Acoso sexual .
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•4,213 vistas
El documento describe aspectos jurídicos del acoso sexual en Argentina. Define el acoso sexual como insinuaciones sexuales no deseadas de forma verbal, física o gestual. Explica que la mayoría de las víctimas son mujeres debido a la desigualdad de poder. También resume la legislación argentina sobre el tema en el ámbito nacional e internacional y las dificultades probatorias en estos casos.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Hostigamiento Sexual Presentacion Grupal
El documento establece los objetivos y procedimientos para prevenir el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Define el hostigamiento sexual como cualquier acercamiento, favor o conducta de naturaleza sexual no deseada, y describe dos modalidades comunes (quid pro quo y ambiente hostil). Explica los deberes del patrono para implementar una política contra el hostigamiento y establecer un proceso para presentar quejas. También ofrece recomendaciones para crear un ambiente de trabajo libre de discriminación.
Acoso Sexual y La Ley
El documento describe la ley sobre acoso sexual en Chile. Define acoso sexual y establece diferentes niveles de acoso. Exige que los empleadores tengan reglamentos internos para prevenir y sancionar el acoso. Detalla los procedimientos de investigación si un empleado denuncia acoso por parte de otro empleado o el empleador. Finalmente, explica las sanciones posibles como despidos o indemnizaciones aumentadas.
Hostigamiento sexual 2013
Todo lo que se debe saber respecto al Acoso y hostigamiento sexual en el trabajo.....No hay que temer en denunciar
Hostigamiento Sexual
El documento describe las leyes y regulaciones relacionadas con el hostigamiento y acoso sexual en el lugar de trabajo y la educación. Define el hostigamiento sexual, establece las responsabilidades de los empleadores para prevenirlo y sancionarlo, y especifica los procedimientos y protecciones para denunciantes. También cubre disposiciones relacionadas con menores de edad y el procedimiento disciplinario para docentes.
Seminario - Hostigamiento Sexual
La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual establece las definiciones, ámbitos de aplicación y elementos constitutivos del hostigamiento sexual. Abarca tanto el sector público como privado. Define al hostigador y hostigado, y clasifica el hostigamiento sexual en típico y ambiental. Detalla las manifestaciones y sanciones del hostigamiento sexual. Establece los procedimientos administrativos disciplinarios y la responsabilidad solidaria de los titulares de instituciones.
Acoso sexual
El documento describe aspectos jurídicos del acoso sexual. Define el acoso sexual como insinuaciones sexuales no deseadas en el lugar de trabajo que pueden humillar o intimidar. Explica que el acoso sexual viola tratados internacionales de derechos humanos. También resume la legislación argentina sobre el acoso sexual en el ámbito público y privado, incluidas leyes nacionales y provinciales, y proyectos de ley pendientes.
Hostigamiento sexual en las instituciones de enseñanza
El documento trata sobre el hostigamiento sexual en el escenario educativo en Puerto Rico. Explica que el hostigamiento sexual en las instituciones educativas viola los derechos de los estudiantes y limita su derecho a la educación. Define el término hostigamiento sexual y explica cómo se manifiesta, generalmente en la relación profesor-estudiante y contra mujeres. También describe los efectos en las víctimas, la responsabilidad de las instituciones educativas y el marco legal relacionado, incluyendo las leyes y reglamentos que proh
Ley 7476
Este documento es una ley costarricense que establece medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el empleo y la educación. La ley define el hostigamiento sexual y establece responsabilidades para empleadores y centros educativos para prevenirlo, como tener políticas contra el hostigamiento y procedimientos para presentar denuncias de manera confidencial. También garantiza protecciones para las víctimas que denuncian y establece sanciones por hostigamiento sexual o denuncias falsas. El objetivo general es prohibir el hostigamiento sexual como
Recomendados
Hostigamiento Sexual Presentacion Grupal
El documento establece los objetivos y procedimientos para prevenir el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Define el hostigamiento sexual como cualquier acercamiento, favor o conducta de naturaleza sexual no deseada, y describe dos modalidades comunes (quid pro quo y ambiente hostil). Explica los deberes del patrono para implementar una política contra el hostigamiento y establecer un proceso para presentar quejas. También ofrece recomendaciones para crear un ambiente de trabajo libre de discriminación.
Acoso Sexual y La Ley
El documento describe la ley sobre acoso sexual en Chile. Define acoso sexual y establece diferentes niveles de acoso. Exige que los empleadores tengan reglamentos internos para prevenir y sancionar el acoso. Detalla los procedimientos de investigación si un empleado denuncia acoso por parte de otro empleado o el empleador. Finalmente, explica las sanciones posibles como despidos o indemnizaciones aumentadas.
Hostigamiento sexual 2013
Todo lo que se debe saber respecto al Acoso y hostigamiento sexual en el trabajo.....No hay que temer en denunciar
Hostigamiento Sexual
El documento describe las leyes y regulaciones relacionadas con el hostigamiento y acoso sexual en el lugar de trabajo y la educación. Define el hostigamiento sexual, establece las responsabilidades de los empleadores para prevenirlo y sancionarlo, y especifica los procedimientos y protecciones para denunciantes. También cubre disposiciones relacionadas con menores de edad y el procedimiento disciplinario para docentes.
