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DERECHO Y CONTRATOS
                          DE EMPRESA
Contenido
1.- Derecho
2.- Las ramas del Derecho
3.- Responsabilidad profesional

Objetivo
   Describir los elementos fundamentales para
   la elaboración de contratos de trabajo.
                                                        Tema 2 de:
     Última modificación:                  Legislación y Deontología
     4 de marzo de 2012
                                                Edison Coimbra G.
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                                                                       1
1.- Derecho
Etimología
   De la voz latina “directum”; que
   significa “lo que está conforme a
   la regla, a la ley, a la norma”, “lo
   que no se desvía ni a un lado ni
   otro”


¿Qué es lo esencial del Derecho?
        1                                 2




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                                              2
Derecho y moral
¿Qué es la moral?
   Del término latino
   “mores”; que significa
   “costumbre”




Relación entre Derecho y moral
               1     Sin la protección del Derecho las personas no podrían
                     realizar sus deberes morales.


               2     El derecho impone un mínimo de moralidad, sin el cual la
                     vida en sociedad no sería posible. Ej. No robar, no matar.



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                                                                                  3
Diferencias entre derecho y moral
                       Derecho                                       Moral
   1         Es bilateral. Regula el comportamiento      Es unilateral. Regula la conducta
             de la persona en sus relaciones con los     humana individual.
             demás y con la sociedad.

   2         Es exterior. Regula la vida externa de la   Es interior. Regula la vida interna de
             persona, esto es, en relación con las       la persona y tiende a lograr la
             demás personas.                             perfección individual.

   3         Es heterónoma. Sus mandatos                 Es autónoma. Es impuesta por la
             provienen de un poder extraño al de la      persona.
             propia persona; son impuestos por el
             Estado y se deben cumplir sin importar
             si son buenos o malos.

   4         Es coercible. El cumplimiento del           Es incoercºible. El cumplimiento de
             Derecho puede ser impuesto por medio        la moral no puede imponerse por la
             de la coacción externa, incluso por la      fuerza.
             fuerza física.


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2.- Las ramas del Derecho
                     Clases de Derecho                   Ramas del Derecho
         Derecho público                            Derecho Administrativo
         Regula la organización y la actividad      Derecho Comunitario
         del Estado y entes públicos y sus          Derecho Fiscal
         relaciones con los privados. Existe        Derecho Internacional Público
         una situación de desigualdad entre
                                                    Derecho Penal
         las partes: el Estado revestido de
         poder y el privado subordinado.            Derecho Político
                                                    Derecho Procesal
                 La relación privada entre
                 trabajador y empleador se halla    Derecho Laboral
                 intervenida por normas públicas.
         Derecho privado                            Derecho Civil
         Regula las relaciones entre privados,      Derecho Internacional Público
         es decir aquellas en que ninguna de        Derecho Mercantil
         las partes actúa revestida de poder        Derecho de los Derechos Humanos
         estatal.




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Los derechos humanos
Según la declaración de las NN.UU




Los derechos humanos universales
    Están contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados
    internacionales.
    El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones
    que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de
    abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de proteger los
    derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.

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Derecho Laboral o Derecho del Trabajo
Es una rama del Derecho




¿Cómo se define el Derecho Laboral?
   1        Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
            relaciones de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que
            intervienen en este ámbito.

   2       Es la herramienta que coordina la relación entre el trabajador y el
           empleador, así como de éstos con los poderes públicos.


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Fuentes del Derecho Laboral
Ley General del Trabajo
  Es la más importante del Derecho Laboral, puesto que el Estado, dentro su legislación,
  tiene su ordenamiento jurídico respecto del trabajo; y dichas disposiciones deben ser
  acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.

Reglamento de la Ley General del Trabajo
  Es una norma jurídica de carácter general dictada por el órgano ejecutivo, dentro de
  los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes.

Convenios colectivos
  Es un contrato celebrado entre un sindicato o grupo de empleados y un empleador.
  Regula los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,
  licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos,
  relación obrero-patronal, etc.).

Contrato de trabajo
    Es aquel por el cual una persona física (el trabajador) se obliga a prestar servicios
    personales para una persona física o jurídica (el empleador) bajo la dependencia y
    subordinación de ésta quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una
    remuneración determinada.

