Este documento establece los lineamientos para la certificación de evaluadores en educación básica y media superior en México. Describe los requisitos para ser evaluador, como tener título universitario y experiencia docente. Explica el programa de formación de evaluadores que deben completar y la evaluación para la certificación. También establece las obligaciones de los evaluadores certificados como mantener actualizada su información y sujetarse a procesos de evaluación de desempeño.
Evaluación de INGRESO al Servicio Profesional Docente 2015 2016Angel Lanche
Este documento establece los lineamientos para llevar a cabo la evaluación para el ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior para el ciclo escolar 2015-2016 en México. Define los términos clave relacionados con la evaluación y el servicio docente. Además, especifica que el ingreso al servicio se realizará a través de concursos de oposición anuales para garantizar la idoneidad de los conocimientos y capacidades de los aspirantes, y describe los procesos generales de dicha evaluación
Lineamientos INEE. Evaluación del Desempeño Docente a quienes realizan funcio...Angel Lanche
Este documento establece los lineamientos para evaluar el desempeño del personal docente, directivo y de supervisión en educación básica y media superior en México. Define los términos clave relacionados con la evaluación del desempeño, como evaluador, indicador, parámetro, perfil, entre otros. Además, describe los criterios y procedimientos que deben seguir las autoridades educativas para llevar a cabo las evaluaciones de desempeño con fines de permanencia en el servicio docente.
Este documento establece las políticas y procedimientos para el ingreso, promoción, evaluación y permanencia del personal docente en el servicio público educativo de México. Describe los procesos de concurso de oposición para el ingreso y promoción, así como los procesos de evaluación obligatoria cada cuatro años y programas de regularización. El personal que no alcance resultados suficientes en tres evaluaciones será separado del servicio.
Este documento establece lineamientos para llevar a cabo la evaluación para el ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior para el ciclo escolar 2015-2016. Se describen los procesos de evaluación mediante concursos de oposición para garantizar la idoneidad de los conocimientos y capacidades de los aspirantes. También se definen términos clave y se especifican los roles y responsabilidades de las diferentes autoridades educativas involucradas en el proceso de evaluación.
LINEAMIENTOS PARA LLEVAR ACABO LA EVALUACIÓN DOCENTE Rossy Rochin
Este documento establece lineamientos para evaluar el desempeño de docentes, directores y supervisores en educación básica y media superior en México. Define los criterios, fases y procedimientos para realizar las evaluaciones con el objetivo de medir la calidad y resultados de sus funciones. También define los roles de los evaluadores, autoridades educativas y otros involucrados en el proceso de evaluación.
Lineamientos para llevar a cabo la evaluación del desempeño,diario oficial de...IREF ORIENTE
Este documento presenta los Lineamientos para llevar a cabo la evaluación del desempeño de docentes, directores y supervisores en educación básica y media superior en México para el ciclo escolar 2015-2016. Establece criterios, fases y procedimientos para realizar las evaluaciones con el objetivo de medir la calidad y resultados de las funciones del personal educativo. Además, define términos clave relacionados con la evaluación del desempeño docente y establece las responsabilidades de las autoridades educativas en la aplicación de estas evalu
El documento presenta los lineamientos iniciales específicos para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior, así como la evaluación para la promoción a cargos directivos en Educación Media Superior para el ciclo escolar 2014-2015. Los lineamientos establecen los principios rectores de dichas evaluaciones y definen los términos clave relacionados con los procesos de evaluación.
El documento describe la estructura legal y regulatoria del Sistema Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación Superior en Ecuador. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica de Educación Superior establecen este sistema para evaluar y asegurar la calidad de las universidades del país. El Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación dirige el sistema de manera autónoma e independiente y establece las políticas, criterios y procesos de autoevaluación, evaluación externa y acreditación de las instituciones de educación superior.
Evaluación de INGRESO al Servicio Profesional Docente 2015 2016Angel Lanche
Este documento establece los lineamientos para llevar a cabo la evaluación para el ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior para el ciclo escolar 2015-2016 en México. Define los términos clave relacionados con la evaluación y el servicio docente. Además, especifica que el ingreso al servicio se realizará a través de concursos de oposición anuales para garantizar la idoneidad de los conocimientos y capacidades de los aspirantes, y describe los procesos generales de dicha evaluación
Lineamientos INEE. Evaluación del Desempeño Docente a quienes realizan funcio...Angel Lanche
Este documento establece los lineamientos para evaluar el desempeño del personal docente, directivo y de supervisión en educación básica y media superior en México. Define los términos clave relacionados con la evaluación del desempeño, como evaluador, indicador, parámetro, perfil, entre otros. Además, describe los criterios y procedimientos que deben seguir las autoridades educativas para llevar a cabo las evaluaciones de desempeño con fines de permanencia en el servicio docente.
Este documento establece las políticas y procedimientos para el ingreso, promoción, evaluación y permanencia del personal docente en el servicio público educativo de México. Describe los procesos de concurso de oposición para el ingreso y promoción, así como los procesos de evaluación obligatoria cada cuatro años y programas de regularización. El personal que no alcance resultados suficientes en tres evaluaciones será separado del servicio.
Este documento establece lineamientos para llevar a cabo la evaluación para el ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior para el ciclo escolar 2015-2016. Se describen los procesos de evaluación mediante concursos de oposición para garantizar la idoneidad de los conocimientos y capacidades de los aspirantes. También se definen términos clave y se especifican los roles y responsabilidades de las diferentes autoridades educativas involucradas en el proceso de evaluación.
LINEAMIENTOS PARA LLEVAR ACABO LA EVALUACIÓN DOCENTE Rossy Rochin
Este documento establece lineamientos para evaluar el desempeño de docentes, directores y supervisores en educación básica y media superior en México. Define los criterios, fases y procedimientos para realizar las evaluaciones con el objetivo de medir la calidad y resultados de sus funciones. También define los roles de los evaluadores, autoridades educativas y otros involucrados en el proceso de evaluación.
