Este documento presenta la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia. Establece que el objetivo de la ley es prohibir y sancionar el acoso u hostigamiento sexual como una práctica discriminatoria por razón de sexo. Define el acoso sexual y sus manifestaciones. También establece las responsabilidades de prevención, las garantías para denunciantes y testigos, los tipos de sanciones aplicables y los procedimientos judiciales para sancionar el hostigamiento sexual.
Este documento es una ley costarricense que establece medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el empleo y la educación. La ley define el hostigamiento sexual y establece responsabilidades para empleadores y centros educativos para prevenirlo, como tener políticas contra el hostigamiento y procedimientos para presentar denuncias de manera confidencial. También garantiza protecciones para las víctimas que denuncian y establece sanciones por hostigamiento sexual o denuncias falsas. El objetivo general es prohibir el hostigamiento sexual como
Hostigamiento sexual en las instituciones de enseñanzaNorberto
El documento trata sobre el hostigamiento sexual en el escenario educativo en Puerto Rico. Explica que el hostigamiento sexual en las instituciones educativas viola los derechos de los estudiantes y limita su derecho a la educación. Define el término hostigamiento sexual y explica cómo se manifiesta, generalmente en la relación profesor-estudiante y contra mujeres. También describe los efectos en las víctimas, la responsabilidad de las instituciones educativas y el marco legal relacionado, incluyendo las leyes y reglamentos que proh
El documento describe las leyes y regulaciones relacionadas con el hostigamiento y acoso sexual en el lugar de trabajo y la educación. Define el hostigamiento sexual, establece las responsabilidades de los empleadores para prevenirlo y sancionarlo, y especifica los procedimientos y protecciones para denunciantes. También cubre disposiciones relacionadas con menores de edad y el procedimiento disciplinario para docentes.
La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual establece las definiciones, ámbitos de aplicación y elementos constitutivos del hostigamiento sexual. Abarca tanto el sector público como privado. Define al hostigador y hostigado, y clasifica el hostigamiento sexual en típico y ambiental. Detalla las manifestaciones y sanciones del hostigamiento sexual. Establece los procedimientos administrativos disciplinarios y la responsabilidad solidaria de los titulares de instituciones.
Este documento resume las infracciones a la ley laboral venezolana y las sanciones correspondientes para los empleadores. Describe las conductas punibles como desacato a órdenes judiciales, violación del derecho a huelga, cierre ilegal de una empresa, y acciones que causen discapacidad o muerte de un trabajador. También cubre delitos relacionados a violencia de género como acoso sexual o laboral. Las sanciones van desde multas hasta varios años de prisión dependiendo de la gravedad de la infracción.
Ley Nº 30314 para prevenir y sancionar el acoso sexual en espacios puplicosWilliams Oviedo Ticona
El documento establece disposiciones para prevenir y sancionar el acoso sexual en espacios públicos. Asigna responsabilidades a diversos ministerios y gobiernos locales para adoptar medidas como capacitación, protocolos de denuncia, registros de acosadores y campañas de prevención. También define el acoso sexual, sus elementos y manifestaciones.
Manuel genérico para el trabajo en el area Gubernamental y que complementa y define el Saber Ser de las competencias laborales de los Funcionarios Publicos
1) El documento describe los aspectos relevantes del Estatuto Administrativo chileno, incluyendo la naturaleza del vínculo entre funcionarios y el Estado, los derechos, obligaciones y prohibiciones establecidas.
2) Se establece que existe un sistema de empleo público regido por el derecho público, basado en principios como la carrera funcionaria y la administración técnico-profesional.
3) El Estatuto Administrativo regula las relaciones entre funcionarios y órganos del Estado, definiendo derechos, de
Este documento es una ley costarricense que establece medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el empleo y la educación. La ley define el hostigamiento sexual y establece responsabilidades para empleadores y centros educativos para prevenirlo, como tener políticas contra el hostigamiento y procedimientos para presentar denuncias de manera confidencial. También garantiza protecciones para las víctimas que denuncian y establece sanciones por hostigamiento sexual o denuncias falsas. El objetivo general es prohibir el hostigamiento sexual como
Hostigamiento sexual en las instituciones de enseñanzaNorberto
El documento trata sobre el hostigamiento sexual en el escenario educativo en Puerto Rico. Explica que el hostigamiento sexual en las instituciones educativas viola los derechos de los estudiantes y limita su derecho a la educación. Define el término hostigamiento sexual y explica cómo se manifiesta, generalmente en la relación profesor-estudiante y contra mujeres. También describe los efectos en las víctimas, la responsabilidad de las instituciones educativas y el marco legal relacionado, incluyendo las leyes y reglamentos que proh
El documento describe las leyes y regulaciones relacionadas con el hostigamiento y acoso sexual en el lugar de trabajo y la educación. Define el hostigamiento sexual, establece las responsabilidades de los empleadores para prevenirlo y sancionarlo, y especifica los procedimientos y protecciones para denunciantes. También cubre disposiciones relacionadas con menores de edad y el procedimiento disciplinario para docentes.
La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual establece las definiciones, ámbitos de aplicación y elementos constitutivos del hostigamiento sexual. Abarca tanto el sector público como privado. Define al hostigador y hostigado, y clasifica el hostigamiento sexual en típico y ambiental. Detalla las manifestaciones y sanciones del hostigamiento sexual. Establece los procedimientos administrativos disciplinarios y la responsabilidad solidaria de los titulares de instituciones.
