Este documento resume una extensión universitaria de planificación estratégica realizada por estudiantes de ingeniería agroindustrial en Paraguay. La extensión incluyó visitas guiadas a tres empresas agroindustriales en Itapúa - Grupo Kimex Frutika, Coop. Colonias Unidas y Trociuk AGISA - para que los estudiantes aprendan sobre la organización de la industria agroalimentaria paraguaya y identifiquen oportunidades laborales. Los estudiantes obtuvieron valiosas lecciones sobre procesos productivos,
Este documento presenta el manual de funciones y procedimientos de la empresa Comercializadora Tamal Express S.A.S. En tres oraciones o menos:
El manual describe la misión, visión, organigrama y funciones de cada cargo de la empresa dedicada a la comercialización de tamales. Incluye funciones del operario 1, jefe de producción y gerente general para mantener la calidad en la elaboración y venta de tamales. El documento provee una guía para la organización laboral de la compañía.
Este plan de negocios describe el Grupo Gloria, un conglomerado peruano líder en el mercado de lácteos y alimentos. La empresa tiene más de 60 años de experiencia y es el líder del mercado local de lácteos. El plan detalla la misión, visión, fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la empresa, así como sus objetivos a corto, mediano y largo plazo. Gloria busca agregar valor a sus productos existentes y expandirse a nuevos mercados internacionales manteniendo su enfoque en la calidad
Este documento presenta información general sobre la Empresa Calzados Jaguar S.A.C., incluyendo su misión, visión, análisis FODA, competidores, proveedores, mercado, clientes, proceso productivo y materias primas utilizadas. El resumen describe que Calzados Jaguar es una empresa dedicada a la producción y comercialización de calzado en tres líneas (caballero, dama, niños) desde hace más de 20 años en Trujillo, Perú.
Alicorp planea lanzar una nueva megamarca llamada Blanca Flor para producir y vender panetones. Sus objetivos incluyen aumentar la producción en 20%, realizar campañas de marketing, reducir los costos de transporte en 10% y contratar personal experimentado. El documento describe los planes de trabajo, objetivos y métricas propuestas para las áreas de recursos humanos, producción, logística y marketing para lograr los objetivos de la nueva marca.
Manual de funciones y procedimientos tamal expresspaola mendez
Este documento presenta el manual de funciones de la empresa Comercializadora Tamal Express S.A.S., el cual incluye la misión, visión, organigrama y manuales de funciones y procedimientos. El manual de funciones describe cargos como operario 1 y jefe de producción. Los procedimientos cubren solicitud de compra, organización en el área de producción y control de calidad. El objetivo es regular la estructura interna para mantener la calidad en la elaboración y venta de tamales.
Este documento presenta una cartilla técnica sobre las buenas prácticas de manufactura en el procesamiento de mermeladas artesanales. Explica que el programa PRODAR promueve el fortalecimiento de la agroindustria rural en América Latina y el Caribe. Luego, define mermelada y describe los materiales, equipos, materias primas y proceso necesarios para elaborar mermeladas artesanales siguiendo buenas prácticas, con el fin de obtener productos inocuos y de calidad para los consumidores. Finalmente, incluye
Este documento presenta un análisis de los procesos productivos de la empresa Chocolates La Colonia C.A. Describe la empresa, su estructura organizativa y los diagramas de procesos de cada departamento. También analiza las políticas de control de la empresa y cada departamento, y realiza una auditoría de los empleados a través de técnicas como observación, confirmación y cálculos. El objetivo es evaluar el control interno y proponer mejoras.
Este documento presenta la aplicación de una metodología para el desarrollo de una tesis sobre la empresa de comida china "Fu Hou" en Trujillo, Perú. Se realiza un análisis de la situación actual de la empresa y su entorno, identificando fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Luego, se establecen la visión, misión y objetivos de desarrollo de la empresa, apuntando a lograr el reconocimiento local y mejorar la maquinaria y procesos para optimizar recursos. El documento continú
Este documento presenta el manual de funciones y procedimientos de la empresa Comercializadora Tamal Express S.A.S. En tres oraciones o menos:
El manual describe la misión, visión, organigrama y funciones de cada cargo de la empresa dedicada a la comercialización de tamales. Incluye funciones del operario 1, jefe de producción y gerente general para mantener la calidad en la elaboración y venta de tamales. El documento provee una guía para la organización laboral de la compañía.
Este plan de negocios describe el Grupo Gloria, un conglomerado peruano líder en el mercado de lácteos y alimentos. La empresa tiene más de 60 años de experiencia y es el líder del mercado local de lácteos. El plan detalla la misión, visión, fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la empresa, así como sus objetivos a corto, mediano y largo plazo. Gloria busca agregar valor a sus productos existentes y expandirse a nuevos mercados internacionales manteniendo su enfoque en la calidad
Este documento presenta información general sobre la Empresa Calzados Jaguar S.A.C., incluyendo su misión, visión, análisis FODA, competidores, proveedores, mercado, clientes, proceso productivo y materias primas utilizadas. El resumen describe que Calzados Jaguar es una empresa dedicada a la producción y comercialización de calzado en tres líneas (caballero, dama, niños) desde hace más de 20 años en Trujillo, Perú.
Alicorp planea lanzar una nueva megamarca llamada Blanca Flor para producir y vender panetones. Sus objetivos incluyen aumentar la producción en 20%, realizar campañas de marketing, reducir los costos de transporte en 10% y contratar personal experimentado. El documento describe los planes de trabajo, objetivos y métricas propuestas para las áreas de recursos humanos, producción, logística y marketing para lograr los objetivos de la nueva marca.
Manual de funciones y procedimientos tamal expresspaola mendez
Este documento presenta el manual de funciones de la empresa Comercializadora Tamal Express S.A.S., el cual incluye la misión, visión, organigrama y manuales de funciones y procedimientos. El manual de funciones describe cargos como operario 1 y jefe de producción. Los procedimientos cubren solicitud de compra, organización en el área de producción y control de calidad. El objetivo es regular la estructura interna para mantener la calidad en la elaboración y venta de tamales.
Este documento presenta una cartilla técnica sobre las buenas prácticas de manufactura en el procesamiento de mermeladas artesanales. Explica que el programa PRODAR promueve el fortalecimiento de la agroindustria rural en América Latina y el Caribe. Luego, define mermelada y describe los materiales, equipos, materias primas y proceso necesarios para elaborar mermeladas artesanales siguiendo buenas prácticas, con el fin de obtener productos inocuos y de calidad para los consumidores. Finalmente, incluye
Este documento presenta un análisis de los procesos productivos de la empresa Chocolates La Colonia C.A. Describe la empresa, su estructura organizativa y los diagramas de procesos de cada departamento. También analiza las políticas de control de la empresa y cada departamento, y realiza una auditoría de los empleados a través de técnicas como observación, confirmación y cálculos. El objetivo es evaluar el control interno y proponer mejoras.
