estres

1. ESTRÉS LABORAL EN LA INDUSTRIA COLOMBIANA
El avance tecnológicos y el acelerado desarrollo industrial han desencadenado un
sin número de condiciones que no solo afectan la salud, sino también al entorno más
próximo del individuo entre los que podemos identificar está el estrés laboral, una
consecuencia creciente que día a día recalca la presión que se evidencia en el entorno
laboral, teniendo en cuenta al ser humano en sus diferentes roles familiares, sociales,
personales y la relación ambiental como tal.
Lo anterior nos invita a indagar, a cuestionar el estrés como una de las causas
principales de la baja productividad en la industria colombiana.
Siendo un complemento de lo anterior, la toma incorrecta de decisiones, juicios
erróneos y una baja moral en la población trabajadora que padece las inclemencias del
estrés en sus sitios de trabajo; planteándonos la saturación física y mental que surge
cuando la exigencia del medio o la situación que supera la capacidad de respuesta del
individuo así se define el estrés laboral.
para fortalecer lo planteado anteriormente se dará a conocer unas clasificación de los
estresores realizada por JM Peiro , A Salvador -1993 – researchgate. net quien realiza
una extensa y completa clasificación de los desencadenantes del estrés laboral entre
los que resaltaremos; estresores del ambientes físicos, destacando ruido, vibraciones
e iluminación. Demandas estresantes del trabajo; haciendo énfasis en los turnos, sobre
cargas, exposición a riesgos, otro estresor está dirigido a contenidos del trabajo
haciendo referencia al uso de habilidades, variedad de tareas y complejidad del trabajo.
Son condiciones que afectan la estabilidad física y emocional del trabajador en sus
interacciones difíciles que cotidianamente experimenta con su entorno; un ejemplo
claro son las condiciones físicas que se dan en la industria azucarera en el área de
elaboración donde el estrés térmico, sumado a la presión por el cumplimiento de
tareas, los extenuantes horarios de trabajo la unión de estos desencadena actos
inseguros, irritabilidad ,agotamiento , excesiva sudoración que da paso a las
deshidratación y por ende aumenta las posibilidades de accidentalidad siendo evidente
en los grados de ausentismo e incapacidad.
Es necesario destacar que en Colombia existe un compendio de normas legales
vigentes que defienden y estipulan deberes y derechos de empleados y empleadores
por ello citaremos la resolución 2646/2008.
Considerando que el literal c) de artículo 2° del Decreto 614 de 1984, señala como
objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados
con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros
derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva
en los lugares de trabajo;Que en los términos del numeral 12 del artículo 10 de la
Resolución 1016 de 1989, una de las actividades de los subprogramas de medicina

2. preventiva y del trabajo es diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control
de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.
Que el Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales, señala en el numeral 42 del artículo 1° que las patologías causadas por
estrés en el trabajo comprenden "Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado
trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con
sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitiva o
monótona o combinada con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por
turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que
produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias
cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon
irritable"
Existe un respaldo por parte del estado frente a esta situación donde se establecen la
obligación que tiene la gerencia de estudiar las condiciones de trabajo partiendo de su
actividad económica proveer condiciones de trabajo seguro y bienestar general del
trabajador a través de la realización de evaluaciones ambientales periódicas, haciendo
los controles pertinentes acorde con los resultados, si son negativos hacer los
respectivos controles en la fuente, el medio y el trabajador.
En los últimos días y debido a la aparición de nuevos riesgos surge el síndrome de
Burnout o síndrome del trabajador quemado esto explica claramente lo que es el estrés
laboral crónico es decir; como no se realizó la debida intervención en sus inicios este
estrés se prolongó afectando la salud del trabajador y la percepción de su trabajo , sin
lugar a duda las condiciones laborales que un individuo pueda experimentar se verá
reflejado en todos sus roles en especial el familiar ya que el trabajador debido a su
estado físico y mental afectado por el estrés puede entrar en un periodo de
desmotivación gracias a los estímulos negativos que le asedian al ver comprometida la
satisfacción de sus necesidades biológicas, de seguridad ,pertenencia ,
reconocimiento y autorrealización sobrevienen los comportamientos negativos dando
paso a una agresión “ en algunos casos puede darse un ataque directo contra la causa
de la frustración en ocasiones no es posible y se da la agresión desviada” libro de
psicología pagina 88 dirigiéndola a al conyugue , los hijos en fin al núcleo familiar
razón por la cual se debe trabajar en mitigar este factor de riesgo ya que el ser
humano se debe entender como un todo, las afecciones físicas y emocionales
repercutirá significativamente en su entorno en general .”Sigmund Freud , tiende
sustancialmente a llevar a la conciencia del ser humano sus conflictos inconscientes,
de modo que puedan integrarse armoniosamente con su mundo consciente en el
trabajo , en el hogar , en la sociedad eliminando de este modo los síntomas
ocasionados por la neurosis ( trastorno psíquico por el cual el ser humano se ve
incapacitado para afrontar en forma adecuada las exigencias del ambiente ) “ esta es
del libro de psicología pagina 33.
hay varias formas de afrontar el estrés laboral y controlar sus efectos hay que iniciar
por reconocerlo y a través de los síntomas establecer un diagnóstico y darle el
tratamiento adecuado, brindar apoyo de tipo social apoyados en la familia, los amigos
reconocimiento por parte de sus superiores, suministrar un sueldo emocional que le

3. recuerde la importancia de su labor , terapias de meditación que aporte descanso
psíquico y físico , relajación interior conquistarlo para que desarrolle una concepción
positiva de la vida y de su condición laboral.
Lo que se pretende es crear una adaptación de la norma legal vigente y evidenciar las
responsabilidades tanto del empleador como de los empleados y ponerla en práctica
dando cumplimiento con los ambientes de trabajo óptimos ya que de eso dependerá
la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias , el bienestar laboral representa
una gran estimulación y a su vez activa la automotivación por parte del trabajador para
con la empresa su rendimiento laboral representado en el aumento de la productividad
el reconocimiento de la empresa por su producción limpia y operando bajo una política
de cero accidentalidad lo que le genera competitividad en el mercado y credibilidad
frente al estado.
Autores: Beatriz Vera Poseck
Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 27, Nº. 1, 2006 (Ejemplar
dedicado a: Psicología positiva, optimismo, creatividad, humor, adaptabilidad al estrés),
8 págs.
Idioma: español
Texto completo.
Resolución 2646/2008 (julio17)