La propuesta somete a consideración del Consejo Institucional la creación de 13 nuevas plazas equivalentes a 11,20 TCE y la renovación y reconversión de 71 plazas existentes equivalentes a 65,20 TCE para el año 2015, con el fin de apoyar diversos proyectos y programas académicos y administrativos del Instituto Tecnológico de Costa Rica.
7-S2887 Renovación y Reconversión de plazas 2015 fondos FEESMaría Araya
Este documento propone la renovación y reconversión de 176 plazas equivalentes a 156.01 tiempos completos en el Instituto Tecnológico de Costa Rica. La propuesta fue analizada por la Comisión de Planificación y Administración y la Oficina de Planificación Institucional. Se solicita la aprobación del Consejo Institucional para realizar los cambios propuestos en las plazas de los diferentes programas y unidades del Instituto Tecnológico.
6-S2887 Derogatoria acuerdo S2886 creación de plazas nuevas FEES 2015 y adopc...María Araya
El documento propone derogar un acuerdo anterior sobre la creación de plazas para el 2015 financiadas con fondos FEES e implementar un nuevo acuerdo. Se detallan 66 plazas nuevas equivalentes a 52.46 puestos de trabajo a financiar con FEES, 5 plazas por servicios especiales equivalentes a 5 puestos, y 12 plazas para el Centro Académico de Limón equivalentes a 10.33 puestos.
Este documento registra el tiempo dedicado a diferentes actividades de un proyecto desarrollado entre el 8 de enero y el 22 de febrero. Incluye las fechas, horas de inicio y finalización, tiempo dedicado y comentarios sobre cada actividad. Se aprecia que se realizaron tareas como definir la problemática, objetivos, requerimientos y factibilidad del proyecto, así como diagramas, casos de uso y codificación de módulos. El registro muestra interrupciones en algunas actividades.
SOLUCIÓN DOMÓTICA PARA LA AUTOMATIZACION DE SERVICIOS DEL HOGAR BASADO EN LA ...Manuel Tapia Cruz
Here is a 3 sentence summary of the document in English:
[SUMMARY]
This thesis titled "DOMOTIC SOLUTION FOR HOME SERVICE AUTOMATION BASED ON THE ARDUINO PLATFORM" aims to improve the automation of home services for family members through the development of a Domotic system based on the Arduino platform. The study population was a group of homes in Trujillo, Peru. Measurements were taken over 31 days to determine the average time savings for lighting control (55% reduction), temperature control systems (75% reduction), and electricity bill savings (43% reduction). Surveys of 30 people also showed high satisfaction levels with the implemented domotic system.
María Elena Cajilima Simbaña presentó su carta de renuncia voluntaria al cargo de Cajera que venía desempeñando, efectiva al 1 de Noviembre del 2013, alegando que su renuncia convenía a sus intereses particulares. Agradeció las atenciones recibidas y las oportunidades de trabajar en la empresa durante el tiempo que prestó sus servicios.
La carta renuncia al cargo que ha mantenido desde 2010 por motivos profesionales que lo llevan a desempeñar su carrera en otro sector empresarial. Agradece la oportunidad laboral y el buen ambiente que caracterizó su estancia en la empresa.
La carta es una renuncia voluntaria de Jorge Ramos Caillama de su puesto de Preventista en Distribuciones La Señorial S.A.C. Ramos pide que se le dispense del plazo de 30 días de anticipación requerido por ley y solicita que se le entreguen los beneficios sociales que le corresponden y un certificado de trabajo.
Ma Orduna Navas escribe una carta de renuncia voluntaria a su puesto de trabajo en la empresa Gaming House Sport en Zaragoza el 25 de febrero de 2012. Explica que renuncia por motivos personales relacionados con la incompatibilidad de su trabajo actual con sus estudios, y no por problemas con la empresa. Agradece la oportunidad laboral y la confianza que la empresa le brindó.
7-S2887 Renovación y Reconversión de plazas 2015 fondos FEESMaría Araya
Este documento propone la renovación y reconversión de 176 plazas equivalentes a 156.01 tiempos completos en el Instituto Tecnológico de Costa Rica. La propuesta fue analizada por la Comisión de Planificación y Administración y la Oficina de Planificación Institucional. Se solicita la aprobación del Consejo Institucional para realizar los cambios propuestos en las plazas de los diferentes programas y unidades del Instituto Tecnológico.
6-S2887 Derogatoria acuerdo S2886 creación de plazas nuevas FEES 2015 y adopc...María Araya
El documento propone derogar un acuerdo anterior sobre la creación de plazas para el 2015 financiadas con fondos FEES e implementar un nuevo acuerdo. Se detallan 66 plazas nuevas equivalentes a 52.46 puestos de trabajo a financiar con FEES, 5 plazas por servicios especiales equivalentes a 5 puestos, y 12 plazas para el Centro Académico de Limón equivalentes a 10.33 puestos.
Este documento registra el tiempo dedicado a diferentes actividades de un proyecto desarrollado entre el 8 de enero y el 22 de febrero. Incluye las fechas, horas de inicio y finalización, tiempo dedicado y comentarios sobre cada actividad. Se aprecia que se realizaron tareas como definir la problemática, objetivos, requerimientos y factibilidad del proyecto, así como diagramas, casos de uso y codificación de módulos. El registro muestra interrupciones en algunas actividades.
SOLUCIÓN DOMÓTICA PARA LA AUTOMATIZACION DE SERVICIOS DEL HOGAR BASADO EN LA ...Manuel Tapia Cruz
Here is a 3 sentence summary of the document in English:
[SUMMARY]
This thesis titled "DOMOTIC SOLUTION FOR HOME SERVICE AUTOMATION BASED ON THE ARDUINO PLATFORM" aims to improve the automation of home services for family members through the development of a Domotic system based on the Arduino platform. The study population was a group of homes in Trujillo, Peru. Measurements were taken over 31 days to determine the average time savings for lighting control (55% reduction), temperature control systems (75% reduction), and electricity bill savings (43% reduction). Surveys of 30 people also showed high satisfaction levels with the implemented domotic system.
María Elena Cajilima Simbaña presentó su carta de renuncia voluntaria al cargo de Cajera que venía desempeñando, efectiva al 1 de Noviembre del 2013, alegando que su renuncia convenía a sus intereses particulares. Agradeció las atenciones recibidas y las oportunidades de trabajar en la empresa durante el tiempo que prestó sus servicios.
La carta renuncia al cargo que ha mantenido desde 2010 por motivos profesionales que lo llevan a desempeñar su carrera en otro sector empresarial. Agradece la oportunidad laboral y el buen ambiente que caracterizó su estancia en la empresa.
La carta es una renuncia voluntaria de Jorge Ramos Caillama de su puesto de Preventista en Distribuciones La Señorial S.A.C. Ramos pide que se le dispense del plazo de 30 días de anticipación requerido por ley y solicita que se le entreguen los beneficios sociales que le corresponden y un certificado de trabajo.
Ma Orduna Navas escribe una carta de renuncia voluntaria a su puesto de trabajo en la empresa Gaming House Sport en Zaragoza el 25 de febrero de 2012. Explica que renuncia por motivos personales relacionados con la incompatibilidad de su trabajo actual con sus estudios, y no por problemas con la empresa. Agradece la oportunidad laboral y la confianza que la empresa le brindó.
