Este documento contiene el marco legal sobre el derecho a huelga en Perú. Define huelga y establece los requisitos para su declaración, como tener un objetivo socioeconómico y ser aprobada por la mayoría de trabajadores. También regula los efectos de una huelga legal, como la suspensión de contratos y excepciones para servicios esenciales. Finalmente, señala las condiciones para que una huelga sea considerada ilegal y cómo puede terminar una huelga.
Este documento presenta resúmenes de varias leyes laborales costarricenses. En particular, resume la Ley 9076 que reforma los títulos VI al XI del Código de Trabajo de Costa Rica relacionados con medidas de presión, huelgas legales e ilegales, y procedimientos laborales. La ley define los requisitos y procedimientos para declarar una huelga legal, establece normas sobre huelgas en servicios esenciales, y faculta a empleadores y trabajadores a solicitar declaratorias de legalidad o ilegalidad de huel
Este documento presenta el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de una organización. Explica la introducción y objetivo del reglamento, los pasos para su confección, y contiene secciones detalladas sobre normas de orden, higiene, seguridad, derechos, obligaciones y prohibiciones para los trabajadores. El reglamento busca establecer formalmente las normas que deben seguir los trabajadores para cumplir con la legislación laboral chilena y mantener un ambiente de trabajo seguro y ordenado.
El documento describe las prestaciones laborales a las que tienen derecho los trabajadores en la República Dominicana cuando finaliza su relación laboral. Estas incluyen el preaviso, el auxilio de cesantía y otras prestaciones como la asistencia económica en casos especiales como la muerte del empleador o trabajador. Explica los montos y cálculos de estas prestaciones según la duración del trabajo continuo del empleado.
Este documento presenta las leyes laborales argentinas relacionadas con la extinción de la relación laboral. Describe los requisitos de preaviso para el empleador y el trabajador, así como las indemnizaciones sustitutivas en caso de no cumplir con el preaviso. También explica los procesos de extinción por renuncia del trabajador, jubilación y despido con o sin justa causa, incluyendo los derechos indemnizatorios del trabajador.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
Este documento resume las justas causas para dar por terminado unilateralmente un contrato de trabajo según el Artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo de Colombia. Incluye 14 numerales que detallan causas como actos de violencia, daños a la propiedad, revelar secretos comerciales, bajo rendimiento, incumplimiento de obligaciones y reconocimiento de pensión estando en servicio. Algunas causales han sido declaradas condicionalmente exequibles por la Corte Constitucional bajo ciertas consideraciones.
Este documento presenta el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa Automotriz Vergara. Establece normas sobre el ingreso de trabajadores, contratos laborales, horarios, remuneraciones, descansos, licencias, obligaciones, prohibiciones y sanciones. También incluye disposiciones sobre prevención de riesgos, exámenes médicos, accidentes laborales e instrucción a trabajadores. Finalmente, presenta anexos con normativas legales sobre estos temas.
Este decreto aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en Chile. Establece que en toda empresa con más de 25 trabajadores se debe organizar un comité compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa. Describe el proceso de elección de los representantes de los trabajadores y designación de los representantes de la empresa. Define las funciones y responsabilidades de los comités, como reunirse mensualmente para abordar temas de seguridad laboral y prevención de riesgos.
Este documento presenta resúmenes de varias leyes laborales costarricenses. En particular, resume la Ley 9076 que reforma los títulos VI al XI del Código de Trabajo de Costa Rica relacionados con medidas de presión, huelgas legales e ilegales, y procedimientos laborales. La ley define los requisitos y procedimientos para declarar una huelga legal, establece normas sobre huelgas en servicios esenciales, y faculta a empleadores y trabajadores a solicitar declaratorias de legalidad o ilegalidad de huel
Este documento presenta el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de una organización. Explica la introducción y objetivo del reglamento, los pasos para su confección, y contiene secciones detalladas sobre normas de orden, higiene, seguridad, derechos, obligaciones y prohibiciones para los trabajadores. El reglamento busca establecer formalmente las normas que deben seguir los trabajadores para cumplir con la legislación laboral chilena y mantener un ambiente de trabajo seguro y ordenado.
El documento describe las prestaciones laborales a las que tienen derecho los trabajadores en la República Dominicana cuando finaliza su relación laboral. Estas incluyen el preaviso, el auxilio de cesantía y otras prestaciones como la asistencia económica en casos especiales como la muerte del empleador o trabajador. Explica los montos y cálculos de estas prestaciones según la duración del trabajo continuo del empleado.
Este documento presenta las leyes laborales argentinas relacionadas con la extinción de la relación laboral. Describe los requisitos de preaviso para el empleador y el trabajador, así como las indemnizaciones sustitutivas en caso de no cumplir con el preaviso. También explica los procesos de extinción por renuncia del trabajador, jubilación y despido con o sin justa causa, incluyendo los derechos indemnizatorios del trabajador.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa INCORPORED PRINTER. Establece disposiciones sobre el ingreso de personal, período de prueba, horarios de trabajo, días de descanso, vacaciones, permisos, salarios y medidas de seguridad e higiene. El reglamento aplica tanto para la empresa como para todos sus trabajadores y hace parte de los contratos individuales de trabajo.
Este documento resume las justas causas para dar por terminado unilateralmente un contrato de trabajo según el Artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo de Colombia. Incluye 14 numerales que detallan causas como actos de violencia, daños a la propiedad, revelar secretos comerciales, bajo rendimiento, incumplimiento de obligaciones y reconocimiento de pensión estando en servicio. Algunas causales han sido declaradas condicionalmente exequibles por la Corte Constitucional bajo ciertas consideraciones.
Este documento presenta el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa Automotriz Vergara. Establece normas sobre el ingreso de trabajadores, contratos laborales, horarios, remuneraciones, descansos, licencias, obligaciones, prohibiciones y sanciones. También incluye disposiciones sobre prevención de riesgos, exámenes médicos, accidentes laborales e instrucción a trabajadores. Finalmente, presenta anexos con normativas legales sobre estos temas.