Este documento resume las infracciones a la ley laboral venezolana y las sanciones correspondientes para los empleadores. Describe las conductas punibles como desacato a órdenes judiciales, violación del derecho a huelga, cierre ilegal de una empresa, y acciones que causen discapacidad o muerte de un trabajador. También cubre delitos relacionados a violencia de género como acoso sexual o laboral. Las sanciones van desde multas hasta varios años de prisión dependiendo de la gravedad de la infracción.
Ley Nº 30314 para prevenir y sancionar el acoso sexual en espacios puplicosWilliams Oviedo Ticona
El documento establece disposiciones para prevenir y sancionar el acoso sexual en espacios públicos. Asigna responsabilidades a diversos ministerios y gobiernos locales para adoptar medidas como capacitación, protocolos de denuncia, registros de acosadores y campañas de prevención. También define el acoso sexual, sus elementos y manifestaciones.
Manuel genérico para el trabajo en el area Gubernamental y que complementa y define el Saber Ser de las competencias laborales de los Funcionarios Publicos
1) El documento describe los aspectos relevantes del Estatuto Administrativo chileno, incluyendo la naturaleza del vínculo entre funcionarios y el Estado, los derechos, obligaciones y prohibiciones establecidas.
2) Se establece que existe un sistema de empleo público regido por el derecho público, basado en principios como la carrera funcionaria y la administración técnico-profesional.
3) El Estatuto Administrativo regula las relaciones entre funcionarios y órganos del Estado, definiendo derechos, de
Política contra el hostigamiento sexualvanjimarr1503
Este documento presenta la política contra el hostigamiento sexual de Corporación Musmanni. Define hostigamiento sexual, sus manifestaciones y obligaciones de la compañía. Describe el procedimiento para presentar una denuncia, incluyendo la formación de una comisión investigadora, toma de declaraciones, valoración de pruebas y posibles sanciones. El proceso debe completarse dentro de 3 meses para garantizar la protección de las víctimas.
Esta ley garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres en Colombia. Establece mecanismos como factores de valoración salarial obligatorios e informes sobre la situación laboral de mujeres y hombres para lograr dicha igualdad de forma real y efectiva. También dicta sanciones para los empleadores que incumplan estas disposiciones o practiquen cualquier forma de discriminación salarial.
Este documento proporciona un resumen actualizado de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en España. Incluye modificaciones realizadas entre 1995 y 2011 por leyes, decretos y otros actos normativos. Regula aspectos como el ámbito de aplicación de la ley, los derechos y deberes básicos de los trabajadores, la forma y elementos del contrato laboral, y establece disposiciones especiales para menores y otros colectivos.
Este documento describe los derechos laborales de los trabajadores y las buenas prácticas laborales que deben seguir las organizaciones de acuerdo a la ley peruana. Incluye información sobre jornadas laborales, descansos, vacaciones pagadas, sueldos mínimos, gratificaciones, licencias por maternidad/paternidad, prohibición de discriminación y hostigamiento sexual. También explica las sanciones aplicables a los empleadores que incumplan estas normas.
El documento describe aspectos jurídicos del acoso sexual en Argentina. Define el acoso sexual como insinuaciones sexuales no deseadas de forma verbal, física o gestual. Explica que la mayoría de las víctimas son mujeres debido a la desigualdad de poder. También resume la legislación argentina sobre el tema en el ámbito nacional e internacional y las dificultades probatorias en estos casos.
Este decreto reforma diversas disposiciones del Código Penal Federal, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. Entre los cambios se incluyen reformas para fortalecer la reparación del daño a las víctimas, tipificar nuevos delitos como la discriminación y los delitos contra los derechos reproductivos, y establecer mayores penas para delitos como el feminicidio
Analisis y observaciones sobre derechos sexuales y reproductivos en el codigo...Silvia Salgado
El documento resume las observaciones de Silvia Salgado Andrade, asambleísta nacional y presidenta de la Comisión de Fiscalización y Control Político, sobre los derechos sexuales y reproductivos en el Código Penal Integral ecuatoriano. Propone agrupar los delitos en función del bien jurídico protegido, separando los derechos sexuales de los reproductivos. También recomienda eliminar tipos penales arcaicos y mejorar la tipificación de delitos como la violación entre cónyuges e incesto. Finalmente, enfatiza la neces
Del peligro de contagio y contra los derechos reproductivosLIZBETHREYES35
El documento establece los presupuestos y sanciones para varios delitos contra los derechos reproductivos. El Artículo 199 Ter sanciona con prisión la realización de inseminación artificial sin consentimiento. El Artículo 199 Quáter sanciona la implantación de óvulos sin consentimiento expreso o en menores, con suspensión de empleo. El Artículo 199 Quintus sanciona la esterilización forzada con prisión y suspensión laboral.
El documento presenta información sobre la Ley 18.561 y un protocolo de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) para regular la atención y prevención del acoso sexual. La ley define el acoso sexual y establece que el Estado debe implementar políticas para prevenirlo. El protocolo de ANEP protege a funcionarios, estudiantes y otras personas en centros educativos, e indica los responsables, obligaciones, canales para denunciar y procedimientos a seguir en casos de acoso sexual.
Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales de ChileNelson Leiva®
Este documento establece el estatuto administrativo municipal que regula los derechos, obligaciones y responsabilidad administrativa del personal de las municipalidades. Aplica a los funcionarios nombrados en cargos de planta y a los contratados, en lo que sea compatible. Detalla los tipos de cargos de planta (titular, suplente, subrogante), el ingreso por concurso público, el sistema de calificaciones anuales, y la composición de las juntas calificadoras integradas por altos funcionarios y un representante del personal.
