Este documento presenta seis fuentes sobre el tema del estrés laboral. La fuente 1 introduce el tema y define el estrés laboral. La fuente 2 describe las causas más comunes del estrés laboral como una excesiva carga de trabajo, elevada responsabilidad o malas relaciones sociales. La fuente 3 es un video sobre las causas. La fuente 4 describe otros factores como riesgos en el trabajo, organización deficiente, malas relaciones o entorno físico desfavorable. La fuente 5 presenta datos estadísticos. Finalmente, la fuente 6 detalla
El documento discute el estrés laboral en la industria colombiana, identificando factores como sobrecarga de trabajo, turnos extensos, y condiciones de trabajo inseguras como causas principales. También describe cómo el estrés laboral crónico puede afectar la salud de los trabajadores y sus familias. Finalmente, enfatiza la importancia de que las empresas creen ambientes de trabajo seguros y saludables para mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad.
El documento habla sobre el estrés y los riesgos que representa para la salud. Explica que el estrés es la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento ante estímulos estresantes. Los principales estresores sociales son los factores laborales, familiares y personales. Describe varios factores laborales como la iluminación, el ruido, la temperatura, los factores químicos, la carga mental y la organización del trabajo. También menciona factores familiares como las relaciones con la pareja, hijos y
1) El estrés laboral afecta a una gran parte de los trabajadores y tiene consecuencias negativas considerables tanto para la salud de los individuos como para la economía. 2) Los factores que generan estrés laboral incluyen una alta carga de trabajo, jornadas largas, baja autonomía, malas relaciones interpersonales y falta de apoyo. 3) El estrés laboral puede causar problemas de salud físicos y mentales si no se gestiona adecuadamente.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la ergonomía y los efectos de la carga de trabajo. Define estrés y estresor, y enumera y explica los principales estresores sociales como factores laborales, familiares y personales. También describe las alteraciones físicas y psicológicas causadas por el estrés, así como las consecuencias para la empresa. Finalmente, analiza los riesgos laborales según el tipo de trabajo y las características de la empresa.
Psicologia de la ingenieria para la gestión de la prevención de los accidente...Alejandro Cárdenas
Este documento discute la psicología de la ingeniería para la prevención de accidentes laborales. Aborda tres enfoques clave para mejorar la seguridad del trabajador: selección de personal, diseño ergonómico y capacitación. También analiza factores de estrés como ruido, calor, frío y la fatiga, así como horarios de trabajo y oficinas virtuales. El objetivo final es identificar riesgos y crear entornos de trabajo seguros.
Este documento describe los factores que afectan la salud en el trabajo y los daños profesionales que pueden surgir. Define la salud como el equilibrio entre la salud física, psíquica y social, y explica que factores como los mecánicos, físicos, químicos, biológicos, psíquicos y sociales pueden romper este equilibrio. Además, clasifica los daños profesionales en accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga y envejecimiento prematuro, e insatisf
La película muestra los cambios en una fábrica que busca despedir trabajadores de mayor edad y reemplazarlos con máquinas. Esto genera protestas del sindicato y consecuencias negativas para la empresa y los empleados. El clima laboral autoritario de la fábrica se analiza, así como las problemáticas identificadas y la necesidad de mejorar las políticas laborales y generar un ambiente de trabajo más participativo.
Este documento describe los factores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo y su clasificación. Explica que los factores de riesgo incluyen caídas, choques, atropellos, condiciones de las máquinas, ruido, vibraciones, iluminación y temperatura. Además, clasifica los factores en condiciones de trabajo, medio ambiente físico, contaminantes, carga de trabajo y organización del trabajo. Finalmente, recomienda establecer programas de prevención para reducir los riesgos y proteger la salud de
El documento discute el estrés laboral en la industria colombiana, identificando factores como sobrecarga de trabajo, turnos extensos, y condiciones de trabajo inseguras como causas principales. También describe cómo el estrés laboral crónico puede afectar la salud de los trabajadores y sus familias. Finalmente, enfatiza la importancia de que las empresas creen ambientes de trabajo seguros y saludables para mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad.
El documento habla sobre el estrés y los riesgos que representa para la salud. Explica que el estrés es la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento ante estímulos estresantes. Los principales estresores sociales son los factores laborales, familiares y personales. Describe varios factores laborales como la iluminación, el ruido, la temperatura, los factores químicos, la carga mental y la organización del trabajo. También menciona factores familiares como las relaciones con la pareja, hijos y
1) El estrés laboral afecta a una gran parte de los trabajadores y tiene consecuencias negativas considerables tanto para la salud de los individuos como para la economía. 2) Los factores que generan estrés laboral incluyen una alta carga de trabajo, jornadas largas, baja autonomía, malas relaciones interpersonales y falta de apoyo. 3) El estrés laboral puede causar problemas de salud físicos y mentales si no se gestiona adecuadamente.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la ergonomía y los efectos de la carga de trabajo. Define estrés y estresor, y enumera y explica los principales estresores sociales como factores laborales, familiares y personales. También describe las alteraciones físicas y psicológicas causadas por el estrés, así como las consecuencias para la empresa. Finalmente, analiza los riesgos laborales según el tipo de trabajo y las características de la empresa.
Psicologia de la ingenieria para la gestión de la prevención de los accidente...Alejandro Cárdenas
Este documento discute la psicología de la ingeniería para la prevención de accidentes laborales. Aborda tres enfoques clave para mejorar la seguridad del trabajador: selección de personal, diseño ergonómico y capacitación. También analiza factores de estrés como ruido, calor, frío y la fatiga, así como horarios de trabajo y oficinas virtuales. El objetivo final es identificar riesgos y crear entornos de trabajo seguros.