Andrea Moreno Avilés presenta su renuncia irrevocable al cargo de auxiliar de cocina en Comfamiliar Huila - Club Los Lagos debido al constante acoso laboral y preferencias injustas en la asignación de turnos por parte de sus compañeros de trabajo y la gerencia respectivamente. Agradece por la atención a su renuncia.
Erick Estuardo Cal Can le comunica al Ing. Oscar Mutillo, gerente de zapatería, su decisión de finalizar su relación laboral que ha mantenido con la empresa desde mayo de 2009. Erick menciona que su decisión se debe a motivos estrictamente profesionales que lo llevan a desarrollar su carrera en otro sector empresarial, y agradece la oportunidad y buen ambiente laboral que la empresa le brindó en los meses que trabajó allí.
La carta es una renuncia presentada por Edita Marilin Leiva Mendoza a su puesto en la institución de seguros de vida MAPFRE. Manifiesta su intención irrevocable de renunciar debido a motivos personales, y se despide afectuosamente del director.
El Director Comercial y Administrativo de ENAXION SAS presenta su renuncia voluntaria e irrevocable al cargo efectiva a partir del 30 de octubre de 2014 por motivos netamente personales. Agradece a la empresa por la oportunidad de crecimiento profesional y personal durante el tiempo que perteneció a ella, y les desea éxitos en sus futuros emprendimientos.
El ingeniero Juan Carrasco presenta su renuncia a la Empresa Ingenieros Civiles y Contratistas Generales S.A. por motivos personales y familiares, ya que el trabajo le aleja demasiado de su familia y está a punto de perder la comunicación con ellos. Agradece el trato recibido durante su tiempo en la empresa y desea que su reemplazo sea tan responsable como él.
Gelybel Mulford Guerra presentó su renuncia irrevocable al cargo de Asistente Comercial en Grupo Empresarial Intergo, efectiva a partir del 30 de marzo de 2016, después de 4 meses en el puesto. Su renuncia se debe a que recibió una nueva oferta laboral más cercana a su localidad que había estado esperando. Agradece a la empresa la oportunidad de trabajar allí y la confianza depositada en ella.
Melchora Sanchez Tejedo presentó su renuncia como socio de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santo Cristo de Bagazán en Chachapoyas. En su carta de renuncia del 10 de diciembre de 2013, solicitó que se procese su pedido de renuncia a su condición de socio de la cooperativa.
La carta renuncia de un empleado a su puesto de trabajo por razones personales. Pide que se le exonere del periodo de preaviso de 30 días y que se le entregue su liquidación, constancia de trabajo y certificado de CTS. El comentario indica que este modelo puede usarse para comunicar la voluntad de terminar la relación laboral por escrito y que las cartas de renuncia deben presentarse formalmente por escrito.
El doctor Edwin P. Espinoza Castañeda presenta su renuncia al programa AISPED de cargo Cirujano Dentista en la ruta del Valle del Tazo Chico debido a problemas familiares. Expresa su interés en trabajar con poblaciones de extrema pobreza en el futuro y su estima por el director regional de salud.
This document provides an overview of the key changes and new features in Adobe Captivate 5. It outlines the updated user interface, such as the new Properties and Library tabs. New features like effects, master slides, and object styles are introduced. The document also covers how to import PowerPoint files, work with multiple projects, add widgets, record audio and screen activity, create quizzes, and publish projects. The goal is to familiarize users with Captivate 5 to enable a smooth transition from previous versions.
Este documento es una carta de renuncia de un trabajador a su cargo en una empresa. En la carta, el trabajador indica que renuncia a su puesto de (2) en la empresa desde (3) hasta (4) amparado por la ley. Solicita que se le dispense del plazo de 30 días de anticipación requerido y pide que se le facilite pronto sus beneficios sociales, certificado de trabajo y carta de cese. Agradece la confianza que se le dio para trabajar en la empresa.
La carta de renuncia voluntaria presenta la decisión de Liliana Janet Tirado Briones de finalizar su relación laboral con Gaos Minería & Construcción SRL el 31 de diciembre de 2013. La renuncia responde a motivos personales que espera sean comprendidos. Agradece a la empresa por la oportunidad laboral brindada y el buen ambiente durante su trabajo allí.
Este documento es el libreto de un acto de despedida para un profesor que se jubila. En el acto, los estudiantes, maestros y el director rinden homenaje al profesor retirado a través de discursos, presentaciones musicales y un obsequio. El profesor también da un discurso de despedida para agradecer a la comunidad educativa.
Berkeley Jara Valverde presenta su renuncia al cargo de Supervisor de Mantenimiento que ha ocupado en la empresa desde el 15 de enero de 2011. Solicita que se le dispense del plazo de 15 días de anticipación requerido por ley para una renuncia, debido a motivos personales. También pide que se le faciliten pronto los beneficios sociales correspondientes y su certificado de trabajo.
Este documento proporciona ejemplos de diferentes tipos de cartas de presentación, incluyendo cartas de solicitud para un puesto de trabajo en respuesta a un anuncio, cartas de autocandidatura para un primer empleo por iniciativa propia, y cartas de agradecimiento después de una entrevista. Explica la estructura básica que debe seguir cada tipo de carta e incluye ejemplos completos de cada una con los elementos clave como el saludo, la presentación del candidato, la razón de la solicitud y la petición de una entrevista o resp
Este documento contiene información sobre ejercicios de una asignatura de Administración II en la Universidad Nacional Autónoma de México. Incluye preguntas y actividades sobre procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo de personal, así como administración de sueldos, salarios y prestaciones. Los estudiantes deben completar cuestionarios y discutir temas relacionados con los recursos humanos en las empresas.
Maximiliano Gutiérrez Ramírez presenta su renuncia a la corporación Aso comunicadores de Colombia debido a problemas de salud, obligaciones laborales y dificultades familiares que le impiden continuar participando. Les desea éxito en sus proyectos y objetivos.
El documento es una carta de renuncia de Juan Alvaro Hinostroza Vallejos de su puesto de Valet Parking en la Clínica Ricardo Palma. Renuncia debido a que su nuevo lugar de trabajo queda muy lejos y le demanda más tiempo y costo de transporte. Solicita que se le exonere del plazo de 30 días de anticipación requerido por ley para presentar su renuncia y que se le extienda su certificado de trabajo.
La carta renuncia al puesto de Director del proyecto "Conservación de la tara fortaleciendo una cadena productiva sostenible para la generación de empleo digno en el distrito de Santo Domingo de Acobamba" a partir del 1 de julio por motivos personales. Agradece la oportunidad de trabajar en el proyecto durante los últimos cinco meses y solicita los certificados de trabajo y copia del contrato correspondientes.
Etelbino Delgado presenta su renuncia al puesto que ocupaba en La Perla de Altamayo citando razones estrictamente personales. Agradece la responsabilidad que se le asignó y la colaboración de sus compañeros durante su tiempo en la institución, señalando que su último día de trabajo fue el 28 de setiembre de 2013.
