Este documento describe tres procedimientos legales relacionados con el derecho laboral en Venezuela: 1) El procedimiento de reenganche y restitución de derechos, que incluye la presentación de una solicitud, su admisión o subsanación, la notificación al empleador, la presentación de pruebas y una decisión sobre el reenganche dentro de 8 días hábiles; 2) El procedimiento para autorización de despidos, traslados o modificaciones de condiciones, que implica una solicitud del empleador, notificación al trabajador, intent

1. PROCEDIMIENTOSPROCEDIMIENTOS
República Bolivariana de VenezuelaRepública Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín ToroUniversidad Fermín Toro
Facultad de DerechoFacultad de Derecho
AlumnaAlumna: Norys Aile Romero Pérez: Norys Aile Romero Pérez
C.I.C.I.: V-14.228.774: V-14.228.774
ProfesoraProfesora: Adrianny Rivero: Adrianny Rivero
SecciónSección: SAIA/F 2014/B: SAIA/F 2014/B
MateriaMateria: Derecho Procesal Laboral: Derecho Procesal Laboral
5to Año de Derecho.-5to Año de Derecho.-

2. Solicitud mediante
escrito. (Denuncia)
2 d Hab.
Admisibilidad
Si se admite se
ordena el
reenganche
Deficiiencia en
la solicitud, se
llama a
subsanar.
Inmediatamente se
notifica al patrono de
la orden de
reenganche, por
funcionario del
trabajo y trabajador.
ProcedimientodeReengancheyRestitucióndeDerechos
Art.425delaLOTTT.
En el mismo acto
presentarán pruebas,
alegatos y
documentos. Parono
y trabajador.
Si el patron se negar a realizar
lo mandado, se llamará a la
fuerza p{ublica para que acate
el procedimiento de
Reenganche y restitución de
Derechos sino se pone a la
orden del M.P..
Si no se comprueba
la relaci{on laboral
Si no se comprueba
la relación laboral, se
suspende el
procedimiento.
Se abre articulación
Probatoria. 8 d Hab.
De los cuales
5 d Hab.
Promoción de
Pruebas
3 d Hab.
Evacuació
n
Articulación Probatoria. 8 d
Hab.
8 d Hab. Decidir
sobre el reeganche.
Inspectoria del
trabajo.
Recurso
Contencioso. Solo
despues de ser
reenganchado y
restituido el derecho
al Trabajador.

3. ProcedimientodeSolicituddeAutorizacióndelDespido,
TrasladooModificacióndeCondiciones.Art.422dela
LOTTT.
Patron dirige
escrito al
Inspector del
Trabajo
3 d Hab.
Notificación al
trabajador por
parte de la
inspectoria
2 d Hab.
Se Presenta y
da Contestación
a la solicitud.
(Se exorta a la
conciliación).
Si no se logra la
conciliación
2 d Hab.
Partes presentan sus
conclusiones
Tiene 10 d Hab.
Presentar decisión.
El inspector del
Trabajo.
ArticulaciónProbatoria.8dHab.
Queda a salvo
interponer recurso
Contencioso
Administrativo
Laboral ante los
Tribunales laborales.
Se abre articulación
Probatoria. 8 d Hab.
De los cuales
5 d Hab.
Promoción de
Pruebas
3 d Hab.
Evacuació
n

4. ProcedimientoParaAtenderReclamosdeTrabajadoresy
Trabajadoras.Art.513delaLOTTT.
Trabajador
introduce
Reclamo a la
Inspectoria
Dentro de 3 d
Hab.
Se notifica al
trabajador para
que
comparezca a
la audiencia.
Al 2 d Hab.
Se realiza la
audiencia, oral,
privada, con las
partes y el
funcionario.
Se busca la
medición,
conciliación.
Si el patron no asiste
se considera
admisión de los
hechos.
Decidiendose el proc.
Dentro de 5 d Hab.
Contesta el Reclamo
el Patron.
Al no hacerlo se tiene
como cierto el
reclamo.
Se culmina la v{ia
admiistrativa.
Si se trata de
Cuestiones de
derecho lo resuelve
los Tribunales
Jurisdiccionales.
Si se logra la
conciliación, el
funcionario homologa
el acuerdo entre las
parte. Concluye el
reclamo.
Si no se logra la
conciliación.
Al día siguiente de
transcurrido el lapso
para la contestación.
Se remite el exp. De
reclamo al inspector
para que deciida.
D Hab.: Días habiles.