Este documento describe los factores que afectan la salud en el trabajo y los daños profesionales que pueden surgir. Define la salud como el equilibrio entre la salud física, psíquica y social, y explica que factores como los mecánicos, físicos, químicos, biológicos, psíquicos y sociales pueden romper este equilibrio. Además, clasifica los daños profesionales en accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga y envejecimiento prematuro, e insatisf
La película muestra los cambios en una fábrica que busca despedir trabajadores de mayor edad y reemplazarlos con máquinas. Esto genera protestas del sindicato y consecuencias negativas para la empresa y los empleados. El clima laboral autoritario de la fábrica se analiza, así como las problemáticas identificadas y la necesidad de mejorar las políticas laborales y generar un ambiente de trabajo más participativo.
Este documento describe los factores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo y su clasificación. Explica que los factores de riesgo incluyen caídas, choques, atropellos, condiciones de las máquinas, ruido, vibraciones, iluminación y temperatura. Además, clasifica los factores en condiciones de trabajo, medio ambiente físico, contaminantes, carga de trabajo y organización del trabajo. Finalmente, recomienda establecer programas de prevención para reducir los riesgos y proteger la salud de
Sistem persamaan linier dua variabel membahas membuat model, mencari penyelesaian, dan metode-metode penyelesaian seperti grafik, subtitusi, dan eliminasi. Metode grafik meliputi interpretasi grafik dan kasus-kasus dua grafik yang berpotongan, berhimpit, atau sejajar.
- Navinkumar Dubey is seeking new employment with a company where he can utilize his skills and grow professionally. He has an MMS in Operations from Mumbai University and relevant work experience in logistics and customer relations roles. He possesses strong communication, collaboration, and interpersonal skills along with the ability to handle multiple priorities and learn new technical concepts quickly.
Este documento describe un proyecto para generar cultura de prevención de desastres en estudiantes de primaria en una escuela en Bogotá. El proyecto busca capacitar a los estudiantes sobre cómo actuar en caso de una catástrofe, debido a que el edificio de primaria es antiguo y no tiene suficiente espacio para una evacuación segura. El proyecto implementará talleres, simulacros y otras actividades para enseñar a los estudiantes sobre riesgos y sitios seguros, con el objetivo de mejorar su capacidad
La tecnología educativa es el resultado de aplicar teorías educativas y prácticas pedagógicas para resolver problemas de enseñanza y aprendizaje utilizando TIC. Ha evolucionado desde los años 50 cuando surgió en EE.UU., dando lugar a enfoques como enseñanza audiovisual, programada e instruccional. Se define como un acercamiento científico basado en sistemas que proporciona herramientas para mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje logrando objetivos educativos de manera efectiva
Este documento trata sobre el polietileno de alta densidad (PEAD o HDPE), incluyendo su proceso de producción, propiedades, aplicaciones y posibilidad de reciclaje. El HDPE se produce a baja presión usando catalizadores en suspensión, lo que lo hace muy cristalino y con cadena lineal poco ramificada. Se usa comúnmente para envases de leche, detergente y aceite, y después de reciclarse para macetas y contenedores de basura.
La optimización implica encontrar la mejor manera de realizar una tarea mediante cambios en software, hardware o uso. Esto puede aplicarse a programas de computadora, dispositivos, redes o consultas de bases de datos para mejorar la velocidad, uso de recursos o rendimiento general. La optimización a menudo involucra un equilibrio entre mejorar el rendimiento y mantener la legibilidad y facilidad de mantenimiento del código.
El documento presenta un mapa mental sobre la Teoría General de Sistemas. El mapa destaca que la teoría promueve la unidad de las ciencias, la interrelación e interdependencia entre los elementos de un sistema, y la búsqueda de objetivos a través de la transformación y el diseño utilizando el conocimiento y la información para lograr la diversidad y el estudio continuo. El estudiante considera que estos aspectos influyen en nuestra vida diaria y forma de verla porque nos impulsan a tomar decisiones.
Las teorías clásicas de la administración de Fayol y Taylor surgen a principios del siglo XX. Mientras que Taylor se enfoca en aumentar la eficiencia a través de estudios científicos de tareas, Fayol propone hacerlo a través de la estructura y disposición de los órganos de una organización. Ambas teorías sentaron las bases de la teoría administrativa moderna a pesar de recibir algunas críticas.
4 a zz03-la_descripcion_como_estrategia_di_-material-__25034__Jhair Silva
Este documento presenta una sesión sobre la descripción como estrategia discursiva. Explica que el objetivo es que los estudiantes reconozcan y empleen las características de la descripción al construir un párrafo. Se analizan ejemplos de descripciones de fiestas de San Juan en diferentes ciudades peruanas y de las celebraciones al Señor de Muruhuay. Luego, se pide a los estudiantes que construyan un párrafo descriptivo y elaboren un esquema de ideas para dos párrafos descriptivos sobre
David Cummings discusses his leadership philosophy which is based on leading by example and translating vision into reality. He has held several leadership positions including captain of his high school ski and tennis teams and president of his college tennis club and business fraternity colony. In these roles, he found it most effective to use a combination of democratic and autocratic leadership styles depending on the situation. He believes that having dedicated followers, rather than just a large number of non-dedicated ones, is key to motivating people and achieving goals. Showing dedication to followers and relating to them builds powerful leadership. His early positions required more transactional leadership through rewards and punishments, while later college roles demanded transformation through an innovative approach to growth.
