La administración de recursos humanos se enfoca en reclutar, capacitar y retener empleados motivados y competentes para ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos. Las personas son el recurso más importante de una empresa, y una administración efectiva de recursos humanos crea un ambiente de trabajo que mejora la productividad y satisfacción de los empleados.

1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
"El éxito de una empresa es simplemente el reflejo de la
actitud, grado de motivación y compromiso de las personas
que la forman"
Camilo Cruz

2. Definición de A. de R. H:
Objetivos:
Funciones:

3. ¿Qué representa el Recurso
Humano para la Organización?
Importancia de la
Administración. de Recursos
Humanos
El contexto cambiante de la
Administración de R.
Humanos

4. Las Habilidades administrativas
• HABILIDADES TÉCNICAS • HABILIDADES DE
• HABILIDADES DE DISEÑO
CONCEPTUALIZACIÓN • HABILIDADES
HUMANAS

5. Relación entre eficacia y eficiencia
Eficacia
Eficiencia

6. MOTIVACIÓN Y SU RELACIÒN CON
EL DESEMPEÑO LABORAL DEL
COLABORADOR
Motivación = Motivo + Acción
« El motivo mas importante para la
motivación es uno mismo».

7. Sistemas de provisión de Recursos
Humanos
Reclutamiento de personal:
Mercado laboral y mercado Interno
de recursos humanos Externo
Mixto

8. Esquema de
Administración de Recursos Reclutar, capacitar,
Humanos evaluar, remunerar y
ofrecer un ambiente,
adecuado y seguro.
Administración es
para
Humanos de
Recursos
Nos
Colaboradores
Que motivados ,
Empresa
Mejor calidad competentes
Metas de la de vida y
organización, Competitividad
necesidades
individuales y que
colectivas
se
para Objetivos
Productividad,
organizacionales e
eficiencia y eficacia
individuales