El documento describe la transición hacia un modelo de aprendizaje continuo basado en procesos de cambio y gestión del conocimiento en las organizaciones. Explica que la formación ya no son solo cursos, sino flujos de información, comunicación, aprendizaje y conocimiento. También detalla las fases para implantar soluciones elearning que integren estos procesos y agreguen valor a las necesidades de los clientes y usuarios.

1. Implantación de soluciones elearning

2. Implantación de soluciones elearning
La situación
Estamos viviendo un cambio de paradigma , pasando
del modelo de Sociedad Industrial al
Modelo de la Sociedad de la Información y del Conocimiento
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3. Implantación de soluciones elearning
La respuesta
Renovamos nuestra Misión corporativa
CADMO es una empresa dedicada en exclusiva a
la Comunicación, la Información, el Aprendizaje y el Conocimiento.
Entendemos que la clave está en los procesos
de cambio continuo en las organizaciones.
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4. Implantación de soluciones elearning
Nuestra visión
La formación no son cursos, sino flujos de:
• información
• comunicación
• aprendizaje
• conocimiento en las organizaciones
La formación son procesos de cambio que nos ayudan a
gestionar
• el negocio
• sus valores y principios
• su conocimiento,
• sus personas,
• la utilización de las tecnologías
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5. Implantación de soluciones elearning
Nuestra Misión
Nuestra Misión es producir y distribuir conocimiento
para ayudar a cambiar a las empresas
organizaciones y personas de cara a la Sociedad de la Información
y el Conocimiento
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6. Implantación de soluciones elearning
Líneas de servicio: consultoría organizacional
Consultoría
Organizacional
Gestión del cambio
Evaluación de competencias
Desarrollo directivo
Investigación de necesidades de formación
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7. Implantación de soluciones elearning
Líneas de servicio: consultoría organizacional
Gestión del cambio
• Análisis de la estrategia y de las necesidades del cliente
• Determinación del aprendizaje necesario
• Diseño, implantación y desarrollo de los procesos de
aprendizaje utilizando las tecnologías y las técnicas de
comunicación y márketing
Evaluación de competencias
• Inventario de puestos
• Identificación y descripción completa de competencias
• Diccionario de competencias y perfiles profesionales
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8. Implantación de soluciones elearning
Fases de implantación de un modelo elearning
Etapa 4:
Gestión estratégica de contenidos, apoyo al Learning
desempeño, canales de información on-demand
Etapa 3:
Integración con ERP,
Integración y
Evaluación de desempeño…. alineamiento
Etapa 2:
Añadir valor, programas blended… Expansión
Etapa 1:
Resolver la tecnología, generar catálogo, ahorrar costes… Inicio
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9. Implantación de soluciones elearning
Fases de desarrollo de la formación
Gestión del talento
Evaluación del desempeño, aplicaciones de
desarrollo de RRHH integradas
Aplicación de formación corporativa
Analítica y datos consolidados, Integrada con aplicaciones de ERP,
Learning On-Demand, Apoyo al desempeño
¿Dónde nos
situamos? Plataforma de e-learning
Hacer posible y fácil el e-learning
Sistemas de gestión de la formación
Automatización de los procesos de formación presencial
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10. Implantación de soluciones elearning
Fin de la formación corporativa tradicional
Formación Corporativa Servicios de Aprendizaje
Tradicional Organizacional
Contenidos disponibles en
Catálogo de Cursos
cualquier lugar
Se va a los cursos para ser Se ofrecen contenidos
formado personalizados
Foco de la organización: Foco de la organización:
Funcionamiento de los cursos Necesidades de usuarios
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11. Implantación de soluciones elearning
E-Learning 3.0
On Line Courseware Live Auto-publicación
•Courseware e-Learning Colaboración
•Escenarios •Webcasting •Aula de debate
•Simulaciones •Mensajes instantáneos •Blogs
•Video y Audio •Video On-Line •Wikis
•Podcasting •Multicasting •Comunidades de Práctica
•Simulaciones avanzadas •Bases datos FAQ
•Juegos •Directorios de expertos
1.0 Auto-estudio 2.0 Auto-estudio 3.0 Colaborativo
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