Este documento presenta una lista de verificación de 117 lineamientos para evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Los lineamientos cubren cinco áreas principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, implementación y operación, y evaluación normativa. La empresa debe calificar cada lineamiento como cumplido o no cumplido y proveer observaciones, con el fin de establecer una línea base que identifique las fortalezas y debilidades existentes en su sistema de gestión
El documento describe la importancia de la planificación para la seguridad y salud en el trabajo. Una buena planificación incluye realizar una evaluación inicial para establecer una línea de base, establecer objetivos específicos y realistas, e implementar programas para identificar y controlar riesgos, mejorar procesos, y capacitar trabajadores.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
Respuestas SST No. 4 ¿ Qué debe contener el Programa Anual de Seguridad y Sal...SST Asesores SAC
El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que un Programa Anual de Seguridad y Salud debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se revisa mensualmente. También detalla los componentes requeridos de un Plan Anual de Seguridad y Salud como programas de seguridad, capacitación, y servicios de seguridad y salud.
Este documento describe el procedimiento para identificar peligros, valorar riesgos y determinar controles en la Universidad Industrial de Santander. El objetivo es identificar los peligros y realizar una valoración de riesgos de cada unidad académica y administrativa para establecer controles que prevengan accidentes. El procedimiento incluye recolectar información, identificar peligros, valorar riesgos mediante una matriz, validar los resultados con los jefes de unidad, y diseñar planes de intervención.
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
La seguridad basada en el comportamiento se enfoca en modificar los patrones de conducta insegura de los trabajadores a través de un proceso planificado que promueve comportamientos, pensamientos y actitudes seguras. Esto contribuye a minimizar los riesgos de accidentes al eliminar conductas de riesgo y fomentar una cultura preventiva. Las leyes de seguridad y salud laboral también establecen este enfoque para que las organizaciones promuevan comportamientos seguros.
El documento describe la importancia de la planificación para la seguridad y salud en el trabajo. Una buena planificación incluye realizar una evaluación inicial para establecer una línea de base, establecer objetivos específicos y realistas, e implementar programas para identificar y controlar riesgos, mejorar procesos, y capacitar trabajadores.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
Respuestas SST No. 4 ¿ Qué debe contener el Programa Anual de Seguridad y Sal...SST Asesores SAC
El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que un Programa Anual de Seguridad y Salud debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se revisa mensualmente. También detalla los componentes requeridos de un Plan Anual de Seguridad y Salud como programas de seguridad, capacitación, y servicios de seguridad y salud.
Este documento describe el procedimiento para identificar peligros, valorar riesgos y determinar controles en la Universidad Industrial de Santander. El objetivo es identificar los peligros y realizar una valoración de riesgos de cada unidad académica y administrativa para establecer controles que prevengan accidentes. El procedimiento incluye recolectar información, identificar peligros, valorar riesgos mediante una matriz, validar los resultados con los jefes de unidad, y diseñar planes de intervención.
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
La seguridad basada en el comportamiento se enfoca en modificar los patrones de conducta insegura de los trabajadores a través de un proceso planificado que promueve comportamientos, pensamientos y actitudes seguras. Esto contribuye a minimizar los riesgos de accidentes al eliminar conductas de riesgo y fomentar una cultura preventiva. Las leyes de seguridad y salud laboral también establecen este enfoque para que las organizaciones promuevan comportamientos seguros.
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdfJhordan AbanTo
El documento presenta información sobre los comités, subcomités y supervisores de seguridad y salud en el trabajo según la normativa nacional peruana. Explica que cuando una empresa tiene más de 20 trabajadores se debe conformar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo bipartito o paritario, mientras que con menos de 20 trabajadores basta con un Supervisor. También describe las funciones de estos órganos de representación de los trabajadores y los requisitos para la elección de sus miembros.
Este documento presenta el procedimiento de trabajo seguro para tareas de soldadura con oxicorte. Describe los equipos de protección personal requeridos como guantes, mascarilla, anteojos y ropa de cuero, así como también los riesgos asociados a cada tarea y las medidas preventivas a implementar. Finalmente, incluye una hoja de registro para el personal que realiza dichas tareas.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento trata sobre la investigación de accidentes por el método del árbol de causas. Explica conceptos clave como qué se considera un accidente de trabajo y qué accidentes deben investigarse. También describe la importancia de investigar incidentes para prevenir accidentes, ya que estudios muestran que por cada accidente grave ocurren muchos incidentes y accidentes menos graves. Finalmente, detalla los pasos para realizar una investigación de accidentes utilizando el método del árbol de causas, incluyendo la recopilación de información y la construcción del árbol de
INFORME TRIMESTRAL SST ( OCTUBRE, NOVIEMBRE Y DICIEMBRE) (1).pptxNoahAR3
El documento presenta los acuerdos y avances realizados en el plan y programas de seguridad y salud ocupacional de Hytorc Perú Solution S.A.C. durante el periodo de enero a marzo de 2022. Se revisaron los objetivos planteados y se mostraron los índices estadísticos que demuestran que se cumplió con más del 95% de las actividades programadas.
SHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdfchuquilinsalazar
Este documento presenta el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Orica Mining Services Peru SA para el año 2023. El programa describe 4 objetivos generales y varios objetivos específicos relacionados con la implementación del sistema de gestión, cumplimiento de la normativa, programa de higiene y salud ocupacional, y evaluación y seguimiento. Incluye 22 actividades programadas para ser realizadas en las áreas de liderazgo, organización, capacitación, inspecciones e involucramiento de los trabajadores.
Este documento presenta una lista de verificación de 117 lineamientos para evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Los lineamientos cubren cinco áreas principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, implementación y operación, y evaluación normativa. La empresa debe calificar cada lineamiento como cumplido o no cumplido y proveer observaciones, con el fin de establecer una línea base que identifique las fortalezas y debilidades existentes en su sistema de gestión
Matriz de peligros, evaluacion y valoracion del riesgosMartinCardona9
Este documento presenta una evaluación de riesgos de las actividades realizadas en una planta de mezclas, identificando los peligros, evaluando los niveles de exposición, probabilidad, consecuencia y riesgo de cada actividad. Adicionalmente, propone controles para los riesgos calificados como no aceptables, incluyendo el uso de equipos de protección personal, capacitaciones, mantenimientos preventivos y señalizaciones. La evaluación fue realizada por Estefany Restrepo, inspectora de seguridad y salud en el trabajo de la empresa AH
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Resume la Ley N° 29783 y el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, destacando temas como el pago de indemnizaciones, deber de traslado de trabajadores, capacitación e información a trabajadores, registros obligatorios, auditorías de empleadores, comités de seguridad y salud, y responsabilidad penal. También presenta estadísticas de accidentes de trabajo en Perú, señalando que entre los últimos 3 años se reportaron 77,
Este documento describe los objetivos y procedimientos para realizar un Análisis de Trabajo Seguro (ATS). El ATS tiene como objetivo identificar los peligros asociados con un trabajo y establecer controles para esos peligros. El proceso de ATS involucra dividir el trabajo en pasos, identificar peligros en cada paso, y definir medidas de control. El ATS debe ser revisado y comunicado a todos los involucrados antes de realizar el trabajo.
Este documento presenta normas y procedimientos de seguridad laboral para una institución educativa en Venezuela. Establece reglas como la prohibición de ingresar bebidas alcohólicas, consumir drogas o traer armas al lugar de trabajo. También indica que se deben solucionar críticas para mejorar la seguridad laboral y que sólo el órgano de salud y seguridad laboral puede decidir qué normas o reglas deben modificarse. El objetivo es fomentar una cultura de calidad y prevención en el trabajo.
Este documento es una lista de verificación para revisar el estado y contenido de los botiquines de primeros auxilios de una empresa. Se revisa si el botiquín está ubicado en un lugar visible y accesible, está señalizado correctamente, y su contenido se controla periódicamente para verificar fechas de vencimiento. También se verifica que los trabajadores que realizan tareas fuera de la empresa cuenten con botiquines de viaje.
PRESENTACIÓN DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.pptxMarciaAna7
Este documento resume las principales políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Alfeno S.A.S. Incluye información sobre la inducción y reinducción de los trabajadores, la política de seguridad y salud, el comité COPASST, el uso de equipos de protección personal, el plan de emergencias y más. El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
Este documento presenta conceptos básicos sobre seguridad e higiene en el trabajo. Define seguridad como la ausencia de peligros, daños o riesgos. Explica que la seguridad en el trabajo implica medidas para prevenir accidentes mediante la eliminación de condiciones inseguras. También define higiene del trabajo como la ciencia que reconoce, mide y controla factores ambientales que pueden generar enfermedades o ineficiencia en los trabajadores. Además, introduce la diferencia entre peligro y riesgo, y enumera las
Este documento describe los registros obligatorios que deben mantener las organizaciones como parte de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo a la ley peruana. Incluye una lista de los principales registros requeridos como accidentes de trabajo, capacitaciones, auditorías e inspecciones, así como los periodos de retención de cada registro y las opciones simplificadas disponibles para micro y pequeñas empresas.
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
Diagnostico de linea base para un sg sso constructora l&mMoises1490
El documento presenta un diagnóstico de línea base del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa constructora. Evalúa indicadores en áreas como compromiso e involucramiento, política de seguridad, planeamiento, implementación y capacitación. Identifica que se han cumplido algunos lineamientos pero faltan mejoras en aspectos como evaluación de riesgos, programas de seguridad y capacitación al personal. El diagnóstico servirá para planificar acciones de mejora continua en el sistema de gestión de seguridad de la empresa.
El documento describe los elementos clave que deben incluirse en una política de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la política debe establecer el compromiso de la empresa de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como los lineamientos generales para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Además, la política debe ser específica al centro de trabajo, revisarse periódicamente y contar con la participación de los trabajadores.
El documento describe las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Incluye políticas de seguridad y salud ocupacional, planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección. Detalla cada etapa y sus elementos clave como la política, planeación e identificación de peligros, programas de capacitación, medidas de prevención y respuesta a emergencias.
Este documento presenta las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección. Describe cada etapa con detalle, cubriendo aspectos como la política de SST, objetivos, programa, estructura y responsabilidades, capacitación, medidas de prevención, y preparación ante emergencias. El documento provee una guía completa para el desarrollo e implementación del SGSST de acuerdo a la normativa vig
Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdfJhordan AbanTo
El documento presenta información sobre los comités, subcomités y supervisores de seguridad y salud en el trabajo según la normativa nacional peruana. Explica que cuando una empresa tiene más de 20 trabajadores se debe conformar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo bipartito o paritario, mientras que con menos de 20 trabajadores basta con un Supervisor. También describe las funciones de estos órganos de representación de los trabajadores y los requisitos para la elección de sus miembros.
