Estudio de Opinión Online - Red Social IdealistasNetquest
¿Qué nos motiva o nos frena para actuar solidariamente? ¿Qué es necesario para pasar de las buenas intenciones a la acción?
Estas fueron las preguntas que motivaron a Idealistas.org a realizar un estudio de opinión online en alianza con Two Much Research Studio y Netquest.
En este documento exponemos los resultados de la encuesta online realizada en la fase cuantitativa, mediante 857 entrevistas a usuarios registrados en idealistas.org residentes en Argentina.
* Diseño y Análisis de la Investigación: Two Much Research Studio (http://www.twomuchrs.com/)
* Desarrollo de Campo Online: Netquest (http://www.solucionesnetquest.com/)
Ponencia del Mtro. Jorge Alberto Hidalgo Toledo en la que se exploran los temas:
3. ÉTICA APLICADA EN LA EMPRESA
3.1. La crisis de la ética profesional como crisis del sentido del trabajo
3.2. El trabajo como acto solidario
3.3. El desarrollo humano en la empresa: bien común, solidaridad y subsidiariedad
3.4. La dignidad empresarial
3.5. La ética empresarial en el contexto de una ética cívica
3.6. Ética en la dirección y en la toma de decisión
Analizar la ética empresarial y las conductas de las
empresas en Colombia por parte del contador público
reflejado en su actuar dentro y fuera de las
organizaciones.
Describir los conceptos de ética empresarial a partir de la experiencia en Colombia.
Afianzar los conocimientos adquiridos en el área de la ética empresarial.
Analizar la conducta de las empresas colombianas en cuanto a su ética empresarial
Determinar la importancia de la ética empresarial dentro de una organización, las
implicaciones y consecuencias que le acarrea a una empresa el no darle la
importancia necesaria a este valor tan esencial.
Identificar el impacto que puede tener la sociedad en el comportamiento de los
profesionales, las costumbres que pueden gestionar el mal actuar y la omisión de
algunos procesos fundamentales dentro de una organización.
Colombia al igual que la mayoría de los países del
mundo, está prestando especial interés en que sus
empresas practiquen la ética empresarial. Para que
una empresa sobreviva y sea rentable, es necesario
asumir un reto determinado, un estilo específico, “sin
ética no hay negocio”.
Etica empresarial y responsabilidad socialJoshPedrazac®
Este documento brinda los principales conceptos para que el lector domine la importancia y vigencia de la Ética Empresarial y la Responsabilidad Social Corporativa, y las reconozca como una herramienta eficaz para alcanzar la competitividad.
La importancia del Capital Humano bien se le debe al Japon, ya que despues de la Segunda Guerra mundial, considero este resultado como una oportunidad para empezar y construir una nueva plataforma de Desarrollo donde un de los pilares fundamentales fue el Capital Humano "Capital social e intelectual". (R. Ruiz, Atlanta Georgia, 2002)
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
2. INTRODUCCIÓN
EN EL MUNDO DE HOY, DONDE LA CARRERA POR EL RESULTADO A CORTO PLAZO ES
LO IMPORTANTE, SIN CONSIDERAR LOS VALORES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DE TODO SER HUMANO, DONDE CONTINUAMENTE SE TIENEN FRAUDES POR
PERSONAS DE CUELLO ALTO, DONDE LOS ESQUEMAS DEL BENEFICIO ECONÓMICO
PARA LAS EMPRESAS REBASAN LAS NECESIDADES FAMILIARES DE LOS
TRABAJADORES, DONDE EL ENGAÑO AL CLIENTE SE VUELVE PARTE DE LA
NEGOCIACIÓN, DONDE HAY VENDEDORES QUE PROMETEN LO QUE SEA PARA
ALCANZAR SUS METAS Y EN CONSECUENCIA SUS BONOS, DONDE LOS CUERPOS
ENCARGADOS DE LA SEGURIDAD PÚBLICA SE VEN SUPERADOS, NOS HACE
PREGUNTARNOS Y REFLEXIONAR ¿QUÉ PASÓ CON LA ÉTICA?, ¿DÓNDE ESTÁN LOS
VALORES?, ¿A DÓNDE VA LA HUMANIDAD?
3. OBJETIVO
LA ÉTICA EMPRESARIAL VA ENFOCADA A LA EXCELENCIA HUMANA, POR LO QUE VA
DIRIGIDA A TODOS LOS SERES HUMANOS DENTRO Y FUERA DE ORGANIZACIÓN.
RECONOCER Y ANALIZAR CUESTIONES RELATIVAS A LOS VALORES MORALES
FUNDAMENTALES EN FUNCIÓN DE LA VIDA PERSONAL, PROFESIONAL, LABORAL Y
COLECTIVA.
ANALIZAR EL COMPORTAMIENTO ÉTICO DEL INDIVIDUO Y SU CONTRIBUCIÓN EN EL
LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA, ADEMÁS DE LA INTERRELACIÓN QUE
GUARDA CON EL BIENESTAR DE LA PERSONAL Y LA SOCIEDAD.
