El documento describe el proceso de solicitud de reenganche de un trabajador despedido que está amparado por un sindicato. El patrón tiene 30 días para solicitar autorización al inspector de trabajo después del despido. El inspector examinará la denuncia en 2 días y podrá ordenar el reenganche y pago de salarios caídos. Si no hay conciliación, habrá 8 días para presentar pruebas y el inspector tendrá 10 días para decidir sobre el reenganche.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO

2. El patrón deberá solicitar la
autorización
correspondiente al
inspector o inspectora de
trabajo dentro de los 30 días
siguientes a la falta
cometida por el trabajador .
El Inspector del Trabajo
examinará la denuncia
dentro de los 2 días hábiles
siguientes a su
presentación, y si la
declarará admisible.
Ordenará el reenganche y la
restitución a la situación
anterior, con el pago de los
salarios caídos y demás
beneficios dejados de
percibir.
De no lograrse la
conciliación se abrirá una
articulación probatoria de
ocho días hábiles, de los
cuales los tres primeros
serán para promover las
pruebas y los cinco
restantes para su
evacuación.
Las partes tienen dos días
hábiles para presentar sus
conclusiones.
El inspector tiene 10 días
hábiles para decidir.

3. Trabajador
amparado por el
sindicato
Dentro de los 30
días, interpone la
denuncia para el
reenganche
El inspector
examinara la
denuncia y se
pronuncia para la
admisión ,si
procede ordenara
reenganche y
pago.
El inspector
deber� notificar al
patrono del acto.
El patrono puede
presentar pruebas
para su defensa.
Si hay oposición
del reenganche se
ordenara la fuerza
publica.
La decisión del
inspector será
inapelable.
La articulación de
pruebas será de ocho
días los tres primeros
días para la promoción
de pruebas y los cinco
siguientes para su
evacuación.
La Decisión del inspector
en materia de reenganche
y restitución amparado en
fuero sindical Sera
inapelable.