Lineamientos para llevar a cabo la evaluación del desempeño,diario oficial de...IREF ORIENTE
Este documento presenta los Lineamientos para llevar a cabo la evaluación del desempeño de docentes, directores y supervisores en educación básica y media superior en México para el ciclo escolar 2015-2016. Establece criterios, fases y procedimientos para realizar las evaluaciones con el objetivo de medir la calidad y resultados de las funciones del personal educativo. Además, define términos clave relacionados con la evaluación del desempeño docente y establece las responsabilidades de las autoridades educativas en la aplicación de estas evalu
El documento presenta los lineamientos iniciales específicos para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior, así como la evaluación para la promoción a cargos directivos en Educación Media Superior para el ciclo escolar 2014-2015. Los lineamientos establecen los principios rectores de dichas evaluaciones y definen los términos clave relacionados con los procesos de evaluación.
El documento describe la estructura legal y regulatoria del Sistema Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación Superior en Ecuador. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica de Educación Superior establecen este sistema para evaluar y asegurar la calidad de las universidades del país. El Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación dirige el sistema de manera autónoma e independiente y establece las políticas, criterios y procesos de autoevaluación, evaluación externa y acreditación de las instituciones de educación superior.
Lineamientos para Concurso de Oposicion INEEEnio Maldonado
LINEAMIENTOS PARA EL CONCURSOS DE OPOSICIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE DOCENTES A CARGOS CON FUCNIONES DE DIRECCIÓN, SUPERVISÍON Y ASESORÍA TÉCNICA PEDAGÓGICA.
La ley establece el marco normativo para el Servicio Profesional Docente en educación básica y media superior en México. Regula los criterios e indicadores para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia del personal docente. También busca asegurar la transparencia y rendición de cuentas, así como promover la formación continua y evaluación del desempeño docente para mejorar la calidad educativa.
Este documento convoca al personal docente y directivo a participar en un concurso de promoción a puestos de supervisión escolar para el ciclo escolar 2015-2016 en México. Describe los requisitos para participar, las categorías disponibles, el proceso de pre-registro, las sedes de registro y aplicación del examen nacional de dos etapas que incluye conocimientos sobre gestión escolar y habilidades para la supervisión. Se someten a concurso un total de 111 puestos de supervisor, inspector, jefe de zona, jefe de sector o jefe de
CONCURSO DE OPOSICIÓN PARA LA PROMOCIÓN A CATEGORÍAS CON FUNCIONES DE DIRECCI...Rosario Segura
Este documento convoca al personal docente y administrativo de educación básica en el estado de México a participar en un concurso de oposición para la promoción a cargos directivos como directores y subdirectores. Describe los requisitos para participar, como tener experiencia docente mínima de dos años, tener disponibilidad para trabajar en cualquier escuela, y aprobar dos exámenes evaluativos. También enumera las 697 plazas directivas disponibles por nivel educativo y región. Finalmente, indica el proceso de pre-registro en línea, registro de document
Este documento establece los lineamientos generales para el proceso de selección de la promoción a funciones de dirección y supervisión en educación básica en México. Describe los requisitos para participar, el proceso de selección, y define las líneas de promoción vertical disponibles para educación inicial, preescolar, primaria e indígena. El objetivo es normar el proceso de forma pública, transparente, equitativa e imparcial.
Sistema nacional de evaluación y acreditaciónAdryz Love
Este documento describe la base legal y reglamentaria del Sistema Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación Superior en Ecuador. Señala que la Constitución de 1998 estableció este sistema para asegurar la calidad en la educación superior a través de la rendición social de cuentas y la acreditación de instituciones. La Ley Orgánica de Educación Superior de 2000 ratificó este sistema y creó el Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación para dirigirlo de forma autónoma e independiente.
Este documento presenta la Ley General del Servicio Profesional Docente en México. Establece los criterios y condiciones para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia del personal docente y directivo en educación básica y media superior. Define los roles del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, las autoridades educativas locales y los organismos descentralizados en los procesos de evaluación y desarrollo profesional del personal educativo.
Este documento establece lineamientos para la selección de tutores que acompañarán al personal docente y técnico docente de nuevo ingreso en educación básica y media superior. Define los requisitos que deben cumplir los tutores, como tener título de nivel superior afín a la asignatura, 5 años de experiencia docente frente a grupo, y habilidades básicas en tecnologías de la información. También describe el proceso de selección de tutores y los incentivos que recibirán por desempeñar esta función de apoyo al personal de
Dictamen de las Comisiones Unidas de Educación, y de Estudios Legislativos, con Proyecto de Decreto por el que se expide la Ley General del Servicio Profesional Docente.
Ley general del servicio profesional docenteSilvia Rios
La Ley General del Servicio Profesional Docente establece el marco legal para el ingreso, evaluación, promoción y formación continua del personal educativo en México. Define los derechos, obligaciones y sanciones aplicables al personal docente, directores, supervisores y asesores técnico-pedagógicos. Su propósito es mejorar la calidad educativa a través de procesos transparentes de evaluación y promoción basados en el mérito y los resultados.
Este documento presenta el Acuerdo número 17/11/17 por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con el reconocimiento de validez oficial de estudios del tipo superior impartidos por instituciones privadas en México. El acuerdo busca optimizar dichos procedimientos para seguir incentivando la participación del sector privado en la educación superior, facilitando la innovación curricular y evaluando los resultados de las instituciones en términos de empleabilidad de sus egresados. También establece un programa de mejora institucional y mecan
Este decreto crea la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente como un órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública. La Coordinación Nacional tendrá como objetivo ejercer las atribuciones de la Secretaría en materia del Servicio Profesional Docente y participará en actividades como la elaboración de programas de evaluación, determinación de perfiles docentes, aprobación de concursos y establecimiento de incentivos para docentes. El decreto define la estructura y funciones de la nueva Coordinación Nacional.
