Este boletín contiene varios artículos sobre temas empresariales y laborales en Bolivia. Un artículo analiza el efecto de las recientes reformas laborales en el país y cómo han aumentado la rigidez del mercado laboral formal, dificultando la contratación y despido de trabajadores. Otro artículo presenta a Milena Cuellar, una ejecutiva boliviana que trabaja actualmente en Miami. También incluye un reportaje sobre una empresa de carpintería llamada Tektoncruz.
El documento presenta información sobre conceptos básicos de seguridad social como empleo, tipos de empleo, contratos de trabajo, beneficios laborales y datos estadísticos sobre tasas de ocupación y desempleo en Venezuela entre 1999-2015. Resume los objetivos del curso, define términos clave, explica tipos de contratos y su contenido, enumera beneficios para trabajadores y presenta datos sobre tasas de empleo y desempleo en el país para diferentes años.
Este documento habla sobre el sextante, un instrumento histórico usado para la navegación antes del GPS. Explica que el sextante permitía a los navegantes determinar su posición mediante el uso de astros como el sol y las estrellas. Luego, el documento establece que este boletín llamado "Sextante" aspira a servir como una herramienta para navegar en tiempos inciertos de la misma forma que el sextante lo hizo históricamente. Finalmente, señala que el objetivo de Sextante es
Este documento discute la importancia de la experiencia del empleado y ofrece sugerencias para mejorarla. Señala que la experiencia del empleado se refiere a las interacciones diarias que definen su vida laboral y puede ser positiva, neutral o negativa. También destaca que las organizaciones deben enfocarse en administrar y mejorar la experiencia de los empleados para atraer y retener el talento necesario. Ofrece recomendaciones como tratar a los empleados como clientes, centrarse en toda la experiencia laboral, desarrollar una marca
La licenciada Mariela Grassi estudió Contador Público y luego completó su formación con la Licenciatura en Administración. Trabajó en la administración pública donde se dio cuenta de la necesidad de ampliar sus conocimientos en administración. Vivió varios años en Estados Unidos donde trabajó en el Consulado Argentino y dio clases. Al regresar a la Argentina le costó reincorporarse laboralmente y decidió trabajar de forma independiente como contadora.
Trabajamos más y peor con la nueva flexibilidad expansión (i ortega) 141115 (...Deusto Business School
Este documento presenta la oferta formativa de la Escuela de Periodismo y Comunicación de Unidad Editorial para el año 2015/16, incluyendo másteres oficiales, títulos propios, cursos de especialización y cursos de desarrollo profesional. Además, proporciona información de contacto para solicitar más detalles.
El estudio “Outlook Teens 2010: Cómo son los adolescentes de hoy y cómo evolucionarán sus hábitos de consumo”, que ha realizado la Fundación Creafutur en españa.
Este documento resume el estudio "Outlook Teens 2010: Cómo son los adolescentes de hoy y cómo evolucionarán sus hábitos de consumo", realizado por la Fundación Creafutur. El estudio analiza a adolescentes de 12 a 19 años en la actualidad y cómo cambiarán sus hábitos de consumo hasta los 25 años, considerando valores y necesidades futuras. Se examinaron adolescentes de ocho países, incluidos Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia, Brasil, China, Japón y México. El objetivo es identificar nuevas oportunidades de negoc
Este boletín trata sobre la informalidad en el Perú y cómo es la principal barrera para el desarrollo. En tres oraciones: La informalidad afecta a alrededor del 60% de la economía peruana y causa que muchos trabajadores no tengan acceso a beneficios como pensiones. Se necesitan reformas como reducir impuestos como el IGV para formalizar más empresas y así generar más contribuciones tributarias que permitan un estado con mayor capacidad de inversión. Los partidos políticos deben enfocarse en incluir a los informales ofreciendo ver
El documento presenta información sobre conceptos básicos de seguridad social como empleo, tipos de empleo, contratos de trabajo, beneficios laborales y datos estadísticos sobre tasas de ocupación y desempleo en Venezuela entre 1999-2015. Resume los objetivos del curso, define términos clave, explica tipos de contratos y su contenido, enumera beneficios para trabajadores y presenta datos sobre tasas de empleo y desempleo en el país para diferentes años.
Este documento habla sobre el sextante, un instrumento histórico usado para la navegación antes del GPS. Explica que el sextante permitía a los navegantes determinar su posición mediante el uso de astros como el sol y las estrellas. Luego, el documento establece que este boletín llamado "Sextante" aspira a servir como una herramienta para navegar en tiempos inciertos de la misma forma que el sextante lo hizo históricamente. Finalmente, señala que el objetivo de Sextante es
Este documento discute la importancia de la experiencia del empleado y ofrece sugerencias para mejorarla. Señala que la experiencia del empleado se refiere a las interacciones diarias que definen su vida laboral y puede ser positiva, neutral o negativa. También destaca que las organizaciones deben enfocarse en administrar y mejorar la experiencia de los empleados para atraer y retener el talento necesario. Ofrece recomendaciones como tratar a los empleados como clientes, centrarse en toda la experiencia laboral, desarrollar una marca
La licenciada Mariela Grassi estudió Contador Público y luego completó su formación con la Licenciatura en Administración. Trabajó en la administración pública donde se dio cuenta de la necesidad de ampliar sus conocimientos en administración. Vivió varios años en Estados Unidos donde trabajó en el Consulado Argentino y dio clases. Al regresar a la Argentina le costó reincorporarse laboralmente y decidió trabajar de forma independiente como contadora.
Trabajamos más y peor con la nueva flexibilidad expansión (i ortega) 141115 (...Deusto Business School
Este documento presenta la oferta formativa de la Escuela de Periodismo y Comunicación de Unidad Editorial para el año 2015/16, incluyendo másteres oficiales, títulos propios, cursos de especialización y cursos de desarrollo profesional. Además, proporciona información de contacto para solicitar más detalles.
El estudio “Outlook Teens 2010: Cómo son los adolescentes de hoy y cómo evolucionarán sus hábitos de consumo”, que ha realizado la Fundación Creafutur en españa.
