Este documento discute la negociación colectiva y los convenios colectivos de trabajo. Explica que un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores que establece deberes y derechos para las partes y los trabajadores. Los convenios colectivos tienen efecto legal vinculante una vez aprobados por las autoridades. El documento también describe los diferentes tipos de convenios colectivos y las clases en que pueden clasificarse, así como los elementos esenciales de los convenios colectivos y su marco legal.

1. Negociación Colectiva
MSc.Dr.Pedro Barrientos
DAE – MBA
&
Escuela Europea de Negocios
25 de abril de 2014
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2. Índice
1 El convenio colectivo, concepto y caracteres
2 Clases de convenio colectivo y clasificación
3 Ámbito de aplicación personal, temporal y territorial
4 Marco normativo de los convenios colectivos
5 El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
6 Nuevas formas de negociación colectiva. Tendencias
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3. MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 3 / 13

4. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
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5. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
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6. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
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7. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
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8. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
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9. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
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10. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
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11. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
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12. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
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13. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
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14. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
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15. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
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16. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
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17. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
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18. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su ámbito de aplicación:
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19. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su diferencia con otros instrumentos:
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20. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por sus efectos:
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21. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su tipología:
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22. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su aplicación:
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23. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su tipo de cláusulas:
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24. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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25. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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26. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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27. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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28. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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29. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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30. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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31. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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32. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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33. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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34. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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35. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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36. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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37. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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38. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
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