Derecho laboral guia 2011 rossana

UNIVERSIDAD TECNICA DE COMERCIO

FACILITADOR: Lic. Rossana Palacios Rodríguez

DERECHO LABORAL

NOMBRE: _____________________________________________

CARRERA:_____________________________________________

AÑO:_________________________________________________2011

39 UTC


GUIA NO 1

DERECHO LABORAL

INTRODUCCION:

Son sumamente diversas las aplicaciones de las leyes, pero en este contexto iniciaremos con las generalidades del
derecho adaptando cada concepto a su carrera, de una forma clara, concreta y precisa para cada uno de ustedes los
aspirantes. Espero que cuando se haya concluido esta asignatura de las generalidades del derecho laboral, obtengan
suficientes elementos jurídicos que serán las herramientas de su trabajo en el futuro.

OBJETIVOS:

El estudiante deberá:

-Analizar la noción conceptual de la Introducción al Estudio del Derecho y su importancia

-Identificar las Fuentes del Derecho

-Diferenciar las diferentes etapas del Proceso de Formación de Ley

IV CONTENIDOS/ TEMAS

Unidad I:

1. CONCEPTO Y ETIMOLOGÍA DE DERECHO

2. DIVISIÓN Y RAMAS DEL DERECHO

3. CLASES DE DERECHO POR SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS

4. FUENTES DEL DERECHO

5. LA LEY Y EL PROCESO LEGISLATIVO EN NICARAGUA

V. ORIENTACIONES PARA EL AUTO ESTUDIO INDEPENDIENTE

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Estimados alumnos esta guía se ha realizado con el objetivo que Ustedes como estudiantes de la Universidad Técnica
de Comercio UTC, tenga una mayor apreciación y conozca los antecedentes del Derecho , sus normas, principios y
fuentes que están reguladas por las normas jurídicas.

Este material esta elaborado con el objetivo que pueda estudiar en su trabajo, en su casa o en lugar que Usted estime
conveniente, no debemos de olvidar que habrán momentos que se tendrán que realizar investigaciones en la biblioteca o
en la web. Ahora bien, antes de iniciar cualquier ejercicio de Auto evaluación recomiendo tener a mano su material o
texto base, a continuación resolver cada uno de los ejercicios con las instrucciones que ellos conllevan.

Lean detenidamente, investiguen, pregunten, y cuiden su ortografía. No existen palabras mal dichas sino mal
interpretadas. Ej: Matarlo no, dejarlo vivo. Matarlo, no dejarlo vivo

Unidad I: INTRODUCCIÒN AL DERECHO

ETIMOLOGIA Y CONCEPTO DE DERECHO.

TIPO DE DERECHO POR SU CONCEPTUALIZACION

DIVISIÓN Y RAMAS DEL DERECHO

CLASES DE DERECHO POR SU RELACION CON OTRAS
CIENCIAS.

NORMAS JURIDICAS

1 . - ETIMOLOGIA Y CONCEPTO DE DERECHO.
Etimología: La palabra Derecho viene vocablo del latín “Directum”, el cual a su vez es proviene del adjetivo “Directus”,
que significa “Dirigir”, “Conducir”, preámbulo que nos da una idea de “Dirección”, “Rectitud”, “Disciplina”, “Conducción”.
Definición: El Derecho se puede definir por medio de dos formas:

• Como una norma: Conjunto de normas que rigen el actuar del hombre en la sociedad y encarga a un ente
regulador para tal fin.

• Como una facultad: Conjunto de Derechos adquiridos y ejercidos por los individuos protegidos por el poder
publico o Estado.
Existen varias definiciones o sentidos de la palabra Derecho, debido a que varios eruditos en el caso han dado sus
acepciones individuales. Por ejemplo Henry Capitant nos dice “El Derecho es la ciencia de las normas obligatorias que
presiden las relaciones de los hombres en la sociedad”.

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Otra enunciación muy acertada es la de Louis Joserand, la cual nos dice que “Es un cuerpo de reglas obligatorias que puede
ser definido como regla social obligatoria y que esta disciplina social evoca la idea de dirección, de rectitud, de disciplina”.

2. TIPOS DE DERECHO POR SU CONCEPTUALIZACION

El Derecho por su conceptualización se puede dividir en dos grandes grupos: objetivo y subjetivo
Derecho Objetivo: Se puede definir como las normas que rigen el actuar del hombre dentro de la sociedad, y a ella
misma; a su vez se divide en dos grupos: Público y Privado. A su vez tienen mucha vinculación con otras ciencias o
profesiones del ser humano.

Concepto:
El Derecho Objetivo se puede definir como: El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en sociedad.
Norma o conjunto de normas que por una parte otorgan derechos o facultades y por la otra, correlativamente, establecen
o imponen obligaciones. Conjunto de normas que regulan la conducta de los hombres, con el objeto de establecer un
ordenamiento justo de convivencia humana.
EJEMPLO:
Si un individuo puede exigir que se le entregue la escritura de una PROPIEAD (Compra/Venta) a cambio de su precio,
es porque hay una regla o conjunto de reglas que así lo disponen, como también preceptúan que el vendedor pueda
exigir el pago del bien inmueble. La existencia de una regla o norma preestablecida es lo que da soporte jurídico, a todos
los hechos y, de este modo nos ponen en contacto con el derecho.
Derecho Subjetivo:

Concepto:

1.- En sentido amplio, podemos decir que, Derecho Subjetivo es: "La facultad o poder de hacer valer sus
propios derechos, limitar los ajenos, poseer o exigir algo conforme a la norma jurídica". Existen dos elementos:
a. El interno de "poder" o "señorío", que consiste en la posibilidad de hacer o querer conforme al imperativo jurídico y
dentro de sus límites. Por ejemplo, el dueño de una finca puede explotarla, arrendarla, venderla, según la ley.
b. El formal o externo de "pretensión", que consiste en posibilidad de exigir de otra persona el respeto de su poder o
señorío y, consecuentemente, en la posibilidad de reaccionar contra toda perturbación que se le ocasione en
el ejercicio de aquél, también dentro del límite del ordenamiento jurídico.

En todo Derecho Subjetivo existen ambos elementos, aunque aparezca más inmediatamente uno u otro según el
derecho de que se trate. Así, en el derecho de propiedad se destaca más el elemento de poder o señorío sobre la cosa,
mientras que en los derechos internos de crédito u obligación sobresale el externo de "pretensión", ya que se hacen valer
contra una persona determinada. Esta pretensión puede hacerse de dos maneras:
a. Dirigiéndose directamente a la persona perturbadora para exigirle el comportamiento debido (de abstención o
respeto, o bien, de cumplimiento de su obligación, según los casos: derecho "a la prestación")

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b. Ocurriendo a un órgano del Estado para que ponga en movimiento, o en defensa propia, el mecanismo coactivo del
Derecho "a la acción".

EJEMPLO:
Existen deberes jurídicos que se corresponden con la misma persona que ejerce el Derecho Subjetivo, y en este caso se
llaman derechos-deberes, como por ejemplo, la patria potestad, que comprende un derecho subjetivo sobre la persona
de sus hijos, como el derecho de educarlos, pero también poseen el deber jurídico de hacerlo.