4. DEFINICIÓN DE ÉTICA
EMPRESARIAL
LA ÉTICA EMPRESARIAL SE REFIERE A CÓMO UNA
COMPAÑÍA INTEGRA EL CONJUNTO DE VALORES
(HONESTIDAD, RESPETO, JUSTICIA Y OTROS) EN
SUS PROPIAS POLÍTICAS, PRÁCTICAS Y EN LA
TOMA DE DECISIÓN EN TODOS LOS ÁMBITOS DE LA
EMPRESA. ADICIONALMENTE LA ÉTICA
EMPRESARIAL IMPLICA COMPORTARSE DE
ACUERDO CON LAS LEYES Y LAS REGULACIONES
INTERNAS.
5. LA ÉTICA EMPRESARIAL ES UNA EXIGENCIA DE LA PERSONA,
CUALQUIERA QUE SEA SU TRABAJO. LA ÉTICA EMPRESARIAL
SUPONE QUE SUS PRINCIPIOS SON LOS MISMOS QUE LA
MORAL GENERAL. SI GENUINAMENTE SE MANTIENE UNA
PREOCUPACIÓN POR LOS EMPLEADOS (CALIDAD DE
AMBIENTE, REMUNERACIÓN, SENTIDO DE FAMILIA,
INCENTIVOS, SEGURIDAD) PROPORCIONÁNDOLES
"DIGNIDAD Y RESPETO", EL TRABAJADOR ESTARÁ FELIZ Y
MOTIVADO PARA PRODUCIR CALIDAD.
6. LAS EMPRESAS OCCIDENTALES BASAN SU CONDUCTA
EN TRES PRINCIPIOS REGULADORES DE LA MORAL
Moral Social. Viene marcada por el entorno social
donde realice sus actividades. Influyen factores
como: la religión, la estructura familiar, la cultura, la
educación etc…
Conciencia Social. los principios morales de todo ser
humano: el bien y el mal, el sentido de la justicia.
Leyes de Estado. reglamentos impuestos por un
gobierno y basados en la moral de la nación.
7. EN UNA ORGANIZACIÓN EN LA QUE LA ÉTICA EMPRESARIAL
TENGA CABIDA, PRINCIPIOS DEBEN DE SER ASIMILADOS Y
PRACTICADOS POR TODOS LOS MIEMBROS DE LA
EMPRESA CON RESPECTO A:
- La Institución.
- Los trabajadores.
- Los proveedores.
- La competencia.
- Los clientes.
- La comunidad.
- El medio Ambiente.
8. LA ÉTICA EMPRESARIAL ES LA ESTRUCTURA CONCEPTUAL QUE
LA ORGANIZACIÓN DEFINE PARA ORIENTAR O INSPIRAR EL
COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y QUE RESPONDE A
LAS CUESTIONES FUNDAMENTALES DE LA EXISTENCIA DE LA
MISMA. LA FILOSOFÍA DE LA EMPRESA REPRESENTA LA FORMA
DE PENSAR OFICIAL DE LA ORGANIZACIÓN.
9. COMO EJEMPLO PODEMOS CITAR LA EXPERIENCIA DE
NIKE
EL CASO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA
MULTINACIONAL NIKE ES UNO DE LOS MÁS CONOCIDOS. A
COMIENZOS DE LA DÉCADA DE 1990 NIKE FUE DENUNCIADA EN LA
PRENSA DE ESTADOS UNIDOS POR UTILIZAR CONTRATISTAS EN EL
SUDESTE ASIÁTICO QUE RECURRÍAN A MANO DE OBRA ESCLAVA Y
EL TRABAJO INFANTIL. LA DENUNCIA DAÑÓ SERIAMENTE LA IMAGEN
DE NIKE QUE SE REFLEJÓ EN UNA IMPORTANTE CAÍDA EN LAS
VENTAS.
10. LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS PODRÁ UNA DISCIPLINA
FILOSÓFICA ABARCAR TODOS Y CADA UNO DE LOS
CASOS ESPECÍFICOS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN EL
ÁMBITO EMPRESARIAL Y POR ELLO SE BUSCA
ESCLARECER UNA SERIE DE NOCIONES Y ARGUMENTOS
QUE SEAN ÚTILES PARA RESOLVER CADA SITUACIÓN EN
PARTICULAR Y NO SER UN MANUAL PASO A PASO DE QUÉ
HACER CUANDO PASA TAL COSA.
11. LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PERMITEN A LAS EMPRESAS INCORPORAR E
IMPLEMENTAR A TRAVÉS DE DECLARACIONES DE PRINCIPIOS Y
VALORES, FUNDAMENTOS MORALES Y ÉTICOS DE CARÁCTER
UNIVERSAL, DENTRO DE LA VIDA DIARIA DE UNA ORGANIZACIÓN.