Este documento presenta el procedimiento de trabajo seguro para tareas de soldadura con oxicorte. Describe los equipos de protección personal requeridos como guantes, mascarilla, anteojos y ropa de cuero, así como también los riesgos asociados a cada tarea y las medidas preventivas a implementar. Finalmente, incluye una hoja de registro para el personal que realiza dichas tareas.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento trata sobre la investigación de accidentes por el método del árbol de causas. Explica conceptos clave como qué se considera un accidente de trabajo y qué accidentes deben investigarse. También describe la importancia de investigar incidentes para prevenir accidentes, ya que estudios muestran que por cada accidente grave ocurren muchos incidentes y accidentes menos graves. Finalmente, detalla los pasos para realizar una investigación de accidentes utilizando el método del árbol de causas, incluyendo la recopilación de información y la construcción del árbol de
INFORME TRIMESTRAL SST ( OCTUBRE, NOVIEMBRE Y DICIEMBRE) (1).pptxNoahAR3
El documento presenta los acuerdos y avances realizados en el plan y programas de seguridad y salud ocupacional de Hytorc Perú Solution S.A.C. durante el periodo de enero a marzo de 2022. Se revisaron los objetivos planteados y se mostraron los índices estadísticos que demuestran que se cumplió con más del 95% de las actividades programadas.
SHES-RSA-020 Programa Anual de SSOMA 2023_MINA.pdfchuquilinsalazar
Este documento presenta el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Orica Mining Services Peru SA para el año 2023. El programa describe 4 objetivos generales y varios objetivos específicos relacionados con la implementación del sistema de gestión, cumplimiento de la normativa, programa de higiene y salud ocupacional, y evaluación y seguimiento. Incluye 22 actividades programadas para ser realizadas en las áreas de liderazgo, organización, capacitación, inspecciones e involucramiento de los trabajadores.
Este documento presenta una lista de verificación de 117 lineamientos para evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Los lineamientos cubren cinco áreas principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, implementación y operación, y evaluación normativa. La empresa debe calificar cada lineamiento como cumplido o no cumplido y proveer observaciones, con el fin de establecer una línea base que identifique las fortalezas y debilidades existentes en su sistema de gestión
Matriz de peligros, evaluacion y valoracion del riesgosMartinCardona9
Este documento presenta una evaluación de riesgos de las actividades realizadas en una planta de mezclas, identificando los peligros, evaluando los niveles de exposición, probabilidad, consecuencia y riesgo de cada actividad. Adicionalmente, propone controles para los riesgos calificados como no aceptables, incluyendo el uso de equipos de protección personal, capacitaciones, mantenimientos preventivos y señalizaciones. La evaluación fue realizada por Estefany Restrepo, inspectora de seguridad y salud en el trabajo de la empresa AH
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Resume la Ley N° 29783 y el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, destacando temas como el pago de indemnizaciones, deber de traslado de trabajadores, capacitación e información a trabajadores, registros obligatorios, auditorías de empleadores, comités de seguridad y salud, y responsabilidad penal. También presenta estadísticas de accidentes de trabajo en Perú, señalando que entre los últimos 3 años se reportaron 77,
Este documento describe los objetivos y procedimientos para realizar un Análisis de Trabajo Seguro (ATS). El ATS tiene como objetivo identificar los peligros asociados con un trabajo y establecer controles para esos peligros. El proceso de ATS involucra dividir el trabajo en pasos, identificar peligros en cada paso, y definir medidas de control. El ATS debe ser revisado y comunicado a todos los involucrados antes de realizar el trabajo.
Este documento presenta normas y procedimientos de seguridad laboral para una institución educativa en Venezuela. Establece reglas como la prohibición de ingresar bebidas alcohólicas, consumir drogas o traer armas al lugar de trabajo. También indica que se deben solucionar críticas para mejorar la seguridad laboral y que sólo el órgano de salud y seguridad laboral puede decidir qué normas o reglas deben modificarse. El objetivo es fomentar una cultura de calidad y prevención en el trabajo.
Este documento es una lista de verificación para revisar el estado y contenido de los botiquines de primeros auxilios de una empresa. Se revisa si el botiquín está ubicado en un lugar visible y accesible, está señalizado correctamente, y su contenido se controla periódicamente para verificar fechas de vencimiento. También se verifica que los trabajadores que realizan tareas fuera de la empresa cuenten con botiquines de viaje.
PRESENTACIÓN DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.pptxMarciaAna7
Este documento resume las principales políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Alfeno S.A.S. Incluye información sobre la inducción y reinducción de los trabajadores, la política de seguridad y salud, el comité COPASST, el uso de equipos de protección personal, el plan de emergencias y más. El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
Este documento presenta conceptos básicos sobre seguridad e higiene en el trabajo. Define seguridad como la ausencia de peligros, daños o riesgos. Explica que la seguridad en el trabajo implica medidas para prevenir accidentes mediante la eliminación de condiciones inseguras. También define higiene del trabajo como la ciencia que reconoce, mide y controla factores ambientales que pueden generar enfermedades o ineficiencia en los trabajadores. Además, introduce la diferencia entre peligro y riesgo, y enumera las
Este documento describe los registros obligatorios que deben mantener las organizaciones como parte de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo a la ley peruana. Incluye una lista de los principales registros requeridos como accidentes de trabajo, capacitaciones, auditorías e inspecciones, así como los periodos de retención de cada registro y las opciones simplificadas disponibles para micro y pequeñas empresas.
