Una mirada entre profesionales. Tareas para l@s profesionales de la Com Organizacional
1. Una mirada entre
profesionales
Tareas para l@s profesionales de la
Comunicación Organizacional
Universidad Autónoma del Estado de México
Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Mtro. Clemente Sánchez Uribe
Marzo 29, 2011
2. Contenido
Sobre el rol del Comunicador Organizacional,
sabemos que…..
Sobre la Comunicación Organizacional, sabemos
que….
Reencontrando una Disciplina del campo de la
Comunicación en México (CSU-DCA)
Reflexiones….
3.
4. FUNCIÓN ESPECÍFICA:
Contribuir al logro de los
objetivos de la empresa
IDENTIFICACIÓN:
INFORMACIÓN:
De la gente con la
Propicia que todos los
organización,
integrantes de la
desarrollando sentido
organización la reciban
de pertenencia y orgullo
IMAGEN:
INTEGRACIÓN:
Facilitando crearla de
Fomentándola con y
manera favorable y
entre los colaboradores
consistente entre sus
de la organización
públicos
Andrade, H (2002) Definición y alcance de la comunicación organizacional, en Fernández, C. (2009). La com en las organizaciones. México: Trillas
5. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
2 perspectivas más
La Comunicación
en las
Organizaciones
(H. Andrade) El poder de la
Comunicación en
las Organizaciones
(S. Llano)
Andrade, H (2002) Definición y alcance de la comunicación organizacional, en Fernández, C. (2009). La com en las organizaciones. México: Trillas
Rebeil. M; RuizSandoval, C (2000). El poder de la comunicación en las organizaciones. México: Plaza y Valdés-UIA-AMCO
11. Comunicación
Comunicación
Institucional /
Mercadológica
Corporativo
Comunicación
Administrativa /
Interna
Rebeil. M. (2008). Comunicación estratégica en las organizaciones. México: Trillas.
12. Comunicación
Organizacional
El poder de la
Comunicación en
las Organizaciones
(M.A. Rebeil)
Rebeil. M; RuizSandoval, C (2000). El poder de la comunicación en las organizaciones. México: Plaza y Valdés-UIA-AMCO
13. ¿Qué significa reencontrar una disciplina?
• No significa únicamente un recuento
histórico o teórico-metodológico
• Implica acciones encaminadas al análisis
de: preguntas, recomendaciones y
pautas de reflexión, han dejado
investigadores o profesionales en cada
disciplina.
13
Sánchez U., Cl (2010). Reencontrando pautas de reflexión sobre la institucionalización de la Com Organizacional en México.. Investigación doctoral.
14. Comunicación y CO en México
• Comunicación: 50 años
• Comunicación Organizacional:
Aproximadamente 40 años
14
Sánchez U., Cl (2010). Reencontrando pautas de reflexión sobre la institucionalización de la Com Organizacional en México.. Investigación doctoral.
15. Comunicación y CO en México
• Comunicación Organizacional:
66-67
Seminarios
1973
AMCI (1986 AMCO, 1996 AMCO, 2003
AMCO)
15
Sánchez U., Cl (2010). Reencontrando pautas de reflexión sobre la institucionalización de la Com Organizacional en México.. Investigación doctoral.
16. Al reencontrar……
• Textos revisados plantean cuestionamientos
profundos y serios sobre el desempeño de la
CO
• Plantean recomendaciones que se pueden
retomar en siguientes investigaciones y
estudios
• Pero no todos los textos se retoman entre sí
16
Sánchez U., Cl (2010). Reencontrando pautas de reflexión sobre la institucionalización de la Com Organizacional en México.. Investigación doctoral.
17. Al reencontrar……
• Se llevan analizados 6 textos (2 de los cuales
son el mismo título pero son diferentes
ediciones)
• De 6 textos, se han retomado 11 capítulos
• Se han podido establecer de inicio 54 pautas
de reflexión (presentadas como preguntas o
bien como reflexiones)
• El periodo analizado de los textos abarca un
promedio de 11 años
17
Sánchez U., Cl (2010). Reencontrando pautas de reflexión sobre la institucionalización de la Com Organizacional en México.. Investigación doctoral.
18. Al reencontrar……
• Las 54 reflexiones se han podido encontrar en
diferentes partes de los textos, pero
principalmente en las conclusiones
• De estas 54 reflexiones el 37% se refiere al
ámbito académico de la CO en México,
mientras que un 55.6% refiere aspectos de
investigación así como la parte laboral-
profesional.
18
Sánchez U., Cl (2010). Reencontrando pautas de reflexión sobre la institucionalización de la Com Organizacional en México.. Investigación doctoral.
19. Al reencontrar……
• Raúl Fuentes (50 denominaciones distintas
para la carrera de comunicación en México)
• Abraham Nosnik, Rincón y Sierra (Se requiere
un ejercicio conceptual que diferencie, aclare
y tipifique la CO de las empresas, del sector
público y del tercer sector)
19
Sánchez U., Cl (2010). Reencontrando pautas de reflexión sobre la institucionalización de la Com Organizacional en México.. Investigación doctoral.
20. El reto…..
• Continúa el proceso de revisión
• MIPICC (Metodología para identificar las
prácticas institucionales en el campo de la
comunicación) GA León Duarte
• MICECC (Metodología para identificar las
características estructurales en el campo de la
comunicación) GA León Duarte
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Sánchez U., Cl (2010). Reencontrando pautas de reflexión sobre la institucionalización de la Com Organizacional en México.. Investigación doctoral.
21. Reflexiones…
• ¿Cómo estamos entendiendo nuestro compromiso frente
a nosotros y a la sociedad que nos rodea?
• ¿Dónde empieza, dónde acaba el conocimiento de una
Disciplina como la Com. Organizacional?
• ¿Debemos mezclarnos con otras Disciplinas?
• ¿Cuál es el siguiente paso para la Comunicación
Organizacional?
• ¿Qué hacemos los diversos organismos y organizaciones
frente a la sociedad y a la comunidad de profesionales
que tomaron este camino como su vocación?
22. La meta…
La institucionalización de un campo como este conlleva una necesaria
creación futura de campos laborales, mismos que presentarán
requerimientos especializados y detallados que obliguen al logro de
un alto nivel académico para solucionar, con propuestas aplicables
y eficientes, los problemas integrales que la comunicación en las
organizaciones, sea cual sea su giro (privadas, públicas o sociales),
requiere bajo las condiciones presentes y futuras del país, así como
también no debe omitirse el reto fundamental de mejorar,
especializar y satisfacer las necesidades ordinarias del campo
laboral en los sectores productivos como en los espacios de
formación académica universitaria, por medio de programas de
vinculación y extensión entre ambas partes, sin dejar de lado la
trascendencia que representa la formación de una cultura
académica para instrumentar la interacción con personal calificado,
actitudes, funciones y perspectivas especializadas de extensión y
práctica ( León Duarte, 2006)
23. Una mirada entre
profesionales
Tareas para l@s profesionales de la
Comunicación Organizacional
Universidad Autónoma del Estado de México
Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Mtro. Clemente Sánchez Uribe
clemente@amco.com.mx clemente.sanchez@anahuac.mx
Blog: http://comunicacionorganizacionalintegral.blogspot.com/
Blog AMCO: http://amco-mx.blogspot.com/
FB: Comunicación: De lo Organizacional a lo Integral para las
Organizaciones
FB AMCO: AMCO-Asociación Mexicana de Comunicadores, A.C.