The document provides real estate data for several towns in the Lawrenceville area for the week of June 2nd, 2011. It includes information on active listings, pending sales, absorption rates, new listings added to the market, reductions in listing prices, expired listings, withdrawn listings, and closed sales over the past 30 days for different property types including single family homes, condos/townhomes, and properties aimed at buyers aged 55 and over. Data is provided separately for Lawrenceville as a whole as well as its sub-markets, West Windsor, and Ewing.
13 b zz03-pr-ictica_calificada_2_-material-__25034__Jhair Silva
Este documento presenta una tarea de redacción para los estudiantes. Se les pide que escriban un texto de cuatro párrafos sobre las causas y consecuencias más importantes del estrés laboral, usando las estrategias discursivas de causalidad y otra apropiada. También se les pide incluir un esquema con las ideas principales.
El documento describe varios recursos disponibles en Internet para profesionales que trabajan con personas con discapacidad, incluyendo páginas web de instituciones, empresas, asociaciones, profesionales individuales, programas, ayudas técnicas y sistemas de acceso alternativo al ordenador como teclados virtuales, ratones virtuales, barrido de pantalla y acceso por voz o webcam. También discute los beneficios y desafíos de encontrar información útil en Internet.
Things i have learned about getting through tough job hunting time1Marshall Karp
The document provides 38 tips for getting through tough times while job hunting. Some key tips include focusing on what you do have rather than what you don't, praying, talking to close friends and family for support, staying positive, getting involved in networking and job search activities, and remembering that challenges with finding work may be due to approach rather than personal shortcomings.
El documento discute el Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP) entre la UE y EEUU. Explica que el TTIP propone un cambio de paradigma al establecer un tribunal permanente para resolver disputas de inversión, en respuesta a las críticas sobre la falta de legitimidad del sistema actual. El tribunal propuesto tendría una instancia de primera y segunda, con jueces nombrados de forma rotatoria de la UE, EEUU y terceros países para garantizar imparcialidad. Sin embargo, las negociaciones sobre el TT
This document discusses the missions and values of Seattle Girls' School and St. Louis Public Schools. Seattle Girls' School's mission is to inspire courageous and independent leaders through a collaborative curriculum that challenges students and makes middle school joyful. Their values include empowering girls to change the world and addressing issues of difference and oppression. St. Louis Public Schools' mission is to provide a quality education for all students to reach their full potential. Their core beliefs include that all children can learn regardless of attributes and that the community must be involved to encourage high achievement for all. The document concludes by asking attendees to share their personal mission statements.
43 Stats: How Personal Branding Helps Sales, Marketing, and HRKredible
How does employee personal branding drive Sales, Marketing and HR results? Your employees’ social media connections include former colleagues, classmates, and other friends who overlap in skill sets, industries, or professional interests. These are the people who are most likely to become your next clients, leads, and new hires. Check out our compilation of statistics and learn how building your team's online presence can help build your business!
Este documento describe el estrés en el trabajo y sus causas. Explica que el estrés ocurre cuando las demandas del trabajo no coinciden con las capacidades de los trabajadores. Las causas principales incluyen el diseño de tareas, el estilo de dirección, las relaciones interpersonales y las condiciones ambientales. El estrés puede afectar la salud de los trabajadores y aumentar el riesgo de enfermedades y lesiones si no se controla. Las organizaciones pueden reducir el estrés mediante el rediseño de trabajos, programas de apoyo a emple
Este documento trata sobre el estrés laboral. Se define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Se describen las consecuencias del estrés para la salud física y mental de las personas y para las empresas. También se analizan los factores que lo causan como el ambiente físico, el contenido de las tareas y la organización, así como las características individuales. Por último, se evalúa y propone formas de prevenir el estrés laboral. El document
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Las teorías clásicas de la administración de Fayol y Taylor surgen a principios del siglo XX. Mientras que Taylor se enfoca en aumentar la eficiencia a través de estudios científicos de tareas, Fayol propone hacerlo a través de la estructura y disposición de los órganos de una organización. Ambas teorías sentaron las bases de la teoría administrativa moderna a pesar de recibir algunas críticas.
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Este documento presenta una sesión sobre la descripción como estrategia discursiva. Explica que el objetivo es que los estudiantes reconozcan y empleen las características de la descripción al construir un párrafo. Se analizan ejemplos de descripciones de fiestas de San Juan en diferentes ciudades peruanas y de las celebraciones al Señor de Muruhuay. Luego, se pide a los estudiantes que construyan un párrafo descriptivo y elaboren un esquema de ideas para dos párrafos descriptivos sobre
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How does employee personal branding drive Sales, Marketing and HR results? Your employees’ social media connections include former colleagues, classmates, and other friends who overlap in skill sets, industries, or professional interests. These are the people who are most likely to become your next clients, leads, and new hires. Check out our compilation of statistics and learn how building your team's online presence can help build your business!
Este documento describe el estrés en el trabajo y sus causas. Explica que el estrés ocurre cuando las demandas del trabajo no coinciden con las capacidades de los trabajadores. Las causas principales incluyen el diseño de tareas, el estilo de dirección, las relaciones interpersonales y las condiciones ambientales. El estrés puede afectar la salud de los trabajadores y aumentar el riesgo de enfermedades y lesiones si no se controla. Las organizaciones pueden reducir el estrés mediante el rediseño de trabajos, programas de apoyo a emple
Este documento trata sobre el estrés laboral. Se define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Se describen las consecuencias del estrés para la salud física y mental de las personas y para las empresas. También se analizan los factores que lo causan como el ambiente físico, el contenido de las tareas y la organización, así como las características individuales. Por último, se evalúa y propone formas de prevenir el estrés laboral. El document
El documento describe la epidemiología y los costes del estrés laboral. Señala que el 28% de los trabajadores europeos sufren estrés y que el estrés laboral cuesta unos 20.000 millones de euros anuales en Europa debido a problemas de salud como dolores de cabeza, fatiga y problemas musculares. También examina los factores psicosociales como la carga de trabajo, el control y el apoyo que contribuyen al estrés, y evalúa los niveles de estrés en diferentes profesiones.