Este documento presenta la aplicación de una metodología para el desarrollo de una tesis sobre la empresa de comida china "Fu Hou" en Trujillo, Perú. Se realiza un análisis de la situación actual de la empresa y su entorno, identificando fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Luego, se establecen la visión, misión y objetivos de desarrollo de la empresa, apuntando a lograr el reconocimiento local y mejorar la maquinaria y procesos para optimizar recursos. El documento continú
Este documento describe la empresa Chocolates La Colonia C.A., incluyendo su historia, estructura organizativa y procesos. La empresa se fundó en 1997 y ahora opera a nivel industrial. Su estructura incluye departamentos de dirección general, administración y finanzas, producción y mercadotecnia. El documento también analiza las políticas y procesos de cada departamento, así como los resultados de una auditoría interna que evaluó los controles internos de la empresa.
04 02 2009- Ismael Plascencia asistió al evento Perspectivas de Educación Sup...Ismael Plascencia Nuñez
El licenciado Ismael Plascencia asistió al evento Perspectivas de Educación Superior en el cual agradeció a la Secretaría de Educación Pública, organizadores, de este encuentro por su amable invitación.
En el evento, Plascencia comentó que la CONCAMIN es líder en materia de cabildeo para el sector industrial mexicano, y por ley representamos un órgano de consulta del Gobierno en todos aquellos temas relacionados con la industria, impulsando proyectos y estrategias que fomenten una mayor competitividad del país.
Este documento resume las actividades realizadas por Maycol Ludeña Cañari durante sus prácticas pre-profesionales en la empresa Agroindustria El Vado. Incluye información sobre la empresa, los sistemas de calidad implementados, y las diferentes actividades desarrolladas por el estudiante en áreas como producción, capacitación y apoyo en diferentes procesos. El documento proporciona conclusiones, logros y recomendaciones sobre la experiencia.
El documento describe los planes para establecer una empresa productora y comercializadora de panela llamada "La Dulce" en la provincia de Carchi, Ecuador. Se detallan la macro y micro localización de la empresa, los objetivos, la misión, visión y políticas de la empresa, así como la estructura organizacional y los manuales de funciones para cada puesto. También incluye la infraestructura y equipamiento requerido, así como los manuales de procesos para la compra de materias primas y la elaboración de panela.
Ttrabajo final 2012_grupo_102058_63 (1)penarojas1983
Este documento presenta un plan de negocio para la creación de una empresa dedicada a la confección y comercialización de trajes de baño llamada "Brisa de Verano". El plan describe el problema que la empresa busca abordar, sus objetivos, marco contextual, análisis de mercado, necesidades de recursos, y detalles sobre la producción y ubicación. El plan busca aprovechar la oportunidad en el mercado creciente de trajes de baño y ofrecer diseños de alta calidad para mujeres.
Este documento describe el informe de práctica de un estudiante en la planta Osorno de Skretting Ltda. En primer lugar, presenta los objetivos de la práctica y una descripción general de la empresa. Luego, detalla la ubicación y descripción de la planta Osorno, su organigrama, instalaciones, certificaciones, materias primas empleadas y el proceso general de fabricación del alimento para peces. Finalmente, explica el departamento donde se desarrolló la práctica y las tareas realizadas.
Ambas organizaciones tienen departamentos similares como Producción, Comercial, Finanzas, entre otros. Sin embargo, SIDOR incluye departamentos enfocados en cumplir con objetivos nacionales como Asuntos Públicos y Promoción del Acero, mientras que P&G no los menciona. Además, SIDOR tiene una estructura más jerarquizada con gerencias generales.
Este documento presenta el plan de negocios para la creación de una microempresa de elaboración de comidas rápidas llamada "F.R.I.E.N.D.S" por un grupo de estudiantes de tercer año de bachillerato. Incluye un diagnóstico, objetivos, cronograma de actividades, estudio de mercado y análisis de mercado para determinar los productos y servicios a ofrecer. El proyecto busca ofrecer un entorno recreativo y satisfacer las necesidades de los clientes a través de comidas y bebidas
Este documento describe las funciones y el futuro laboral de un técnico de aceite de oliva. Discuten las funciones tradicionales de un técnico en una almazara y sugieren que para tener éxito en el futuro, un técnico necesitará ampliar sus conocimientos para incluir la olivicultura, la comercialización, las técnicas de ventas, las redes sociales y la inteligencia emocional. Concluyen que un técnico con estas habilidades ampliadas podría marcar la diferencia en una empresa y asegurar su propio futuro
Este documento es la hoja de vida de Paola Yamile Hernández Galvis. Presenta su información personal y profesional, incluyendo su educación como bacterióloga y laboratorista clínico de la Universidad Industrial de Santander y una maestría de la Universidad de Sevilla. También detalla su experiencia laboral en varias clínicas y hospitales en Colombia y las técnicas de laboratorio que domina.
Hoja de vida actualizada, sectores de la comunicación organizacional, publicidad, mercadeo, relaciones publicas, logistica y eventos o docencia en idioma extranjero.
El documento presenta el modelo de calidad para la acreditación de carreras universitarias propuesto por el CONEAU-SINEACE en Perú. Describe las dimensiones de la gestión de la carrera, formación profesional y servicios de apoyo, subdivididas en factores, criterios y estándares. Explica el proceso de acreditación que incluye autoevaluación, evaluación externa y acreditación. Finalmente, detalla los criterios y estándares que sustentan la evaluación de calidad del servicio educativo.
El perfil profesional describe a la persona como amigable, trabajadora, emprendedora con habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. Tiene experiencia como propietaria de un café internet y auxiliar de ventas, y actualmente cursa un técnico en gestión documental. Busca una empresa donde pueda aplicar sus conocimientos.
Alejandra Restrepo Acosta se presenta como una persona honrada, trabajadora y responsable con experiencia en facturación, manejo de inventarios y cortes de obra. Su objetivo es lograr un desarrollo laboral dentro de la empresa siendo productiva. Es responsable, dinámica y con deseos de superación y cumplimiento de metas.
Hoja de vida jhonson biblioteca agosto 2013UNIQUINDIO
Johnson Ornaldo Cárdenas Rojas presenta su hoja de vida, destacando su experiencia laboral como auxiliar administrativo y bibliotecario municipal en Calamar, Guaviare. Actualmente cursa el cuarto semestre de Ciencias de la Información en la Universidad del Quindío y cuenta con un título técnico en Administración Financiera y Auditoría del Instituto Politécnico Agroindustrial.
Este documento presenta el perfil y datos personales de Giselle Andrea Raches Chavarria. Ella se describe como una persona organizada, comprometida con sus labores, capaz de liderar equipos y resolver problemas rápidamente. Incluye su fecha de nacimiento, dirección, teléfono, correo electrónico y referencias personales y familiares.
Este documento es el hoja de vida de Ivonn Benavides Caicedo. Presenta su información personal, estudios, experiencia laboral, cursos y seminarios realizados, así como referencias familiares y personales. Actualmente se desempeña como asesor comercial y busca nuevas oportunidades laborales.