Este decreto aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en Chile. Establece que en toda empresa con más de 25 trabajadores se debe organizar un comité compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa. Describe el proceso de elección de los representantes de los trabajadores y designación de los representantes de la empresa. Define las funciones y responsabilidades de los comités, como reunirse mensualmente para abordar temas de seguridad laboral y prevención de riesgos.
El documento discute la evolución de la legislación colombiana sobre salud ocupacional y riesgos laborales. Resalta que la creación del Sistema General de Riesgos Profesionales por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental, aunque existía legislación previa. También analiza que las leyes han logrado cambiar la actitud de las empresas, viendo la salud ocupacional como necesidad para la productividad en vez de un mero formalismo legal.
El documento establece las normas sobre convocatorias, quórum, acuerdos y procedimientos de impugnación para las sesiones de los consejos y órganos del Colegio Odontológico del Perú. Se especifica que las convocatorias para sesiones ordinarias deben realizarse con 7 días de anticipación, y para extraordinarias con 3 días. El quórum para sesiones ordinarias y extraordinarias es de 50% más uno de los miembros en primera convocatoria y los asistentes en segunda. Los acuerdos se adoptan por
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Adán y Eva. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión de trabajadores, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos laborales. El reglamento busca regular las relaciones entre la empresa y sus empleados de acuerdo con la legislación colombiana.
Este decreto supremo amplía el artículo 4 del decreto supremo 003-2002-TR relacionado con la tercerización de servicios para garantizar los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores tercerizados. Se especifica que los contratos de tercerización no pueden afectar los derechos de los trabajadores y deben constar por escrito. Además, los trabajadores tercerizados tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo incluyendo libertad sindical, negociación colectiva y protección
Este documento aprueba la actualización del Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo, el cual regula la asistencia, control y puntualidad de los empleados. El reglamento consta de cinco títulos y norma aspectos como la jornada laboral, registro de asistencia, licencias, vacaciones, faltas y estímulos. Finalmente, se notifica el nuevo reglamento a todo el personal de la UGEL para su implementación.
El documento establece los procedimientos para la designación y funcionamiento de los Comités Especiales de Contrataciones. Se designan 3 miembros titulares y suplentes para integrar el Comité Especial. El Comité Especial es responsable de elaborar las Bases del proceso de selección, convocar al proceso, evaluar las propuestas y adjudicar el contrato. Sus decisiones se toman por unanimidad o mayoría y constan en actas.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa llamada FERTILIZANTES EL GIRASOL. Describe las condiciones de admisión de trabajadores, incluyendo documentos requeridos. También detalla el horario laboral, horas extras, días de descanso y otros aspectos relacionados con la jornada laboral.
Dictamen postulación a otra Planta MunicipalNelson Leiva®
Funcionarios que al llegar al grado inmediatamente inferior al inicio de otra planta en que existan empleos de ingreso vacantes, gozarán de preferencia para el nombramiento, en caso de obtener el puntaje más alto en el correspondiente certamen.
Este documento contiene preguntas frecuentes y respuestas sobre el régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil. Explica el procedimiento disciplinario, las autoridades competentes, los plazos de prescripción y otros aspectos relacionados a la aplicación de sanciones a servidores públicos.
Este documento presenta el Reglamento de la Ley General del Trabajo de Bolivia de 1943. Establece disposiciones sobre contratos de trabajo individuales y colectivos, condiciones de trabajo como días feriados y jornadas laborales, y definiciones sobre remuneraciones. Algunos artículos especifican que los contratos deben ser por escrito y registrados, y que se debe otorgar indemnización en caso de despido injustificado.
¿ES POSIBLE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS-CAS?Junior Lino Mera Carrasco
Este documento compara y contrasta los contratos a plazo fijo y los contratos civiles. Explica que los contratos a plazo fijo convierten contratos determinados en indeterminados si se dan ciertas circunstancias, mientras que los contratos civiles pueden convertirse en contratos de trabajo si incluyen un elemento de subordinación. También cubre las diferencias en los regímenes legales que aplican a cada tipo de contrato.
Este documento presenta la resolución 001/2015 de la Comisión Especial para el estudio de la Reforma del Estatuto de la Universidad Nacional de Asunción, en la cual se aprueba el Reglamento Interno de dicha comisión. El reglamento establece las normas para la organización y funcionamiento de las sesiones de la comisión, incluyendo la composición, convocatorias, quórum, votaciones y creación de subcomisiones para el análisis de temas específicos.
Este documento contiene varios artículos relacionados con las vacaciones pagadas, salarios y prestaciones laborales de los trabajadores en México. Establece que los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas que aumentan en días dependiendo de los años de servicio, así como primas y días de descanso continuos. También define el salario mínimo y máximo, pagos de utilidades, antigüedad, indemnizaciones y otras prestaciones.
Convenio 98 Oit Sobre El Derecho De SindicacióNkirurzun
Este documento presenta el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva de 1949. El convenio establece el derecho de los trabajadores a afiliarse libremente a sindicatos y protege contra la discriminación por afiliación o actividad sindical. También promueve la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores para regular las condiciones laborales.
Este documento es el reglamento interno de trabajo actualizado del Hospital San Jerónimo en Montería, Colombia. Establece las normas para la administración del personal del hospital, incluyendo la clasificación de empleados, requisitos para el ingreso, evaluación del desempeño y procedimientos para la toma de posesión de cargos. El reglamento actualiza las normas conforme a las leyes laborales colombianas para garantizar el buen funcionamiento del hospital.
Modelo de reglamento para el funcionamiento de una comisión de personalAsepcut
Este documento presenta un modelo de reglamento para el funcionamiento de una Comisión de Personal. Establece que la Comisión estará conformada por dos representantes de la entidad y dos representantes de los empleados. Define las funciones de la Comisión como órgano de gestión del empleo público. También establece las normas para las reuniones, procesos de selección, supresión de empleos, capacitación, y roles del Presidente y Secretario Técnico de la Comisión.
Este documento presenta las diferentes etapas del proceso de huelga, incluyendo el periodo de gestación, pre-huelga, huelga estallada y posible declaración de inexistencia. Detalla los roles de la clase trabajadora, el comité ejecutivo y la asamblea permanente en cada etapa, así como los formatos y procedimientos requeridos para llevar a cabo las guardias y reportes durante la huelga.