Este documento establece las condiciones dignas y seguras de trabajo que deben garantizar los
empleadores, incluyendo el desarrollo físico e intelectual de los trabajadores, tiempo para el descanso, un
ambiente saludable y protección contra el acoso. También requiere que los empleadores grandes
proporcionen vivienda, transporte, educación y atención médica a los trabajadores. Finalmente, prohíbe el
acoso laboral y sexual, y obliga al Estado y empleadores a prevenirlos y apoyar
La ley prohíbe y sanciona el hostigamiento sexual en centros de trabajo públicos y privados, así como en instituciones educativas de todos los niveles. Define el hostigamiento sexual y establece sanciones para funcionarios públicos y directores/profesores que incurran en este delito. Además, protege a las víctimas al señalar que el rechazo a los actos de hostigamiento no puede afectar su situación laboral o educativa.
Este documento resume la Ley Orgánica del Servicio Público de Ecuador. Establece los principios y ámbito de aplicación de la ley, define qué es un servidor público, prohíbe el nepotismo, establece las clases de nombramientos, deberes y derechos de los servidores públicos, regula las jornadas de trabajo, licencias, comisiones y permisos.
El documento contiene las preguntas frecuentes y sus respuestas sobre la Ley Orgánica del Servicio Público de Ecuador. Explica temas como los límites de tiempo para contratos ocasionales, los valores de indemnización por renuncia, supresión de puestos y más. También define conceptos como nepotismo, pluriempleo e indica cómo obtener certificados de no impedimento.
Este documento define a los funcionarios públicos de carrera como aquellos que hayan ganado un concurso público, superado un período de prueba y recibido un nombramiento para prestar servicios de forma remunerada y permanente. También establece que el personal contratado solo puede serlo para tareas altamente calificadas y por tiempo determinado. Además, explica que la estabilidad absoluta solo aplica a funcionarios de carrera que ocupen cargos de carrera y no a funcionarios de libre nombramiento y remoción.
La nueva Ley 20.084 establece un marco legal para adolescentes entre 14 y 18 años en Chile. Elimina el proceso de discernimiento y baja la edad de responsabilidad penal a los 14 años. Define las faltas calificadas y delitos para los que un adolescente puede ser responsable penalmente. Establece diferentes tipos de sanciones como amonestación, multa, reparación del daño, servicios a la comunidad, libertad asistida y medidas privativas de libertad como internamiento en régimen semicerrado o cerrado.
Este documento establece las condiciones dignas y seguras de trabajo que deben garantizarse a los trabajadores, incluyendo el desarrollo físico e intelectual, tiempo para el descanso, ambiente saludable, protección a la vida y salud, prevención del acoso. También cubre las condiciones de vivienda, transporte, educación, salud y prohibición de pernocta que los empleadores deben proveer cuando los trabajos se realizan en zonas alejadas. Finalmente, prohíbe el acoso laboral y sexual, y oblig
Este documento presenta un mapa conceptual sobre el delito de secuestro según la legislación venezolana. Explica las características del sujeto activo y pasivo, el objeto material, los medios de comisión, la culpabilidad y la penalidad de este delito. También diferencia el secuestro de otros delitos contra la libertad individual como la esclavitud, la privación ilegítima de libertad y la coacción. Finalmente, detalla las agravantes y penas aplicables cuando el secuestro se comete contra niños, ancianos o funcionarios públicos
Este documento resume los delitos de violación y contra la libertad individual según el Código Penal venezolano. La violación se define como el acto carnal contra la voluntad de una persona mediante violencia o amenazas, y se castiga con 10 a 15 años de prisión. También se considera violación cuando la víctima es especialmente vulnerable o no puede resistir. Los delitos contra la libertad incluyen impedir el ejercicio de derechos políticos, ofender la libertad de culto y privar ilegítimamente de la libertad a otra persona.
El documento compara las diferencias entre la Ley Orgánica de Protección del Niño, Niña y Adolescente de 2007 y la reformada en 2015. Algunas de las principales diferencias son: la edad de imputabilidad que pasó de 12 a 14 años, delitos con privación de libertad que ahora incluyen más delitos y penas de hasta 10 años para los más graves, y un sistema jurisdiccional que involucra a más entes gubernamentales en la protección y rehabilitación de adolescentes.
"Los trabajadores tienen derecho:
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Política contra el hostigamiento sexualvanjimarr1503
Este documento presenta la política contra el hostigamiento sexual de Corporación Musmanni. Define hostigamiento sexual, sus manifestaciones y obligaciones de la compañía. Describe el procedimiento para presentar una denuncia, incluyendo la formación de una comisión investigadora, toma de declaraciones, valoración de pruebas y posibles sanciones. El proceso debe completarse dentro de 3 meses para garantizar la protección de las víctimas.
Esta ley garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres en Colombia. Establece mecanismos como factores de valoración salarial obligatorios e informes sobre la situación laboral de mujeres y hombres para lograr dicha igualdad de forma real y efectiva. También dicta sanciones para los empleadores que incumplan estas disposiciones o practiquen cualquier forma de discriminación salarial.
Este documento proporciona un resumen actualizado de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en España. Incluye modificaciones realizadas entre 1995 y 2011 por leyes, decretos y otros actos normativos. Regula aspectos como el ámbito de aplicación de la ley, los derechos y deberes básicos de los trabajadores, la forma y elementos del contrato laboral, y establece disposiciones especiales para menores y otros colectivos.
