La presentación describe el modelo de los Centros para el Desarrollo de la Pequeña Empresa (SBDC) de la Universidad de Texas en San Antonio. Los SBDCs brindan asesoría técnica y capacitación gratuita a las micro y pequeñas empresas para promover su crecimiento y productividad. El objetivo es explorar si este modelo podría implementarse en otro país para apoyar el desarrollo de las pequeñas empresas locales.
La distribución del ingreso nacional entre los factores de producción (trabajo, capital, tierra y empresa) ocurre de forma desigual tanto en países en desarrollo como desarrollados. Esta desigualdad puede medirse usando el índice de Gini y se debe a factores como la concentración de la propiedad, las diferencias regionales, sectoriales y personales en los ingresos, y la falta de movilidad social. Los países en desarrollo suelen tener mayor desigualdad debido a un mayor dualismo económico y menor acción redistribuidora
Este documento describe cuatro tipos de marketing: marketing para organizaciones, personas, lugares e ideas. El marketing para organizaciones consiste en actividades para crear, mantener o modificar las actitudes hacia una organización. El marketing para personas se enfoca en crear, mantener o modificar las actitudes hacia individuos. El marketing para lugares incluye actividades para crear, mantener o modificar las actitudes hacia ciudades, estados o países. Finalmente, el marketing para ideas se refiere al diseño y control de programas para aumentar la aceptación de ideas o causas sociales.
Este documento presenta información sobre la segmentación de mercados. Explica que la segmentación de mercados es un proceso clave en la estrategia de marketing que consiste en dividir el mercado total en subgrupos más homogéneos de acuerdo a variables como geográficas, demográficas y psicográficas. La segmentación permite a las empresas desarrollar estrategias de marketing específicas para cada segmento identificado y satisfacer de mejor manera las necesidades de los consumidores. También describe los objetivos, beneficios, requisitos y criter
El documento presenta el modelo macroeconómico IS-LM-BP para analizar el equilibrio general de una economía abierta. Explica que este modelo considera los cuatro sectores de la economía, los tres mercados y la demanda y oferta agregadas. Describe cómo las exportaciones e importaciones afectan la curva IS y cómo la balanza de pagos puede generar cuatro posibles situaciones de equilibrio: inflación con superávit, inflación con déficit, deflación con déficit y deflación con superávit. Finalmente, analiza posibles medidas para corregir
El documento proporciona una explicación detallada de la Matriz de McKinsey, incluyendo sus orígenes, variantes comunes y cómo se puede usar para evaluar y posicionar las diferentes unidades de negocio de una empresa. Se explican los cuadrantes originales de la matriz y sus implicaciones para la estrategia, y también se incluye un ejemplo práctico de cómo ACS podría mapear sus unidades de negocio en la matriz.
La distribución del ingreso nacional entre los factores de producción (trabajo, capital, tierra y empresa) ocurre de forma desigual tanto en países en desarrollo como desarrollados. Esta desigualdad puede medirse usando el índice de Gini y se debe a factores como la concentración de la propiedad, las diferencias regionales, sectoriales y personales en los ingresos, y la falta de movilidad social. Los países en desarrollo suelen tener mayor desigualdad debido a un mayor dualismo económico y menor acción redistribuidora
Este documento describe cuatro tipos de marketing: marketing para organizaciones, personas, lugares e ideas. El marketing para organizaciones consiste en actividades para crear, mantener o modificar las actitudes hacia una organización. El marketing para personas se enfoca en crear, mantener o modificar las actitudes hacia individuos. El marketing para lugares incluye actividades para crear, mantener o modificar las actitudes hacia ciudades, estados o países. Finalmente, el marketing para ideas se refiere al diseño y control de programas para aumentar la aceptación de ideas o causas sociales.
Este documento presenta información sobre la segmentación de mercados. Explica que la segmentación de mercados es un proceso clave en la estrategia de marketing que consiste en dividir el mercado total en subgrupos más homogéneos de acuerdo a variables como geográficas, demográficas y psicográficas. La segmentación permite a las empresas desarrollar estrategias de marketing específicas para cada segmento identificado y satisfacer de mejor manera las necesidades de los consumidores. También describe los objetivos, beneficios, requisitos y criter
El documento presenta el modelo macroeconómico IS-LM-BP para analizar el equilibrio general de una economía abierta. Explica que este modelo considera los cuatro sectores de la economía, los tres mercados y la demanda y oferta agregadas. Describe cómo las exportaciones e importaciones afectan la curva IS y cómo la balanza de pagos puede generar cuatro posibles situaciones de equilibrio: inflación con superávit, inflación con déficit, deflación con déficit y deflación con superávit. Finalmente, analiza posibles medidas para corregir
El documento proporciona una explicación detallada de la Matriz de McKinsey, incluyendo sus orígenes, variantes comunes y cómo se puede usar para evaluar y posicionar las diferentes unidades de negocio de una empresa. Se explican los cuadrantes originales de la matriz y sus implicaciones para la estrategia, y también se incluye un ejemplo práctico de cómo ACS podría mapear sus unidades de negocio en la matriz.
El modelo de Harrod-Domar intentó dar un enfoque dinámico a la teoría de Keynes y estableció un modelo base para desarrollos posteriores. Se desarrolló de forma paralela e independiente pero llegó a conclusiones similares. Propone que la tasa de crecimiento debe igualar la tasa de crecimiento poblacional para mantener constante la relación capital-trabajo y que las opciones de política se centran en financiar incrementos en la tasa de inversión.
El documento presenta el método directo para registrar las transacciones de una compañía durante un ejercicio contable. Se incluyen 19 asientos de diario que registran transacciones como compras y ventas de mercancías, cobros de clientes, pagos a proveedores, gastos operativos, adquisición de activos, incremento de capital social, obtención de préstamos y pagos de impuestos. Finalmente, se presentan asientos de ajuste para determinar los resultados del ejercicio.
Este documento presenta una introducción al comportamiento del consumidor. Explica la importancia de comprender las necesidades y comportamientos de los consumidores para el éxito de las empresas. También describe los diferentes roles que pueden asumir los consumidores, como compradores, usuarios e influenciadores. Finalmente, introduce algunas perspectivas teóricas clave para el estudio del comportamiento del consumidor, como las teorías psicoanalítica, económica, del aprendizaje y sociológica.
La economía es la ciencia que estudia las necesidades humanas biológicas, psíquicas, culturales y sociales, y los problemas económicos relacionados con la producción y cantidad de producción. La economía se divide en macroeconomía, que estudia la economía como un todo, y microeconomía, que estudia precios, inflación, desempleo, producción, demanda, oferta, costos y factores productivos como la tierra, el capital y el trabajo. La teoría económica individual también estudia la demanda y la oferta, y la economía del crec
El documento describe las diferentes estructuras empresariales en México, incluyendo sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades en nombre colectivo, sociedades de comandita simple, y más. Explica que las microempresas generan el 75% del empleo en México aunque representan solo el 3% de la producción bruta. La mayoría de las empresas mexicanas son microempresas y pequeñas empresas.
Conocer el entorno de marketing antes de elaborar nuestras estrategias como empresa, ayuda a entender mejor a los consumidores y a todos aquellos agentes cercanos a nuestra compañía.
1) La mercadotecnia es un sistema de actividades diseñadas para planear, fijar precios, promover y distribuir bienes y servicios que satisfacen las necesidades de los clientes actuales y potenciales. 2) Surge para facilitar el intercambio entre personas y satisfacer necesidades y deseos a través de procesos de intercambio. 3) Ha evolucionado desde inicios del siglo XX como una disciplina enfocada en las necesidades del mercado.
Este documento describe varios métodos para pronosticar las ventas y desarrollar el potencial del mercado. Explica métodos subjetivos y objetivos para pronosticar ventas como expectativas de usuarios, opiniones de ejecutivos y análisis de series temporales. También describe estrategias como penetración de mercado, desarrollo de mercado a través de nuevos productos o zonas, y diversificación a nuevos productos y mercados para desarrollar el potencial del mercado. El documento concluye que factores como los consumidores, la compet
El documento define el pleno empleo según la Organización Internacional del Trabajo como una situación donde hay trabajo disponible para todos los que lo buscan y dicho trabajo es productivo y permite libertad de elección. También distingue entre empleo formal e informal. Explica diferentes teorías sobre cómo alcanzar el pleno empleo según economistas como Keynes, quien proponía que el Estado debe intervenir para lograrlo, a diferencia de las teorías liberales. Finalmente, discute la importancia de alcanzar el pleno empleo para el bienestar de
El documento describe el impacto de las microempresas en la economía nacional. Explica que las microempresas representan la mayoría de las empresas en los sectores industrial, comercial y de servicios. Además, generan más de la mitad de los empleos en los sectores comercial y de servicios. Finalmente, señala que las microempresas son importantes para combatir el desempleo y generar nuevas fuentes de trabajo.
Regímenes de las personas fisicas y personas moralesUNIVERSIDAD
Este documento describe los dos regímenes fiscales de las personas morales en México: el régimen general y el régimen sin fines de lucro. Explica las características y obligaciones de cada régimen, así como los tipos de personas morales que pueden aplicar a cada uno.
Este documento presenta una introducción a la macroeconomía. Explica que la macroeconomía estudia la economía en su conjunto y las relaciones entre variables macroeconómicas clave como el ingreso nacional, el empleo y los precios. También describe algunos de los principales problemas macroeconómicos como el crecimiento económico, la inflación, el desempleo, los déficits públicos y la balanza de pagos. Finalmente, ofrece ejemplos de cómo estas variables se relacionan entre sí y cómo afectan el desempeño de la economía de un
Memorias del 3er. Encuentro de Educación Financiera / La importancia del ahorro y el IPAB, por María Teresa Fernández, Secretaría ejecutiva del IPAB
www.banamex.com/sabercuenta
Este documento presenta varios problemas de matemáticas financieras relacionados con el cálculo de intereses simples y compuestos de pagarés y préstamos. Incluye tablas de referencia de días por mes y problemas que calculan fechas de vencimiento, montos de vencimiento, intereses simples comerciales e intereses exactos para diferentes escenarios de plazos e intereses.