El documento es una carta de renuncia de un contrato de servicios debido a razones de salud. El autor explica que (1) fue contratado para un puesto en la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Droga, pero (2) dio positivo por Covid-19 y no puede cumplir con sus obligaciones contractuales. Por lo tanto, (3) solicita la resolución del contrato de acuerdo con los artículos del Código Civil que permiten dar por terminado un contrato cuando una de las partes se vuelve incapaz de cumplir
Este documento presenta el Decreto Supremo No54 que aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en Chile. Establece que en empresas con más de 25 trabajadores se deben organizar comités paritarios compuestos por representantes patronales y trabajadores. Define los requisitos y procesos de designación de representantes, sus funciones y la forma en que deben funcionar los comités para promover la higiene y seguridad laboral.
El documento define accidente de trabajo y enfermedad profesional según la legislación colombiana. Define accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre por causas o con ocasión del trabajo y que produce una lesión o perturbación en el trabajador. También incluye accidentes que ocurren fuera del lugar y horario laboral si se producen siguiendo órdenes del empleador. Define enfermedad profesional como un estado patológico resultado de agentes en el lugar de trabajo o de la clase de trabajo desempeñada.
La ciencia política estudia el comportamiento de la sociedad y los problemas de convivencia mediante el método científico. Busca encontrar soluciones a estos problemas para crear nuevas políticas de gobierno. A lo largo de la historia, la ciencia política ha influido en el avance de la política y la sociedad al analizar las diferentes formas de organización política.
El documento discute la evolución de la legislación colombiana sobre salud ocupacional y riesgos laborales. Resalta que la creación del Sistema General de Riesgos Profesionales por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental, aunque existía legislación previa. También analiza que las leyes han logrado cambiar la actitud de las empresas, viendo la salud ocupacional como necesidad para la productividad en vez de un mero formalismo legal.
El documento establece las normas sobre convocatorias, quórum, acuerdos y procedimientos de impugnación para las sesiones de los consejos y órganos del Colegio Odontológico del Perú. Se especifica que las convocatorias para sesiones ordinarias deben realizarse con 7 días de anticipación, y para extraordinarias con 3 días. El quórum para sesiones ordinarias y extraordinarias es de 50% más uno de los miembros en primera convocatoria y los asistentes en segunda. Los acuerdos se adoptan por
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Adán y Eva. Establece disposiciones sobre condiciones de admisión de trabajadores, período de prueba, horarios de trabajo, horas extras, días de descanso y otros aspectos laborales. El reglamento busca regular las relaciones entre la empresa y sus empleados de acuerdo con la legislación colombiana.
Este decreto supremo amplía el artículo 4 del decreto supremo 003-2002-TR relacionado con la tercerización de servicios para garantizar los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores tercerizados. Se especifica que los contratos de tercerización no pueden afectar los derechos de los trabajadores y deben constar por escrito. Además, los trabajadores tercerizados tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo incluyendo libertad sindical, negociación colectiva y protección
Este documento aprueba la actualización del Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo, el cual regula la asistencia, control y puntualidad de los empleados. El reglamento consta de cinco títulos y norma aspectos como la jornada laboral, registro de asistencia, licencias, vacaciones, faltas y estímulos. Finalmente, se notifica el nuevo reglamento a todo el personal de la UGEL para su implementación.
El documento establece los procedimientos para la designación y funcionamiento de los Comités Especiales de Contrataciones. Se designan 3 miembros titulares y suplentes para integrar el Comité Especial. El Comité Especial es responsable de elaborar las Bases del proceso de selección, convocar al proceso, evaluar las propuestas y adjudicar el contrato. Sus decisiones se toman por unanimidad o mayoría y constan en actas.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa llamada FERTILIZANTES EL GIRASOL. Describe las condiciones de admisión de trabajadores, incluyendo documentos requeridos. También detalla el horario laboral, horas extras, días de descanso y otros aspectos relacionados con la jornada laboral.
Dictamen postulación a otra Planta MunicipalNelson Leiva®
Funcionarios que al llegar al grado inmediatamente inferior al inicio de otra planta en que existan empleos de ingreso vacantes, gozarán de preferencia para el nombramiento, en caso de obtener el puntaje más alto en el correspondiente certamen.
Este documento contiene preguntas frecuentes y respuestas sobre el régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil. Explica el procedimiento disciplinario, las autoridades competentes, los plazos de prescripción y otros aspectos relacionados a la aplicación de sanciones a servidores públicos.
Este documento presenta el Reglamento de la Ley General del Trabajo de Bolivia de 1943. Establece disposiciones sobre contratos de trabajo individuales y colectivos, condiciones de trabajo como días feriados y jornadas laborales, y definiciones sobre remuneraciones. Algunos artículos especifican que los contratos deben ser por escrito y registrados, y que se debe otorgar indemnización en caso de despido injustificado.
¿ES POSIBLE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS-CAS?Junior Lino Mera Carrasco
Este documento compara y contrasta los contratos a plazo fijo y los contratos civiles. Explica que los contratos a plazo fijo convierten contratos determinados en indeterminados si se dan ciertas circunstancias, mientras que los contratos civiles pueden convertirse en contratos de trabajo si incluyen un elemento de subordinación. También cubre las diferencias en los regímenes legales que aplican a cada tipo de contrato.
Este documento presenta la resolución 001/2015 de la Comisión Especial para el estudio de la Reforma del Estatuto de la Universidad Nacional de Asunción, en la cual se aprueba el Reglamento Interno de dicha comisión. El reglamento establece las normas para la organización y funcionamiento de las sesiones de la comisión, incluyendo la composición, convocatorias, quórum, votaciones y creación de subcomisiones para el análisis de temas específicos.
Este documento contiene varios artículos relacionados con las vacaciones pagadas, salarios y prestaciones laborales de los trabajadores en México. Establece que los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas que aumentan en días dependiendo de los años de servicio, así como primas y días de descanso continuos. También define el salario mínimo y máximo, pagos de utilidades, antigüedad, indemnizaciones y otras prestaciones.