CARGO: Ingeniero en Sistemas
FUNCIONES: encargado en toda a parte de sistemas y computo (hadware y
sofware)
JEFE INMEDIATO: Juan Carlos Gomez
TELEFONO: 3102569874
1 enero 2012 – actualidad
Universidad de Bucaramanga
CARGO: Monitor
AREA: Ingeniería de Sistemas
JEFE INMEDIATO: Jorge Hernández
1 febrero 1999 - 31 diciembre 1999
Universidad de Bucaramanga
CARGO: Auxiliar de investigación
AREA: Ingeniería de S
Este documento presenta la información personal y profesional de Juan Carlos Rozo. Incluye detalles sobre su educación como bachiller en Rafael Pombo en 2006 y estudios en ingeniería industrial y procedimientos administrativos. También enumera su experiencia laboral en Bel Star, Alpina SA y Fonandes. Proporciona referencias laborales y personales, así como entrenamientos adicionales en temas estratégicos y el uso de Microsoft Office. Sus pasatiempos incluyen el fútbol, la música y caminar.
Perfiles programa profesional en culinária gastronomía por ciclos propedêuticosCamilo Velandia
Este documento presenta los perfiles profesionales y ocupacionales de dos programas relacionados con la culinaria y gastronomía: el Técnico Profesional en Culinaria y el Tecnólogo en Gestión Gastronómica. Describe las habilidades y funciones de cada programa, incluyendo la ejecución de procesos culinarios, la administración de restaurantes, hoteles y otros negocios de servicios de alimentos, y la posibilidad de emprender pequeñas empresas en el sector de la hospitalidad.
Este documento describe la empresa Chocolates La Colonia C.A., incluyendo su historia, estructura organizativa y procesos. La empresa se fundó en 1997 y ahora opera a nivel industrial. Su estructura incluye departamentos de dirección general, administración y finanzas, producción y mercadotecnia. El documento también analiza las políticas y procesos de cada departamento, así como los resultados de una auditoría interna que evaluó los controles internos de la empresa.
04 02 2009- Ismael Plascencia asistió al evento Perspectivas de Educación Sup...Ismael Plascencia Nuñez
El licenciado Ismael Plascencia asistió al evento Perspectivas de Educación Superior en el cual agradeció a la Secretaría de Educación Pública, organizadores, de este encuentro por su amable invitación.
En el evento, Plascencia comentó que la CONCAMIN es líder en materia de cabildeo para el sector industrial mexicano, y por ley representamos un órgano de consulta del Gobierno en todos aquellos temas relacionados con la industria, impulsando proyectos y estrategias que fomenten una mayor competitividad del país.
Este documento resume las actividades realizadas por Maycol Ludeña Cañari durante sus prácticas pre-profesionales en la empresa Agroindustria El Vado. Incluye información sobre la empresa, los sistemas de calidad implementados, y las diferentes actividades desarrolladas por el estudiante en áreas como producción, capacitación y apoyo en diferentes procesos. El documento proporciona conclusiones, logros y recomendaciones sobre la experiencia.
El documento describe los planes para establecer una empresa productora y comercializadora de panela llamada "La Dulce" en la provincia de Carchi, Ecuador. Se detallan la macro y micro localización de la empresa, los objetivos, la misión, visión y políticas de la empresa, así como la estructura organizacional y los manuales de funciones para cada puesto. También incluye la infraestructura y equipamiento requerido, así como los manuales de procesos para la compra de materias primas y la elaboración de panela.
Ttrabajo final 2012_grupo_102058_63 (1)penarojas1983
Este documento presenta un plan de negocio para la creación de una empresa dedicada a la confección y comercialización de trajes de baño llamada "Brisa de Verano". El plan describe el problema que la empresa busca abordar, sus objetivos, marco contextual, análisis de mercado, necesidades de recursos, y detalles sobre la producción y ubicación. El plan busca aprovechar la oportunidad en el mercado creciente de trajes de baño y ofrecer diseños de alta calidad para mujeres.
Este documento describe el informe de práctica de un estudiante en la planta Osorno de Skretting Ltda. En primer lugar, presenta los objetivos de la práctica y una descripción general de la empresa. Luego, detalla la ubicación y descripción de la planta Osorno, su organigrama, instalaciones, certificaciones, materias primas empleadas y el proceso general de fabricación del alimento para peces. Finalmente, explica el departamento donde se desarrolló la práctica y las tareas realizadas.
Ambas organizaciones tienen departamentos similares como Producción, Comercial, Finanzas, entre otros. Sin embargo, SIDOR incluye departamentos enfocados en cumplir con objetivos nacionales como Asuntos Públicos y Promoción del Acero, mientras que P&G no los menciona. Además, SIDOR tiene una estructura más jerarquizada con gerencias generales.
Este documento presenta el plan de negocios para la creación de una microempresa de elaboración de comidas rápidas llamada "F.R.I.E.N.D.S" por un grupo de estudiantes de tercer año de bachillerato. Incluye un diagnóstico, objetivos, cronograma de actividades, estudio de mercado y análisis de mercado para determinar los productos y servicios a ofrecer. El proyecto busca ofrecer un entorno recreativo y satisfacer las necesidades de los clientes a través de comidas y bebidas
Este documento describe las funciones y el futuro laboral de un técnico de aceite de oliva. Discuten las funciones tradicionales de un técnico en una almazara y sugieren que para tener éxito en el futuro, un técnico necesitará ampliar sus conocimientos para incluir la olivicultura, la comercialización, las técnicas de ventas, las redes sociales y la inteligencia emocional. Concluyen que un técnico con estas habilidades ampliadas podría marcar la diferencia en una empresa y asegurar su propio futuro
Este documento es la hoja de vida de Paola Yamile Hernández Galvis. Presenta su información personal y profesional, incluyendo su educación como bacterióloga y laboratorista clínico de la Universidad Industrial de Santander y una maestría de la Universidad de Sevilla. También detalla su experiencia laboral en varias clínicas y hospitales en Colombia y las técnicas de laboratorio que domina.
Hoja de vida actualizada, sectores de la comunicación organizacional, publicidad, mercadeo, relaciones publicas, logistica y eventos o docencia en idioma extranjero.
El documento presenta el modelo de calidad para la acreditación de carreras universitarias propuesto por el CONEAU-SINEACE en Perú. Describe las dimensiones de la gestión de la carrera, formación profesional y servicios de apoyo, subdivididas en factores, criterios y estándares. Explica el proceso de acreditación que incluye autoevaluación, evaluación externa y acreditación. Finalmente, detalla los criterios y estándares que sustentan la evaluación de calidad del servicio educativo.
El perfil profesional describe a la persona como amigable, trabajadora, emprendedora con habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. Tiene experiencia como propietaria de un café internet y auxiliar de ventas, y actualmente cursa un técnico en gestión documental. Busca una empresa donde pueda aplicar sus conocimientos.
Alejandra Restrepo Acosta se presenta como una persona honrada, trabajadora y responsable con experiencia en facturación, manejo de inventarios y cortes de obra. Su objetivo es lograr un desarrollo laboral dentro de la empresa siendo productiva. Es responsable, dinámica y con deseos de superación y cumplimiento de metas.