La nueva legislación establece un Sistema Nacional de Evaluación y Acreditación para mejorar la calidad de la educación superior universitaria en Panamá. El sistema incluye procesos de autoevaluación institucional y de programas, evaluación externa por pares académicos y acreditación a través del Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria. La ley también establece nuevos requisitos para las universidades como contar con docentes de cuarto nivel, ofrecer becas a estudiantes con mérito y someterse a proces
Dictamen de la Comisión de Educación Pública y Servicios Educativos, con proyecto de decreto que expide la Ley General del Servicio Profesional Docente
Ley general del servicio profesional docenteSonia Tejero
Este documento presenta el decreto por el cual se expide la Ley General del Servicio Profesional Docente en México. La ley establece los criterios y términos para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia en el servicio profesional docente. Define roles clave como el del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación y las autoridades educativas. Además, presenta definiciones de términos importantes relacionados al servicio profesional docente.
Este documento establece los lineamientos para llevar a cabo la evaluación de docentes para su promoción a cargos directivos, de supervisión y de asesoría técnico-pedagógica en educación básica y media superior durante el ciclo escolar 2015-2016. Define los términos clave relacionados con la evaluación y promoción docente, y describe los procesos y criterios que deben seguirse para garantizar que los docentes promovidos cuenten con los conocimientos y habilidades requeridos para dichos cargos. El
LINEAMIENTOS iniciales generales para llevar a cabo la evaluación del ingreso al
Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Educación Media Superior y
lineamientos iniciales generales para llevar a cabo la evaluación para la promoción a
cargos con funciones de Dirección (Directores) en Educación Media Superior, para el
ciclo escolar 2014-2015
Este documento presenta los lineamientos iniciales generales para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior, así como la evaluación para la promoción a cargos directivos en Educación Media Superior para el ciclo escolar 2014-2015. Establece que la Secretaría de Educación Pública determinará los perfiles docentes considerando las propuestas de las autoridades educativas locales. También valida que el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación validará los parámetros e indicadores para
Este documento establece los lineamientos iniciales generales para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior, así como la evaluación para la promoción a cargos directivos en Educación Media Superior para el ciclo escolar 2014-2015. Se definen los principios rectores de dichas evaluaciones y se especifican los roles de la Secretaría de Educación Pública, las autoridades educativas locales y el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación en el proceso.
Este documento establece el protocolo para la evaluación diagnóstica de docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso al final de su primer año escolar en educación básica y media superior durante el ciclo 2014-2015. Describe las fases del proceso de evaluación, que incluyen la notificación a docentes y directores, la aplicación de tres instrumentos de evaluación, y la calificación y entrega de resultados. El propósito es identificar áreas de oportunidad para fortalecer las capacidades de los docentes a través de programas de formación.
Este documento presenta los Lineamientos Iniciales Específicos para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente y la evaluación para la promoción a cargos directivos en educación básica y media superior para el ciclo escolar 2014-2015. Incluye definiciones relevantes y establece los objetivos y principios rectores de dichas evaluaciones de acuerdo con la ley.
LINEAMIENTOS iniciales específicos para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente
en Educación Básica y Educación Media Superior y lineamientos iniciales específicos para llevar a cabo la
evaluación para la promoción a cargos con funciones de Dirección (Directores) en Educación Media Superior, para
el ciclo escolar 2014-2015. LINEE-02-2014.
Lineamientos para Concurso de Oposicion INEEEnio Maldonado
LINEAMIENTOS PARA EL CONCURSOS DE OPOSICIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE DOCENTES A CARGOS CON FUCNIONES DE DIRECCIÓN, SUPERVISÍON Y ASESORÍA TÉCNICA PEDAGÓGICA.
La ley establece el marco normativo para el Servicio Profesional Docente en educación básica y media superior en México. Regula los criterios e indicadores para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia del personal docente. También busca asegurar la transparencia y rendición de cuentas, así como promover la formación continua y evaluación del desempeño docente para mejorar la calidad educativa.
Este documento convoca al personal docente y directivo a participar en un concurso de promoción a puestos de supervisión escolar para el ciclo escolar 2015-2016 en México. Describe los requisitos para participar, las categorías disponibles, el proceso de pre-registro, las sedes de registro y aplicación del examen nacional de dos etapas que incluye conocimientos sobre gestión escolar y habilidades para la supervisión. Se someten a concurso un total de 111 puestos de supervisor, inspector, jefe de zona, jefe de sector o jefe de
CONCURSO DE OPOSICIÓN PARA LA PROMOCIÓN A CATEGORÍAS CON FUNCIONES DE DIRECCI...Rosario Segura
Este documento convoca al personal docente y administrativo de educación básica en el estado de México a participar en un concurso de oposición para la promoción a cargos directivos como directores y subdirectores. Describe los requisitos para participar, como tener experiencia docente mínima de dos años, tener disponibilidad para trabajar en cualquier escuela, y aprobar dos exámenes evaluativos. También enumera las 697 plazas directivas disponibles por nivel educativo y región. Finalmente, indica el proceso de pre-registro en línea, registro de document
Este documento establece los lineamientos generales para el proceso de selección de la promoción a funciones de dirección y supervisión en educación básica en México. Describe los requisitos para participar, el proceso de selección, y define las líneas de promoción vertical disponibles para educación inicial, preescolar, primaria e indígena. El objetivo es normar el proceso de forma pública, transparente, equitativa e imparcial.
Sistema nacional de evaluación y acreditaciónAdryz Love
Este documento describe la base legal y reglamentaria del Sistema Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación Superior en Ecuador. Señala que la Constitución de 1998 estableció este sistema para asegurar la calidad en la educación superior a través de la rendición social de cuentas y la acreditación de instituciones. La Ley Orgánica de Educación Superior de 2000 ratificó este sistema y creó el Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación para dirigirlo de forma autónoma e independiente.
Este documento presenta la Ley General del Servicio Profesional Docente en México. Establece los criterios y condiciones para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia del personal docente y directivo en educación básica y media superior. Define los roles del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, las autoridades educativas locales y los organismos descentralizados en los procesos de evaluación y desarrollo profesional del personal educativo.
