2. Meta 2: Integración de salud convencional y ancestral con personal altamente
comprometido y capacitado
Estrategia Acciones estratégica
Transformación del
modelo de atención y
reorganización de las
Redes de Salud que
respondan al Sistema
Único de Salud con
personal que preste
servicios de calidad
Dotar de Recursos Humanos calificados a los establecimientos de
salud para mejorar la capacidad resolutiva de los
Establecimientos de salud de 1er, 2do y 3er nivel
Construir y equipar establecimientos de salud de 180 de primer
nivel ,31 de segundo nivel y 6 de tercer 3er nivel.
Construcción y equipamiento de 4 Institutos Especializados de
Cuarto Nivel de atención en salud.
Programa de formación e incorporación de especialistas y sub
especialistas en salud.
3. UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS REQUIERE
DAR RESPUESTA A LAS
NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS DEL
SISTEMA DE SALUD
4. Acciones estratégica
Implementación de un Sistema de Registro de Recursos Humanos
en Salud
Implementación de una Metodología de Brechas de RRHH en
primer nivel de atención.
Implementación de un Programa de especialización y
Desarrollo de competencias de profesionales en salud.
Actualización e implementación de la política de Desarrollo de
recursos humanos en salud
5. OBJETIVO
Contar con un sistema de registro
sostenible que nos permita contar con
información actualizada, suficiente y fidedigna
del RRHH del sector salud de todo el país,
independiente de su fuente de financiamiento,
que contribuya a la gestión y planificación
estratégica de RRHH en salud.
7. Accede al Sistema de Registro.
Registra datos personales, formación
académica y datos laborales.
Verifica la información registrada.
Imprime la constancia de registro
temporal.
Lleva los documentos de respaldo a la
instancia de verificación.
Entrega los documentos de respaldo.
Accede al Sistema de Registro.
Verifica la información registrada con los
documentos de respaldo.
Pasa a la Base de datos Valida
Accede al Sistema de Registro.
Acepta el registro.
Imprime Certificado de Registro.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
8. • Implementación Piloto Ministerio de
Salud.
• Registrados 3196
• Registro validado 1054
• Implementación Nacional Agosto a
través de un DS enlazado a los
procesos administrativos de
generación de planillas y escalafón.
9. OBJETIVO
Contar con un documento
normativo de una Metodología
de Cálculo de las Brechas de
Recursos Humanos en Salud para
el Primer Nivel de Atención que
aseguren la adecuada distribución
de RRHH.
10. • Definición de la metodología
(MINSA PERU).
• Taller de capacitación 30 de
junio al 03 de julio (MINSA
PERU).
• Se cuenta con RRHH.
11. OBJETIVO
Contar con RRHH en salud especializados
suficientes, competentes y comprometidos
que respondan a la transición
epidemiológica que vive el país con el
aumento de la incidencia de enfermedades
no trasmisibles como ser las oncológicas,
degenerativas, metabólicas y la persistencia
de enfermedades infecciosas.
12. Niveles de
atención
N° de ítems
Nuevos por
E.S.
Total de E.S
Nuevos
Total de
Items
requeridos
Médicos
Generales y
Otros
Profesionales
Estimación
especialistas
Primer Nivel 15 180 2,700 2,700 0
Segundo Nivel 250 31 7,750 7,006 744
Tercer Nivel 600 6 3,600 3,004 596
Cuarto Nivel 600 4 2,400 2,144 256
Total 1,465 221 16,450 14,854 1,596
FUENTE: CENSO DE RRHH 2011
13. • Mayor de numero de plazas residencia
medica para especialidades y
subespecialidades (112).
• Desarrollo de competencias UMSA (450).
• Formación de especialistas en el
Exterior.
• Cuba convocatoria 50 becas.
• México Carta de Intenciones firmada.
14. Líneas de Acción Estratégicas de la Política de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud
Socialización de las Políticas Nacionales, de Salud y
Fortalecimiento de la Rectoría del MSyD sobre
instituciones de formación de Recursos Humanos en
Salud.
Sistema de Información de Salud y Análisis para la toma de
decisiones.
Formación de recursos humanos en salud que articule el
Pregrado, Postgrado, Educación Continua y Educación
Permanente, con Visión Intercultural y en relación a la realidad
socio sanitaria del país.
Sistema de Investigación en Salud
Creación del Centro de formación de Salud Familiar,
Comunitaria Intercultural.
Estado Plurinacional de Bolivia
Gestión de los Recursos Humanos en salud