Este documento resume el estudio "Outlook Teens 2010: Cómo son los adolescentes de hoy y cómo evolucionarán sus hábitos de consumo", realizado por la Fundación Creafutur. El estudio analiza a adolescentes de 12 a 19 años en la actualidad y cómo cambiarán sus hábitos de consumo hasta los 25 años, considerando valores y necesidades futuras. Se examinaron adolescentes de ocho países, incluidos Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia, Brasil, China, Japón y México. El objetivo es identificar nuevas oportunidades de negoc
Este boletín trata sobre la informalidad en el Perú y cómo es la principal barrera para el desarrollo. En tres oraciones: La informalidad afecta a alrededor del 60% de la economía peruana y causa que muchos trabajadores no tengan acceso a beneficios como pensiones. Se necesitan reformas como reducir impuestos como el IGV para formalizar más empresas y así generar más contribuciones tributarias que permitan un estado con mayor capacidad de inversión. Los partidos políticos deben enfocarse en incluir a los informales ofreciendo ver
1) El documento presenta un taller sobre emprendimiento dividido en 4 capítulos que cubren las etapas de emprender desde la idea inicial hasta la consolidación del negocio. 2) El taller analiza los desafíos y problemas en cada etapa del proceso emprendedor y ofrece herramientas para superarlos. 3) Adicionalmente, se incluyen conceptos sobre emprendimiento y estadísticas del mercado laboral de Bucaramanga.
De verdad existen las generaciones profesionales el mundo 4 mayo (87880€)Deusto Business School
El documento discute las diferencias y similitudes entre las generaciones de profesionales en el lugar de trabajo. Aunque cada generación tiene características definidas por el contexto en que crecieron, existen también puntos en común entre ellas. Todas las generaciones buscan cierta estabilidad y continuidad en su trabajo, aunque los más jóvenes también valoran la flexibilidad y posibilidad de nuevos retos y aprendizaje continuo. Las empresas deben aprovechar las fortalezas de cada generación para satisfacer las aspiraciones de todos sus empleados.
FECODE señala que hay avances en los acuerdos con el gobierno nacional aunque advierte que se debe mantener la guardia alta. Entre los avances se encuentran la reactivación de la comisión sobre el Estatuto Docente, la discusión sobre incentivos para maestros con títulos de posgrado y el estudio del protocolo para ascensos de directivos sindicales. FECODE también monitorea los temas de salud y cesantías.
El documento discute los desafíos del emprendimiento para los jóvenes en Perú. Aunque Perú fue considerado el país más emprendedor a nivel mundial en 2007-2008, seis de cada diez nuevos negocios fallaron. El documento analiza las razones para esto, incluyendo las políticas gubernamentales, la falta de apoyo financiero y la educación inadecuada. Se recomienda mejorar estas áreas para promover con éxito el emprendimiento juvenil en el futuro.
Comparecencia de Arantza Tapia - Asamblea AdegiIrekia - EJGV
Arantza Tapiaren hitzaldia - Adegiko asanblean
“Industria Laguntzeko Ekimena prest daukagu eta datozen egunetan aurkeztuko dugu”
"El Programa de Apoyo a la Industria del Gobierno está listo para su presentación en los próximos días”.
Este documento resume el informe de actividades de la asociación adigital para el año 2010-2011. En este periodo, adigital se centró en ofrecer formación a los trabajadores de las empresas asociadas a través de 12 cursos superiores en áreas digitales clave, con más de 180 trabajadores formados. Adicionalmente, la asociación colaboró con instituciones de formación para ofrecer descuentos en sus cursos y másteres a las empresas asociadas.
El documento argumenta que no es posible establecer un plan de búsqueda de empleo sin antes definir un proyecto profesional. Definir un proyecto profesional incrementa el autoconocimiento y permite fijar objetivos específicos. Sin esto, es difícil planificar acciones que mejoren la empleabilidad.
Este documento presenta la conferencia de clausura de un curso sobre gestión de fundaciones. El orador, Borja Baselga, director de la Fundación Banco Santander, destaca la necesidad de gestionar las fundaciones con criterios de eficiencia empresarial. Aborda cuatro retos clave para lograr una gestión profesional: 1) la profesionalización de la gestión, 2) la internacionalización, 3) la comunicación, y 4) la adaptación a la crisis actual. El orador enfatiza la importancia de tomar decisiones valientes para afrontar estos
Este documento resume las principales acciones del Colegio Vasco de Economistas en diciembre de 2012, incluyendo: 1) El lanzamiento de un nuevo servicio de mediación hipotecaria gestionado por el Colegio; 2) La aprobación de una ley que unifica a los profesionales de la economía y la administración de empresas en una misma corporación; 3) La celebración de una jornada sobre la nueva ley de mediación y los resultados de un estudio realizado por Economistas Sin Fronteras.
Este documento resume las principales noticias relacionadas con pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en México. En primer lugar, señala que el capítulo 25 del T-MEC impulsa la cooperación para aumentar las oportunidades comerciales e de inversión para las PyMEs. Luego, ofrece algunos consejos clave para hacer crecer un negocio, como utilizar recursos tecnológicos y aceptar pagos electrónicos. Finalmente, analiza cómo trabajar en los miedos puede ayudar a hacer crecer un negocio.
La presentación describe el modelo de los Centros para el Desarrollo de la Pequeña Empresa (SBDC) de la Universidad de Texas en San Antonio. Los SBDCs brindan asesoría técnica y capacitación gratuita a las micro y pequeñas empresas para promover su crecimiento y productividad. El objetivo es explorar si este modelo podría implementarse en otro país para apoyar el desarrollo de las pequeñas empresas locales.
Este documento presenta las historias de cuatro mujeres emprendedoras en España que han decidido gestionar más de un negocio al mismo tiempo. Cada una de estas mujeres "multiemprendedoras" dirige entre dos y varios proyectos empresariales complementarios en sectores como la comunicación, la logística, la educación y el agua embotellada. A pesar de las largas horas de trabajo que conlleva dirigir múltiples empresas, estas mujeres demuestran que es posible emprender en serie y tener éxito gestionando proyectos empres
Este documento trata sobre el empleo y la seguridad social. Explica los procesos de búsqueda de empleo, los diferentes tipos de contratos laborales, los derechos y deberes de los trabajadores, cómo se calcula la nómina, qué es el finiquito y los detalles del sistema de seguridad social español como la jubilación y el desempleo. También incluye actividades para que los estudiantes investiguen estos temas.
