El documento resume la evolución histórica de la gestión de riesgos laborales en Argentina desde 1880 hasta la actualidad, describiendo las partes intervinientes en el sistema actual establecido por la Ley 24.557, incluyendo aseguradoras, trabajadores, empleadores, la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y las comisiones médicas. También explica conceptos como enfermedades listadas y no listadas y la renta periódica como prestación en casos de incapacidad laboral.

1. RIESGOS
DE
TRABAJO

2. EVOLUCIÓN
HISTÓRICA
 Etapa 1: 1880-1900 “Responsabilidad por Culpa”.
 Etapa 2: 1900-1920 “Seguro Obligatorio de la
Responsabilidad Individual del Empleador”.
 Etapa 3: 1920-1950 “Teoría del Riesgo
Profesional”.
 Etapa 4: 1950-… “Gestión del Riesgo”.

3. LEY 24.557
 Objetivos:
 Reducir la siniestralidad laboral;
 Reparar los daños derivados de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales;
 Promover la recalificación y la recolocación de los
trabajadores damnificados;
 Promover la negociación colectiva laboral.

4. PARTES
INTERVINIENTES
 Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART):
 Derechos:
 Denunciar ante la SRT los incumplimientos de
sus afiliados de las normas de higiene y de
seguridad en el trabajo, incluido el plan de
mejoramiento;
 Tendrá acceso a la información necesaria para
cumplir con las prestaciones de la LRT;
 Cobrar la cuota correspondiente por su
prestación.

5. PARTES
INTERVINIENTES
 Obligaciones:
 Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los
planes y programas exigidos por las empresas;
 Mantener un registro de siniestridad por establecimiento;
 Informar a los interesados acerca de la composición de la
entidad, sus balances, régimen de alícuotas, y demás
elementos que determine la reglamentación;
 Otorgar las prestaciones dinerarias o en especie para los
casos de accidentes y enfermedades inculpables;
 Disponer de la infraestructura necesaria para promover
adecuadamente las prestaciones en especie como,
asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia,
rehabilitación, recalificación profesional, servicio funerario;
 Cubrir las exigencias financieras derivadas de los juicios
por accidentes y enfermedades de trabajo.

6. PARTES
INTERVINIENTES
 Trabajador:
 Derechos:
 Trabajar en un ambiente sano y seguro.
 Conocer los riesgos asociados a su tarea.
 Recibir capacitación sobre métodos de
prevención.
 Recibir los elementos de protección personal.
 Estar cubierto por una ART a través de la
afiliación de su empleador.
 Conocer cuál es su ART.

7. PARTES
INTERVINIENTES
 Superintendencia de Riesgos de Trabajo:
 Derechos:
 Requerir la información necesaria para el cumplimiento de
sus competencias, pudiendo peticionar órdenes de
allanamiento y auxilio de la fuerza pública;
 Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio,
gestionar el Fondo de Garantía, determinar su estructura
organizativa y su régimen interno de gestión de recursos
humanos;

8. PARTES
INTERVINIENTES
 Obligaciones:
 Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y en el
trabajo;
 Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART;
 Imponer las sanciones previstas en la ley 24.557;
 Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales.

9. PARTES
INTERVINIENTES
 Obligaciones:
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad, incluido el
plan de mejoramiento;
 Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales;
 Comunicar a su empleador, ART o la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación riesgosa
propio o para el resto del personal relacionada con el
puesto de trabajo o establecimiento en general;
 Participar de acciones de capacitación y formación sobre
salud y seguridad en el trabajo;
 Utilizar correctamente los elementos de protección
personal provistos por el empleador;
 Realizar los exámenes médicos periódicos y tratamientos
de rehabilitación.

10. PARTES
INTERVINIENTES
 Empleador:
 Derechos:
 Recibir información y asesoramiento de su ART sobre
la existencia de riesgos en su actividad; sobre la
elección y uso de elementos de protección personal;
sobre la seguridad en el empleo de productos químicos
y biológicos; y acerca de la capacitación a sus
trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo;
 Exigir a su ART la realización de los exámenes
periódicos que correspondan y el cumplimiento de la
asistencia médica y económica a sus trabajadores en
caso de accidentes;
 Elegir libremente una ART y cambiar de aseguradora,
luego de cumplir los plazos mínimos de afiliación.