Este documento establece lineamientos para la selección de tutores que acompañarán al personal docente y técnico docente de nuevo ingreso en educación básica y media superior. Define los requisitos que deben cumplir los tutores, como tener título de nivel superior afín a la asignatura, 5 años de experiencia docente frente a grupo, y habilidades básicas en tecnologías de la información. También describe el proceso de selección de tutores y los incentivos que recibirán por desempeñar esta función de apoyo al personal de
Dictamen de las Comisiones Unidas de Educación, y de Estudios Legislativos, con Proyecto de Decreto por el que se expide la Ley General del Servicio Profesional Docente.
Ley general del servicio profesional docenteSilvia Rios
La Ley General del Servicio Profesional Docente establece el marco legal para el ingreso, evaluación, promoción y formación continua del personal educativo en México. Define los derechos, obligaciones y sanciones aplicables al personal docente, directores, supervisores y asesores técnico-pedagógicos. Su propósito es mejorar la calidad educativa a través de procesos transparentes de evaluación y promoción basados en el mérito y los resultados.
Este documento presenta el Acuerdo número 17/11/17 por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con el reconocimiento de validez oficial de estudios del tipo superior impartidos por instituciones privadas en México. El acuerdo busca optimizar dichos procedimientos para seguir incentivando la participación del sector privado en la educación superior, facilitando la innovación curricular y evaluando los resultados de las instituciones en términos de empleabilidad de sus egresados. También establece un programa de mejora institucional y mecan
Este decreto crea la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente como un órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública. La Coordinación Nacional tendrá como objetivo ejercer las atribuciones de la Secretaría en materia del Servicio Profesional Docente y participará en actividades como la elaboración de programas de evaluación, determinación de perfiles docentes, aprobación de concursos y establecimiento de incentivos para docentes. El decreto define la estructura y funciones de la nueva Coordinación Nacional.
La nueva legislación establece un Sistema Nacional de Evaluación y Acreditación para mejorar la calidad de la educación superior universitaria en Panamá. El sistema incluye procesos de autoevaluación institucional y de programas, evaluación externa por pares académicos y acreditación a través del Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria. La ley también establece nuevos requisitos para las universidades como contar con docentes de cuarto nivel, ofrecer becas a estudiantes con mérito y someterse a proces
Dictamen de la Comisión de Educación Pública y Servicios Educativos, con proyecto de decreto que expide la Ley General del Servicio Profesional Docente
Ley general del servicio profesional docenteSonia Tejero
Este documento presenta el decreto por el cual se expide la Ley General del Servicio Profesional Docente en México. La ley establece los criterios y términos para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia en el servicio profesional docente. Define roles clave como el del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación y las autoridades educativas. Además, presenta definiciones de términos importantes relacionados al servicio profesional docente.
Este documento establece los lineamientos para llevar a cabo la evaluación de docentes para su promoción a cargos directivos, de supervisión y de asesoría técnico-pedagógica en educación básica y media superior durante el ciclo escolar 2015-2016. Define los términos clave relacionados con la evaluación y promoción docente, y describe los procesos y criterios que deben seguirse para garantizar que los docentes promovidos cuenten con los conocimientos y habilidades requeridos para dichos cargos. El
LINEAMIENTOS iniciales generales para llevar a cabo la evaluación del ingreso al
Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Educación Media Superior y
lineamientos iniciales generales para llevar a cabo la evaluación para la promoción a
cargos con funciones de Dirección (Directores) en Educación Media Superior, para el
ciclo escolar 2014-2015
Este documento presenta los lineamientos iniciales generales para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior, así como la evaluación para la promoción a cargos directivos en Educación Media Superior para el ciclo escolar 2014-2015. Establece que la Secretaría de Educación Pública determinará los perfiles docentes considerando las propuestas de las autoridades educativas locales. También valida que el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación validará los parámetros e indicadores para
Este documento establece los lineamientos iniciales generales para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente en Educación Básica y Media Superior, así como la evaluación para la promoción a cargos directivos en Educación Media Superior para el ciclo escolar 2014-2015. Se definen los principios rectores de dichas evaluaciones y se especifican los roles de la Secretaría de Educación Pública, las autoridades educativas locales y el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación en el proceso.
Este documento establece el protocolo para la evaluación diagnóstica de docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso al final de su primer año escolar en educación básica y media superior durante el ciclo 2014-2015. Describe las fases del proceso de evaluación, que incluyen la notificación a docentes y directores, la aplicación de tres instrumentos de evaluación, y la calificación y entrega de resultados. El propósito es identificar áreas de oportunidad para fortalecer las capacidades de los docentes a través de programas de formación.
Este documento presenta los Lineamientos Iniciales Específicos para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente y la evaluación para la promoción a cargos directivos en educación básica y media superior para el ciclo escolar 2014-2015. Incluye definiciones relevantes y establece los objetivos y principios rectores de dichas evaluaciones de acuerdo con la ley.
LINEAMIENTOS iniciales específicos para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente
en Educación Básica y Educación Media Superior y lineamientos iniciales específicos para llevar a cabo la
evaluación para la promoción a cargos con funciones de Dirección (Directores) en Educación Media Superior, para
el ciclo escolar 2014-2015. LINEE-02-2014.
Este documento presenta los Lineamientos Iniciales Específicos para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente y la evaluación para la promoción a cargos directivos en educación básica y media superior para el ciclo escolar 2014-2015. Incluye definiciones relevantes y establece los objetivos y principios rectores de dichas evaluaciones de acuerdo con la ley.
Este documento presenta los Lineamientos Iniciales Específicos para llevar a cabo la evaluación del ingreso al Servicio Profesional Docente y la evaluación para la promoción a cargos directivos en educación básica y media superior para el ciclo escolar 2014-2015. Incluye definiciones relevantes y establece los objetivos y principios rectores de dichas evaluaciones de acuerdo con la legislación educativa mexicana.