Este documento describe los derechos laborales de los trabajadores y las buenas prácticas laborales que deben seguir las organizaciones de acuerdo a la ley peruana. Incluye información sobre jornadas laborales, descansos, vacaciones pagadas, sueldos mínimos, gratificaciones, licencias por maternidad/paternidad, prohibición de discriminación y hostigamiento sexual. También explica las sanciones aplicables a los empleadores que incumplan estas normas.
El documento describe aspectos jurídicos del acoso sexual en Argentina. Define el acoso sexual como insinuaciones sexuales no deseadas de forma verbal, física o gestual. Explica que la mayoría de las víctimas son mujeres debido a la desigualdad de poder. También resume la legislación argentina sobre el tema en el ámbito nacional e internacional y las dificultades probatorias en estos casos.
Este decreto reforma diversas disposiciones del Código Penal Federal, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. Entre los cambios se incluyen reformas para fortalecer la reparación del daño a las víctimas, tipificar nuevos delitos como la discriminación y los delitos contra los derechos reproductivos, y establecer mayores penas para delitos como el feminicidio
Analisis y observaciones sobre derechos sexuales y reproductivos en el codigo...Silvia Salgado
El documento resume las observaciones de Silvia Salgado Andrade, asambleísta nacional y presidenta de la Comisión de Fiscalización y Control Político, sobre los derechos sexuales y reproductivos en el Código Penal Integral ecuatoriano. Propone agrupar los delitos en función del bien jurídico protegido, separando los derechos sexuales de los reproductivos. También recomienda eliminar tipos penales arcaicos y mejorar la tipificación de delitos como la violación entre cónyuges e incesto. Finalmente, enfatiza la neces
Del peligro de contagio y contra los derechos reproductivosLIZBETHREYES35
El documento establece los presupuestos y sanciones para varios delitos contra los derechos reproductivos. El Artículo 199 Ter sanciona con prisión la realización de inseminación artificial sin consentimiento. El Artículo 199 Quáter sanciona la implantación de óvulos sin consentimiento expreso o en menores, con suspensión de empleo. El Artículo 199 Quintus sanciona la esterilización forzada con prisión y suspensión laboral.
El documento presenta información sobre la Ley 18.561 y un protocolo de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) para regular la atención y prevención del acoso sexual. La ley define el acoso sexual y establece que el Estado debe implementar políticas para prevenirlo. El protocolo de ANEP protege a funcionarios, estudiantes y otras personas en centros educativos, e indica los responsables, obligaciones, canales para denunciar y procedimientos a seguir en casos de acoso sexual.
Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales de ChileNelson Leiva®
Este documento establece el estatuto administrativo municipal que regula los derechos, obligaciones y responsabilidad administrativa del personal de las municipalidades. Aplica a los funcionarios nombrados en cargos de planta y a los contratados, en lo que sea compatible. Detalla los tipos de cargos de planta (titular, suplente, subrogante), el ingreso por concurso público, el sistema de calificaciones anuales, y la composición de las juntas calificadoras integradas por altos funcionarios y un representante del personal.
Este documento establece las condiciones dignas y seguras de trabajo que deben garantizar los
empleadores, incluyendo el desarrollo físico e intelectual de los trabajadores, tiempo para el descanso, un
ambiente saludable y protección contra el acoso. También requiere que los empleadores grandes
proporcionen vivienda, transporte, educación y atención médica a los trabajadores. Finalmente, prohíbe el
acoso laboral y sexual, y obliga al Estado y empleadores a prevenirlos y apoyar
La ley prohíbe y sanciona el hostigamiento sexual en centros de trabajo públicos y privados, así como en instituciones educativas de todos los niveles. Define el hostigamiento sexual y establece sanciones para funcionarios públicos y directores/profesores que incurran en este delito. Además, protege a las víctimas al señalar que el rechazo a los actos de hostigamiento no puede afectar su situación laboral o educativa.
Este documento resume la Ley Orgánica del Servicio Público de Ecuador. Establece los principios y ámbito de aplicación de la ley, define qué es un servidor público, prohíbe el nepotismo, establece las clases de nombramientos, deberes y derechos de los servidores públicos, regula las jornadas de trabajo, licencias, comisiones y permisos.
El documento contiene las preguntas frecuentes y sus respuestas sobre la Ley Orgánica del Servicio Público de Ecuador. Explica temas como los límites de tiempo para contratos ocasionales, los valores de indemnización por renuncia, supresión de puestos y más. También define conceptos como nepotismo, pluriempleo e indica cómo obtener certificados de no impedimento.
Este documento define a los funcionarios públicos de carrera como aquellos que hayan ganado un concurso público, superado un período de prueba y recibido un nombramiento para prestar servicios de forma remunerada y permanente. También establece que el personal contratado solo puede serlo para tareas altamente calificadas y por tiempo determinado. Además, explica que la estabilidad absoluta solo aplica a funcionarios de carrera que ocupen cargos de carrera y no a funcionarios de libre nombramiento y remoción.
La nueva Ley 20.084 establece un marco legal para adolescentes entre 14 y 18 años en Chile. Elimina el proceso de discernimiento y baja la edad de responsabilidad penal a los 14 años. Define las faltas calificadas y delitos para los que un adolescente puede ser responsable penalmente. Establece diferentes tipos de sanciones como amonestación, multa, reparación del daño, servicios a la comunidad, libertad asistida y medidas privativas de libertad como internamiento en régimen semicerrado o cerrado.