3. DIVISION DEL DERECHO Y SUS RAMAS

El derecho se divide en dos uno llamado derecho público y otro llamado derecho privado.
La distinción más antigua del Derecho es la que lo divide en Derecho Público y Derecho Privado. El Doctor García
Máynez observa que mientras ciertos autores, estiman que dichos conceptos son categorías apriorísticas de la Ciencia
del derecho, otros afirman que se trata de una dicotomía de índole política.
.
Derecho Privado:

El Derecho privado es la rama del Derecho que se ocupa preferentemente de las relaciones entre particulares. También
se rigen por el Derecho privado las relaciones entre particulares y el Estado cuando éste actúa como un particular, sin
ejercer potestad pública alguna (es, por ejemplo, el caso de las sociedades o empresas con personalidad jurídica propia creadas
según las normas de Derecho mercantil y en las que el Estado o sus organismos autónomos ostenten un poder decisorio).f

El Derecho privado se suele contraponer al Derecho público, que es la parte del ordenamiento jurídico que regula las
relaciones de los ciudadanos con los poderes públicos y de los poderes públicos entre sí. Por lo tanto, es el que se
refiere o actúa al interés de los sujetos entre si y concierne a las relaciones del individuo con sus semejante para
satisfacer sus necesidades personales. Se puede dividir en varias clasificaciones basadas en su relación con otras
ciencias y por su objetividad: Derecho Civil (Personas, Familia, Bienes, Obligaciones, Contratos, sucesiones,) Comercial,
Marítimo, Internacional, Derecho Mercantil, Internacional Privado, etc.

Derecho Público:

El Derecho público es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre las personas y entidades
privadas con los órganos que ostentan el poder público cuando estos últimos actúan en ejercicio de sus
legítimas potestades públicas (jurisdiccionales, administrativas, según la naturaleza del órgano que las ejerce) y de
acuerdo con el procedimiento legalmente establecido, y de los órganos de la Administración pública entre sí.

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La característica del derecho público, tal como lo señala el prestigioso autor jurídico Julio Rivera, es que sus mandatos
no se encuentran sujetos a la autonomía de la voluntad que pudiesen ejercer las partes (es decir «no» pueden ser
modificados por las partes en uso legítimo de su autonomía de la voluntad, como sí ocurre en el Derecho Privado). Son
mandatos «irrenunciables y obligatorios», en virtud de ser mandados en una relación de subordinación por el Estado (en
ejercicio legítimo de su principio de Imperio). La justificación es que regulan derechos que hacen al orden público y
deben ser acatados por toda la población. [1]

También se ha definido al Derecho público como la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones de supra
ordenación y de subordinación entre el Estado y los particulares y las relaciones de supra ordenación, de subordinación y
de coordinación de los órganos y divisiones funcionales del Estado entre sí. Ejemplo: La Constitución Política de
Nicaragua, Derecho Laboral, Derecho Municipal, Derecho de Seguridad Social, Derecho Administrativo, Derecho
Internacional Público.

Constitución Política (Cn).

Derecho Penal (Pn)

Derecho Derecho Público Derecho Procesal (Pr).

Derecho Laboral (Ct).

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Derecho Internacional Privado

Derecho Mercantil

Derecho Privado Derecho civil Bienes, obligaciones, familia, contratos

Sucesiones

Tipos de Derecho Derecho Objetivo (Aplicación de la norma)

Derecho Subjetivo (Hacer o no hacer)

. 4. CLASES DE DERECHO POR SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS

Concepto de Ciencia
Ciencia es toda rama del saber que ha desarrollado un método de investigación propio de la materia que estudia,
teniendo un objeto de estudio definido y susceptible al tratamiento científico, así mismo dicha investigación debe conducir
a la formulación de leyes que permitan pronóstico.
Relación del Derecho con las Ciencias
La ciencia del Derecho cumple con las etapas que le dan el carácter científico del fenómeno estudiado, o sea que tiene
un objeto de estudio, tiene sus métodos de investigación y enuncia leyes y/o principios generales.
Entendemos que el Derecho se relaciona con las demás ciencias por su objetividad, sea pública o privada.

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CLASES DE DERECHO POR SU RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS.

Derechos Públicos Relacionados con otras ciencias
Derecho Constitucional
Es el que fija las reglas básicas de la organización y constitución del Estado.
Derecho Penal
Es el que, para lograr que reine el orden, concreta las sanciones corporales y pecuniarias, o sea económicas, con que el
Estado puede castigar a los que infringen tal orden. Ley 641Codigo Penal de Nicaragua Ley 641.

Derecho Administrativo
Es el que reglamenta la estructura de la Administración y sus relaciones con los particulares. Ley 476 Ley del servicio
civil y de la carrera Administrativa; Ley de Contrataciones; etc.
Derecho Fiscal
Es el que determina las reglas según las cuales el Estado y la Administración pueden procurarse los recursos que les
son necesarios y como pueden emplearlos.
Derecho Tributario
Es el Derecho que determina las reglas según las cuales el Estado y la Administración Publica regulan la recaudación
tributaria del ciudadano o de las empresas privadas. Es el Derecho que crea el “Código Tributario”
Derecho Agrario
Es el que determina las reglas referentes a la legalidad de las tierras y su marco teórico práctico.
Derecho Laboral
Es el que rige las relaciones entre patronos y trabajadores. Ley 185 Código del Trabajo.
Derecho Social y Municipal
Es el que concreta las leyes, códigos, reglamentos que amparan los municipios, ciudades, estados, y provincias en
beneficio de la sociedad y los sujetos que la integran, en balance con el papel del Estado. Todo lo referente a la libre
circulación de las personas, control de las fronteras exteriores, inmigración y cooperación judicial en materia civil pasa a
formar parte del "pilar comunitario" y establece el Principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades. Ley 40
Ley de Municipio de Managua.

Derecho Medio Ambiental

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Es el rige y concreta las leyes que han de seguirse en materia medio ambiental y el cuidado y conservación del medio
ambiente. En nuestro país como en otros a nivel mundial, existen ya códigos y leyes medio ambientales. Ley 217 Ley
General del Medio Ambiente y los Recursos Naturales de Nicaragua. Codigo Penal Vigente Ley 641
Derechos Humanos
Son llamados humanos porque son del hombre, de la persona humana, de cada uno de nosotros. El hombre es el único
destinatario de estos derechos. Por ende, reclaman reconocimiento, respeto, tutela y promoción de parte de todos, y
especialmente de la autoridad. Estos derechos son inherentes a la persona humana, así también son inalienables,
imprescriptibles. No están bajo el comando del poder político, sino que están dirigidos exclusivamente por el hombre.

5. NORMAS JURÍDICAS

Normas Jurídicas: Son aquellas disposiciones que el poder público a creado a través de un proceso legislativo, con el
objeto de que estas sean observadas y acatadas en forma coercitiva. (extracto)

La norma jurídica es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso,
con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y
confiere derechos. Regla o precepto de carácter obligatorio, emanado de una autoridad normativa, la cual tiene su
fundamento de validez en una norma jurídica que autoriza la producción normativa de ésta, y que tiene por objeto regular
las relaciones sociales, o la conducta del hombre que vive en sociedad, son diferentes a las normas sociales, ya que
tienen la característica de la coercibilidad, la posiblidad legitima de recurrir al uso de la fuerza socialmente organizada en
caso de su incumplimiento, busca cumplir con las finalidades concretas del ordenamiento jurídico, la paz, el orden y la
seguridad. Se diferencia de otras normas de conducta en su carácter heterónomo (impuesto por otro), bilateral (frente al
sujeto obligado a cumplir la norma, existe otro facultado para exigir su cumplimiento), coercible (exigible por medio
de sanciones tangibles) y externo (importa el cumplimiento de la norma, no el estar convencido de la misma).

Para algunos, las normas jurídicas se diferencian de las reglas del derecho, porque las primeras tienen intención
prescriptiva, mientras que las reglas tienen carácter descriptivo. Inclusive de esta manera podrían estar presentes en un
mismo texto.

Además, el término está muy relacionado con el de derecho. A este último concepto pueden atribuírsele diferentes
sentidos, siendo uno de los más recurrentes el de ordenamiento o sistema de normas jurídicas.

