El documento describe el procedimiento administrativo para solicitar la autorización de un despido, traslado o modificación de condiciones de un trabajador protegido por fuero sindical o inamovilidad laboral según los Artículos 422 y 425 de la Ley Orgánica del Trabajo. El patrono debe presentar una solicitud por escrito al Inspector del Trabajo dentro de los 30 días de ocurrida la falta alegada, indicando la identificación del solicitante, el nombre y cargo del trabajador, y las causas invocadas. Luego se notifica al traba

1. ALUMNA: Luisa María Peraza
C.I. N: V-24.417.145
CÁTEDRA: Derecho Laboral
Colectivo
TUTOR: Lorena Brizuela
P
r
e
s
e
n
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a
c
i
ó
n
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS
ESCUELA DE DERECHO
ACTIVIDAD 8
Procedimiento Administrativo
Según Art. 422 y 425 LOTTT

2. El patrono deberá solicitar
la autorización
correspondiente al inspector,
dentro de los treinta (30) días
siguientes a la fecha en que
el trabajador cometió la falta
alegada para justificar el
despido
PROCEDIMIENTO DE
AUTORIZACIÓN DESPIDO,
TRASLADO O DESMEJORA
ART 422 LOTTT
1) Presentación de un escrito
con:
o Identificación y domicilio del
solicitante y carácter con el que
actúa.
o Nombre y cargo función del
trabajador que cometió la falta
o Causas que se invoquen para
el despido, traslado o
modificación
3) En el Acto:
El trabajador dará
construcción a la
solicitud presentada
y
expondrá sus
razones y alegatos
 El Inspector
exhortará a las
partes a la
conciliación
 La
incomparecencia
del trabajador se
2) El Inspector
notificará al
trabajador dentro
de los días hábiles
siguientes para que
comparezca a una
hora determinada
en el 2do día hábil
siguiente a su
notificación
4) De no lograrse la
conciliación se
abrirá una
articulación
probatoria de ocho
días hábiles, de los
cuales los tres
primeros serán para
promover pruebas y
los cinco restantes
para su evacuación
5) Las partes tienen
2 días hábiles
siguientes para
presentar sus
conclusiones.
6) El Inspector
tiene un lapso de
10 días hábiles
para decidir

3. ART. 425
LOTTT
Trabajador
amparado
por fueron
sindical o
inamovilidad,
despedido,
desmejorado o
trasladado
Procedimiento de
Reenganche y
Pagos de Salarios
Caídos
Dentro de
los 30 días Interpone la
denuncia para
reenganche y
pago de salarios
caídos
Inspector
examinará,
denunciará y
admitirá
Dentro de
los 2 días
Si se
verifica
fuero o
inamovilida
d
Se ordenará
reenganche y
restitución con
pago de salarios
caídos y demás
beneficios
Notificación al
patrono en el acto o
sus representantes
de decisión
Inspector
se
trasladará
Presentar alegados
en su defensa en su
defensa y pruebas
El patrono
puedeEn el acto
El inspector
verificará libros,
documentos,
registros y podrá
interrogar otros
trabajadores
Patrono
no
compare
ce
Se deberán
válidas
declaraciones,
trabajadores
dejará
constancia
Inspector
solicitará apoyo
de las fuerzas de
orden público
Se declara
flagrancia y serán
puestos a la orden
del Ministerio Público
Si continua
impediment
o Se abrirá articulación
probatoria 8 días (3
para promover y 5
para evacuar
pruebas)
Si no pueden
verificarse
relación
trabajo

4. RESUMEN
Solicitud de autorización del despido, traslado o
modificación de condiciones
Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un
trabajador investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral,
trasladarlo, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector del
Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador
cometió la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del
traslado o de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente
procedimiento:
1.- El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir escrito al
Inspector. 2.- El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres días
hábiles siguientes a la solicitud, notificará al trabajador a comparezca a una hora
determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación. 3.- De no lograrse
la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles.
4.- Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para
presentar sus conclusiones. 5.- Terminado el lapso establecido en el numeral
anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez
días hábiles para dictar su decisión.
Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a
la solicitud del patrono o patrona. De esta decisión no se oirá apelación,
quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso
Administrativo Laboral ante los tribunales laborales competentes.

5. https://www.arquetipoyempatia.com/?p=1046
Htttps://www.leyorganicatraajo_ven.com?p=1245
https://es.slideshare.net/espanol
REFERENCIAS
ELECTRÓNICAS

6. GRACIAS