8-S2887 Creación de plazas 2015 para la VIE fondos FEES María Araya
Este documento propone la creación de 26 plazas temporales financiadas con fondos FEES para la Vicerrectoría de Investigación y Extensión del Instituto Tecnológico de Costa Rica. La propuesta incluye 23 puestos de profesor y 3 de secretaria ejecutiva para apoyar centros de investigación. La Comisión de Planificación y Administración recomienda aprobar la creación de estas plazas para impulsar la investigación en la institución.
Este documento contiene información sobre una clase de maestría en administración, incluyendo una lista de estudiantes, el plan de evaluación de la clase con diferentes actividades y sus ponderaciones, un ejemplo numérico sobre punto de equilibrio y apalancamiento, y detalles sobre la Evaluación N°4 que los estudiantes deben completar.
Andrea Moreno Avilés presenta su renuncia irrevocable al cargo de auxiliar de cocina en Comfamiliar Huila - Club Los Lagos debido al constante acoso laboral y preferencias injustas en la asignación de turnos por parte de sus compañeros de trabajo y la gerencia respectivamente. Agradece por la atención a su renuncia.
Erick Estuardo Cal Can le comunica al Ing. Oscar Mutillo, gerente de zapatería, su decisión de finalizar su relación laboral que ha mantenido con la empresa desde mayo de 2009. Erick menciona que su decisión se debe a motivos estrictamente profesionales que lo llevan a desarrollar su carrera en otro sector empresarial, y agradece la oportunidad y buen ambiente laboral que la empresa le brindó en los meses que trabajó allí.
La carta es una renuncia presentada por Edita Marilin Leiva Mendoza a su puesto en la institución de seguros de vida MAPFRE. Manifiesta su intención irrevocable de renunciar debido a motivos personales, y se despide afectuosamente del director.
El Director Comercial y Administrativo de ENAXION SAS presenta su renuncia voluntaria e irrevocable al cargo efectiva a partir del 30 de octubre de 2014 por motivos netamente personales. Agradece a la empresa por la oportunidad de crecimiento profesional y personal durante el tiempo que perteneció a ella, y les desea éxitos en sus futuros emprendimientos.
El ingeniero Juan Carrasco presenta su renuncia a la Empresa Ingenieros Civiles y Contratistas Generales S.A. por motivos personales y familiares, ya que el trabajo le aleja demasiado de su familia y está a punto de perder la comunicación con ellos. Agradece el trato recibido durante su tiempo en la empresa y desea que su reemplazo sea tan responsable como él.
Gelybel Mulford Guerra presentó su renuncia irrevocable al cargo de Asistente Comercial en Grupo Empresarial Intergo, efectiva a partir del 30 de marzo de 2016, después de 4 meses en el puesto. Su renuncia se debe a que recibió una nueva oferta laboral más cercana a su localidad que había estado esperando. Agradece a la empresa la oportunidad de trabajar allí y la confianza depositada en ella.
Melchora Sanchez Tejedo presentó su renuncia como socio de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santo Cristo de Bagazán en Chachapoyas. En su carta de renuncia del 10 de diciembre de 2013, solicitó que se procese su pedido de renuncia a su condición de socio de la cooperativa.
La carta renuncia de un empleado a su puesto de trabajo por razones personales. Pide que se le exonere del periodo de preaviso de 30 días y que se le entregue su liquidación, constancia de trabajo y certificado de CTS. El comentario indica que este modelo puede usarse para comunicar la voluntad de terminar la relación laboral por escrito y que las cartas de renuncia deben presentarse formalmente por escrito.
El doctor Edwin P. Espinoza Castañeda presenta su renuncia al programa AISPED de cargo Cirujano Dentista en la ruta del Valle del Tazo Chico debido a problemas familiares. Expresa su interés en trabajar con poblaciones de extrema pobreza en el futuro y su estima por el director regional de salud.
This document provides an overview of the key changes and new features in Adobe Captivate 5. It outlines the updated user interface, such as the new Properties and Library tabs. New features like effects, master slides, and object styles are introduced. The document also covers how to import PowerPoint files, work with multiple projects, add widgets, record audio and screen activity, create quizzes, and publish projects. The goal is to familiarize users with Captivate 5 to enable a smooth transition from previous versions.
Este documento es una carta de renuncia de un trabajador a su cargo en una empresa. En la carta, el trabajador indica que renuncia a su puesto de (2) en la empresa desde (3) hasta (4) amparado por la ley. Solicita que se le dispense del plazo de 30 días de anticipación requerido y pide que se le facilite pronto sus beneficios sociales, certificado de trabajo y carta de cese. Agradece la confianza que se le dio para trabajar en la empresa.
La carta de renuncia voluntaria presenta la decisión de Liliana Janet Tirado Briones de finalizar su relación laboral con Gaos Minería & Construcción SRL el 31 de diciembre de 2013. La renuncia responde a motivos personales que espera sean comprendidos. Agradece a la empresa por la oportunidad laboral brindada y el buen ambiente durante su trabajo allí.
Este documento es el libreto de un acto de despedida para un profesor que se jubila. En el acto, los estudiantes, maestros y el director rinden homenaje al profesor retirado a través de discursos, presentaciones musicales y un obsequio. El profesor también da un discurso de despedida para agradecer a la comunidad educativa.
Berkeley Jara Valverde presenta su renuncia al cargo de Supervisor de Mantenimiento que ha ocupado en la empresa desde el 15 de enero de 2011. Solicita que se le dispense del plazo de 15 días de anticipación requerido por ley para una renuncia, debido a motivos personales. También pide que se le faciliten pronto los beneficios sociales correspondientes y su certificado de trabajo.
Este documento proporciona ejemplos de diferentes tipos de cartas de presentación, incluyendo cartas de solicitud para un puesto de trabajo en respuesta a un anuncio, cartas de autocandidatura para un primer empleo por iniciativa propia, y cartas de agradecimiento después de una entrevista. Explica la estructura básica que debe seguir cada tipo de carta e incluye ejemplos completos de cada una con los elementos clave como el saludo, la presentación del candidato, la razón de la solicitud y la petición de una entrevista o resp
Este documento contiene información sobre ejercicios de una asignatura de Administración II en la Universidad Nacional Autónoma de México. Incluye preguntas y actividades sobre procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo de personal, así como administración de sueldos, salarios y prestaciones. Los estudiantes deben completar cuestionarios y discutir temas relacionados con los recursos humanos en las empresas.
Maximiliano Gutiérrez Ramírez presenta su renuncia a la corporación Aso comunicadores de Colombia debido a problemas de salud, obligaciones laborales y dificultades familiares que le impiden continuar participando. Les desea éxito en sus proyectos y objetivos.
El documento es una carta de renuncia de Juan Alvaro Hinostroza Vallejos de su puesto de Valet Parking en la Clínica Ricardo Palma. Renuncia debido a que su nuevo lugar de trabajo queda muy lejos y le demanda más tiempo y costo de transporte. Solicita que se le exonere del plazo de 30 días de anticipación requerido por ley para presentar su renuncia y que se le extienda su certificado de trabajo.
La carta renuncia al puesto de Director del proyecto "Conservación de la tara fortaleciendo una cadena productiva sostenible para la generación de empleo digno en el distrito de Santo Domingo de Acobamba" a partir del 1 de julio por motivos personales. Agradece la oportunidad de trabajar en el proyecto durante los últimos cinco meses y solicita los certificados de trabajo y copia del contrato correspondientes.