Convenio 98 Oit Sobre El Derecho De SindicacióNkirurzun
Este documento presenta el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva de 1949. El convenio establece el derecho de los trabajadores a afiliarse libremente a sindicatos y protege contra la discriminación por afiliación o actividad sindical. También promueve la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores para regular las condiciones laborales.
Este documento es el reglamento interno de trabajo actualizado del Hospital San Jerónimo en Montería, Colombia. Establece las normas para la administración del personal del hospital, incluyendo la clasificación de empleados, requisitos para el ingreso, evaluación del desempeño y procedimientos para la toma de posesión de cargos. El reglamento actualiza las normas conforme a las leyes laborales colombianas para garantizar el buen funcionamiento del hospital.
Modelo de reglamento para el funcionamiento de una comisión de personalAsepcut
Este documento presenta un modelo de reglamento para el funcionamiento de una Comisión de Personal. Establece que la Comisión estará conformada por dos representantes de la entidad y dos representantes de los empleados. Define las funciones de la Comisión como órgano de gestión del empleo público. También establece las normas para las reuniones, procesos de selección, supresión de empleos, capacitación, y roles del Presidente y Secretario Técnico de la Comisión.
Este documento presenta las diferentes etapas del proceso de huelga, incluyendo el periodo de gestación, pre-huelga, huelga estallada y posible declaración de inexistencia. Detalla los roles de la clase trabajadora, el comité ejecutivo y la asamblea permanente en cada etapa, así como los formatos y procedimientos requeridos para llevar a cabo las guardias y reportes durante la huelga.
El documento es una carta de renuncia de un contrato de servicios debido a razones de salud. El autor explica que (1) fue contratado para un puesto en la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Droga, pero (2) dio positivo por Covid-19 y no puede cumplir con sus obligaciones contractuales. Por lo tanto, (3) solicita la resolución del contrato de acuerdo con los artículos del Código Civil que permiten dar por terminado un contrato cuando una de las partes se vuelve incapaz de cumplir
Este documento presenta el Decreto Supremo No54 que aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en Chile. Establece que en empresas con más de 25 trabajadores se deben organizar comités paritarios compuestos por representantes patronales y trabajadores. Define los requisitos y procesos de designación de representantes, sus funciones y la forma en que deben funcionar los comités para promover la higiene y seguridad laboral.
El documento define accidente de trabajo y enfermedad profesional según la legislación colombiana. Define accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre por causas o con ocasión del trabajo y que produce una lesión o perturbación en el trabajador. También incluye accidentes que ocurren fuera del lugar y horario laboral si se producen siguiendo órdenes del empleador. Define enfermedad profesional como un estado patológico resultado de agentes en el lugar de trabajo o de la clase de trabajo desempeñada.
La ciencia política estudia el comportamiento de la sociedad y los problemas de convivencia mediante el método científico. Busca encontrar soluciones a estos problemas para crear nuevas políticas de gobierno. A lo largo de la historia, la ciencia política ha influido en el avance de la política y la sociedad al analizar las diferentes formas de organización política.
Un sindicato es una organización que representa los intereses de los trabajadores. Existen varios tipos de sindicatos definidos por la industria, el oficio o la empresa. Los sindicatos han evolucionado desde las gremiales medievales y fueron prohibidos durante la revolución industrial, pero eventualmente se les reconoció el derecho a organizarse a finales del siglo XIX. En el Perú, la sindicalización ha aumentado desde 2002 a pesar de las prácticas antisindicales de algunos empleadores, y el gobierno ahora protege activamente los dere
Este documento describe los sindicatos en el Perú. Explica que un sindicato es una organización de trabajadores que defiende y promueve sus intereses laborales. Los sindicatos buscan el bienestar de sus miembros a través de negociaciones con los empleadores sobre condiciones de trabajo justas. Existen sindicatos por ramo de industria y por oficio. Aunque los patrones a veces se oponen a los sindicatos, su formación en el Perú ha aumentado desde 2002 gracias a la protección del Ministerio de Trabajo. Mientras que una
Este documento resume varios convenios y leyes internacionales sobre derechos laborales. Cubre temas como la libertad sindical, la negociación colectiva, la no discriminación y la protección de trabajadores del sector público. Explica conceptos legales como la teoría dualista vs monista y cómo las normas internacionales se integran en el ordenamiento jurídico interno.
El documento resume la evolución y estado actual del derecho laboral en Perú. Explica que inicialmente existían normas aisladas, luego se agruparon, y más tarde se intentó unificarlas. Actualmente, el derecho laboral se regula a nivel constitucional, individual, colectivo y procesal. En las últimas décadas ha habido una flexibilización y desregulación laboral que ha llevado a altos niveles de informalidad. Se propone promover el trabajo decente a través de varias iniciativas.
Este documento resume la historia de los sindicatos desde su origen en los gremios hasta su reconocimiento legal en el siglo XIX. Explica que un sindicato es una organización de trabajadores que defiende y promueve sus intereses laborales. Finalmente, señala que en el Perú la sindicalización ha aumentado desde 2002 a pesar de los intentos de los patrones por impedir la formación de sindicatos, y que actualmente el gobierno actúa contra prácticas anti-sindicales.
Este documento resume conceptos clave sobre relaciones colectivas de trabajo en Perú. Explica que la libertad sindical es un derecho humano fundamental que permite a los trabajadores defender sus intereses a través de sindicatos. Define un sindicato y sus fines, como representar a trabajadores y negociar convenios colectivos. También describe los tipos de sindicatos, sus obligaciones y atribuciones, así como los requisitos para ser miembro y constituir un sindicato de acuerdo a la ley peruana.
Este documento resume conceptos clave sobre las relaciones laborales, incluyendo la definición de la relación laboral y el contrato de trabajo, las relaciones individuales y colectivas, el salario como contraprestación por el trabajo, y el diálogo social como principio de negociación entre trabajadores, empleadores y el Estado. También menciona las relaciones laborales internacionales y la Organización Internacional del Trabajo.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú, incluyendo los requisitos legales, los diferentes niveles de negociación, y las etapas del proceso como la negociación directa, conciliación, arbitraje y huelga. Explica que la negociación colectiva busca llegar a acuerdos sobre condiciones laborales mediante diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores.