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
Diagnostico de linea base para un sg sso constructora l&mMoises1490
El documento presenta un diagnóstico de línea base del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa constructora. Evalúa indicadores en áreas como compromiso e involucramiento, política de seguridad, planeamiento, implementación y capacitación. Identifica que se han cumplido algunos lineamientos pero faltan mejoras en aspectos como evaluación de riesgos, programas de seguridad y capacitación al personal. El diagnóstico servirá para planificar acciones de mejora continua en el sistema de gestión de seguridad de la empresa.
El documento describe los elementos clave que deben incluirse en una política de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la política debe establecer el compromiso de la empresa de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como los lineamientos generales para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Además, la política debe ser específica al centro de trabajo, revisarse periódicamente y contar con la participación de los trabajadores.
El documento describe las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Incluye políticas de seguridad y salud ocupacional, planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección. Detalla cada etapa y sus elementos clave como la política, planeación e identificación de peligros, programas de capacitación, medidas de prevención y respuesta a emergencias.
Este documento presenta las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección. Describe cada etapa con detalle, cubriendo aspectos como la política de SST, objetivos, programa, estructura y responsabilidades, capacitación, medidas de prevención, y preparación ante emergencias. El documento provee una guía completa para el desarrollo e implementación del SGSST de acuerdo a la normativa vig
El documento presenta una línea base para evaluar el cumplimiento de lineamientos en materia de seguridad y salud ocupacional. Contiene indicadores agrupados en cuatro secciones principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, e implementación y operación. Se evalúa el cumplimiento de cada indicador y se recogen observaciones.
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales que ayude
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
Guía básica del SGSST_ detalles de IPER, PASST, Mapa de Riesgos, Plan anual S...DavidGutierrezCabrer
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
Guia Basica sobre Sistema de Seguridad y Salud en el TrabajoCarlos Chong
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales que ayude
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
Guía Basica sobre Sistema de Seguridad y Salud en el TrabajoCarlos Chong
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes principales: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales que
El documento describe los lineamientos e indicadores para evaluar el cumplimiento de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Contiene cinco secciones principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, implementación y operación, y evaluación normativa. El objetivo es verificar que la empresa cumple con los requisitos legales y proporciona un ambiente de trabajo seguro para los empleados.
Este documento describe los principales aspectos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que un sistema es más efectivo que un enfoque de programa, ya que considera todos los elementos de una organización de manera integral, dinámica y continua. Además, detalla los elementos clave de un sistema como la política, planificación, implementación, evaluación y mejora continua con el objetivo de prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento describe los conceptos clave de seguridad e higiene laboral, incluyendo la definición de seguridad laboral, los objetivos y técnicas de seguridad, y los componentes clave de un plan de higiene y seguridad laboral. También discute los indicadores de gestión utilizados para evaluar la seguridad y salud ocupacional, así como las principales causas de accidentes laborales como el complejo hombre-máquina y actos inseguros.
Este documento presenta un plan de prevención de riesgos laborales para una empresa. El plan establece la política preventiva de la empresa, que busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. También describe la organización del sistema de prevención, incluyendo las responsabilidades y funciones de los diferentes niveles jerárquicos. Además, presenta los procedimientos y recursos establecidos para llevar a cabo las prácticas de prevención de riesgos laborales en la empresa.
Este documento presenta los objetivos de un curso sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control. Los participantes podrán identificar peligros y riesgos, evaluar la frecuencia y exposición a ellos, conocer categorías de riesgos y completar una matriz de perfil de riesgos, y dar recomendaciones para mejorar el manejo de riesgos. También incluye la normatividad legal relevante sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú.
El documento describe las responsabilidades de varios roles en materia de seguridad y salud ocupacional (SST) en una empresa. Entre ellos se encuentran el comité paritario de SST, el comité de convivencia laboral, el gerente/representante legal, los brigadistas de emergencias, y el coordinador de SST. Cada rol tiene responsabilidades específicas como realizar inspecciones, investigar accidentes, capacitar al personal, y rendir informes sobre la gestión de SST.
El documento describe el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que consiste en un proceso lógico y por etapas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos, incluyendo política, organización, planificación, evaluación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre las responsabilidades del empleador como definir la política de seguridad y salud, asignar recursos, gestionar riesgos, y asegurar participación de los trabajadores.
Este decreto establece las normas para la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define los términos clave del SG-SST, establece los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar planes de emergencia y mejora continua, y requiere la capacitación obligatoria y auditorías anuales para garantizar el cumplimiento del SG-SST.
La seguridad y salud en el trabajo se define como la disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales y promover la salud de los trabajadores. Los empleadores deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que identifique peligros y controle riesgos, y las Administradoras de Riesgos Laborales deben apoyar estas acciones a través de programas de educación, prevención y asesoría. Los trabajadores también tienen responsabilidades como cumplir normas
Este documento proporciona una guía sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la norma ISO 45001:2018. Explica los requisitos clave de cada elemento del SGSST, incluyendo el contexto de la organización, liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación de desempeño y mejora. También describe los requisitos legales y normativos aplicables al SGSST en Perú.