Este documento establece las condiciones dignas y seguras de trabajo que deben garantizarse a los trabajadores, incluyendo el desarrollo físico e intelectual, tiempo para el descanso, ambiente saludable, protección a la vida y salud, prevención del acoso. También cubre las condiciones de vivienda, transporte, educación, salud y prohibición de pernocta que los empleadores deben proveer cuando los trabajos se realizan en zonas alejadas. Finalmente, prohíbe el acoso laboral y sexual, y oblig
Este documento presenta un mapa conceptual sobre el delito de secuestro según la legislación venezolana. Explica las características del sujeto activo y pasivo, el objeto material, los medios de comisión, la culpabilidad y la penalidad de este delito. También diferencia el secuestro de otros delitos contra la libertad individual como la esclavitud, la privación ilegítima de libertad y la coacción. Finalmente, detalla las agravantes y penas aplicables cuando el secuestro se comete contra niños, ancianos o funcionarios públicos
Este documento resume los delitos de violación y contra la libertad individual según el Código Penal venezolano. La violación se define como el acto carnal contra la voluntad de una persona mediante violencia o amenazas, y se castiga con 10 a 15 años de prisión. También se considera violación cuando la víctima es especialmente vulnerable o no puede resistir. Los delitos contra la libertad incluyen impedir el ejercicio de derechos políticos, ofender la libertad de culto y privar ilegítimamente de la libertad a otra persona.
El documento compara las diferencias entre la Ley Orgánica de Protección del Niño, Niña y Adolescente de 2007 y la reformada en 2015. Algunas de las principales diferencias son: la edad de imputabilidad que pasó de 12 a 14 años, delitos con privación de libertad que ahora incluyen más delitos y penas de hasta 10 años para los más graves, y un sistema jurisdiccional que involucra a más entes gubernamentales en la protección y rehabilitación de adolescentes.
"Los trabajadores tienen derecho:
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Diario Oficial de la Federación 1º de abril de 1970
Última reforma publicada DOF 12 de junio de 2015
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República.
GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed:
Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente
D E C R E T O:
El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Abogados para Divorcios en la Ciudad de Mexico, D.F., Abogados para Divorcios en el D.F., Abogados para Divorcio en Mexico, D.F., Abogados Divorcios de mexicanas casadas con cubanos, colombianos, venezolanos, españoles, europeos, asiáticos, chinos, japoneses, rusos, ingleses, argentinos, ecuatorianos, musulmanes, americanos, canadienses americanos, italianos, franceses, griegos, argentinos, chinos, ingleses, suecos, holandeses, Europeos, Asiaticos, Americanos, Norteamericanos, Africanos, canadienses, chilenas, guatemaltecas, Hondureñas, Peruanas, Alemanas, , Suizas, Venezolanas, Brasileñas, Dominicanas, Ucranianas, Arabes, Coreanas, Bolivianas, Paraguayas, Ecuatorianas, Uruguayas, Nicaraguenses, Panameñas, Salvadoreñas, Turcas, Suecas, Serbias, Rumanas, Checas, Irlandesas, Polacas, Portuguesas, Noruegas y Lituanas. Abogados de lo Familiar y Abogados Especialistas en Materia Familiar en la Ciudad de Mexico.
Juicio Oral Familiar, Juicios Orales Familiares, Juzgados Orales, Ciudad de Mexico, D.F, Abogados Juicios Familiares, TSJ-CDMX, Abogados divorcios, Abogados para Divorcios en la Ciudad de Mexico, D.F., Abogados para Divorcios en el D.F., Abogados para Divorcio en Mexico, D.F., Abogados Divorcios, Divorcios Abogados, (CDMX) ,Abogados para Divorcios Express, Abogados para Demandas de Divorcio
El documento habla sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Define el acoso sexual como conductas sexuales no deseadas que amenazan o perjudican la situación laboral de la víctima. Explica que en Chile el 20% de las trabajadoras han sufrido acoso sexual y que vulnera derechos como la intimidad y no discriminación. También describe los efectos del acoso sexual como la denuncia, investigación y posibles sanciones como despido del acosador. Por último, introduce el concepto de acoso laboral o mobbing como hostigamientos periódicos para
Este documento trata sobre el derecho del trabajo en Venezuela. Explica que el derecho del trabajo busca garantizar el pleno desarrollo de la persona a través del trabajo y la integración social. También establece que toda persona tiene derecho al trabajo y que el Estado garantizará medidas para que todos puedan tener un empleo digno. Finalmente, destaca que las leyes laborales son de orden público y deben aplicarse de manera que privilegien la justicia social.
Este documento presenta la Ley Federal del Trabajo de México. En 3 oraciones o menos:
1) Establece los principios generales de las relaciones laborales en México, incluyendo el derecho a un trabajo digno y la prohibición de la discriminación. 2) Define los términos clave como trabajador, patrón, empresa e intermediario. 3) Establece las normas para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta la Ley Federal del Trabajo de México. En 3 oraciones o menos:
1) Establece los principios generales que rigen las relaciones laborales en México de acuerdo con la Constitución, incluyendo el derecho a un trabajo digno y la prohibición de la discriminación. 2) Define los roles de trabajadores, patrones, intermediarios y la responsabilidad entre ellos. 3) Establece normas sobre jornadas laborales, salarios mínimos, edades de trabajo y otros derechos de los trabajadores que no pueden ser renunciados por
PPT DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU PROTECCION LEGAL EN CHILE..pptxGianninaO1
El documento describe los derechos fundamentales de los trabajadores en Chile y su protección legal. Estos incluyen la prohibición del trabajo forzoso, la discriminación, el trabajo infantil, y la libertad de asociación. También se garantiza un entorno de trabajo seguro. Estos derechos están protegidos por la Constitución chilena y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo si sus derechos son vulnerados, y luego iniciar un proceso de tutela laboral ante
Este documento describe las definiciones legales de diferentes tipos de violencia contra la mujer en Venezuela, incluyendo violencia física, psicológica y sexual. También describe las funciones del Instituto Nacional de la Mujer y las unidades de atención y tratamiento para apoyar a las víctimas de violencia. Finalmente, establece sanciones penales para los agresores.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral y establece sus modalidades, conductas atenuantes y agravantes. Se aplica a empleados públicos y privados. Describe las conductas que constituyen acoso laboral y las que no. Establece medidas preventivas, correctivas y sancionatorias para los casos de acoso laboral. También incluye garantías contra represalias y establece la competencia de los jueces laborales y la procuraduría para conocer casos de acoso laboral.