LINEAMIENTOS para llevar a cabo la evaluación del desempeño del personal docente y técnico docente en Educación Básica y Media Superior en el ciclo escolar 2017-2018. LINEE-04-2017.
Evaluacion de desempeño docente educacion basica y media superior Editorial MD
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El documento ofrece consejos y actividades para que las familias promuevan la lectura en casa. Recomienda dar ejemplo leyendo delante de los niños, compartir el placer de la lectura leyendo juntos, proponer pero no imponer la lectura, y ser constantes reservando tiempo para leer cada día. También propone diversas actividades lúdicas como el cuaderno del abecedario, búsquedas en periódicos y directorios, o inventar finales alternativos de historias.
El documento presenta un calendario de actividades para la promoción de la lectura. Incluye fechas conmemorativas y sugerencias de actividades como la lectura en voz alta en familia y la escuela, círculos de lectores, invitados al aula, y eventos como maratones de lectura y encuentros literarios entre alumnos de diferentes grados. También propone identificar temas de estudio y libros informativos para abordarlos, así como actividades para la biblioteca escolar.
La propuesta invita a celebrar la importancia de la lectura a través de una Maratón de Lectura en la que participa toda la comunidad escolar. Se recomienda preparar el evento convocando a familias y voluntarios, asegurando materiales de lectura, y diseñando sistemas para registrar los textos leídos. Durante la maratón, los participantes tendrán acceso a libros y actividades relacionadas a la lectura, y se utilizarán creativos "medidores de lectura" para contar los libros leídos.
La biblioteca debe establecer espacios físicos identificados con letreros vistosos, definir medidas de seguridad para los usuarios ante siniestros y desarrollar una campaña para difundir los libros y materiales disponibles.
Este documento presenta los resultados de una evaluación de lectura y escritura de los estudiantes de primer grado del grupo D en la Escuela Vicente Guerrero. Incluye una lista con los nombres de los 30 estudiantes, sus resultados en velocidad de lectura y comprensión lectora, y las estrategias de enseñanza que la maestra utilizará para mejorar las habilidades de lectura y escritura de los estudiantes como material de apoyo adicional, organización de la biblioteca del aula y seguimiento del programa de lectura "Once más uno".
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
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Examen resuelto de Geografía
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INSTITUTO NACIONAL PARA LA EVALUACIÓN DE LA EDUCACIÓN
1. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Martes 6 de mayo de 2014
INSTITUTO NACIONAL PARA LA
EVALUACION DE LA EDUCACION
LINEAMIENTOS generales para la certificación de evaluadores en educación básica y media superior en el marco
del Servicio Profesional Docente. LINEE-03-2014.
Al margen un logotipo, que dice: Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación.
LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA CERTIFICACIÓN DE EVALUADORES EN EDUCACIÓN BÁSICA Y MEDIA
SUPERIOR EN EL MARCO DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE. LINEE-03-2014
La Junta de Gobierno del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, con fundamento en lo
dispuesto en los artículos 3o. fracción IX inciso b) de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos; 14, 15 fracción III, 28 fracción III inciso d), 38 fracción VI, 47, 48 y 49 de la Ley del Instituto
Nacional para la Evaluación de la Educación; 4 fracción X, 7 fracción III inciso d) y 52 párrafo último de la Ley
General del Servicio Profesional Docente y
CONSIDERANDO
Que de conformidad con lo dispuesto por el artículo 3o. de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, para garantizar la prestación del servicio educativo de calidad se crea el Sistema Nacional de
Evaluación Educativa y su coordinación está a cargo del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación
como Organismo Constitucional Autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, correspondiéndole
evaluar la calidad, el desempeño y resultados del Sistema Educativo Nacional en la educación preescolar,
primaria, secundaria y media superior; y para ello le otorga al Instituto la facultad de expedir los lineamientos
de observancia obligatoria, a los que se sujetarán las Autoridades Educativas Federales y Locales para llevar
a cabo las funciones de evaluación que les corresponden.
Que de conformidad con los artículos 29 fracciones I y II y 34 párrafo segundo de la Ley General de
Educación, corresponde al Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación fungir como autoridad en
materia de evaluación educativa, coordinar el Sistema Nacional de Evaluación Educativa y emitir los
lineamientos a que se sujetarán todas las Autoridades Educativas para realizar las evaluaciones que les
correspondan en el marco de sus atribuciones.
Que de conformidad con los artículos 14 y 15 fracción III, 28 fracción III inciso d), 47, 48 y 49 de la Ley del
Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, el Instituto es competente para expedir en materia de
Servicio Profesional Docente para la Educación Básica y Media Superior que imparte el Estado, los
lineamientos para establecer los requisitos y procedimientos para la certificación de evaluadores que
participarán en la evaluación.
Que en el Calendario para la implementación de los concursos y procesos de evaluación establecidos en
la Ley General del Servicio Profesional Docente, se estableció que el 31 de enero de 2014, la Secretaría de
Educación Pública, las Autoridades Educativas y los Organismos Descentralizados, entregarán al Instituto su
propuesta de perfil y criterios de selección y capacitación de quienes participarán como evaluadores para el
Servicio Profesional Docente.
Así mismo, se estableció en el citado Calendario que el 14 de febrero de 2014, el Instituto expediría los
requisitos y procedimientos para la certificación de evaluadores; sin embargo, mediante acuerdo SEAJG/2-
14/01.16,R de fecha 14 de febrero de 2014, emitido por la Junta de Gobierno del Instituto Nacional para la
Evaluación de la Educación, se determinó que en el mes de abril de 2014, se expedirían los lineamientos en
los que se establecerían los requisitos y procedimientos para la certificación de evaluadores.
Que el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación contará con un sistema de los evaluadores
que están contemplados en la Ley General del Servicio Profesional Docente para la evaluación de la
Educación Básica y Media Superior.
