El documento define la huelga como la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras laborales o expresar protestas. Reconoce el derecho a huelga en la Constitución española y la Ley, estableciendo requisitos como comunicación previa y garantía de servicios esenciales. Detalla los efectos de la huelga como suspensión de contratos y protección de huelguistas, así como formas ilícitas y el papel del comité de huelga en la negociación y garantía de servic

1. EL DERECHO A
HUELGA DE LOS
TRABAJADORES/AS
Formación y Orientación Laboral
Raúl Alguacil Titos

2. Concepto de huelga
• Es la suspensión de la prestación de
trabajo llevada a cabo de forma colectiva
y de común acuerdo por los trabajadores.
• Es la medida de presión mas radical por
parte de los trabajadores
• Finalidad : reivindicar mejoras en las
condiciones de trabajo o expresar una
protesta.

3. Reconocimiento legal
• Articulo 28.2 C.E.
< Se reconoce el derecho a la huelga de los
trabajadores para la defensa de sus
intereses. La Ley que regule el ejercicio de
este derecho establecerá las garantías
precisas para asegurar el mantenimiento
de los servicios esenciales de la
comunidad.
< Regulado por el Real Decreto-ley 17/1977,
de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo

4. Requisitos legales
• Ser acordada por mayoría simple de los
trabajadores en asamblea o sus
representantes
• Ser comunicada, por escrito, a las empresas
afectadas y a la Autoridad laboral con 5 días
de antelación, o 10 días en caso que afecten
a servicios públicos esenciales,
indicando : motivos, fecha de inicio, y
composición del Comité de Huelga

5. Huelga ilegal
• La huelga será ilegal cuando:
- se inicie o sostenga por motivos políticos o
con cualquier otra finalidad ajena al interés
profesional de los trabajadores afectados
- tenga por objeto alterar, dentro de su
período de vigencia, lo pactado en un
convenio colectivo o lo establecido por
laudo.
- se produzca contraviniendo lo dispuesto en
el presente Decreto-Ley, o lo expresamente
pactado en convenio colectivo para la
solución de conflictos.

6. Efectos de la huelga
• Suspensión del contrato de trabajo
• Se debe respetar el derecho de los trabajadores que deseen
trabajar, sin perjuicio de la formación de piquetes
informativos y recaudar fondos de forma pacífica
• Los trabajadores en huelga permanecen en situación de
alta especial en la Seguridad Social, manteniendo sus
prestaciones
• Los empresarios no podrán sancionar a los trabajadores
huelguistas ni sustituirlos por otros (esquirolaje)
• El Comité de Huelga debe garantizar la realización de
servicios mínimos para la seguridad y mantenimiento de las
instalaciones. Corresponde al empresario la
designación de los trabajadores que deban
efectuar dichos servicios.

7. Actos ilícitos o abusivos
• Las huelgas rotatorias, las efectuadas por
los trabajadores que presten servicios en
sectores estratégicos con la finalidad de
interrumpir el proceso productivo, las de
celo o reglamento y, en general, cualquier
forma de alteración colectiva en el
régimen de trabajo distinta a la huelga, se
considerarán actos ilícitos o abusivos

8. Comité de Huelga
• Solo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores
del propio centro de trabajo afectados por el conflicto.
• La composición del comité de huelga no podrá exceder de 12
personas.
• Corresponde al comité de huelga participar en cuantas actuaciones
sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del
conflicto
• El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la
prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las
personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria,
instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese
precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa.
Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que
deban efectuar dichos servicios.
• Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comité de
huelga y el empresario, y en su caso los representantes designados
por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados,
deberán negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de que en
cualquier momento los trabajadores puedan dar por terminada
aquella. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia
que lo acordado en convenio colectivo

9. Resolución de la huelga
• Se pone fin a la huelga mediante:
- Desistimiento o abandono por parte
de los trabajadores
- Acuerdo entre el comité de huelga y
los representantes de la empresa
- Arbitraje obligatorio, a propuesta del
MTAS