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) enfrentan varios desafíos en Costa Rica como permisos municipales y de salubridad, así como la falta de mano de obra calificada. Aunque representan el 95% de las empresas en Costa Rica y generan casi la mitad de los empleos, a menudo tienen dificultades para obtener créditos. El gobierno ha tomado medidas para fortalecer a las PYMES, pero se necesitan más esfuerzos para mejorar las oportunidades económicas, especialmente para las mujeres.
1) El documento presenta un taller sobre emprendimiento dividido en 4 capítulos que cubren las etapas de emprender desde la idea inicial hasta la consolidación del negocio. 2) El taller analiza los desafíos y problemas en cada etapa del proceso emprendedor y ofrece herramientas para superarlos. 3) Adicionalmente, se incluyen conceptos sobre emprendimiento y estadísticas del mercado laboral de Bucaramanga.
De verdad existen las generaciones profesionales el mundo 4 mayo (87880€)Deusto Business School
El documento discute las diferencias y similitudes entre las generaciones de profesionales en el lugar de trabajo. Aunque cada generación tiene características definidas por el contexto en que crecieron, existen también puntos en común entre ellas. Todas las generaciones buscan cierta estabilidad y continuidad en su trabajo, aunque los más jóvenes también valoran la flexibilidad y posibilidad de nuevos retos y aprendizaje continuo. Las empresas deben aprovechar las fortalezas de cada generación para satisfacer las aspiraciones de todos sus empleados.
FECODE señala que hay avances en los acuerdos con el gobierno nacional aunque advierte que se debe mantener la guardia alta. Entre los avances se encuentran la reactivación de la comisión sobre el Estatuto Docente, la discusión sobre incentivos para maestros con títulos de posgrado y el estudio del protocolo para ascensos de directivos sindicales. FECODE también monitorea los temas de salud y cesantías.
El documento discute los desafíos del emprendimiento para los jóvenes en Perú. Aunque Perú fue considerado el país más emprendedor a nivel mundial en 2007-2008, seis de cada diez nuevos negocios fallaron. El documento analiza las razones para esto, incluyendo las políticas gubernamentales, la falta de apoyo financiero y la educación inadecuada. Se recomienda mejorar estas áreas para promover con éxito el emprendimiento juvenil en el futuro.
Comparecencia de Arantza Tapia - Asamblea AdegiIrekia - EJGV
Arantza Tapiaren hitzaldia - Adegiko asanblean
“Industria Laguntzeko Ekimena prest daukagu eta datozen egunetan aurkeztuko dugu”
"El Programa de Apoyo a la Industria del Gobierno está listo para su presentación en los próximos días”.
Este documento resume el informe de actividades de la asociación adigital para el año 2010-2011. En este periodo, adigital se centró en ofrecer formación a los trabajadores de las empresas asociadas a través de 12 cursos superiores en áreas digitales clave, con más de 180 trabajadores formados. Adicionalmente, la asociación colaboró con instituciones de formación para ofrecer descuentos en sus cursos y másteres a las empresas asociadas.
El documento argumenta que no es posible establecer un plan de búsqueda de empleo sin antes definir un proyecto profesional. Definir un proyecto profesional incrementa el autoconocimiento y permite fijar objetivos específicos. Sin esto, es difícil planificar acciones que mejoren la empleabilidad.
Este documento presenta la conferencia de clausura de un curso sobre gestión de fundaciones. El orador, Borja Baselga, director de la Fundación Banco Santander, destaca la necesidad de gestionar las fundaciones con criterios de eficiencia empresarial. Aborda cuatro retos clave para lograr una gestión profesional: 1) la profesionalización de la gestión, 2) la internacionalización, 3) la comunicación, y 4) la adaptación a la crisis actual. El orador enfatiza la importancia de tomar decisiones valientes para afrontar estos
Este documento resume las principales acciones del Colegio Vasco de Economistas en diciembre de 2012, incluyendo: 1) El lanzamiento de un nuevo servicio de mediación hipotecaria gestionado por el Colegio; 2) La aprobación de una ley que unifica a los profesionales de la economía y la administración de empresas en una misma corporación; 3) La celebración de una jornada sobre la nueva ley de mediación y los resultados de un estudio realizado por Economistas Sin Fronteras.
Este documento resume las principales noticias relacionadas con pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en México. En primer lugar, señala que el capítulo 25 del T-MEC impulsa la cooperación para aumentar las oportunidades comerciales e de inversión para las PyMEs. Luego, ofrece algunos consejos clave para hacer crecer un negocio, como utilizar recursos tecnológicos y aceptar pagos electrónicos. Finalmente, analiza cómo trabajar en los miedos puede ayudar a hacer crecer un negocio.
La presentación describe el modelo de los Centros para el Desarrollo de la Pequeña Empresa (SBDC) de la Universidad de Texas en San Antonio. Los SBDCs brindan asesoría técnica y capacitación gratuita a las micro y pequeñas empresas para promover su crecimiento y productividad. El objetivo es explorar si este modelo podría implementarse en otro país para apoyar el desarrollo de las pequeñas empresas locales.
Este documento presenta las historias de cuatro mujeres emprendedoras en España que han decidido gestionar más de un negocio al mismo tiempo. Cada una de estas mujeres "multiemprendedoras" dirige entre dos y varios proyectos empresariales complementarios en sectores como la comunicación, la logística, la educación y el agua embotellada. A pesar de las largas horas de trabajo que conlleva dirigir múltiples empresas, estas mujeres demuestran que es posible emprender en serie y tener éxito gestionando proyectos empres
Este documento trata sobre el empleo y la seguridad social. Explica los procesos de búsqueda de empleo, los diferentes tipos de contratos laborales, los derechos y deberes de los trabajadores, cómo se calcula la nómina, qué es el finiquito y los detalles del sistema de seguridad social español como la jubilación y el desempleo. También incluye actividades para que los estudiantes investiguen estos temas.
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) enfrentan varios desafíos en Costa Rica como permisos municipales y de salubridad, así como la falta de mano de obra calificada. Aunque representan el 95% de las empresas en Costa Rica y generan casi la mitad de los empleos, a menudo tienen dificultades para obtener créditos. El gobierno ha tomado medidas para fortalecer a las PYMES, pero se necesitan más esfuerzos para mejorar las oportunidades económicas, especialmente para las mujeres.