Hoja de vida jhonson biblioteca agosto 2013UNIQUINDIO
Johnson Ornaldo Cárdenas Rojas presenta su hoja de vida, destacando su experiencia laboral como auxiliar administrativo y bibliotecario municipal en Calamar, Guaviare. Actualmente cursa el cuarto semestre de Ciencias de la Información en la Universidad del Quindío y cuenta con un título técnico en Administración Financiera y Auditoría del Instituto Politécnico Agroindustrial.
Este documento presenta el perfil y datos personales de Giselle Andrea Raches Chavarria. Ella se describe como una persona organizada, comprometida con sus labores, capaz de liderar equipos y resolver problemas rápidamente. Incluye su fecha de nacimiento, dirección, teléfono, correo electrónico y referencias personales y familiares.
Este documento es el hoja de vida de Ivonn Benavides Caicedo. Presenta su información personal, estudios, experiencia laboral, cursos y seminarios realizados, así como referencias familiares y personales. Actualmente se desempeña como asesor comercial y busca nuevas oportunidades laborales.
CARGO: Ingeniero en Sistemas
FUNCIONES: encargado en toda a parte de sistemas y computo (hadware y
sofware)
JEFE INMEDIATO: Juan Carlos Gomez
TELEFONO: 3102569874
1 enero 2012 – actualidad
Universidad de Bucaramanga
CARGO: Monitor
AREA: Ingeniería de Sistemas
JEFE INMEDIATO: Jorge Hernández
1 febrero 1999 - 31 diciembre 1999
Universidad de Bucaramanga
CARGO: Auxiliar de investigación
AREA: Ingeniería de S
Este documento presenta la información personal y profesional de Juan Carlos Rozo. Incluye detalles sobre su educación como bachiller en Rafael Pombo en 2006 y estudios en ingeniería industrial y procedimientos administrativos. También enumera su experiencia laboral en Bel Star, Alpina SA y Fonandes. Proporciona referencias laborales y personales, así como entrenamientos adicionales en temas estratégicos y el uso de Microsoft Office. Sus pasatiempos incluyen el fútbol, la música y caminar.
Perfiles programa profesional en culinária gastronomía por ciclos propedêuticosCamilo Velandia
Este documento presenta los perfiles profesionales y ocupacionales de dos programas relacionados con la culinaria y gastronomía: el Técnico Profesional en Culinaria y el Tecnólogo en Gestión Gastronómica. Describe las habilidades y funciones de cada programa, incluyendo la ejecución de procesos culinarios, la administración de restaurantes, hoteles y otros negocios de servicios de alimentos, y la posibilidad de emprender pequeñas empresas en el sector de la hospitalidad.
Karen andrea avenda+æo calder+ôn hoja de vidasebasdavid123
Este documento presenta la información personal y profesional de Karen Andrea Avendaño Calderón. Ella nació en Bogotá en 1994, es soltera y ha estudiado en el Colegio Andrés Escobar. Ha trabajado como auxiliar de empaque en Éxito y como agente de call center para Sitel durante 9 meses. Actualmente busca nuevas oportunidades para crecer profesionalmente donde pueda aportar sus habilidades de comunicación y servicio al cliente.
La planificación del estudio requiere estudiar de manera más efectiva en lugar de simplemente más tiempo. Se debe elaborar un horario semanal equilibrado que distribuya adecuadamente el tiempo de estudio entre las diferentes asignaturas y que incluya períodos de descanso. Una buena planificación debe ser realista, flexible y puntual para lograr cumplirla.
Planificación de 5° año ii semestre finalMaria Tapia
Este documento presenta la planificación de una unidad didáctica sobre números y álgebra para el 5° año básico. La unidad se centra en generalizar expresiones matemáticas usando letras y desarrollar propiedades de las operaciones. Las clases incluyen actividades grupales para identificar propiedades algebraicas, formular conjeturas y valorar expresiones sustituyendo variables por números.
Este documento presenta el perfil profesional y la información personal de Laura Arias Osorio. Incluye sus datos personales, estudios, experiencia laboral y referencias. Actualmente Laura está estudiando para auxiliar de enfermería y ha trabajado en varios puestos de oficina y copiado.
Este documento es el currículum vitae de Malvina Lucia Barbosa Mejia. Resume su experiencia laboral como trabajadora social en diferentes organizaciones en Riohacha, La Guajira, incluyendo el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Cruz Roja Seccional Guajira, y el Hospital Santa Teresa de Jesús de Ávila. También incluye su educación formal en Trabajo Social y estudios complementarios, así como información personal.
Yhoan Mauricio Rodríguez Ramos es un tecnólogo en control de calidad de alimentos del SENA. Actualmente está estudiando esta carrera y cuenta con experiencia en el sector comercial y de recreación. Su perfil profesional se enfoca en la inspección y supervisión de procesos agroindustriales y análisis de laboratorio para garantizar la inocuidad de los alimentos.
El documento presenta el perfil profesional y la experiencia laboral de Maryxabel Roldan Gonzalez, una técnica en secretariado ejecutivo. Ella tiene experiencia trabajando como tramitadora en Comfama, asistente administrativa en un consultorio odontológico, y secretaria recepcionista en RPM Pijamas. Actualmente está estudiando una licenciatura en pedagogía infantil en la Universidad Minuto de Dios. Ella se describe a sí misma como responsable, comprometida, y dispuesta a adquirir nuevos conocimientos.
Este documento presenta la hoja de vida de una persona, incluyendo sus datos personales, perfil, formación académica, talleres y cursos realizados, experiencia laboral y referencias. El objetivo es proporcionar información relevante sobre la trayectoria educativa y laboral de la persona.
Este documento presenta un modelo de 14 pasos para la planificación estratégica corporativa. Los pasos incluyen analizar el entorno actual y futuro, inventariar los recursos, definir la visión y misión, analizar la situación actual y deseada, identificar la brecha, establecer objetivos estratégicos, diseñar la estrategia, definir acciones tácticas y planes operativos, organizar la implementación, y evaluar el plan. Se provee información y guías detalladas para cada paso del proceso de planificación estratégica.
Este documento presenta el plan estratégico de mediano plazo de la empresa Agro Victoria SAC. Incluye una descripción general de la empresa, su misión, visión y un análisis SWOT. También detalla objetivos estratégicos, estrategias y planes de acción para mejorar la calidad, reducir desechos, implementar un sistema integrado de seguridad y salud ocupacional y explorar nuevos mercados.
Este documento resume la carrera de ingeniería industrial que Laura Viviana Castro Hernández desea estudiar. Explica que la carrera dura aproximadamente cinco años y se puede estudiar en universidades públicas y privadas en diferentes partes de Colombia. Castro Hernández eligió estudiar ingeniería industrial en la Universidad Santo Tomás donde el costo por semestre es de $4'226.000 pesos colombianos. El documento también incluye el currículo de la carrera con las materias que se deben tomar cada semestre.
Este documento presenta un estudio sobre mejoras en la productividad de la empresa panadería y pastelería El Dorado en Nuevo Chimbote. Describe la empresa, su misión, visión y procesos productivos. Luego, propone realizar un análisis de causas de baja productividad mediante un diagrama de Ishikawa y mejorar los procesos a través de técnicas como el análisis de líneas de espera y la distribución de instalaciones orientada al producto, con el fin de optimizar la producción.