Que en cumplimiento a lo establecido en el inciso c) de la fracción IX del artículo 3o. de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, el análisis y procesamiento de la información derivada del proceso
de evaluación que se genere por parte de los evaluadores, además del rigor técnico, deberá estar conforme a
los principios de mejora de la calidad de la educación, equidad y búsqueda de la igualdad social y atención a
la diversidad.
Que la Junta de Gobierno del Instituto, con fundamento en el artículo 38 fracción VI de la Ley del Instituto
Nacional para la Evaluación de la Educación que le da atribuciones para aprobar los instrumentos,
lineamientos, directrices, criterios y demás medidas y actos jurídicos a los que se refiere la Ley, expide los
siguientes:
2. Martes 6 de mayo de 2014 DIARIO OFICIAL (Primera Sección)
LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA CERTIFICACIÓN DE EVALUADORES EN EDUCACIÓN BÁSICA
Y MEDIA SUPERIOR, EN EL MARCO DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE. LINEE-03-2014
TÍTULO ÚNICO
DE LOS REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO PARA LA CERTIFICACIÓN DE LOS EVALUADORES EN EL
SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE
CAPÍTULO PRIMERO
OBJETO
Primero. Los presentes lineamientos tienen por objeto establecer los requisitos y procedimientos para la
certificación de los evaluadores que participarán en los procesos de evaluación de la Educación Básica y
Educación Media Superior, de conformidad con lo establecido en la Ley General del Servicio Profesional
Docente.
Segundo. Para los efectos de los presentes lineamientos se emplearán las siguientes definiciones:
I. Autoridades Educativas: A la Secretaría de Educación Pública de la Administración Pública Federal y a
las correspondientes en los estados, el Distrito Federal y municipios, así como a los organismos
descentralizados que emiten actos de autoridad en materia educativa, conforme a sus respectivas
competencias.
II. Autoridad Educativa Local: Al ejecutivo de cada uno de los estados de la Federación y del Distrito
Federal, así como a las entidades que, en su caso, se establezcan para la prestación del servicio público
educativo.
III. Certificado: Documento expedido por el Instituto en el que se hace constar que el evaluador ha
adquirido las competencias necesarias para realizar funciones de evaluación, como parte de la labor para la
mejora de la calidad de la educación.
IV. Educación Básica: A la que comprende los niveles de preescolar, primaria y secundaria en todas sus
modalidades, incluyendo la educación indígena, la especial y la que se imparte en los centros de Educación
Básica para adultos.
V. Educación Media Superior: A la que comprende el nivel de bachillerato, los demás niveles
equivalentes a éste, así como la educación profesional que no requiere bachillerato o sus equivalentes.
VI. Evaluador: Al servidor público que, conforme a los lineamientos que el Instituto expida se ha
capacitado, cumple con el perfil correspondiente y cuenta con la certificación vigente para participar en los
procesos de evaluación dentro del Servicio Profesional Docente.
VII. Inducción: A la información inicial que la Autoridad Educativa brinde al evaluador certificado sobre
sus funciones y responsabilidades de evaluación.
VIII. Instituto: Al Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación.
IX. Organismo Descentralizado: A la entidad paraestatal, federal o local, con personalidad jurídica y
patrimonio propio que imparta Educación Media Superior.
X. Personal Docente: Al profesional en la Educación Básica y Media Superior que asume ante el
Estado y la sociedad la responsabilidad del aprendizaje de los alumnos en la escuela y, en consecuencia, es
responsable del proceso de enseñanza aprendizaje, promotor, coordinador, facilitador, investigador y agente
directo del proceso educativo.
XI. Programa de Formación de Evaluadores: A la oferta educativa orientada a formar servidores
públicos como evaluadores para el Servicio Profesional Docente.
XII. Registro de Evaluadores Certificados: A la información personalizada técnica y profesional sobre
los evaluadores certificados por el Instituto.
XIII. Secretaría: A la Secretaría de Educación Pública de la Administración Pública Federal.
XIV. Servicio Profesional Docente o Servicio: Al conjunto de actividades y mecanismos para el ingreso,
la promoción, el reconocimiento y la permanencia en el servicio público educativo y el impulso a la formación
continua, con la finalidad de garantizar la idoneidad de los conocimientos y capacidades del Personal Docente
y del Personal con Funciones de Dirección y de Supervisión en la Educación Básica y Media Superior que
imparta el Estado y sus Organismos Descentralizados.
XV. Sistema de Evaluadores: Al sistema que integra los procesos de formación, selección,
reconocimiento, desempeño, certificación y renovación de los evaluadores que apoyarán los procesos de
evaluación del Servicio Profesional Docente.
3. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Martes 6 de mayo de 2014
CAPÍTULO II
REQUISITOS DEL EVALUADOR DOCENTE
Tercero. Serán evaluadores docentes, aquellos servidores públicos que se rijan conforme lo establecido
en la Ley General del Servicio Profesional Docente.
Los servidores públicos que sean aspirantes a la certificación como evaluadores docentes en el Servicio
deberán contar con los siguientes requisitos:
I. Tener como mínimo un título de nivel superior en algún área afín en el nivel, tipo, modalidad
educativa o asignatura en la que se busque ser evaluador.
II. Contar con experiencia de docencia frente a grupo mínima de tres años consecutivos en el nivel, tipo,
modalidad educativa o asignatura en la que se busque ser evaluador, la experiencia se contará
previamente a la fecha de su solicitud.
III. Tener experiencia en asesoría y apoyo pedagógico a docentes, mínima de seis meses o haber
colaborado en proyectos de formación en el ámbito educativo.
IV. Tener habilidades para el uso de recursos tecnológicos para procesar textos, construir hojas de
cálculo y elaborar presentaciones y gráficas.
V. Haber obtenido un nivel satisfactorio en la evaluación sobre competencias docentes que determine el
Instituto.
CAPÍTULO III
DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN DE EVALUADORES
Cuarto. Los servidores públicos serán elegibles como aspirantes a evaluadores certificados, una vez que
cursen y acrediten el Programa de Formación de Evaluadores que establezca el Instituto.