La relación entre ordenamiento jurídico y norma es el de todo con la parte. Es de carácter cuantitativo. El ordenamiento
jurídico estaría constituido por el conjunto de las normas jurídicas. Es común que se confunda el concepto de norma
jurídica con el de ley o legislación. Sin embargo, la ley es un tipo de norma jurídica, pero no todas las normas son leyes,

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pues son normas jurídicas también los reglamentos, órdenes ministeriales, decretos y, en general, cualquier acto
administrativo que genere obligaciones o derechos. Cabe agregar que constituyen norma jurídicas aquéllas emanadas de
los actos y contratos celebrados entre particulares o entre éstos y órganos estatales cuando actúan como particulares,
sujetándose a las prescripciones de derecho privado.

5.1.Características distintivas de las normas jurídicas
1.- Bilateralidad

Significa que frente a un derecho existe una obligación, toda norma confiere atribuciones y facultades a los individuos
pero en contra-parte le genera el cumplimiento de esa disposición, por lo que le produce una obligación, la Constitución
al ciudadano mexicano le confiere las garantías individuales (derecho a la vida, a la salud, al trabajo, a la vivienda), pero
al mismo tiempo le da obligaciones: alistarse en la guardia nacional, realizar el servicio militar nacional, votar en las
elecciones, pagar impuestos.

2.- Heteronimia

Significa que un órgano se encarga de crear la norma (en nuestro país el poder legislativo) y otro se encarga de su
aplicación (poder judicial.) Lo contrario es autónoma.

3.- Coercitividad

Significa que su observancia y aplicación son obligatorias, quiere decir que si un individuo no respeta lo que establece la
norma, el estado con toda su fuerza coercitiva tiene la capacidad para que esta se cumpla independientemente de la
voluntad del sujeto.

4.- Exterioridad

Se entiende que al Derecho le importa la conducta externa del hombre, por ello esta norma tiene como característica
regular las actitudes que el hombre presenta en su convivencia social.

CARACTERISTICAS DISTINTIVAS ENTRE LA MORAL Y EL DERECHO

MORAL DERECHO
Interna Externa
Autónoma Heterónoma
Unilateral Bilateral
Interior Exterior
Incoercible Coercible
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Elementos de las normas jurídicas

1.- Supuesto normativo: Toda norma no es otra cosa mas que una hipótesis normativa, lo que significa que la norma
previene, le establece al individuo una limitante en su conducta, le dice, no hagas esto. Esto es él “deber ser”.

2.- Consecuencia jurídica: En el caso que el individuo efectúe esa conducta, esto es, que se cumpla la hipótesis o él
supuesto que prevenga la norma, (que cometa un delito) vendrá como consecuencia o como resultado final un castigo.

6. LAS FUENTES DEL DERECHO

:
Ya sabes que
es una fuente

El ordenamiento que hoy nos rige es la ultima epata de una evolución que en su origen los preceptos
y las normas no estaban formulados, y en cambio se van formulando con el correr del tiempo.

Cuando esos preceptos y esas normas aparecen en la conciencia de todos por igual y se traducen
en actos repetidos, o cuando un fallo o pronunciamiento se ajusta al sentir de todos, ahí tenemos las
decisiones judiciales, o cuando la gente conocedora expone lo que esta en la conciencia de todos a
través de los refranes, estamos en presencia de la costumbre. Y por ultimo los órganos de la
autoridad establecen las normas mediante la sanción de leyes. El termino fuente del derecho responde a una
concepción que se remonta a la antigüedad romana y que se mantiene hasta nuestros días. Primero aparecen las
costumbres, luego las decisiones judiciales, después se sanciona la ley, y finalmente aparece la doctrina. Con el avance
de las culturas y de la sociedad la ley ha pasado a ser la principal fuente del derecho a la que las demás fuentes han
quedado subordinadas. Los juristas comparan la formación del derecho con un manantial, en el que a través de gotas
las normas brotan una detrás de otras.

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LA COSTUMBRE.

La costumbre es una regla de Derecho formulada por la repetición de actos uniformes y consentidos por el legislador,
producidos durante cierto tiempo con intención jurídica. ULPIANO la define así: “Mores sunt tacitus consensus populi,
longa consuetudine inveteratus” Cuando no existe norma toda persona actúa de manera tal de que sus actos se
acomoden al sentir general de lo que es lícito y valido.

Ese sentir licito y valido aunque no esta formulado puede estar en la conciencia de todos. A medida que avanza el tiempo
cuando los actos son más repetidos y coincidentes nos encontramos frente a un modo de establecer los preceptos y las
norma, en este caso la costumbre. En una época primitiva lo que todos hacían era licito, lo que no se hacia no podía ser
hecho, es decir que el acto que realiza tiene en si mismo un valor normativo. Y cuando un acto es aislado, no repetido, es
ahí donde debe indagarse si esta conforme o no con la conciencia general, y para eso se acude a la opinión de los
sacerdotes o de los hechiceros o sabedores como se los llamaba.

La costumbre también responde a una doctrina. En el derecho romano clásico resulta importante la repetición de los
actos y los romanos llaman a esto consuetudo, que quiere decir uso común. A estos actos o consuetudo se los relaciona
con los antiguos mores o antiguas costumbres siendo esto el punto de partida para convertirse en preceptos formulados.
Para los romanos la costumbre adquiere plena autoridad a partir del reconocimiento que el pueblo hace de su existencia,
pero requiere que esta sea vieja, lo que los romanos llaman longa, que sea arraigada, lo que los romanos llaman
inveteratus, y que sea seguida en algún juicio y así recibir autoridad de cosa juzgada. En derecho romano post-clásico
se precisa el carácter de la costumbre y se va a alterar el valor que la costumbre tenia en el periodo clásico. Se va a decir
que la costumbre puede ser contraria a la justicia y puede inducir al pecado, no obstante la generalidad trata de
armonizar esa costumbre con las situaciones de hecho y con los principios religiosos. En principio las costumbres son
normas completas que se traducen con el uso, como lo señalan las 7 partidas de Alfonso el Sabio que dice que es la
repetición de actos en el tiempo y que ellas nacen del uso lo que la eleva al carácter de norma.

EJEMPLO DE COSTUMBRE:

La costumbre es una fuente formal del derecho; primero es la ley, después la jurisprudencia, la doctrina, el uso y por
último la costumbre. Un ejemplo sería: Dos personas celebran un contrato sin embargo al transcurso del tiempo tienen
conflictos para determinar como ejecutar lo convenido a falta de una cláusula específica para ello, se apegaran a lo que
se acostumbre en el lugar.

Otro ejemplo con anterioridad los estudiantes de Derecho, salían con su titulo que decía Doctor en Ciencias Jurídicas,
actualmente los títulos dicen Licenciado en Derecho. Pero si Usted llega a los Juzgados de Nicaragua todos por la
costumbre reciben el llamado de “Doctor”.

La COSTUMBRE es una práctica muy usada y recibida que ha adquirido fuerza de ley.
Es la reiterada práctica de actos u omisiones que son considerados obligatorios por la sociedad.

Se trata de normas jurídicas no escritas, IMPUESTAS POR EL USO.

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Posee dos elementos:

 Elemento objetivo: la reiterada repetición de conductas por toda la sociedad;

 Elemento subjetivo: ánimo de obligatoriedad de la sociedad en hacer o dejar de hacer determinados actos. El
sentirla a la costumbre como de cumplimiento obligatorio..

El USO es la práctica repetida y constante de un hecho que CON EL TIEMPO engendra la costumbre. Se trata
de prácticas o reglas de conducta e interpretación seguidas en un lugar por todos sus habitantes o la
generalidad; y más especialmente, por los dedicados a una determinada actividad: agraria, pecuaria, mercantil
etc.