El documento describe la curva de Phillips y su evolución. Originalmente, Arthur Phillips observó una relación negativa entre la inflación y el desempleo en el Reino Unido entre 1861-1957. Posteriormente, Samuelson y Solow encontraron la misma relación en Estados Unidos entre 1900-1960. Sin embargo, en la década de 1970 esta relación se rompió, dando lugar a una situación de alta inflación y alto desempleo llamada estanflación. Esto llevó al desarrollo de nuevos modelos que incorporaban las expectativas de inflación, como las expectativas
El documento describe las diferentes influencias sociales y culturales que afectan el comportamiento del consumidor, incluyendo la cultura, subculturas, clase social, grupos de referencia, familia e influencias personales. Explica conceptos como cultura, subculturas, normas, costumbres y valores culturales. También analiza cómo los grupos de referencia, la familia y el liderazgo de opinión impactan las decisiones de los consumidores. Finalmente, describe el procesamiento de la información publicitaria y la psicología que subyace a la percepción,
Este documento discute el concepto de desempleo y por qué es un problema. Explica que el desempleo se define como las personas disponibles y buscando trabajo. Aunque la tasa de desempleo es una medida imperfecta porque excluye el subempleo y parte del desempleo es natural debido a cambios en la economía. También describe los diferentes tipos de desempleo como friccional, estacional, cíclico y estructural.
Presentación conamype servicios empresariales evento de voces vitalesvocesvitales2011
Este documento presenta una agenda para un módulo sobre oportunidades de exportación como camino hacia la prosperidad. Incluye información sobre los Centros para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CDMYPE) en El Salvador, los cuales ofrecen servicios como asesoría, capacitación, asistencia técnica y vinculación a 10 empresas salvadoreñas para fortalecerlas. Los CDMYPE buscan contribuir a la dinamización económica local a través del desarrollo empresarial.
Servicios empresariales evento de voces vitales, caminos a la prosperidad con...vocesvitales2011
Este documento presenta una agenda para un módulo sobre oportunidades de exportación como camino hacia la prosperidad. Incluye información sobre los Centros para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CDMYPE) en El Salvador, los cuales ofrecen servicios como asesoría, capacitación, asistencia técnica y vinculación a 10 empresas salvadoreñas para fortalecerlas. Los CDMYPE buscan contribuir a la dinamización económica local a través del desarrollo empresarial.
practica educativa del Surgimiento de la micro empresaaidejimenez
Este documento describe las micro y pequeñas empresas y analiza el impacto que pueden tener las microempresas y los microcréditos en la reducción de la pobreza. Explica que las micro y pequeñas empresas son organizaciones económicas que combinan factores productivos para generar bienes y servicios que satisfacen las necesidades de una sociedad. También describe actividades como conferencias y talleres de motivación para enseñar estrategias de inversión y créditos que pueden motivar a la población, especialmente a los jóvenes, a adoptar políticas públicas
Dmni dmg 2016 1 s02 - innovación y modelos de negocioCursoDMNI
El documento presenta una sesión de innovación y modelos de negocio. Solicita a los participantes pensar en problemas o necesidades insatisfechas para resolver e invita a ver videos sobre diseño empresarial, éxito de startups, Airbnb y consumo colaborativo. La próxima sesión abordará innovación y modelos de negocio.
El documento presenta el portafolio de capacitación y asistencia técnica de una organización para el periodo 2019-2024. El modelo se centra en capacitar a emprendedores, MIPYMES y intermediarios financieros en tres ejes: gobierno corporativo, eficiencia energética y gestión empresarial. Se ofrecen cursos presenciales y en línea con contenido sobre temas como planeación estratégica, finanzas, marketing y más. El objetivo es mejorar la productividad y competitividad de las empresas.
El modelo de Harrod-Domar intentó dar un enfoque dinámico a la teoría de Keynes y estableció un modelo base para desarrollos posteriores. Se desarrolló de forma paralela e independiente pero llegó a conclusiones similares. Propone que la tasa de crecimiento debe igualar la tasa de crecimiento poblacional para mantener constante la relación capital-trabajo y que las opciones de política se centran en financiar incrementos en la tasa de inversión.
El documento presenta el método directo para registrar las transacciones de una compañía durante un ejercicio contable. Se incluyen 19 asientos de diario que registran transacciones como compras y ventas de mercancías, cobros de clientes, pagos a proveedores, gastos operativos, adquisición de activos, incremento de capital social, obtención de préstamos y pagos de impuestos. Finalmente, se presentan asientos de ajuste para determinar los resultados del ejercicio.
Este documento presenta una introducción al comportamiento del consumidor. Explica la importancia de comprender las necesidades y comportamientos de los consumidores para el éxito de las empresas. También describe los diferentes roles que pueden asumir los consumidores, como compradores, usuarios e influenciadores. Finalmente, introduce algunas perspectivas teóricas clave para el estudio del comportamiento del consumidor, como las teorías psicoanalítica, económica, del aprendizaje y sociológica.
La economía es la ciencia que estudia las necesidades humanas biológicas, psíquicas, culturales y sociales, y los problemas económicos relacionados con la producción y cantidad de producción. La economía se divide en macroeconomía, que estudia la economía como un todo, y microeconomía, que estudia precios, inflación, desempleo, producción, demanda, oferta, costos y factores productivos como la tierra, el capital y el trabajo. La teoría económica individual también estudia la demanda y la oferta, y la economía del crec
El documento describe las diferentes estructuras empresariales en México, incluyendo sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades en nombre colectivo, sociedades de comandita simple, y más. Explica que las microempresas generan el 75% del empleo en México aunque representan solo el 3% de la producción bruta. La mayoría de las empresas mexicanas son microempresas y pequeñas empresas.
Conocer el entorno de marketing antes de elaborar nuestras estrategias como empresa, ayuda a entender mejor a los consumidores y a todos aquellos agentes cercanos a nuestra compañía.
1) La mercadotecnia es un sistema de actividades diseñadas para planear, fijar precios, promover y distribuir bienes y servicios que satisfacen las necesidades de los clientes actuales y potenciales. 2) Surge para facilitar el intercambio entre personas y satisfacer necesidades y deseos a través de procesos de intercambio. 3) Ha evolucionado desde inicios del siglo XX como una disciplina enfocada en las necesidades del mercado.
Este documento describe varios métodos para pronosticar las ventas y desarrollar el potencial del mercado. Explica métodos subjetivos y objetivos para pronosticar ventas como expectativas de usuarios, opiniones de ejecutivos y análisis de series temporales. También describe estrategias como penetración de mercado, desarrollo de mercado a través de nuevos productos o zonas, y diversificación a nuevos productos y mercados para desarrollar el potencial del mercado. El documento concluye que factores como los consumidores, la compet
El documento define el pleno empleo según la Organización Internacional del Trabajo como una situación donde hay trabajo disponible para todos los que lo buscan y dicho trabajo es productivo y permite libertad de elección. También distingue entre empleo formal e informal. Explica diferentes teorías sobre cómo alcanzar el pleno empleo según economistas como Keynes, quien proponía que el Estado debe intervenir para lograrlo, a diferencia de las teorías liberales. Finalmente, discute la importancia de alcanzar el pleno empleo para el bienestar de
El documento describe el impacto de las microempresas en la economía nacional. Explica que las microempresas representan la mayoría de las empresas en los sectores industrial, comercial y de servicios. Además, generan más de la mitad de los empleos en los sectores comercial y de servicios. Finalmente, señala que las microempresas son importantes para combatir el desempleo y generar nuevas fuentes de trabajo.
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Este documento describe los dos regímenes fiscales de las personas morales en México: el régimen general y el régimen sin fines de lucro. Explica las características y obligaciones de cada régimen, así como los tipos de personas morales que pueden aplicar a cada uno.
Este documento presenta una introducción a la macroeconomía. Explica que la macroeconomía estudia la economía en su conjunto y las relaciones entre variables macroeconómicas clave como el ingreso nacional, el empleo y los precios. También describe algunos de los principales problemas macroeconómicos como el crecimiento económico, la inflación, el desempleo, los déficits públicos y la balanza de pagos. Finalmente, ofrece ejemplos de cómo estas variables se relacionan entre sí y cómo afectan el desempeño de la economía de un
Memorias del 3er. Encuentro de Educación Financiera / La importancia del ahorro y el IPAB, por María Teresa Fernández, Secretaría ejecutiva del IPAB
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Este documento presenta varios problemas de matemáticas financieras relacionados con el cálculo de intereses simples y compuestos de pagarés y préstamos. Incluye tablas de referencia de días por mes y problemas que calculan fechas de vencimiento, montos de vencimiento, intereses simples comerciales e intereses exactos para diferentes escenarios de plazos e intereses.
El documento describe la curva de Phillips y su evolución. Originalmente, Arthur Phillips observó una relación negativa entre la inflación y el desempleo en el Reino Unido entre 1861-1957. Posteriormente, Samuelson y Solow encontraron la misma relación en Estados Unidos entre 1900-1960. Sin embargo, en la década de 1970 esta relación se rompió, dando lugar a una situación de alta inflación y alto desempleo llamada estanflación. Esto llevó al desarrollo de nuevos modelos que incorporaban las expectativas de inflación, como las expectativas
El documento describe las diferentes influencias sociales y culturales que afectan el comportamiento del consumidor, incluyendo la cultura, subculturas, clase social, grupos de referencia, familia e influencias personales. Explica conceptos como cultura, subculturas, normas, costumbres y valores culturales. También analiza cómo los grupos de referencia, la familia y el liderazgo de opinión impactan las decisiones de los consumidores. Finalmente, describe el procesamiento de la información publicitaria y la psicología que subyace a la percepción,
Este documento discute el concepto de desempleo y por qué es un problema. Explica que el desempleo se define como las personas disponibles y buscando trabajo. Aunque la tasa de desempleo es una medida imperfecta porque excluye el subempleo y parte del desempleo es natural debido a cambios en la economía. También describe los diferentes tipos de desempleo como friccional, estacional, cíclico y estructural.