Anteproyecto sobre el estrés laboral, basado en el estrés laboral en la Unidad Educativa colegio "Su Santidad Juan Pablo II" el estrés es considerada como uno de los factores mas perjudiciales para la salud, es por ello que por medio de esta investigación se desea identificar si esta presente como problemática en el colegio.
Presentación Proyecto Programa Estrés LaboralPabloair
El documento trata sobre el estrés laboral. Explica que el estrés afecta negativamente el rendimiento laboral y causa ausentismo, rotación de empleados, pérdidas de producción y demandas legales. También analiza los conceptos de estrés, los estresores comunes en el trabajo y las respuestas fisiológicas y conductuales del cuerpo ante el estrés.
Este documento describe los conceptos de estrés laboral y sus causas, efectos y estrategias de gestión. Explica que el estrés laboral surge cuando las exigencias y presiones del trabajo superan las capacidades y recursos del trabajador. Identifica nueve categorías comunes de causas de estrés relacionadas con las características del trabajo y la organización. También describe los efectos del estrés en la salud de los trabajadores y en el rendimiento de la empresa. Finalmente, ofrece orientaciones sobre la evaluación de riesgos, la prevención del estrés y el
la organizacion del trabajo y el stress.pdfElyDueasQuispe
Este documento describe los conceptos de estrés laboral y sus causas, efectos y estrategias de gestión. Explica que el estrés laboral surge cuando las exigencias y presiones del trabajo superan las capacidades y recursos del trabajador. Identifica nueve categorías comunes de causas de estrés relacionadas con las características del trabajo y la organización. También describe los efectos del estrés en la salud de los trabajadores y en el rendimiento de la empresa. Finalmente, ofrece orientaciones sobre la evaluación de riesgos, la prevención del estrés y el
Sindrome bourn out en la secretaria de salud desbloqueadokaramor
El documento trata sobre el síndrome de burnout en los trabajadores de la salud. Explica que el burnout es un tipo de estrés laboral crónico que afecta profesiones con interacción constante con otras personas, como médicos y enfermeras. Sus principales rasgos son agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y falta de empatía hacia los demás, y sentimiento de falta de realización en el trabajo. Se mencionan factores como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo y falta de apoyo que contrib
Cuadro factores de riesgo luis felipe capieloVinotintoRM
los factores de riesgo: definicion, causas, consecuencias, tipos de factores de riesgo, medidas para prevenir los factores de riesgo, normas y leyes venezolanas para la proteccion del trabajador
El documento habla sobre las enfermedades profesionales. Menciona que son aquellas contraídas como consecuencia del trabajo debido a la exposición a elementos o sustancias especificadas. También describe las causas comunes como agentes químicos, físicos o biológicos, y los factores necesarios para identificar una enfermedad como profesional como el agente causal, la exposición y el nexo de causalidad. Finalmente, nombra algunas de las enfermedades profesionales más frecuentes como daños auditivos, trastornos
Este documento trata sobre las enfermedades profesionales. Explica que son aquellas contraídas como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena y provocadas por elementos o sustancias especificadas. También describe los principales agentes que causan enfermedades profesionales como ruidos, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones, agentes biológicos, químicos y más. Finalmente, resume medidas para prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este documento presenta el modelo clásico del estrés laboral, el cual describe los estresores, las experiencias de estrés, las vivencias emocionales y las estrategias de afrontamiento. Se explica que los estresores desencadenan experiencias de estrés cuando son percibidos como amenazas y que estas experiencias vienen acompañadas de emociones y el uso de estrategias de afrontamiento. Sin embargo, este modelo se centra demasiado en los aspectos individuales y no considera los componentes sociales y colectivos del estrés en el lugar de trabajo.
El documento describe los principales estresores sociales y su impacto en la salud, incluyendo factores laborales, familiares y personales. Explica cómo factores como el ruido, la iluminación, las relaciones interpersonales y la inseguridad laboral pueden causar estrés. También describe la fisiología del estrés y sus consecuencias para la salud física y mental de los trabajadores. El objetivo general es analizar las causas y efectos del estrés laboral.
El documento describe los principales estresores sociales que afectan al individuo como factores laborales, familiares y personales. Entre los factores laborales se encuentran los físicos como ruido y temperatura, los químicos, y los dependientes del trabajo y la organización como la carga mental, el control sobre el trabajo y la inseguridad en el empleo. Los factores familiares incluyen las relaciones conyugales y con los hijos, mientras que los factores personales se refieren a la personalidad del individuo, especialmente el patrón de conducta tipo
El documento describe los principales estresores sociales y su impacto en la salud, incluyendo factores laborales, familiares y personales. Explica cómo factores como el ruido, la iluminación, las relaciones interpersonales y la inseguridad laboral pueden causar estrés. También describe la fisiología del estrés y sus consecuencias para la salud física y mental de los trabajadores. El objetivo general es analizar las causas y efectos del estrés laboral.