Este documento resume las relaciones colectivas de trabajo, incluyendo definiciones y procesos de contratos colectivos, contratos-ley, coaliciones y huelgas. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales para una o más empresas, mientras que un contrato-ley es declarado obligatorio para una industria completa. También describe los requisitos y procesos para elaborar contratos-ley, así como los elementos que deben contener.
El documento analiza los sistemas de relaciones colectivas de trabajo, incluyendo los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Explica los procesos de negociación colectiva entre los trabajadores, empleadores y el estado, que pueden incluir trato directo, conciliación, mediación, arbitraje o huelgas. También cubre temas como el pliego de reclamos, la valorización e incremento de remuneraciones, y los costos salariales y no salariales.
Este documento habla sobre las relaciones laborales individuales y colectivas en Grupo Bimbo. Reconocen el valor de cada individuo y respetan la diversidad. Buscan una relación de confianza y respeto para lograr los objetivos de la empresa. También valoran las relaciones colectivas entre sindicatos y la empresa, buscando siempre la colaboración y beneficio mutuo.
Este documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones del trabajo. Explica que una coalición es un acuerdo temporal entre trabajadores o patrones para defender sus intereses comunes. Además, describe a los sindicatos como asociaciones de trabajadores o patrones constituidas para estudiar, mejorar y defender sus intereses respectivos.
El documento habla sobre el derecho colectivo del trabajo en Perú. Explica que los sindicatos surgieron a comienzos del siglo XX y lucharon por la jornada laboral de 8 horas. Las constituciones de 1979 y 1993 reconocieron derechos laborales como la sindicalización, negociación colectiva y huelga. La legislación peruana regula estos temas mediante leyes y decretos para los sectores privado y público.
Este documento describe los conceptos básicos de la representación de los trabajadores en España, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, negociación colectiva y convenios colectivos. Explica que los delegados y comités se componen de acuerdo al tamaño de la empresa y tienen derechos como negociar convenios colectivos e informarse sobre asuntos económicos. También cubre medidas de conflicto como huelgas y cierres patronales, así como mecanismos para resolver disputas como conciliación, arbitraje y medios judiciales.
Este documento discute las relaciones colectivas entre sindicatos, federaciones y trabajadores. Propone que los trabajadores deben defender sus derechos a través de sindicatos y coaliciones para obtener mejores salarios y condiciones laborales. También describe los tipos de contratos colectivos que pueden celebrarse entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales.
Este documento describe las diferentes acciones y tipos de pruebas en materia de derecho laboral en México. Resume las principales clasificaciones de acciones laborales, incluyendo acciones de condena, rescisorias, constitutivas, declarativas y cautelares. También explica los diferentes tipos de pruebas permitidas como prueba confesional, testimonial, documental, pericial, inspección y presuncional.
La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
Este documento presenta el marco normativo y los requisitos legales para declarar una huelga en Perú. Define huelga, explica sus diferentes tipos y clases, y establece los pasos que deben seguir los sindicatos para comunicar válidamente una huelga a la autoridad competente. También cubre aspectos como cuándo una huelga es ilegal y cómo se resuelven los conflictos laborales graves.
Este documento describe la normativa y procedimientos relacionados con las huelgas laborales en Perú. Define huelga, especifica sus diferentes tipos y clases, y establece los requisitos y trámites para declarar una huelga legal de acuerdo a la ley peruana. También cubre temas como huelgas ilegales, en servicios públicos esenciales, y su resolución por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
1. El documento trata sobre la regulación de los conflictos laborales en Guatemala. Describe las leyes que declaran servicios públicos esenciales y establecen que los trabajadores de dichos servicios no pueden realizar huelgas que los suspendan. También establece que se requiere autorización judicial para despedir trabajadores cuando se presenta una demanda colectiva.
El documento define la huelga y describe sus características, finalidades y modalidades según la legislación peruana y documentos internacionales. Explica que la huelga implica la suspensión colectiva del trabajo acordada de forma mayoritaria, voluntaria y pacífica por los trabajadores. Además, analiza cómo se declaran las huelgas, los requisitos para su ejercicio legítimo y los efectos de una declaración de huelga.
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
El documento trata sobre tres temas principales: 1) Los tipos de sindicatos reconocidos en México, incluyendo sindicatos de empresa, inter-empresa, trabajadores independientes y eventuales. 2) Las características de la seguridad social mexicana, como un derecho exclusivo de los trabajadores asalariados. 3) Las causas de terminación de las relaciones laborales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, como fuerza mayor, incosteabilidad manifiesta o agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
CONVOCATORIA Y CONSTITUCION DE LA REUNIÒN NORMATIVA. RESOLUCIÒN PARA INSTALARlina hernandez
La convocatoria y constitución de una Reunión Normativa Laboral en Venezuela se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Un sindicato de trabajadores o empleadores puede solicitar al ministerio de trabajo la convocatoria de una reunión para negociar una convención colectiva que aplique a toda una rama de la industria. El ministerio convocará la reunión si los solicitantes representan a la mayoría de los trabajadores o empleadores de esa rama. Una vez convocada,
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral, incluyendo su historia, definición, estructura del código de trabajo y siete principios fundamentales como la irrenunciabilidad de derechos, libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo y derecho a la asociación y huelga. También explica la capacidad legal de las personas y empresas para celebrar contratos y obligarse legalmente.
Primera oración: El documento trata sobre varios temas relacionados con la legislación laboral en México, incluyendo convenios colectivos, sindicatos, seguridad social y derechos de los trabajadores.
Segunda oración: La seguridad social en México se rige por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, y proporciona una amplia gama de beneficios como atención médica, pensiones y protección contra riesgos laborales a los trabajadores asalariados.
Tercer
Este documento resume el proceso legal de despido colectivo en España. Explica que un despido colectivo ocurre cuando al menos 10 trabajadores son despedidos por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Detalla los requisitos para el período de consultas con los representantes de los trabajadores, los motivos para impugnar un despido colectivo, y las consecuencias de que un juez determine que el despido fue nulo.