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Este documento presenta una agenda para un módulo sobre oportunidades de exportación como camino hacia la prosperidad. Incluye información sobre los Centros para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CDMYPE) en El Salvador, los cuales ofrecen servicios como asesoría, capacitación, asistencia técnica y vinculación a 10 empresas salvadoreñas para fortalecerlas. Los CDMYPE buscan contribuir a la dinamización económica local a través del desarrollo empresarial.
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Este documento presenta una agenda para un módulo sobre oportunidades de exportación como camino hacia la prosperidad. Incluye información sobre los Centros para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CDMYPE) en El Salvador, los cuales ofrecen servicios como asesoría, capacitación, asistencia técnica y vinculación a 10 empresas salvadoreñas para fortalecerlas. Los CDMYPE buscan contribuir a la dinamización económica local a través del desarrollo empresarial.
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Este documento describe las micro y pequeñas empresas y analiza el impacto que pueden tener las microempresas y los microcréditos en la reducción de la pobreza. Explica que las micro y pequeñas empresas son organizaciones económicas que combinan factores productivos para generar bienes y servicios que satisfacen las necesidades de una sociedad. También describe actividades como conferencias y talleres de motivación para enseñar estrategias de inversión y créditos que pueden motivar a la población, especialmente a los jóvenes, a adoptar políticas públicas
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El documento presenta una sesión de innovación y modelos de negocio. Solicita a los participantes pensar en problemas o necesidades insatisfechas para resolver e invita a ver videos sobre diseño empresarial, éxito de startups, Airbnb y consumo colaborativo. La próxima sesión abordará innovación y modelos de negocio.
El documento presenta el portafolio de capacitación y asistencia técnica de una organización para el periodo 2019-2024. El modelo se centra en capacitar a emprendedores, MIPYMES y intermediarios financieros en tres ejes: gobierno corporativo, eficiencia energética y gestión empresarial. Se ofrecen cursos presenciales y en línea con contenido sobre temas como planeación estratégica, finanzas, marketing y más. El objetivo es mejorar la productividad y competitividad de las empresas.
Este documento presenta los servicios de consultoría de una empresa en estrategia, gestión, marketing B2B y cuadros de mando. Ofrece soluciones a medida en planificación estratégica, cuadros de mando gerenciales y marketing digital B2B para ayudar a lograr metas comerciales y de eficiencia. Describe los beneficios de la planificación estratégica, el proceso involucrado y cómo puede implementar marketing digital y cuadros de mando para mejorar la toma de decisiones.
El documento habla sobre la innovación empresarial y cómo puede crear un crecimiento sostenible para las empresas. Kinesis Group se especializa en ayudar a empresas a encontrar vías de crecimiento sostenibles a través de la creación de nuevos modelos de negocio, conectando a líderes innovadores y facilitando redes de información y financiación. El documento también discute tácticas como definir un modelo de negocio mínimo viable y realizar experimentos para validar hipótesis con clientes de manera rápida.
El documento presenta un proyecto para crear un centro de asesoría, capacitación y consultoría para MYPES llamado "Atenea" que brindará 3 servicios: 1) Asesoría en temas de marketing, 2) Capacitaciones a través de talleres y 3) Consultoría para resolver problemas complejos. El objetivo es aumentar las ventas de las MYPES a través de mejorar sus conocimientos de marketing. Se tiene un universo de 172,707 MYPES potenciales en Lima y se espera atender a 14,440 en 5 años.
Plan de negocios para la micro, pequeña y mediana empresa en venezuela (karen)luz26grey1999torresv
El documento presenta información sobre los planes de negocios y elementos necesarios para crear un negocio exitoso. Explica que un plan de negocios establece los objetivos formales de una idea de negocio y evalúa su viabilidad financiera. También describe los pasos clave para crear un negocio como realizar estudios de mercado y planes de marketing, finanzas y contingencia. Además, ofrece consejos para emprendedores como planificar gastos, enfocarse en áreas clave y usar herramientas de gestión.
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre introducción a la agilidad empresarial que se llevará a cabo el 29 de julio de 2020. El webinar será presentado por Carlos Javier Prieto Roa y abordará tres puntos principales: por qué es necesaria la agilidad empresarial, cómo implementarla a través de un cambio de comportamientos y valores, y qué enfoques como EBAS, SAFE y Kanban pueden utilizarse para lograrla. El objetivo es inspirar a los líderes a adoptar nuevos enfoques para
Presentacion al Equipo de Trabajo de la Dirección Regional BioBio de SERCOTEC respecto al nuevo modelo de intervención y alineamiento institucional, focos para el 2007-2010
Ayudar a las personas a realizar tareas cotidianas de forma eficiente.
Siri: Ser la asistente personal inteligente de los usuarios de Apple, capaz de responder preguntas, realizar búsquedas en internet y controlar dispositivos.
Alexa: Ser la asistente virtual de eco para realizar tareas domésticas de forma sencilla a través de comandos de voz.
Cortana: Ser la asistente personal de Microsoft capaz de aprender de los usuarios y anticipar sus necesidades basándose en sus patrones y preferencias de uso.
Watson: Ser un
Este documento presenta tres puntos principales sobre el plan de negocios: 1) Explica que el plan de negocios es una herramienta para comunicar la visión del empresario, establecer objetivos y estrategias, y mostrar los resultados financieros esperados. 2) Detalla los beneficios de crear un plan de negocios como reducir riesgos y conseguir inversionistas. 3) Describe los componentes típicos de un plan de negocios como el resumen ejecutivo, análisis de mercado, y planes de marketing, operaciones y finanzas.
El documento propone un nuevo programa llamado CAMPUS+ para apoyar la creación y desarrollo de empresas de alto valor añadido. El programa ofrecería una variedad de instrumentos financieros y no financieros a lo largo de las distintas etapas de crecimiento de una empresa, incluyendo preincubación, lanzamiento, crecimiento y liderazgo. El objetivo es superar las barreras no financieras que enfrentan este tipo de empresas e integrar los recursos disponibles.
El documento contrasta un plan de negocios y un modelo de negocios. Un plan de negocios es un documento estático que describe las actividades actuales y objetivos futuros de un negocio. Un modelo de negocios es una reflexión dinámica sobre cómo crear y entregar valor a los clientes. Incluye elementos como los clientes, las ofertas, la creación de utilidad y la estrategia. A diferencia de un plan, un modelo de negocios se modifica con el tiempo según los cambios en la empresa y el entorno.
El documento presenta información sobre una empresa consultora llamada Grupo Estrategia 2.0. La empresa se especializa en asesorar a micro y pequeñas empresas (MiPEs) en Chile mediante servicios de consultoría y capacitación. La empresa vincula la retribución por sus servicios a las ganancias efectivamente producidas por las MiPEs como consecuencia de su intervención. La empresa también realiza análisis FODA y proyecciones de flujo de caja para definir su target de mercado y líneas de negocios como asesoramiento gerencial y capacit
Evolución del monitoreo y análisis en social media Por Luis Fernando Martin...Interlat
Este documento trata sobre la evolución del monitoreo y análisis en redes sociales. Presenta las limitaciones actuales del monitoreo como la acumulación de datos sin utilidad y el enfoque en la popularidad en lugar del cliente. Propone pasar de hablar a los clientes a conversar con ellos, mejorando la escucha, detección de oportunidades y riesgos, eficiencia de campañas, satisfacción del cliente y respuesta al cliente en tiempo real para entenderlos mejor.
Este documento trata sobre la evolución del monitoreo y análisis en redes sociales. Explica que actualmente las empresas se enfocan en métricas de poca utilidad y en la popularidad en lugar de la experiencia del cliente, pero que están evolucionando hacia un enfoque de negocio y objetivos centrados en el cliente. También describe nuevos modelos de acción como equipos internos, centros de excelencia y salas de comando social para apoyar mejor las estrategias a través de datos e insights.
Este documento describe la consultoría en pymes de Puebla. Explica que la consultoría es una herramienta útil para el crecimiento de las pymes al ayudar a prevenir riesgos. Se detalla que las pymes son importantes para la economía de Puebla y enfrentan problemas internos y externos. Finalmente, se explican las cinco fases de la consultoría y sus beneficios, como aumentar la productividad y rentabilidad de las pymes.
Un evento en donde podrán compartir con otros estudiantes con visión emprendedora los días 30-31 de agosto y 1-2 de septiembre en la Universidad de Las Américas en Quito
Semana Global del Emprendimiento 2011 Embajadores en EcuadorFundación Emprender
La Semana Global del Emprendimiento es un movimiento global que se lleva a cabo cada noviembre en más de 100 países y conecta a millones de personas a través de actividades que promueven el emprendimiento para mejorar el entorno económico y social. Fue fundado por la Fundación Kauffman y Enterprise UK y busca inspirar, conectar, informar e involucrar a las personas, especialmente a los jóvenes, en el emprendimiento a través de eventos organizados por una red de aliados en todo el mundo.
Semana Global del Emprendimiento 2011 Convencion Aliados EcuadorFundación Emprender
Presentación compartida durante el I Encuentro Nacional de Aliados de la Semana Global del Emprendimiento en Ecuador, celebrado el 4 de junio de 2011 en Quito.
Este documento argumenta que todos podemos aprender a ser más emprendedores para vivir una vida plena y significativa. Ser emprendedor implica tener iniciativa, visión, originalidad, perseverancia y flexibilidad, así como contar con redes de apoyo y evaluar riesgos de manera efectiva. Para desarrollar un espíritu emprendedor exitoso, debemos superar el miedo al fracaso y creer en nuestra capacidad y en los recursos disponibles. El proceso de empoderamiento empieza a nivel personal y conduce al desarrollo de
El documento describe varios problemas y retos que enfrentan los ecuatorianos para ser mejores emprendedores, incluyendo la tendencia a culpar a otros en lugar de asumir responsabilidad, la falta de puntualidad, la dependencia en reuniones en lugar de acción, y un enfoque en emprendimientos de necesidad en lugar de oportunidad. También discute la importancia de la inversión productiva, el liderazgo y tener una visión y plan de negocios sólido para impulsar el emprendimiento en Ecuador.