CÓDIGO DE ÉTICA
12. EL CÓDIGO DE ÉTICA EN UNA EMPRESA, DEBE SURGIR COMO UNA
PARTE INTEGRAL DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. ESTA CULTURA
ORGANIZACIONAL DETERMINA LOS PATRONES, VALORES, SÍMBOLOS,
LENGUAJE, HISTORIAS Y PRÁCTICAS DE LA EMPRESA, LOS CUALES SE
VEN REFLEJADOS EN LA FORMA EN QUE SUS DIRECTORES, GERENTES O
ADMINISTRADORES LA CONDUCEN, Y CÓMO LOS COLABORADORES SE
DESEMPEÑAN EN LA MISMA.
13. VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
• VENTAJAS DE TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA:
- CREA LEALTAD Y COLABORACIÓN DE LOS COLABORADORES HACIA LA
EMPRESA.
- MOTIVA A LOS COLABORADORES.
- MEJORA LA RENTABILIDAD Y REDUCE LOS COSTOS FUNCIONALES.
- PROTECCIÓN DE LOS INTERESES ECONÓMICOS.
- MEJORA LA CONFIANZA DE LOS INVERSIONISTAS.
- ATRAE A PERSONAS ALTAMENTE CALIFICADAS.
- MEJORA LA IMAGEN CORPORATIVA ANTE LA SOCIEDAD.
• DESVENTAJAS:
- SI NO EXISTE UNA ADECUADA FORMA PARA SU DIFUSIÓN, GENERA
CONFLICTOS CON EL PERSONAL.
- SI NO ESTÁN CLARAMENTE DEFINIDOS EXISTEN LA POSIBILIDAD
INTERPRETAR EQUIVOCADAMENTE SU SIGNIFICADO, E INCLUSO
EXCEPTUANDO LAS SITUACIONES MÁS OBVIAS, QUE SON A LAS QUE
HACEN REFERENCIA ESTOS CÓDIGOS, NO SE TIENE UNA ADECUADA
COMPRENSIÓN SI SE UTILIZARÁ TERMINOLOGÍA MUY COMPLEJA.
- MUCHOS CÓDIGOS SON EL FRUTO DEL PENSAMIENTO TECNOLÓGICO
DE LOS PAÍSES DESARROLLADOS QUE NO TIENEN EN CUENTA
DIFERENCIAS EN VALORES SOCIALES Y CULTURALES.
14. COMO ELABORAR UN CÓDIGO DE ÉTICA
• LA ELABORACIÓN DEL CÓDIGO DEBERÁ SEGUIR LOS LINEAMIENTOS
PROVENIENTES DE LA CASA MATRIZ, DE LA JUNTA DIRECTIVA O DE LOS
PROPIETARIOS DE LA EMPRESA.
• PARA LA ELABORACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL SE
SUGIEREN LOS SIGUIENTES SEIS PASOS:
1. INTEGRACIÓN DEL EQUIPO LÍDER DEL PROCESO SU ELABORACIÓN.
2. INDUCCIÓNPARA EL EQUIPO LÍDER.
3. ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN.
4. REDACCIÓN DEL CÓDIGO.
5. MECANISMOSDE FUNCIONAMIENTO Y SEGUIMIENTO.
6. ACTUALIZACIÓNPERIÓDICA.
15. RESPONSABILIDAD SOCIAL
ASUMIR UNA POSICIÓN DE INDIFERENCIA ANTE LOS
CRECIENTES PROBLEMAS QUE ESTÁN AFECTANDO A
LA HUMANIDAD (CONTAMINACIÓN AMBIENTAL,
VIOLENCIA, DESORDEN SOCIAL, PERDIDA DE
PRINCIPIOS Y VALORES, AUMENTO DE LOS ESTADOS
DEPRESIVOS, DESLEGITIMACIÓN DEL ORDEN
ESTABLECIDO Y MÁS), SERÁ PARA EL MUNDO
ENTERO LA PEOR CATÁSTROFE VIVIDA
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA ES
UNA COMBINACIÓN DE ASPECTOS LEGALES,
ÉTICOS, MORALES Y AMBIENTALES, Y ES UNA
DECISIÓN VOLUNTARIA, NO IMPUESTA, AUNQUE
EXISTA CIERTA NORMATIVIDAD FRENTE AL TEMA.
16. CONCLUSIÓN
PARA CONCLUIR CON ESTE TEMA ACERCA DE LA ÉTICA EMPRESARIAL Y SUS RELACIONES SOCIALES SOLO
QUEDA AGREGAR QUE LA ÉTICA DESDE UN PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL ES UN SENTIDO DE UN PILAR
FUNDAMENTAL DE LA EMPRESA, Y COMO UN FACTOR DETERMINANTE. ESTE FACTOR ES ESPECIALMENTE
PERCIBIDO Y TENIDO EN CUENTA POR EL PÚBLICO GENERAL