Este documento trata sobre el estrés en las organizaciones. Explica que el estrés es la respuesta natural del cuerpo ante situaciones amenazantes o retadoras, pero que cuando es persistente puede causar problemas de salud. Identifica algunas causas comunes de estrés laboral como presiones excesivas de tiempo, supervisores exigentes y malas relaciones con compañeros. También describe síntomas físicos, emocionales y de comportamiento del estrés prolongado, así como los costos que genera el estrés para las organizaciones en términos de ausentismo, rotación de
Este documento describe el estrés laboral, incluyendo sus conceptos, tipos, factores, síntomas, fases y consecuencias. Define el estrés como un desequilibrio entre la demanda y la capacidad de respuesta de un individuo. Explica que hay dos tipos de estrés: positivo (eustrés), que mejora el rendimiento, y negativo (distrés), que perjudica la salud. También identifica factores estresantes como la sobrecarga de trabajo y analiza las fases de alarma, resistencia y agotamiento que experimenta el cuerpo ante el estr
Este documento presenta una investigación sobre las causas y consecuencias del estrés en estudiantes de sexto semestre de la carrera de Administración en el Instituto Tecnológico de la Paz en 2011. Incluye la justificación, objetivos, hipótesis y metodología de la investigación. Se aplicó un cuestionario para medir el nivel de estrés de los estudiantes y determinar los factores que más les causan estrés. El marco teórico define el estrés, sus fuentes y la respuesta fisiológica, cognit
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Este documento explica la estructura básica de un texto académico, comparándola con la estructura de una casa. Indica que un texto está compuesto de párrafos, que son como las paredes de una casa. Además, cada párrafo contiene oraciones que son como los ladrillos. Explica que los principales componentes de un texto son la introducción, el desarrollo y la conclusión, al igual que una casa tiene introducción, cuerpo y conclusión. Brevemente resume los elementos clave de cada una de estas secciones.
La Luna es el satélite natural de la Tierra. Gira alrededor de la Tierra a una distancia de 384,000 km. Carece de atmósfera y luz propia, por lo que refleja la luz del Sol y experimenta grandes variaciones de temperatura entre el día y la noche. Su superficie está cubierta por numerosos cráteres de diferentes tamaños.
La sesión presenta una secuencia metodológica para enseñar el uso de referentes y revisión de fuentes para una práctica calificada. Los estudiantes identifican referentes y antecedentes en textos, aprenden a evitar la redundancia, y transforman oraciones en párrafos usando referentes. Finalmente, desarrollan un esquema y mapa conceptual sobre las fuentes para su práctica calificada.
12 b zz03-la_causalidad_-ejercicio_de_transferencia-__25034__Jhair Silva
En esta sesión, los estudiantes aprenden sobre la estrategia discursiva de la causalidad. Como actividad, deben escribir un texto de tres párrafos estableciendo las causas y consecuencias del fenómeno de El Niño, usando conectores lógicos. Luego, deben corregir el texto de un compañero usando una rúbrica que evalúa la construcción de párrafos y oraciones, uso de puntuación y ortografía.
12 a zz03-la_causalidad_-material-__25034__Jhair Silva
El documento describe el fenómeno de El Niño y sus causas y consecuencias. Algunas de las causas incluyen el debilitamiento de los vientos alisios y la Corriente Peruana, lo que permite que las aguas cálidas avancen hacia la costa peruana. Esto causa consecuencias como lluvias intensas en la costa peruana, cambios en la temperatura del aire, y daños a los sectores agrícola y pesquero debido a cambios en las condiciones oceánicas. El documento proporciona activ
12a la causalidad_como_estrategia_discursiva__25034__Jhair Silva
El documento explica cómo usar la causalidad como estrategia discursiva para construir párrafos coherentes. Presenta conectores para establecer relaciones de causa y efecto, y describe encadenamientos causales lineales y ramificados. Además, incluye ejemplos de párrafos que usan estas técnicas.
11 b zz03-redacci_n_grupal_4_-rg4-__25034__Jhair Silva
Este documento presenta las instrucciones para un grupo de estudiantes sobre la redacción de un texto en respuesta a la pregunta "¿Por qué es difícil construir el hábito de la lectura en niños y jóvenes?". El texto debe tener cuatro párrafos y emplear estrategias como la generalización. También incluye un esquema de ideas y una rúbrica de evaluación.
11 a zz03-estrategia_para_el_manejo_de_fuentes_el_resumen__25034__Jhair Silva
Este documento presenta los pasos para elaborar un resumen. Explica que el resumen consiste en sintetizar la información principal de una fuente de manera breve, eliminando detalles secundarios. Entre los pasos se encuentran subrayar ideas clave, realizar parafraseos y generar un resumen como compilación de las paráfrasis. El objetivo es que el lector comprenda la idea fundamental sin necesidad de consultar el texto original.
11 a zz03-el_resumen_-material-__25034__Jhair Silva
Este documento presenta una sesión de capacitación sobre la estrategia de resumen de fuentes. Explica que el resumen consiste en sintetizar la información clave de un texto en pocas oraciones. Propone como actividad que los estudiantes subrayen las ideas principales de un texto sobre marcapasos cardíacos y luego realicen su resumen. El objetivo es que al final de la sesión los estudiantes puedan resumir la información de las fuentes revisadas.
10 b zz03-ejercicio_de_transferencia_sobre_la_generalizaci--n_-material-__250...Jhair Silva
Este documento presenta un ejercicio de redacción de textos para estudiantes que emplea la estrategia discursiva de la generalización. Los estudiantes deben redactar dos párrafos respondiendo preguntas sobre la televisión peruana y la actitud social hacia sus programas, usando generalizaciones para argumentar sus posturas. Luego, deben corregir el texto de otro grupo usando una rúbrica que evalúa aspectos como la construcción de párrafos y oraciones, el uso de puntuación y la ortografía.
