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Actvidad8
- 1. ALUMNA: Luisa MaríaPeraza C.I. N: V-24.417.145 CÁTEDRA: Derecho Laboral Colectivo TUTOR: Lorena Brizuela P r e s e n t a c i ó n REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS ESCUELA DE DERECHO ACTIVIDAD 8 Procedimiento Administrativo Según Art. 422 y 425 LOTTT
- 2. El patrono deberásolicitar la autorización correspondiente al inspector, dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta alegada para justificar el despido PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACIÓN DESPIDO, TRASLADO O DESMEJORA ART 422 LOTTT 1) Presentación de un escrito con: o Identificación y domicilio del solicitante y carácter con el que actúa. o Nombre y cargo función del trabajador que cometió la falta o Causas que se invoquen para el despido, traslado o modificación 3) En el Acto: El trabajador dará construcción a la solicitud presentada y expondrá sus razones y alegatos El Inspector exhortará a las partes a la conciliación La incomparecencia del trabajador se 2) El Inspector notificará al trabajador dentro de los días hábiles siguientes para que comparezca a una hora determinada en el 2do día hábil siguiente a su notificación 4) De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles, de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuación 5) Las partes tienen 2 días hábiles siguientes para presentar sus conclusiones. 6) El Inspector tiene un lapso de 10 días hábiles para decidir
- 3. ART. 425 LOTTT Trabajador amparado por fueron sindicalo inamovilidad, despedido, desmejorado o trasladado Procedimiento de Reenganche y Pagos de Salarios Caídos Dentro de los 30 días Interpone la denuncia para reenganche y pago de salarios caídos Inspector examinará, denunciará y admitirá Dentro de los 2 días Si se verifica fuero o inamovilida d Se ordenará reenganche y restitución con pago de salarios caídos y demás beneficios Notificación al patrono en el acto o sus representantes de decisión Inspector se trasladará Presentar alegados en su defensa en su defensa y pruebas El patrono puedeEn el acto El inspector verificará libros, documentos, registros y podrá interrogar otros trabajadores Patrono no compare ce Se deberán válidas declaraciones, trabajadores dejará constancia Inspector solicitará apoyo de las fuerzas de orden público Se declara flagrancia y serán puestos a la orden del Ministerio Público Si continua impediment o Se abrirá articulación probatoria 8 días (3 para promover y 5 para evacuar pruebas) Si no pueden verificarse relación trabajo
- 4. RESUMEN Solicitud de autorizacióndel despido, traslado o modificación de condiciones Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento: 1.- El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir escrito al Inspector. 2.- El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres días hábiles siguientes a la solicitud, notificará al trabajador a comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación. 3.- De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días hábiles. 4.- Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus conclusiones. 5.- Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión. Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los tribunales laborales competentes.
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