Este documento presenta un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) del Instituto de Investigación Agropecuaria de Panamá (IDIAP) Subcentro de Santa Marta. Identifica varias fortalezas como las buenas relaciones humanas y el conocimiento de los investigadores. También identifica debilidades como la falta de presupuesto e infraestructura adecuada. El análisis concluye que realizar evaluaciones FODA trimestrales puede ayudar a la institución a cumplir mejor sus
Este documento describe diferentes campos ocupacionales tradicionales e innovadores. Explica que un campo ocupacional se refiere a la profesión a la que se dedica una persona. Los campos innovadores son áreas determinadas en base a productos, actividades o métodos que pueden mejorarse mediante la innovación. También menciona algunas de las profesiones con mayor demanda en Guatemala como la administración de empresas, el marketing, la contabilidad y la ingeniería industrial.
Este informe presenta los resultados de la práctica profesional de 800 horas de Walter Adolfo López Peña en la fábrica La Flor de Copán SAS como parte del programa de Excelencia Operacional. El informe describe las diferentes áreas y departamentos de la fábrica, las actividades realizadas como parte del programa de mejora continua, y los resultados obtenidos que incluyen mejoras implementadas y una cultura de cambio entre los empleados.
El documento presenta un directorio de docentes de la carrera Técnico Agropecuario con sus especialidades, así como información sobre los módulos y competencias que los estudiantes adquirirán durante la carrera relacionados a la producción agrícola y pecuaria de manera sustentable.
Este documento presenta el proyecto final de diseño de planta industrial de un grupo de estudiantes de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia para la empresa Jugos Tropicales SAS. El proyecto incluye el diseño de cada una de las estaciones de producción, el diseño del área de producción, embarque, almacenamiento y la propuesta de un sistema logístico y de flujo de materiales. Finalmente, se propone ubicar la planta en la zona franca de Occidente en Mosquera.
Este documento presenta un resumen de varios temas relacionados con la ingeniería industrial. Explica brevemente las contribuciones de diferentes ingenierías como la de alimentos, sistemas e industrial. Luego analiza los problemas y propuestas de solución para una panadería. Finalmente concluye reconociendo la importancia del trabajo en equipo y de entender la evolución de la ingeniería industrial.
El documento presenta la misión y perfiles de las carreras de la Universidad San Carlos en Paraguay. Su misión es formar líderes en agronegocios debido a la importancia del sector agropecuario para la economía paraguaya. Ofrece carreras de 4 a 5 años en administración agraria, agronomía, zootecnia, ciencias ambientales y tecnología de alimentos, con el objetivo de formar profesionales calificados para liderar empresas agropecuarias sostenibles. La universidad también mantiene convenios internacionales
Este documento describe los doctorados industriales como una forma de conectar la universidad y la empresa para promover la innovación. Los doctorados industriales permiten que los doctores realicen su investigación en empresas, lo que proporciona beneficios para los doctores, las universidades y las empresas, como una mayor empleabilidad, investigación orientada a las necesidades del mercado y la transferencia de conocimiento.
esta presentanción nos muestra el contenido principal de la carrera de ingeniería agronómica, así como algunas de las actividades realizadas en el semestre.
Estrategias gerenciales para mejorar el desempeño laboral del personal de el ...Fidel Angulo
Este proyecto busca diseñar un plan estratégico para mejorar el desempeño laboral del personal del taller de confecciones "Arminda ́s Modas". Actualmente la empresa presenta bajos niveles de productividad debido a un modelo de producción obsoleto. El proyecto describirá la situación actual, analizará la biosfera laboral e indagará los niveles de satisfacción de los clientes. Además, diseñará objetivos, estrategias y tácticas para mejorar la productividad, elaborando un plan de seguimiento. Est
El documento resume la estadía del autor en el área de mantenimiento de una empresa embotelladora. Realizó diversas actividades de mantenimiento preventivo y correctivo en las máquinas de producción. Aprendió sobre el funcionamiento de los equipos y sistemas eléctricos e industriales. La estadía le permitió aplicar sus conocimientos de ingeniería y desarrollar nuevas habilidades técnicas.
Este documento presenta un análisis de la carrera de Ingeniero Agrónomo de la Universidad Autónoma de Santo Domingo utilizando la metodología ETED (Análisis Constructivista). Describe el rol profesional y la posición en el proceso de producción nacional de los Ingenieros Agrónomos. También caracteriza las empresas e instituciones que requieren estos profesionales y las competencias necesarias para enfrentar el campo laboral. Finalmente, presenta los pasos para aplicar el método ETED y una metodolog
Este documento presenta la segunda edición de la guía "El emprendedor de éxito" de Rafael Alcaraz Rodríguez, la cual ofrece una metodología para elaborar planes de negocios. El libro contiene nueve capítulos que cubren temas como la naturaleza del proyecto, el mercado, producción, organización, finanzas y la presentación del plan. Al final, incluye anexos con formatos y ejemplos para aplicar la metodología propuesta.
Tesis Néstor Solís A. - Tecnologías de empaque en Productos Pyme Costa RicaNéstor Solís Alfaro
Este documento presenta un trabajo de graduación para optar por el grado de Licenciatura en Administración con énfasis en Negocios Internacionales. El trabajo analiza la utilización de tecnologías de diseño y fabricación de empaques para crear ventajas competitivas en Pymes del sector alimentario en Costa Rica. El documento incluye un marco teórico, metodología, resultados de encuestas a consumidores y empresas, y una propuesta de solución para que las Pymes aprovechen mejor el diseño de empaques como fortaleza competitiva en los
Estudio de viabilidad para exportación de pulpa de mango a los estados unidos...Luis Seledonio Lozano
El documento presenta un estudio de viabilidad para la exportación de pulpa de mango de la empresa Nutrimango S.A. a Estados Unidos. Se analiza el mercado estadounidense como una oportunidad para la entrada del mango procesado desde Colombia, debido al creciente consumo e importaciones de mango en ese país. El estudio evalúa factores como la tendencia al consumo de frutas procesadas en Estados Unidos, la producción de mango en Colombia y los requisitos para exportar a ese mercado según las normativas locales. El objetivo es mostrar que
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. Este sexto paquete de sanciones de la UE también incluye la desconexión del mayor banco ruso, Sberbank, del sistema SWIFT y la prohibición de tres emisoras estatales rusas.
Este documento resume el informe final de un examen oral y defensa pública de trabajos de planificación estratégica realizados por 13 estudiantes de ingeniería agroindustrial. Los estudiantes presentaron sus trabajos divididos en 3 empresas de consultoría simuladas y respondieron preguntas de una mesa examinadora. Todos los estudiantes aprobaron la asignatura con la máxima calificación.
Propuesta/ponencia “Liderazgo femenino: acciones de visualización y puesta en...Juan Carlos Rojas Chamorro
El papel de la mujer en la sociedad paraguaya tiene un valor trascendental que siempre está presente en el discurso político. Sin embargo, el aporte económico de su trabajo (remunerado o no), la participación empresarial (creación de empleo y asunción de riesgos), la dirigencia política y su intervención en las decisiones de Estado (local, departamental y nacional) son aspectos aún tratados muy tangencialmente.
