Este documento presenta un cuadro explicativo de los modos de autocomposición y heterocomposición en los conflictos laborales colectivos, como la negociación, mediación, conciliación, consulta directa, arbitraje y decisión judicial. Explica las diferencias entre la conciliación y la mediación, señalando que la conciliación requiere un acuerdo escrito con efectos de sentencia, mientras que la mediación puede ser llevada a cabo por cualquier persona de la comunidad y fomenta el acuerdo verbal. Finalmente, define la huelga como la

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y PÓLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
ACT 7
CUADRO EXPLICATIVO
INTEGRANTES:
DUDAMEL B. MAULIN M.
V-27.736.348
PROFESOR:
EMLILY RAMIREZ
MATERIA
DERECHO LABORAL COLECTIVO
SECCION
DLC423-SAIA-2019/BI

2. MODOS
DE:
AUTOCOMPOSICION
HETEROCOMPOSICION
Negociación
Mediación
Conciliación
Consulta Directa
Arbitraje
Decisión Judicial
CONCILIACION MEDIACION
No se encuentra regulada por
la ley.
El mediador puede ser cualquier
persona de la comunidad.
Fomenta el acuerdo de palabra.
Se encuentra regulada por la ley
El conciliador debe ser un
funcionario público,
administrativo o judicial o un
particular nombrado por un T.S
respectivo D.J
Requiere un acuerdo escrito
(acta de conciliación). Los
efectos que le da la ley son de
una sentencia.
¿Cómo funciona la huelga?
Se entiende por huelga la suspensión
colectiva de las labores por los
trabajadores interesados en un conflicto
colectivo de trabajo. En este caso los
trabajadoresestánobligados a continuar
prestando servicios,serán estrictamente
necesarios de conformidad con los
requerimientos técnicos propios de la
actividad.
Legales Ilegales Dañinas Atípicas