Seminario - Hostigamiento Sexual
La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual establece las definiciones, ámbitos de aplicación y elementos constitutivos del hostigamiento sexual. Abarca tanto el sector público como privado. Define al hostigador y hostigado, y clasifica el hostigamiento sexual en típico y ambiental. Detalla las manifestaciones y sanciones del hostigamiento sexual. Establece los procedimientos administrativos disciplinarios y la responsabilidad solidaria de los titulares de instituciones.
Acoso sexual
El documento describe aspectos jurídicos del acoso sexual. Define el acoso sexual como insinuaciones sexuales no deseadas en el lugar de trabajo que pueden humillar o intimidar. Explica que el acoso sexual viola tratados internacionales de derechos humanos. También resume la legislación argentina sobre el acoso sexual en el ámbito público y privado, incluidas leyes nacionales y provinciales, y proyectos de ley pendientes.
Hostigamiento sexual en las instituciones de enseñanza
El documento trata sobre el hostigamiento sexual en el escenario educativo en Puerto Rico. Explica que el hostigamiento sexual en las instituciones educativas viola los derechos de los estudiantes y limita su derecho a la educación. Define el término hostigamiento sexual y explica cómo se manifiesta, generalmente en la relación profesor-estudiante y contra mujeres. También describe los efectos en las víctimas, la responsabilidad de las instituciones educativas y el marco legal relacionado, incluyendo las leyes y reglamentos que proh
Ley 7476
Este documento es una ley costarricense que establece medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el empleo y la educación. La ley define el hostigamiento sexual y establece responsabilidades para empleadores y centros educativos para prevenirlo, como tener políticas contra el hostigamiento y procedimientos para presentar denuncias de manera confidencial. También garantiza protecciones para las víctimas que denuncian y establece sanciones por hostigamiento sexual o denuncias falsas. El objetivo general es prohibir el hostigamiento sexual como
Charla sobre acoso sexual
El documento habla sobre el hostigamiento sexual y la violencia sexual. Define el hostigamiento sexual, los roles de hostigador y hostigado, y los elementos constitutivos del delito. También describe posibles sanciones y extractos de leyes y códigos penales relevantes.
Ley 1010 2006 acoso laboral docentes
Este documento presenta la Ley 1010 de 2006 del Congreso de Colombia, la cual tiene como objetivo definir, prevenir, corregir y sancionar diversas formas de acoso laboral. La ley establece que el acoso laboral incluye conductas persistentes que causen miedo, intimidación o desmotivación laboral. También define sujetos activos y pasivos, circunstancias atenuantes y agravantes, y establece conductas que sí y no constituyen acoso laboral. Finalmente, la ley detalla medidas preventivas y sanciones por acoso
Hostigamiento sexual en el empleo
Este documento explica el hostigamiento sexual en el empleo según la ley de Puerto Rico. Define el hostigamiento sexual como conducta sexual no deseada que crea un ambiente hostil o afecta los términos del empleo. Describe las dos modalidades de hostigamiento sexual (quid pro quo y ambiente hostil) y resume el primer caso sobre este tema en Puerto Rico. También enumera los deberes de empleados y empleadores para prevenir y atender casos de hostigamiento sexual.
Ley 29430
La ley prohíbe y sanciona el hostigamiento sexual en centros de trabajo públicos y privados, así como en instituciones educativas de todos los niveles. Define el hostigamiento sexual y establece sanciones para funcionarios públicos y directores/profesores que incurran en este delito. Además, protege a las víctimas al señalar que el rechazo a los actos de hostigamiento no puede afectar su situación laboral o educativa.
Política contra el hostigamiento sexual
Este documento presenta la política contra el hostigamiento sexual de Corporación Musmanni. Define hostigamiento sexual, sus manifestaciones y obligaciones de la compañía. Describe el procedimiento para presentar una denuncia, incluyendo la formación de una comisión investigadora, toma de declaraciones, valoración de pruebas y posibles sanciones. El proceso debe completarse dentro de 3 meses para garantizar la protección de las víctimas.
Protocolo de violencia domestica agosto 2012
El documento describe la base legal para que los centros de trabajo en Puerto Rico desarrollen protocolos para manejar situaciones de violencia doméstica. Explica que la violencia doméstica es un problema grave reconocido y las leyes que la protegen. También resume las leyes laborales y de discrimen relevante. El propósito es proteger a las víctimas y al personal a través de medidas preventivas y de seguridad en los protocolos de cada centro de trabajo.
Discrimen por orientacion sexual o identidad de genero
El documento discute el discrimen por orientación sexual e identidad de género en el empleo. Un estudio muestra que el 43% de personas LGBT experimentaron discrimen en el trabajo, con un 8-17% despedidos debido a su orientación/identidad. La ley federal y de Puerto Rico prohíben el discrimen en el empleo por orientación sexual o identidad de género.