La Fundación Emprender es una organización sin fines de lucro constituida en Ecuador en 2009 enfocada en promover el emprendimiento entre los jóvenes. Su visión es influir en la sociedad promoviendo el desarrollo de emprendedores comprometidos con la libertad y la responsabilidad. Desde 2009, la fundación ha organizado varios eventos como conferencias y seminarios para capacitar a emprendedores y ha fungido como anfitriona de la Semana Global del Emprendimiento en Ecuador.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
1. July 2010
UNIVERSITY OF TEXAS AT SAN ANTONIO
Agenda
Page
Modelo de los Centros para el Desarrollo de la
Pequeña Empresa (SBDC)
Cliff Paredes, Director
International Trade Center
2. Propósito de la Presentaciones
Objetivo General:
Que los actores claves conozcan el modelo impulsado
por la Universidad de Texas en San Antonio Texas,
sobre los Centros de Desarrollo de la Pequeña Empresa
UTSA INSTITUTE FOR ECONOMIC DEVELOPMENT
(SBDC), a fin de explorar la posibilidad de adoptarlo y
viabilizar su implementación para la atención de las
Micro y pequeñas empresas del país.
3. Propósito de las Presentaciones
Objetivos Específicos
Conocer cómo funciona el modelo y si es posible
adecuarlo a las necesidades actuales del país
Explorar si hay condiciones para implementar los SBDCs
en el país
UTSA INSTITUTE FOR ECONOMIC DEVELOPMENT
Compartir las experiencias desarrolladas en otros países
de Latinoamérica respecto al desarrollo, financiamiento e
implementación del modelo
Asesorar al MINEC, para indicar el procedimiento a seguir
para financiar el desarrollo e implementación del modelo
SBDC, en caso de aplicarse
4. ¿Qué Es Un SBDC?
La fuente principal de asesoría técnica y
administrativa para los micros y pequeños
empresarios
Nuestra Misión:
Promover el crecimiento, la innovación, la
productividad y las ganancias de los pequeños
negocios a través de mejoras en la administración
empresarial
5. ¿Qué Es Un SBDC?
Servicios:
Asesoría técnica
Capacitación
Investigación aplicada
Apoyo (advocacy)
Por qué este apoyo?
Creación de empleos
Diversificación económica
Promoción de estabilidad y crecimiento de la
economía
6. ¿Qué Es Un SBDC?
Servicios al Cliente:
Asesoría técnica individual
confidencial y gratuita (siempre)
Corto a largo plazo
Talleres a Grupos
Capacitación en temas especializados y generales
de interés para el pequeño empresario impartidos
por los asesores del SBDC, del sector privado y de
voluntarios
7. ¿Qué Es Un SBDC?
Es parte del equipo asesor de la micro y
pequeña empresa!
Las grandes ya tienen esta capacidad
Los emprendedores, micros y pequeñas
empresas no tienen equipos de
contadores o asesores ni el tiempo
disponible
8. ¿Qué Es Un SBDC?
Apoyo Financiero a la Red SBDC viene de la agencia
federal U. S. Small Business Administration – SBA
Además cantidades equivalentes locales, estatales,
privadas y de las mismas universidades, sedes de
cada SBDC
$120 millones federales, $80 millones no-federales,
y $80 millones en donativos
9. ¿Qué Es Un SBDC?
Más de 1,100 Centros SBDCs en EEUU, Islas
Vírgenes, Guam y Puerto Rico
Todos son miembros de la ASBDC – Association of
Small Business Development Centers
Emplea 4,500 profesionales en asesoría y
capacitación a la pequeña empresa
11. Perfil de las PYMES
Demografía de Clientes por Sector Industrial:
Menudeo 19.3%
Servicios 48.2%
Mayoreo 4.7%
Fabricantes 6.1%
Construcción 4.0%
Otros 17.7%
12. Definición de PYMES EEUU
Los SBDCs de EEUU utilizan la definición del SBA
de la pequeña empresa
Depende de la industria de la PYME
SBA usa el sistema de NAICS
http://www.sba.gov/services/contractingoppor
tunities/sizestandardstopics/
Más de 1,200 clasificaciones
13. Definición de PYMES EEUU
Ejemplos:
Fabricantes – la mayoría tienen menos de 500
empleados, hay algunas de 1,000 o 1,500
Mayoristas y distribuidores – 100 empleados
Oficinas, servicios, restaurantes - $6.5 – $8 millones
Contratistas de Construcción - $13 millones
Construcción de nuevas casas/edificios - $31 millones
Agricultura - $750,000
14. ¿A Quién Apoya Un SBDC?
El mercado de la micro y pequeña empresa en
EEUU:
Negocios nuevos/año: más de 700,000
Un 40% cuenta con ayuda del programa SBDC en
la etapa crítica de formación:
— estudios de viabilidad
— plan de negocios
15. Servicios de los SBDCs EEUU
Servicios Básicos Para Emprendedores:
Primero capacitación:
Como Empezar su Propio Negocio
Estudio de Factibilidad/Viabilidad
Después asesoría y capacitación:
Plan de Negocios
El enfoque es crear impacto económico pero no
podemos olvidar a los emprendedores
16. Servicios de los SBDCs EEUU
Servicios Básicos para PYMES establecidas:
Plan de negocios – operaciones
Plan de negocios – presupuestos, estados contables,
flujo de fondos, estado de resultados, balance, etc.
Mercadotecnia y ventas
Contaduría y uso de software de contaduría
17. Servicios de los SBDCs EEUU
Para las PYMES más Establecidas:
Cumplimiento de regulaciones
Contratos con el gobierno
Recursos humanos
Administración de impuestos y beneficios
Diplomados en gestión de empresas con
enfoque en las “gazelas”
18. Servicios de los SBDCs EEUU
Para las PYMES más Establecidas:
Comercio exterior
Comercialización de alta y bio-tecnología e
Incubadoras
Contratos con el gobierno
Apoyo para fabricantes
Muchos centros especializados
19. SBDC en la Vida de una PYME
Éxito
De la
PYME
PYME con el
Apoyo SBDC
1. Plan de
Negocio
PYME sin el
Apoyo SBDC
Tiempo
- Intervención de un SBDC
en la vida de la PYME
20. SBDC en la Vida de una PYME
Éxito
De la
PYME
Asesoría en
PYME con el
mercadotecnia
Apoyo SBDC
Plan de
Negocio
PYME sin el
Apoyo SBDC
Tiempo
- Intervención de un SBDC
en la vida de la PYME
21. SBDC en la Vida de una PYME
Éxito PYME con el
De la Ayuda con Apoyo SBDC
un préstamo
PYME
Asesoría en
mercadotecnia
Plan de
Negocio
PYME sin el
Apoyo SBDC
Tiempo
- Intervención de un SBDC
en la vida de la PYME
22. SBDC en la Vida de una PYME
Comercio PYME con el
exterior Apoyo SBDC
Éxito
De la Ayuda con
un préstamo
PYME
Asesoría en
mercadotecnia
Plan de
Negocio
PYME sin el
Apoyo SBDC
Tiempo
- Intervención de un SBDC
en la vida de la PYME
23. SBDC en la Vida de una PYME
Comercio PYME con el
exterior Apoyo SBDC
Éxito
de la Ayuda con
un préstamo
PYME
El Valor del
Asesoría en Programa
mercadotecnia SBDC!
Plan de
Negocio
PYME sin el
Apoyo SBDC
Tiempo
- Intervención de un SBDC
en la vida de la PYME
24. Impacto Económico del Programa SBDC:
Variación en empleos a tres años de recibir asesoría técnica
del SBDC en 2007. Clientes SBDC ya establecidos en
comparación al perfil del negocio promedio de los EEUU
12%
10%
10.4%
8%
6%
4%
2%
0.0%
0%
% diferencia en empleo
25. Impacto Económico del Programa SBDC:
Variación en ventas a tres años de recibir asesoría técnica
del SBDC en 2007. Clientes SBDC ya establecidos en
comparación al perfil del negocio promedio de los EEUU
18%
16%
17.4%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2% 3.6%
0%
% diferencia en ventas
26. Servicios de la Red Nacional
SBDC en 2008
Una Red
Nacional que
provee todo lo
necesario Casos de Asesoría Técnica 279,905
para crear,
administrar y
hacer crecer
una pequeña
empresa.