El documento describe un programa del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) sobre emprendimiento y empresarismo. El objetivo es motivar a los estudiantes a considerar el emprendimiento como opción profesional y conocer los servicios de apoyo del SENA. Incluye temas como emprendimiento y proyecto de vida, desarrollo económico, pensamiento empresarial. También contiene ejercicios para analizar las características personales y diseñar un plan de vida que incluya opciones empresariales.
El documento presenta un boletín informativo de Juventud Empresa que incluye un artículo sobre aspectos claves para mejorar la competitividad de Bolivia, un perfil de Omaira Saucedo, miembro de Juventud Empresa, y un publi-reportaje sobre la empresa alimenticia B&R Foods que produce diferentes productos como tomate seco, salsa de jalapeño y agua de tomate.
El documento presenta información sobre el módulo 1 de fundamentación al emprendimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El módulo busca motivar a los alumnos a considerar el emprendimiento como opción de vida y desarrollo personal, identificar características emprendedoras y conocer apoyos del SENA. Aborda temas como emprendimiento y entorno, desarrollo económico, proyecto de vida y pensamiento empresarial.
El documento presenta información sobre el módulo 1 de fundamentación al emprendimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El módulo busca motivar a los alumnos a considerar el emprendimiento como opción de vida y desarrollo personal, identificar características emprendedoras y conocer apoyos del SENA. Al finalizar, los participantes podrán visualizar el emprendimiento como opción laboral y reconocer sus habilidades emprendedoras.
El documento presenta una guía de enseñanza-aprendizaje sobre la pirámide de las necesidades humanas. Explica las diferentes fases del tema, incluyendo videos e imágenes para generar interés, preguntas para la comprensión del concepto, y actividades prácticas como dibujos y lecturas sobre la jerarquía de necesidades propuesta por Maslow. El objetivo es que los estudiantes aprendan sobre las diferentes necesidades humanas y cómo se organizan de forma piramidal, desde las básicas en la base hasta la autorrealización en
Este boletín informativo de la Asociación de Jóvenes Empresarios y Profesionales de Santa Cruz (Juventud Empresa) contiene artículos sobre retención de talentos en pequeñas empresas, un perfil de un asociado destacado, una publicidad sobre una peluquería infantil llamada Kids Cut, un informe sobre eventos recientes de la asociación como una premiación a asociados destacados, y una sección de cumpleañeros y próximos eventos. El boletín tiene como objetivo brindar información de interés a los asociados
Este boletín informativo presenta varios artículos relacionados con temas económicos y empresariales en Bolivia y Brasil. Un artículo analiza cómo el clima lluvioso previsto en Brasil podría afectar negativamente la economía boliviana al reducir la demanda de gas natural boliviano. Otro artículo presenta a una ejecutiva boliviana. También se incluye información sobre un centro de bienestar en Santa Cruz y sobre las actividades recientes de Juventud Empresa.
El documento analiza los factores que obstaculizan el emprendimiento en la región. Entre los principales factores se encuentran la falta de educación, capacitación e institucionalidad débil, así como la falta de apoyo financiero y técnico a los emprendedores. También señala que a pesar de estas limitaciones, el emprendimiento es una oportunidad para impulsar el desarrollo regional si se mejoran estas condiciones.
Ensayo importancia del emprendimiento para nuestro proyecto de vidajuan Gomez
El documento destaca la importancia del emprendimiento en América Latina, donde muchos profesionales solo pueden obtener ingresos decentes a través de proyectos propios debido a los altos niveles de desempleo. Los gobiernos han creado entidades para promover la creación de empresas y programas de apoyo financiero y asesoría. El emprendimiento genera empleos y permite a las personas ser autónomas y tener una buena calidad de vida. Además, fomenta el desarrollo integral de las personas y las capacidades necesarias
Emprendimiento Unidad 1 2022 02 UAC para Aula.pptxssuser7225321
El documento resume la creación y desarrollo de empresas en Colombia. Explica que la creación de empresas en Colombia aumentó un 4.2% en 2019 respecto al año anterior, con más de 259,000 nuevas unidades productivas. La mayoría de estas nuevas empresas son microempresas individuales. Los sectores con mayor crecimiento fueron servicios, comercio e industria. Adicionalmente, hubo un aumento del 10.3% en empresas de economía naranja.
La Fundación Jóvenes Empresarios de Colombia (JemCOL) tiene como misión construir oportunidades empresariales para jóvenes emprendedores de 18 a 35 años mediante apoyo formativo, económico y seguimiento. El programa ofrece capacitación, créditos de hasta $6 millones con bajas tasas de interés y mentores voluntarios. Más de 200 empresas han sido creadas beneficiando a 600 jóvenes y generando 330 empleos.
El documento proporciona información sobre la Fundación Gaztenpresa en 2013. Gaztenpresa apoya la creación de empresas y empleos en el País Vasco a través de programas de planificación empresarial, creación de empresas, consolidación empresarial y fomento de la cultura emprendedora. En 2013, Gaztenpresa financió la creación de 265 empresas que generaron 458 puestos de trabajo, superando los niveles del año anterior. La fundación también ofrece apoyo a empresas existentes para ayudarlas a consolidarse.
Le compartimos la edición de la revista Estilo Gerencial de junio 2016 Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina.
Contenidos:
Gerentes ¿qué pasó con el estilo?
RRHH: ¿Con quién trabajas?
En la Pyme: ¿Dónde está la diferencia?
El miedo ¿el primer vendedor?
¿Crisis financiera o crisis empresarial?
Nuestro País goza de un prestigio en creatividad, producto de la sagacidad innata y la habilidad empresarial que nuestros compatriotas Colombianos adquieren por experiencia o en la academia; sin embargo a pesar que en los claustros universitarios se viene retomando y materializando esta figura “Creación de Empresa”
Este documento presenta un plan de emprendimiento para desarrollar competencias laborales y empresariales en estudiantes de grado 6 a 11 con el fin de que tengan las herramientas para identificar sus aptitudes, mejorar su calidad de vida y contribuir al desarrollo socioeconómico. El plan justifica la necesidad de fomentar el emprendimiento debido a altos niveles de desempleo y propone estrategias para formar una cultura emprendedora desde edades tempranas.