Acoso
Este documento proporciona información sobre cómo denunciar el hostigamiento y abuso sexual ante el Órgano Interno de Control en la Secretaría de Educación Pública de México. Se incluyen detalles sobre cómo presentar una queja de manera administrativa, laboral o penal, así como los tipos de conductas que pueden constituir acoso u hostigamiento sexual. Adicionalmente, se define lo que constituye abuso sexual y hostigamiento sexual de acuerdo con el Código Penal Federal de México.
Delitos contra la vida y la integridad corporal
El documento habla sobre los delitos contra la vida y la integridad corporal según el código penal, incluyendo el homicidio, lesiones y delitos de peligro para la vida o la salud personal. Define cada delito y establece las penas correspondientes de acuerdo a los artículos del código penal, las cuales incluyen años de prisión y multas de hasta 500 salarios mínimos. También menciona que el deber de un trabajador social es ayudar a los reos y sus familias a integrarse de nuevo a la sociedad una vez cumplida su conden
Menor Como VíCtima En El C.Penal EspañOl
El documento describe las diferentes formas de maltrato infantil y cómo se protege legalmente al menor en el Código Penal español. Se definen tipos de maltrato como físico, negligencia, abuso sexual y emocional. Luego, se comparan estos tipos de maltrato con los delitos correspondientes en el Código Penal, como lesiones, abandono, corrupción de menores. Finalmente, se analizan artículos específicos relacionados con la protección de menores víctimas de violencia doméstica.
Sanciones y infracciones
Este documento resume las infracciones a la ley laboral venezolana y las sanciones correspondientes para los empleadores. Describe las conductas punibles como desacato a órdenes judiciales, violación del derecho a huelga, cierre ilegal de una empresa, y acciones que causen discapacidad o muerte de un trabajador. También cubre delitos relacionados a violencia de género como acoso sexual o laboral. Las sanciones van desde multas hasta varios años de prisión dependiendo de la gravedad de la infracción.
Guía de procedimiento sobre Acoso Sexual Ministerio de RR.EE
El Ministerio de Relaciones Exteriores tiene esta guía de procedimientos antes este caso que se configura en la Administración Pública y Privada de nuestro país.
Delitos contra la vida
El documento describe diferentes tipos de lesiones corporales como heridas, excoriaciones, contusiones, fracturas y quemaduras. Explica los tipos penales de lesiones levisimas, leves, graves y mortales, así como los delitos de homicidio, homicidio calificado, parricidio, infanticidio y aborto. Define cada delito y establece las sanciones correspondientes.
Tramarsa hostigamiento sexual
(1) El documento trata sobre la prevención del hostigamiento sexual en el trabajo y ofrece recomendaciones para prevenirlo. (2) Incluye definiciones de hostigamiento sexual, medidas de prevención que puede tomar un empleador, procedimientos para investigar denuncias y sanciones. (3) Finalmente, recomienda que las empresas revisen y actualicen sus políticas internas sobre el tema, mejoren los canales de denuncia, capaciten a los trabajadores y coordinen acciones preventivas.
Derecho Penal Especial
Este documento describe diferentes tipos de delitos contra las buenas costumbres y el orden de las familias según el código penal, incluyendo la violación, los actos lascivos, el incesto, el ultraje al pudor público, la inducción a la prostitución, y la facilitación de la prostitución. También describe los elementos de la violación como consistir en la realización del acto carnal con una persona en contra de su voluntad. Además, clasifica los delitos contra la libertad en delitos contra las libertades políticas, delitos contra la libertad de
Universidad fermín toro laboral
Este documento explica los diferentes tipos de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad absoluta, relativa e inamovilidad. Define cada tipo y compara sus diferencias. También describe los trabajadores que están amparados por la estabilidad absoluta o inamovilidad como la maternidad, paternidad y discapacidad. Por último, explica que la estabilidad de los funcionarios públicos es absoluta debido a que es inherente a su función, y que tienen 90 días para reclamar sus derechos si son destituidos.
Violacion,incesto,abuso sexual,actos lascivos
Este documento analiza los delitos de violación, incesto, actos lascivos y abuso sexual según el Código Penal venezolano. Define la violación como un acto carnal mediante violencia o amenazas, y tipifica la penalidad de 10 a 15 años de prisión. El incesto entre ascendientes, descendientes o hermanos se castiga con 3 a 6 años. El abuso sexual a niños o adolescentes conlleva penas de 1 a 10 años dependiendo de si implica penetración. Estos delitos atentan contra la libertad y dignidad sexuales protegidas
Delitos contra la vida y la integridad corporalvvvv
El documento presenta un resumen de varios artículos relacionados con delitos contra la vida y la integridad corporal según el derecho penal. Se definen conceptos como dolo, culpa y pena, y se describen distintos tipos de homicidio, incluyendo homicidio, asesinato, parricidio, homicidio por emoción violenta, e infantricidio. También se mencionan delitos como homicidio en accidentes deportivos, suicidio, homicidio piadoso y homicidio culposo. Finalmente, se detallan los
Abandono de atropellados
El artículo 341 del Código Penal Federal prevé un castigo de 15 a 60 días de trabajo a favor de la comunidad para aquellos que, habiendo atropellado a alguien de manera culposa o fortuita, no le presten auxilio o soliciten la asistencia necesaria cuando estén en posibilidades de hacerlo. Este delito consiste en dejar abandonada a la víctima de un atropellamiento sin ofrecerle ayuda y se configura cuando el responsable no presta auxilio o no solicita asistencia para la víctima a pesar de poder
Presentacion ley violencia mujer intensivo Yoani
El documento presenta información sobre la violencia contra la mujer según la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de Ecuador. Explica las diferentes formas de violencia reconocidas por la ley, como la violencia psicológica, física, sexual, económica y simbólica. También discute la figura legal de la flagrancia en casos de violencia contra la mujer y cómo la ley la define de manera más amplia que en otros delitos para facilitar la protección de las víctimas.