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7. LA LEY Y EL PROCESO LEGISLATIVO DE NICARAGUA

Concepto:
La ley (del latín lex, legis) es una norma jurídica dictada por el legislador. Es decir, un precepto establecido por la
autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada
una sanción

P ARTE S CO NS TI TUTI V AS DE LA LE Y

Condición: Es el hecho jurídico que debe cumplirse en la realidad y al que toda norma jurídica hace referencia para que
entre a regir la disposición de la ley.

Disposición u orden: Es aquello que la ley prescribe, es decir, hace referencia a los deberes jurídicos que surge de la ley.

Sanción: Es la aprobación del proyecto por el Congreso.

P RO CE S O LE G IS LATI V O DE NI CARAG UA :

El mismo implica una serie de etapas. Es decir para formular las leyes a través de la legislación es menester cumplir una
sucesión de formalidades que integran el llamado proceso legislativo, de cuyo cumplimiento depende la validez formal de
la norma jurídica. Dichas etapas pueden variar de un país a otro, pero son las siguientes. (Master Luis Monjarrez Pág.
109 Introducción al Estudio del Derecho Primer Curso.)

1. INICIATIVA: Es el acto de presentar o proponer un proyecto a la Asamblea Nacional Legislativa. Toda iniciativa
de ley deberá contener una exposición de motivos Arto. 43 A.N 141 Cn. Reformada 1995.
2. DISCUSIÒN: Es el acto por el cual la Asamblea Nacional Legislativa delibera acerca de las iniciativas
presentadas a fin de determinar si deben o no ser aprobadas. Si la Asamblea decide no aprobar el contenido del
proyecto de Ley por considerarlo improcedente, ilegal o por cualquier otra causa dicho proyecto ya no puede
volverse a presentar sino hasta la próxima legislatura Arto. 48 E. A. N.
3. APROBACIÓN: Consiste en el Acto en virtud del cual el Poder Legislativo aprueba un proyecto de ley con el
numero de votos suficientes para ello.
4. SANCIÓN: Es la aceptación por parte del Poder Ejecutivo de un proyecto de Ley que ha sido aprobado por el
poder Legislativo, es el visto bueno.
5. PROMULGACIÓN: Es la declaración solemne por la cual el Poder Ejecutivo tiene aprobada la ley conforme a
Derecho y hace saber a los habitantes del país que exigirán su cumplimiento “La Promulgación es en términos
comunes la publicación formal de la Ley.
6. PUBLICACIÓN: Es el acto por el cual se pone en conocimiento de los habitantes del Estado la promulgación de
la Ley acto que se inserta, por regla general” Esta promulgación es publicada en el Diario Oficial La Gaceta.

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7. INICIACIÓN DE LA VIGENCIA: Es la ultima fase del proceso de formación de Ley, y consiste en la entrada en
vigor de la Ley.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Presidente PROCESO DE FORMACIÓN DE LEY Comisión Especial
Iniciativa Diputado Primer
Secretaria de Educación A.
De ley Ciudadanos la Asamblea Salud

5,000 Economía
firmas Transporte/infraestr
90 D ISCUTEN LO
diputados uctura
GENERAL Y
PARTICULAR

Pdte. Plenario
Sancio na Dictamen
(Firma) 60
Veta (Rechaza) +1
15 días aprobación
142/150 Motivos
Cn SIETE ETAPAS:
INICIATIVA
Exposicion
DISCUSIÓN
Publica en la Gaceta Diario Oficial
para que tenga validez
APROBACIÓN De Motivos
SANCIÓN
PROMULGACIÓN
PUBLICACIÓN
VIGENCIA

Lic. Rossana Palacios 14

Conteste de manera precisa

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1. Redacte un concepto propio de derecho.

2. Cuáles son las dos formas que se divide el derecho.

3. Cuáles son las ramas del derecho público y cuáles las del privado.

4. Explique que es una Fuente.

5. Cuáles son las fuentes del Derecho y explique una.

5. Mencione con que ciencias se relaciona el derecho?

6. Cuál es la diferencia entre Derecho Objetivo y Derecho Subjetivo. Ejemplifique.

7. Tania Balboa Uriarte, quiere comprar una casa en Ticuantepe, pero por las condiciones salariales de su trabajo
prefiere arrendar una vivienda en Villa Libertad, ya que le queda cerca del Aeropuerto de Nicaragua donde ella labora.
Este es un Derecho Objetivo o un Derecho Subjetivo.

9. CARACTERISTICAS DISTINTIVAS ENTRE LA MORAL Y EL DERECHO, elabore el cuadro esquemático de su
folleto.

10. En que consiste el Proceso de Formación de Ley.

11.. Grafique el proceso de formación de Ley y Marque en color Rojo las comisiones especiales; en Azul la primer
Secretaria; en Verde el veto y sanción; Amarillo el Plenario.

12 Quiénes pueden solicitar la aprobación de una Ley y que tipo de Ley le gustaría a Usted que se aprobara. LEA la Ley
de Participación Ciudadana.

B. Lea detenidamente y analice y aplique sus conocimientos en los temas introductorios sobre el concepto de
derecho, sus fuentes, objetivo, orden jurídico y con ayuda de su material analice los siguientes casos.

El problema de la justicia esta íntimamente relacionado con el de la igualdad en la vida social humana. La realización de
la justicia exige que dos situaciones en las cuales las circunstancias relevantes son las mismas, sean tratadas en forma
idéntica.

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Ejemplo: El Padre de dos niños B y C, le prohíbe subir a un árbol y B esta castigado por el padre por violar la
prohibición. A los pocos días C también subió al árbol pero no fue castigado por el padre. En esas circunstancias b y c
sienten que su padre actuó injustamente, por que haciendo lo mismo, la justicia exigía que ambos recibiesen el mismo
castigo. Existió Justicia, que hubiese hecho Usted en lugar de C.

Ejemplo: Un juez condena a la misma pena a dos personas que han cometido infracciones de magnitud y gravedad
muy distinta, puede ser tan injusto como un juez que castiga de modo diferente a dos hombres que han cometido el
mismo delito en circunstancias idénticas. También si un mismo delito es cometido por dos personas una en su sano
juicio y otra enajenada mental. Que haría Usted si fuera Juez? Primero exponga su ejemplo y argumente.

C. Encierre en un círculo la letra que contiene la respuesta correcta.

1. María tiene un trabajo con buenas condiciones salariales, pero le ofrecen en Esteli un el puesto de contadora
general con un salario dos veces mayor al que tiene, lo único que tiene que decidir es que si renuncia o se queda en el
mismo trabajo ganando los 5,000 córdobas. Vende su casa y compra una en Estelí.

a. Derecho Objetivo

b. Derecho Subjetivo

d. Derecho Común

c. Derecho Económico.

2. El Derecho Social o Derecho del Trabajo es aquel que:

a. Rige la relación entre obreros y campesinos

b. La relación laboral entre empleador y patronal

c. Es la relación que existe entre un trabajador y un empleado.

d. Es una relación laboral que existe oral o escrita entre un empleado y empleador.

3. La Diferencia entre el Derecho y la Moral es:

a. El derecho es externo

b. El derecho es heterónimo

c. El Derecho es Bilateral

d, Todas las anteriores son correctas.

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EVALUACIÓN

Mecanismos de Evaluación Porcentaje

1. Evaluación Final 40 %

20 %

2. Valores:
*Presentación de Trabajos y ortografía 5%
20 %
*Participación en clase incluye asistencia 5%
20 %
*Evaluación Oral/Escrita 10 %

3. Forma de calcular el porcentaje:

Nota de evaluación es de : 0 – 100 = 50

Cálculo: 50 Nota x 10 % = 5 %

Total 100 %

ACTIVIDADES A REALIZARSE EL PROXIMO ENCUENTRO

Tema: DERECHO LABORAL

a. Concepto y Fuentes del Derecho Laboral.