El procedimiento del Programa de Formación de Evaluadores, consistirá en lo siguiente:
I. El Instituto emitirá la convocatoria dirigida a los servidores públicos que aspiren a certificarse como
evaluadores, con el fin de que participen en el Programa de Formación de Evaluadores acreditado
por el Instituto.
II. En la convocatoria para inscribirse al Programa de Formación de Evaluadores acreditados por el
Instituto, se establecerán los requisitos, formas de inscripción, lugar y fecha de entrega de
documentos, duración y características curriculares del Programa, así como las formas para su
acreditación, entre otros aspectos relevantes.
III. Las Autoridad Educativas competentes, propondrán candidatos que presten sus servicios en
Educación Básica y Educación Media Superior, sujetándose a los requisitos establecidos en el
Capítulo II de los presentes lineamientos y a los procedimientos marcados en la Convocatoria y
elaborarán un listado de aspirantes que presentará al Instituto.
IV. Una vez que se valide la información de los aspirantes entregada por las autoridades educativas
competentes, se emitirá la lista de los candidatos aceptados.
V. Los costos del Programa de Formación de Evaluadores que establezca el Instituto de los servidores
públicos adscritos a la Educación Básica y Media Superior estarán a cargo de las Autoridades
Educativas Locales u Organismos Públicos Descentralizados, lo anterior de conformidad con la
disponibilidad presupuestal.
Quinto. Los servidores públicos que hayan acreditado el Programa de Formación de Evaluadores, para
ser reconocidos como evaluadores certificados, tendrán que sujetarse a la aplicación de una evaluación con
fines de certificación que el Instituto establezca y obtener un resultado satisfactorio.
La elaboración del o los instrumentos de evaluación para la certificación de evaluadores será
responsabilidad del Instituto.
I. El periodo para la aplicación de la evaluación con fines de certificación se realizará inmediatamente
después de concluido el Programa de Formación. Las fechas, sedes y procedimientos respectivos se
darán a conocer a los participantes del Programa con suficiente antelación con la finalidad de
garantizar oportunidad en su realización.
4. Martes 6 de mayo de 2014 DIARIO OFICIAL (Primera Sección)
II. Las Autoridades Educativas y los Organismos Públicos Descentralizados colaborarán con el Instituto
en el desarrollo de los operativos para realizar la evaluación con fines de certificación y cubrirán los
costos de la aplicación de la evaluación con fines de certificación que establezca el Instituto de los
servidores públicos adscritos a la Educación Básica y Media Superior, respectivamente, de
conformidad con la disponibilidad presupuestal.
III. La lista de aspirantes que obtengan resultado satisfactorio en el proceso de certificación, se publicará
en la página de internet del Instituto.
IV. El Instituto expedirá el certificado correspondiente al evaluador que haya adquirido las competencias
necesarias para realizar funciones de evaluación, como parte de la labor para la mejora de la calidad
de la educación y que haya cumplido con los presentes lineamientos.
Sexto. La vigencia de la certificación será por tres años contados a partir de su otorgamiento. La
certificación podrá ser renovada a petición del evaluador con la aprobación de la autoridad educativa,
conforme a lo establecido por el Instituto.
CAPÍTULO IV
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EVALUADORES CERTIFICADOS
Séptimo. Los evaluadores certificados tienen las siguientes obligaciones:
I. Presentar la documentación solicitada por el Instituto para la integración de su expediente y
proporcionar la que le sea requerida para su actualización. Esta información será almacenada en
formato electrónico.
II. Mantener actualizada su información de localización ante el Instituto, para lo cual, deberá enviar un
comunicado en el mes de agosto de cada año, pudiendo ser de manera electrónica, a la dirección
que le proporcione el Registro de Evaluadores Certificados y revisar en la página de internet que, en
caso de haber realizado cambios, éstos hayan quedado debidamente registrados.
III. Informar conforme al procedimiento establecido por el Instituto, en el mes de agosto de cada año o
cuando le sea requerido, que sigue desempeñándose como servidor público.
IV. Solicitar seis meses antes de que termine la vigencia de su certificación, la renovación respectiva y
someterse, en su caso, a la evaluación correspondiente para su renovación.
V. Sujetarse al proceso que el Instituto determine para evaluar su desempeño.
VI. Observar y conducirse de conformidad con lo establecido en el Código de Ética del Evaluador,
expedido por el Instituto.
VII. Las demás que el Instituto establezca, notificándole al evaluador certificado lo correspondiente.
Octavo. El evaluador deberá excusarse de intervenir en la atención, tramitación o resolución de asuntos
en los que tenga interés personal, familiar o de negocios, incluyendo aquéllos de los que pueda resultar algún
beneficio para él, su cónyuge, su concubina o parientes consanguíneos o por afinidad hasta el cuarto grado o
parientes civiles.
Noveno. Los evaluadores únicamente podrán llevar a cabo el cumplimiento de su función si cuentan con
la certificación vigente como evaluador, otorgada por el Instituto.
Las Autoridades Educativas competentes deberán ofrecer a los evaluadores certificados la inducción que
el Instituto determine a efecto de que puedan cumplir sus responsabilidades y funciones según corresponda.
Décimo. En el ejercicio de su función, el evaluador certificado deberá orientarse hacia la mejora de la
calidad de la educación y la equidad, así como por el reconocimiento, valoración y atención a la diversidad.
Décimo Primero. La evaluación que realice el evaluador certificado permitirá obtener evidencias para
comprender los progresos y las dificultades que tienen los docentes a lo largo de su práctica educativa. Tiene
como finalidad servir de base para tomar decisiones y emprender acciones de mejora de aquello que ha sido
evaluado.
Décimo Segundo. En cumplimiento al artículo anterior el evaluador certificado actuará bajo los principios
de legalidad, imparcialidad y objetividad; tendrá que ceñirse a los criterios y procedimientos que establezca el
5. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Martes 6 de mayo de 2014
Instituto en el desarrollo de las evaluaciones y deberá colaborar en los procesos de supervisión que determine
el Instituto de su propio trabajo y resultados.