Acoso sexual
El documento presenta información sobre acoso sexual en el trabajo. Define acoso sexual y sus niveles, e incluye los efectos en la salud. Explica cómo reaccionar ante el acoso y el marco legal que lo regula en Venezuela. También ofrece recomendaciones para prevenir el acoso sexual como establecer normas internas, capacitar a empleados y supervisar el entorno laboral.
Acoso Sexual
El acoso sexual se define como cualquier conducta de naturaleza sexual no consentida que afecta la dignidad de una persona. Las relaciones laborales deben basarse en el respeto mutuo y la dignidad. Se considera acoso sexual cuando alguien realiza requerimientos sexuales indebidos que amenazan o perjudican la situación laboral de otra persona. Ejemplos de conductas que pueden ser consideradas acoso sexual incluyen gestos, comentarios, contacto físico o proposiciones sexuales en el lugar de trabajo.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Charla sobre acoso sexual
El documento habla sobre el hostigamiento sexual y la violencia sexual. Define el hostigamiento sexual, los roles de hostigador y hostigado, y los elementos constitutivos del delito. También describe posibles sanciones y extractos de leyes y códigos penales relevantes.
Ley 1010 2006 acoso laboral docentes
Este documento presenta la Ley 1010 de 2006 del Congreso de Colombia, la cual tiene como objetivo definir, prevenir, corregir y sancionar diversas formas de acoso laboral. La ley establece que el acoso laboral incluye conductas persistentes que causen miedo, intimidación o desmotivación laboral. También define sujetos activos y pasivos, circunstancias atenuantes y agravantes, y establece conductas que sí y no constituyen acoso laboral. Finalmente, la ley detalla medidas preventivas y sanciones por acoso
Hostigamiento sexual en el empleo
Este documento explica el hostigamiento sexual en el empleo según la ley de Puerto Rico. Define el hostigamiento sexual como conducta sexual no deseada que crea un ambiente hostil o afecta los términos del empleo. Describe las dos modalidades de hostigamiento sexual (quid pro quo y ambiente hostil) y resume el primer caso sobre este tema en Puerto Rico. También enumera los deberes de empleados y empleadores para prevenir y atender casos de hostigamiento sexual.
Ley 29430
La ley prohíbe y sanciona el hostigamiento sexual en centros de trabajo públicos y privados, así como en instituciones educativas de todos los niveles. Define el hostigamiento sexual y establece sanciones para funcionarios públicos y directores/profesores que incurran en este delito. Además, protege a las víctimas al señalar que el rechazo a los actos de hostigamiento no puede afectar su situación laboral o educativa.
Política contra el hostigamiento sexual
Este documento presenta la política contra el hostigamiento sexual de Corporación Musmanni. Define hostigamiento sexual, sus manifestaciones y obligaciones de la compañía. Describe el procedimiento para presentar una denuncia, incluyendo la formación de una comisión investigadora, toma de declaraciones, valoración de pruebas y posibles sanciones. El proceso debe completarse dentro de 3 meses para garantizar la protección de las víctimas.
Protocolo de violencia domestica agosto 2012
El documento describe la base legal para que los centros de trabajo en Puerto Rico desarrollen protocolos para manejar situaciones de violencia doméstica. Explica que la violencia doméstica es un problema grave reconocido y las leyes que la protegen. También resume las leyes laborales y de discrimen relevante. El propósito es proteger a las víctimas y al personal a través de medidas preventivas y de seguridad en los protocolos de cada centro de trabajo.
Discrimen por orientacion sexual o identidad de genero
El documento discute el discrimen por orientación sexual e identidad de género en el empleo. Un estudio muestra que el 43% de personas LGBT experimentaron discrimen en el trabajo, con un 8-17% despedidos debido a su orientación/identidad. La ley federal y de Puerto Rico prohíben el discrimen en el empleo por orientación sexual o identidad de género.
Acoso
Este documento proporciona información sobre cómo denunciar el hostigamiento y abuso sexual ante el Órgano Interno de Control en la Secretaría de Educación Pública de México. Se incluyen detalles sobre cómo presentar una queja de manera administrativa, laboral o penal, así como los tipos de conductas que pueden constituir acoso u hostigamiento sexual. Adicionalmente, se define lo que constituye abuso sexual y hostigamiento sexual de acuerdo con el Código Penal Federal de México.