Este documento presenta una introducción al Derecho del Trabajo en Venezuela. Brevemente describe que el Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales basadas en el trabajo ajeno y tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores. Luego enumera las fuentes principales del Derecho del Trabajo venezolano como la Constitución, tratados internacionales, leyes laborales y convenciones colectivas. También presenta algunos principios clave como la justicia social, la irrenunciabilidad de derechos laborales y la prohibición de
Este documento propone reformas a la Ley Federal del Trabajo de México para promover la igualdad de oportunidades y prohibir la discriminación por motivos como discapacidad o preferencia sexual. Algunas de las reformas propuestas incluyen definir el concepto de "trabajador con discapacidad", establecer normas para su contratación y capacitación, y requerir que los empleadores realicen adecuaciones razonables para facilitar su acceso al trabajo.
Este documento trata sobre el derecho al trabajo en Venezuela. Brevemente resume que el derecho al trabajo es el conjunto de preceptos que regulan las relaciones laborales para garantizar el desarrollo de la persona y su integración en la sociedad. Las fuentes del derecho laboral incluyen la constitución, tratados internacionales, leyes laborales, convenios colectivos y jurisprudencia.
Este documento aprueba el reglamento de la Ley No 27942, que establece la prevención y sanción del hostigamiento sexual. El reglamento define los términos clave relacionados con el hostigamiento sexual y establece los principios de dignidad, ambiente saludable, igualdad de oportunidades e integridad personal. También describe el ámbito de aplicación de la ley y los elementos constitutivos del delito de hostigamiento sexual. Finalmente, establece los objetivos e investigación de incidentes de hostigamiento sexual de manera confidencial y garant
1. La tabla comparativa resume la punibilidad prevista para cada uno de los 6 delitos sexuales tipificados en el Código Penal Federal de México. Estos delitos son: hostigamiento sexual, abuso sexual, estupro, violación, incesto y adulterio.
2. Para cada delito, se indica el artículo aplicable, una breve descripción y la sanción prevista, la cual puede incluir prisión y/o multas. Por ejemplo, para la violación la sanción es de 8 a 20 años de prisión.
3. También se describen circ
El documento describe el marco legal que regula el acoso sexual en Chile. Explica que el acoso sexual afecta derechos constitucionales como la intimidad, no discriminación e integridad física y psíquica. Define el acoso sexual y sus elementos según el Código del Trabajo chileno. También detalla los procedimientos de investigación e informes cuando existe una denuncia de acoso sexual en el lugar de trabajo.
La ley prohíbe y previene el acoso laboral en Puerto Rico. Define el acoso laboral, establece la responsabilidad del patrono de prevenirlo, y provee protecciones a los empleados que lo reporten. También establece un procedimiento para que los empleados presenten quejas de acoso laboral primero con su patrono y luego ante agencias judiciales si es necesario, con el objetivo de resolver estas situaciones de una manera justa y efectiva.
El documento presenta información sobre los derechos laborales de las personas con VIH/sida en México. Explica que tienen derecho a trabajar y no pueden ser discriminados, y que deben recibir los mismos beneficios que otros trabajadores. También describe las leyes y normas que protegen su derecho a la salud y a no ser discriminados. Finalmente, resume las obligaciones de los empleadores y trabajadores para prevenir la discriminación y garantizar un entorno de trabajo seguro e inclusivo.
El documento presenta información sobre los derechos laborales de las personas con VIH/sida en México. Explica que tienen derecho a trabajar y no pueden ser discriminados, y que la ley protege su derecho a la salud y a no ser despedidos injustificadamente. También describe las obligaciones de los empleadores de registrar a los trabajadores en programas de seguridad social y proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico.
1. Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y
la Docencia
LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN
EL EMPLEO Y LA DOCENCIA
CAPITULO I
FUNDAMENTO
ARTICULO 1.- Principios regentes.
Esta Ley se basa en los principios constitucionales del respeto por
la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de
igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la
discriminación por razón del sexo y a establecer políticas para eliminar
la discriminación contra la mujer, según la Convención de las Naciones
Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra
la mujer y la Convención interamericana para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra la mujer.
Ficha del artículo
CAPITULO II
OBJETIVO Y DEFINICIONES
ARTICULO 2.- Objetivo.
El objetivo de la presente Ley es prohibir y sancionar el acoso u
hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón del sexo,
contra la dignidad de la mujer y del hombre en las relaciones laborales
y de docencia.
2. Ficha del artículo
ARTICULO 3.- Definiciones.
Se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual
indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos
perjudiciales en los siguientes casos:
a) Condiciones materiales de empleo o de docencia.
b) Desempeño y cumplimiento laboral o educativo.
c) Estado general de bienestar personal.
También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo
ocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los
aspectos indicados.
