El documento discute la importancia de la capacitación empresarial y las ventajas del enfoque de aprendizaje en vivo (Live Learning). Explica que el capital humano es una ventaja competitiva clave y que el Live Learning permite superar los obstáculos del tiempo y el costo al brindar flexibilidad y accesibilidad. También destaca que el Live Learning mejora la transferencia de conocimientos y la satisfacción de los empleados.

1. Capacitación Empresarial:
Una inversión estratégica

2. Presentación
Sally Buberman
CEO de Wormhole
María del Carmen Troncoso
Mg. en Management de
Recursos Humanos
Universidad de Louvain - Bélgica

3. Introducción
¿Qué es una formación?
¿Por qué una formación es importante?
¿Qué determina el éxito de una formación ?
¿Cuáles son los principales frenos?
E-Learning | Live Learning
¿Qué uso darle a las formaciones online?
¿Por qué privilegiar el Live Learning?

4. Mutaciones económicas y sociotécnicas
El capital humano de una organización se convierte
en su principal ventaja competitiva.
Nuevo desafío de los DRH  correcta gestión del
capital humano.
Introducción

5. Importancia de las capacitaciones empresariales
Los frenos de los entrenamientos
Introducción

6.  Proceso de aprendizaje por el cual los individuos
adquieren nuevas competencias o conocimientos
gracias a las TIC (C. Baujard, 2006).
 Posibilidad de acceder, a partir de diferentes lugares
físicos, a informaciones actualizadas y dirigidas
hacia un objetivo en particular.
¿Qué es el e-learning?

7.  Objetivos de e-learning (N. Lauzon, 2003):
 la adquisición o la actualización de
conocimientos
 el desarrollo de un saber-hacer particular
 el desarrollo de competencias relacionadas con
la resolución de un problema
¿Qué es el e-learning?

8. • Busca optimizar el aprendizaje presencial a través de
las TIC, combinando cursos online:
 Permite converger las ventajas propias de:
 La enseñanza a distancia (Ej.: flexibilidad)
 La enseñanza presencial (Ej.: interacción)
 Incluye múltiples actividades
 Compartir videos y audios
 Proyectar documentos y presentaciones
 Realizar debates
¿Qué es el Live Learning?

9. • Cualquier tipo de formación puede ser llevada a cabo
a través del Live Learning.
• El uso del Live Learning puede tener como objetivo
adquirir o actualizar los conocimientos relacionados a
(Lauzon, 2003):
 la estructura o al funcionamiento de un equipo,
 las características del procedimiento de producción,
 los riesgos asociados a las materias primas peligrosas, a la seguridad
operacional, etc.
¿Qué uso podemos darle a las formaciones online?

10. ¿Por qué privilegiar el Live Learning?
Permite liberarse de
las restricciones de
tiempo y espacio
Tanto participantes
como instructores
tienen flexibilidad
Las formaciones se
dividen en módulos,
facilitando la asimilación
Es posible aprender a
ritmos y en
niveles diferentes

11. ¿Por qué privilegiar el Live Learning?
Ofrece la posibilidad
de transmitir un
mensaje único
Ayuda a mejorar la
imagen y reputación
de la empresa
Se puede acceder desde
cualquier lugar y
dispositivo
Facilita el ahorro en
costos de viajes y
logística

12. ¿Por qué privilegiar el Live Learning?
Facilita la movilidad
interna y el desarrollo
de carrera
Permite una mejor
reactividad a la hora
de las crisis
Ayuda en la motivación
personal y profesional
de los talentos
Mejora la posibilidad
de transferencia de
conocimiento

13. • En empresas que se dedican a la producción
manufacturera, Nancy Lauzon (2003) señala como
ventajas del Live Learning que permite al empleado:
 Simular una situación de peligro o trabajo real
 Contar con una mejor visualización de la situación
 Al reproducir sonidos e interactuar, la experiencia
es más real.
¿Por qué privilegiar el Live Learning?

14. ¿Por qué privilegiar el Live Learning?
Enfoque
administrativo : mayor
accesibilidad, más
participantes.
Enfoque popular : mayor
satisfacción, más interés.
Enfoque competencia :
más adquisición de
habilidades.
Enfoque terreno : mejor
transferencia al ámbito
laboral.
Enfoque proyecto de
empresa : mayor
contribución al proyecto
empresarial

15. Mutaciones economicas y sociotécnicas
 imporancia del capital humano ventaja competitiva
Importancia de la capacitación empresarial
 Lógica del win-win
 Busca generar capital humano
Frenos  tiempo y costo
Live Learning: una solución por sus múltiples ventajas
Conclusión

16. Puedes realizar tus preguntas desde el chat público o
bien levantar la mano desde el ícono y esperar permisos
de audio y video para participar.
Momento para preguntas

17. Nuevos e-books y webinars
Coming soon
Septiembre 2014

18. Para conocer más sobre capacitación online y
enterarte de las próximas actividades gratuitas:
Seguinos en
@WormholeIT /WormholeIT

19. ¡MUCHAS GRACIAS!