El documento establece el procedimiento que debe seguir un empleador para despedir, trasladar o modificar las condiciones de trabajo de un empleado protegido. El empleador debe solicitar autorización al Inspector de Trabajo, presentando un escrito con la información del empleado y las causas. El Inspector notificará al empleado para que de su versión. Si no hay acuerdo, habrá un proceso probatorio de 8 días, luego de 2 días para conclusiones y 10 días para la decisión del Inspector.

1. Cuando un patrono o patrona pretenda
despedir por causa justificada a un
trabajador o trabajadora investido o
investida de fuero sindical o
inamovilidad laboral, trasladarlo o
trasladarla de su puesto de trabajo o
modificar sus condiciones laborales,
deberá solicitar la autorización
correspondiente al Inspector o
Inspectora del Trabajo
El patrono, patrona o sus representantes,
deberán dirigir escrito al Inspector o
Inspectora del Trabajo de la jurisdicción
donde el trabajador o trabajadora presta
servicios, indicando nombre y domicilio
del o de la solicitante y el carácter con el
cual se presenta; el nombre y encargo o
función del trabajador o trabajadora a
quién se pretende despedir, trasladar o
modificar sus condiciones de trabajo y
las causas que se invoquen para ello.
El Inspector o la Inspectora del Trabajo,
dentro de los tres días hábiles
siguientes a la solicitud, notificará al
trabajador o a la trabajadora para que
comparezca a una hora determinada del
segundo día hábil siguiente a su
notificación para que de contestación a
la solicitud
presentad
De no lograrse la conciliación
se abrirá una articulación
probatoria de ocho días hábiles
Terminada la etapa
probatoria, las partes
tendrán dos días hábiles
para presentar sus
conclusiones.
Terminado el lapso
establecido en el numeral
anterior, el Inspector o
Inspectora del Trabajo
tendrá un lapso máximo
de diez días hábiles para
dictar su decisión
Artículo 422.
LOOT

2. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido
en violencia que ponga en peligro la integridad
física de otro u otros trabajadores o trabajadoras,
del patrono o patrona o de sus representantes, y
que pueda constituir un peligro a la seguridad de
las personas o de las instalaciones y bienes del
centro de trabajo.
El patrono o patrona podrá separar de manera
excepcional al trabajador o trabajadora que se trate
por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas,
dentro de las cuales solicitará al funcionario o
funcionaria del trabajo competente, la autorización
legal correspondiente para mantener esta separación
hasta que se resuelva la calificación de despido
Mientras dure la separación del
puesto de trabajo, el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a
recibir el salario y demás
beneficios legales.
Excepción a la solicitud de calificación previa
Artículo 423.

3. Despido durante el procedimiento
Artículo 424
Si el patrono o patrona, en el curso
del procedimiento de calificación de
faltas, despidiese al trabajador o
trabajadora antes de la decisión del
Inspector o de la Inspectora
Este o ésta ordenará el
reenganche inmediato del
trabajador o de la trabajadora,
el pago de los salarios caídos y
la suspensión del
procedimiento hasta que se
verifique el reenganche.

4. Procedimiento para el reenganche y
restitución de derechos
Artículo 425
Cuando un trabajador o una trabajadora
amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral sea despedido,
despedida, trasladado, trasladada,
desmejorado o desmejorada podrá,
dentro de los treinta días continuos
siguientes, interponer denuncia y
solicitar la restitución de la situación
jurídica infringida, así como el pago de
los salarios y demás beneficios dejados
de percibir, ante la Inspectoría del
Trabajo de la jurisdicción
correspondiente
El trabajador o trabajadora o su
representante presentará escrito
que debe contener: la identificación
y domicilio del trabajador o de la
trabajadora
El Inspector o Inspectora del
Trabajo examinará la denuncia
dentro de los dos días hábiles
siguientes a su presentación, y
la declarará admisible si cumple
con los requisitos establecidos
en el numeral anterior
Un funcionario o funcionaria
del trabajo se trasladará
inmediatamente, acompañado
del trabajador o la trabajadora
afectado o afectada por el
despido, traslado o desmejora
Si el patrono o patrona, sus
representantes o personal de
vigilancia, impiden u obstaculizan
la ejecución de la orden de
reenganche y restitución de la
situación jurídica infringida
Si persiste el desacato u obstaculización a
la ejecución del reenganche y restitución de
la situación jurídica infringida, será
considerará flagrancia y el patrono, patrona,
su representante o personal a su servicio
responsable del desacato u obstaculización,
serán puestos a la orden del Ministerio
Público para su presentación ante la
autoridad judicial correspondiente
Cuando durante el acto, no fuese posible
comprobar la existencia
de la relación de trabajo alegada por el o la
solicitante, el funcionario
o funcionaria del trabajo informara a ambas
partes el inicio de una articulación
probatoria sobre la condición de trabajador
o trabajadora
del solicitante, suspendiendo el
procedimiento de reenganche o de
restitución de la situación jurídica
infringida
La decisión del Inspector o Inspectora
del Trabajo en materia de reenganche o
restitución de la situación de un
trabajador o trabajadora amparado de
fuero o inamovilidad laboral será
inapelable, quedando a salvo el
derecho de las partes de acudir a los
tribunales.
En caso de reenganche,
los tribunales del
trabajo competentes no
le darán curso alguno a
los recursos
contenciosos
administrativos de
nulidad