Este documento presenta un mapa conceptual sobre la autonomía colectiva en el derecho laboral colectivo. La autonomía colectiva confiere a los representantes de los trabajadores y empleadores el poder de regular las relaciones laborales a través de acuerdos vinculantes. Entre los métodos de negociación se encuentran la negociación directa, la consulta directa, la mediación y la conciliación. Cuando estas no conducen a un acuerdo, se puede recurrir al arbitraje o a una decisión judicial. La huelga implica la suspensión colectiva

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y PÓLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
ACT 6
MAPA CONCEPTUAL
INTEGRANTES:
DUDAMEL B. MAULIN M.
V-27.736.348
PROFESOR:
EMLILY RAMIREZ
MATERIA
DERECHO LABORAL COLECTIVO
SECCION
DLC423-SAIA-2019/BI

2. AUTONOMIA COLECTIVA
Es el poder conferidos a los representantes de los trabajadores y empresarios de
regular las relaciones de trabajo por medio de acuerdo vinculantes
AUTOCOMPOSICION HETEROCOMPOSICION
1. Negociación
3. Mediación 4. Conciliación
2. Consulta Directa
1. Arbitraje 2. Decisión Judicial
Es donde un tercero interviene en
la negociación para coadyuvar a
las partes a alcanzar un acuerdo.
Es un método de solución de
conflictos mediante la decisión
llamada laudo arbitral, la cual es
tomada por un tercero.
HUELGA
Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores
interesados en un conflicto colectivo de trabajo. En este caso los trabajadores están
obligados a continuar prestando servicios, serán estrictamente necesarios de
conformidad con los requerimientos técnicos propios de la actividad.