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
ENSAYO SOBRE:
La Convocatoria y constitución de la reunión normativa laboral, cuáles son los Requisitos legales de la reunión normativa laboral.
La Resolución para instalar la reunión normativa laboral y cómo funcionan Las resoluciones de oficio por parte del ministerio del ramo.
Este documento presenta un modelo de reglamento interno de trabajo que las empresas en Colombia deben tener de acuerdo a la ley. Explica que las empresas con más de cinco trabajadores permanentes deben tener un reglamento. Luego, detalla los capítulos que debe contener el reglamento, como condiciones de admisión, período de prueba, horario de trabajo, horas extras y más. El objetivo es proveer a las empresas un modelo que cumpla con los requisitos legales mínimos para el reglamento interno de trabajo.
El documento define la huelga como la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras laborales o expresar protestas. Reconoce el derecho a huelga en la Constitución española y la Ley, estableciendo requisitos como comunicación previa y garantía de servicios esenciales. Detalla los efectos de la huelga como suspensión de contratos y protección de huelguistas, así como formas ilícitas y el papel del comité de huelga en la negociación y garantía de servic
El documento presenta información sobre los procedimientos legales para la resolución de conflictos laborales en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica etapas como las negociaciones previas, la constitución de una junta de conciliación, la presentación de un pliego de peticiones, el derecho a huelga y sus requisitos, y el recurso al arbitraje. También define tipos de huelga como la de solidaridad y la en el transporte.
Este documento trata sobre las negociaciones colectivas y los conflictos laborales. Explica los tipos de conflictos, el proceso de conciliación ante la junta de conciliación, y el arbitraje laboral. También define conceptos como la convención colectiva, la autonomía colectiva, y los efectos legales de los acuerdos alcanzados.
Suspensión de contratos de trabajo en hondurasssuser345b46
El documento habla sobre la suspensión de contratos de trabajo en Honduras. Explica que la suspensión es la interrupción temporal de un contrato sin terminarlo, y que puede afectar a todos los contratos o solo parte de ellos. Enumera las causas legales de suspensión como falta de materia prima, fuerza mayor, exceso de producción o falta de fondos. También cubre el procedimiento de notificación y el derecho a indemnización de los trabajadores en caso de suspensión o despido posterior.
El documento define la huelga y establece los requisitos y procedimientos para su declaración de acuerdo con la ley peruana. Para declarar una huelga se requiere comunicar al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con antelación, adjuntar un acta de asamblea refrendada y una declaración jurada. Si se cumplen los requisitos, la Autoridad emitirá un auto declarando la huelga comunicada. Las huelgas pueden terminar por acuerdo de las partes, decisión de los trabajadores,
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
1. TÍTULO IV
DE LA HUELGA
Artículo 72.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los
trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula
por el presente Texto Único Ordenado y demás normas complementarias y
conexas.
Artículo 73.- Para la declaración de huelga se requiere:
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconómicos o profesionales de los
trabajadores en ella comprendidos.
b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los
estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su ámbito.
El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de
éste, por el Juez de Paz de la localidad.
Tratándose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea esté
conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada
expresamente y ratificada por las bases.
c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos
con cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios
públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.
d) Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
Artículo 74.- Dentro de los tres (3) días útiles de recibida la comunicación, la
Autoridad de Trabajo deberá pronunciarse por su improcedencia si no cumple
con los requisitos del artículo anterior.
La resolución es apelable dentro del tercer día de notificada a la parte. La
resolución de segunda instancia deberá ser pronunciada dentro de los dos (2)
días siguientes, bajo responsabilidad.
Artículo 75.- El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado
previamente la negociación directa entre las partes respecto de la materia
controvertida.
Artículo 76.- La huelga puede comprender a una empresa, a uno o a varios de
sus establecimientos, a una rama de actividad o a un gremio, y ser declarada
por un tiempo determinado o indefinido; si no se indica previamente su
duración, se entenderá que se declara por tiempo indefinido.
Artículo 77.- La huelga declarada observando lo establecido en el artículo 73,
produce los siguientes efectos:
2. a) Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella
comprendidos, con
excepción del personal de dirección o de confianza y del personal comprendido
en el artículo 78.
b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive
la obligación de abonar la
remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros
bienes, salvo
circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de
Trabajo.
d) No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación
por tiempo de servicios.
Artículo 78.- Se exceptúa de la suspensión de actividades a aquellas labores
indispensables para la empresa cuya paralización ponga en peligro a las
personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación
inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga.
Artículo 79.- La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma pacífica,
sin recurrir a ningún tipo de violencia sobre personas o bienes.
Artículo 80.- Cuando lo solicite por lo menos la quinta parte de los trabajadores
afectados, la continuación de la huelga requerirá de ratificación.
La consulta se sujetará a los mismos requisitos que la declaratoria de huelga.
Artículo 81.- No están amparadas por la presente norma las modalidades
irregulares, tales como paralización intempestiva, paralización de zonas o
secciones neurálgicas de la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a
reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la
que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y la obstrucción del
ingreso al centro de trabajo.
Artículo 82.- Cuando la huelga afecte los servicios públicos esenciales o se
requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los
trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del personal
necesario para impedir su interrupción total y asegurar la continuidad de los
servicios y actividades que así lo exijan.
Anualmente y durante el primer trimestre, las empresas que prestan estos
servicios esenciales,
comunicarán a sus trabajadores u organizaciones sindicales que los
representan y a la Autoridad de Trabajo, el número y ocupación de los
trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los
horarios y turnos que deben cumplir, así como la periodicidad en que deben
producirse los respectivos reemplazos. La indicada comunicación tiene por
objeto que los trabajadores u organización sindical que los represente cumpla
con proporcionar la nómina respectiva cuando se produzca la huelga. Los
3. trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el servicio, serán
sancionados de acuerdo a Ley.
Los casos de divergencia sobre el número y ocupación de los trabajadores que
deben figurar en la relación señalada en este artículo, serán resueltos por la
Autoridad de Trabajo.