Es importante enseñar emprendimiento a los estudiantes de bachillerato para prepararlos para el futuro luego de graduarse, ya que no sabrán si continuar estudiando o trabajar. El emprendimiento les enseña a crear negocios y competir para generar ingresos. Conocimientos sobre temas económicos, políticos y tecnológicos son fundamentales para los emprendedores. La investigación se realizó en una unidad educativa en Riobamba para analizar los resultados de enseñar emprendimiento a los estudiantes y ayudarlos a eleg
La responsabilidad social y ética del adminstrador.007Libia
Estudio de tres administradores de la actualidad frente a la globalización, importancia actual de la responsabilidad social y ética en diferentes ámbitos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de la monografía titulada "Inversiones y Bonos Públicos". En primer lugar, define una inversión pública como la capacidad del estado de aumentar la capacidad económica del país mediante la asignación de recursos a proyectos de inversión pública. Luego, explica que los bonos públicos son certificados de deuda emitidos por el Estado, las provincias o municipalidades que devengan intereses. Finalmente, señala que la monografía analizará las características de las inversiones y los
1) Empresas Polar es la mayor corporación de alimentos y bebidas en Venezuela, fundada en 1941. Posee tres negocios principales: cerveza, alimentos, y refrescos bajo la marca Pepsi.
2) Cemex es una empresa líder en cemento y concreto en Venezuela, con plantas en varios estados. Su misión es satisfacer las necesidades de construcción de sus clientes.
3) Ambas compañías siguen los principios de organización científica del trabajo de division del trabajo, especialización, jerarquía y autoridad. Tienen e
Este documento presenta información sobre emprendimiento y estadísticas relacionadas. En primer lugar, se presenta al instructor Ángel Largo Méndez y sus credenciales. Luego, se describen los objetivos y competencias del curso de emprendimiento, que incluyen elaborar un proyecto empresarial y desarrollar habilidades para defenderlo oralmente. Finalmente, se incluyen estadísticas sobre emprendimiento en Ecuador, como tasas de emprendimiento, sectores más comunes, niveles educativos de los emprendedores y una comparación con otras econom
El documento presenta 6 claves para convertirse en un líder orientado a resultados. Estas claves son: 1) ser creíble, 2) tener una visión de servicio hacia el equipo, 3) capacitar a los colaboradores, 4) ser un ejemplo para el equipo, 5) saber escuchar, y 6) ser perseverante. El documento enfatiza la importancia de aplicar estas claves para lograr los objetivos de la empresa con el apoyo del equipo.
Este documento presenta 5 consejos para divulgar con éxito un negocio en Facebook. Facebook tiene 800 millones de usuarios en todo el mundo y ofrece grandes oportunidades para las marcas. Los consejos incluyen crear una página de fans, vender productos en Facebook, anunciar al público objetivo correcto, tener aplicaciones regulares y ser interesante y comprometido.
Este documento ofrece consejos sobre cuándo solicitar un ascenso laboral. Explica que los ascensos no se deben pedir directamente, sino demostrar interés en nuevas responsabilidades mediante el trabajo. También recomienda analizar el entorno organizacional para determinar cuándo es el mejor momento. Algunos profesionales obtienen ascensos con más frecuencia cambiando de empresa, mientras que otras empresas ofrecen menos oportunidades de crecimiento.
Este documento ofrece consejos y técnicas para manejar el estrés laboral bajo presión. ComLab India recomienda analizar las tareas, planificar el tiempo de manera efectiva, y distribuir el trabajo entre el equipo para cumplir los objetivos a tiempo. También sugiere llevar agendas precisas y listas de actividades para evitar retrasos.
1) El documento ofrece consejos sobre cómo mejorar el negocio con e-mail marketing, incluyendo atraer la atención de los lectores con el asunto del correo, seguir las regulaciones de privacidad de datos, y segmentar la lista de contactos.
2) Se entrevista a Sílvio Tanabe, empresario y consultor de marketing digital, quien comparte técnicas como crear asuntos atractivos, medir la efectividad mediante enlaces y análisis web, y evitar errores como el spam.
3) Juventud Empresa
El documento discute cómo los videojuegos pueden mejorar las habilidades directivas de los ejecutivos. Entrevistó a un desarrollador de videojuegos y un experto en gestión organizacional, quienes explicaron que los videojuegos de estrategia pueden desarrollar habilidades como la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la resolución de problemas de una manera más rápida. Sin embargo, también señalaron que pasar demasiado tiempo jugando puede afectar negativamente otras habilidades y que los videojuegos solo deben
Este documento resume las características clave que debe poseer un líder innovador. Un líder innovador debe ser un buen observador de las necesidades del mercado, promover la colaboración entre su equipo, tener el coraje de defender nuevas ideas a pesar de las dificultades iniciales, y crear una cultura de innovación dentro de la organización. También se describen los enfoques de gestión de la innovación utilizados por empresas como Philips y TCS.
Este documento analiza cómo las tecnologías móviles están cambiando la educación ejecutiva. Un estudio encontró que el aprendizaje móvil ofrece contenidos accesibles en cualquier momento y lugar, soluciones personalizadas y reducción de costos. Sin embargo, también plantea desafíos como la preparación de contenidos y convencer a los usuarios del cambio. El aprendizaje móvil es importante para la educación ejecutiva porque permite mayor flexibilidad y expectativas de los estudiantes.
El documento resume los 10 pasos clave para el éxito de un emprendedor según Guy Kawasaki. 1) Crear significado en el mundo, no sólo buscar lucro. 2) Tener un mantra o guía claro. 3) Innovar constantemente saltando obstáculos. 4) Ofrecer productos únicos que resuelvan problemas. 5) No esperar a tener un producto perfecto para lanzarlo. 6) Permitir que surjan nuevas ideas de forma espontánea. 7) Escuchar a los clientes satisfechos más que a los no clientes. 8
El documento discute el uso excesivo de tecnología como teléfonos inteligentes y tabletas en el lugar de trabajo. Mientras que estas herramientas pueden beneficiar la comunicación y productividad, también pueden ser usadas para distraer e invadir la privacidad de los empleados si no son reguladas adecuadamente. El documento argumenta que los gerentes deben establecer claros límites sobre el uso apropiado de la tecnología para evitar abusos y distracciones en el trabajo.
