Brinda ejemplos de aplicación de 3 metodologías para investigación de accidentes e incidentes. También responde a los interrogantes: Qué son los accidentes e incidentes?, Por qué investigarlos? Cuáles investigar?, Quiénes deben investigar?, Cuándo?, Para qué? y Cómo?
Resolucion 0750 de 2007- Reglamenta y soporta el uso de Camillas para Emergen...Camillas para emergencia
Somos una empresa con más de 30 años de experiencia en la fabricación y distribución de productos para hacer frente a emergencias y desastres, especializándonos en Camillas para Emergencia flotantes translúcidas, debidamente elaboradas de acuerdo a la ley Colombiana y la normatividad internacional vigente.
Nuestras camillas son diseñadas para el transporte e inmovilización de pacientes en situaciones de evacuación y atención de primeros auxilios. Ideales para todo tipo de rescate, bien sea en agua o en tierra; especiales para evacuaciones de lugares confinados y superficies irregulares.
Todas nuestras Camillas para Emergencia son fabricadas bajo estrictas normas de calidad, garantizando una correcta inmovilización y transporte del paciente incluso con posibles lesiones vertebrales. Son traslúcidas a los rayos X para facilitar la labor del personal médico en el caso que se requiera este tipo de procedimiento diagnóstico. No hay necesidad de mover o trasladar al paciente de la camilla.
Son fabricadas con bordes cuyo ángulo permite que entren rodando fácilmente en cualquier superficie. No posee orificios para una fácil limpieza y desinfección, evitando además la acumulación de fluidos corporales o suciedades.
Están diseñadas con asas ergonómicas hechas a distancias que evitan el traspié del rescatista, facilitando una carga totalmente cómoda y segura durante la emergencia. La inmovilización se logra mediante tres correas de sujeción y/o arnés de sujeción corporal ajustable, dependiendo la referencia de la camilla. Material 100% amigable con el medio ambiente.
Ideales para Obras Civiles y Constructoras; Instituciones educativas; Piscinas; Empresas; Iglesias y Congregaciones; Hoteles; Conjuntos Residenciales y Edificios; Salas de Cine y Teatro; Espectáculos; Centros Comerciales; Entidades Bancarias; Bibliotecas; Parques de diversión; y en general, todo tipo de establecimientos de Comercio con servicio al público.
Normativa sobre Capacitaciones de sst en el Perú según la ley 29783 y DL 1499SST Asesores SAC
Responde a los interrogantes sobre las normas que regulan las capacitaciones Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye ley 29783, su reglamento el DS 005-2012-TR y la actualización del DL 1499.
Resolucion 0750 de 2007- Reglamenta y soporta el uso de Camillas para Emergen...Camillas para emergencia
Somos una empresa con más de 30 años de experiencia en la fabricación y distribución de productos para hacer frente a emergencias y desastres, especializándonos en Camillas para Emergencia flotantes translúcidas, debidamente elaboradas de acuerdo a la ley Colombiana y la normatividad internacional vigente.
Nuestras camillas son diseñadas para el transporte e inmovilización de pacientes en situaciones de evacuación y atención de primeros auxilios. Ideales para todo tipo de rescate, bien sea en agua o en tierra; especiales para evacuaciones de lugares confinados y superficies irregulares.
Todas nuestras Camillas para Emergencia son fabricadas bajo estrictas normas de calidad, garantizando una correcta inmovilización y transporte del paciente incluso con posibles lesiones vertebrales. Son traslúcidas a los rayos X para facilitar la labor del personal médico en el caso que se requiera este tipo de procedimiento diagnóstico. No hay necesidad de mover o trasladar al paciente de la camilla.
Son fabricadas con bordes cuyo ángulo permite que entren rodando fácilmente en cualquier superficie. No posee orificios para una fácil limpieza y desinfección, evitando además la acumulación de fluidos corporales o suciedades.
Están diseñadas con asas ergonómicas hechas a distancias que evitan el traspié del rescatista, facilitando una carga totalmente cómoda y segura durante la emergencia. La inmovilización se logra mediante tres correas de sujeción y/o arnés de sujeción corporal ajustable, dependiendo la referencia de la camilla. Material 100% amigable con el medio ambiente.
Ideales para Obras Civiles y Constructoras; Instituciones educativas; Piscinas; Empresas; Iglesias y Congregaciones; Hoteles; Conjuntos Residenciales y Edificios; Salas de Cine y Teatro; Espectáculos; Centros Comerciales; Entidades Bancarias; Bibliotecas; Parques de diversión; y en general, todo tipo de establecimientos de Comercio con servicio al público.
Normativa sobre Capacitaciones de sst en el Perú según la ley 29783 y DL 1499SST Asesores SAC
Responde a los interrogantes sobre las normas que regulan las capacitaciones Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye ley 29783, su reglamento el DS 005-2012-TR y la actualización del DL 1499.
Aprenda las técnicas:ANSI 16.2, Bow Tie, Auditoría Forense, GEMAM, entre otros, para analizar las causas inmediatas y causas raíces de los incidentes y accidentes. También conozca las herramientas para la formulación de acciones correctivas.