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b. Principios Fundamentales del Código Laboral

c. Objeto y ámbito de aplicación

d. Sujetos del Derecho del Trabajo

e. Obligaciones de los Empleadores

f. Obligaciones de los Empleados.

X. Bibliografía: Introducción al Estudio del Derecho de Master Luís Monjarrez

Constitución Política de Nicaragua de 1998

www.monografia.com

www.google.com (Introducción al Derecho I)

www.uch.edu.ar/rrhh; código laboral vigente.

Nota:Estimado alumno para esta asignatura es necesario el Código Laboral o Ley 185 y un diccionario de bolsillo.

Si los hombres han nacido con dos ojos, dos orejas y
una sola lengua es porque se debe escuchar y mirar dos
veces antes de hablar. (Autor Madame Sevigné.)

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GUIA NO. 1
Contenido:
UNIDAD I: Generalidades del Derecho
Concepto y etimología de Derecho
Objetivos:
División del Derecho
-Analizar y definir el concepto de derecho.
Fuentes del Derecho
-Diseñar un cuadro sinóptico de la división del derecho y sus diferentes ramas
Derecho Objetivo y Subjetivo
-Diferenciar entre Derecho Objetivo y Subjetivo
Clase de Relación del Derecho con otras
ciencias. -Mencionar los pasos del proceso legislativo y explicar cada uno de ellos.

Normas Jurídicas -Solucionar casos aplicando la estructura de la norma jurídica.

El Proceso Legislativo en Nicaragua
Preguntas:

Fecha; 1. Defina el concepto de Derecho con sus propias palabras.

2. Cuáles son las ramas del Derecho Público.

3. En cuáles de las ramas esta ubicado el Derecho Laboral?

Nombre:______________________________ 4. Mencione las fuentes del Derecho y explique una.

Carrera:______________________________ 5. Mencione las características de la Norma

Turno:________________________________ 6. Elabore la distinción entre la MORAL Y EL DERECHO.

7. En una hoja en blanco construya el Proceso de Formación de Ley

8. Cuál es la diferencia entre derecho objetivo y derecho subjetivo.

9. Semejanza entre Norma Jurídica y Moral.

Ejercicio:

Escriba (DO) si el derecho es Objetivo y ( DS) si el derecho es subjetivo.

a. Compro una casa______________

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b. Despido a un trabajador por un trabajador por un Hurto.____

c. Robo Famélico de una joven de 15 años por comida______
Contenido:
d. Matar_____________
Introducción al Do. Laboral
e. Calumniar por que es Ladrón___________________
a. Concepto y Fuentes del Derecho
Laboral.

b. Principios Fundamentales del Código Escriba en cinco líneas cuál es la importancia de los conocimientos
Jurídicos en su carrera.
Laboral

c. Objeto y ámbito de aplicación
Qué pretende aprender en la asignatura de Derecho Laboral.
d. Sujetos del Derecho del Trabajo

e. Obligaciones de los Empleadores

f. Obligaciones de los Empleados.

Fecha;
GUIA NO. 2

Unidad II.: Derecho Laboral

Nombre:______________________________ Objetivos:

Carrera:______________________________  Elaborar un concepto de Derecho Laboral.

Turno:________________________________  Explicar las fuentes del Derecho laboral.

 Analizar los principios Fundamentales del Código Laboral

 Determinar el objeto y ámbito de aplicación del Código de Trabajo.

 Identificar los sujetos del Derecho del Trabajo y su rol.

 Ejemplificar las obligaciones del empleado y del empleador.

Preguntas:

1. Defina el concepto de Derecho Laboral

2. El convenio colectivo es fuente del Derecho.

39 UTC


3. Explique si se pueden aplicar sanciones de labores sino esta regulado por el reglamento interno del
Trabajo.

4. En lo que respecta al 40%, el empleador lo pagará siempre cuando el trabajador este de subsidio.
Aplique la Costumbre en este caso.

5. Las llegadas tardes se deben fundamentar por el Arto 254 Ct. Como norma objetiva. Argumente.

6. Indique en que articulo se menciona a los sujetos del Derecho Laboral y quienes son. Lea del Arto 6 al 16 Ct.

7. El representante de la FUNDACIÒN “ORCA”, José Moisés Cardona ha despedido a su chofer, quien devenga
un salario de C$ 7,500.00 sin incluir sus horas extras. Esta persona es inmune y el trabajador queda
desprotegido. Fundamente.

8. Ejemplifique este principio: “Principio in dubio pro-operario”
En caso de duda se resuelve a favor del trabajador. “…

9. Sujeto Manuel (empleado) quien ha Concluido el período de prueba le pregunta su (empleador a Usted) Elías
Salas. ¿Manuel, comienza a acumular prestaciones desde el primer día que inició la relación laboral?

10. Fundamente y diga: -En que articulo se establece la prohibición de la celebración de contratos de trabajo con
trabajadores nicaragüenses dentro del territorio para prestar servicios o ejecutar obras en el extranjero, sin
autorización del Ministerio del Trabajo.

11. Explique el Arto 17 inciso (j) del Ct.

12. Explique el Arto 18 inciso (L) y relacionarlo con el Arto. 316 del Código Penal Ley 641

Enlace la letra de la Pregunta A, B, C, D, E con la respuesta que se
detalla a continuación.

A. ¿Mi empleador esta obligado a afiliarme al seguro social?

B. Arto. 45 Ct.

C. Arto 17 incisos (q) Ct.

D. Arto 9. Ct.

E. In dubio pro operario

39 UTC


---------Tienen carácter de empleadores los contratistas, subcontratistas… u
Contenido:
otros elementos propios.
Relación Laboral Art 19
--------------------------------------En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o
Contrato de Trabajo Arto 20 interpretación de las normas del trabajo legales, convencionales o
Contratos Indeterminados Arto 26 Ct reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador.

Suspensión del Contrato Arto 35 Ct.. ________Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una
Terminación del Contrato Arto 40
indemnización equivalente a:1) Un mes de salario por cada uno de los
Ct.21-77-93
primeros tres años de trabajo;2) Veinte días de salario por cada año de
trabajo a partir del cuarto año. En ningún caso la indemnización será
menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones entre los años
trabajados se liquidarán proporcionalmente.
Fecha;
_______Sí. Desde que usted empiece a trabajar, su
empleador está en la obligación de afiliarlo al
Seguro Social. En Nicaragua el empleador
tiene la obligación de reportar al Seguro Social al
Nombre:______________________________ trabajador, a más tardar dentro del tercer día de
iniciada su actividad laboral y enterar el pago mensual
Carrera:______________________________
de la cuota obrero-patronal entre el 17 y el 25 del mes
Turno:________________________________ siguiente al mes reportado.

GUIA NO. 3

Unidad II.: Derecho Laboral

Objetivos:

 Identificar los elementos de la Relación Laboral.

 Elaborar un Contrato de Trabajo donde Usted es el empleador.