Horas de Asesoría Técnica 1,472,417
Eventos de Capacitación 29,051
Participantes - Capacitación 445,894
Clientes Totales Asistidos 725,799*
* A la Red SBDC corresponde la mitad de los 1.5 millones de
clientes atendidos por SBA cada año, aunque representa
sólo 15% del presupuesto de SBA
27. Impacto Económico de la Red
Nacional SBDC en 2008
Una Red
nacional que
provee todo lo
necesario
para crear,
administrar y
Empleos Creados 73,377
hacer crecer
una pequeña
empresa. Empleos Conservados 93,449
PYMES Establecidas 12,763
Incremento de Impuestos $560 M
Aumento de Ventas $7.2 MM
Financiamiento Apoyado $3.3 MM
Relación Beneficio-Costo $2.87/$1
28. UNIVERSITY OF TEXAS AT SAN ANTONIO
Caso de Estudio: Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
29. Angelo State University
El Paso SBDC
Community
College SBDC Texas State University-San
Marcos SBDC
Sul Ross State University UTSA SBDC
SBDC International Trade Center
Technology Center SBDC
UH – Victoria
SBDC
Rio Grande College/Sul
Ross State University SBDC
Texas A&M International Del Mar College
SBDC SBDC
UT - Pan American SBDC
30. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Región con una población de 6.9 millones de
habitantes
135,633 de PYMES
Comunidades fronterizas de Brownsville, Edinburg,
McAllen, Laredo, Eagle Pass y El Paso
Ciudades grandes de San Antonio y Austin
Comunidades ubicadas cerca del golfo de México –
Corpus Christi, Victoria y Kingsville
Comunidades rurales
31. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Oficina Estatal - Universidad de Texas en San Antonio
10 SBDCs con Enfoque en Comercio Nacional
Edinburg, Austin, Laredo, San Antonio, Victoria,
Corpus Christi, El Paso, San Angelo, Eagle Pass,
Alpine
SBDCs Especializados
Centro de Comercio Internacional, SBDCNet, SBDC
para la Tecnología, Programa para Desarrollo Rural,
Programa de Proveedores y Capital Humano
32. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Servicios de la Red Regional SBDC - 2008
Casos de Asesoría Técnica 6,482
Horas de Asesoría Técnica 56,973
Eventos de Capacitación 1,050
Participantes-Capacitación 19,185
Clientes Totales Asistidos 25,667*
* Penetración del 19% de las 135,633 PYMES de la región
fronteriza
33. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Impacto Económico - 2008
Empleos Creados 4,014
Costo por Empleo $866
Empleos Conservados 3,861
Aumento de Ventas $373 M
Financiamiento Apoyado $122 M
Relación Beneficio-Costo $10.40/$1
34. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas:
Incremento en Ventas 2008
25%
20%
SBDC Client,
15%
24.6%
10%
5% Avg. Texas
Business, 7%
0%
35. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas:
Incremento en Empleos 2008
20%
15%
SBDC Client
17.6%
10%
5% Avg. Texas
Business
2%
0%
36. Incremento en Impuestos Generados por el
Crecimiento de los Clientes del SBDC Regional
$39,963,010
40
Millions
30
$24,497,343
20
$12,465,667
10
0
Federal State Total
37. ¿Cuál es el Secreto del Éxito de los SBDCs?
Es un modelo sencillo, flexible y basado en
producir resultados por los clientes
El secreto del éxito SBDC EEUU es la asesoría de
largo plazo
Trabajando con las PYMEs cada día es la única
manera de crear impacto económico
38. El Rol de la Universidad
Proporciona la estabilidad
La infraestructura existente - edificios,
oficinas, computadoras, recursos de
investigación, estudiantes y la capacidad para
manejar fondos estatales y federales
Sirve como centro de apoyo para las PYMEs
39. Beneficios de la Universidad
Reciben fondos estatales y federales
Refuerza la imagen de la universidad como
integrante valioso dentro de la comunidad
Comercialización de tecnología y conocimiento
Vínculo importante con el sector privado
PYMES exitosos = más estudiantes
PYMES exitosos = trabajos para estudiantes
40. Beneficios de la Universidad
Ejemplo de Universidad de Texas en San Antonio (UTSA):
La misión de UTSA - “un diploma en cada hogar”
La economía local es dominada por PYMES
99% de los negocios y 80% de los trabajos
Egresados van a trabajar a las PYMES
La mayoría de estudiantes vienen de familias que son dueños o
empleados de las PYMES
La misión de UTSA está completamente alineada con el programa
SBDC
41. El Rol del Gobierno Federal
Proporciona el financiamiento
Asiste el desarrollo de los estándares nacionales
del servicio
Asiste al desarrollo de las metas de ayuda de la
pequeña empresa
Promueve programas de préstamos con los
servicios del SBDC
42. Beneficios de los Gobiernos
Gobierno Federal/Estatal - Beneficios
Manejo de recursos financieros
1/3 de recursos locales
1/3 de recursos estatales
1/3 de recursos federales
Proporcionar 100% de los servicios a 1/3 del
costo para cada socio
43. Beneficios de los Gobiernos
Gobierno Federal/Estatal - Beneficios
Formalizar el sector micro y pequeña a través de los
servicios gratuitos SBDC
Aumentar los impuestos capturados del sector PYME a
través los impactos económicos creados y mejor
niveles de formalización
Crear nuevos exportadores en el sector PYME con los
conexiones de las redes SBDC de EEUU, México,
Colombia y El Salvador y SBDCGlobal.com
44. Red SBDC y Sostenibilidad
Un Modelo Sencillo, Flexible y Probado que Creará el
Impacto Económico para el País
Más PYMEs nuevas y generación de empleo
Fortalecer la economía formal y capturar más
impuestos
Tendrá un relación beneficio-costo positiva de corto a
mediano plazo
Co-inversión para un red integrada y evitar duplicar
esfuerzos
No tendremos programas en cada nivel de gobierno
46. ¿Y por qué extender la Red SBDC por las Américas?
Antecedentes: Promoviendo Competitividad en las Américas
La integración económica de las Américas sería importante para
nuestro futuro y para competir con Europa y Asia
Con alianzas gobierno-empresa-universidad a través los
SBDCs en las Américas
Las PYMES en América Latina necesitan ayuda para
sobrevivir, crecer y acceder mercados internacionales
Estabilizar las economías de América Latina, crear más empleo
y dar oportunidades a todos
Los SBDCs están alineados con las estrategias de la OEA y
muchos gobiernos en América Latina
47. Nuestro Interés y Visión de los SBDCs en América
Latina
La gran mayoría de los clientes de los SBDCs de EEUU necesita
globalizarse y aprovechar las oportunidades de importación y
exportación en los mercados internacionales
Tenemos que ayudar a nuestros clientes mejor para lo cual
requerimos socios en otros países de América Latina
Vemos a largo plazo, una red de programas PYMES en toda
América Latina
Los clientes PYMES, los centros SBDCs y las universidades
estarían conectadas y colaborando en todo tipo de proyectos
PYMES – proyectos de comercio internacional
Centros/SBDCs – intercambio de programas, conocimiento y
mejores prácticas
48. La Adaptación del Modelo SBDC en América Latina
1999: Participamos en una misión de comercio internacional a
Guadalajara, México
UAG se interesó en el modelo SBDC y nos preguntaron
cómo crear un centro en Guadalajara
Se identificó la necesidad de tener más socios en otras
ciudades
2003: Sociedad TIES UTSA-UAG – financiado por USAID y
formación del primer SBDC
Primer centro piloto en Guadalajara
Formación de la AMCDPE
49. La Adaptación del Modelo SBDC en América Latina
Diplomados para Asesores y Directores del Modelo SBDC:
Transferir la tecnología de los servicios y mejores prácticas
Temas- planificación y administración, servicios de
asesoría y capacitación y estándares de calidad
4 módulos de 3 días
En la sesión final cada centro tiene que presentar un plan
operacional y estratégico
A la fecha se han realizado 9 diplomados impartidos por la
Universidad de Texas contando con 1,000+ participantes
de Universidades de todo el país
50. Diplomados en Cómo Operar un SBDC en
México con la AMCDPE y UTSA
Diplomado de Monterrey en 2009
51. Diplomados en Cómo Operar un SBDC en
México con la AMCDPE y UTSA
Diplomado de Puebla en 2008
52. Diplomados en Cómo Operar un SBDC en
México con la AMCDPE y UTSA
Diplomado en la Ciudad de México en 2007
53. La Adaptación del Modelo SBDC en América Latina
2005/6: Compramos y Adaptamos WebCATS
Mide el desempeño de un SBDC y la eficiencia de los
servicios de asesoría y capacitación
Agregar los resultados de impacto económico de la red
2006: Acuerdo TIES UTSA-UV – financiado por USAID y para
Fortalecer la AMCDPE y la Red SBDC de México
Convenio ASBDC-AMCDPE
Promover vinculación entre SBDCs de EEUU y México
54. Acreditación de los SBDCs de México a través de la AMCDPE
2008/9: La AMCDPE estableció sus propios estándares de
acreditación
Basado en la experiencia de los SBDCs de EEUU pero
adaptado por México
Meta: mantener calidad de servicios, procesos consistentes,
buena administración y producir resultados
Cada centro tuvo que usar WebCATS
Un proceso largo y certificado por la AMCDPE después de
varias visitas
Hay 18 SBDCs Mexicanos que tienen su acreditación
55. La Adaptación del Modelo SBDC en América Latina
Hay 89 SBDCs Mexicanos que forman parte de la AMCDPE
Más de 1,000 egresados de los Diplomados de 192
instituciones de todo México
Todos tienen acceso a WebCATS en español que ha sido
adoptado por México para administrar sus centros
Hay estándares de acreditación para mantener calidad
Iniciativas con el Congreso Mexicano, ANUIES, SEP, la
Secretaría de Economía y Gobernadores
56. La Adaptación del Modelo SBDC en América Latina
Colombia tiene tres centros pilotos en Cali
Financiado por el Ministerio de Economía y las
universidades
Recibimos en UTSA una visita de la universidad de ICESI
para aprender sobre el modelo SBDC
Van a conectar sus PYMES con SBDCGlobal.com
Hay otros países en América Latina que están evaluando el
modelo SBDC con la ayuda de OEA
57. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
¿Por qué es importante
conocer la historia de los
SBDCs de EEUU?
58. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1953 – El Congreso crea la Administración
Estadounidense de Pequeñas Empresas (SBA)
1975 – Creación del Concepto de SBDC
Fue establecido por dos miembros de la Cámara
Nacional de Asesoría quienes trabajaban en
Universidades Americanas
Entendieron que el país se beneficiaría al disponer
de un programa empresarial que ofreciera recursos
de educación superior, PYMES y gobierno
59. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1976 – Inauguración del Primer Programa Piloto SBDC
con ayuda de SBA
California Polytechnic University
1977 – Creación de siete SBDCs adicionales
$350,000 por parte de SBA – Cada piloto recibió
$40,000
60. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1978 – Aumentan los fondos de la SBA a $900,000
1979 - $2.4 Millones para 16 SBDCs
California (2), Georgia, Missouri, Nebraska, New
Jersey, Maine, Florida, Arkansas, D.C., Minnesota,
Utah, Pennsylvania, Carolina Del Sur & Washington
61. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1979 – Evaluación del Proyecto de SBDC
El Proyecto tiene un potencial considerable y las
encuestas realizadas a los clientes son muy buenas
Aumenta el apoyo por parte del Congreso
1979 – Los SBDCs asesoran 7,000 empresas y capacitan
16,000
1979 – Se forma La Asociación Estadounidense de
SBDCs (ASBDC)
62. ASBDC
Association of Small Business Development Centers
(ASBDC)
ASBDC fue formada en 1979
La misión de la ASBDC es representar el interés colectivo de
nuestros miembros promoviendo, informando, apoyando y
continuamente mejorando a la red de SBDCs, que ofrece
ayuda educativa a nivel nacional para las PYMES,
contribuyendo así al crecimiento de las economías nacional,
estatales y locales
63. Funciones Primarias de la ASBDC
Ayuda con la creación de las leyes que beneficiarán
al programa SBDC y a las PYMES
Aumenta el financiamiento de los SBDCs
Programas nuevos y ampliación de los programas
existentes
Coordina el estudio de impacto económico nacional
de la red SBDC por Dr. James Chrisman
64. Funciones Primarias de la ASBDC
Negocia con SBA con una voz
Evita regulaciones y la burocracia onerosa del SBA
Evita cambios en las operaciones de los SBDCs,
especialmente con un nuevo presidente y
administración
Trabaja conjuntamente con SBA en hacer los
cambios necesarios para mejorar el desempeño de
los SBDCs
65. Funciones Primarias de la ASBDC
Estándares ASBDC de Acreditación :
Comité de acreditación ASBDC formado por los Directores
Estatales de los SBDCs y en coordinación con SBA
Meta: la misma que antes pero incluye los estándares de
calidad Malcolm Baldridge que otorgan gran importancia a los
resultados
Incrementa el alcance y mejora el desempeño de la red para
superar los estándares iniciales
Antes de recibir fondos, cada red estatal SBDC tiene que
estar acreditada por ASBDC y su Comité de Acreditación
66. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1980 – Se firma el Acta de Small Business Development
Center por el Presidente Jimmy Carter
La cual dictamina que por cada fondo recibido que
no sea federal se recibe la misma cantidad de fondos
federales
1981 – $11.5 millones en fondos y siete estados más son
incluidos (23 en total)
Connecticut, Mississippi, Kentucky, Iowa, Vermont,
W. Virginia, Delaware
67. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1983 – Se descentraliza la supervisión de SBDCs por
parte del SBA a diferentes oficinas localizadas por todo
los EE.UU.
1983/84 – $22 Millones en fondos SBA y 13 programas
nuevos (36 en total)
Rhode Island, Michigan, Louisiana, Kansas, Illinois,
Tennessee, Texas (2), Oregon, New Hampshire, Nueva
York, Oklahoma y Carolina del Norte
68. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1985 – Los SBDCs Estatales crean Centros de
Comercio Internacional y Centros de Tecnología
1985-87 – Se añaden 14 SBDCs Nuevos (50 en total)
Indiana, Nevada, Nueva York, North Dakota, Las
Islas Virgenes, Wyoming, Texas (2), Ohio, Idaho y
Alaska
69. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1989 – Se forma la Red de Investigación de SBDC
1990 – $49.3 Millones en fondos de SBA y 7
programas nuevos (57 en total)
Arizona, Colorado, Maryland, Montana, Nuevo
Mexico, Hawaii y Virginia
1991 – El Programa de SBDC se encuentra ahora
en cada Estado
70. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1993 – Estudio Chrisman: El Impacto Económico
producido a través de las Actividades de Asesoría
de SBDC en EE.UU. – 1991 a 1993
65% de clientes emprendedores comenzaron
una empresa que generó tres empleados cada
uno
Relación Costo-beneficio es de $4 en impuestos
por cada $1 de fondos Federales
71. La Historia de los SBDCs de EE.UU.
1997 - $75.8 millones en fondos SBA
2000 - $83.8 millones en fondos SBA
2003 - $88.4 millones en fondos SBA
2005 – 30 Aniversario de los SBDCs de EE.UU. –
Más de 12 millones de clientes atendidos
2009 - $110 millones en fondos SBA
73. Estructura Nacional SBDC
SBA Oficina Estatal SBDC Local
Fondos Federales Empatados con Empatados con Fondos
Fondos Estatales Locales - Universidad
74. Estructura de los SBDCs en los EEUU
63 Redes Estatales
Cada estado tiene su propia red estatal más
California (6), Texas (4) y los territorios de Guam,
Puerto Rico, Samoa, las Islas Vírgenes y DC
Cada red estatal ofrece servicios basados en los
necesidades de los PYMEs en su comunidad
Hay libertad para innovar pero siempre bajo los
estándares de acreditación y a base de resultados
75. Estructura Nacional SBDC
Los Actores
SBA
SBA – Agencia PYME del Gobierno Federal OSBDC
OSBDC – Oficina de SBDC que es parte de SBA
Oficinas Distritos de SBA (68 por todo los EEUU)
ASBDC – Asociación de los SBDCs
ASBDC
Comité de Operaciones y la Mesa Directiva
Los Redes Estatales (63) SBDC
Estatal
76. Estructura Nacional SBDC
SBDC SBDC SBDC
Estatal Estatal Estatal
ASBDC SBA
OSBDC
SBDC SBDC SBDC
Estatal Estatal Estatal
Cada año ASBDC y SBA deben negociar
SBDC SBDC SBDC sobre el “acuerdo de colaboración”
Estatal Estatal Estatal SBDC del próximo año fiscal
Año fiscal es Octubre – Septiembre
SBDC SBDC SBDC
Estatal Estatal Estatal
ASBDC – Comité de Operaciones, mesa
directiva
SBDC SBDC SBDC
Estatal Estatal Estatal SBA – Oficina de SBDC que administra el
acuerdo de SBA-SBDC
77. Estructura Nacional SBDC
SBDC SBDC SBDC SBA
Estatal Estatal Estatal ASBDC OSBDC
SBDC SBDC SBDC
Estatal Estatal Estatal Normalmente ocurre durante el período de
Octubre a Abril
SBDC SBDC SBDC
Estatal Estatal Estatal Los negociaciones están entre SBA OSBDC y
el Comité de Operaciones de ASBDC
SBDC SBDC SBDC ASBDC Presidente y la Mesa Directiva de
Estatal Estatal Estatal ASBDC están incluidos en las pláticas
La meta es formar un “acuerdo de
SBDC SBDC SBDC
colaboración” entre SBA-ASBDC para el
Estatal Estatal Estatal
próximo año fiscal
78. Estructura EstructuraSBDC
Nacional Nacional
Negociación entre SBA-ASBDC incluye todo que va a estar
en al contrato nacional SBDC:
El proceso de operaciones de los SBDCs
Nuevos requisitos o regulaciones de SBA
Nuevas definiciones referente a las operaciones
Ejemplo sistema de MIS EDMIS de SBA
Las metas – clientes, seminarios, asistentes por cada
estado
El panorama amplio de los SBDCs
79. Estructura EstructuraSBDC
Nacional Nacional
Fondos Federales para los SBDCs
Hay una fórmula de financiamiento de red SBDC
nacional
Cada
centro estatal recibe el mínimo de $500,000
empatado uno a uno con fondos estatales/locales
Hay 63 redes estatales porque algunos estados que
tiene mas de un centro estatal (regional) como Texas
(4) y California (6)
80. Estructura EstructuraSBDC
Nacional Nacional
Después los fondos están distribuidos entre la
población del estado
Durante los últimos años los fondos federales han
estado estable ≈ USD $110 millones
No hay mucho cambio en la cantidad de fondos que
cada estado recibe cada año
Los fondos estatales/local han crecido mucho en
algunos estados
81. Estructura EstructuraSBDC
Nacional Nacional
Antes de recibir fondos federales del SBA:
Cada
red estatal SBDC tiene que estar acreditada por
ASBDC y su Comité de Acreditación
Si
la red estatal no recibe esta acreditación porque no
está cumpliendo con sus metas, no comprende a las
PYMEs de su comunidad, no tienen ni está usando un
plan estratégico o está manejando sus fondos mal...
83. Estructura EstructuraSBDC
Nacional Nacional
SBA y ASBDC van a buscar otra sede para manejar
la red SBDC estatal
Esto
ha pasado en California varias veces,
Connecticut, etc.
Estoes saludable para la red SBDC, ASBDC, SBA y
los PYMES porque los centros malos o débiles no
van a sobrevivir mientras que los buenos sí
84. Estructura EstructuraSBDC
Nacional Nacional
Cuando la Oficina del SBDC del SBA y el Comité de
Operaciones están de acuerdo sobre el próximo
“acuerdo de colaboración” ellos mandan un borrador al
Presidente de ASBDC, la Mesa Directiva de ASBDC, los
directores estatales de los SBDCs para la revisión final
Sitodo está bien, el “acuerdo de colaboración” es
distribuido entre todas las oficinas estatales del SBDC y
de cada Distrito de SBA
85. Estructura EstructuraSBDC
Nacional Nacional
Negociaciones Parte II – SBDC Red Estatal con la
Oficina Distrito de SBA
SBA tiene oficinas locales en 68 distritos por
todo los EEUU
86. Estructura EstructuraSBDC
Nacional Nacional
Cada Oficina del Distrito de SBA tiene sus propias
metas de clientes, préstamos y seminarios
La red estatal SBDC tiene que negociar con las
oficina del distrito local para confirmar los
detalles del “acuerdo de colaboración”
Números de clientes, seminarios o
participantes Estado
Certificar
el empate y apoyo del gobierno
local/estatal y la sede universitaria Sede-Universidad
87. Estructura EstructuraSBDC
Nacional Nacional
Cuando la oficina local (distrito de) SBA está de
acuerdo con oficina estatal SBDC sobre las metas,
ellos hacen un carta que es necesaria para activar
este “acuerdo de colaboración” y recibir fondos
del SBA
Algunas veces es un negociación difícil
La red SBDC estatal manda la propuesta a SBA
Washington D.C.
