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VICE- RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
ALUMN0
Daniel Roldan
C.I 23.813.012
Barquisimeto, Septiembre 2019
ventajas de la negociacion en
el derecho laboral
la negociacion colectiva
asegura salario y condiciones
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Las políticas y normas se
ponen en su lugar para que
cada lado sepa qué esperar
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La negociación colectiva
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Mediación interviene una persona
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ajena al conflicto
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facilitador de la comunicación y
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mismas partes las que, tras un
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Arbitraje Mientras que en el
proceso de arbitraje, el
árbitro es el que
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imponiendo a las partes
la solución que estime
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al igual que el procedimiento judicial,
se dice que son sistemas
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  • 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE- RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO ALUMN0 Daniel Roldan C.I 23.813.012 Barquisimeto, Septiembre 2019
  • 2. ventajas de la negociacion en el derecho laboral la negociacion colectiva asegura salario y condiciones de trabajo adecuados tambien permite influir decisiones de caracter personal y conseguir una distribucion equitativa de los beneficios. permite una relación constante entre la mano de obra y los administrativos para el desarrollo. Las políticas y normas se ponen en su lugar para que cada lado sepa qué esperar del otro. Esta dinámica disminuye el riesgo de interrupción al ambiente de trabajo cuando un lado o el otro hace un movimiento inesperado o demanda. Incluso cuando las dos partes están en acuerdo o en desacuerdo, es útil para todos conocer el contexto del conflicto y entender la posición de cada lado. La negociación colectiva aumenta la comunicación
  • 3. Diferencias Mediación interviene una persona física, jurídica o incluso una autoridad pública ajena al conflicto El mediador no propone, ni recomienda, ni se posiciona. Es un facilitador de la comunicación y está preparado para hacer reflexionar a las partes y que ellas mismas elaboren su propio acuerdo. El mediador, por el contrario, hará todo lo posible para que sean las mismas partes las que, tras un proceso de comunicación efectivo, busquen y encuentren sus propias soluciones. Conciliación Se busca de manera directa y amistosa la solución más conveniente a los intereses de las partes con la colaboración de un tercero, Conciliador imparcial que propone fórmulas de posible solución a las partes, siendo éstas las que toman las definiciones. Por su parte, el conciliador irá proponiendo soluciones que las partes pueden aceptar o no, influyendo directamente en el resultado. El conciliador, que participa más activamente, puede acabar acercando su postura con una de las partes. Arbitraje Mientras que en el proceso de arbitraje, el árbitro es el que resuelve la controversia, imponiendo a las partes la solución que estime conveniente. la solución a la que se llega por arbitraje (laudo arbitral) es impuesta por un tercero (el árbitro) preparado para ese cometido. al igual que el procedimiento judicial, se dice que son sistemas heterocompositivos de resolución de conflictos, pues las partes deben acatar lo que resuelva el tercero designado (árbitro o juez).