Ficha del artículo
ARTICULO 4.- Manifestaciones del acoso sexual.
El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes
comportamientos:
1.- Requerimientos de favores sexuales que impliquen:
a) Promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial, respecto
de la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien la
reciba.
b) Amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales, de daños o
castigos referidos a la situación, actual o futura, de empleo o de
estudio de quien las reciba.
c) Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea, en forma
3. implícita o explícita, condición para el empleo o el estudio.
2.- Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que
resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba.
3.- Acercamientos corporales u otras conductas físicas de
naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba.
Ficha del artículo
CAPITULO III
PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 5.- Responsabilidades de prevención.
Todo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de mantener, en el
lugar de trabajo, condiciones de respeto para quienes laboran ahí, por
medio de una política interna que prevenga, desaliente, evite y sancione
las conductas de hostigamiento sexual. Con ese fin, deberán tomar
medidas expresas en los reglamentos internos, los convenios colectivos,
los arreglos directos o de otro tipo. Sin limitarse solo a ellas,
incluirán las siguientes:
1.- Comunicar, en forma escrita y oral, a los supervisores, los
representantes, las empleadas, los empleados y los clientes la
existencia de una política contra el hostigamiento sexual.
2.- Establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo, para
permitir las denuncias de hostigamiento sexual, garantizar la
confidencialidad de las denuncias y sancionar a las personas
hostigadoras cuando exista causa.
4. El procedimiento mencionado en el inciso anterior, en ningún caso,
podrá exceder el plazo de tres meses, contados a partir de la
interposición de la denuncia por hostigamiento sexual.
Ficha del artículo
ARTICULO 6.- Divulgación de la Ley.
Todo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de divulgar el
contenido de la presente Ley. La Defensoría de los Habitantes podrá
coadyuvar en este proceso.
Ficha del artículo
ARTICULO 7.- Información sobre denuncias.
Todo patrono estará obligado a informar sobre las denuncias de
hostigamiento sexual que se reciban en su lugar de trabajo, así como el
resultado del procedimiento que se realice, a la Defensoría de los
Habitantes, si se trata de instituciones públicas, o a la
Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, si se trata de patronos privados.
Para efectos del sector público, se entiende por patrono al
superior jerárquico de cada institución.
Ficha del artículo
ARTICULO 8.- Deber del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
La Dirección Nacional e Inspección de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, deberá velar por el cumplimiento de lo
dispuesto en el artículo 5 de esta Ley.
5. Ficha del artículo
ARTICULO 9.- Deber de los centros educativos.
En todos los centros educativos, se deberá cumplir con lo
establecido en los artículos 5, 6 y 8 de la presente Ley.
Ficha del artículo
ARTICULO 10.- Sanción por incumplimiento.
El incumplimiento de lo dispuesto en los artículos anteriores
constituye una falta que se sancionará según su gravedad, de acuerdo con
lo establecido en los artículos 608 y siguientes del Código de Trabajo.
Ficha del artículo
ARTICULO 11.- Deber de los colegios profesionales.
Los colegios profesionales deberán establecer políticas preventivas
y procedimientos de sanción para los agremiados que incurran en
conductas de acoso u hostigamiento sexual.
Ficha del artículo
CAPITULO IV
RESPONSABILIDADES Y GARANTIAS
ARTICULO 12.- Responsabilidad del patrono.
Todo patrono o jerarca que incurra en hostigamiento sexual será
responsable, personalmente, por sus actuaciones. Asimismo, tendrá
responsabilidad si, pese a haber recibido las quejas de la persona
ofendida, no cumple con lo establecido en el artículo 5 de la presente
Ley.
6. Ficha del artículo
ARTICULO 13.- Garantías en la docencia.
En una relación de docencia, el estudiante o la estudiante que haya
demostrado ser objeto de hostigamiento tendrá derecho a reclamar, al
patrono o jerarca del profesor, la aplicación de las sanciones laborales
previstas en esta Ley. De comprobarse un perjuicio en su situación
educativa, como resultado del acoso, tendrá derecho a ser restituido en
el estado anterior al hostigamiento.
Ficha del artículo
ARTICULO 14.- Garantía para el denunciante y los testigos.
Ninguna persona que haya denunciado ser víctima de hostigamiento
sexual o haya comparecido como testigo de las partes, podrá sufrir, por
ello, perjuicio personal alguno en su empleo ni en sus estudios.
Ficha del artículo
ARTICULO 15.- Causales de despido del denunciante.
Quien haya formulado una denuncia de hostigamiento sexual, sólo
podrá ser despedido por causa justificada, originada en falta grave a
los deberes derivados del contrato laboral, conforme a las causales
establecidas en el artículo 81 del Código de Trabajo. De presentarse una
de estas causales, el patrono tramitará el despido ante la Dirección
Nacional e Inspección General de Trabajo, donde deberá demostrar la
existencia de causa justa para el despido. Esta Dirección podrá
autorizar, excepcionalmente, la suspensión de la persona trabajadora,
7. mientras se resuelve el despido.
El incumplimiento de estas disposiciones constituirá, por parte de
la trabajadora o el trabajador, causa justa para terminar, con
responsabilidad patronal, el contrato laboral.
Ficha del artículo
ARTICULO 16.- Denuncias falsas.
Quien denuncie hostigamiento sexual falso podrá incurrir, cuando
así se tipifique, en cualquiera de las conductas propias de la
difamación, la injuria o la calumnia, según el Código Penal.
Ficha del artículo
ARTICULO 17.- Cese del contrato laboral.