El documento discute el creciente enfoque de las empresas en la sustentabilidad. Explica que las empresas ahora se esfuerzan por asociar sus marcas e imágenes con acciones de responsabilidad social y ambiental para satisfacer las crecientes expectativas de los consumidores conscientes. También señala que los jóvenes profesionales ahora buscan trabajar para empresas comprometidas con la sustentabilidad.
Este boletín presenta información sobre la participación en ferias como una herramienta de marketing efectiva. Para tener éxito en una feria, se requiere planificación que incluya objetivos claros, presupuesto, identificación del mercado objetivo, diseño del stand, capacitación del personal, y seguimiento de contactos. Los factores clave de éxito incluyen el diseño del stand, capacitación del equipo, y conocimiento del producto. Las ferias brindan la oportunidad de generar nuevos contactos y observar a la competencia.
Este boletín contiene información sobre la efectividad de las ferias como herramienta de marketing y ofrece consejos para aprovecharlas mejor. Participar en ferias requiere planificación de objetivos, stand, equipo y conocimiento del producto. Los factores clave de éxito son el diseño del stand, el equipo capacitado, y la demostración y promoción del producto. También presenta un concepto para interactuar efectivamente con los visitantes durante las ferias.
Este boletín contiene información sobre la efectividad de las ferias como herramienta de marketing y recomendaciones para aprovecharlas mejor. Participar en ferias requiere planificación de objetivos, stand, equipo y conocimiento del producto. El éxito depende del diseño del stand, capacitación del personal y demostración del producto. Adicionalmente, presenta un perfil profesional de Sergio Daga.
El documento proporciona instrucciones en 6 pasos para configurar un adaptador de voz Linksys PAP2 para realizar llamadas telefónicas a través de una conexión de Internet. Los pasos incluyen conectar el adaptador de voz al teléfono, modem y computadora, obtener la dirección IP, configurar el perfil de configuración para actualizaciones automáticas y guardar los ajustes. Una vez configurado, el adaptador de voz permitirá realizar llamadas telefónicas a través de la conexión a Internet.
El documento proporciona instrucciones en 9 pasos para instalar y configurar el softphone X-Lite. Incluye descargar el archivo de instalación, aceptar los términos, seleccionar la ubicación de instalación, e ingresar la información de cuenta como el número, contraseña y dominio proporcionados por correo electrónico para habilitar el softphone. Puede tomar hasta 5 minutos para que la configuración se complete. El documento también indica dónde buscar soporte técnico si se encuentran problemas durante la configuración.
El documento proporciona instrucciones sobre la instalación y configuración de un softphone. Explica cómo instalar el software, iniciar la aplicación e ingresar los parámetros de configuración. También describe las diferentes opciones del softphone como realizar y recibir llamadas, ver el historial de llamadas, administrar contactos y configurar parámetros de línea y códecs.
Para usar el softphone Vippie en un BlackBerry, el dispositivo debe ser 3G y el servicio cuesta $19.99 pagaderos con tarjeta de crédito. En Bolivia, el servicio 3G es inestable y las llamadas serán entrecortadas.
Este documento proporciona instrucciones para instalar la aplicación Fring en un iPhone para hacer llamadas a través de la línea Cotas. Los pasos incluyen descargar e instalar Fring desde iTunes, registrarse con un nombre de usuario y contraseña, agregar la línea Cotas a través de la opción SIP Other e ingresar los detalles de la línea, y luego hacer llamadas a través de la aplicación Fring. También explica cómo recargar saldo en la línea Cotas de forma remota o en persona y cómo consultar el saldo restante.
La técnica de ADN para VPH basada en el método de Captura Hibrida 2 (Hybrid Capture 2) funciona extrayendo muestras de células del cuello uterino y detectando los tipos de VPH de alto riesgo mediante sondas de ADN marcadas con biotina que se unen específicamente al ADN viral.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
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Abril2011
1. BOLETIN
A Ñ O 5 NU M E R O 2 9
Visión Santa Cruz
Abril 2011
El Boletín Digital VISION SANTA CRUZ brinda información de interés
empresarial, emprendedor y profesional. Esta publicación tiene el objetivo de
ser un instrumento útil a los asociados JE, ejecutivos y autoridades en general.
CONTENIDO
2 Artículo: Las Reformas Laborales en Bolivia ¿Qué
Efectos Provocan en Las Empresas?
3 Conociendo a: Milena Cuellar Subirana
4 Publi-Reportaje: Tektoncruz
5 Informe de Actividades
6 Cumpleañeros del Mes
6 Eventos y Capacitaciones
2. JUVENTUD EMPRESA
PAGINA 2 PAGINA 2
Las Reformas Laborales en Bolivia ¿Qué Efectos Provocan en Las Empresas?
En los últimos años en Bolivia se han aprobado diversas disposiciones legales en materia laboral, las
mismas que se caracterizan por endurecer las reglas de contratación y despido de un trabajador, y
por ende otorgan mayores rangos de estabilidad laboral para todos los trabajadores sin distinción de
criterios de eficiencia, cumplimiento de condiciones contractuales, o productividad. Entre estas
disposiciones se han establecido incrementos salariales impuestos por el Gobierno Nacional al sector
privado, aumento a los aportes patronales en los seguros sociales de largo plazo y prohibición a la libre
contratación y rescisión laboral, entre otros.
Sin embargo, la magnitud de estas reformas no debe ser solamente analizada desde el punto de vista
estrictamente legal, sino que también deben ser sometidas a un análisis económico y social, por
cuanto su aplicación repercute de manera directa en las finanzas de las empresas y por ende en sus
posibilidades de crecimiento y desarrollo. De otro lado es importante percatarse cuánto afectan estas
reformas laborales a las expectativas de generación de empleo en el país.