Delitos contra la vida y la integridad corporal
El documento habla sobre los delitos contra la vida y la integridad corporal según el código penal, incluyendo el homicidio, lesiones y delitos de peligro para la vida o la salud personal. Define cada delito y establece las penas correspondientes de acuerdo a los artículos del código penal, las cuales incluyen años de prisión y multas de hasta 500 salarios mínimos. También menciona que el deber de un trabajador social es ayudar a los reos y sus familias a integrarse de nuevo a la sociedad una vez cumplida su conden
Menor Como VíCtima En El C.Penal EspañOl
El documento describe las diferentes formas de maltrato infantil y cómo se protege legalmente al menor en el Código Penal español. Se definen tipos de maltrato como físico, negligencia, abuso sexual y emocional. Luego, se comparan estos tipos de maltrato con los delitos correspondientes en el Código Penal, como lesiones, abandono, corrupción de menores. Finalmente, se analizan artículos específicos relacionados con la protección de menores víctimas de violencia doméstica.
Sanciones y infracciones
Este documento resume las infracciones a la ley laboral venezolana y las sanciones correspondientes para los empleadores. Describe las conductas punibles como desacato a órdenes judiciales, violación del derecho a huelga, cierre ilegal de una empresa, y acciones que causen discapacidad o muerte de un trabajador. También cubre delitos relacionados a violencia de género como acoso sexual o laboral. Las sanciones van desde multas hasta varios años de prisión dependiendo de la gravedad de la infracción.
Guía de procedimiento sobre Acoso Sexual Ministerio de RR.EE
El Ministerio de Relaciones Exteriores tiene esta guía de procedimientos antes este caso que se configura en la Administración Pública y Privada de nuestro país.
Delitos contra la vida
El documento describe diferentes tipos de lesiones corporales como heridas, excoriaciones, contusiones, fracturas y quemaduras. Explica los tipos penales de lesiones levisimas, leves, graves y mortales, así como los delitos de homicidio, homicidio calificado, parricidio, infanticidio y aborto. Define cada delito y establece las sanciones correspondientes.
Tramarsa hostigamiento sexual
(1) El documento trata sobre la prevención del hostigamiento sexual en el trabajo y ofrece recomendaciones para prevenirlo. (2) Incluye definiciones de hostigamiento sexual, medidas de prevención que puede tomar un empleador, procedimientos para investigar denuncias y sanciones. (3) Finalmente, recomienda que las empresas revisen y actualicen sus políticas internas sobre el tema, mejoren los canales de denuncia, capaciten a los trabajadores y coordinen acciones preventivas.
Derecho Penal Especial
Este documento describe diferentes tipos de delitos contra las buenas costumbres y el orden de las familias según el código penal, incluyendo la violación, los actos lascivos, el incesto, el ultraje al pudor público, la inducción a la prostitución, y la facilitación de la prostitución. También describe los elementos de la violación como consistir en la realización del acto carnal con una persona en contra de su voluntad. Además, clasifica los delitos contra la libertad en delitos contra las libertades políticas, delitos contra la libertad de
Universidad fermín toro laboral
Este documento explica los diferentes tipos de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad absoluta, relativa e inamovilidad. Define cada tipo y compara sus diferencias. También describe los trabajadores que están amparados por la estabilidad absoluta o inamovilidad como la maternidad, paternidad y discapacidad. Por último, explica que la estabilidad de los funcionarios públicos es absoluta debido a que es inherente a su función, y que tienen 90 días para reclamar sus derechos si son destituidos.
Violacion,incesto,abuso sexual,actos lascivos
Este documento analiza los delitos de violación, incesto, actos lascivos y abuso sexual según el Código Penal venezolano. Define la violación como un acto carnal mediante violencia o amenazas, y tipifica la penalidad de 10 a 15 años de prisión. El incesto entre ascendientes, descendientes o hermanos se castiga con 3 a 6 años. El abuso sexual a niños o adolescentes conlleva penas de 1 a 10 años dependiendo de si implica penetración. Estos delitos atentan contra la libertad y dignidad sexuales protegidas
Delitos contra la vida y la integridad corporalvvvv
El documento presenta un resumen de varios artículos relacionados con delitos contra la vida y la integridad corporal según el derecho penal. Se definen conceptos como dolo, culpa y pena, y se describen distintos tipos de homicidio, incluyendo homicidio, asesinato, parricidio, homicidio por emoción violenta, e infantricidio. También se mencionan delitos como homicidio en accidentes deportivos, suicidio, homicidio piadoso y homicidio culposo. Finalmente, se detallan los
Abandono de atropellados
El artículo 341 del Código Penal Federal prevé un castigo de 15 a 60 días de trabajo a favor de la comunidad para aquellos que, habiendo atropellado a alguien de manera culposa o fortuita, no le presten auxilio o soliciten la asistencia necesaria cuando estén en posibilidades de hacerlo. Este delito consiste en dejar abandonada a la víctima de un atropellamiento sin ofrecerle ayuda y se configura cuando el responsable no presta auxilio o no solicita asistencia para la víctima a pesar de poder
Presentacion ley violencia mujer intensivo Yoani
El documento presenta información sobre la violencia contra la mujer según la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de Ecuador. Explica las diferentes formas de violencia reconocidas por la ley, como la violencia psicológica, física, sexual, económica y simbólica. También discute la figura legal de la flagrancia en casos de violencia contra la mujer y cómo la ley la define de manera más amplia que en otros delitos para facilitar la protección de las víctimas.