Este documento presenta un resumen del marco normativo de seguridad y salud ocupacional en el Perú. Detalla las principales leyes y decretos supremos que rigen la SSO en sectores como construcción, minería, hidrocarburos e industrias. También incluye información sobre los requisitos para la constitución y funcionamiento de comités de seguridad y salud ocupacional en las empresas, así como las responsabilidades de titulares, trabajadores y empresas contratistas en materia de SSO.
Este documento presenta una introducción a la estructura y requisitos de la norma ISO 45001 para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica cada una de las secciones de la norma, incluyendo su objeto y campo de aplicación, términos y definiciones, contexto de la organización, liderazgo, planificación, apoyo, operaciones, evaluación del desempeño y mejora. El documento también proporciona detalles sobre los requisitos específicos dentro de cada sección de la norma ISO 45001.
Este documento presenta información sobre la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su marco normativo en el Perú. Explica los principales requisitos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la política, objetivos, organización, identificación de peligros y riesgos, y cumplimiento de la normativa aplicable. Asimismo, proporciona definiciones clave y detalles sobre la planificación, auditorías y revisión del desempeño del sistema de seguridad y sal
Este documento proporciona una introducción al Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015. Explica los principales elementos de un SGC como el contexto de la organización, liderazgo, planificación, operaciones, evaluación de desempeño y mejora continua. También resume los pasos clave para la implementación de ISO 9001 como mapear riesgos, diseñar protocolos y manuales, capacitar al personal, realizar auditorías internas y revisar el sistema. El objetivo general es ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño y satisf
Este documento presenta una guía sobre la interpretación e implementación de la norma ISO 14001:2015 para el Sistema de Gestión Ambiental. Explica los requisitos clave de la norma incluyendo comprender el contexto de la organización, las partes interesadas, el alcance, liderazgo, planificación, apoyo y mejora. El documento también proporciona herramientas y ejemplos para cumplir con cada sección de la norma ISO 14001.
Este documento presenta las directrices de la Norma ISO 19011:2018 para la auditoría de sistemas de gestión. Explica el alcance y aplicación de la norma, los principios de la auditoría, la gestión de un programa de auditoría incluyendo el establecimiento de objetivos, y la realización de auditorías. Finalmente, destaca la importancia de la competencia de los auditores y su evaluación continua.
Este documento describe el procedimiento inspectivo en seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica el marco legal vigente, las funciones de la inspección de trabajo, las facultades de los inspectores de trabajo, y el proceso de inspección, incluyendo la generación de órdenes de inspección, las visitas a centros de trabajo, y las medidas inspectivas que pueden tomarse como requerimientos o paralización de trabajos. El objetivo es vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral y orientar a las empresas para mejor
Este documento presenta información sobre trabajos de alto riesgo en la minería. Define trabajos de alto riesgo y describe algunos ejemplos como trabajos en altura, con materiales peligrosos, excavación y espacios confinados. También describe las responsabilidades de supervisores y trabajadores para realizar trabajos de alto riesgo de manera segura y los permisos requeridos.
Este documento describe los principales aspectos de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en Perú. Explica que es un derecho constitucional de los trabajadores y establece los porcentajes obligatorios que las empresas deben distribuir, los plazos para el pago, los criterios para el cálculo y la hoja de liquidación que debe entregarse. También especifica qué empresas y trabajadores están obligados a participar en las utilidades.
Este documento describe las regulaciones de la jornada laboral en Perú. Establece que la jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y describe las regulaciones para el trabajo en sobretiempo, nocturno, y de menores. También cubre las jornadas específicas para la construcción civil, docentes, y trabajadores agrícolas e industriales.
Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben dos veces al año, por fiestas patrias y navidad. Tienen derecho a estas gratificaciones los trabajadores de la actividad privada. El monto a pagar es equivalente a la remuneración del mes en que se debe percibir el beneficio. Las gratificaciones no están sujetas a descuentos y deben pagarse en la primera quincena de julio y diciembre.
Este documento trata sobre los descansos remunerados de los trabajadores, incluyendo el descanso semanal obligatorio, feriados y vacaciones. Explica los antecedentes normativos internacionales y nacionales, así como las características, cálculo de la remuneración y oportunidad de cada tipo de descanso. También menciona brevemente otros descansos como licencias médicas y por adopción.
Este documento describe los principales aspectos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es uno de los beneficios laborales más antiguos y se calcula en función de la última remuneración del trabajador. El documento explica los requisitos para tener derecho a la CTS, los conceptos remunerativos que son computables e incomputables, el cálculo de la CTS, los plazos de pago y las sanciones por incumplimiento del empleador.
El documento habla sobre los contratos de trabajo y de locación de servicios. Explica que el contrato de trabajo se caracteriza por la prestación personal de servicios a cambio de una remuneración, bajo subordinación de un empleador. Mientras que en la locación de servicios la persona trabaja de manera autónoma, sin subordinación, a cambio del pago de honorarios. También analiza elementos como la definición de salario, principios laborales, tipos de contratos y causas de extinción del contrato de trabajo.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento presenta los requisitos de un sistema de gestión de calidad según la norma ISO 9001-2015. Explica los 10 principales requisitos que incluyen el contexto de la organización, liderazgo, planificación, soporte, operación, evaluación de desempeño y mejora. También menciona la importancia de establecer y aplicar procesos para la mejora continua del sistema de gestión y satisfacer las necesidades de las partes interesadas.