 Diferenciar entre contrato Determinado y Contrato Indeterminado

39 UTC


 Justificar las causas de suspensión del Contrato de Trabajo

 Aplicar el arto 42, 43, 44, 45, 46, 47,48, 49 Ct. para la terminación del Contrato Laboral.
Preguntas: ARTO 19, 27,

1. En que momento usted debe realizar la conversión del contrato de trabajo por tiempo determinado en
indeterminado.
2. Extraiga del Arto 19 los elementos de la relación laboral.
3. Mencione según el Arto 24 Ct. cuantas formas o tipos de contratos existen en nuestro código.
4. Fundamente. La relación de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo determinado o indeterminado.
5. De que nos habla el Arto 31 Ct. y cual seria la excepción según el Arto 32.CT.
6. Según el Arto 36 Ct. Cómo puede ser la suspensión. Ejemplifique.
7. Qué Arto se puede aplicar a la terminación del Contrato Individual del Trabajo o Relación de Trabajo cuando este
es por tiempo indeterminado y sin justificar causa.
8. Qué sucede si el empleador decide no reintegrar al empleador. Lea Arto 46 Ct.
9. Es cierto, que se debe de agotar la vía administrativa antes de interponer demanda laboral en los Juzgados.
10. El Arto 48 Ct. es un despido con causa justificada. Argumente.
11. .
12. Busque los Artículos para fundamentar este caso. Conclusión anticipada de contrato por tiempo determinado
genera daños y perjuicios. “Cuando el contrato individual de trabajo es por tiempo determinado y el empleador
dispone cancelarlo antes del plazo establecido en el mismo, debe pagar al trabajador el salario que devenga por
el tiempo que le falta para cumplirse el plazo acordado entre las partes y además pagarle la
13. parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo que trabajó, como vacaciones y
décimo tercer mes, así lo dispone el artículo _____,_______,______.

14. Elabore un contrato indeterminado a nombre de la trabajadora Rossana Palacios Rodríguez, generalidades de
ley (mayor de edad, casada, abogada y notaria, con cédula de identidad 001-……….Y del domicilio de
Managua, Salario C$ 10.300.00

GUIA NO. 4

Unidad III: Derecho Individual del Trabajo (JORNADA LABORAL)

(VACACIONES)

39 UTC


Objetivos:

 Elaborar un cuadro comparativo de las Jornadas Laborales
Contenido:
 Calcular las horas extras del salario del trabajador.
Jornada Laboral Arto 49 Ct.
 Fundamentar los días que el trabajador debe descansar
De los Descansos y Permisos Arto 64 Ct.
 Diferenciar los días asuetos del los días feriados nacionales.
De las Vacaciones Arto 76 Ct.
 Calcular las vacaciones

Fecha; Preguntas: ARTO 49 al 76 Ct. (Leer)
1. ¿Los días de asueto se pagan doble si se trabajan?
“No, los asuetos no se compensan y se pagan doble si se trabaja, porque son
días especiales locales, que la ley norma con goce de salario para celebrar la
festividad más importante de cada municipio; los únicos días que se compensan
Nombre:______________________________ son los feriados nacionales, cuando coinciden con el séptimo día”. Entonces el
1ro de Mayo se paga doble. Argumente.
Carrera:______________________________ 2. Entonces en Managua los Asuetos trabajados se pagan como se paga la
jornada extraordinaria? “Cuando el trabajador labora los días primero y diez de
Turno:________________________________ agosto (asueto local en el municipio de Managua), se le debe pagar ese día
con un cien por ciento más de lo estipulado para la jornada normal respectiva,
o sea, un día más de ocho horas. ¿A los trabajadores de los
departamentos se les paga igual?
3. Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo
a conocer a sus trabajadores. Fundamente.
4. Un trabajador que se queda después de las cinco de la tarde terminando su
trabajo para subsanar errores imputables se le debe de pagar horas extras?
Fundamente.
5. El día asueto es con goce de salario. Fundamente.
6. Los días Feriados en período vacacional se pierden? “Si un trabajador
está de vacaciones y los días en que ese trabajador coincide con un feriado de
ley, ese día no se le debe computar a cuenta de vacaciones, porque de
conformidad con lo estipulado en el artículo 66 de la Ley 185, Código del trabajo
vigente, los días nacionales Feriados son con goce de salario y descanso. ¿Y si
un trabajador se casa a cuantos días de vacaciones tiene derecho?.
Fundamente.
7. Elabore un MEMORANDO enviando al Lic. Donald Avilés Ñurinda, por 15 días
de vacaciones.

HOJA DE HORARIOS
Nombre del TRABAJADOR: Puesto:

39 UTC


Número empleado : Jornada Laboral: DIURNA NOCTURNA MIXTA
Departamento: Supervisor:

Fecha Hora de Hora de Horas Horas Horas C$ Valor
inicio finalización normales extra totales a pagar

15 DE ABRIL 8:OO A-M 7:OO P.M

17 abril 8:OO A-M 6:OO P.M
2011

27 abril 8:OO A-M 9:00 p.m
2011

3 de Mayo 8:OO A-M 6:00 p.m
2011

6 de Mayo 7:OO A-M 8:00 P.M

TOTALES
SEMANALES:

1. Jessenia Martínez trabajadora de SOLKA S.A, tiene una Jornada Diurna, pero ha trabajado los días Lunes del
Mes de mayo 2 horas extras y los días miércoles 1 hora. El salario de ella es por un monto de C· 5,200.00

39 UTC


(cinco mil doscientos córdobas netos) más un complemento de C$ 500. 00 . ¿Cuánto dinero ha percibido en
el mes de Mayo
2. Marco Aurelio Herrera, trabaja siempre los días viernes dos horas extras: Calculemos cuántas horas ha
trabajado el mes de Mayo, Junio, Julio y Agosto.
3. Héctor y Concepción discuten por que ambos han trabajado la misma Jornada Laboral Nocturno, y no les
han pagado lo mismo. Es cierto lo que dice Héctor. En el caso de e Héctor tiene un Salario de 5,000 y
Concepción un Salario de C$ 6,500 . ¿Cuándo debe recibir Héctor y Conchita en esas 7 horas nocturnas que
trabajaron extras¿

1 mes 2.5 días
2 meses
3 meses
4 meses
5 meses
6 meses

8. Calcule las vacaciones de MELISSA FLORES, que ha trabajado 4 y 15 días meses y devenga un salario de C$
2,000.00?

Salario Diario 2,000.00/30 = C$ 66.66
Meses (4) x Factor (2.5) x Salario Diario (66.66) = C$ 666.66

39 UTC


Días (15) x Factor (0.0833) x Salario Diario (66.66) = C$ _______

9. Complete la tabla siguiente que corresponde al tema de vacaciones.

10. Resuelva un trabajador lo despiden de la empresa PARMALAT el 5 de Mayo del año dos mil nueve, debiéndole en concepto de
VACACIONES, un mes y veinte días. Calcule cuánto se le debe pagar al Señor JUAN VICTORINO MORA, quién tiene un salario
de C$4,200.00 córdobas?

11. Cuánto se le debe pagar a Byron Tayron Power, quien trabajo 2 horas extras el día todos Lunes a partir del 3 de enero del
2011 y todos los viernes 1 hora extra. El cargo es de BODEGUERO, CON UN SALARIO DE C$ 3,800.OO

12. ELABORE EL CUADRO DE JORNADA LABORAL

Tipos de Jornada Periodos Máximo de Horas Máximo de Horas por
Ordinaria por semana
Día
Jornada DIURNA 6.a.m. – 8 p.m.
Arto. Ct.

Especial

GUIA NO. 5

Unidad IV.: TITULO IV: DE LOS SALARIOS

39 UTC


Objetivos: El estudiante será capaz de :

 Definir el concepto de salario
Contenido:
 Diferenciar las formas de pagar el salario
Salario Arto. 81 Ct.
 Elaborar tabla de salario mínimo con datos actuales.
Pago de Salario Arto 86 Ct.
 Explicar las medidas de Protección del salario.
Del Decimo Tercer Mes Arto 93 Ct.
 Calcular el décimo tercer mes de los trabajadores.
Cálculo de Salario
Preguntas:

Fecha; 1. ¿Según el arto 84 Ct. que es salario ordinario?
2. ¿Explique en qué consiste el plus de distancia?
3. Investigue si este salario mínimo de enero 2010 se encuentra modificado
4. Actualmente. Trabajo de Campo. Ir al Ministerio del Trabajo.