Etelbino Delgado presenta su renuncia al puesto que ocupaba en La Perla de Altamayo citando razones estrictamente personales. Agradece la responsabilidad que se le asignó y la colaboración de sus compañeros durante su tiempo en la institución, señalando que su último día de trabajo fue el 28 de setiembre de 2013.
8-S2887 Creación de plazas 2015 para la VIE fondos FEES María Araya
Este documento propone la creación de 26 plazas temporales financiadas con fondos FEES para la Vicerrectoría de Investigación y Extensión del Instituto Tecnológico de Costa Rica. La propuesta incluye 23 puestos de profesor y 3 de secretaria ejecutiva para apoyar centros de investigación. La Comisión de Planificación y Administración recomienda aprobar la creación de estas plazas para impulsar la investigación en la institución.
Este documento contiene información sobre una clase de maestría en administración, incluyendo una lista de estudiantes, el plan de evaluación de la clase con diferentes actividades y sus ponderaciones, un ejemplo numérico sobre punto de equilibrio y apalancamiento, y detalles sobre la Evaluación N°4 que los estudiantes deben completar.
Gestión de Proyectos
Tecnológico de Tláhuac 2, un desafío crítico se manifiesta en el Área de Vinculación, donde la pérdida de documentación se ha convertido en un problema recurrente. Esta problemática afecta de manera directa la capacidad de la institución para resguardar, organizar y finalizar procesos de servicio social y residencias.
La pérdida de documentación abarca una variedad de elementos esenciales, como convenios de colaboración, informes de seguimiento de proyectos, y registros de actividades. La consecuencia inmediata es la falta de disponibilidad de información crucial en el momento en que se necesita, lo que provoca retrasos en la ejecución de proyectos, malentendidos, extravíos, disgustos y problemas administrativos denotando a pérdida de eficiencia en el Área de Vinculación.
Se continúa el trabajo de montaje de la cubierta de la planta de transformación del mueble y la madera, para el desarrollo de procesos tecnológicos para el aprovechamiento de los productos y sub productos de la madera.
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Se continúa el montaje del techo y el servicio de energía; al igual que se adelantan trámites para los servicios de gas e internet que se requieren
Este documento presenta el manual de organización de un Instituto Tecnológico. Describe la estructura organizacional del Instituto, incluyendo la misión y funciones de cada departamento, división, oficina y puesto. El objetivo es mejorar el funcionamiento del Instituto mediante una administración matricial que permite aprovechar mejor los recursos y fortalecer la producción académica a través de departamentos especializados. El manual define con precisión las funciones y puestos para facilitar la coordinación entre el personal.
El documento presenta una propuesta para establecer un programa de doctorado académico en ingeniería entre el TEC y la UCR. El objetivo es apoyar el desarrollo científico-tecnológico de Costa Rica y Centroamérica a través de la investigación e innovación en diferentes áreas de la ingeniería. El programa tendría una duración de 3-4 años con 60 créditos. Se requiere una maestría en ingeniería y aceptación en un grupo de investigación. El costo total del programa en 3 años sería de aproximadamente 204
Este documento presenta un anteproyecto para implementar un soporte técnico en la Presidencia Municipal de Loreto Zacatecas. El proyecto tiene como objetivo dar mantenimiento preventivo y correctivo a las computadoras para mejorar su funcionamiento. El alcance incluye documentación, prototipos, capacitación y soporte técnico durante 4 meses. Se presenta información sobre objetivos, requerimientos, cronograma, presupuesto e involucrados en el proyecto.
Informe de pmi te cal 31 dic 2013 corregido 23-04-2014Freelance
Avance sobre la implementación del Proyecto de Mejora Institucional con respecto al préstamo de Fortalecimiento de la Educación Superior con recursos provenientes del Banco Mundial
Anexos reglamento de ratificacion docenteVrac Unfv
Este documento presenta una tabla de calificación para el proceso de ratificación de docentes ordinarios de una universidad. La tabla describe 11 categorías para evaluar a los docentes con puntajes máximos para cada categoría. Los docentes deben alcanzar puntajes mínimos según su categoría y dedicación para ser ratificados. La tabla provee una guía estandarizada para evaluar las calificaciones académicas, publicaciones, enseñanza, idiomas y otras actividades de los docentes.
Este documento presenta el currículum del Ingeniero Industrial Fredy Segundo Magdaniel Palmezano. Detalla su información personal y académica, incluyendo su título universitario de Ingeniero Industrial de la Universidad de la Guajira y una especialización en gerencia de finanzas. También enumera su experiencia laboral en cargos como docente universitario, director regional y jefe de sección, así como su experiencia administrativa de 24 años y su formación continua a través de numerosos cursos y diplomados.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un Acompañante Pedagógico para Soporte Pedagógico Primaria en la UGEL 01 El Porvenir. Incluye la descripción del puesto, los requisitos, el proceso de selección y la documentación requerida. El proceso consta de la evaluación de hojas de vida, entrevistas personales y la adjudicación del contrato por 3 meses para brindar soporte pedagógico en escuelas primarias.
El informe resume la ejecución financiera del programa de inversión 2021 de la UAJMS. De los 48 proyectos programados, se han concluido 15, a pesar de lo cual se ha logrado una baja ejecución financiera del 30.40%. El informe también presenta datos sobre proyectos programados, requeridos y el sistema de información sobre inversión para 2021.
Este documento proporciona información sobre los requisitos y procedimientos para sustentar pasantías en la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña. Detalla los pasos para obtener el paz y salvo de terminación de materias, entregar informes finales, fechas de grado, formatos requeridos, evaluación del desempeño y datos de contacto de la coordinación de pasantías.
Este documento resume las insuficiencias presupuestarias de varias unidades administrativas y académicas de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado para el ejercicio fiscal 2013. Las mayores insuficiencias se encuentran en las providencias estudiantiles, los laboratorios, bioterios y estaciones experimentales, y otros proyectos institucionales.
El documento presenta lineamientos para el cumplimiento de los requisitos de graduación de la práctica profesional o proyecto final para estudiantes de nivel medio de especialidades técnicas, debido a la situación generada por la pandemia de COVID-19. Se proponen alternativas como la práctica profesional presencial mixta, que combina horas presenciales con informe o capacitación virtual, y la telepráctica profesional, que se realiza completamente de forma virtual. El objetivo es brindar opciones para que los
Este documento presenta la convocatoria para contratar los servicios de un responsable de la calidad de la información en la Unidad de Gestión Educativa Local No15 de Huarochirí. Se describen los requisitos, funciones y condiciones del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, publicación de resultados, entrevista personal y suscripción de contrato. El contrato es por cinco meses con una remuneración de S/ 3,000 mensuales.
Este manual describe la organización y funciones de un Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios con entre 301 y 600 alumnos. Presenta el objetivo de proveer una visión de conjunto de la organización y precisar responsabilidades. Incluye el diagrama de organización, las funciones de 31 unidades organizativas y la descripción de 47 puestos. El propósito es lograr un mejor funcionamiento mediante la delimitación de funciones.