Si ocurre el hostigamiento sexual, pero en el lugar de trabajo no
se ha establecido el procedimiento indicado en el artículo 5 de la
presente Ley, o si se incumple, la persona trabajadora podrá dar por
terminado el contrato de trabajo, con responsabilidad patronal.
Ficha del artículo
CAPITULO V
PROCEDIMIENTO JUDICIAL PARA SANCIONAR
EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 18.- Competencia de los tribunales de jurisdicción
laboral.
Agotados los procedimientos establecidos en el centro del trabajo o
si no se cumplen por motivos que no se le pueden imputar a la persona
8. ofendida, las denuncias por hostigamiento sexual se podrán presentar
ante los tribunales de la jurisdicción laboral, los cuales serán
competentes para conocerlas.
En las relaciones de docencia, una vez agotados los procedimientos
establecidos en el centro educativo o si no se cumplen por motivos que
no se le pueden imputar a la persona ofendida, el estudiante o la
estudiante podrá presentar la denuncia ante los tribunales laborales
para que se apliquen las sanciones establecidas en la presente Ley
contra la persona acusada de hostigamiento y su patrono, según
corresponda.
Ficha del artículo
ARTICULO 19.- Presentación de la demanda.
Las personas ofendidas por hostigamiento sexual podrán demandar a
quien las hostiga o al patrono o jerarca de éste, en los casos previstos
en esta Ley, ante el juez correspondiente, de acuerdo con lo estipulado
en el Código de Trabajo.
Ficha del artículo
ARTICULO 20.- Demanda por hostigar a menores.
Cuando la persona ofendida sea menor de edad, podrán interponer la
demanda sus padres, sus representantes legales o el Patronato Nacional
de la Infancia. No obstante, si se trata de una persona mayor de quince
años pero menor de dieciocho, estará legitimada para presentar
directamente la demanda.
9. Ficha del artículo
ARTICULO 21.- Marco legal de la demanda.
Presentada la demanda, se procederá conforme a lo estipulado en los
artículos 464 y 468 del Código de Trabajo, salvo en lo referente al
plazo de la audiencia que el juez conferirá a la parte demandada, el
cual será de tres a ocho días.
Ficha del artículo
ARTICULO 22.- Comparecencia de las partes.
Cumplido el plazo para contestar la demanda, el juez convocará a
las partes a una comparecencia de conciliación y de pruebas, según se
establece en los artículos 474 a 489 del Código de Trabajo.
Ficha del artículo
ARTICULO 23.- Privacidad del juicio.
El juez podrá resolver que el juicio se realice en forma privada,
total o parcialmente, cuando estime que se pueda afectar la moral o el
orden público o cuando perjudique irreparablemente la dignidad de las
partes.
Ficha del artículo
ARTICULO 24.- Actuación del juez.
Para apreciar la prueba y determinar si la conducta denunciada
constituye hostigamiento sexual, el juez deberá considerar, de
conformidad con las reglas de la sana crítica, todas las circunstancias
en que ocurrieron los hechos, sin incluir consideraciones relativas a
10. los antecedentes del comportamiento sexual de la persona ofendida.
Ficha del artículo
CAPITULO VI
SANCIONES
ARTICULO 25.- Tipos de sanciones.
Las sanciones por hostigamiento sexual se aplicarán según la
gravedad del hecho y serán las siguientes: la amonestación escrita, la
suspensión y el despido, sin perjuicio de que se acuda a la vía
correspondiente, cuando las conductas también constituyan hechos
punibles, según lo establecido en el Código Penal.
Ficha del artículo
ARTICULO 26.- Derechos de la persona cesante.
Cuando la persona hostigada haya terminado el contrato de trabajo
con responsabilidad patronal o haya sido despedida por esa causa, tendrá
derecho a:
a) Que se le cancelen las prestaciones correspondientes.
b) Pago de salarios caídos y demás extremos que el juez determine.
c) Regresar a su puesto, si expresamente lo solicita. Si se trata
de un empleado público, podrá optar por la permuta.
Ficha del artículo
ARTICULO 27.- Despido del hostigador.
Toda persona a quien se le compruebe haber incurrido en acoso
sexual, podrá ser despedida sin responsabilidad patronal.
11. Ficha del artículo
ARTICULO 28.- Indemnización por daño moral.
Cuando, mediante sentencia, se compruebe el hostigamiento, la
persona ofendida tendrá derecho a una indemnización por daño moral, si
ha sido acreditado, lo cual también será de conocimiento del Juez de
Trabajo.
Ficha del artículo
CAPITULO VII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 29.- Prescripción.
El cómputo, la suspensión, la interrupción y los demás extremos
relativos a la prescripción se regirán por lo que se estipula en el
Título X del Código de Trabajo.
Ficha del artículo
ARTICULO 30.- Normas supletorias.
Para todo lo que no se regula en la presente Ley, si no existe
incompatibilidad con este texto, se aplicarán, supletoriamente, el
Código de Trabajo y las leyes laborales conexas. Se aplicará el Código
Civil cuando no existan normas reguladoras.
Ficha del artículo
ARTICULO 31.- Ambitos de aplicación de esta Ley.
La presente Ley se aplicará a las relaciones obrero-patronales de
los sectores público y privado.
12. Ficha del artículo
ARTICULO 32.- Vigencia.
Rige a partir de su publicación.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRANSITORIO UNICO.- Lo dispuesto en los artículos 5 y 7 anteriores
deberá cumplirse en un plazo de tres meses, contado a partir de la
vigencia de la presente Ley.
Ficha del artículo