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Derecho Procesal Laboral
¿Qué es?
    Es una rama del Derecho Procesal que se ocupa de conflictos laborales,
    individuales o colectivos, que surgen en los procesos en materia de trabajo,
    sean entre empleadores y empleados sobre el contrato de trabajo u otros.

Etapas del proceso laboral
    El Órgano ante el cual se lleva el proceso es un órgano jurisdiccional,
    administrativo, que depende del Estado. El proceso laboral tiene 2 etapas:

   1     Conciliación. Porque intenta llegar a un acuerdo entre las partes.

   2     Arbitraje. Aunque no se lleva ante un árbitro, entendido como tal, sino a un
         órgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente las partes, o
         aun un órgano perteneciente al Estado y a cuya jurisdicción las partes no
         pueden sustraerse.




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3.- Responsabilidad profesional
¿A quién se
considera
profesional?

¿Cómo se define la
responsabilidad?
  La responsabilidad como deber
  es entendida como la obligación
  de responder de nuestros actos
  ante un tribunal.


Responsabilidad moral y legal
    1      Se habla de responsabilidad moral cuando el tribunal es Dios o la propia
           conciencia.
    2      Se habla de responsabilidad legal (o específicamente, civil o penal)
           cuando el tribunal es el Poder Judicial.
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Responsabilidad profesional
¿Cómo la catalogamos?
    La responsabilidad profesional puede catalogarse como la responsabilidad
    moral, alcanzando el interior de nuestra conciencia.



                                                                                  FIN
¿Cuáles son sus objetivos
    1      Evitar toda falta voluntaria.
   2       Disminuir en lo posible en número de faltas involuntarias por debilidad
           humana, flaqueza propia o negligencia ajena.
Principales tipos
  1      Responsabilidad profesional consigo mismo: exige una conciencia fiel a un
         triple deber de competencias físicas, intelectuales y sociales.

  2      Responsabilidad profesional con el prójimo: se refiere al trato con los colegas
         profesionales, colaboradores, clientes y acreedores, centrándose en la
         responsabilidad natural hacia la persona y su dignidad como tal.

  3      Responsabilidad profesional con la sociedad: es por el hecho de poseer un
         título universitario. De su inteligencia en la opinión y sus energías en la acción
         depende la conducción del pueblo, quien marcha siempre dirigido por un guía

