El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, símbolos, roles, métodos de aprendizaje y plataformas del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación técnica, educativa y social para contribuir al desarrollo del país. El SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovadora para 2020.

1. Historia del SenaPara los años 1957 posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas
Pinilla, con el objetivo de brindar formación profesional a trabajadores,
jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

2. Misión del Sena
El Sena busca que el gobierno cumpla
con invertir en el desarrollo Técnico
educativo y social de los trabajadores,
ofreciendo y llevando acabo todas las
formaciones académicas disponibles
para la incorporación de personas a
toda actividad productiva que
contribuya con el progreso
tecnológico, social y económico del
país…

3. Visión del Sena
El Sena será para el 2020 una entidad de clase mundial en lo que respecta a la
formación Profesional e innovadora con el recurso de la tecnología en prestar
un excelente servicio para la comunidad en general contribuyendo
significativamente en el aumento de la competitividad en Colombia mediante:
- Aportes a la productividad de empresas.
- Contribución a la generación de Empleo.
- Integralidad y Vocación de servicio a los
egresados.
- Incorporación de ultimas tecnologías en
las empresas y a nivel académico.
- Calidad y estándares en la formación
profesional.
- Estrecha relación con el sector educativo.
- Excelencia en la gestión de Recursos

4. Símbolos del
Sena
Los símbolos como marca distintiva
del Sena, reflejan los valores, los
objetivos y principios de la
institución, siendo estos la forma
grafica representativa de la Calidad
en la Educación para el trabajo que
esta institución ofrece para hacer e
Colombia un país mejor.

5. Escudo y Bandera
Ambos reflejan los tres sectores económicos en los que se
ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo
del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

6. Himno del
Sena
Su canción motiva,
impulsa y llena de
orgullo a toda la
comunidad
colombiana para
ofrecer los mejor de
cada uno de nosotros
y hacer de Colombia
un mundo mejor…

7. Logotipo del
Sena
El Logotipo muestra
de forma grafica un
individuo, donde este
es el responsable de
su propio proceso de
aprendizaje…

8. Roles en el proceso
Educativo
El Proceso educativo profesional virtual comprende de dos partes, el
Aprendiz y el Tutor donde ambos interactúan con las mejores actitudes
para cumplir los objetivos del proceso de formación.

9. Roles del Aprendiz
Los aprendices, como
protagonistas de su aprendizaje,
requieren tomar conciencia de
la necesidad de desarrollar una
serie de habilidades y
responsabilidades que les
permita tener un buen
desempeño en sus actividades
de aprendizaje. Es él quien
planifica sus actividades
diariamente; elige lo que va a
hacer, cómo lo va a hacer y con
quién lo va a hacer; planifica sus
tareas, pero también su proceso;
es responsable de su nivel de
motivación, de la utilización del
tiempo y, sobre todo, de la
dirección y nivel de profundidad
que va a imprimir cada día a sus
tareas. Los instructores/tutores
lo orientan en su trabajo, pero él
es el verdadero mediador de su
aprendizaje

10. Roles del Tutor El Tutor y su desempeño
en el ambiente virtual es
un factor esencial para
asegurar que el entorno de
aprendizaje será favorable
para el Aprendiz. La
calidad, la variedad y la
dinámica de las
interacciones,
orientaciones y tutorías,
así como el entusiasmo y la
consagración del Tutor, son
fundamentales para
determinar el éxito de los
aprendices en el proceso
formativo.

11. Fomento del Bienestar
del Aprendiz
Busca fortalecer el perfil de aprendices de manera integral apoyando la
apropiación de competencias socioemocionales que contribuyan al
crecimiento personal y el desempeño laboral​. Este consta de 9 componentes
estratégicos que son:
1. SALUD
2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. COMPETENCIAS BASICAS
4. HABILIDADES SOCIECONOMICAS
5. CULTURA
6. DEPORTE
7. LIDERAZGO
8. RESPONSABILIDAD SOCIAL
9. CONVIVENCIA

12. Fomento del Bienestar
del Aprendiz
Mide la efectividad de los 9 componentes expuestos con anterioridad
mediante tres indicadores estratégicos que son:
1.AUMENTO DEL NIVEL DEL LOGRO EDUCATIVO EN
LOS PRENDICES
2. DISMINUCION DE LA DESERCION DE LOS
PROGRAMAS DE FORMACION
3. CRECIMIENTO PERSONAL DEL
APRENDIZ

13. Métodos de
aprendizaje SENA
El Sena cuenta con diferentes métodos para optimizar la formación integral
de los aprendices, como son: Sofía plus, y blackboard; las cuales facilitan y
garantizan un nivel de formación más complejo.

14. Plataforma Sofia Plus
Es un Sistema Optimizado para la formación integral del aprendiz activo, fue
diseñada para gestionar de forma eficiente, trasparente y Flexible, la cadena
de valor del Sena, donde los usuarios tienen la posibilidad de consultar en
línea todos los aspectos relacionados con las formaciones…Sus funciones son
1- ACCESO A AMBIENTES
2- RECURSOS E INSTRUCTORES
3-CONSULTA DE RUTA DE APRENDIZAJE
4-CONOCIMIENTOS SOBRE LOS RESULTADOS DE
EVALUACION DE APRENDICES
5-CONSULTA DE CERTIFICADOS
6-OPTIMIZACION DE TIEMPOS DE APRENDIZAJE

15. Plataforma Blackboard
Es un Sistema de Administración de Aprendizaje para desarrollar cursos en
línea, o de formación a través de ambientes virtuales de aprendizaje…También
se esta utilizando en la gestión de la formación presencial para ser verificada
por aprendices, instructores y coordinadores académicos cada cual desde su
respectivo rol del proceso de formación.