La actualidad más candente (20)
Discrimen por orientacion sexual o identidad de genero
Discrimen por orientacion sexual o identidad de genero
Guía de procedimiento sobre Acoso Sexual Ministerio de RR.EE
Guía de procedimiento sobre Acoso Sexual Ministerio de RR.EE
Delitos contra la vida y la integridad corporalvvvv
Delitos contra la vida y la integridad corporalvvvv
Destacado
Acoso sexual
El documento presenta información sobre acoso sexual en el trabajo. Define acoso sexual y sus niveles, e incluye los efectos en la salud. Explica cómo reaccionar ante el acoso y el marco legal que lo regula en Venezuela. También ofrece recomendaciones para prevenir el acoso sexual como establecer normas internas, capacitar a empleados y supervisar el entorno laboral.
Acoso Sexual
El acoso sexual se define como cualquier conducta de naturaleza sexual no consentida que afecta la dignidad de una persona. Las relaciones laborales deben basarse en el respeto mutuo y la dignidad. Se considera acoso sexual cuando alguien realiza requerimientos sexuales indebidos que amenazan o perjudican la situación laboral de otra persona. Ejemplos de conductas que pueden ser consideradas acoso sexual incluyen gestos, comentarios, contacto físico o proposiciones sexuales en el lugar de trabajo.
Hostigamiento sexual
trabajo realizado con la finalidad de aportar información para la prevención y detección del Hostigamiento Sexual.
Protocolo para eliminar el hostigamiento y acoso sexual o laboral
Protocolo para eliminar el hostigamiento y acoso sexual o laboralUnidad de Igualdad y No Discriminación INE
El 2 julio de 2014, el Consejo General del Instituto Nacional Electoral aprobó en sesión ordinaria el Protocolo para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual o laboral. Este documento es una guía cuyo propósito general es dar certeza de que los espacios laborales del Instituto estén libres de violencia.Acoso sexual
El acoso sexual generalmente implica conductas sexuales no deseadas dirigidas a otra persona sin su consentimiento. Puede ocurrir en el lugar de trabajo, escuelas u otros ambientes donde la víctima puede enfrentar consecuencias negativas por objetar o rechazar el acoso. El acoso sexual es ilegal y puede causar daños psicológicos similares a la violación o agresión sexual en casos graves o crónicos. La víctima no siempre es quien recibe el acoso directamente, sino también otros afectados por el comportamiento ofensivo del acosador
Acoso Sexual
Este documento habla sobre el acoso sexual y cómo se manifiesta en diferentes entornos como escuelas, trabajos y lugares públicos. Explica que el acoso sexual involucra agresiones que van desde molestias hasta abusos serios relacionados con la actividad sexual. Recomienda acciones que puede tomar la víctima como pedir ayuda, documentar lo ocurrido y denunciar ante las autoridades correspondientes. También menciona centros como el INMUJERES que ofrecen apoyo gratuito a quienes sufren acoso sexual.
Лечение гипертонии. Как нормализовать повышенное давление
Эффективное лечение гипертонии - без "голодных" диет, изнурительных физических нагрузок и вредных "химических" таблеток. Реальный способ, чтобы нормализовать повышенное давление и похудеть.
Acoso sexual
El acoso sexual generalmente implica conductas no deseadas de naturaleza sexual dirigidas a otra persona sin su consentimiento. Puede ocurrir en contextos laborales, académicos o incluso domésticos, y en la mayoría de países constituye un delito penalizado por la ley.
Destacado (8)
Protocolo para eliminar el hostigamiento y acoso sexual o laboral
Protocolo para eliminar el hostigamiento y acoso sexual o laboral
Лечение гипертонии. Как нормализовать повышенное давление
Лечение гипертонии. Как нормализовать повышенное давление
Similar a Acoso sexual .
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL AMBITO LABORAL SUNAFIL
Este documento resume la base legal normativa nacional e internacional relacionada al hostigamiento sexual en el ámbito laboral en Perú. Define qué es el hostigamiento sexual, sus manifestaciones y quiénes pueden ser víctimas. Explica el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual en el sector público, incluyendo los plazos, órganos intervinientes y aspectos sancionadores.