10 b la_generalizaci--an_-2-_-2-__25034__Jhair Silva
Este documento discute el uso de la generalización como una estrategia discursiva para la redacción de párrafos. Explica los pasos para usar esta estrategia, incluido el establecimiento de una generalización y el uso de ejemplos para sustentarla. También incluye un ejemplo de un párrafo que emplea con éxito esta estrategia al generalizar sobre los cambios en los partidos políticos latinoamericanos en las últimas décadas del siglo XX. Finalmente, propone un ejercicio para que los estudiantes a
10 a zz03_la_generalizaci--n_como_estrategia_discursiva_-1-__25034__Jhair Silva
Este documento trata sobre la generalización como estrategia discursiva. Explica que la generalización permite concluir algo que se aplica a todo un grupo a partir de ejemplos observados. Incluye ejemplos de generalizaciones válidas e inválidas, y conectores que pueden usarse en generalizaciones. También presenta actividades donde los estudiantes deben formular sus propias generalizaciones a partir de imágenes provistas.
9 b zz03-redacci--n_grupal_3_-material-_2015-3__25034__Jhair Silva
El documento proporciona instrucciones para un trabajo de redacción grupal en el que los estudiantes deben escribir un texto de cuatro párrafos respondiendo a la pregunta "¿Estás de acuerdo con que la justicia popular sea una medida de la población para enfrentar el problema de la delincuencia en Lima?". Se les pide utilizar fuentes previas y estrategias discursivas como la definición. El documento también incluye una rúbrica para evaluar la calidad de la redacción.
9 a zz03-elaboraci--n_de_preguntas_para_el_manejo_de_fuentes__2015-3__25034__Jhair Silva
Este documento presenta estrategias para comprender textos a través del planteamiento de preguntas. Explica que las preguntas pueden formularse antes, durante y después de la lectura y que existen tres niveles de comprensión: literal, inferencial y crítico. Detalla cada nivel y ofrece ejemplos de preguntas correspondientes. Finalmente, propone desarrollar una actividad sobre la justicia popular en el Perú aplicando estas estrategias.
8 b zz03-la_definicion_transferencia_-material-_-_comprension_y_redaccion_de_...Jhair Silva
El documento presenta un ejercicio de redacción en el que los estudiantes deben escribir un texto de tres párrafos definiendo y argumentando su postura sobre si el empoderamiento es beneficioso para las organizaciones modernas. Se les pide organizar su información en un esquema de ideas y se proporciona una rúbrica para revisar el texto resultante.
8 b zz03-la_definicion_transferencia_-material-_-_comprension_y_redaccion_de_...Jhair Silva
El documento presenta un ejercicio de redacción en el que los estudiantes deben escribir un texto de tres párrafos definiendo y argumentando su postura sobre si el empoderamiento es beneficioso para las organizaciones modernas. Se les pide organizar previamente la información en un esquema de ideas y el texto será evaluado según su construcción de párrafos y oraciones, uso de puntuación y ortografía. Adicionalmente, se les asigna investigar sobre la justicia popular como medida contra la delincuencia en Lima para una redacción grup
Este documento presenta la definición como una estrategia discursiva importante para establecer el significado de términos, conceptos y objetos de manera precisa. Explica los elementos de una definición, como el definiendum, definiens y género próximo, y métodos para definir términos. También discute cuando es útil incluir definiciones, como cuando los términos son desconocidos, controvertidos o tienen múltiples significados. Finalmente, identifica errores comunes al definir, como omitir el género próximo
8 a -zz03_la_definicion_-material-_-_comprension_y_redaccion_de_textos_i__250...Jhair Silva
El documento presenta información sobre el empoderamiento y cómo se puede utilizar la definición como estrategia discursiva. Explica que el empoderamiento se refiere a dar poder y responsabilidad a los empleados para que se sientan más motivados. Además, ofrece tres definiciones de empoderamiento que enfatizan dar acceso a recursos y oportunidades a grupos marginados para mejorar su situación. Finalmente, propone que el empoderamiento es importante para el desarrollo de las personas ya que les permite tomar control de su vida y participar en la toma
7 b zz03-pr-ictica_calificada_-pc1-_-_comprensi--n_i__25034__Jhair Silva
Este documento presenta las instrucciones para una tarea de redacción en la que los estudiantes deben escribir un texto de cuatro párrafos respondiendo si Perú debería cambiar su sistema democrático a uno dictatorial, usando las estrategias de comparación y descripción. También incluye un esquema y una rúbrica para evaluar la calidad de la redacción.
7 a zz03-el_uso_de_los_conectores_logicos__25034__Jhair Silva
Este documento describe los conectores lógicos y su uso en la redacción de textos. Explica que los conectores lógicos unen ideas y párrafos de manera coherente. Se dividen en tipos como adición, contraste, consecuencia y secuencia. El documento también proporciona recomendaciones sobre el uso adecuado de los conectores lógicos en la redacción.
Durante el desarrollo embrionario, las células se multiplican y diferencian para formar tejidos y órganos especializados, bajo la regulación de señales internas y externas.
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13 a zz03-los_referentes_y_preparaci--n_para_la_pr-ictica_calificada_2_-mateial-__25034__
1. COMPRENSIÓN Y REDACCIÓN DE TEXTOS I
Ciclo 2015-3
Sesión 13A
USO DE REFERENTES
REVISIÓN DE FUENTES PARA LA PRÁCTICA CALIFICADA 2 (PC2)
Logros de la
sesión
Al finalizar la sesión, el alumno emplea de manera adecuada los referentes en la
redacción de textos. Además, revisa las fuentes para la Práctica Calificada 2
(PC2).
Actividad 1
En el siguiente texto, indica los elementos de referencia con sus respectivos antecedentes.