CAPÍTULO V
DE LA OBSERVACIÓN DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN
Décimo Tercero. En cada entidad federativa, y en el caso de que así lo determine el Instituto, se
establecerá una Comisión de Observación para garantizar la transparencia del proceso de evaluación y
certificación y estará integrada por un representante de la Autoridad Educativa, un representante de la
Sociedad Civil y un académico proveniente de alguna Institución de Educación Superior.
I. Los criterios para la acreditación de los integrantes de dicha Comisión así como las funciones que
desempeñarán serán establecidos por el Instituto.
II. El Instituto informará a la Comisión sobre los procedimientos que hubiere determinado para llevar a
cabo el proceso de evaluación y certificación.
III. Concluido el proceso de certificación, la Comisión de Observación firmará, en su caso, el acta en la
que se asiente que no se encontró irregularidad alguna durante el proceso.
IV. En el caso de que la Comisión identifique alguna falta durante el proceso, deberá notificarla para que
sea subsanada y el proceso continúe. Si la falta de la que conoce fuera tal que no pueda ser
subsanada, deberá apegarse al proceso de revisión que el Instituto establezca y en su caso se podrá
anular la evaluación correspondiente.
CAPÍTULO SEXTO
DEL REGISTRO, SELECCIÓN Y REVOCACIÓN DE EVALUADORES CERTIFICADOS
Décimo Cuarto. El Instituto será el responsable de coordinar la integración e implementación del Registro de
Evaluadores Certificados con la finalidad de controlar la inscripción, seguimiento y desempeño de los mismos.
I. El Registro de Evaluadores Certificados integrará la información de los servidores públicos que
hayan obtenido la certificación del Instituto.
II. En el Registro de Evaluadores Certificados se hará constar principalmente la fecha desde la cual el
evaluador cuenta con la certificación y se registrará la información relevante de su trayectoria
profesional, datos para localizarlo y la institución para la cual labora, teniendo la obligación el
evaluador certificado de informar al Registro la actualización de sus datos.
III. Para consulta por parte de las Autoridades Educativas Locales, de las Autoridades Educativas, de los
Organismos Descentralizados y el público en general, el Instituto publicará y mantendrá actualizado
en su página de Internet el listado de los evaluadores certificados.
Décimo Quinto. Los evaluadores certificados deberán sujetarse a los procedimientos de participación que
se establezcan en los procesos de evaluación a los que se les convoque considerando la congruencia y
pertinencia de su perfil y experiencia docente.
Décimo Sexto. El Instituto podrá revocar la certificación de los evaluadores docentes, en los siguientes casos:
I. Por haber proporcionado información falsa o documentación apócrifa;
II. Por no cumplir con las obligaciones establecidas en los presentes lineamientos;
III. Por haber concluido la vigencia de la certificación y no satisfacer el procedimiento establecido para
la renovación de la misma;
IV. Cuando haya pruebas y evidencias de incumplimiento del Código de Ética del Evaluador, expedido
por el Instituto.
CAPÍTULO SÉPTIMO
OTRAS DISPOSICIONES
Décimo Séptimo. Las Autoridades Educativas Locales, de Educación Básica y las Autoridades
Educativas y los Organismos Descentralizados, en el ámbito de Educación Media Superior, sólo podrán
seleccionar evaluadores certificados por el Instituto para los procesos de evaluación previstos en la Ley
General del Servicio Profesional Docente
Décimo Octavo. Los presentes lineamientos serán obligatorios para la Secretaría de Educación Pública
de la Administración Pública Federal, para las correspondientes de los estados y el Distrito Federal, de los
6. Martes 6 de mayo de 2014 DIARIO OFICIAL (Primera Sección)
municipios, los Organismos Descentralizados que emiten actos de autoridad en materia educativa, Ejecutivo
de cada uno de los estados de la Federación y el Distrito Federal, así como a las entidades que en su caso
establezcan para la prestación del servicio público educativo.
Su incumplimiento será sancionado de acuerdo con las disposiciones del Título Cuarto de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y demás disposiciones aplicables.
Décimo Noveno. El Instituto podrá revisar y supervisar en cualquier momento las diferentes fases del
proceso de formación y certificación en las entidades federativas y en su caso, requerir a los aspirantes y a las
Autoridades Educativas competentes la información que considere necesaria para cumplir la supervisión y
vigilancia que la Ley General del Servicio Profesional Docente señala, teniendo éstas un plazo máximo de
diez días hábiles para responder de manera completa a la información requerida.
Vigésimo. Corresponderá al Instituto interpretar para efectos administrativos los presentes lineamientos,
así como resolver los casos no previstos en los mismos.
TRANSITORIOS
Primero. Los presentes Lineamientos, de conformidad con los artículos 40 y 48 de la Ley Instituto
Nacional para la Evaluación de la Educación, deberán hacerse del conocimiento público a través de la página
electrónica www.inee.edu.mx
Segundo. Los presentes Lineamientos entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario
Oficial de la Federación.
Tercero. Los presentes lineamientos deberán ser actualizados tomando en cuenta la experiencia de su
implementación en el ciclo escolar 2015-2016.
Cuarto. Las situaciones no previstas en los presentes Lineamientos serán resueltas por el Instituto en el
ámbito de sus competencias y atribuciones.
México, D.F., a los 28 días del mes de abril de dos mil catorce.- Así lo aprobó la Junta de Gobierno del
Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, en sesión celebrada el 28 de abril de dos mil catorce.
Acuerdo número SEJG/6-14/01.03,R.- La Consejera Presidenta, Sylvia Irene Schmelkes del Valle.- Rúbrica.-
Los Consejeros: Eduardo Backhoff Escudero, Teresa Bracho González, Gilberto Ramón Guevara Niebla,
Margarita María Zorrilla Fierro.- Rúbricas.
El Director General de Asuntos Jurídicos, Agustín Eduardo Carrillo Suárez.- Rúbrica.
(R.- 388724)