Artículo 83.- Son servicios públicos esenciales:
a) Los sanitarios y de salubridad.
b) Los de limpieza y saneamiento.
c) Los de electricidad, agua y desagüe, gas y combustible.
d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.
e) Los de establecimientos penales.
f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
g) Los de transporte.
h) Los de naturaleza estratégica o que se vinculen con la defensa o seguridad
nacional.
i) Los de administración de justicia por declaración de la Corte Suprema de
Justicia de la República.
j) Otros que sean determinados por Ley.
Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal:
a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o
personas.
c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81.
d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78 o en el
artículo 82.
e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva
que ponga término a la controversia.
La resolución será emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2)
días de producidos los hechos y podrá ser apelada. La resolución de segunda
instancia deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.
Artículo 85.- La huelga termina:
a) Por acuerdo de las partes en conflicto.
b) Por decisión de los trabajadores.
c) Por resolución suprema en el caso previsto en el artículo 68
d) Por ser declarada ilegal.
Artículo 86.- La huelga de los trabajadores sujetos al régimen laboral público,
se sujetará a las normas contenidas en el presente Título en cuanto le sean
aplicables.
La declaración de ilegalidad de la huelga será efectuada por el Sector
correspondiente.
4. TÍTULO V
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Cuando en la presente norma se haga mención a empresa, se
tendrá para todo efecto como referido a empleador, cualquiera sea su forma
jurídica, modalidad, fines, etc.
Segunda.- De conformidad con el artículo I del título preliminar del Código
Civil, al regularse mediante el presente Texto Único Ordenado íntegramente las
materias sobre Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Huelga, quedan
derogadas todas las disposiciones que se opongan o sean incompatibles con la
presente norma.
Tercera.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, queda encargado
de elaborar el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que
consolide las normas reglamentarias sobre la materia.
SUSTITUYEN ARTÍCULOS DEL D.S. Nº 011-92-TR QUE APROBÓ EL
REGLAMENTO DE
LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 013-2006-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
DECRETA:
Artículo 1.- Sustitución de artículos
Sustitúyase los artículos 53, 62 y 68 del Decreto Supremo Nº 011-92-TR por el
siguiente texto:
“Artículo 53. - De no llegar las partes a un acuerdo sobre el monto de los
honorarios del o de los árbitros, éste será equivalente al 10% de la
remuneración mínima vital por cada trabajador comprendido en el ámbito de la
negociación colectiva, hasta 50 trabajadores; 7.5% por cada trabajador que
exceda los 50 hasta 200 trabajadores; 5% por cada trabajador que exceda los
200 hasta 300 trabajadores, y 2.5% por cada trabajador que exceda los 300
trabajadores. El monto de los honorarios no podrá ser mayor a 30
remuneraciones mínimas vitales.
Salvo acuerdo distinto de las partes, el presidente del tribunal arbitral percibirá
honorarios de por lo menos un 25% más de lo que perciban los demás árbitros
del tribunal.
“Articulo 62º.- La organización sindical podrá declarar la huelga en la forma
que expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha decisión sea
adoptada, al menos, por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la
asamblea.
La huelga declarada, observando los requisitos legales establecidos, produce
los siguientes efectos:
a) Si la decisión fue adoptada por la mayoría de los trabajadores del ámbito
comprendido en la huelga, suspende la relación laboral de todos los
5. trabajadores comprendidos en éste. Se exceptúan los cargos de dirección y el
personal que debe ocuparse de los servicios mínimos.
b) Si la decisión fue tomada por la mayoría de trabajadores comprendido en la
huelga, suspende la relación laboral de los trabajadores del sindicato, con las
excepciones antes señaladas.
De no haber organización sindical, podrán declarar la huelga la mayoría de los
trabajadores votantes del ámbito en asamblea. Para los efectos de este artículo
se entiende por mayoría más de la mitad de los trabajadores votantes en la
asamblea”.
REGLAMENTO
TITULO IV
LA HUELGA
CAPITULO I
DE LA DECLARACION DE HUELGA
Artículo 62.- El acuerdo de huelga a que se refiere el inciso b) del Artículo 73
de la Ley, será adoptado por más de la mitad de los trabajadores que laboran
en la empresa, o en la categoría, sección o establecimiento determinado de
aquélla, según el caso, se encuentren o no afiliados a la organización sindical,
con exclusión en la votación para el acuerdo de la huelga de los trabajadores
de dirección y de confianza.
Artículo 63. - En caso de incumplimiento de disposiciones legales o
convencionales de trabajo,los trabajadores podrán declarar la huelga cuando el
empleador se negare a cumplir la resolución judicial consentida o ejecutoriada.
Artículo 64.- En los casos de huelga acordados por sindicatos de actividad o
de gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión de llevar
a cabo la paralización de labores quedará supeditada a su ratificación por las
bases, la que deberá efectuarse cumpliendo con las formalidades previstas por
el primer párrafo del inciso b) del Artículo 73 de la Ley y el Artículo 66 de este
Reglamento.(*)
(*) Incorporada Fe de Erratas, publicada el 28-10-92.
Artículo 65. - La comunicación de la declaración de huelga a que alude el
inciso c) del Artículo 73 de la Ley, se sujetará a las siguientes normas:
a) Debe ser remitida por lo menos con cinco (05) días hábiles de antelación, o
con diez (10) días hábiles tratándose de servicios públicos esenciales,
adjuntando copia del acta de votación;
b) Adjuntar copia del acta de la asamblea refrendada por Notario Público, o a
falta de éste por Juez de Paz de la localidad;
6. c) Adjuntar la nómina de los trabajadores que deben seguir laborando,
tratándose de servicios esenciales y del caso previsto en el artículo 78 de la
Ley;
d) Especificar el ámbito de la huelga, el motivo, su duración y el día y hora
fijados para su iniciación; y,
e) Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato de que la decisión se
ha adoptado cumpliéndose con los requisitos señalados en el inciso b) del
Artículo 73 de la Ley.
Artículo 66.- La consulta para la ratificación de la continuación de la huelga,
será convocado por no menos de la quinta parte de los trabajadores afectados
por la huelga, se encuentren o no sindicalizados, bastando para ello remitir al
Sindicato o, a falta de éste, a los delegados, una comunicación con el número
de firmas.