11. PARTES
INTERVINIENTES
 Obligaciones:
 Proteger a sus trabajadores de los riesgos asociados a su tarea;
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo;
 Dar cobertura continua en materia de riesgos del trabajo a sus
trabajadores a través de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo
(ART), pagando una cuota periódica;
 Informar a sus trabajadores a cuál ART está afiliado;
 Denunciar ante la ART y a la SRT los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales que ocurran en su establecimiento;
 Solicitar a la aseguradora la atención médica inmediata en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales;
 Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y
capacitarlos para su correcta utilización;
 Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del
trabajo;
 Realizar los exámenes médicos pre ocupacionales y por cambio de
actividad e informar los resultados de los mismos al trabajador;
 Denunciar incumplimientos de su Aseguradora de Riesgos del
Trabajo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

12. COMISIONES
MEDICAS
 Están reguladas por la ley 24.557 art. 21.
 Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central,
serán las encargadas de determinar:
1. La naturaleza laboral del accidente o profesional de la
enfermedad;
El carácter y grado de la incapacidad;
El contenido y alcances de las prestaciones en especie.
2. Estas comisiones podrán, asimismo, revisar el tipo,
carácter y grado de la incapacidad, y en las materias de su
competencia resolver cualquier discrepancia que pudiera
surgir entre la ART y el damnificado o sus
derechohabientes.
3. La reglamentación establecerá los procedimientos a
observar por y ante las comisiones médicas, así como el
régimen arancelario de las mismas.
4. En todos los casos el procedimiento será gratuito para el
damnificado, incluyendo traslados y estudios
complementarios.

13. COMISIONES
MEDICAS
 ¿Qué son las comisiones médicas?
Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas
de resolver las diferencias entre las ART y los
trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral
o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de
incapacidad o en el tratamiento otorgado.
 Problemáticas:
 Si se está dado de alta y la ART aún no ha fijado el porcentaje
de incapacidad.
 Si no se está de acuerdo con el Dictamen de la Comisión
Médica.
 Si no se está de acuerdo con el Dictamen de la Comisión
Médica Central.

14. COMISIONES
MEDICAS
 Función:
 Determinar la disminución de la capacidad laboral de las
personas incorporadas en el Sistema Integrado Previsional
Argentino y determinar las incapacidades derivadas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Colaborar con ANSES en la
determinación de invalidez en solicitantes y beneficiarios
de leyes 18.037 (Régimen de Jubilaciones y Pensiones) y
18.038 (Pensión) de todo el país

15. COMISIONES
MEDICAS
 Territorialidad y Composición
 En todo el país funcionan cuarenta y un (41) Comisiones
Médicas Periféricas y una (1) Comisión Médica Central con
asiento en la Capital Federal.
 Están integradas por cinco médicos.

16. ENFERMEDADES
LISTADAS Y NO LISTADAS
 Enfermedades Listadas mas comunes:
 Fiebres Hemorrágicas con Síndrome Renal (FHSR).
 Síndrome Pulmonar.
 Disfonía
 Nódulos de las cuerdas vocales
 Calcificación de los discos intervertebrales.
 Tendinitis, tenosinovitis de los tendones de la muñeca y
mano.
 Epicondilitis
 Epitrocleitis
 Hombro doloroso simple
 Higroma crónico de las sinoviales.
 Tendinitis subcuadricipital o rotuliana.

17. ENFERMEDADES
LISTADAS Y NO LISTADAS
 Enfermedades no listadas:
 Hernia
 Varices
 Stress laboral
 Burn Out
 Acoso laboral
 Suicidio

18. RENTA PERIÓDICA
 Concepto:
Prestación dineraria, de pago mensual, contratada entre el
beneficiario y una compañía de seguros de retiro, quien a
partir de la celebración del contrato respectivo, serán las
únicas responsables de su pago.
 Pueden contratarla:
 Trabajador accidentado
 Beneficiarios o derechohabientes
 Otros familiares a cargo

19. RENTA PERIÓDICA
 Se origina en:
 Pensión por fallecimiento;
 Incapacidad laboral permanente parcial
definitiva;
 Incapacidad laboral total y permanente.

20. RENTA PERIÓDICA
 Incapacidad laboral permanente parcial: hasta 49.99%
 Capital: 53 x IBM x % de incapacidad x 65/edad
 Incapacidad laboral provisoria parcial: de 50% a 65.99%
 Pago mensual: 100% IBM x % de incapacidad + AF
 Incapacidad laboral definitiva parcial: de 50% a 65.99%
 Pago mensual: 100% IBM x % de incapacidad + AF

21. RENTA PERIÓDICA
 Incapacidad permanente total:
 Pago mensual: 70% IBM + AF
 Incapacidad laboral definitiva total: Desde 66%
 Capital: 53 x IBM x 65/edad

22. RENTA PERIÓDICA
 Gran invalidez provisoria
 Pago mensual: 70% IBM + AF + 3 MOPRE
 Gran invalidez definitiva
 Capital: 53 x IBM x 65/edad + 3 MOPRE
 Fallecimiento
 Capital: 53 x IBM x 65/edad

23. RENTA PERIÓDICA
 Finalización del cobro de renta
 Hijos a partir de los 25 años;
 Excepción: Hijos mayores de 25 años,
discapacitados, cobran de por vida;
 Muerte del causante o del cónyuge.

24. INTEGRANTES
•Benassi, Luciana
•Casula, María Juliana
•Freytes, Daiana
•Pupilli, Magalí
•Trevisanato, Giuliana