Este documento presenta el rediseño del sistema para el banco estudiantil de la Unidad Educativa “El Esfuerzo”. En primer lugar, describe la necesidad de rediseñar el sistema anterior debido a que los procesos eran lentos. Luego, detalla el objetivo de rediseñar e implementar un nuevo sistema de base de datos en Access para mejorar la agilidad y eficiencia de los procesos. Finalmente, explica que el nuevo sistema permitirá el ingreso rápido de información a través de formularios y generación de informes a partir de las tabl
Presentación de Diapositivas Sobre PasantíasILCAR D OVIEDO
Este documento describe el proceso de prácticas profesionales (pasantías) que deben completar los estudiantes en Venezuela una vez que han terminado su preparación académica. Explica que las pasantías consisten en una experiencia práctica supervisada en un área laboral relevante y son un requisito indispensable para obtener el título de Nivel Medio Técnico. El proceso incluye una fase de pre-pasantías, la fase de pasantías y una fase posterior de seguimiento a los egresados.
Similar a 9-S2887 Renovación y reconversión de plazas 2015 fondos del sistema (20)
Este informe presenta los datos financieros y de ejecución presupuestaria del Fondo Solidario y Desarrollo Estudiantil del Instituto Tecnológico de Costa Rica para el año 2014, incluyendo el presupuesto inicial, los ingresos recibidos, y el detalle de gastos en diferentes rubros como becas, préstamos estudiantiles, servicios y bienes. El presupuesto total fue de ₡2,404,414,730.72 y la ejecución alcanzó el 96%.
Informe Labores Consejo Institucional 2013-2014 María Araya
Informe de Labores del Consejo Institucional, presentado ante la Asamblea Institucional Representativa. Este documento corresponde a lo realizado en el periodo 2013-2014.
La representación estudiantil ha generado críticas y propuestas sobre el programa de residencias de la universidad, especialmente en Cartago, debido a las malas condiciones en las que viven los estudiantes. Se solicita a la administración que revise a fondo los problemas mencionados, declare el programa de residencias como una prioridad, nombre un nuevo administrador idóneo para Cartago y realice auditorías a los fondos del programa.
El Código de Ética del Instituto Tecnológico de Costa Rica establece los principios y valores éticos que rigen la comunidad universitaria. Se basa en la libertad, igualdad, respeto, responsabilidad y honestidad. Detalla los deberes de los miembros incluyendo actuar con lealtad, imparcialidad, transparencia y no conflicto de intereses, así como proteger los bienes de la institución y denunciar actos de fraude o corrupción. También incluye el respeto a la legalidad, no incluir datos falsos
Este documento presenta una propuesta de Código de Ética del Instituto Tecnológico de Costa Rica al Consejo Institucional para su consideración. Se detallan las consideraciones y anexos remitidos por diferentes departamentos y consejos sobre una versión anterior del código. Finalmente, se propone aprobar la versión revisada del Código de Ética.
SCI- 2898 Pronunciamiento acerca del proyecto de ley "incentivos empresarial ...María Araya
El documento presenta una propuesta al Consejo Institucional del Instituto Tecnológico de Costa Rica sobre el pronunciamiento de dicho consejo respecto a un proyecto de ley de incentivos empresariales para la neutralidad de carbono. Se solicita la opinión del consejo luego de que varias escuelas del instituto dieran su criterio a favor de aprobar la ley con algunas observaciones. Se propone que el consejo apoye la ley e inste a la asamblea legislativa a considerar las recomendaciones de las escuelas del instituto.
SCI-2898 Modificación de acuerdos Sesión 2887-Plazas 2015María Araya
El Consejo Institucional del Instituto Tecnológico de Costa Rica propone modificar acuerdos previos relacionados con la aprobación de plazas para el año 2015. Se omitió incluir una nota recordando que solo el Consejo puede modificar las condiciones de las plazas. La propuesta busca enmendar los acuerdos para añadir esta nota, a fin de brindar claridad a la administración sobre los procedimientos para modificar plazas.
SCI- 2898 Criterios para Formalización Beca-Préstamo 2015María Araya
El Consejo Institucional del Instituto Tecnológico de Costa Rica considera una propuesta para autorizar al Comité Ejecutivo de Fondo Solidario y Desarrollo a aplicar criterios transitorios para la formalización de becas-préstamos durante el primer semestre de 2015. La propuesta incluye siete criterios como permitir un solo fiador, aceptar certificaciones de ingresos de contadores privados por debajo de cierta suma, valorar casos de fiadores con empleos temporales o de ventas, y permitir como fiador a alguien a 5
S2892 Prórroga de permiso de Mariela Azurdia MolinaMaría Araya
La propuesta somete a consideración del Consejo Institucional una solicitud de prórroga de permiso sin goce de salario para la Licda. Mariela Azurdia Molina, funcionaria del Departamento de Orientación y Psicología del Instituto Tecnológico de Costa Rica, por el periodo comprendido del 19 de enero al 26 de junio de 2015. Se basa en que cumple con los requisitos establecidos en el Reglamento de Licencias para este tipo de permiso y ha recibido el aval de la Comisión de Planificación y Administración.
S2892 Informe Ejecución Presupuestaria al 30 de setiembre de 2014 María Araya
El documento presenta una propuesta al Consejo Institucional del Instituto Tecnológico de Costa Rica para dar por conocido el Informe de Ejecución Presupuestaria al 30 de setiembre de 2014. El informe fue analizado por la Comisión de Planificación y Administración y debe ser aprobado por el Consejo Institucional de acuerdo con las normas sobre presupuesto público. La propuesta recomienda dar por conocido el informe presupuestario para el tercer trimestre de 2014.
S2892- Designación representante CI a Comisión Ad HocMaría Araya
El Consejo Institucional del Instituto Tecnológico de Costa Rica considera designar a un representante para participar en una Comisión Ad Hoc encargada de seleccionar representantes de la Vicerrectoría de Investigación y Extensión, Vicerrectoría de Administración y la comunidad nacional ante el Consejo Editorial para el periodo del 16 de noviembre de 2014 al 15 de noviembre de 2016.
FEITEC-AGE-Corrección Propuesta 1: Modificación del artículo 101 del Estatuto...María Araya
La propuesta busca modificar los artículos 101 y 51 del Estatuto Orgánico de la FEITEC para cambiar la fecha de elección del Directorio del Tribunal Electoral Estudiantil (DTEE) y Directorio del Plenario de Asociaciones Estudiantiles (DPAE). Actualmente se eligen en octubre, pero la propuesta es elegirlos juntos en la cuarta semana del segundo semestre para maximizar el uso de becas y garantizar la continuidad de los procesos electorales.
FEITEC-CRITERIO DEL TEE RESPECTO A LAS PROPUESTAS PRESENTADAS PARA LA AGE EX...María Araya
El Tribunal Electoral Estudiantil analizó 4 propuestas presentadas para la próxima Asamblea General de Estudiantes del Instituto Tecnológico de Costa Rica. Aprobó 2 propuestas con pequeñas correcciones, rechazó 1 propuesta por no presentar una propuesta concreta, y rechazó otra por ser presentada fuera del plazo establecido aunque sugirió que sea discutida en la asamblea. El Tribunal comunicará su decisión por todos los medios posibles.