Este documento describe una conferencia-conversatorio sobre el liderazgo y empoderamiento femenino organizada por la Facultad de Ciencias Económicas. La conferencia contará con cinco disertantes mujeres que hablarán sobre el rol de la mujer como cooperativista, madre trabajadora, política, contadora y empresaria. Los estudiantes de Contabilidad y Auditoría del primer curso investigarán estos temas y presentarán resúmenes. El objetivo es visualizar la importancia de la contribución de la mujer en la sociedad a través de sus diferentes roles.
Planificación Estratégica para el bienestar en Carapegua - Extensión Universi...Juan Carlos Rojas Chamorro
¿Qué es la
Planificación Estratégica?
Herramienta de gestión para la toma de decisiones con respecto al presente y el camino a recorrer en el futuro para adecuarse a las demandas que impone el entorno y, para lograr la mayor eficiencia, eficacia y calidad en los bienes y servicios que se proveen.
Planificación Estratégica como herramienta para promover el bienestar en Carapeguá: ambiente, educación, género, salud, seguridad y erradicación de la violencia
Informe de Gestion 2013 de la Dirección General de Cooperación y Relaciones I...Juan Carlos Rojas Chamorro
El documento presenta el informe de gestión de 2013 de la Dirección General de Cooperación y Relaciones Interinstitucionales de la Universidad Nacional de Villarrica del Espíritu Santo. En 2013 se establecieron 60 convenios de cooperación, de los cuales 40 fueron nacionales y 20 internacionales. Los principales países con los que se firmaron convenios internacionales fueron México (7 convenios), España (6 convenios) y Chile (2 convenios).
Este informe resume los resultados preliminares de la asignatura Estadística de la carrera de Gestión Pública. La mayoría de los estudiantes son mujeres (70%) y el promedio de asistencia a clases es de 11 estudiantes (55% del total). En los exámenes escritos, las mujeres tuvieron un rendimiento promedio de 55% mientras que los hombres de 75%; sin embargo, en los exámenes orales, las mujeres mejoraron a un 75% y los hombres obtuvieron un 100%. El rendimiento académico promedio de todo
Memoria de Cooperación y Relaciones Interinstitucionales UNVES hasta AGOSTO 2...Juan Carlos Rojas Chamorro
La UNVES finalizó agosto de 2013 con un total de 308 convenios firmados desde 2008, incluyendo 210 convenios nacionales (68%) y 98 convenios internacionales (32%) con instituciones de 12 países. La mayoría de los convenios nacionales son con el sector privado (56%) y la mayoría de los convenios internacionales son con España (22%).
La Universidad Nacional de Villarrica del Espíritu Santo tiene 18 facultades que ofrecen 40 carreras de grado, 40 programas técnicos y 51 programas de posgrado. La universidad busca mejorar la calidad educativa a través de la acreditación de carreras ante la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación.
Este documento presenta una introducción a la asignatura de Estadística. Explica conceptos básicos como variables, observaciones, población y muestra. Distingue entre estadística descriptiva e inferencial. Describe los diferentes niveles de medición de variables, incluyendo nominal, ordinal, de intervalo y razón. También incluye un ejemplo resuelto sobre una distribución de frecuencias de víctimas de delitos según edad.
Memoria 2012 Dirección General de Cooperación y Relaciones InterinstitucionalesJuan Carlos Rojas Chamorro
1. La UNVES finalizó el 2012 con un total acumulativo de 258 Convenios con Instituciones Nacionales (179 – 69%) e Instituciones Internacionales (79 – 31%). Estas relaciones interinstitucionales se formalizaron con la firma de 48 acuerdos de cooperación durante el 2012.
2. Desde Agosto 2011 todos los acuerdos marco de cooperación incluyen la cláusula de “Facilitación de oportunidades para la realización de pasantías/practicas/estancias laborales para los miembros de la comunidad universitaria (tecnicaturas, licenciaturas, postgrado, investigación, funcionarios). Conforme a la reglamentación vigente en cada Institución”.
3. Los acuerdos internacionales incluyen a prestigiosas entidades privadas y públicas de países americanos, europeos y asiáticos.
4. Ejecución de Proyectos de Cooperación Internacional con organismos públicos y privados: AECID, OEI, Microsoft, NH Hoteles, Universidad de Alcalá, EDUCA-ACCIÓN, Universidad Católica de Valencia e Instituto de Estudios Fiscales.
5. Movilidad Interuniversitaria con la Universidad Católica de Valencia: Alumno Oscar Marín (Facultad de Filosofía y Ciencias Humanas (UNVES)
6. Movilidad de Docentes Universidad Católica de Valencia, Universidad Alcalá de Henares, Universidad de Valencia, Universidad Internacional de la Rioja, Instituto de Estudios Fiscales, Univer Zamora y Universidad de la Veracruz.
7. Becas Internacionales con la Universidad Católica de Valencia: 20 docentes de la Facultad de Filosofía y Ciencias Humanas.
Convenios Nacionales Universidad Nacional de Villarrica del Espíritu Santo (U...Juan Carlos Rojas Chamorro
Informe de la Dirección General de Cooperación y Relaciones Interinstitucionales Lista Completa de los Convenios Nacionales de la Universidad Nacional de Villarrica del Espíritu Santo (UNVES) 2008-2013
La Universidad Nacional de Villarrica del Espíritu Santo (UNVES) es una entidad pública que se encuentra en un proceso de consolidación institucional y construcción de la excelencia académica con proyección nacional e internacional. Que reconoce el destacado valor que hoy tienen las relaciones culturales, académicas y científicas para el intercambio de experiencias exitosas y el perfeccionamiento de la enseñanza e investigación en beneficio de la Educación Superior.En tal sentido la UNVES mantiene convenios de cooperación interinstitucionales con instituciones educativas, entidades gubernamentales, sector privado y organismos no gubernamentales nacionales e internacionales. Es de suma importancia dar a conocer estos vínculos que mantiene la Universidad para aprovechar los beneficios existentes para estudiantes y docentes de todas las áreas de conocimiento para así fortalecer estos lazos.