La Organización Internacional de Estandarización (ISO) se creó en 1946 para establecer estándares internacionales que facilitaran el comercio mundial. En 1947 se fundó oficialmente la ISO en Ginebra, Suiza. Desde entonces ha desarrollado más de 19,500 normas para sectores como industria, salud, alimentación y tecnología. La familia de normas ISO 9000 especifica los requisitos de los sistemas de gestión de calidad de las organizaciones.
1) El documento describe la historia y el desarrollo del sistema de inspección laboral en el Perú, incluyendo la creación de la OIT en 1919 y la ratificación por el Perú del Convenio 081 sobre inspección laboral en 1960.
2) Explica las facultades y principios de la inspección laboral, así como los tipos de actuaciones inspectivas como visitas, requerimientos y medidas como advertencias o paralizaciones.
3) Resume la normativa peruana clave sobre inspección laboral, incluyendo la Ley General de Inspección
Este documento proporciona información sobre el objetivo y conceptos clave de una auditoría de sistemas de gestión. Explica que una auditoría evalúa la efectividad del sistema mediante un proceso sistemático e independiente para determinar el cumplimiento de los criterios. También describe los tipos de auditoría, las etapas de una auditoría, las responsabilidades de un auditor líder y los elementos que debe contener un informe de auditoría.
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LÍNEA BASE
1. En la siguiente tabla elabore de línea de base del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y asigna su respectiva calificación. De acuerdo a
la actividad que elige su grupo de trabajo.
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO OBSERVACION
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
Principios
1. El empleador proporciona los recursos necesarios para implantar un SGSST.
2. Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST
3. Se implementan acciones preventivas de SST para asegurar la mejora continua
4. Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar su autoestima y trabajo en equipo.
5. Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención
6.Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa
7. Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en SST.
8. Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo en SST
9. Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
10.Se fomenta a participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales
II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Política
11. Existe una política documentada en materia de SST, especifica y apropiada para la empresa.
12. La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa.
13.Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de SST
14.La política contiene compromiso de protección de todos los miembros de la organización
15. La política contiene cumplimiento de la normatividad.
16. La política contiene Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos
del sistema de gestión de SST por parte de los trabajadores y sus representantes.
17. La política contiene La mejor continua en materia de seguridad y salud en el trabajo.
18. La política contiene Integración del SGSST con otros sistemas del ser el caso.
Dirección
19. Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de
accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y
opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
20. El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST
Liderazgo
21. El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
22. El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar el SGSST
Organización
23. Existen responsabilidades específicas en SST de los niveles de mando de la empresa.
24.Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el SGSST
25. El comité o Supervisor de SST participa en la definición de estímulos y sanciones.
Competencia
26. El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
adopta disposiciones de capacitación en materia de SST para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
Diagnóstico
27. Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del
estado de la salud y seguridad en el trabajo.
28. Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros
dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia
para medir su mejora continua.
29. La planificación permite Cumplir con normas nacionales
30.La planificación permite Mejorar el desempeño
31. La planificación permite Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
Planeamiento para la
identificación de
peligro, evaluación y
control de riesgos
32. El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.
33. Los procedimientos comprende todas las actividades.
34. Los procedimientos comprende a todo el personal.
35. Los procedimientos comprende todas las instalaciones.
36. El empleador aplica medidas para Gestionar, eliminar controlar riesgos.
37. El empleador aplica medidas para Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y
métodos de trabajo que garanticen la seguridad salud del trabajador.
38. El empleador aplica medidas para Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
39. El empleador aplica medidas para Modernizar los planes programas de prevención de riesgos
laborales.
40. El empleador aplica medidas para Mantener políticas de protección.
41. El empleador aplica medidas para Capacitar anticipadamente al trabajador.
42. El empleador actualiza la evaluación de riesgo una vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones o se han producidos daños.
43.La evaluación de riesgo considera controles periódicos de las condiciones de SST
44. La evaluación de riesgo considera medidas de prevención.
45. Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros evaluar de
riesgos, han sugerido las medidas de control verificando su aplicación.
Objetivo
46. Los objetivos se centran en el logro de reducción de los riesgos del trabajo.
47. Los objetivos se centran en el logro de Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
48. Los objetivos se centran en el logro de La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación, y respuesta a situaciones de emergencia
49. Los objetivos se centran en el logro de Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
50. Los objetivos se centran en el logro de Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
51. La empresa cuenta con objetivos cuantificables de SST que abarca a todos los niveles de la
organización y están documentados.
Programa de
seguridad y salud en
el trabajo
52. Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
53. Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.
54. Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.
55. Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico.
56. Se señala dotación de recursos humanos y económicos.
57. Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del
trabajador.
IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
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Estructura y
responsabilidad
58. El comité de SST está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más
trabajadores) o Existe al menos un supervisor de SST (empleadores con menos de 20 trabajadores).