CAPITULO II
DE LA HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES
Artículo 67.- En caso de servicios esenciales o de lo previsto en el Artículo 78
de la Ley, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 82 de la misma,
las empresas o entidades comunicarán en el mes de enero de cada año a sus
trabajadores u organización sindical y a la Autoridad de Trabajo o al Instituto
Nacional de Administración Pública, según corresponda, el número y ocupación
de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los
horarios y turnos, así como la periodicidad en que deban producirse los
respectivos reemplazos.
Artículo 68.- En caso de divergencia sobre el número y ocupación de los
trabajadores que deben seguir laborando conforme a lo dispuesto por el
artículo 82 de la Ley, la Autoridad de Trabajo designará a un órgano
independiente para que los determine. La decisión del órgano
independiente será asumida como propia por la Autoridad de Trabajo a fin de
resolver dicha divergencia.
Las partes podrán interponer recursos de apelación contra la resolución que
resuelva la divergencia dentro de los tres (03) días hábiles de notificada”.
Artículo 2.- Precisión normativa
Precísese que el artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, no puede ser interpretado en el sentido que
permita al empleador modificar unilateralmente el contenido de convenios
colectivos previamente pactados, u obligar a negociarlos nuevamente,
o afectar de cualquier otra manera la libertad sindical.
Artículo 3.- Vigencia y refrendo
El presente Decreto Supremo entrará en vigencia al día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial El Peruano y será refrendado por el Ministro de
Trabajo y Promoción del Empleo. Dado en la casa de Gobierno, en Lima, a los
siete días del mes de julio del año dos mil seis.
7. CAPITULO III
DE LA CALIFICACION DE LA HUELGA
Artículo 69.- La resolución que declare improcedente la declaratoria de huelga,
deberá indicar con precisión, el o los requisitos omitidos.
Artículo 70.- Cuando la huelga sea declarada observando los requisitos
legales de fondo y forma establecidos por la Ley, todos los trabajadores
comprendidos en el respectivo ámbito, deberán abstenerse de laborar, y por lo
tanto, el empleador no podrá contratar personal de reemplazo para realizar las
actividades de los trabajadores en huelga. La abstención no alcanza al
personal indispensable para la empresa a que se refiere el Artículo 78 de la
Ley, al personal de dirección y de confianza, debidamente calificado de
conformidad con el Decreto Legislativo Nº 728, así como el personal de los
servicios públicos esenciales que debe garantizar la continuidad de servicio.
Artículo 71.- La declaratoria de ilegalidad de la huelga de los trabajadores
sujetos al régimen laboral público será efectuada por el Titular del Sector
correspondiente, o por el Jefe de Pliego correspondiente, o por el Jefe de
Pliego de la Institución respectiva.
Para la calificación de la ilegalidad de la huelga, cuando ésta se lleva a cabo el
nivel local o regional, el Titular del Sector o Jefe de Pliego correspondiente,
podrá delegar dicha facultad.
CAPITULO IV
DE LA TERMINACION DE LA HUELGA
Artículo 72.- La decisión de levantamiento de huelga por los trabajadores,
deberá ser comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos
con veinticuatro (24) horas de anticipación.
Artículo 73.- Declarada la ilegalidad de la huelga mediante resolución
consentida o ejecutoriada, los trabajadores deberán reincorporarse al día
siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los
trabajadores, mediante cartelón colocado en lugar visible de la puerta principal
del centro de trabajo, bajo constancia notarial, o de Juez de Paz y a falta de
éstos, bajo constancia policial.
La resolución queda consentida a partir del vencimiento del plazo de apelación
de la resolución de primera instancia, sin que ésta se haya producido.
La resolución dictada en segunda y última instancia causa ejecutoria desde el
día siguiente a la fecha de su notificación.
TITULO V
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Los Colegios Profesionales, las Cortes Superiores de los Distritos
Judiciales correspondientes, las Cámaras de Comercio y los Institutos o
Asociaciones especializados, así como el Ministerio de Trabajo y Promoción
8. Social, podrán publicar periódicamente nóminas de personal calificado apto
para ejercer las funciones de árbitro a que se refiere la Ley, sin perjuicio de que
las partes de común acuerdo elijan el árbitro o Tribunal Arbitral que considere
conveniente.
Segunda.- El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales a que se refiere
la Segunda Disposición Transitoria y Final de la Ley, se mantendrá
permanentemente actualizado. A tal efecto, las Autoridades Regionales de
Trabajo, remitirán la información sobre registro de organizaciones sindicales,
en su respectiva jurisdicción.
Tercera.- En el caso de las empresas recién constituidas cuyos trabajadores
no cuenten con un año de antigüedad para ser dirigentes de sindicato, resulta
de aplicación el Artículo 15 de la Ley.
Cuarta.- Cuando en la Ley se hace referencia a la refrendación por Notario
Público o a falta de éste por Juez de Paz, debe entenderse como legalización.
TITULO VI
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Se considera negociación colectiva en trámite a los efectos de la
Ley, a aquélla en la que a vigencia de ésta no hubiera recaído resolución de
primera instancia.
Segunda. - Las disposiciones de excepción que se hubieran expedido
declarando en estado de emergencia determinadas actividades económicas y
prorrogado la vigencia de las convenciones colectivas, se seguirán aplicando
hasta que concluya dicho estado, debiendo observarse las normas contenidas
en la Ley, en cuanto fueren pertinentes.
Tercera.- La representación de los trabajadores, dentro de diez (10) días
hábiles siguientes a la vigencia del presente Decreto Supremo, comunicará al
empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo la adecuación de la
reclamación colectiva a los alcances de la Ley.
Transcurrido dicho término sin haberse producido tal comunicación se
considerará retirado el pliego de reclamos, procediéndose en este caso al
archivamiento del expediente.
Si la comunicación de adecuación no se sujeta a la Ley, la Autoridad de
Trabajo, requerirá a la parte reclamante para que regularice, precisando los
requisitos omitidos. De no cumplirse con dicho mandato dentro del término de
tres (03) días hábiles posteriores a su notificación se procederá conforme a la
parte final del párrafo anterior.