Este documento presenta una propuesta para un programa de capacitación para docentes de física en el Centro de Desarrollo Académico. El programa sería desarrollado en conjunto con LASPAU-Afiliada a Harvard University y se enfocaría en el diseño de pruebas escritas, planeamiento didáctico, y la metodología de "Aprendizaje Justo a Tiempo". El programa consistiría en tres módulos divididos en cuatro etapas con la meta de capacitar a 50 personas para que se conviertan en agentes multiplicadores.
2890-6. Pronunciamiento del Consejo Institucional sobre el Proyecto de Ley “...María Araya
El Consejo Institucional del Instituto Tecnológico de Costa Rica considera un proyecto de ley sobre un código de conducta para servidores públicos. Solicita opiniones a comisiones internas sobre posibles problemas de constitucionalidad y autonomía universitaria. Luego de recibir las opiniones, propone apoyar el proyecto e instar a la asamblea legislativa a considerar las observaciones técnicas, especialmente sobre posibles artículos contrarios a la constitución.
2890-5. Eliminación de la Escuela de Ciencias y Letras y Creación de la Escue...María Araya
2890-5. Eliminación de la Escuela de Ciencias y Letras y Creación de la Escuela de Idiomas y Ciencias Sociales y la Escuela de Ciencias Naturales y Exactas en la Sede Regional San Regional San Carlos
2890-3. Interpretación del inciso d, del Art. 31 del Reglamento de Becas para...María Araya
Este documento presenta una propuesta para interpretar el inciso d del Artículo 31 del Reglamento de Becas del Instituto Tecnológico de Costa Rica. El inciso se refiere a los "hijos dependientes" de los solicitantes de becas, pero no define específicamente a qué hijos se refiere. La propuesta busca interpretar esta parte del reglamento para clarificar que los "hijos dependientes" son los hijos biológicos o legales del solicitante de la beca.
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9-S2887 Renovación y reconversión de plazas 2015 fondos del sistema
1. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
PROPUESTA
Se somete a consideración del Consejo Institucional la siguiente propuesta:
ASUNTO: Creación, Renovación y Reconversión de plazas con Fondos
del Sistema para el año 2015
1
CONSIDERANDO QUE:
1. La Secretaría del Consejo Institucional recibe oficio R-734-2014, con fecha de
recibido 14 de agosto de 2014, suscrito por el Dr. Julio C. Calvo Alvarado,
Rector, dirigido al Ing. Alexander Valerín, Coordinador de la Comisión de
Planificación y Administración, en el cual remite para el trámite correspondiente
la propuesta de Plazas Nuevas, Renovación y Reconversión 2015.
Dicho documento fue avalado por el Consejo de Rectoría, en la Sesión No. 25-
2014, Artículo 3, del 04 de agosto de 2014. (Ver Anexo 1)
2. La Secretaría del Consejo Institucional recibe oficio OPI-642-2014, con fecha de
recibido 11 de setiembre de 2014, suscrito por la MAU. Tatiana Fernández
Martín, Directora de la Oficina de Planificación Institucional, dirigido al Ing.
Alexander Valerín Castro, Coordinador de la Comisión de Planificación y
Administración, con Fe de erratas al Informe de Creación y Renovación de
Plazas Fondos del Sistema 2015. (Anexo 2)
3. La Comisión de Planificación y Administración en Reunión No. 588, del 28 de
agosto, 590 del 04 de setiembre y 591 del 11 de setiembre, todas del 2014,
inició la revisión de la propuesta de plazas.
4. La Comisión de Planificación y Administración en Reunión No. 592-2014, del
18 de setiembre de 2014, continuó con el análisis de los informes de plazas para
lo cual recibió al Dr. Julio César Calvo Alvarado, Rector, Dra. Claudia Madrizova
Madrizova, Vicerrectora de Vida Estudiantil y Servicios Académicos, Dr. Milton
Villarreal Castro, Vicerrector de Investigación y Extensión, MBA. William Vives
Brenes, Vicerrector de Administración, Ing. Luis Paulino Méndez Badilla,
Vicerrector de Docencia, MAU. Tatiana Fernández Martín, Directora Oficina de
Planificación Institucional y a la Licda. Natalia Marín, Departamento de
Recursos Humanos, a quienes como responsables de cada programa y de las
instancias técnicas respectivas, se les expusieron las observaciones y
consultas. Se dispone elevar la siguiente propuesta al pleno del Consejo
Institucional.
2. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
2
SE PROPONE:
a. Aprobar la creación de 13 plazas con Fondos del Sistema, equivalentes a 11,20
TCE, para el año 2015, según el siguiente cuadro:
#
Programa
Nuevo
Num Plaza
Puesto
Categoría
Jornada
Periodo
(meses)
TCE Nombramiento Adscrita a: Observaciones
1 1 FSA022
Profesional en
TIC 23 100% 12 1,00 Temporal DATIC
Apoyo iniciativa denominada
Apoyo Gestión
Administrativa.
2 2 CTA020 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal Dirección
ViDA
3 2 CTA021 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal Dirección
ViDA
4 2 CTA022
Técnico
Académico (a)
Administrativo
14 50% 12 0,50 Temporal Dirección
ViDA
Asistencia a los laboratorios
Alajuela.
5 2 CTA023
Técnico(a) en
Administración 16 50% 12 0,50 Temporal Dirección
ViDA
Apoyar a los Departamentos
de Admisión y Registro y
Financiero Contable en la
Sede Alajuela
6 2 FS0115
Profesional en
Comunicación 23 100% 12 1,00 Temporal
Of icina de
comunicación
y Mercadeo
Para apoyar en el Web
Institucional y Comunicación y
Mercadeo.
7 2 FSBM0016
Profesional en
Ingeniería y
Arquitectura
23 100% 12 1,00 Temporal Dirección
ViDA - UCPI
Proyecto Mejoramiento
Institucional.
8 2 FSBM0017
Profesional en
Ingeniería y
Arquitectura
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría
de Docencia
- UCPI
Proyecto Mejoramiento
Institucional. Oficina de
Ingeniería
9 2 FSBM0018
Asistente en
Ingeniería y
Arquitectura
10 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría
de Docencia
- UCPI
Proyecto Mejoramiento
Institucional. Oficina de
Ingeniería
10 2 FSBM0019
Profesional en
asesoría
estudiantil
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría
de Docencia
Proyecto Mejoramiento
Institucional. Salvaguarda
Indígena
11 2 FSBM0020
Técnico en
Administración
Asistente
(UCPI)
16 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría
de Docencia
- UCPI
Proyecto de Mejoramiento
Institucional.
12 2 FSBM0021
Profesional en
Administración 23 20% 12 0,20 Temporal
Dirección
Vicerrectoría
de Docencia
- UCPI
Proyecto de Mejoramiento
Institucional. Comité de Becas
13 2 FSBM0022
Asistente de
Administración
2
10 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría
de Docencia
- UCPI
Proyecto de Mejoramiento
Institucional. Comité de Becas
13 Totales 11,20
3. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
b. Aprobar la Renovación y Reconversión de 71 plazas, equivalentes a 65,20 TCE,
con Fondos del Sistema para el año 2015, según el siguiente cuadro:
3
#
Programa
Cód. plaza
Actual
Nuevo
Num Plaza
Puesto
Categoría
Jornada
Periodo
(meses)
TCE Nombramiento Adscrita a: Observaciones
1 1 FSA006 FSA006
Profesional en
Administración 23 100% 12 1,00 Temporal
Vicerr.