22-04-2022-EL-HOSTIGAMIENTO-SEXUAL-LABORAL-2022.pptx.pptx
Este documento resume la normativa legal y los procedimientos relacionados con el hostigamiento sexual en el ámbito laboral en Perú. En 3 oraciones o menos, explica que el hostigamiento sexual es una forma de violencia prohibida por la ley, describe el proceso de investigación y sanción cuando se presenta una denuncia, e indica que las empresas deben tomar medidas para prevenir este problema.
22-04-2022-EL-HOSTIGAMIENTO-SEXUAL-LABORAL-2022.pptx.pdf
El documento habla sobre el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. En 3 oraciones:
1) Define el hostigamiento sexual como una forma de violencia de naturaleza o connotación sexual o sexista que no es deseada por la víctima y puede crear un ambiente intimidatorio u hostil. 2) Explica que el acoso sexual es un delito penado con prisión de 4 a 8 años e inhabilitación cuando ocurre en el contexto laboral, educativo o de formación. 3) Detalla los procedimientos para investigar y sancionar casos de hostigamiento sexual
HOSTIGAMIENTO SEXUAL!!!.pptx
El documento presenta información sobre el hostigamiento sexual en el ámbito laboral en Perú. Detalla la normativa nacional que protege la dignidad, libertad e intimidad de las personas y previene el hostigamiento sexual. Explica que el hostigamiento sexual es un delito penado por ley y define qué conductas constituyen hostigamiento sexual. Además, describe los procedimientos para prevenir, investigar y sancionar casos de hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
El acoso sexual
Este documento discute el tema del acoso sexual en el lugar de trabajo. Brevemente describe la naturaleza y definición de acoso sexual, iniciativas internacionales para legislar sobre el tema como la Convención de Belém do Pará, estadísticas sobre acoso sexual en Venezuela, el marco legal venezolano relacionado con el tema incluyendo la Constitución y varias leyes, un caso de acoso sexual en Venezuela y su decisión, y formas de prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Capacitación Acoso Laboral, Acoso Sexual y Ciberacoso (1).pptx
Este documento describe la Ley 1010 de 2006 de Colombia, la cual busca prevenir y sancionar el acoso laboral. Define el acoso laboral, los bienes jurídicos protegidos, los tipos de acoso laboral como maltrato, persecución y discriminación. También cubre conductas atenuantes y agravantes, así como el acoso sexual y ciberacoso.
CAPACITACIÓN - NEVADA.pptx
Este documento describe el hostigamiento sexual laboral en Perú, incluyendo su definición legal, tipos de conductas prohibidas, procedimientos de investigación y sanción, y obligaciones de los empleadores. También explica las medidas de prevención, protección a víctimas, y sanciones por incumplimiento de la ley contra el hostigamiento sexual.
legislacion penal especial Informe jennifer Rojas
Este documento describe las diferentes formas de violencia contra la mujer según la ley venezolana, incluyendo violencia doméstica, física, psicológica y sexual. También describe los organismos competentes para tratar estos delitos y las sanciones correspondientes. Finalmente, resume brevemente la Ley Orgánica sobre Drogas de Venezuela en términos de delitos relacionados con drogas y sus sanciones.
Informe legisacion
El documento describe las diversas formas de violencia contra las mujeres según la ley, incluyendo violencia doméstica, física, psicológica y sexual. También describe los organismos competentes para tratar estos delitos, como los tribunales de violencia contra la mujer. Explica conceptos como la responsabilidad civil, las circunstancias agravantes y quiénes pueden denunciar. Finalmente, menciona brevemente la ley de drogas y delitos militares.
ANALISIS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LEY DE DROGAS
Formas de violencia contra la mujer, atribuciones, responsabilidad civil y agravantes, legitimación para denunciar. Ley de Drogas. Definiciones, Delitos y Penalizaciones.
Apoyo psicológico a la mujer violentada
Este documento describe las definiciones legales de diferentes tipos de violencia contra la mujer en Venezuela, incluyendo violencia física, psicológica y sexual. También describe las funciones del Instituto Nacional de la Mujer y las unidades de atención y tratamiento para apoyar a las víctimas de violencia. Finalmente, establece sanciones penales para los agresores.
Leidi yanina oliva diaz análisis jurídico del acoso sexual en las relaciones ...
Este documento analiza el acoso sexual en las relaciones laborales privadas. Explica que aunque el acoso sexual ha sido un problema durante mucho tiempo, solo recientemente ha sido reconocido legalmente. Define el acoso sexual como conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual que son indeseadas y usadas para tomar decisiones laborales o crear un ambiente hostil. Discute que aunque afecta principalmente a las mujeres, también los hombres pueden ser víctimas. Finalmente, señala que el acoso sexual viola principios de igualdad y no discrimin
141. Ppt El Hostigamiento sexual en el trabajo Invest ok.pdf
Este documento resume la normativa nacional e internacional relacionada con el hostigamiento sexual en el ámbito laboral en Perú. Explica que el hostigamiento sexual viola la Constitución peruana y otras leyes como la Ley de Igualdad de Oportunidades. Define el hostigamiento sexual y cómo se manifiesta en el trabajo, como comentarios o insinuaciones sexuales no deseadas. También cubre dónde y cómo puede ocurrir, los principios para prevenirlo y sancionarlo, y las opciones legales disponibles para las víctimas.