En primer lugar es importante no perder de vista que con anterioridad a las reformas mencionadas,
Bolivia ya era un país con una legislación laboral de gran rigidez. Las nuevas disposiciones han
acentuado estas características, lo que implica que hoy en día la contratación laboral formal supone
para las empresas una decisión trascendental por los riesgos que puede significar su fracaso. Esta
rigidez se traduce básicamente en los siguientes aspectos:
• Inexistencia de flexibilidad en las formas de contratación, es necesario adecuarse a los tipos
establecidos en legislación laboral. En muchos países la desregulación de estas fórmulas de
contratación ha supuesto una flexibilización, siempre que se aplica solo a nuevos trabajadores, sin
afectar aquellos de contratos indefinidos. En este ámbito los contratos temporales o a tiempo
determinados se convierten en un mecanismo que facilita el ajuste laboral a un entorno
económico cambiante. En Bolivia, existen numerosas restricciones a los contratos a tiempo
determinado.
• Endurecimiento de la rescisión laboral. Con la aprobación del Decreto Supremo No. 28699 de
fecha 01 de mayo de 2006, las condiciones para despedir a un trabajador han variado
sustancialmente, siendo en la práctica muy complicado rescindir la relación en función al
rendimiento de los trabajadores. Asimismo se ha aprobado la Resolución Ministerial No. 868/10 de
fecha 26 de octubre de 2010, referida a los procedimientos para la reincorporación de los
trabajadores despedidos injustificadamente. Estas normas afectan la competitividad de las
empresas y la atracción de capitales extranjeros.
• Regulación de los incrementos salariales. Esta figura deja de lado la autonomía de la voluntad de
las partes para fijar incrementos de salarios basados en la rentabilidad de la empresa y en el
rendimiento del trabajador.
• Incremento en los aportes patronales. Según la Ley de Pensiones aprobada recientemente, los
empleadores formales tendrán que aumentar su aporte a los fondos de pensiones de 1,71% a
4,71%.
Frente a esta normativa queda claro que cada vez es mas difícil para las empresas contratar
trabajadores formales, lo cual se constituye en una restricción al acceso al mercado laboral formal,
porque cada vez debido a los costos que implica para las empresas, habrá menos oferta de empleo y
el ámbito de protección laboral será solamente para los trabajadores formales que son una minoría
frente a los desempleados en el país.
3. JUVENTUD EMPRESA
JUVENTUD EMPRESA PAGINA 3
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Conociendo a: Milena Cuellar Subirana
Milena Cuellar Subirana, nació el 25 de Abril de 1983 en la
ciudad de Santa Cruz de la Sierra, salió bachiller en
Humanidades del colegio Madre Vicenta Uboldi en el 2001.
Estudio Comercio Internacional en la Universidad Privada de
Santa Cruz de la Sierra UPSA donde se graduó con Honores. Es
hija del Sr. Ronny Cuellar y Zafira Subirana. Tiene 3 hermanos
Ronico, Roberto y Carlos Cuellar. Inició su carrera profesional en
empresas del ámbito internacional tales comoYicheng Logistics
Bolivia, donde se desempeño como Sales & Customer Services,
luego trabajo en Delfin Group S.A.como Ejecutiva Comercial,
posterior a eso trabajo como Jefe Comercial en Eagle Cargo
Transportation & Logistics, también trabajo como Voluntaria para
Networking Professionals en Estados Unido, difundiendo cultura
Boliviana y abriendo puertas en el exterior para los Bolivianos
desde Washington DC. Actualmente se encuentra en Miami, FL milycuellar@hotmail.com
desempeñándose como USA Office Manager de “Gartner Santa Cruz de la Sierra - Bolivia
Grupo Empresarial” un grupo dedicado a la logística integral,
compuesto por empresas de logistica, de transporte
internacional, Traders, Seguros y Publicidad, con base en Bolivia.
1-¿Qué cosas te apasionan en la vida? 3-Como ves la situación económica actual del país?
Una de las cosas que más me apasionan en la
vida es Viajar, conocer nuevas culturas, “Ejerce hospitalidad hasta con tu mismo enemigo, si él
interactuar con personas de otros países y poder se te acerca; los arboles no rehúsan su sombra a nadie,
aprender de ello algo bueno, y en lo posible ni aun a los leñadores.” Sarma Dhava…
aplicarlo en el día a día. Me encanta ir a la playa,Si tan solo se dejara atrás un poco del pasado, y se
salir a caminar y simplemente dejar a flote todas retirara la intolerancia yel racismo que hoy se ve a flote
las ideas y sueños mirando al mar. en Bolivia, estoy segura de que tendríamos un
crecimiento económico digno de ser distinguido en el
2-¿Qué te motivó a formar parte de Juventud exterior, lastimosamente la falta de cooperación y
Empresa? comunicación entre gobierno y los impulsores del
motor económico del país, repercuten de manera
Juventud Empresa es una asociación que te negativa al mismo, afectando por ejemplo al sector
brinda la oportunidad de poder aportar con exportador, a los agricultores con la escases de
nuevos emprendimientos en el desarrollo de tu combustible, entre muchos otros, logrando de esta
propia tierra, el saber que pertenezco a una manera un menor crecimiento e ingreso de divisas. Si
institución de prestigio y que me permite poder ser bien no nos encontramos en la mejor situación, también
parte de un grupo de jóvenes dispuestos a luchar se que los cambios existen y cada cambio tiene su
y buscar el desarrollo de su tierra fue motivo precio, contamos con la capacidad e idoneidad
suficiente para querer formar parte de ella, necesaria para salir adelante, y tengo la seguridad de
además que nos brinda la oportunidad de poder que apoyando y aportando para y por el desarrollo de
desarrollarnos como jóvenes profesionales y/o Bolivia lograremos una economía mucho mas
recién graduados, dándonos la oportunidad de creciente.
poder explotar a fondo los conocimientos
adquiridos desde la universidad como las 6-¿Cómo te proyectas de acá 5 años?
experiencias vividas en cada una de las funciones
que desempeñamos en el ámbito laboral. Espero estar ejecutando un proyecto personal que
tengo y que por el momento está en desarrollo y en
etapa de inversión, pero en 5 años me proyecto ya
generando empleos y empezando mi segundo
proyecto que es la creación de una fundación de
ayuda social con apoyo internacional.