La Luna es el satélite de la Tierra, es decir, gira alrededor de esta. Aunque no cuenta con luz propia, la
vemos iluminada porque refleja la luz solar. Su volumen es 50 veces menor que el de nuestro planeta.
Este astro se encuentra a una distancia de 384 000 km de la Tierra y tiene un radio de 1 737 km.
Carece de atmósfera; por lo tanto, los rayos solares inciden directamente sobre la superficie lunar. De
esta manera, se registran temperaturas superiores a 100 grados durante el día lunar y de 150 bajo cero
durante las noches. Otra consecuencia de la ausencia de atmósfera es que no se producen vientos,
nubes y precipitaciones que contribuyan a transformar el relieve. Por ello, el satélite no presenta las
alteraciones propias de la Tierra. Su superficie está formada por una base sólida grisácea y algo
arenosa. Además, está cubierta de cráteres de variado tamaño, desde muy pequeños hasta algunos que
llegan a 200 km.
Actividad 2
De las oraciones planteadas, identifica las redundancias y redacta el texto empleando los
referentes adecuados.
A) Albert Einstein desarrolló la teoría de la relatividad. B) La teoría de la relatividad pretende resolver
la incompatibilidad entre la mecánica newtoniana y el electromagnetismo. C) El supuesto básico de la
teoría de la relatividad es que la localización de los sucesos físicos, tanto en el tiempo como en
el espacio, son relativos al estado de movimiento del observador. D) El manuscrito de la teoría de la
relatividad fue donado por Albert Einstein a la Universidad Hebrea de Jerusalén en 1925.
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Actividad 3 (para la sesión 13B)
Revisa las siguientes fuentes que te servirán para desarrollar la Práctica Calificada 2 (PC2).
Fuente 1
El estrés laboral
1
2. El estrés laboral es un tipo de ansiedad propia de las sociedades industrializadas, en las que la
creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, lo
que genera diversas consecuencias que no solo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más
próximo. El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del
individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo control, y puede manifestarse de diversas formas.
Algunos de sus síntomas más frecuentes van desde la irritabilidad a la depresión, y, por lo general,
están acompañados de agotamiento físico y/o mental. Además, el estrés en el trabajo está asociado con
una reducción de la productividad en las empresas y un descenso de la calidad de vida de aquellos
quienes lo sufren, lo que puede, incluso, ser motivo de baja laboral en los casos más graves, por lo que
es conveniente aprender cómo combatirlo y conocer técnicas eficaces para su manejo.
[Extraído de www.estreslaboral.info/#intromenu]
Fuente 2
Causas del estrés laboral
En cuanto a sus causas, el estrés laboral puede estar originado por una excesiva carga de trabajo, por
un elevado nivel de responsabilidad que pone a prueba la capacidad del individuo y/o por relaciones
sociales insatisfactorias en el puesto laboral. Si bien cualquiera de estos tres factores puede originar
esta condición, en ocasiones, una combinación de los mismos resultaría en situaciones más graves que,
a la larga, son más difíciles de tratar. Además, a estos tres factores se añaden otros que posibilitan
situaciones estresantes, como la mala planificación de turnos u horarios, o una remuneración
inadecuada del trabajador.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estrés laboral es una «enfermedad peligrosa
para las economías industrializadas y en vías de desarrollo; perjudica [sic.] la producción, al afectar la
salud física y mental de los trabajadores». Para la mayoría de autores, este es un conjunto de
reacciones físicas y mentales que sufre un empleado cuando se ve sometido a diversos factores
externos, que superan su capacidad para enfrentarse a ellos. Estas reacciones pueden ser fisiológicas,
cognitivas, conductuales o emocionales y, por lo general, van acompañadas de agotamiento físico y/o
mental, angustia y sensación de impotencia o frustración ante la incapacidad del individuo para hacer
frente a la situación o situaciones que generan ese estrés. Un ejemplo clásico de este problema sería
el síndrome de Burnout o síndrome del trabajador quemado, que suele darse en aquellos puestos de
trabajo relacionados con atención al público. Este tipo de puestos, en muchas ocasiones, van
acompañados de una sobrecarga laboral —por ejemplo, por una exposición continua a reclamaciones o
quejas de clientes—, lo que genera una situación de ansiedad permanente y acumulativa en el
empleado. Finalmente, el trabajador pierde toda motivación y se produce una dinámica mental
negativa que le hace percibir cada nueva jornada laboral como interminable. En realidad, el estrés es
una respuesta fisiológica natural del ser humano, pues actúa como un mecanismo de defensa que
prepara nuestro organismo para hacer frente a situaciones nuevas, que presentan un nivel de exigencia
superior o que se perciben como una amenaza. El problema se origina cuando esta respuesta natural
del organismo se activa en exceso, lo que puede dar lugar a problemas de salud en el mediano y largo
plazo, y determinados entornos, como el laboral, pueden ser propicios para ello.
[Extraído de www.estreslaboral.info/#intromenu]
Fuente 3
Causas del estrés laboral
https://www.youtube.com/watch?v=wBe4NwYEEhw (5:56)
Fuente 4
Otros factores del estrés laboral
Los factores vinculados a las funciones específicas del trabajador están relacionados con el gran nivel
de exigencia en algunos cargos o profesiones. La posibilidad de correr riesgos en la ejecución de la
labor facilita que se desencadene una situación estresante en el trabajo. Por ejemplo, una negligencia
médica grave durante una cirugía originaría un cuadro agudo de tensión en un médico cirujano.