Tarea de contabilidad
Este documento presenta un resumen de la legislación sobre acoso y hostigamiento sexual en las entidades federativas de México. Describe si cada estado tipifica estos delitos y las sanciones correspondientes. En general, la mayoría de las entidades contemplan el hostigamiento sexual cuando existe una relación de subordinación entre agresor y víctima, y establecen penas de prisión para este delito. Algunos estados también sancionan con destitución e inhabilitación a servidores públicos que cometan hostigamiento sexual.
Violencias 15
Este documento define y explica las diferentes formas de violencia contra la mujer, incluyendo violencia psicológica, física, sexual, doméstica, laboral, patrimonial, obstétrica, institucional, simbólica, mediática, tráfico y trata de mujeres. Define cada tipo de violencia y proporciona ejemplos. También discute la culpabilidad en el acceso carnal violento y los argumentos históricos usados para justificarlo.
Presentacion ley 1257 de 2008
La Ley 1257 de 2008 establece normas para prevenir y sancionar la violencia contra las mujeres en Colombia. Define la violencia contra la mujer y otorga derechos como recibir asistencia legal gratuita y mantener la privacidad. Además, la ley ordena al Estado implementar programas de prevención, protección, atención y sanciones para los agresores, y establece protocolos para el sector salud en la atención a víctimas.
Acoso sexual
Este documento resume un trabajo de investigación sobre el acoso sexual y su legislación en Costa Rica. Define el acoso sexual, describe sus tipos y consecuencias, e incluye una propuesta de reglamento interno para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Ensayo deibis aguilar
Este documento resume las principales formas de violencia contra las mujeres descritas en la ley venezolana, incluyendo violencia doméstica, física, psicológica y sexual. También describe las atribuciones de los organismos competentes, como los tribunales de violencia contra las mujeres, y establece la responsabilidad civil por daños causados. Por último, resume las circunstancias agravantes previstas en la ley y quiénes tienen legitimación para denunciar casos de violencia contra las mujeres.
Ensayo deibis aguilar
El documento describe diferentes formas de violencia contra las mujeres según la ley venezolana, incluyendo violencia doméstica, física, psicológica y sexual. También describe las atribuciones de los organismos competentes para tratar estos delitos, como los tribunales de violencia contra la mujer. Por último, explica aspectos como la legitimación para denunciar, órganos receptores de denuncia, y responsabilidad de los funcionarios ante omisiones o negligencias.
Similar a Acoso sexual . (20)
22-04-2022-EL-HOSTIGAMIENTO-SEXUAL-LABORAL-2022.pptx.pptx
22-04-2022-EL-HOSTIGAMIENTO-SEXUAL-LABORAL-2022.pptx.pptx
22-04-2022-EL-HOSTIGAMIENTO-SEXUAL-LABORAL-2022.pptx.pdf
22-04-2022-EL-HOSTIGAMIENTO-SEXUAL-LABORAL-2022.pptx.pdf
Capacitación Acoso Laboral, Acoso Sexual y Ciberacoso (1).pptx
Capacitación Acoso Laboral, Acoso Sexual y Ciberacoso (1).pptx
ANALISIS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LEY DE DROGAS
ANALISIS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y LEY DE DROGAS
Leidi yanina oliva diaz análisis jurídico del acoso sexual en las relaciones ...
Leidi yanina oliva diaz análisis jurídico del acoso sexual en las relaciones ...
141. Ppt El Hostigamiento sexual en el trabajo Invest ok.pdf
141. Ppt El Hostigamiento sexual en el trabajo Invest ok.pdf
Acoso sexual .
- 1. “ ACOSO SEXUAL” ASPECTOS JURIDICOS Susana Treviño Ghioldi www.violencialaboralrosario.com
- 2. HOSTIGAMIENTO SEXUAL, ES CUALQUIER INSINUACIÓN SEXUAL NO PROVOCADA NI DESEADA
- 15. Pcia. De Santa Fe LEY 11.948 ACOSO SEXUAL Artículo 1º - Modifica el Cod. de Faltas de la Provincia. Delimita el ámbito de las relaciones laborales a la cuales se aplica. Establece sanciones. Artículo 2º Ámbito de aplicación – Administración Pública Centralizada y descentralizada Artículo 3º - Procedimiento – Prevé un descargo por escrito por parte del acosado por ante el superior inmediato, con traslado al acosador Artículo 4º Substanciación de los trámites posteriores al sumario.- Artículo 5º - Reserva de Identidad de todos los involucrados. Artículo 6º Graduación de la Sanción – se considerará en relación a los empleados 1º) La posición de superioridad jerárquica. 2º) Las circunstancias vinculadas a la función. 3º) Los antecedentes laborales y personales. 4º) La gravedad de la conducta y las consecuencias que esta genere Artículo 7º Probado que el denunciante obró con dolo, la denuncia será desestimada, correspondiéndole acorde con las previsiones del artículo precedente.