Administración/
Depto.
Aprovisionamiento
2 1 FSA007 FSA007
Profesional en
Administración 23 100% 12 1,00 Temporal
Vicerr.
Administración/
Depto. Financiero
Contable
3 1 FSA010 FSA010
Técnico(a) en
Administración 16 100% 12 1,00 Temporal
Vicerr.
Administración/
Depto. Recursos
Humanos
4 1 FSA013 FSA013
Técnico en
Administración 16 100% 12 1,00 Temporal
Vicerr.
Administración/
Depto. Financiero
Contable
5 2 FS0103 FS0103
Secretaria (o)
Ejecutiva (o) 1
9 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
Apoyo
secretarial a los
programas de la
Escuela
Administración
CASJ
6 2 CTA002 CTA002 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
7 2 CTA003 CTA003 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
8 2 CTA005 CTA005 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
9 2 CTA006 CTA006 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
10 2 CTA007 CTA007 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
11 2 CTA008 CTA008 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
12 2 CTA010 CTA010 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
13 2 CTA011 CTA011 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
14 2 CTA012 CTA012 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
15 2 CTA013 CTA013 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
16 2 CTA015 CTA015 Chofer 7 100% 12 1,00 Temporal ViDA
4. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
4
17 2 CTA016 CTA016
Asistente de
Administración
2
10 100% 12 1,00 Temporal ViDA
18 2 CTA017 CTA017
Asistente
Académico
Administrativo
2
10 50% 12 0,50 Temporal ViDA
19 2 CTA018 CTA018
Profesional en
Asesoría
Estudiantil
23 50% 12 0,50 Temporal ViDA
20 2 CTA019 CTA019
Profesional en
Asesoría
Estudiantil
23 50% 12 0,50 Temporal ViDA
21 2 FS0001 FS0001 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
22 2 FS0002 FS0002 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
23 2 FS0003 FS0003 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
24 2 FS0004 FS0004 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
25 2 FS0005 FS0005 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
26 2 FS0006 FS0006 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
27 2 FS0007 FS0007 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
28 2 FS0008 FS0008 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
29 2 FS0030 FS0030 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
30 2 FS0031 FS0031 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
31 2 FS0032 FS0032 Profesor (a) 23 100% 9,5 0,79 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
32 2 FS0113 FS0113 Profesor (a) 23 100% 10 0,83 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia
33 2 FS0039 FS0039
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
34 2 FS0040 FS0040
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
35 2 FS0044 FS0044
Secretaria (o)
Ejecutiva (o) 1
9 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
5. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
5
36 2 FS0084 FS0084
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
37 2 FS0085 FS0085
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
38 2 FS0086 FS0086
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
39 2 FS0087 FS0087
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
40 2 FS0088 FS0088
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
41 2 FS0089 FS0089
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
42 2 FS0061 FS0061
Profesional en
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
43 2 FS0062 FS0062
Profesional en
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
44 2 FS0082 FS0082
Profesional en
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
45 2 FS0083 FS0083
Profesional en
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
46 2 FS0090 FS0090
Asistente
Soporte
Computacional
8 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
47 2 FS0105 FS0105
Profesional en
Comunicación
23 50% 12 0,50 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - TEC
Digital
48 2 FSBM013 FS0112
Profesional en
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia -
Comunicación
Mercadeo y Tec
Digital
6. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
6
49 2 FSBM001 FSBM001
Profesional en
Ingeniería y
Arquitectura
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - Of icina
de Ingeniería
50 2 FSBM002 FSBM002
Profesional en
Ingeniería y
Arquitectura
(Administración
de Proyectos)
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - Of icina
de Ingeniería
51 2 FSBM003 FSBM003
Profesional en
Ingeniería y
Arquitectura
(Administración
de Proyectos)
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - Of icina
de Ingeniería
52 2 FSBM004 FSBM004
Profesional en
Ingeniería y
Arquitectura
(Diseño
Estructural)
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - Of icina
de Ingeniería
53 2 FSBM005 FSBM005
Técnico (a) en
Ingeniería o
Arquitectura
16 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - Of icina
de Ingeniería
54 2 FSBM006 FSBM006
Profesional en
Administración 23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia -
Departamento
Financiero
Contable
55 2 FSBM007 FSBM007
Profesional en
Administración 23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia -
Departamento
Aprovisionamiento
56 2 FSBM008 FSBM008
Técnico en
Administración 16 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia -
Departamento
Aprovisionamiento
57 2 FSBM009 FSBM009
Profesional en
Ingeniería y
Arquitectura
(Profesional en
Ingeniería
Ambiental)
Inscrito en
SETENA
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia -
Gestión Ambiental
58 2 FSBM010 FSBM010
Profesional en
Asesoría
Estudiantil
23 50% 12 0,50 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia,
Salvaguarda
Indígena
59 2 FSBM0011 FSBM0011
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - OPI
7. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
7
60 2 FSBM0012 FSBM0012
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - OPI
61 2 FSBM0014 FSBM0014
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - OPI
62 2 FSBM0015 FSBM0015
Profesional en
Tecnologías de
la Información
y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Dirección
Vicerrectoría de
Docencia - DAR
63 4 FS0014 FS0014 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
VIE
Dirección de
Proyectos
Regionalización
64 4 FS0015 FS0015 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
VIE
Dirección de
Proyectos
Regionalización
65 4 FS0016 FS0016
Profesional en
Administración
23 100% 12 1,00 Temporal
VIE
Dirección de
Proyectos
Regionalización
66 4 FS0020 FS0020 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
VIE
Dirección de
Proyectos
Regionalización
67 4 FS0022 FS0022 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
VIE
Dirección de
Proyectos
Regionalización
68 4 FS0055 FS0055
Técnico en
Administración 16 100% 12 1,00 Temporal
VIE
Dirección de
Proyectos
Regionalización
69 4 FS0081 FS0081 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
VIE
Dirección de
Proyectos
Regionalización
70 4 FS0100 FS0100 Profesor (a) 23 100% 12 1,00 Temporal
VIE
Dirección de
Proyectos
Regionalización
71 4 FS0111 FS0111
Técnico en
Administración
16 100% 12 1,00 Temporal
VIE
Dirección de
Proyectos
Regionalización
71 Total 65,20
8. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
Responsable: Comisión de Planificación y Administración
8
FIRMA
Ing. Alexander Valerín, Coordinador _____________________________
MAE. Bernal Martínez Gutiérrez
_____________________________
Máster. María Estrada Sánchez
_____________________________
MBA. Jorge Carmona Chaves
_____________________________
Srita. María José Araya Calderón
_____________________________
Dr. Tomás Guzmán Hernández
PALABRAS CLAVE: Creación-Renovación - Reconversión – Plazas – 2015 – Fondos Sistema
FECHA: 01 de octubre del 2014
Presentada en Sesión No. 2887
Z:COMISIONESCOMISIONES PERMANENTESCOMISIÓN DE PLANIFICACION Y
ADMINISTRACION2014PROPUESTASS2887
9. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
9
ANEXO 1
R-734-2014
MEMORANDO
PARA: Ing. Alexander Valerín, Coordinador
Comisión de Planificación y Administración
DE: Dr. Julio C. Calvo Alvarado
Rector
FECHA: 14 de agosto del 2014
ASUNTO: Propuesta de Plazas Nuevas, Renovación y Reconversión 2015
Para el trámite correspondiente, me permito remitir la propuesta de Plazas Nuevas, Renovación y
Reconversión 2015, que serán financiadas con Fondos FEES. Dicho documento fue avalado por
el Consejo de Rectoría, en la Sesión Nº 25-2014, Artículo 3 del 4 de agosto del 2014.