Sector Mensual Diario Por Hora
Nombre:______________________________ Agropecuario ** C$ 1,667.52 C$ 55.58 C$ 6.95
Pesca C$ 2,583.79 C$ 86.13 C$ 10.77
Carrera:______________________________
Minas y Canteras C$ 3,051.80 C$ 101.73 C$ 12.72
Turno:___________________ _____________ Industria Manufacturera C$ 2,284.86 C$ 76.16 C$ 9.52
Industrias sujetas a Régimen C$ 2,863.50 C$ 95.45 C$ 11.93
Especial Fiscal***
Micro y pequeña Ind-art. Nac. C$ 2,088.75 C$ 69.62 C$ 8.70
Electricidad, Gas y Agua, C$ 3,116.79 C$ 103.89 C$ 12.9
Comercio, Restaurantes y
Hoteles, Transporte,
Almacenamiento y
Comunicaciones.

5. Mencione las medidas de protección del salario del Arto 89 Ct. y explique
el Arto 92 Ct.
6. ¿Cuándo se devengaré salario por comisiones obras, al destajo y
cualquier otra modalidad cómo se debe pagar este?
7. ¿Para efecto del pago del décimo-tercer mes que se debe considerar
como tiempo efectivo de trabajo según el Arto 96 Ct.?
8. Marlene Torres, se ha separado de su esposo Venancio Baca, este ha
acordado en la demanda de Pensión Alimenticia pasarle la cantidad de
3,000.00 tres mil córdobas por la niña que juntos han procreado, dinero
que esta siendo deducido por el Contador Quintana. Se le puede deducir
también el aguinaldo y entregarlo a la señora TORRES. Fundamente.

39 UTC


I. ENCONTRAR LAS COORDENADAS QUE FALTAN PARA CONTESTAR Y COMPLETAR SU
RESPUESTA.

SEGUIR EL EJEMPLO.

Un felino: G A T O 5 A L G V D
4 K N T P H
(3,5) (1,5) (3,4) (2,1) 3 Q C B Ñ S
2 F U J Y Z
1. Es obligación de los empleadores conceder 1 I O R E M
1 2 3 4 5
___ ____ ____ ____ ____ ____ ____

(4,4) (4,1) (3,1) (5,1) (1,1) (5,3) (2,1)

2. Despido con el Arto 45 Ct. es

___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

(1,1) (4,3) (3,2) (2,2) (5,3) (3,4) (1,1) (1,2) (1,1) (2,3) (1,5) (5,5) (2,1)

3. Se considera un despido justificado con el arto 48 Ct.

___ ____ ____ ____

(3,1) (2,1) (3,3) (2,1)

4. Uno de los elementos de la relación laboral es que el trabajador este

___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

(5,3) (2,2) (3,3) (2,1) (3,1) (5,5) (1,1) (4,3) (1,5) (5,5) (2,1)

5. El factor 2.5 es un factor que se utiliza para calcular los meses de

___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

(4,5) (1,5) (2,3) (1,5) (2,3) (1,1) (2,1) (4,3) (4,1) (5,3)

39 UTC


CALCUL O DE VACACION E S PROP O R C I O NALE S: Uno dividido entre doce (1/12) = 0.0833; El factor diario de las
vacaciones proporcionales es de 0.0833 y el factor men sual de las vacaciones proporcionales es de 2.5; divido 30/12
PAGO DE AGUINALD O AÑ O 2009 AÑ O 2010
D E F M A M J J A S O N
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12M E
Ejercicio: Francisco Eliseo Molina lo despi di eron el 5 de mayo del 2009, hasta la fecha tenia acumulado en concepto de
Vacaciones 4 meses y 20 días

Meses y días Factor Salario Diario Total
4 meses x 2.5 x C$ 173.33 = C$ 1,733.33
20 días x 0.0833 x C$ 173.33 = C$ 1,022.09
C$ 288.76

AGUINALDO

FECHA DE INGRESO: 15 DE MAYO 2009
FECHA DE SALIDA: 05 DE MAYO 2010 5 MESES Y 5 DÌAS
SALARIO DIARIO: C$ 173.33 MENSUAL (C$ 5,200.00)
EJEMPLO 1: (5 MESES) X 2.5 X C$173.33 = C$ 2,166.62
(5 DIAS) X 0.0833X C$ 173.33 = C$ 72.19 81
C$ 2,238.

EJEMPLO 2: C$ 5,200/12x5meses = C$ 2,166.66
(5 DIAS) X 0.0833X C$ 173.33 = C$ 72.19 C$ 2,238.85

EJERCICIOS A: Jessica Moreno, trabajadora de la empresa ALMEXA S.A inicio sus labores en el año 2009 ella es una joven ,
mayor de edad, casada, secretaria y del domicilio de Ticuantepe, interpone su renuncia con quince días de anticipación por que ha

EJERCICIO B: Azucena Treminio Meza contadora graduada de la UTC, acaba de ser despedida con el Arto 45Ct. Sin embargo,
tiene derecho a sus prestaciones sociales (vacaciones+aguinaldo). Su salario es de 6,250.00 vacaciones acumuladas 7 meses y
12 días; en aguinaldo hasta el 14 de febrero del 2011, en vista que se le pago en tiempo y forma el año anterior. ¿Calcule
EJERCICIO C: Roque de Jesús Castillo Rojas, mayor de edad, estudiante, soltero, del domicilio de Managua, con cedula de
identidad 001-……S. Trabaja para la librería “El Estudiante” adscrito a la UTC, pero hasta la fecha del 11 de marzo quiere
GUIA 5.1 C Á LC UL O DE IND EM NIZACIO N Y ANTIG Ü E DA D
Estimado lector cuando hablamos de cálculo matem ático seg ú n el Arto 45 Ct. este
es igual para el pago de antigü edad por REN U N C IA O MUTU O ACUER D O , que
establece el Arto 43 Ct. o para inde m nizaci ó n por despi do sin causa justa que
En su articulado dice el 45 Ct. que el e m pleador debe pagar:
 1 m e s de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo.
 20 d í as de salario a partir del cuarto año.
La inde m nizaci ó n no será mayor de un m e s ni m enor de cinco.

39 UTC


CALCUL O DE IND EMINIZACI “ N O ANTIG Ü E DA D
Cada uno de nosotros con el tiempo y la práctica utilizamos distintas formas
matem áticas para calcular estos procedi mi e ntos sie m pre conducen a los mis m o s

Paso 1 º : Calcular el factor salario el cual pue d e cambiar seg ú n las resoluciones o

Salario Mensual 365 d í as del año 30.416 d í as
Mes prome dio 12 d í as del año O trabajamos con 30

Ejemplo: SALARIO DIARIO: C$ 173.33 MEN S UAL (C$ 5,200.00)
5,200/30 =

PASO 2º: Aplicando el arto. 45 Ct.
Salario DIARIO: C$ 173.33 MEN S UAL (C$ 5,200.00)
añ Mes (s)
C$ 5,200.00
1 C$ 5,200.00
2
3 20 d ías de Salario C$ 5,200.00
(20*173.33) C$ 3,466.66
4
C$ 3,466.66
5 C$ 3,466.66
6 25,999.98
Total…… …
1. Realice la correspondiente indemnización de Gabriela Rodríguez, quien trabaja dieciséis años, tres meses en la
empresa “EL ALCARAVÀN” con un salario de C$ 1,000.000 Aplique el Arto 45 Ct.

2. Calcule la correspondiente indemnización de TATIANA QUIROZ, que trabaja en la empresa “Chicken little”,
tiene un contrato determinado con el cargo de Supervisor de VENTAS. Salario C$ 2,000.00 Iniciando el día uno
de febrero del año dos mil cuatro y terminando el día uno de febrero del año dos mil cinco.

3. Ana Patricia Escobar trabaja para la empresa SUMEDICO, desde el 15 de agosto de 2008, su salario final es de
C$ 5,000.00 córdobas. El diez de noviembre del año dos mil 2010, presenta su correspondiente renuncia
irrevocable y trabaja hasta el día 25 del mismo mes. Calcule el monto total que se le pagara por antigüedad
según el Arto 43 Ct.