59. El empleador es responsable de garantizar la SST de los trabajadores.
60. El empleador es responsable de actuar para mejorar el nivel de SST
61. El empleador es responsable de actuar en tomar medidas de prevención de riesgo ante
modificaciones de las condiciones de trabajo.
62. El empleador es responsable de realizar exámenes médicos ocupacionales al trabajador
63. El empleador considera las competencias de trabajar en materia de SST, al asignarle sus labores.
64. El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido accede a zonas de alto riesgo.
65. El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y
psicosociales
66. El empleador asume los costos de las acciones de SST
Capacitación
67. El empleador toma medidas para trasmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de
trabajo y las medidas de protección que corresponda.
68. El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
69. El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.
70. Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación.
71. La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.
72. Se ha capacitado a los integrantes del comité de SST o el supervisor de SST
73. Las capacitaciones están documentadas.
74. Se han realizado capacitación de SST al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad y
duración.
75. Se han realizado capacitación Durante el desempeño de la labor.
76. Se han realizado capacitación Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza de vínculo, modalidad o duración de su contrato.
77. Se han realizado capacitación cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
trabajador.
78. Se han realizado capacitación cuando se produce cambios en la tecnologías o en los equipos
79. Se han realizado capacitación en las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
80. Se han realizado capacitación para la actualización periódica de los conocimientos.
81. Se han realizado capacitación en utilización y mantenimiento preventivo de las maquin. y equipos.
82. Se han realizado capacitación en uso apropiado de los materiales peligrosos.
Medidas de
prevención
83. Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad de eliminación de los
peligros y riesgos.
84. Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad de Tratamiento, control o
aislamiento de los peligros y riesgos.
85. Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad de Minimizar los peligros
y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
86. Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad de Programar la
sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y
productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
87. Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad de en último caso,
facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conservan en forma correcta.
Preparación y
respuestas ante
emergencia
88. La empresa tiene planes y procedimientos para enfrentar y responder situaciones de emergencias.
89. Se tienen organizada la brigada para actuar en caso: incendio, primero auxilios, evacuación.
90.La empresa, revisa los planes y procedimientos de emergencias en forma periódica
91.El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e
inminente puede interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo
Contratistas,
Subcontratistas,
empresa, entidad
público o privada, de
servicios y
cooperativas
92.El empleador que asume el contrato principal garantiza
La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales
área
administra
tiva
A pesar de tener
incluidos ciertos
aspectos sobre de
seguridad aún sigue
habiendo
debilidades en
materia de seguros
y vigilancia
93.El empleador que asume el contrato principal garantiza la SST
94. El empleador que asume el contrato principal garantiza la verificación de la contratación de los
seguros de acuerdo a la ley por cada empleador.
95. El empleador que asume el contrato principal garantiza la vigilancia de cumplimiento de la
normatividad en materia de SST por parte de la empresa que destacan su personal.
96.Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de SST que tengan vínculo
laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas
Consulta y
comunicación
97.Los trabajadores han participado en la consulta, información y capacitación en SST
área de
recursos
humanos
Falta de autoridades
en materia de
seguridad y salud
en el trabajo
98. Los trabajadores han participado en la elección de sus representantes ante el comité de SST
99. Los trabajadores han participado en la conformación del comité de SST
100. Los trabajadores han participado en el reconocimiento de sus representantes por parte del
empleador.
101.Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y
organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud
102.Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organización
V. Evaluación normativa
Requisitos legales y
de otro tipo
103. La empresa, tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la
normatividad
104. La empresa, ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
105. Los equipos a presión que posee la empresa tienen su libro de servicio autorizado por la MTPE.
106. El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodos de
embarazo o lactancia conforme la ley.
107.El empleador emplea a niños, adolescentes en actividades peligrosas
108. El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador
109. La empresa dispone lo necesario para que las maquinas, equipos, sustancias, productos o útiles
de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
110. Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y quipos.
111. Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
112. Las informaciones relativas a las maquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son
compresibles para los trabajadores.
113. Los trabajadores cumplen con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de SST
que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
directos.
114. Los trabajadores cumplen con usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
115. Los trabajadores cumplen con cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera.
116. Los trabajadores cumplen con velar el cuidado individual y colectivo, de su salud física y mental.
117. Los trabajadores cumplen con someterse a exámenes médicos obligatorios.
118. Los trabajadores cumplen con participar en los organismos paritarios de SST
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119. Los trabajadores cumplen con comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas.
120. Los trabajadores cumplen con reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
121. Los trabajadores cumplen con concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre SST
VI. VERIFICACIÓN
Supervisión,
monitoreo y
seguimiento de
desempeño
122.La vigilancia y control de la SST permite evaluar con regularidad los resultados logrados en SST
123.La supervisión permite identificación de fallas o deficiencias en el SGSST
124. La supervisión permite adoptar las medidas preventivas y correctivas.
125. EL monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
126. Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de SST
127. Los trabajadores son informados a título grupal, de los exámenes de salud ocupacional.
128. Los trabajadores son informados a título personal, sobre los resultados de los informes médicos.
129. Los trabajadores son informados los resultados de los exámenes médicos sin ejercer
discriminación.
130. Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o
correctivas al respecto.