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Publi-Reportaje: TEKTONCRUZ
“TEKTONCRUZ CARPINTERIA PROFESIONAL” NACE COMO UN DESAFIO AL MEDIO ECONOMICO
CRUCEÑO: COMO HACER CARPINTERIA DE CALIDAD, CON MATERIALES, DISEÑO Y
TECNOLOGIA TOTALMENTE VANGUARDISTAS, UN NIVEL ACEPTABLE DE PRODUCCION Y ADEMAS
POCO PRESUPUESTO.
CON IDEAS Y CONCEPTOS CAPTURADOS EN EUROPA (ESPAÑA) INICIAMOS NUESTRAS
ACTIVIDADES.
EL SEGMENTO QUE CREEMOS QUE MAS FUTURO TIENE ES, EL MUEBLE DE TABLERO MELAMINICO,
AGLOMERADOS, CONTRACHAPADOS ETC. YA QUE LA MADERA SE ESTA AGOTANDO.
POR OTRA PARTE, LOS MATERIALES COMPLEMENTARIOS A ESTE TIPO DE TABLEROS, TALES COMO
EL HERRAJE, BISAGRAS, GUIAS, TIRADORES ETC SON REALMENTE DE MUCHA ELEGANCIA Y
SOBRIEDAD, LO QUE HACE QUE NUESTRA LINEA DE MUEBLES DE COCINA, BAÑO Y ROPEROS
EMPOTRADOS ESTEN EN ARMONIA CON EL ESTILO MINIMALISTA QUE HOY EN DIA PREDOMINA
EN NUESTRO MEDIO.
TEKTONCRUZ CUENTA CON UNA INFRAESTRUCTURA PEQUEÑA, SIN EMBARGO ACTUALMENTE
ESTA ENTREGANDO 8 MUEBLES DE COCINA POR SEMANA INCLUIDO EL MONTAJE, PARA UN
CONDOMINIO DE 14 PLANTAS DE NUESTRA CIUDAD.
AL MARGEN DE ESTO TAMBIEN CUMPLE CON VARIADOS CONTRATOS DE MENOR
ENVERGADURA Y COMO SIEMPRE CON TOTAL PUNTUALIDAD.
NUESTROS TELEFONOS SON: 750 240 59 / 3- 3400636
E-MAIL kenobascu@hotmail.com
6. JUVENTUD EMPRESA
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INFORME DE ACTIVIDADES
Asamblea General Ordinaria 2011
En fecha 22 de marzo del año en curso, se llevó a cabo la Asamblea Ordinaria de la Asociación de Jóvenes
Empresarios y Profesionales de Santa Cruz. En la ocasión, el Directorio puso en consideración el informe de la
gestión 2010 y los Estados Financieros de la institución, los cuales fueron aprobados por unanimidad de los
miembros presentes.
Posteriormente, en cumplimiento a las disposiciones del Estatuto y el Reglamento de Elecciones de la asociación,
se dio lugar a la elección del Directorio para la gestión 2011-2013, el cual quedó conformado de la siguiente
manera:
PRESIDENTE: Lic. Luis Fernando Strauss
VICEPRESIDENTE: Lic. Oscar Paz
TESORERO: Lic. Luis Alberto Parada
SECRETARIO: Lic. Wilfredo Rojo
VOCALES: Lic. Alejandro Lora
Lic. María Claudia Saucedo
Lic. Gabriela Leigue
Lic. Mauricio Domínguez
Lic. Rafael Paz
Lic. Fernando Terrazas
Al finalizar la Asamblea, el Directorio electo agradeció a los asociados por la confianza depositada para
conducir a Juventud Empresa durante los próximos 2 años y se comprometió a trabajar con esmero,
profesionalismo y dedicación en la búsqueda del engrandecimiento de la institución.
Guía Empresarial 2011
En La Asamblea Ordinaria se realizo la presentación de la
Guía Empresarial 2011 JE, la cual es un instrumento por el
cual comunicamos oficialmente todo el acontecer de
JUVENTUD EMPRESA en lo referente a actividades, logros
obtenidos, el Directorio de asociados, empresas afiliadas a
la institución y artículos de diversos temas de la coyuntura
actual.
7. JUVENTUD EMPRESA
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Cumpleañeros del Mes
ABRIL 2011
Carlos Alberto Dabdoub 01 de Abril
D L M M J V S
Maria Lourdes Duran 01 de Abril
Pedro Gonzalez Parada 04 de abril
1 2
Hernan Moreno Ardisoni 12 de Abril 3 4 5 6 7 8 9
Miguel Angel Berbetti 14 de abril 10 11 12 13 14 15 16
Miguel Nieme 19 de Abril 17 18 19 20 21 22 23
Wilfredo Rojo Ardaya 25 de Abril
24 25 26 27 28 29 30
Milena Cuellar Subirana 25 de Abril
Claudia Ximena Rivera 27 de Abril
Mauricio Sagarnaga 30 de Abril MAYO 2011
D L M M J V S
Eventos y Capacitaciones con Descuento 1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
Taller´´Tecnicas Avanzadas de atención al cliente en cajas´´ 04 Abril FORMATIVA SRL.
15 16 17 18 19 20 21
Curso de Guías Líderes 05 Abril CBHE
22 23 24 25 26 27 28
Especialistas en Seguridad Industrial 05 Abril CENACE-UPSA
29 30 31
Auditor Interno en Sistema de Gestión de Calidades 06 Abril CENACE-UPSA
Curso Liquidación Aduanera 07 Abril CEFEX JUNIO2011
Congreso Energético de Bolivia 24 Abril CBHE
D L M M J V S
Introducción a la industria Petrolera 26 Abril CBHE 1 2 3 4
Programa de Habilidades Directivas 28 Abril ADEN 5 6 7 8 9 10 11
BUSSINESS SCHOOL
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
JUVENTUD EMPRESA lo invita a participar de sus actividades para el
mes de Abril, las cuales le serán notificadas vía e-mail.
Boletín Visión Santa Cruz
Juventud Empresa Es una producción editorial de
Rene Moreno 258, Edif. BNB Piso 9 la Asociacion de Jovenes
Santa Cruz de la Sierra - Bolivia Empresarios y Profesionales de
Telefax: Santa Cruz
(591 – 3) 336-5158
Año 5, Edición Nro. 29
Web: Del 01 al 31 de Abril del 2011
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E-mail:
Editor: Carlos Claure Rodríguez
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