39 UTC


4. JORGE LARIOS, quien se identifica con Código 3030 tiene un salario de C$ 400.00 a la semana, pero el día
lunes su empleador Sr. Luis Fernando Ortiz, con código 3040 le ha pedido que trabaje hasta las siete de la
noche, martes igual y miércoles una hora menos de las siete de la noche. Realice el correspondiente cálculo
para saber Cuánto se le debe de pagar a Luis Fernando.

5. Realice la correspondiente indemnización de Gabriela Rodríguez, quien trabaja dieciséis años, y tres meses en
la empresa “LO SABIAS” con un salario de C$ 7,000.000 Aplique el Arto 45 Ct.

6. Calcule la correspondiente indemnización de Marcia Vega, que trabaja en la empresa “LOS AMANTES”, tiene
un contrato determinado con el cargo de Supervisor de VENTAS. Salario C$ 3,000.00 Iniciando el día uno de
febrero del año dos mil cuatro y terminando el día uno de febrero del año dos mil NUEVE.

UTILIZANDO EL FACTOR MES Y DIAS PARA INDEMNIZACIÒN EN 8 MESES Y 14 DIAS

FACTOR PARA MESES 20 DIAS /12 MESES = 1.6666

(1.6666*8 meses*Salario Diario) ………………….20 días x 8/12 * 33.33

20 días *0.6666 *33.33

1,000/30 =

C$1,000 Salario Mensual

33.33 Salario Diario

FACTOR PARA DIAS 1.6666/30.14 DIAS = 0.0548 1.6666/30 DIAS = 0.0555
0.054 * 14 días * S.D

39 UTC


Cálculo de Indemnización de un
trabajador que laboro por 4 años y
8 meses.
1 año 1 mes de salario C$ 1,000.00
2 años 1 mes de salario C$
1,000.00
3 años 1 mes de salario C$ 1,000.00
4 años 20 días de salario C$ 657.55
8 meses laborados (8/12 meses) C$ 433.88
(20 días x 0.66 x salario diario)
(20 x 0.66 x C$ 32.87)

--------------------- ---------------
C$ 4,091.93

39 UTC


No. NOMBRE Y SALARIO años de PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS total
servicios
APELLIDOS BÁSICO devengado
PORCENTAJEC$ NO. HORAS EXTRAS
VALOR H
1 Rossana PALACIOS C$ 5 10 1.600 2 263 C$
16.000,00 17.863,00
2 ANTONI CARDOZA C$ 6.000,00 6 11 660 7 345,1 C$ 7.005,10

3 CLAUDIA SILVA C$ 3.500,00 5 10 350 8 230,08 C$ 4.080,08

4 MARIA LOPEZ C$ 3.800,00 4 9 342 9 281,07 C$ 4.423,07

5 TAYRON PEREZ C$ 2.800,00 2 5 140 10 230 C$ 3.170,00

6 AMILCAR CENTENO C$ 3.000,00 3 7 210 11 271,64 C$ 3.481,64

7 ALEYDA MIRANDA C$ 3.600,00 1 3 108 12 354,96 C$ 4.062,96
AÑOS DE ANTIGÜEDAD SALARIAL
8 HULDA BONILLA C$ 5.000,00 0 0 0 13 534,04 C$ 5.534,04 1 3 %
2 5
9 ZOILA PONCE C$ 5.000,00 5 10 500 14 575,12 C$ 6.075,12 3 7
4 9
10 FRANCIS C$ 3.370,00 4 9 303,03 15 415,2 C$ 4.085,23 5 10
CASTILBLANCO 6 11
C$ 59.780,24 7 12
8 13

39 UTC


1. CASO PRÁCTICO RIESGO LABORAL: 100-120-121 Ct.

39 UTC


EL día uno de noviembre LESLIE GARCIA HODSON, mayor de edad, casada, ingeniero civil y del domicilio de TICUANTEPE. Por un lamentable
accidente laboral esta “conservando el pulgar inmóvil. “ Realice el siguiente cálculo de indemnización en base al Arto 121 Ct. Y llene los
siguientes cuadros según clase práctica.

Salario C$ 5,483.40

Ocupación:______________________ Domicilio:_______ Consecuencia Accidente: No. .

Descripción: ______________________________________________________________________

Porcentaje Rango % mínimo ____________máximo ________________ Calcule solamente el rango mínimo.

2. CASO PRÁCTICO RIESGO LABORAL: EL día uno de noviembre LESLIE GARCIA HODSON, mayor de edad, casada, ingeniero civil y del
domicilio de TICUANTEPE. Por un lamentable accidente laboral esta “conservando el pulgar inmóvil. “ Realice el siguiente cálculo de
indemnización en base al Arto 121 Ct. Y llene los siguientes cuadros según clase práctica.

Salario C$ 5,483.40

Ocupación:______________________ Domicilio:_______ Consecuencia Accidente: No. .

Descripción: ______________________________________________________________________

Porcentaje Rango % mínimo ____________máximo ________________ Calcule solamente el rango máximo.

3. CASO PRÁCTICO RIESGO LABORAL:

Salario C$ 5,000

39 UTC


Ocupación: Administrador de Empresa, Domicilio: LEON Buscar consecuencia No 162:_____________.

_______________________________________________________________________________________

Ahora calcular el Límite Mínimo y el Límite Máximo. Día a pagar Arto 121 Ct.

4. CASO PRÁCTICO RIESGO LABORAL

Salario 2,500 oficio carpintero. Consecuencia: Amputación del brazo, entre el hombro y el codo. Buscar el No de
consecuencia_____________Propuesta de Rango % de_________hasta________% calcular el Límite Mínimo ___________Límite
Máximo_________en base al Arto 121 Ct.

----------------------------------*--------------------------------*

Ejemplo.: Rossana Palacios Rodríguez, mayor de edad, casada, Licenciada en Informática ha tenido la siguiente incapacidad a causa de la
consecuencia 112 se le debe pagar entre el 10 – 20 % calcule el rango mínimo.

SALARIO MENSUAL C$ 7,025/30.416=230.96 SALARIO DIARIO C$ 230.96
ARTO 121 CT. 620 DIAS

II. Cuello

No. 112 Desviación (tortícolis, inflexión anterior) Propuesta Rango % 10 – 20

C$ 230.96*620 DÍAS= C$ 143,197.65

C$ 143,197.65*10%=

39 UTC


C$ 14,319.76

39 UTC


ANEXOS

Ejemplo 1:

MARIANELA URRUTIA, peluquera quien desarrolla una alergia a la tintura de cabello
que supone que, aún realizando las tinturas con guantes, tenga reacciones alérgicas.
Esta trabajadora no sólo se dedica a teñir, se dedica además a cortar y peinar y trabaja
desde hace años en una peluquería grande, donde hay doce trabajadoras más y se
turnan para desarrollar las distintas actividades.

Esta trabajadora se encontraría afecta a una incapacidad permanente parcial,
puesto que, a pesar de poder seguir trabajando como peluquera, no puede desarrollar
las labores de tintura que suponen una actividad, no única pero importante para la
prestación de servicios.

Ejemplo 2:

GUADALUPE KURTH, es pintora de coches y la pintura comienza a producirle alergia en
los brazos, aún trabajando con guantes especiales. Cada vez que pinta, la alergia se va
volviendo peor.

Esta trabajadora no se encontraría afecta a una incapacidad permanente parcial,
puesto que se encuentra impedida para realizar las principales tareas de su profesión
habitual y por tanto probablemente se le reconocería afecta a una incapacidad de
mayor grado, la incapacidad permanente total para la profesión habitual.

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