Accidentes,
incidentes peligrosos
e incidentes, no
conformidad, acción
correctiva y
preventiva
131. El empleador notifica al MTPE los accidentes mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
132.El empleador notifica al MTPE, dentro delas 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos
133.Se implementa las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y otros incidentes
134. Se implementa las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorias
135. Se implementa las medidas preventivas de SST
Investigación de
accidentes y
enfermedades
ocupacionales
136. El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
137. Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:
Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
138. Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:
comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
139. Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:
determinar la necesidad modificar dichas medidas.
140. Se tomas medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
141. Se cambia los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas.
142.El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgos
Control de las
operaciones
143. La empresa ha identificado las operaciones y las actividades que están asociadas con riesgos
donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
144. La empresa ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Gestión del cambio
145. Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, métodos de trabajos,
estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimiento en el campo de la seguridad,
cambios tecnológicos, adaptándose a las medidas de prevención antes de introducirlos.
Auditorias
146. Se cuenta con un programa de auditorías.
147. El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar el SGSST
148. Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los
trabajadores o sus representantes.
149. Los resultados de las autorías son comunicados a la alta dirección de la empresa.
VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS
Documentos
150. La empresa, establece y mantiene información en medios apropiados para describir los
componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
151. Los procedimientos se revisan periódicamente.
152.Los procedimientos son para recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas de SST
153. Los procedimientos son para garantizar la comunicación interna
154.Los procedimientos son para garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes en SST
155. El empleador entrega adjunto a los contrato de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.
156.El empleador ha facilitado al trabajador una copia del RISST
157. El empleador ha capacitado al trabajador en referencia al contenido del RISST
158. El empleador ha asegurado poner en práctica las medidas de SST
159. El empleador ha elaborado un mapa de riesgos del centro del trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
160. El empleador ha entregado al trabajador las recomendaciones de SST considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores.
161. El empleador mantiene procedimientos que identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento
por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
162. El empleador mantiene procedimientos que identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organización en materia de SST antes de la adquisición de los bienes y
servicios.
163. El empleador mantiene procedimientos que adoptan disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
Control de
documentación y de
los datos
164.La empresa, establece procedimientos para el control de los documentos
165. Este control asegura que los documentos y datos pueden ser fácilmente localizados.
166. Este control asegura que los documentos y datos Pueden ser analizados y verificados
periódicamente.
167. Este control asegura que los documentos y datos están disponibles en los locales.
168. Este control asegura que los documentos y datos sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
169. Este control asegura que los documentos y datos sean adecuadamente archivados.
Gestión para los
registros
170. El empleador ha implementado registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales.
Incidentes peligrosos y otros incidentes.
171. El empleador ha implementado registros de exámenes médicos ocupacionales.
172. El empleador ha implementado registros del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
173. El empleador ha implementado registros de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
174. El empleador ha implementado registros de estadísticas de seguridad y salud
175. El empleador ha implementado registros de equipos de seguridad o emergencia
176. El empleador ha implementado registros de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
177. El empleador ha implementado registros de auditorías.
178. La empresa, cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a sus trabajadores.
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179. La empresa, cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
180. La empresa, cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a beneficiarios bajo modalidades formativas.
181. La empresa, cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a personal que presta servicios de manera independiente.
182. Los registros mencionados son legibles e identificables.
183. Los registros mencionados permite su seguimiento.
184. Los registros mencionados son archivados y adecuadamente protegidos.
VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
Gestión de la mejora
continua
185. La alta dirección revisa y analiza periódicamente el SGSST para asegurar que es apropiada y
efectiva.
186. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGSST toma en cuenta
los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
187. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGSST toma en cuenta
Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
188. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGSST toma en cuenta
los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
189. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGSST toma en cuenta
la investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
relacionados con el trabajo.
190. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGSST toma en cuenta
los resultados y recomendaciones de las auditorias
191. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGSST toma en cuenta
las recomendaciones del comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
192. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGSST toma en cuenta
los cambios en las normas.
193. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGSST toma en cuenta
la información pertinente nueva.
194. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGSST toma en cuenta
los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
195. La metodología de mejoramiento continuo considera la identificación de las desviaciones de las
prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
196. La metodología de mejoramiento continuo considera el establecimiento de estándares de SST
197. La metodología de mejoramiento continuo considera la medición y evaluación periódica del
desempeño con respecto a los estándares.
198. La metodología de mejoramiento continuo considera la corrección y reconocimiento del desempeño
199. La metodología de mejoramiento continuo considera la investigación y auditorias, cambios en la
política y objetivos del SGSST
200.La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, permiten identificar las causas y deficiencias del SGSST
CRITERIO DE CALIFICACIÓN VALORACIÓN
No diseñado: las actividades / métodos demuestran que no se tiene el requisito y/o no se ha bosquejado su
implementación.
0 0%
Parcialmente diseñado: las actividades / métodos demuestran que se tiene el requisito definido, pero éste no es del
todo conforme con el requisito de las normas antes mencionadas.
1 25%
Diseñado: los métodos son conformes con el requisito de las normas antes mencionadas, pero sin evidencias de
aplicación.
2 50%
Parcialmente implementado: las actividades / métodos son conformes con el requisito de las normas antes
mencionadas, pero con pocas evidencias de aplicación, y/o la evidencia no es continua.
3 75%
Completamente implementado: las actividades / métodos son conformes con el requisito de las normas antes
mencionadas, y se cuenta con evidencias de aplicación permanentes.
4 100%
ELABORADO: REVISADO: APROBADO:
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