2
3. Otras causas del estrés laboral están vinculadas con la organización. La falta de control de la
distribución y planificación de las tareas en el interior de la empresa, la imprecisión de los objetivos,
los horarios que limitan la vida familiar o social —turno nocturno, horarios inesperados—, la
inestabilidad de los contratos y las labores monótonas son algunas de las fuentes que generan este
problema en los empleados.
Además, se evidencian causas vinculadas a las relaciones sociales en el centro de trabajo. La poca
colaboración por parte de los jefes inmediatos o de los compañeros, una gerencia poco participativa,
autoritaria o deficiente, la falta de reconocimiento del desempeño de los trabajadores, una mala
relación entre colegas, o entre trabajadores y jefes, producen un ambiente de angustia y, por lo tanto,
un mal clima laboral. Por consiguiente, se puede afirmar que la cooperación y las buenas relaciones en
la oficina permiten formar una barrera contra el estrés.
Por último, existen causas vinculadas al entorno físico y a la tecnología. Por ejemplo, la presencia de
ruido constante, la falta de aire acondicionado, la existencia de polvo, el hacinamiento de cubículos y
la mala iluminación originan un ambiente de trabajo incómodo, angustiante, estresante.
[Adaptado de http://salud.ccm.net/faq/2674-estres-laboral-causas]
Fuente 5
Datos estadísticos
Según las estadísticas más recientes, México encabeza la lista de países con mayor tasa de estrés
laboral, con cerca de un 40 % de empleados afectados, mientras que, en Europa, la tasa media es del
28 %. Para hacernos una idea de la magnitud de este problema, tan solo en EE. UU., el estrés en el
trabajo ocasiona pérdidas anuales de más de 150 000 millones de dólares, debido al ausentismo laboral
y la merma de las capacidades productivas de aquellos que lo sufren. La Organización Mundial de la
Salud (OMS) ya define el estrés laboral como una "epidemia mundial" a la luz de los datos
estadísticos que desvelan que este particular tipo de estrés está llamado a convertirse en la nueva
epidemia del siglo XXI.
[Extraído de www.stresslaboral.info]
Fuente 6
Consecuencias del estrés laboral
En general, se ha afirmado que el estrés aumenta la vulnerabilidad a infecciones, enfermedades
autoinmunes y gastrointestinales, fatiga crónica, enfermedades crónicas como la diabetes,
enfermedades cardiacas, hipertensión, depresión o alteraciones cognitivas (Leza, 2005; Robertson
Blackmore y otros, 2007). Sin embargo, es conveniente especificar las consecuencias físicas y
psíquicas para el trabajador y, también, para la empresa.
El colaborador con estrés laboral muestra signos o manifestaciones externas a nivel motor y de
conducta como hablar rápido, temblores, tartamudeo, imprecisión al hablar, precipitación a la hora de
actuar, explosiones emocionales, voz entrecortada, comer excesivamente, falta de apetito, conductas
impulsivas, risa nerviosa y bostezos frecuentes. Además, entre los efectos físicos se encuentran los
trastornos gastrointestinales, cardiovasculares, respiratorios, endocrinos, dermatológicos, musculares,
entre otros. Asimismo, los efectos psíquicos negativos producidos por este problema son la
preocupación excesiva, la incapacidad para tomar decisiones, la sensación de confusión, la
incapacidad para concentrarse, la dificultad para mantener la atención, los sentimientos de falta de
control, la sensación de desorientación, los frecuentes olvidos, los bloqueos mentales, la
hipersensibilidad a las críticas, el mal humor, la mayor susceptibilidad a sufrir accidentes y el
consumo de tóxicos. El mantenimiento de estos efectos puede provocar el desarrollo de trastornos
psicológicos asociados al estrés. Entre los más frecuentes están los trastornos del sueño, trastornos de
ansiedad, fobias, drogodependencias, trastornos sexuales, depresión, y trastornos de la alimentación y
de la personalidad.
Las consecuencias del estrés laboral no solo perjudican al individuo, sino que también pueden
producir un deterioro en el ámbito laboral, influyendo negativamente tanto en las relaciones
3
4. interpersonales como en el rendimiento y la productividad. Estas pueden inducir a la enfermedad, al
absentismo laboral, al aumento de los accidentes o, incluso, a la incapacidad laboral, lo que genera
para la empresa problemas considerables de planificación, de logística y de personal. De esta manera,
es evidente el enorme coste humano y económico que este asunto genera.
Los costes evidentes por enfermedad, absentismo laboral, accidentes o suicidios representan un alto
tributo, pero también lo hacen los costes ocultos como la ruptura de las relaciones interpersonales, el
aumento de cambio de puesto de trabajo, la disminución de la creatividad, el bajo rendimiento, la
agresividad en el trabajo y el empeoramiento de la calidad de vida (INSHT, 2001b).
Por tanto, indican el estrés laboral la disminución de la producción (calidad, cantidad o ambas), la falta
de cooperación entre compañeros, el aumento de peticiones de cambio de puesto de trabajo, la
necesidad de una mayor supervisión del personal, el aumento de quejas de los clientes, los problemas
de relaciones interpersonales en el trabajo, la falta de orden y limpieza, el aumento del absentismo, el
aumento de incidentes y accidentes, el aumento de quejas al servicio médico y el aumento del
consumo de tabaco, alcohol y medicamentos (INSHT, 2001b).
[Extraído de http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo3_5.shtml]
Trabajo de investigación
Para la siguiente sesión (13B), busca y trae más información sobre las causas y efectos del estrés
laboral. Este es el tema para la Práctica Calificada 2 (PC2). Además, completa tu esquema (material
complementario) y el mapa mental, pues serán los únicos insumos que utilizarás en la evaluación.
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