Quedo a su disposición para ampliar cualquier información que se requiera.
JC-sc
cc.: Lic. Bertalía Sánchez, Directora Ejecutiva de la Secretaria del Consejo Institucional
Ref .: R-734-2014 Plazas nuevas, Renovación y Reconversión 2015
Informe Creacion de
Plazas Nuevas 2015 version final 12Ag.docx
Informe de
Renovación y reconversión de Plazas 2015 V 13 agosto.docx
10. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
10
ANEXO 2
OPI-692-2014
Memorando
Para: Ing. Alexander Valerín Castro. Coordinador
Comisión de Planificación y Administración
Del Consejo Institucional
De: MAU. Tatiana Fernández Martín, Directora
Oficina de Planificación Institucional
Fecha: 18 de Setiembre del 2014
Asunto: Ampliación de la justificación proporcionada en el Informe de
Plazas nuevas vía FEES 2015, para la Oficina de Planificación
Institucional
El Consejo Institucional, en su Sesión Ordinaria 2652, Artículos 8 y 10, sobre el Observatorio de la
Academia y sobre la Ubicación y Funciones de la Oficina de Planificación Institucional, acuerda:
1. Artículo 8: "b. Solicitar a la Administración que apoye los esfuerzos que se realizan para
consolidar las actividades del Observatorio de la Academia, a fin de generar experiencia y
obtener productos que a futuro justifiquen la creación de una unidad en la Oficina de
Planificación Institucional".
2. Artículo 10:
“c. Aprobar las siguientes funciones para la Oficina de Planificación Institucional:
Gestionar la información para toma de decisiones institucionales
Identificar prospectivamente y alertar sobre situaciones externas e internas
que puedan tener un fuerte impacto para el desarrollo institucional.
Proveer información completa, confiable y oportuna para la toma de
decisiones en los ámbitos de competencia de la institución.
Coordinar activamente con otras instancias de planificación en el ámbito
externo institucional, en función de los planes universitarios establecidos.
…
Supervisar el desempeño institucional
Desarrollar evaluaciones críticas, integrales y prospectivas de la gestión
institucional, según las prioridades establecidas en los planes institucionales.
Coordinar el proceso de evaluación de los planes institucionales en conjunto
con las demás instancias institucionales.
11. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
d. Aprobar la siguiente organización interna de la OPI y sus funciones por campo de acción:
…
Análisis del Entorno
Realizar los diagnósticos del entorno que se requieran.
Apoyar en la realización de estudios de pertinencia cuando se pretendan crear
o modificar opciones académicas.
Apoyar con información oportuna y actualizada a las instancias que la
requieran, para la definición de líneas y programas docentes, de investigación
y extensión, vinculación y acción social.
Sistematización de Información
Gestionar un sistema de indicadores de información administrativa.
Gestionar un sistema de indicadores de información académica.
Facilitar información para la toma de decisiones institucionales.
11
…”
Considerando los acuerdos del Consejo Institucional, y en cumplimiento de las funciones antes
citadas, la Oficina de Planificación ha venido trabajando en un Sistema de Indicadores de Gestión,
que es complemento a la labor que hace el Observatorio; sin embargo, hay muchos asuntos del
Seguimiento de Graduados, Perfil del Egresado y Satisfacción del Empleador que no está
automatizado; y por otra parte, el sistema es una herramienta que hay que seguir consolidando, ya
que con dicha información (interna y externa a la Institución) se deben realizar los análisis
prospectivos para poder asesorar a las autoridades de nuestra Institución, sobre ciertas
problemáticas por atender y tomar decisiones al respecto.
Es por ello, que con el aval del Consejo de Rectoría, se incorporan 2 plazas nuevas para nuestra
Oficina, a saber:
#
Program
a
Puesto
Categorí
a
Jornad
a
Periodo
(meses)
TCE
Nombra-miento
temporal o
permanente
Adscrita a:
Criterio de la
Comisión
11 1
Profesional
en
Tecnologías
de la
Información y
Comunicación
23 100% 12 1,00 Temporal
Oficina de
Planificación
Institucional
(Observatorio
de la
Academia)
Pedir
información
Adicional
12 1 Profesional 23 100% 12 1,00 Temporal
Oficina de
Planificación
Institucional
(Observatorio
de la
Academia)
Pedir
información
Adicional
Las plazas citadas tendrán las siguientes funciones:
Profesional en Tecnologías de la Información y Comunicación
12. Instituto Tecnológico de Costa Rica
Secretaría Consejo Institucional
Ext. 2716-2239
1. Levantamiento de requerimientos de información para automatización de servicios de
generación de información del Observatorio de la Academia
2. Diseño de herramientas para la extracción, carga y transformación de información de bases
de datos internas y externas.
3. Creación de índices e indicadores de información externa.
4. Diseño de paneles de información e instrumentos para la visualización de la información
5. Ofrecer capacitación a usuarios internos y externos en el uso de herramientas de gestión de
información.
6. Implementación a nivel de tecnologías de información de modelos econométricos y
estadísticos sobre aspectos académicos
12
Profesional:
1. Recopilar y sistematizar la información sobre el mercado de trabajo procedente de distintas
fuentes, con el fin de asesorar e informar a las instancias responsables de la toma de
decisiones relacionadas con el mercado laboral.
2. Establecer redes de cooperación y coordinación técnica con organizaciones públicas,
privadas y sociales generadoras de información sobre el mercado de trabajo y necesidades de
investigación.
3. Realizar el seguimiento de las personas graduadas del Instituto en el mercado de trabajo y
coordinar con el CONARE los trabajos que se realicen en conjunto con las otras universidades
sobre esta temática.
4. Coordinar acciones de realimentación sobre planes y programas académicos con
organizaciones sociales y productivas.
5. Atender requerimientos de información específicos planteados por las autoridades
institucionales en materia de mercado laboral y seguimiento a graduados.
No se detalla en éste último el tipo de puesto, debido a que la contratación del mismo será según la
especialidad de los estudios a efectuar, ante lo cual será un compromiso de la dependencia a la cual
queda adscrita ésta plaza coordinar con el Departamento de Recursos Humanos el puesto que se
requerirá para el año 2015, ello para el levantamiento del pedimento de personal, reclutamiento y
posterior contratación.
Quedo a la mayor disposición para atender cualquier consulta.
Ci: Dr. Julio César Calvo Alvarado, Rector
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