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  • 1. DERECHO Y CONTRATOS DE EMPRESA Contenido 1.- Derecho 2.- Las ramas del Derecho 3.- Responsabilidad profesional Objetivo Describir los elementos fundamentales para la elaboración de contratos de trabajo. Tema 2 de: Última modificación: Legislación y Deontología 4 de marzo de 2012 Edison Coimbra G. www.coimbraweb.com 1
  • 2. 1.- Derecho Etimología De la voz latina “directum”; que significa “lo que está conforme a la regla, a la ley, a la norma”, “lo que no se desvía ni a un lado ni otro” ¿Qué es lo esencial del Derecho? 1 2 www.coimbraweb.com 2
  • 3. Derecho y moral ¿Qué es la moral? Del término latino “mores”; que significa “costumbre” Relación entre Derecho y moral 1 Sin la protección del Derecho las personas no podrían realizar sus deberes morales. 2 El derecho impone un mínimo de moralidad, sin el cual la vida en sociedad no sería posible. Ej. No robar, no matar. www.coimbraweb.com 3
  • 4. Diferencias entre derecho y moral Derecho Moral 1 Es bilateral. Regula el comportamiento Es unilateral. Regula la conducta de la persona en sus relaciones con los humana individual. demás y con la sociedad. 2 Es exterior. Regula la vida externa de la Es interior. Regula la vida interna de persona, esto es, en relación con las la persona y tiende a lograr la demás personas. perfección individual. 3 Es heterónoma. Sus mandatos Es autónoma. Es impuesta por la provienen de un poder extraño al de la persona. propia persona; son impuestos por el Estado y se deben cumplir sin importar si son buenos o malos. 4 Es coercible. El cumplimiento del Es incoercºible. El cumplimiento de Derecho puede ser impuesto por medio la moral no puede imponerse por la de la coacción externa, incluso por la fuerza. fuerza física. www.coimbraweb.com 4
  • 5. 2.- Las ramas del Derecho Clases de Derecho Ramas del Derecho Derecho público Derecho Administrativo Regula la organización y la actividad Derecho Comunitario del Estado y entes públicos y sus Derecho Fiscal relaciones con los privados. Existe Derecho Internacional Público una situación de desigualdad entre Derecho Penal las partes: el Estado revestido de poder y el privado subordinado. Derecho Político Derecho Procesal La relación privada entre trabajador y empleador se halla Derecho Laboral intervenida por normas públicas. Derecho privado Derecho Civil Regula las relaciones entre privados, Derecho Internacional Público es decir aquellas en que ninguna de Derecho Mercantil las partes actúa revestida de poder Derecho de los Derechos Humanos estatal. www.coimbraweb.com 5
  • 6. Los derechos humanos Según la declaración de las NN.UU Los derechos humanos universales Están contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados internacionales. El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos. www.coimbraweb.com 6
  • 7. Derecho Laboral o Derecho del Trabajo Es una rama del Derecho ¿Cómo se define el Derecho Laboral? 1 Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que intervienen en este ámbito. 2 Es la herramienta que coordina la relación entre el trabajador y el empleador, así como de éstos con los poderes públicos. www.coimbraweb.com 7
  • 8. Fuentes del Derecho Laboral Ley General del Trabajo Es la más importante del Derecho Laboral, puesto que el Estado, dentro su legislación, tiene su ordenamiento jurídico respecto del trabajo; y dichas disposiciones deben ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción. Reglamento de la Ley General del Trabajo Es una norma jurídica de carácter general dictada por el órgano ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes. Convenios colectivos Es un contrato celebrado entre un sindicato o grupo de empleados y un empleador. Regula los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, relación obrero-patronal, etc.). Contrato de trabajo Es aquel por el cual una persona física (el trabajador) se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica (el empleador) bajo la dependencia y subordinación de ésta quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. www.coimbraweb.com 8
  • 9. Derecho Procesal Laboral ¿Qué es? Es una rama del Derecho Procesal que se ocupa de conflictos laborales, individuales o colectivos, que surgen en los procesos en materia de trabajo, sean entre empleadores y empleados sobre el contrato de trabajo u otros. Etapas del proceso laboral El Órgano ante el cual se lleva el proceso es un órgano jurisdiccional, administrativo, que depende del Estado. El proceso laboral tiene 2 etapas: 1 Conciliación. Porque intenta llegar a un acuerdo entre las partes. 2 Arbitraje. Aunque no se lleva ante un árbitro, entendido como tal, sino a un órgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente las partes, o aun un órgano perteneciente al Estado y a cuya jurisdicción las partes no pueden sustraerse. www.coimbraweb.com 9
  • 10. 3.- Responsabilidad profesional ¿A quién se considera profesional? ¿Cómo se define la responsabilidad? La responsabilidad como deber es entendida como la obligación de responder de nuestros actos ante un tribunal. Responsabilidad moral y legal 1 Se habla de responsabilidad moral cuando el tribunal es Dios o la propia conciencia. 2 Se habla de responsabilidad legal (o específicamente, civil o penal) cuando el tribunal es el Poder Judicial. www.coimbraweb.com 10
  • 11. Responsabilidad profesional ¿Cómo la catalogamos? La responsabilidad profesional puede catalogarse como la responsabilidad moral, alcanzando el interior de nuestra conciencia. FIN ¿Cuáles son sus objetivos 1 Evitar toda falta voluntaria. 2 Disminuir en lo posible en número de faltas involuntarias por debilidad humana, flaqueza propia o negligencia ajena. Principales tipos 1 Responsabilidad profesional consigo mismo: exige una conciencia fiel a un triple deber de competencias físicas, intelectuales y sociales. 2 Responsabilidad profesional con el prójimo: se refiere al trato con los colegas profesionales, colaboradores, clientes y acreedores, centrándose en la responsabilidad natural hacia la persona y su dignidad como tal. 3 Responsabilidad profesional con la sociedad: es por el hecho de poseer un título universitario. De su inteligencia en la opinión y sus energías en la acción depende la conducción del pueblo, quien marcha siempre dirigido por un guía www.coimbraweb.com 11