89. Angelo State University
El Paso SBDC
Community
College SBDC Texas State University-San
Marcos SBDC
Sul Ross State University UTSA SBDC
SBDC International Trade Center
Technology Center SBDC
UH – Victoria
SBDC
Rio Grande College/Sul
Ross State University SBDC
Texas A&M International Del Mar College
SBDC SBDC
UT - Pan American SBDC
90. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
10 SBDCs con enfoque de comercio nacional
Edinburg – UT Pan American SBDC
Austin – Texas State University SBDC
San Antonio – UTSA SBDC
Victoria – University of Houston Victoria SBDC
Corpus Christi - Del Mar Community College SBDC
El Paso – El Paso Community College SBDC
San Angelo – Angelo State University SBDC
Eagle Pass – SRSU Middle Rio Grande College SBDC
Alpine – SRSU Big Bend SBDC
Laredo – Laredo Development Foundation SBDC
91. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Contrato Anual
Estado de SBA
Texas Distrito Negociado entre SBA Distrito y
SBDC Estatal
Números de clientes,
seminarios, préstamos, impacto
económico
Sede SBDC Depende de las necesidades de
Universidad la comunidad (acreditación)
Estatal
Depende del contrato negociado
entre SBA nacional y ASBDC
Alineado con los necesidades
del estado (SEDECO) y sede
universitaria
92. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Necesidades del Estado de
SBA
Estado de Texas
Texas Distrito
Impacto económico:
Empleo generado
Ventas aumentadas
Nuevas empresas
Sede Crecimiento de las empresas
SBDC
Universidad
Estatal El Estado de Texas nos Dará:
Mas de 50% de los fondos
93. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Necesidades de la Sede
SBA Universitaria – UTSA:
Estado de
Texas Distrito Promover UTSA en la comunidad
empresarial con los servicios SBDC
Crear impacto económico
Usar practicantes de UTSA para
ayudar a las PYMES
Sede SBDC
Universidad
Estatal Colaborar con los profesores
UTSA nos Dará:
Infraestructura – oficinas, red de
computadoras, manejar los fondos,
estabilidad
94. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Las Necesidades del SBA,
Estado de SBA Estado y Sede Universitaria
Texas Distrito están 98% alineados:
Crear impacto económico
Dar servicios exitosos a las
PYMES
Sede SBDC Administrar los fondos bien
Universidad
Estatal
Trabajar con socios diversos de la
comunidad como cámaras de
comercio y agencias de los tres
niveles de gobierno enfocados en el
desarrollo económico
95. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Estado de SBA
Texas OSBDC
Sede-Universidad
SBDC
Estatal
96. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Contrato Primario
Estado de negociado SBA
Texas anualmente OSBDC
Sede-Universidad
¿Por qué los Estabilidad
fondos son SBDC Más supervisión y
Estatal control local
administrados
Las universidades
en las sedes tienen el interés de
universitarias? manejar los fondos
federales/estatales bien
97. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Contrato Primario
Estado de negociado SBA
anualmente
Texas OSBDC
Sede-Universidad
¿Cómo es que el
SBDC estatal va a SBDC
Estatal
dividir los fondos
a los SBDC ?
locales?
?
98. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Contrato Primario
Estado de negociado SBA
Texas anualmente
OSBDC
Sede-Universidad
Hay una fórmula:
SBDC Plan estratégico del
Base de fondos $100k SBDC estatal
Estatal
Población de ciudad Donde van a producir
más resultados
Número de PYMEs
Mejor retorno sobre la
Tasa de desempleo inversión
99. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Contrato Primario
Estado de negociado
Texas anualmente SBA
OSBDC
Sede-Universidad
Contrato Secundario:
negociado anualmente entre
SBDC local y estatal
SBDC
Forma parte del contrato
primario entre SBDC estatal y Estatal
el estado y SBA
Va a cumplir con las
necesidades del SBA, estado y SBDC
sede universitaria local Local
Dinero por impacto
económico
100. Región del Sur-Oeste de Texas
Contrato Primario
negociado
Estado de
anualmente SBA
Texas OSBDC
Sede-Universidad
SBDC
SBDC Local
Sede
Local SBDC
Estatal
SBDC
SBDC Local
Local
SBDC Sede SBDC
Local Local
SBDC
SBDC SBDC Local
Local Local
101. Organigrama de la Región del Sur-Oeste de Texas
Vicepresidente UTSA
VP Asociado – Desarrollo Económico
Director Estatal SBDC - UTSA
SBDC San Antonio - UTSA
International Trade Center - UTSA
El Director Estatal:
Technology SBDC - UTSA
¿Cómo va manejar a los
SBDCs que están situados Human Capital SBDC - UTSA
en UTSA?
SBDCNet - UTSA
IRS Compliance Alliance SBDC - UTSA
102. Organigrama de la Región del Sur-Oeste de Texas
South-West Texas Border Region SBDC – UT San Antonio
San Antonio SBDC – UT San Antonio
Austin SBDC – Texas State University
El Paso SBDC – El Paso Community College
Laredo SBDC – Texas A&M International
El Director
Estatal: Victoria SBDC – University of Houston Victoria
¿Cómo va a Eagle Pass SBDC – Sul Ross State University – Rio Grande
manejar a los San Angelo SBDC – Angelo State University
SBDCs que están
situados en otras Edinburg SBDC – UT Pan American University
universidades?
Corpus Christi SBDC – Del Mar Community College
Alpine SBDC – Sul Ross University – Big Bend
103. Organigrama SBDC Local
Rector – Angelo State University
Decano – Escuela de Negocios
Director SBDC – San Angelo
Asesor
El director estatal no
es el jefe directo de
los directores de los Asesor
SBDCs que están
ubicado en otros Asesor
universidades
Secretaria
104. Organigrama SBDC Local
Rector – Angelo State University
Decano – Escuela de Negocios
Director SBDC – San Angelo
El Director estatal tiene Asesor
que manejar un SBDC
afuera de su universidad Asesor
con el contrato anual
entre el SBDC estatal y
Asesor
local (influencia viene de
los fondos)
Secretaria
105. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Contrato Primario
negociado
Estado de anualmente SBA
Texas OSBDC
Sede-Universidad
Si hay problemas con el
SBDC local:
Intervención con el SBDC
director del SBDC local Estatal
departe de la oficina
estatal
SBDC Estatal puede
comunicar con el jefe SBDC
del director local – Local
decano, rector, etc.
106. Red SBDC del Sur-Oeste de Texas
Contrato Primario
negociado
Estado de anualmente SBA
Texas OSBDC
Sede-Universidad
Si hay problemas
continuamente con el
SBDC local: SBDC
El SBDC estatal puede Estatal
quitar los fondos y
buscar otra sede en la
comunidad
SBDC
No es común pero ha Local
pasado
107. El Trabajo de la Oficina Estatal
Administrativo
Financiero
Operaciones
Desempeño
Acreditación y Plan Estratégico
Promoción y Vinculación con los Accionistas del
Programa SBDC
108. Quiénes somos
Un SBDC Especializado en Comercio Internacional
La mayor y más exitosa Organización de Asistencia en
Comercio Exterior en el Estado de Texas
Nuestra Meta
Ayudar a las empresas a ser globalmente competitivas
proporcionando asesoría, capacitación e investigación de
mercado que generen impacto económico
109. Tres áreas principales de Asistencia
Servicios de Asesoría en Negocios Internacionales
Investigación de Mercados Internacionales
Capacitación en Comercio Internacional
Trabajamos mayormente con PYMES establecidas o
gaceles
110. Asesoría y Capacitación
Identificación del mercado meta
Estrategias de entrada a nuevos mercados
Incoterms 2000
Estrategias de precio internacional
Métodos de pago internacional
Logística internacional
Documentación internacional
Plan internacional de mercadeo
Siempre depende de las necesidades del cliente
111. Conferencia: Cómo Hacer Negocios en los EEUU
Conferencia para empresarios Mexicanos sobre cómo vender a los
EEUU
Marketing, distribución, inmigración, asuntos tributarios y
casos de éxito de empresarios Mexicanos en San Antonio
Ofrecido por la AMCDPE, UTSA y la Asociación de los Empresarios
Mexicanos
San Antonio y Monterrey en 2009
San Antonio 9 y 10 de marzo de 2010 y en otras ciudades de
México
112.
113. Certified Global Business Professional (CGBP) Series
Certificación para profesionales en comercio internacional
Cada módulo dura 8 horas y es impartido por expertos de
cada tema
Módulo 1: Logística y Cadena de Suministro
Módulo 2: Administración
Módulo 3: Marketing Internacional
114. Certified Global Business Professional (CGBP) Series
Módulo 4: Finanzas Globales y Métodos de Pago
Módulo 5: Preparación para El Examen
Examen de 150 preguntas cubriendo temas de cada módulo
Los SBDCs y el Departamento de Comercio del EEUU usan la
certificación CGBP para sus asesores y como una manera de
crear capacidad para ayudar PYMES con proyectos de
comercio internacional
115. Nuestra Diferencia
Asesoría e Investigación de Mercado de primera calidad
Asesores con Certificación CGBP (Certified Global Business Professional)
Investigadores de Mercado con recursos de vanguardia
Compromiso de asesoría individualizada, de alto valor y de largo plazo
Siempre sin coste y 100% confidencial
La única fuente de Asistencia Técnica en Comercio de la región
116. Resultados del International Trade Center
Impacto Económico 2008
Clientes de Asesoría
(5 asesores de tiempo completo)
296
Participantes de Capacitación 927
Aumento de Empleo 170
Empleos Retenidos 1,002
Aumento de Ventas $116,500,000
Nuevos Préstamos $7,283,792
118. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
El director del SBDC local tiene mucha libertad
en la organización de su programa SBDC
Tiene control sobre el presupuesto y la
estructura del centro
Pero es un trabajo con varios jefes, accionistas,
empleados, socios y el director tiene que estar
muy flexible
El enfoque siempre es el de producir resultados
– impacto económico
119. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Promover el centro SBDC en la comunidad con las
accionistas o grupos de interés del programa
Casos de éxito e impacto económico
Crecer el financiamiento del centro y buscar otras
fuentes de fondos
Desarrollar una visión y un plan estratégico de largo
plazo por el centro
Alinear el plan estratégico de la oficina estatal con el
de la sede universitaria
Alinear el plan operacional y las metas de los asesores
120. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
El papel del director del centro SBDC también
depende del tamaño del centro
Más de 5 asesores = poco tiempo de dar asesoría
y capacitación
Menos de 5 = un porcentaje del tiempo dando
asesoría y capacitación y el otro administrando el
centro
Ejemplo – SBDC de San Antonio con 10 asesores y
de Alpine con 2
121. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Administración 30%
Asuntos Financieros 20%
Desarrollo Profesional 2%
Vinculaciones 10%
Planeación 8%
Proyectos Especiales 20%
Recursos Humanos 10%
122. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Los Accionistas/Grupos de Interés de una Programa
SBDC
Clave - entender bien las necesidades obvias y
ocultas de los accionistas
Obvias – La misión del accionista, su enfoque, el
contrato o convenio
Necesidades no obvias – necesidades que son
importantes pero no son publicadas
Ejemplo – Oficina local/distrito de SBA San Antonio
o programa SUSTA
123. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Los Accionistas/Grupos de Interés de un Programa
SBDC
Es muy importante de pensar en la formula de
valor percibido
Especialmente con la sede, agencias de
financiamiento y oficina estatal
Cuáles son los beneficios del SBDC sobre el
costo?