Las barreras de cambio y el valor de marca en la estrategia de marketing rela...Juan Carlos Rojas Chamorro
Este documento presenta un estudio sobre las barreras de cambio y el valor de marca en la estrategia de marketing relacional aplicado al mercado de seguros de automóvil. Establece un marco teórico y propone un modelo para analizar cómo las barreras de cambio positivas y negativas, así como el valor de marca, afectan la intención de recompra. Los resultados muestran que las barreras de cambio y el valor de marca influyen en la lealtad del cliente y proporcionan conclusiones sobre su gestión para retener a los clientes.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
1. C
Carrera:
Ingeniería Agroindustrial
5° Curso
30-31/octubre/2013
Extensión Universitaria de
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Coordinadora Universitaria
g g
( )
Ing. Agroindustrial (c)
María Dominga Peña Duarte
Área Temática:
La organización
empresarial de la
agroindustria paraguaya
Visita Guiada a:
Grupo Kimex FRUTIKA
Coop. Colonias Unidas
Trociuk AGISA
2. ORGANIZACIÓN
5.249.918 ALFONSO GARCÍA, RODRIGO ARMANDO
3.867.099 BENÍTEZ PEÑA, CRISTIAN
Extensión Universitaria de
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
4.707.211
4 707 211 BENÍTEZ PORTILLO, JUAN RAMÓN
PORTILLO
4.096.146 CABALLERO VERGARA, MARIO, ARIEL
3.410.476 CHAMORRO ESPINOZA, LUIS MARÍA
Salida: 03:00hs Mie 30/octubre/2013
Llegada: 23:00hs Jue 31/octubre/2013
4.536.075 ACUÑA SANTANDER, MIRTA
4.556.101 AMARILLA AGUIRRE, NILDA ROSA
3 50 9
3.450.947 DÁVALOS VELÁZQUEZ, FRANCISCO J
OS
QU ,
CSCO JAVIE
4.211.919 DÍAZ CRISTALDO, VICTOR HUGO
HOM
MBRES
1 COORDINADOR DOCENTE
31 UNIVERSITARIOS
10 MUJERES
21 HOMBRES
TOTAL: 32 PARTICIPANTES
6.127.321 CIBILS BENÍTEZ, JUNIOR IVÁN
4.612.421 DUARTE ESTIGARRIBIA, FRANCISCO JOSÉ M
4.452.488 ESCURRA REYES, MARCOS DAVID
4.243.253 FERNÁNDEZ GONZÁLEZ, JORGE GUSTAVO
4.451.569 GONZÁLEZ ORUÉ, DOMINGO ALEXIS
4.742.351 MARTÍNEZ BENÍTEZ, ROLANDO JAVIER
4.937.159 OJEDA SOSA, DANIEL DAVID
3.872.960 BENÍTEZ CUBILLA, BLÁSIDA MAGDALENA
3.414.161 PERALTA RIOS, CARLOS ROBERTO
4.765.161 CARDOZO DELAGRACIA, MARÍA LAURA
4.817.307 PINTO GÓMEZ, RICHARD DAVID
4.745.185 GÓMEZ ALONSO, AGUSTINA RAMONA
4.886.606 PORTILLO AGÜERO, WILSON JULIÁN
3.698.728 MALLORQUÍN BÁEZ, PAOLA
5.061.561 RAMÍREZ, FELIPE SANTIAGO
5.101.542 MEDINA DUARTE, CASTORINA
4.553.743 RODAS SILVERO, CRISTIAN FRANCISCO
5.520.068 OGGERO GIMÉNEZ, MARÍA ALICIA
3.699.312 SOTELO DÍAZ, NILVIO GUSTAVO
3.709.446 PEÑA DUARTE, MARÍA DOMINGA
MUJER
RES
4.414.347 AYALA DITTRICH, JORGELINA
4.831.267 VÁZQUEZ BLANCO, JOSÉ CARLOS
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
3. OBJETIVO
1.
PROFUNDIZAR EN EL
CONOCIMIENTO DE LA
ORGANIZACIÓN DE LA
EMPRESA AGROINDUSTRIAL
PARAGUAYA
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
2.
ESPEC
CÍFICOS
PRINCIP
PAL
Extensión
ó
Universitaria de
PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA
3.
3
4.
Identificar
oportunidades laborales
para el Ingeniero
Agroindustrial
Explorar las
instalaciones
productivas de las
empresas
agroindustriales
Conocer los estándares
y controles
internacionales a los
que están sometidas las
empresas
agroexportadoras
Conectar
conocimientos teóricos
con l realidad de l
la
lid d d la
empresa agroindustrial
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
4. GRUPO KIMEX FRUTIKA
SELECCIÓN DE LA
MATERIA PRIMA
Identificación de los principales procesos de fabricación de
los productos manufacturados en estas empresas
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
5. GRUPO KIMEX FRUTIKA
ÁREA DE PRODUCCIÓN
DE CONCENTRADOS
Importancia de la
,
certificación, los
estándares de calidad
y las exigencias de
cada país/región para
la exportación de
productos
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
6. GRUPO KIMEX FRUTIKA
FRUTAS PARA
CONCENTRADOS
RECORRIDO
POR LAS
PLANTACIONES
Ventajas de las
industrias integradas
en el grupo
empresarial para el
óptimo
aprovechamiento de
productos y
subproductos.
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Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
7. GRUPO KIMEX FRUTIKA
FINAL DE VISITA
Los valores más apreciados en las empresas visitadas son: la
responsabilidad, la honestidad, el respeto, el esmero y la
delicadeza de cada profesional para el buen desempeño de su
trabajo.
j
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
8. COOP. COLONIAS UNIDAS
Principales
exigencias laborales:
la
l puntualidad y la
t lid d l
seriedad.
PRESENTACIÓN
INSTITUCIONAL
La planificación que se
cuenta para que los
t
l
productores provean de
materia prima a las
e p esas
empresas de acue do a
acuerdo
las metas que se trazan
para la zafra.
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Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
9. COOP. COLONIAS UNIDAS
PRESENTACIÓN
INSTITUCIONAL
Tener en cuenta las medidas de
seguridad de las industrias. Llevar
cédula de identidad, vestimenta
adecuada y calzado cerrado para
p
ingresar a cualquier área industrial.
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
RECORRIDO POR
YERBA MATE COLON
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
10. COOP. COLONIAS UNIDAS
“Conocer empresas
con una misión y
una visión, con
,
ayuda social y con
ganas de progresar”
PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA Y
ORGANIZACIÓN
Ó
INDUSTRIAL DE
LA
COOPERATIVA
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
“Conocer
cooperativas que te
dan nuevas ideas
para progresar”
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
11. COOP. COLONIAS UNIDAS
FINAL DE VISITA
Abrir
Ab i nuevos horizontes en el campo profesional
h i
t
l
f i
l
Reducir la brecha que existe entre la
Universidad y l empresas para el desarrollo
U i
id d las
ld
ll
del profesional
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
12. TROCIUK AGISA
MUNICIPIO DE FRAN
Hay muchas posibilidades de empleo
para el Ingeniero Agroindustrial.
Oportunidades laborales en distintos
puntos del país.
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
13. TROCIUK AGISA
PRESENTACIÓN
Ó
INSTITUCIONAL
La importancia de la
capacitación del profesional.
La di
L disponibilidad geográfica d l profesional a l h
ibilid d
áfi del
f i
l la hora d t b j
de trabajar.
La necesidad de migrar hasta los puntos donde hay empleo.
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
14. CONCLUSIÓN
1.
PRINCIPA
ALES
SE HA PROFUNDIZADO EN
EL CONOCIMIENTO DE LA
ORGANIZACIÓN DE LA
GRAN EMPRESA
AGROINDUSTRIAL
PARAGUAYA EMPLAZADA
EN ITAPÚA
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
2.
O
OTROS
Logros de la
Extensión
Universitaria de
PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA
3.
3
4.
