El documento describe tres tipos de liderazgo que puede adoptar un técnico: autoritario, democrático y permisivo. El liderazgo autoritario elimina la creatividad e iniciativa del grupo y es apropiado para grupos dependientes. El liderazgo democrático promueve la participación, autonomía y desarrollo personal a través del diálogo, y es mejor para grupos maduros. El liderazgo permisivo no da responsabilidad al grupo y puede llevar a despreocupación.