Cuál es el valor que el SBDC esta dando?
124. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Valor Percibido de un SBDC de la Perspectiva
de un Accionista (Grupo de Interés)
=
Beneficios Percibidos
/
Costos Percibidos
125. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Los Accionistas/Grupos de Interés de una Programa
SBDC
Los profesionales/empleados del SBDC
Sede universitario
Socios
La oficina estatal - SBDC
Agencias de financiamiento
Legisladoras
Clientes
126. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Empleados – Lo Más Importante
El valor de un SBDC es el conocimiento y
experiencia de los profesionales del centro
Los asesores necesitan la libertad de innovar y
crear nuevos programas y procesos
Es muy difícil de encontrar un asesor que vaya
a funcionar bien
127. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Empleados – Seleccionando lo Mejor
Las habilidades más importantes de un
profesional SBDC son los valores de servicio y
integridad
Servicio – creando resultados, activo, quiere
colaborar, tener iniciativa y provee soluciones y
valor
Integridad – toma responsabilidad de sus
acciones, ético y honesto
128. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Empleados – Seleccionando lo Mejor
Si no tienen las habilidades de servicio e
integridad, ellos no deben tener nada que ver con
un centro SBDC
Si es el asesor más conocido en el mundo en los
asuntos de PYMEs pero no tiene los valores básicos
de servicio e integridad va a ser un desastre
Van a engañar a los clientes/ socios y van a
arruinar la reputación del SBDC – es inevitable
129. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Empleados – Otras Habilidades Importantes
Innovador – alguien que puede tomar riesgos,
tiene creatividad y siempre quiere aprender
porque los SBDCs siempre están mejorando e
innovando
Éxito – un líder, que siempre intenta brindar un
apoyo mayor de aquel que los accionistas
esperan, apalancando recursos y conocimiento de
fuera del SBDC
130. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
La manera de administrar empleados es como un
director técnico en fútbol
Seleccionar lo mejor profesionales que tienen
los valores alineados con un SBDC
Dar la preparación y las herramientas
necesarias para tener éxito
Dar la libertad y espacio de producir, innovar y
crear
131. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
La manera de administrar es como un director
técnico en fútbol (cont.)
Explicar plenamente el misión, visión, los
valores y las metas del centro
Vincular los aumentos de sueldo de los asesores
con su revisión anual de desempeño
Provee información sobre desempeño del centro
y cada asesor a todos los empleados
constantemente
132. Región del Sur-Oeste de Texas
Estado de SBA
Texas OSBDC
Flujo de Dinero y Metas
SBDC
Dinero y metas viene de la Estatal
oficina estatal al SBDC local
El director de un SBDC
local tiene que dividir los SBDC
Local
recursos y las metas del Asesor Asesor
centro a cada uno de los
asesores
Asesor Asesor
Asesor
133. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
La manera de administrar es como un director
técnico en fútbol (cont.)
Dar mas aplauso, libertad y dinero a los que
producen más y exhiban los valores del centro
Los profesionales que no producen, dar mas
apoyo, motivación y crear un plan de mejorar
su desempeño
134. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
La manera de administrar es como un director
técnico en fútbol (cont.)
Si no mejoran su productividad o si están
actuando en contra de los valores del centros
= adiós
Porque todo los profesionales del SBDC tienen
que jalar juntos
135. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Valor Percibido de un SBDC del perspectivo del Sede un
empleado SBDC
=
Beneficios Percibidos
(libertad de innovar, satisfacción de ayudar los PYMES, trabajo
de responsabilidad, estabilidad)
/
Costos Percibidos
(burocracia de la universidad, trabajo de responsabilidad, menos
sueldo que sector privado)
136. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con el Sede
Los profesionales del SBDC son empleados de la
sede universitaria
Pero los fondos del SBDC local vienen de la
oficina estatal SBDC específicamente para el
centro y debajo el “acuerdo de colaboración” y
los estándares de acreditación del ASBDC
137. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con la Sede
Primer paso es educar a la sede sobre los beneficios
de la programa SBDC, las obligaciones del “acuerdo
de colaboración” y el sistema de acreditación de los
SBDCs
Entender bien las necesidades obvios y ocultas de la
SEDE que están afuera del “acuerdo de obligación”
138. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con la Sede
El SBDC local puede llenar estas necesidades sí
están alineados con el acuerdo de colaboración y el
sistema de acreditación
Si no están alineados el director de SBDC local
puede usar la influencia de la oficina estatal y
tiene el riesgo de perder los fondos
139. Región del Sur-Oeste de Texas
Contrato Primario
negociado
Estado de
anualmente SBA
Texas OSBDC
Sede-Universidad
SBDC
SBDC Local
Sede
Local SBDC
Estatal
SBDC
SBDC Local
Local
SBDC Sede SBDC
Local Local
SBDC
SBDC SBDC Local
Local Local
140. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Valor Percibido de un SBDC del perspectivo del Sede
Universitario =
Beneficios Percibidos
(vinculación con la comunidad empresarial, aumentado del
imagen, colaboración con estudiantes y profesores,
apoyando iniciativos especiales, ingresos)
/
Costos Percibidos
(manejando los recursos, mas riesgo con una programa
trabajando en la comunidad y menos control)
141. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con Socios en la
Comunidad
Cámaras de comercio
Agencias del gobierno (estatales y locales) con
el enfoque de desarrollo económico
Programas de financiamiento
Proveedores de servicios a PYMES – bancos,
abogados, contadores, etc.
142. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con Socios en la
Comunidad
Evaluar los necesidades de cada socio
Evaluar las fortalezas y debilidades de cada
socio
Debajo del plan estratégico de un SBDC y el
análisis (SWOT) el centro tiene que evaluar y dar
prioridad a los socios que van a producir más
resultados
143. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con Socios en la Comunidad
Hay organizaciones que son buenos socios
Traen otras habilidades o fortalezas
Están aliñados con el trabajo de producir
resultados
Son importantes políticamente
Hay otros que no van ser buenos socios
Está bien a decir NO
144. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Valor Percibido de un Socio =
Beneficios Percibidos
(valor que va contribuir al SBDC local)
/
Costos Percibidos
(los costos asociados a trabajar con un socio)
145. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con la Oficina Estatal
Cumplir con el “acuerdo de Colaboración”
Producir y comunicar resultados
Manejar los fondos proporcionados bien
Mantener buenos relaciones con los agencias de
financiamiento como SBA
Operar el centro con los valores de integridad,
servicio, excelencia y innovación
Participar en encuestas de impacto económico
146. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con la Oficina Estatal
Colaborar con los otros centros en el región y
con los iniciativas especiales
Contribuir con el construcción e
implementación del plan estratégico del estado
Alinear el plan de SBDC local con esta plan
estatal
Participar en los actividades de influir y educar
a los legisladores, agencias de financiamiento y
otras accionistas
147. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con las Agencias de
Financiamiento SBA
Cumplir con el “acuerdo de Colaboración” o el
contrato
Entender bien sus necesidades obvios (su misión,
el contrato, etc.) y las ocultas
Siempre dar más resultados del que esperan
Comunicarse constantemente con ellos sobre los
éxitos y también sobre los retos
148. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con las Agencias de
Financiamiento que no son SBA
Evaluar si los fondos y nuevos contratos están
alineados con el plan estratégico del centro y el
enfoque de producir resultados
Si está afuera de la ventaja de competitividad del
centro (asesoría y capacitación a los PYMES) es
mejor no recibir los fondos
149. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con los Legisladoras –
Diputados y Senadores
Primer paso es coordinar los esfuerzos con la
oficina estatal
Educar los diputados y senadores sobre los
beneficios de la programa SBDC
El crecimiento del sector PYME está en el interés
de todos los partidos
150. Perspectiva del Director
Administración de un SBDC
Manejando Relaciones con los Legisladoras –
Diputados y Senadores
Muy importante a comunicar los casos de éxito y
el impacto económico al centro las oficinas de
los Diputados y Senadores
Ellos pueden usar la información de explicar que
el gobierno está dando servicios de calidad al
pueblo
Pero habla con un voz de la oficina estatal y
ASBDC
151.
152. Información y Contacto
Cliff Paredes
Director
International Trade Center- South-West Texas Border Region SBDC
Phone: +1-210-458-2470
cliff.paredes@utsa.edu
Web: www.texastrade.org
Barbara Mooney
Training Program Coordinator
International Trade Center- South-West Texas Border Region SBDC
Phone: +1-210-458-2470
Email: barbara.mooney@utsa.edu
Web: www.texastrade.org