Se Identificaron nuevas
oportunidades laborales
para el Ingeniero
Agroindustrial
Se visitaron las
instalaciones
productivas de las
empresas
agroindustriales
Se analizaron los
estándares y controles
internacionales a los
que están sometidas las
empresas
agroexportadoras
Fue clave conectar los
conocimientos teóricos
con l realidad de l
la
lid d d la
empresa agroindustrial
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
15. Logros de la Extensión
Universitaria
Desde el punto de vista profesional los estudiantes
profesional,
manifiestan que aprendieron lo siguiente:
Los valores más apreciados en las empresas visitadas son: la responsabilidad, la
honestidad, el respeto, el esmero y l d li d
h
tid d l
t
l
la delicadeza d cada profesional para el b
de
d
f i
l
l buen
desempeño de su trabajo.
2. Entre las principales exigencias laborales se encuentran: el respeto a los horarios de la
empresa, la puntualidad y la seriedad. La obligación de practicarlos siempre.
3.
3 La identificación de los principales procesos de fabricación de los productos
manufacturados en estas empresas. El proceso de envasado de harina de diferentes tipos.
La preparación de balanceados para aves, cerdos, etc
4. La importancia de los elementos de protección personal y el respeto por las reglas de
seguridad de cada área.
5. La importancia de la certificación, los estándares de calidad y las exigencias de cada
país/región para la exportación de productos
6. La disponibilidad geográfica del profesional a la hora de trabajar. La necesidad de
migrar hasta los puntos donde hay empleo.
7. Tener
7 “Tener capacidad y madurez en el trabajo ya sea dentro o fuera de la empresa”
trabajo,
empresa
8. Las dificultades que supone el desarraigo familiar para obtener un puesto de trabajo
estable. Dejar de lado muchas cosas para lograr el desarrollo profesional.
9. La importancia de la capacitación del profesional.
10. Las ventajas de tener industrias integradas en el grupo empresarial para el óptimo
aprovechamiento de productos y subproductos. Ej: arroz, cáscaras para producción de
energía con la caldera.
1.
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
16. Logros de la Extensión
Universitaria
Desde el punto de vista profesional los estudiantes
profesional,
manifiestan que aprendieron lo siguiente:
11. La planificación que se cuenta para que los productores provean de materia prima a las
empresas d acuerdo a l metas que se t
de
d
las
t
trazan para l zafra.
la f
12. La conservación, el envasado y la calidad de la yerba mate.
13. La observación de las parcelas de cítricos en Frutika: plantación entre melgas e hileras,
con espacio para la entrada de máquinas durante la cosecha
14. También
14 “También aprendí que el conocimiento profundo en cada punto de empleo no se gana en
un solo día… hay que sacrificarse mucho”
15. “Tener facilidad de expresión y estar seguro de sí mismo”
16. “Tener ideas de innovación”
17. “Ser constantes y a superar cualquier obstáculo en el ámbito nacional”
18. “Que la planificación estratégica en una empresa es fundamental”
19. “Que haciendo lo que te gusta siempre serás exitoso”
20. “Ver la realidad en el área laboral”
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
17. Logros de la Extensión
Universitaria
Entre las metas personales que los estudiantes
admiten haber logrado con esta EU se encuentran:
1.
2.
2
Conocer mejor las empresas “más grandes y renombradas” de Itapúa
Hay muchas posibilidades d empleo para el I
H
h
ibilid d
de
l
l Ingeniero A i d t i l O t id d
i
Agroindustrial. Oportunidades
laborales en distintos puntos del país.
3. Conocer la infraestructura de la fábrica agroindustrial y la implementación de las
maquinarias en cada empresa
4.
4 Conocer mejor las responsabilidades del Ingeniero Agroindustrial dentro de una
empresa
5. Identificar las necesidades de profesionales en las distintas empresas visitadas. Los
requisitos de las empresas para los que quieran trabajar.
6. Ventajas y desventajas del profesional Ingeniero Agroindustrial en el campo laboral de
estas industrias
7. Expresar las ganas de trabajar
8. “Convencerme a mí mismo de que esto es lo que busco”
9. “Encontrarme con una parte del país que apuesta al trabajo y de que si uno quiere y le
pone empeño puede ”
puede…
10. “Adquirí nuevos conocimientos para mi desempeño profesional en el futuro”
11. “Lo aprendido en clase, conectarlo con la realidad”
12. “Como novata, siempre me tengo que deber a mis superiores y estar predispuesta a
aprender de los mismos, y ganarme mi lugar”
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
18. Logros de la Extensión
Universitaria
Los estudiantes manifiestan como
“lo mejor de la extensión universitaria”, los siguientes
aspectos:
1.
Conocer varios lugares nuevos. Ubicar geográficamente a las empresas que se visitaron.
Encarnación y su costanera.
2. Conocer otras culturas y su gente
3.
3 La integración y el compartir “una experiencia única” con los compañeros
una
única
4. Conocer TROCIUK. La planta procesadora de cítricos.
5. Conocer las diferentes exigencias de cada industria
6. Recorrer, ver, tocar… en los establecimientos industriales
7. El buen comportamiento del grupo durante cada visita
8. Descubrir la variedad de productos elaborados en Colonias Unidas
9. Abrir nuevos horizontes en el campo profesional
10. “Conocer empresas nuevas con una misión y una visión, con ayuda social y con ganas
de progresar”
11. Conocer
11 “Conocer cooperativas que te dan nuevas ideas para progresar”
progresar
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
19. Logros de la Extensión
Universitaria
Aspectos que se deben mejorar en la realización de
próximas actividades de Extensión Universitaria:
1.
La planificación de las actividades, la coordinación y la organización del viaje entre los
compañeros. Ej el h
ñ
Ej: l hospedaje, l comida, el grupismo y l di i ió d l grupo, el
d j
la
id
l
i
la división del
l
compañerismo, la unidad, horarios de salida y llegada.
2. Tener en cuenta las medidas de seguridad de las industrias. Llevar cédula de identidad,
vestimenta adecuada y calzado cerrado para ingresar a cualquier área industrial.
3.
3 El diálogo entre los compañeros La disciplina entre los compañeros Las actitudes
compañeros.
compañeros.
personales. Los buenos modales. El respeto de algunos por los lugares visitados. Ej: No
tirar basura en las calles, comportamiento en general.
4. Reducir la brecha que existe entre la Universidad y las empresas para el desarrollo del
profesional.
5. Poca asistencia de los demás compañeros del curso.
6. La necesidad de mayor participación de la UNVES ya que son ellos los que presentan su
producto terminado.
7. El control a la hora de ingerir algún tipo de bebidas.
8.
8 La preparación de carpetas de Curriculum Vitae para dejarlos en el Dpto RRHH de
Dpto.
algunas empresas.
9. La concienciación de los compañeros a la hora de comprar productos nacionales para
“consumir lo que nuestro país produce”.
10. La creatividad como estudiantes y futuros profesionales.
11. Hacer preguntas concretas e interesantes referidas a la empresa que se visita.
12. “Conocimiento constante y actualizado de nuestra futura profesión”
Prof. MSc. Juan Carlos Rojas Chamorro
Extensión Universitaria de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA