El documento discute el uso excesivo de tecnología como teléfonos inteligentes y tabletas en el lugar de trabajo. Mientras que estas herramientas pueden beneficiar la comunicación y productividad, también pueden ser usadas para distraer e invadir la privacidad de los empleados si no son reguladas adecuadamente. El documento argumenta que los gerentes deben establecer claros límites sobre el uso apropiado de la tecnología para evitar abusos y distracciones en el trabajo.
Este documento proporciona información sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 para optimizar recursos, pero que la tecnología limitaba su implementación masiva. Luego resume las ventajas del teletrabajo para trabajadores, empresas y la sociedad, así como los inconvenientes. También describe el perfil ideal de un teletrabajador y cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad o de edad avanzada. Finalmente, discute la importancia de la continuidad
El documento discute el impacto de la revolución digital y el aumento del analfabetismo digital en la sociedad. Explica que el analfabetismo digital se refiere a la incapacidad de usar tecnologías como las computadoras e Internet. También detalla cómo el acceso a la tecnología digital está cambiando la forma en que vivimos y cómo ser alfabetizado digitalmente es cada vez más importante para el trabajo, la educación y la participación social.
El documento proporciona información sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos como respuesta a la crisis del petróleo. También describe algunas ventajas del teletrabajo como la autonomía, ahorro en desplazamientos y menor estrés, e inconvenientes como la dificultad para controlar al empleado y el trabajo en equipo. Por último, indica que el teletrabajo es una nueva modalidad que beneficia a personas con discapacidad.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Explica que surgió en los años 70 en EEUU como forma de reducir costos ante la crisis del petróleo. Luego describe las principales ventajas y desventajas del teletrabajo para los trabajadores y las empresas. También analiza el perfil ideal del teletrabajador y cómo el teletrabajo brinda oportunidades a personas con discapacidades y adultos mayores. Por último, comenta sobre los desafíos de las empresas para implementar el teletra
El documento discute los desafíos que enfrentan los ejecutivos para mantenerse al día con los rápidos cambios tecnológicos. Señala que los ejecutivos pueden dividirse en dos grupos según su edad y afinidad con la tecnología, y que las empresas deben brindar capacitaciones y flexibilidad para ayudar a todos los ejecutivos a desarrollar competencias tecnológicas. También enfatiza la importancia de aprovechar la experiencia de los ejecutivos de mayor edad y de fomentar
Este proyecto busca combatir el analfabetismo tecnológico en una comunidad rural a través de la capacitación en el uso de herramientas tecnológicas de estudiantes, padres, docentes y la comunidad en general. El proyecto tendrá una duración de 3 meses e involucrará actividades como capacitación en computadores, video, audio y páginas web para los diferentes grupos. El objetivo general es involucrar a toda la comunidad en el uso efectivo del aula de informática para beneficio personal y académico.
Este documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo involucra realizar parte del trabajo fuera de la oficina utilizando tecnologías como computadoras e internet. También discute las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, y provee información sobre la legislación y situación del teletrabajo en Colombia.
Este documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral que utiliza tecnologías de la información para permitir que los empleados realicen sus tareas desde ubicaciones remotas. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos durante una crisis energética, y que ha ido evolucionando con el uso de nuevas tecnologías. También define el teletrabajo según la Organización Internacional del Trabajo y la ley colombiana, e identifica ventajas y
Este documento proporciona información sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 para optimizar recursos, pero que la tecnología limitaba su implementación masiva. Luego resume las ventajas del teletrabajo para trabajadores, empresas y la sociedad, así como los inconvenientes. También describe el perfil ideal de un teletrabajador y cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad o de edad avanzada. Finalmente, discute la importancia de la continuidad
El documento discute el impacto de la revolución digital y el aumento del analfabetismo digital en la sociedad. Explica que el analfabetismo digital se refiere a la incapacidad de usar tecnologías como las computadoras e Internet. También detalla cómo el acceso a la tecnología digital está cambiando la forma en que vivimos y cómo ser alfabetizado digitalmente es cada vez más importante para el trabajo, la educación y la participación social.
El documento proporciona información sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos como respuesta a la crisis del petróleo. También describe algunas ventajas del teletrabajo como la autonomía, ahorro en desplazamientos y menor estrés, e inconvenientes como la dificultad para controlar al empleado y el trabajo en equipo. Por último, indica que el teletrabajo es una nueva modalidad que beneficia a personas con discapacidad.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Explica que surgió en los años 70 en EEUU como forma de reducir costos ante la crisis del petróleo. Luego describe las principales ventajas y desventajas del teletrabajo para los trabajadores y las empresas. También analiza el perfil ideal del teletrabajador y cómo el teletrabajo brinda oportunidades a personas con discapacidades y adultos mayores. Por último, comenta sobre los desafíos de las empresas para implementar el teletra
El documento discute los desafíos que enfrentan los ejecutivos para mantenerse al día con los rápidos cambios tecnológicos. Señala que los ejecutivos pueden dividirse en dos grupos según su edad y afinidad con la tecnología, y que las empresas deben brindar capacitaciones y flexibilidad para ayudar a todos los ejecutivos a desarrollar competencias tecnológicas. También enfatiza la importancia de aprovechar la experiencia de los ejecutivos de mayor edad y de fomentar
Este proyecto busca combatir el analfabetismo tecnológico en una comunidad rural a través de la capacitación en el uso de herramientas tecnológicas de estudiantes, padres, docentes y la comunidad en general. El proyecto tendrá una duración de 3 meses e involucrará actividades como capacitación en computadores, video, audio y páginas web para los diferentes grupos. El objetivo general es involucrar a toda la comunidad en el uso efectivo del aula de informática para beneficio personal y académico.
Este documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo involucra realizar parte del trabajo fuera de la oficina utilizando tecnologías como computadoras e internet. También discute las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, y provee información sobre la legislación y situación del teletrabajo en Colombia.
Este documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral que utiliza tecnologías de la información para permitir que los empleados realicen sus tareas desde ubicaciones remotas. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos durante una crisis energética, y que ha ido evolucionando con el uso de nuevas tecnologías. También define el teletrabajo según la Organización Internacional del Trabajo y la ley colombiana, e identifica ventajas y
Las tres oraciones resumen lo siguiente: 1) La tecnología permite la conexión a redes y encontrar información sin ir a bibliotecas. 2) Hace posible completar tareas más rápido y mejorar la comunicación entre compañeros de trabajo. 3) Sin embargo, también puede resultar en la pérdida de datos, un uso irresponsable del tiempo en internet y acciones ilegales.
1) El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU como una forma de optimizar recursos durante la crisis del petróleo y permitir que el trabajo fuera llevado al trabajador. 2) El avance tecnológico de las siguientes décadas hizo posible el teletrabajo al masificar recursos como computadoras e Internet. 3) El teletrabajo ofrece ventajas como ahorro de tiempo y costos pero también desventajas como el aislamiento y la dificultad de separar la vida laboral de la personal.
EL DESARROLLO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Y LAS TIC´Sanhaisavila
El documento analiza el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en una organización venezolana. Se encontró que el uso del correo electrónico y las herramientas web es deficiente, y que los trabajadores no están capacitados en el uso de TIC. Además, la organización no invierte en formación tecnológica para los trabajadores. El documento recomienda mejorar el uso de correo electrónico, crear una página web, proveer tecnología a los trabajadores y capacitarlos en su uso
El documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral emergente que permite trabajar desde casa utilizando tecnologías de comunicación. Algunas empresas pioneras como IBM y Microsoft adoptaron esta tendencia para reducir costos. El teletrabajo requiere responsabilidad, organización, y las habilidades para trabajar de manera independiente y comunicarse efectivamente.
El documento describe el trabajo de desarrollador de teléfonos móviles, incluyendo las funciones del trabajo y la formación necesaria. También discute la falta de mujeres en este campo y la opinión de que el éxito depende del interés y esfuerzo de la persona, no de su género. El documento concluye que las tecnologías móviles son accesibles para todos.
Hola a todos, espero que estén bien, les tengo este pequeño ensayo sobre la influencia negativa de la tecnología a la sociedad, pueden descargarlo y todo, pero ojo, es sólo una idea de como se pueden basar en su trabajo o igual lo pueden copiar todo, pero tomen en cuenta la bibliografía :)
El documento resume la historia y desarrollo del teletrabajo, destacando que permite trabajar a distancia utilizando tecnologías de la información. Explica factores necesarios para su implementación como acceso a internet, equipos adecuados y espacio de trabajo conectado. También describe ventajas como ahorro de tiempo y costos, e inconvenientes como falta de relaciones sociales. Finalmente, señala que el teletrabajo requiere personas independientes, autónomas y con habilidades tecnológicas.
El documento describe la historia y evolución del teletrabajo desde sus inicios en los años 70 hasta la actualidad. Explica que el desarrollo tecnológico ha permitido que el teletrabajo se convierta en una realidad viable al facilitar la comunicación y el trabajo remoto. También analiza las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para los trabajadores como para las empresas, e incluye ejemplos de compañías que lo aplican como IBM en España.
El teletrabajo surgió en los años 70 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para compensar recortes. Aunque la tecnología era limitada en ese momento, la idea se extendió debido a sus beneficios como mayor productividad y menores costos. El documento también describe las ventajas del teletrabajo para personas con discapacidad y mayores de 45 años, así como los requisitos para ser un trabajador remoto exitoso.
El documento habla sobre el origen, definición y ventajas del teletrabajo. Explica que el término proviene de las palabras "tele" y "trabajo", refiriéndose al trabajo a distancia utilizando tecnologías de comunicación. Describe algunas herramientas y equipos necesarios para el teletrabajo como una computadora, internet, teléfono, e impresora. También enumera ventajas para los trabajadores como flexibilidad horaria y para las empresas como reducción de costos.
El documento discute los efectos de la tecnología en la cultura, los individuos y la sociedad. En cuanto a la cultura, señala que las redes sociales han influido en la adolescencia al priorizar la vida virtual sobre las relaciones familiares. En los individuos, reconoce que la tecnología es útil para las compras y negocios pero también puede ser perjudicial si no se usa con moderación. Finalmente, explica que la sociedad ha cambiado gracias a la comunicación en línea y que las empresas y personas usan la tecnología para
El documento describe el origen, ventajas, inconvenientes y perfil del teletrabajador. El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU como una forma de reducir costos durante una crisis energética. Con el tiempo, los avances tecnológicos permitieron su desarrollo masivo. Ofrece beneficios como evitar traslados, pero también inconvenientes como la falta de contacto social. El teletrabajo brinda oportunidades a personas con discapacidad o de edad avanzada al facilitar la conciliación laboral. Se requi
El documento describe el origen, ventajas, inconvenientes y perfil del teletrabajador. El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU para reducir costos durante una crisis del petróleo. Ofrece beneficios como evitar traslados, mayor flexibilidad y reducción de costos para empresas. También tiene inconvenientes como la falta de contacto social. Un buen teletrabajador requiere auto motivación, organización, habilidades tecnológicas y capacidad de resolver problemas de manera independiente.
Internet se ha convertido en una parte integral de la vida diaria de las personas y ha cambiado la forma en que compartimos y encontramos información, nos comunicamos, solicitamos servicios e incluso ayudamos a personas con discapacidad. Aunque la tecnología ha traído muchos beneficios, también tiene desventajas como la adicción a Internet, distracciones al usar el teléfono celular e incluso algunos accidentes que se han atribuido al mal uso de la tecnología.
El project loon da a conocer la forma en la que a través de un globo aerostático puede llevar Internet a partes donde no las hay mejorando nuestra comunicación
El documento habla sobre el teletrabajo, definiéndolo como actividades que pueden realizarse fuera del lugar de trabajo habitual utilizando tecnologías de la información y comunicación. Explora las tendencias sociales, del individuo y de las empresas que impulsan el teletrabajo, y analiza las ventajas y desventajas para empresas, trabajadores y sociedad. Finalmente, describe diferentes maneras de realizar el teletrabajo y los pasos iniciales para empezar un programa de teletrabajo en una empresa.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Explica que Jack Nilles fue pionero del concepto en los años 1970 para optimizar recursos. Luego describe las ventajas e inconvenientes del teletrabajo y el perfil ideal de un teletrabajador. También analiza cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad y adultos mayores, así como ser clave para asegurar la continuidad operativa de una empresa.
EL INTERNET TRANSFORMA LA GESTION DE LAS EMPRESAS yessi_chik112403
El documento habla sobre cómo el Internet transforma la gestión de las empresas al actualizarlas con información y tecnología que permite compartir contenidos e interactuar para desarrollar nuevas áreas y tomar mejores decisiones. Esto es importante porque ayuda a corregir errores, y permite que las empresas sean competitivas a nivel nacional e internacional.
Este documento discute la influencia de la tecnología en varios ámbitos. Introduce el tema y explica que la tecnología ha llegado a todos los aspectos de la vida. Luego describe cómo la tecnología ha influenciado a las familias, la sociedad, el trabajo y la educación. En cada sección, detalla algunos de los cambios específicos que han ocurrido debido al avance tecnológico.
Este documento presenta 5 consejos para divulgar con éxito un negocio en Facebook. Facebook tiene 800 millones de usuarios en todo el mundo y ofrece grandes oportunidades para las marcas. Los consejos incluyen crear una página de fans, vender productos en Facebook, anunciar al público objetivo correcto, tener aplicaciones regulares y ser interesante y comprometido.
El documento presenta un boletín informativo de Juventud Empresa que incluye un artículo sobre aspectos claves para mejorar la competitividad de Bolivia, un perfil de Omaira Saucedo, miembro de Juventud Empresa, y un publi-reportaje sobre la empresa alimenticia B&R Foods que produce diferentes productos como tomate seco, salsa de jalapeño y agua de tomate.
Las tres oraciones resumen lo siguiente: 1) La tecnología permite la conexión a redes y encontrar información sin ir a bibliotecas. 2) Hace posible completar tareas más rápido y mejorar la comunicación entre compañeros de trabajo. 3) Sin embargo, también puede resultar en la pérdida de datos, un uso irresponsable del tiempo en internet y acciones ilegales.
1) El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU como una forma de optimizar recursos durante la crisis del petróleo y permitir que el trabajo fuera llevado al trabajador. 2) El avance tecnológico de las siguientes décadas hizo posible el teletrabajo al masificar recursos como computadoras e Internet. 3) El teletrabajo ofrece ventajas como ahorro de tiempo y costos pero también desventajas como el aislamiento y la dificultad de separar la vida laboral de la personal.
EL DESARROLLO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Y LAS TIC´Sanhaisavila
El documento analiza el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en una organización venezolana. Se encontró que el uso del correo electrónico y las herramientas web es deficiente, y que los trabajadores no están capacitados en el uso de TIC. Además, la organización no invierte en formación tecnológica para los trabajadores. El documento recomienda mejorar el uso de correo electrónico, crear una página web, proveer tecnología a los trabajadores y capacitarlos en su uso
El documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral emergente que permite trabajar desde casa utilizando tecnologías de comunicación. Algunas empresas pioneras como IBM y Microsoft adoptaron esta tendencia para reducir costos. El teletrabajo requiere responsabilidad, organización, y las habilidades para trabajar de manera independiente y comunicarse efectivamente.
El documento describe el trabajo de desarrollador de teléfonos móviles, incluyendo las funciones del trabajo y la formación necesaria. También discute la falta de mujeres en este campo y la opinión de que el éxito depende del interés y esfuerzo de la persona, no de su género. El documento concluye que las tecnologías móviles son accesibles para todos.
Hola a todos, espero que estén bien, les tengo este pequeño ensayo sobre la influencia negativa de la tecnología a la sociedad, pueden descargarlo y todo, pero ojo, es sólo una idea de como se pueden basar en su trabajo o igual lo pueden copiar todo, pero tomen en cuenta la bibliografía :)
El documento resume la historia y desarrollo del teletrabajo, destacando que permite trabajar a distancia utilizando tecnologías de la información. Explica factores necesarios para su implementación como acceso a internet, equipos adecuados y espacio de trabajo conectado. También describe ventajas como ahorro de tiempo y costos, e inconvenientes como falta de relaciones sociales. Finalmente, señala que el teletrabajo requiere personas independientes, autónomas y con habilidades tecnológicas.
El documento describe la historia y evolución del teletrabajo desde sus inicios en los años 70 hasta la actualidad. Explica que el desarrollo tecnológico ha permitido que el teletrabajo se convierta en una realidad viable al facilitar la comunicación y el trabajo remoto. También analiza las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para los trabajadores como para las empresas, e incluye ejemplos de compañías que lo aplican como IBM en España.
El teletrabajo surgió en los años 70 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para compensar recortes. Aunque la tecnología era limitada en ese momento, la idea se extendió debido a sus beneficios como mayor productividad y menores costos. El documento también describe las ventajas del teletrabajo para personas con discapacidad y mayores de 45 años, así como los requisitos para ser un trabajador remoto exitoso.
El documento habla sobre el origen, definición y ventajas del teletrabajo. Explica que el término proviene de las palabras "tele" y "trabajo", refiriéndose al trabajo a distancia utilizando tecnologías de comunicación. Describe algunas herramientas y equipos necesarios para el teletrabajo como una computadora, internet, teléfono, e impresora. También enumera ventajas para los trabajadores como flexibilidad horaria y para las empresas como reducción de costos.
El documento discute los efectos de la tecnología en la cultura, los individuos y la sociedad. En cuanto a la cultura, señala que las redes sociales han influido en la adolescencia al priorizar la vida virtual sobre las relaciones familiares. En los individuos, reconoce que la tecnología es útil para las compras y negocios pero también puede ser perjudicial si no se usa con moderación. Finalmente, explica que la sociedad ha cambiado gracias a la comunicación en línea y que las empresas y personas usan la tecnología para
El documento describe el origen, ventajas, inconvenientes y perfil del teletrabajador. El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU como una forma de reducir costos durante una crisis energética. Con el tiempo, los avances tecnológicos permitieron su desarrollo masivo. Ofrece beneficios como evitar traslados, pero también inconvenientes como la falta de contacto social. El teletrabajo brinda oportunidades a personas con discapacidad o de edad avanzada al facilitar la conciliación laboral. Se requi
El documento describe el origen, ventajas, inconvenientes y perfil del teletrabajador. El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU para reducir costos durante una crisis del petróleo. Ofrece beneficios como evitar traslados, mayor flexibilidad y reducción de costos para empresas. También tiene inconvenientes como la falta de contacto social. Un buen teletrabajador requiere auto motivación, organización, habilidades tecnológicas y capacidad de resolver problemas de manera independiente.
Internet se ha convertido en una parte integral de la vida diaria de las personas y ha cambiado la forma en que compartimos y encontramos información, nos comunicamos, solicitamos servicios e incluso ayudamos a personas con discapacidad. Aunque la tecnología ha traído muchos beneficios, también tiene desventajas como la adicción a Internet, distracciones al usar el teléfono celular e incluso algunos accidentes que se han atribuido al mal uso de la tecnología.
El project loon da a conocer la forma en la que a través de un globo aerostático puede llevar Internet a partes donde no las hay mejorando nuestra comunicación
El documento habla sobre el teletrabajo, definiéndolo como actividades que pueden realizarse fuera del lugar de trabajo habitual utilizando tecnologías de la información y comunicación. Explora las tendencias sociales, del individuo y de las empresas que impulsan el teletrabajo, y analiza las ventajas y desventajas para empresas, trabajadores y sociedad. Finalmente, describe diferentes maneras de realizar el teletrabajo y los pasos iniciales para empezar un programa de teletrabajo en una empresa.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Explica que Jack Nilles fue pionero del concepto en los años 1970 para optimizar recursos. Luego describe las ventajas e inconvenientes del teletrabajo y el perfil ideal de un teletrabajador. También analiza cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad y adultos mayores, así como ser clave para asegurar la continuidad operativa de una empresa.
EL INTERNET TRANSFORMA LA GESTION DE LAS EMPRESAS yessi_chik112403
El documento habla sobre cómo el Internet transforma la gestión de las empresas al actualizarlas con información y tecnología que permite compartir contenidos e interactuar para desarrollar nuevas áreas y tomar mejores decisiones. Esto es importante porque ayuda a corregir errores, y permite que las empresas sean competitivas a nivel nacional e internacional.
Este documento discute la influencia de la tecnología en varios ámbitos. Introduce el tema y explica que la tecnología ha llegado a todos los aspectos de la vida. Luego describe cómo la tecnología ha influenciado a las familias, la sociedad, el trabajo y la educación. En cada sección, detalla algunos de los cambios específicos que han ocurrido debido al avance tecnológico.
Este documento presenta 5 consejos para divulgar con éxito un negocio en Facebook. Facebook tiene 800 millones de usuarios en todo el mundo y ofrece grandes oportunidades para las marcas. Los consejos incluyen crear una página de fans, vender productos en Facebook, anunciar al público objetivo correcto, tener aplicaciones regulares y ser interesante y comprometido.
El documento presenta un boletín informativo de Juventud Empresa que incluye un artículo sobre aspectos claves para mejorar la competitividad de Bolivia, un perfil de Omaira Saucedo, miembro de Juventud Empresa, y un publi-reportaje sobre la empresa alimenticia B&R Foods que produce diferentes productos como tomate seco, salsa de jalapeño y agua de tomate.
Este documento ofrece consejos sobre cuándo solicitar un ascenso laboral. Explica que los ascensos no se deben pedir directamente, sino demostrar interés en nuevas responsabilidades mediante el trabajo. También recomienda analizar el entorno organizacional para determinar cuándo es el mejor momento. Algunos profesionales obtienen ascensos con más frecuencia cambiando de empresa, mientras que otras empresas ofrecen menos oportunidades de crecimiento.
Este documento resume las características clave que debe poseer un líder innovador. Un líder innovador debe ser un buen observador de las necesidades del mercado, promover la colaboración entre su equipo, tener el coraje de defender nuevas ideas a pesar de las dificultades iniciales, y crear una cultura de innovación dentro de la organización. También se describen los enfoques de gestión de la innovación utilizados por empresas como Philips y TCS.
1) El documento ofrece consejos sobre cómo mejorar el negocio con e-mail marketing, incluyendo atraer la atención de los lectores con el asunto del correo, seguir las regulaciones de privacidad de datos, y segmentar la lista de contactos.
2) Se entrevista a Sílvio Tanabe, empresario y consultor de marketing digital, quien comparte técnicas como crear asuntos atractivos, medir la efectividad mediante enlaces y análisis web, y evitar errores como el spam.
3) Juventud Empresa
Este documento analiza cómo las tecnologías móviles están cambiando la educación ejecutiva. Un estudio encontró que el aprendizaje móvil ofrece contenidos accesibles en cualquier momento y lugar, soluciones personalizadas y reducción de costos. Sin embargo, también plantea desafíos como la preparación de contenidos y convencer a los usuarios del cambio. El aprendizaje móvil es importante para la educación ejecutiva porque permite mayor flexibilidad y expectativas de los estudiantes.
Este documento ofrece consejos y técnicas para manejar el estrés laboral bajo presión. ComLab India recomienda analizar las tareas, planificar el tiempo de manera efectiva, y distribuir el trabajo entre el equipo para cumplir los objetivos a tiempo. También sugiere llevar agendas precisas y listas de actividades para evitar retrasos.
El documento discute cómo los videojuegos pueden mejorar las habilidades directivas de los ejecutivos. Entrevistó a un desarrollador de videojuegos y un experto en gestión organizacional, quienes explicaron que los videojuegos de estrategia pueden desarrollar habilidades como la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la resolución de problemas de una manera más rápida. Sin embargo, también señalaron que pasar demasiado tiempo jugando puede afectar negativamente otras habilidades y que los videojuegos solo deben
El documento resume los 10 pasos clave para el éxito de un emprendedor según Guy Kawasaki. 1) Crear significado en el mundo, no sólo buscar lucro. 2) Tener un mantra o guía claro. 3) Innovar constantemente saltando obstáculos. 4) Ofrecer productos únicos que resuelvan problemas. 5) No esperar a tener un producto perfecto para lanzarlo. 6) Permitir que surjan nuevas ideas de forma espontánea. 7) Escuchar a los clientes satisfechos más que a los no clientes. 8
El documento presenta 6 claves para convertirse en un líder orientado a resultados. Estas claves son: 1) ser creíble, 2) tener una visión de servicio hacia el equipo, 3) capacitar a los colaboradores, 4) ser un ejemplo para el equipo, 5) saber escuchar, y 6) ser perseverante. El documento enfatiza la importancia de aplicar estas claves para lograr los objetivos de la empresa con el apoyo del equipo.
Este documento presenta opiniones de varios profesionales y estudiantes sobre la importancia de capacitarse en temas tecnológicos. Se anuncia el lanzamiento de un nuevo curso llamado "Tecnología Utilitaria" impartido por la universidad NUR, cuyo objetivo es enseñar a las personas a aprovechar mejor las herramientas tecnológicas. Expertos comentan que si bien la tecnología está muy presente, hace falta mejorar el acceso a internet y promover una educación continua sobre el uso de la tecnolog
El documento habla sobre las líneas de investigación de la empresa Gradiant. Algunas de sus áreas de investigación incluyen la seguridad en la nube, la biometría, la eficiencia energética y la utilización eficiente del espectro radioeléctrico. Gradiant trabaja en proyectos como el reconocimiento facial automático, la optimización del mantenimiento de aerogeneradores, y una aplicación que usa tecnología Bluetooth para ayudar a combatir los atascos de tráfico. La empresa busca aplicar su tecnología
El documento habla sobre tres temas principales: 1) El 81% de los ejecutivos usan dispositivos móviles para el trabajo y pocas empresas toman acciones de seguridad para proteger la información en estos dispositivos. 2) El sistema Bluetooth permite que los conductores usen el teléfono de forma segura sin distraerse. 3) Las redes sociales empresariales como LinkedIn permiten a los profesionales compartir conocimientos de manera privada.
El documento habla sobre tres temas principales: 1) El 81% de los ejecutivos usan dispositivos móviles para el trabajo y pocas empresas toman acciones de seguridad para proteger la información en estos dispositivos. 2) El sistema Bluetooth permite que los conductores usen el teléfono de forma segura sin distraerse. 3) Las redes sociales empresariales como LinkedIn permiten a los profesionales compartir conocimientos de manera privada.
El documento habla sobre tres temas principales: 1) El 81% de los ejecutivos usan dispositivos móviles para el trabajo y pocas empresas toman acciones de seguridad para proteger la información en estos dispositivos. 2) El sistema Bluetooth permite que los conductores usen el teléfono de forma segura sin distraerse. 3) Las redes sociales empresariales como LinkedIn permiten que profesionales compartan conocimientos de manera privada.
El documento habla sobre tres temas principales: 1) El 81% de los ejecutivos usan dispositivos móviles para el trabajo y pocas empresas toman acciones de seguridad para proteger la información en estos dispositivos. 2) El sistema Bluetooth permite que los conductores usen el teléfono de forma segura sin distraerse. 3) Las redes sociales empresariales como LinkedIn permiten a los profesionales compartir conocimientos de manera privada.
Ensayo: La Tecnología Beneficio o Perjuicioisabella7524
Este documento discute los beneficios y perjuicios de la tecnología. Señala que la tecnología agiliza la comunicación y facilita las juntas virtuales, pero también puede causar problemas de conexión. Además, la tecnología puede crear nuevos trabajos pero también reemplazar trabajadores humanos. El documento concluye preguntando si la tecnología nos volverá esclavos de los dispositivos electrónicos y nos impedirá hacer las actividades que nos gustan.
Gestión del Cambio: Coaching Tecnológico para empresariasBase
Exposición realizada en la apertura del Congreso Empresarias en la Sociedad de la Información (Murcia, 18 y 19 de mayo de 2010) sobre tecnología, su importancia en la sociedad y en las empresas, sobre mujeres empresarias, ventajas que supone su utilización de tecnología, y también de las barreras que suele haber para aprovechar esas ventajas.
El proyecto de coaching tecnológico de género tiene como objetivo minimizar las barreras existentes para que las mujeres empresarias utilicen la tecnología, y para eso ha sido necesaria la aplicación de un sistema de trabajo, de una metodología, cuyas fases se detallan en la segunda parte de esta exposición.
Las tecnologías ofrecen varias ventajas a las industrias como mejorar la comunicación, permitir nuevas formas de trabajo flexible y remoto, y aumentar la eficiencia y automatización de procesos. Sin embargo, también pueden crear desventajas como una menor capacidad de concentración, empobrecimiento del lenguaje, y problemas para personas que no pueden utilizarlas fácilmente. Por lo tanto, es importante que las personas aprendan a usar las tecnologías de manera responsable y adaptar el cambio tecnológico a sus vidas en lugar de
Este documento presenta un resumen de tres oraciones sobre el teletrabajo:
El teletrabajo permite que las personas realicen sus actividades laborales de manera remota utilizando tecnologías de comunicación e información sin necesidad de estar físicamente en una oficina. Esto trae beneficios tanto para los trabajadores como las empresas al aumentar la productividad, reducir costos y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, también existen desafíos como mantener la motivación de los empleados y evitar que trabajen
Trabajo colaborativo Análisis FODA de las TIC.docxssuser45a42b
Este documento presenta un análisis FODA de 5 temas relacionados con las TIC en la actividad humana: redes sociales, inteligencia artificial, impresión 3D, telecomunicaciones y wikis. Describe las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de cada tema. Concluye que las TIC nos brindan numerosas posibilidades para facilitar su uso y el acceso a información de forma inmediata, aunque también conllevan riesgos como la vulnerabilidad de datos personales.
Tendencias de Comunicación Interna 2022Francesc Grau
Desde nuestro punto de vista privilegiado, estando en contacto permanentemente con directivos de RRHH, Comunicación Interna y IT, hemos recogido las principales tendencias para este 2022 en materia de Comunicación interna
El documento discute la evolución del uso de la tecnología en la sociedad y las familias. Inicialmente, la televisión se consideraba una herramienta de entretenimiento familiar, pero los computadores personales generaron la percepción de aislamiento. En la actualidad, Internet y las redes sociales han acelerado la conectividad, aunque también plantean riesgos como el mal uso de la tecnología, especialmente para los niños y adolescentes. Es importante educar a los jóvenes y a sus padres sobre un uso responsable y positivo de las tecn
El documento discute el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el ámbito laboral. Explica que las TIC ahora determinan cómo se debe trabajar y que las empresas que no se adapten a las necesidades tecnológicas de sus clientes y mercados estarán condenadas al olvido. También señala que, con un buen uso, las TIC permiten a las empresas producir más trabajo de mejor calidad en menos tiempo, beneficiando a los trabajadores, clientes y la empresa. Sin embargo, también pueden causar distracciones si
Impacto de la oficina virtual en el area de servicioszulmita0607
Este documento describe el impacto de la oficina virtual en el área de servicios. Explica que la oficina virtual permite que los empleados realicen su trabajo desde cualquier lugar a través del uso de herramientas tecnológicas como telecomunicaciones avanzadas e Internet. También discute cómo la oficina virtual puede aumentar la productividad del trabajo en un 10-20% al permitir el teletrabajo. Finalmente, señala que aunque se han dado pasos hacia la evolución de la oficina virtual gracias a la tecnología, todav
Lo expuesto en este documento nos permitirá conocer más a fondo sobre la variedad de herramientas que nos serán útiles día a día en el ámbito laboral, ya que como administradores necesitamos una formación tecnológica que nos permita utilizar las herramientas más comunes y útiles para la optimización de nuestras funciones.
La tecnología es indispensable en la sociedad actual y es importante que las personas conozcan sus posibilidades y limitaciones, cómo usar computadoras y cómo adquirir programas. Ahora existen "computadoras para vestir" que usan Windows CE y proveen información a técnicos mientras reparan vehículos.
La tecnología es indispensable en la sociedad actual y es importante que las personas conozcan sus posibilidades y limitaciones, cómo usarla y cómo adquirir programas. Algunas empresas han desarrollado "computadoras para vestir" que permiten a técnicos acceder a manuales y datos mientras reparan vehículos.
Y para empezar, una aclaración. Un analfabeto digital no es aquel que no sabe programar el vídeo o enviar un correo electrónico desde el teléfono móvil. Es aquella persona que no es capaz de intuir y entender los profundos cambios que la red aporta a modelos de relación entre personas, empresas y administraciones. Como tampoco es un nativo digital quién sabe la diferencia entre WhatsApp y Telegram o es capaz de crear un perfil en Twitter.
Autor y origen: : Odón Martí
Descarga: http://www.eleconomista.es/blogs/expande-tu-negocio-en-internet/estamos-formando-analfabetos-digitales/
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El documento discute el creciente enfoque de las empresas en la sustentabilidad. Explica que las empresas ahora se esfuerzan por asociar sus marcas e imágenes con acciones de responsabilidad social y ambiental para satisfacer las crecientes expectativas de los consumidores conscientes. También señala que los jóvenes profesionales ahora buscan trabajar para empresas comprometidas con la sustentabilidad.
Este boletín presenta información sobre la participación en ferias como una herramienta de marketing efectiva. Para tener éxito en una feria, se requiere planificación que incluya objetivos claros, presupuesto, identificación del mercado objetivo, diseño del stand, capacitación del personal, y seguimiento de contactos. Los factores clave de éxito incluyen el diseño del stand, capacitación del equipo, y conocimiento del producto. Las ferias brindan la oportunidad de generar nuevos contactos y observar a la competencia.
Este boletín contiene información sobre la efectividad de las ferias como herramienta de marketing y ofrece consejos para aprovecharlas mejor. Participar en ferias requiere planificación de objetivos, stand, equipo y conocimiento del producto. Los factores clave de éxito son el diseño del stand, el equipo capacitado, y la demostración y promoción del producto. También presenta un concepto para interactuar efectivamente con los visitantes durante las ferias.
Este boletín contiene información sobre la efectividad de las ferias como herramienta de marketing y recomendaciones para aprovecharlas mejor. Participar en ferias requiere planificación de objetivos, stand, equipo y conocimiento del producto. El éxito depende del diseño del stand, capacitación del personal y demostración del producto. Adicionalmente, presenta un perfil profesional de Sergio Daga.
El documento proporciona instrucciones en 6 pasos para configurar un adaptador de voz Linksys PAP2 para realizar llamadas telefónicas a través de una conexión de Internet. Los pasos incluyen conectar el adaptador de voz al teléfono, modem y computadora, obtener la dirección IP, configurar el perfil de configuración para actualizaciones automáticas y guardar los ajustes. Una vez configurado, el adaptador de voz permitirá realizar llamadas telefónicas a través de la conexión a Internet.
El documento proporciona instrucciones en 9 pasos para instalar y configurar el softphone X-Lite. Incluye descargar el archivo de instalación, aceptar los términos, seleccionar la ubicación de instalación, e ingresar la información de cuenta como el número, contraseña y dominio proporcionados por correo electrónico para habilitar el softphone. Puede tomar hasta 5 minutos para que la configuración se complete. El documento también indica dónde buscar soporte técnico si se encuentran problemas durante la configuración.
El documento proporciona instrucciones sobre la instalación y configuración de un softphone. Explica cómo instalar el software, iniciar la aplicación e ingresar los parámetros de configuración. También describe las diferentes opciones del softphone como realizar y recibir llamadas, ver el historial de llamadas, administrar contactos y configurar parámetros de línea y códecs.
Para usar el softphone Vippie en un BlackBerry, el dispositivo debe ser 3G y el servicio cuesta $19.99 pagaderos con tarjeta de crédito. En Bolivia, el servicio 3G es inestable y las llamadas serán entrecortadas.
Este documento proporciona instrucciones para instalar la aplicación Fring en un iPhone para hacer llamadas a través de la línea Cotas. Los pasos incluyen descargar e instalar Fring desde iTunes, registrarse con un nombre de usuario y contraseña, agregar la línea Cotas a través de la opción SIP Other e ingresar los detalles de la línea, y luego hacer llamadas a través de la aplicación Fring. También explica cómo recargar saldo en la línea Cotas de forma remota o en persona y cómo consultar el saldo restante.
La técnica de ADN para VPH basada en el método de Captura Hibrida 2 (Hybrid Capture 2) funciona extrayendo muestras de células del cuello uterino y detectando los tipos de VPH de alto riesgo mediante sondas de ADN marcadas con biotina que se unen específicamente al ADN viral.
El documento analiza la situación económica de Bolivia, señalando que aunque los ingresos fiscales han aumentado debido a los altos precios de las materias primas de exportación, los gastos del gobierno también han crecido sustancialmente, principalmente en el sector público no productivo. Esto, sumado a la creación de nuevos bonos sociales, ha llevado al gobierno a una posible crisis de liquidez que podría tener serias consecuencias económicas si no se manejan mejor los recursos públicos.
El documento presenta información sobre las campañas de marca país y su efectividad para mejorar la percepción de los países de América Latina. Explica que muchos países han invertido en estas campañas para contrarrestar estereotipos negativos, pero que según expertos, el marketing por sí solo no puede cambiar la reputación de un país, la cual depende de factores como la gente, productos y cultura. También discute si tendría sentido una marca regional para América Latina o si es mejor que cada país promueva su propia identidad.
Este boletín proporciona información de interés empresarial, emprendedor y profesional a los asociados de Juventud Empresa. Incluye artículos sobre fraudes comunes en el comercio electrónico, una entrevista con Martha Hoyos Vaca, y un publi-reportaje sobre un nuevo juego de mesa llamado "69". También incluye informes sobre actividades recientes de Juventud Empresa y eventos y capacitaciones disponibles con descuento para asociados.
Este boletín contiene varios artículos sobre temas empresariales y laborales en Bolivia. Un artículo analiza el efecto de las recientes reformas laborales en el país y cómo han aumentado la rigidez del mercado laboral formal, dificultando la contratación y despido de trabajadores. Otro artículo presenta a Milena Cuellar, una ejecutiva boliviana que trabaja actualmente en Miami. También incluye un reportaje sobre una empresa de carpintería llamada Tektoncruz.
Este boletín informativo presenta varios artículos relacionados con temas económicos y empresariales en Bolivia y Brasil. Un artículo analiza cómo el clima lluvioso previsto en Brasil podría afectar negativamente la economía boliviana al reducir la demanda de gas natural boliviano. Otro artículo presenta a una ejecutiva boliviana. También se incluye información sobre un centro de bienestar en Santa Cruz y sobre las actividades recientes de Juventud Empresa.
Este boletín informativo de la Asociación de Jóvenes Empresarios y Profesionales de Santa Cruz (Juventud Empresa) contiene artículos sobre retención de talentos en pequeñas empresas, un perfil de un asociado destacado, una publicidad sobre una peluquería infantil llamada Kids Cut, un informe sobre eventos recientes de la asociación como una premiación a asociados destacados, y una sección de cumpleañeros y próximos eventos. El boletín tiene como objetivo brindar información de interés a los asociados
El Ensamble de Cuerdas Zípoli es un grupo musical formado por músicos profesionales que buscan ofrecer melodiosas interpretaciones vocales e instrumentales. El ensamble se formó en 2007 y está compuesto por violinistas, una violista, un chelista, vocalistas y un guitarrista. Interpretan un repertorio diverso que incluye música clásica, latinoamericana y religiosa. Sus integrantes son músicos reconocidos que se desempeñan como docentes y directores musicales.
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Abuso de tecnologías
en la oficina: ¿Quién es
el culpable?
Así como se incrementa el uso de Smartphone por los directivos y las empresas están
cada día más conectadas, aumenta, afirman algunos, la libertad de los trabajadores.
¿Exceso de dispositivos? ¿Jefes poco éticos?
Tener un Smartphone en una mano y en léfono inteligente, para en 1999 introducirse
la otra una tablet puede ser una especie de en el mercado mundial. Este dispositivo que
arma para algunos ejecutivos, un arma contra fue pensado para facilitar la comunicación ha
sus empleados, sobre todo cuando se tiene ido cambiando las costumbres de las perso-
poco tino. Sí, escuchó bien. En las empresas nas y está desembocando en el uso excesivo
proliferan más que nunca los aparatos y dependiente de estos teléfonos. Y es así
tecnológicos, que ingresan por la puerta como se está convirtiendo en una práctica
ancha con el lema de “todos nos veremos be- común, principalmente entre los ejecutivos.
neficiados”, y en principio y generalmente
sucede que la promesa se cumple. Pero tam- Pero esto también es paradójico, “porque
bién es cierto que existen ejecutivos que des- los mismos recursos tecnológicos que los ayu-
conocen las limitaciones horarias y terminan dan en su tarea pueden también ser impor-
abusando de estos y de paso complicando a tantes distractores en las juntas de trabajo,
los trabajadores. en la atención a las personas que hablan
frente a frente en su oficina, pues se distraen
Fue 21 años atrás cuando se creó el con un mensaje y no logran una buena co-
primer Smartphone o también llamado te- municación, por tanto el uso de estos dispo-
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sitivos disminuye la eficacia y distrae a las per-
sonas en el trabajo generando pérdidas de
tiempo y dinero”, dice Manuel Garzón, Pre-
sidente de la Fundación para la Investigación
y el Desarrollo Educativo y Empresarial FIDEE.
El uso de los teléfonos, por ejemplo, es un
fenómeno que continuará, así al menos, lo
había informado en 2010 la consultora
Analysys Mason en un estudio en que afir-
maba que el número de teléfonos inteligen-
tes en uso en todo el mundo crecerá a una
tasa anual del 32% entre 2010 y 2014. Más
del 50% de ese incremento se generará en la
región Asia-Pacífico y los mercados de Amé-
rica Latina. uso que se les da.Lo indicado en caso de parecidos a la aparición de la imprenta,
verse afectado por llamadas o correos elec- donde la gente se alarmaba con todo lo que
Gerente conectado trónicos, sería hablarlo con el jefe. Pero lo podía pasar con la nueva tecnología, y que
ideal es prepactar términos de uso de la tec- correspondía a la posibilidad de tener libros.
En el ámbito gerencial, los teléfonos inte- nología antes de que el trabajador asuma el Todos ahora sabemos que los libros han sido
ligentes y los aparatos tecnológicos, en gene- cargo.“Cuando hay una situación sindicali- un vehículo de dinamismo de la civilización,
ral, se han convertido en una extensión del zada de los niveles más bajos de la pirámide, y el mal hábito puede hacer mal uso de estos
trabajo en cualquier momento y lugar. la queja la hace el sindicato. Pero en niveles dispositivos”.
“Puede generar imágenes distorsionadas del intermedios o profesionales, el temor por per-
emisor o del receptor por las palabras que uti- der el empleo no hace que se discuta la in- De esta forma, estos dispositivos también
liza y más cuando se hace en idiomas que no tromisión en la vida privada no pactada contribuyen dentro de una compañía: son
son los nativos de cada uno de ellos. previamente”, asegura Hofman. fuente de información para los gerentes y di-
rectivos, ayudan a una rápida comunicación,
Porque en el correo electrónico no hay un Esta falta de capacidad de diálogo entre pueden desarrollar empresas que se mueven
tono de voz para escuchar, no hay gestos que trabajadores y jefes, puede ser un reflejo de a mayor velocidad y son más competitivas.
observar, no hay presencia que sentir y no la mala calidad, para algunos, de las charlas Garzón explica que estas facilidades han lle-
hay tonalidad de voz que identificar. Esto que se llevan a cabo por medio de la tecno- vado a que las personas sean dependientes
puede generar que el gerente crea tener el logía, pues “desarrollan conversaciones ge- de estos. “Para muchos es costumbre dormir
control sobre las personas por sentirse omni- neralmente más superficiales, disfuncionales, con ellos debajo de la almohada, llevarlos
presente y de que está en contacto perma- conformistas y desconectadas”, dice Garzón. consigo al baño y no los sueltan ni siquiera
nente”, dice Garzón. mientras realizan una consulta médica, pues
Hofman enfatiza en que el temor a ser in- no pueden dejar de tenerlos delante de sus
Sin embargo, para Enrique Hofman, quien vadido y controlado por los jefes a través de ojos, y todo por el miedo de no perderse al-
es director de la Maestría en Gestión de Ser- las tecnologías, es un fenómeno normal. guna novedad. También puede ser el resul-
vicios Tecnológicos y Telecomunicaciones de “Hay algunos problemas al que nos enfreta- tado de la soledad existencial y la falta de
la Universidad de San Andrés, el problema no mos en los últimos 10 y 15 años, por el cam- vínculos afectivos y comunicacionales de ca-
sería de los aparatos tecnológicos sino del bio de paradigma tecnológico, que son muy lidad entre las personas”, dice.
Sea producto de una adicción o por el sim-
ple deseo de estar conectado, los ejecutivos
y las empresas no pueden prescindir de las
tecnologías y en varios casos, los especialistas
explican que es mejor así. Por algo los proce-
sos de las compañías han ido evolucionando
de la mano de la tecnología. Ahora bien, el
mal uso de los aparatos tecnológicos recaería
en quién los comande y del no aclarar dentro
de la empresas su debida utilización.
Fuente: América Economía
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Conociendo a:
Luis Gustavo Justiniano
Nacido un 15 de Septiembre del 1979, en Bruselas, Bélgica. Es el tercer hijo de una familia de 4 hermanos.
Proviene de la familia Lasallista desde Pre kínder hasta su graduación en 1997, pese a que el año 1994
tuvo que estudiar en la ciudad de La Paz (Unidad Educativa del Ejercito) debido a motivos laborales
Familiares. El año 1997 fue Vice-Presidente de Promociones Unidas.
Formado en Estados Unidos en la Universidad de Oklahoma (OU) 4.- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
obteniendo la licenciatura en dos carreras, Negocio Internacional y Me gusta deleitarme con alguna película de Hollywood, de sus-
Economía. Durante sus años de estudios en USA, fue miembro de So- penso o de ciencia ficción, acompañado de mis seres queridos. De
ciedad de Honores Phi-Theta-Kapa, Pan-Amerian Student Association, igual manera me gusta pasear, caminando, aprovechando del agra-
OU International Soccer Team, entre otros, permitiendo fortalecer su dable clima de la noche cruceña aunque en la actualidad esto se
formación profesional realizando pasantías en Walgreen`s. vuelve un poco difícil por la inseguridad de nuestra ciudad.
En el 2004 partió a Europa, específicamente a Bélgica para realizar 5.- ¿Qué te motivo a formar parte de Juventud
una Maestría en Economía Financiera en la Universidad Católica de Empresa?
Lovaina. Desde mi adolescencia me interesó participar en actividades que
fortalezcan al desarrollo de nuestra región, soñando poder participar
En la actualidad trabaja en COTAS desde hace 3 años y medio des- en la institucionalidad cruceña que hace fuerte a nuestro departa-
empeñándose como profesional de Análisis Tarifario. De igual manera mento y a nuestro país. Por tal motivo es que se dio la oportunidad
se desempeña en la administración de las empresas de su familia en de formar parte de esta institución, la cual es una forjadora de nuevos
el rubro de la ganadería y urbanizaciones. líderes en el ámbito empresarial, institución con la que me identifico
plenamente, ya que siento que fui preparado desde la cuna para par-
En lo personal, tiene su familia constituida con su esposa y sus 2 ticipar en ella.
hijos varones de 3 y 2 años de edad.
6.- ¿Cómo ves a la juventud hoy en día?
En lo institucional, es miembro del directorio de JUVENTUD EM- Considero que la juventud hoy en día se encuentra acorralada con
PRESA desempeñándose el cargo de Asesor de nuestra prestigiosa ins- el avance de la tecnología, lo cual la lleva hacia una tendencia de con-
titución. sumismo interminable, tomando en cuenta que hoy en día la tecno-
logía y la necesidad de aprender nuevos programas conllevan a una
1.- ¿Qué cosas te apasionan en la vida? necesidad laboral. De igual manera considero que los jóvenes de hoy
Una de las cosas que me apasionan en la vida es crear algún pro- en día tienen la expectativa de hacer dinero rápido y surgir de la noche
yecto desde sus inicios, darle forma a esa iniciativa y hacerla rendir a la mañana, donde en muchos casos la abundancia se termina en el
frutos. corto plazo, olvidándose que los cimientos de cualquier negocio du-
radero, son el trabajo y la perseverancia.
De igual manera otra de las cosas que me apasiona es viajar, co-
nocer nuevas culturas alrededor del mundo y aprender de ellos, lo 7.- ¿Cómo te proyectas de acá 5 años?
cual me hace ver la vida de distintos puntos de vista, al igual que me Dentro de 5 años me veo participando activamente en alguna ins-
fortalece en lo personal. titución cruceña, trabajando en recupe-
rar la mística que existía antes en la
2.- ¿Practicas algún deporte? ¿Cuál? sociedad cruceña, es decir, en poner
En lo particular como la gran mayoría de los jóvenes cruceños, me por delante los intereses de la re-
gusta y me apasiona practicar del futbol, aunque en ocasiones prac- gión antes que los intereses perso-
tico raquet y para mantenerme en forma hago ejercicios en el Gim- nal. De igual manera al cabo de 5
nasio. años me vería fortaleciendo algún
emprendimiento personal y familiar
3.- ¿Hincha de que Equipo sos? a nivel empresarial, los cuales sin
Por naturaleza, ya que en la etapa de crecimiento en mi niñez, el duda signifiquen un aporte al
equipo cruceño que mejor representó al país en los torneos interna- fortalecimiento del modelo
cionales fue Oriente Petrolero, hizo que me convierta en ORIENTISTA productivo cruceño el cual hay
DE CORAZON, además que existía una influencia familiar hacia el que defenderlo siempre.
equipo verdolaga.
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Publireportaje:
Imagination
Inicialmente Imagination comenzó el año volvió al rubro especializándose en poleras jeres, cualquier modelo de escote, si no en-
2008 con la idea de tres buenos amigos que institucionales con el pensamiento de: “Las cuentra su talla le hacemos a medida, con un
empezaron con la serigrafía en poleras, co- mejores poleras para las mejores empresas” bordado y con una confección de primera.
mercializando por medio del facebook, cada Sus pedidos pueden ser por unidad o al por
modelo de polera tenía su código y así mismo Contamos con un personal especializado mayor, aprovechando el descuento del 20 %
las personas hacían su pedido y nosotros se en alta costura, una jefa de costureras con ex- para los asociados a Juventud Empresa
la enviábamos a su domicilio. periencia internacional, trabajamos con tela
de primera calidad dando la seguridad a La imaginación de su empresa no tiene
Cada vez comenzamos a tener mucho nuestros clientes que su polera no se enco- limites para nosotros!!!
más conocimiento sobre el rubro de la texti- gerá, los cuellos no se desbocaran y nos du-
leria y apostamos a nuevos modelos de pole- raran años. Pedidos
ras con bordados, dejando a un lado la David A. Barja Cuellar
serigrafía. Al tener mayor demanda de pole- Paola Menacho Prudencio
ras los tres socios tuvimos que separarnos al La empresa Imagination Poleras le da el Of. 3214541
no tener el suficiente tiempo para seguir con servicio del diseño que requiera su empresa, Cel. 75019459 - 77833333
empresaimagination@hotmail.com
el negocio. la confección del modelo de polera que
usted quiera: tipo polo, cuello redondo, cue-
Después de tiempo, Imagination Poleras llo en “V”, con mangas arruchadas para mu-
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Publicación en
Contacto Económico
En el mes de octubre del año en curso, se publico un artículo en
la revista Contacto Económico sobre el tema ¨Libertad Económica:
La Mejor Política Social” ¿Qué efectos provocan en las mempresas?¨,
escrito por el asociado Sergio Daga
De esta manera estimados Asociados queríamos recordarles que
nuestra institución tiene convenios con las revistas Bolivian Business,
Cash y Contacto Económico en la cual ustedes pueden hacer uso
de estos espacios escribiendo un artículo de su interés, para luego
ser publicados en alguna de estas revistas ya nombradas.
La Empresa Imagination se une a la
Tarjeta de Descuentos JE
El día 14 de octubre se firmo un convenio con la em-
presa confeccionista de poleras Imagination, donde
beneficiaban con un descuento del 20% a los asocia-
dos por la compra de sus productos.
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Área legal
Actualidad Normativa
Destacamos la siguiente normativa emitida recientemente en la Ga- • Decreto Supremo N° 978, de fecha 14 de Septiembre de 2011,
ceta Oficial: que autoriza al Viceministerio de Inversión Pública y Financiamiento
Externo dependiente del Ministerio de Planificación del Desarrollo la
• Ley Nº 169, de fecha 9 de septiembre de 2011, por el cual se elaboración de Convenios Subsidiarios de Donación que establezcan
aprueba la Ley de Modificaciones al Presupuesto General del Estado las obligaciones y condiciones bajo las cuales se transfieren los recursos
(PGE - 2011). de donación.
http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/buscar/169 http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/buscar/978
• Ley Nº 170, de fecha 9 de septiembre de 2011, por el cual se in- • Decreto Supremo Nº 1002, de fecha 6 de Octubre de 2011, que
corpora al Código Penal las figuras penales de Financiamiento del Te- otorga con carácter excepcional, un reconocimiento económico de
rrorismo y Separatismo; la modificación de las tipificaciones de los hasta Bs1.000.- (UN MIL 00/100 BOLIVIANOS), a las servidoras y ser-
delitos de Terrorismo y de Legitimación de Ganancias Ilícitas; y la asig- vidores públicos del sector público que comprenden los Órganos del
nación de la Unidad de Investigaciones Financieras - UIF, de atribuciones Estado Plurinacional, Entidades que ejercen las funciones de Control,
con las que se instituye el régimen administrativo del delito de Finan- de Defensa Social y del Estado, que no se favorecieron con incrementos
ciamiento del Terrorismo. salariales en las últimas gestiones.
http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/buscar/170 http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/edicions/view/303NEC
Información Destacada
Presentación de Planillas Trimestrales • Depósito de Bs 40 si el monto de la planilla es menor a Bs 100.000
Los empleadores del sector público y privado de forma ineludible, (cien mil 00/100 bolivianos) y Bs 80 si es mayor a Bs 100.000 a la
deberán presentar ante las instalaciones del Ministerio de Trabajo, Em- cuenta del Banco Unión Nº 1-3628374 (Cuenta habilitada por el mes
pleo y Previsión Social la presentación de planillas trimestrales (corres- de julio de Hrs. 8:30 a 15:00 en oficinas del Banco Unión) .
pondientes a los meses julio, agosto y septiembre) hasta el 31 de
octubre de 2011.9 • Aportes a AFP's y CAJAS DE SEGURO pagadas al mes de agosto
2011.
Para este efecto, deberán presentar:
• Certificado del Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) en fo-
• Formulario de Declaración Jurada correspondiente al mes de sep- tocopia simple.
tiembre 2011 (original y copia debidamente llenada y firmada).
•Si la planilla cuenta con más de 10 empleados, deberá ser enviada
• Planillas de los meses de julio, agosto y septiembre debidamente al correo electrónico. 10
llenadas y firmadas (en caso de no contar con las firmas en las planillas,
adjuntar como respaldo las boletas de pago o abono a cuentas ban- La no presentación de planillas, dará lugar a las multas y sanciones
carias). establecidas en la R.M. 448/08 de 29-Jul-2008.
Procedimiento para
aplicación de sanciones
La Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas emitió en el artículo 15 del Reglamento de Sanciones e Infracciones aprobado
el 20 de septiembre de 2011 la Resolución Administrativa Interna mediante Resolución Administrativa N° 052/2011 de 16 de agosto de
RAI/AEMP N° 058/2011, que resuelve aprobar el Procedimiento Ad- 2011.
ministrativo complementario para la aplicación de sanciones por el in- http://www.autoridadempresas.gob.bo/direccion-tecnica-de-fiscalizacion-y-
cumplimiento a la actualización de Matrícula de Comercio, señalado verificacion-de-cumplimiento-de-obligaciones-comerciales/resoluciones
Fuente: Tufiño & Villegas – Estudio Jurídico
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Tecno - Noticias
¿Qué le pasa al Blackberry
Millones de usuarios en todo el mundo se A pesar de la extensión del problema, que Los analistas empiezan a valorar si los pro-
quejan de la caída de los servidores de Rese- RIM aseguró haber resuelto en varias ocasio- blemas de servicio serán la puntilla final para
arch in Motion que están perjudicando la co- nes desde el lunes, la compañía canadiense RIM, que desde hace meses afronta una im-
nectividad de sus dispositivos portátiles. Los mantenía el mutismo sobre la caída de sus parable caída de las ventas en un sector que
problemas de BlackBerry se ampliaron hoy a servicios en Norteamérica. dominaba hasta hace sólo un par de años.
Latinoamérica, donde usuarios en diferentes
países de la regióndijeron que han perdido los RIM se limitó la víspera a enviar un comu- En septiembre, cifras recopiladas por la
servicios de mensajería y correo electrónico nicado en el que señalaba que confesaba su firma comScore señalaban que en Estados
en sus “teléfonos inteligentes”. impotencia para restaurar el servicio. Unidos RIM perdía rápidamente terreno a
manos de iPhone y Android y calculaba que
Mientras, y por tercer día consecutivo, en “Aunque el sistema está diseñado con un BlackBerry había perdido 4,3 millones de
Europa y otras regiones BlackBerry seguía te- conmutador de respaldo, éste no funcionó usuarios.
niendo problemas con sus servicios. como en las pruebas. El resultado es que se
generó una gran cantidad de información Según comScore, RIM tiene ahora 16,5
Tras casi dos días de silencio, Research In atrasada. Estamos trabajando para recuperar millones de usuarios, la misma cifra que a fi-
Motion (RIM), la multinacional canadiense lo acumulado y restaurar el servicio normal lo nales de 2009 y está perdiendo unos
que produce las populares BlackBerry, anun- antes posible”, agregó la compañía. 500.000 usuarios cada mes. EFE
ció el martes de que los problemas fueron
causados por el fallo de un “conmutador de Los problemas de BlackBerry comenzaron
red” en uno de sus centros de servidores. el lunes, cuando sus servicios en Europa,
Oriente Medio y África sufrieron interrupcio-
Usuarios de BlackBerry en Norteamérica nes.
informaron desde primeras horas de la ma- El martes, RIM tuvo que reconocer que se
ñana en foros de internet de que los proble- habían extendido a algunos de sus principales
mas de RIM se habían extendido a la única mercados latinoamericanos, como Brasil, Ar-
región que se había librado inicialmente de la gentina y Chile, así como la India.
caída de los servicios.
La caída de los servicios de RIM en Norte-
“De momento, no BBMs (mensajes) ni co- américa se produce dos días antes de que en
rreos electrónicos”, decía un usuario en el Estados Unidos se ponga a la venta el nuevo
foro de uno de los principales periódicos ca- iPhone 4S, uno de sus principales competido-
nadienses. res en el mercado de “smartphones”.
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Curiosidades Empresariales:
La Cerveza más cara del
Mundo!!!
La cerveza Carlsberg de Dinamarca ha pasado a ocupar el puesto
número uno en el ranking de los precios sumamente excesivos. Han
elaborado la cerveza más cara del mundo, con un valor de 400 dólares
(2008 coronas danesas, lógicamente, por el año en que ha sido lan-
zada).
Esta es parte de una edición limitada de tan solo 600 botellas de
375 ml. La graduación alcohólica de esta exclusiva edición 2008 es
de 10,5º.
Evidentemente está dirigida a un público muy selecto, y será para
ser probada en muy pocas ocasiones por algunos pocos privilegiados.
De cualquier forma la empresa dice que en 2009 y 2010 también pla-
nea lanzar ediciones de este tipo.
La famosa firma danesa tiene un slogan que la ha hecho recono-
cida a nivel internacional. Decía “Probablemente, la mejor cerveza del
mundo”. Si es la mejor o no, de cada uno depende, pero seguro que
es la más cara.
Biografía.
Carlsberg es una de las compañías cerveceras más grandes del
mundo, considerada la cerveza danesa por excelencia. Tiene presencia
en cerca de 50 países. El cuartel general está en la ciudad de Valby en
Copenhague, Dinamarca. La compañía está relaciona principalmente
con la elaboración de cerveza, también posee otras marcas como Tu-
borg y otras marcas locales. La compañía se fundó en el año 1847
por J. C. Jacobsen tras la posesión de Carl Jacobsen. Al absorber al
grupo noruego Orkla ASA en enero de 2001, Carlsberg se convirtió
en el primer cervecero mundial, y emplea ahora a aproximadamente
31.000 personas.
En junio de 2011 Carlsberg lanza su fanpage oficial de Facebook
en España junto con una aplicación Best of You, que permitía a los
miembros de la red social retar a sus amigos y participar en un con-
curso para ganar 6 viajes a Hong Kong.
Curiosidades
• Carlsberg significa Colina de Carl en homenaje al hijo de J. C. Ja-
cobsen y la colina de Valby, donde se estableció la cervecera.
• Su logotipo fue creado por el arquitecto danés Thorvald Bindes-
boll en 1904, por el que se pagó 300 coronas danesas.
• En 1883, en los laboratorios Carlsberg, se desarrolló una variedad
de levadura (Saccharomyces Carlsbergensis) que dió lugar a las cer-
vezas "Large".
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Cumpleañeros del Mes
Velarde Gonzales Juan Carlos 01 de Noviembre
Bruun Gil Ana Paola 03 de Noviembre
Salazar Robles Johnny Paul 03 de Noviembre
Fraija Sossa Jorge Eduardo 04 de Noviembre
Arano Peredo Cecilia 06 de Noviembre
Rodríguez Roca Andrea 06 de Noviembre
Indacochea Pardo De Zela Alonso 07 de Noviembre
Prado Carvajal Javier Martin 08 de Noviembre
Montes Chávez Elio 12 de Noviembre
Méndez Sosa Oscar Hugo 21 de Noviembre
Zeballos Costas Pablo Yassir 22 de Noviembre
Arzadum Salazar Ángela 24 de Noviembre
Bedoya Alipaz Fernando 26 de Noviembre
Daga Mérida Sergio 27 de Noviembre
Eventos y Capacitaciones con
Descuento
Curso Envase y Embalaje de Exportación 01 de Noviembre CADEX
Universidad
Maestría en Dirección de Marketing (On Line) 02 de Noviembre
del mar - chile
20º Aniversario JE 04 de noviembre CAINCO
Escuela
Diplomado en Responsabilidad Social
17 de noviembre Internacional
Empresarial
de alta Gestion
w w w. j u ve n t u d e m p re s a . o rg