Describe las medidas para prevenir y controlar el estrés en el trabajo. También explica que el estrés no siempre es malo y que tiene algunos beneficios.
Explica con ejemplos prácticos, la diferencia entre un peligro y un riesgo, los cuales se confunden a menudo, incluso parecen sinónimos, pero son diferentes.
¿QUE ES UNA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES?
Procedimiento para identificar la(s) causa(s) del incidente.
Procedimiento para identificar soluciones y acciones correctivas para prevenir ocurrencias.
Un componente básico y un efectivo programa de prevención de perdidas.
Mejora continua y herramientas de calidada para la mejora en el hevesAlexanderFloresGueva
La imaginación y el deseo de crear para mejorar es innato del ser humano; que mejor que conocer herramientas para materializar lo que estas pensando, siendo un aspecto importante para el desarrollo y crecimiento de la salud
Cuadro comparativo entre el ds 01-2021-tr y el ds 005-2012-tr y modificatoriasSST Asesores SAC
El 29 de enero de 2021 se publicó el DS 001-2021-TR , el cuál modifica al reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. En este cuadro comparativo se pueden observar todo lo que se ha añadido, eliminado o cambiado.
Normativa sobre capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo peruSST Asesores SAC
Análisis de los requisitos de las normas peruanas que regulan las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo de las empresas. Incluye la Ley 29783, su reglamento y el DL 1499 que establece cómo se deben hacer en el conetxto de la emergencia sanitaria del Coronavirus o Covid-19
Normativa sobre capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo peruSST Asesores SAC
Análisis de los requsitos que establecen las normas peruanas sobre las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Incluye la Ley 29783, el DS 005-2012-TR y DL 1499
Asesoría implementación ley 29783 y modificaciones SST Asesores SAC
Implemente la ley 29783 y sus modificaciones asesorados por especialistas de Colombia y España, países de los cuales fue tomada gran parte de la ley peruana de seguridad y salud en el trabajo.
Asesoría implementación ley 29783 y modificacionesSST Asesores SAC
Asesoría para:
1. Implementación de la ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Implementación de la Norma OHSAS 18001:2007.
3. Capacitación.
• In house (Para empresas)
Los trabajos en esta fase incluyen la diagramación (Diapositivas, videos y los respectivos exámenes)
• Continua (Para personas naturales)
Tenemos convenios con universidades y le ofrecemos diplomados virtuales, presenciales y semi-presenciales.
Describe los peligros, las causas de accidentes y las medidas de seguridad que se deben tener en cuenta al usar y almacenas herramientas manuales y de poder
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
2. Investigación de
Accidentes
• Qué son?
• Cuáles
• Por qué
investigar?
investigarlos? • Quiénes deben
investigar?
• Cuándo?
• Para qué?
• Cómo?
3. Qué son?
Cuando la persona (personal propio,
proveedor o contratista) afectada por
eventos indeseados relacionados al
trabajo debe ser trasladada a un centro
de salud y allí se le otorga descaso
médico, entonces se considera Accidente
de Trabajo.
4. Qué son?
Cuando sucede algún evento
indeseado en el que solo hay daños
materiales o en el que los daños
personales sólo requieren cuidados
de primeros auxilios y no descanso
médico, se considera un Incidente.
Se considera también incidente
todo evento en el que el afectado
sea un cliente, ya sea que requiera
descanso médico o no.
5. Por qué investigar
los Accidentes?
1. Es un requisito legal!
2. Porque las aseguradoras lo
requieren.
3. Porque se puede evitar que
ocurra nuevamente.
6. Cuales investigar?
A. Solo los mortales,
B. Todos los que produzcan
lesiones
C. A y B son ciertas
D. Todos aunque no produzcan
lesiones
7. Quienes deben
investigar?
1. Los Comités paritarios de SST
deben investigar los
incidentes y accidentes, ya
sean leves o graves.
• Pueden ser titulares y/o
suplentes.
• De ser posible, puede
participar el medico
ocupacional.
8. Cuando investigar?
1. Lo ideal es investigar tan pronto
como sea posible, sin embargo
se cuenta con un plazo de hasta
24 horas después de ocurrido el
evento.
2. La implementación de medidas
correctivas deben tardar
máximo 10 días calendario.
9. Para qué investigar?
Para encontrar la causa raíz y
todos los factores que originaron
el problema y poder tomar las
acciones correctivas y así evitar
que se repita.
Ojo: No es para buscar culpables.
10. Cómo investigar?
1. Tomando y analizando
material audiovisual.
2. Revisando los documentos
asociados.
3. Entrevistando a los testigos
4. Utilizando técnicas de análisis
de causas.
13. Cómo entrevistar?
1. Al accidentado:
Brindar un ambiente de
confianza. Es una
entrevista no un
interrogatorio.
El accidentado puede tener miedo a:
Temor a la pérdida del empleo.
Temor a sanciones.
Temor a perder el prestigio.
14. Cómo entrevistar?
2. A los testigos:
Entreviste en forma individual.
Escoja un lugar apropiado.
Plantee preguntas aclaratorias.
Relate usted el accidente.
Tome nota de la información
relevante.
Utilice ayudas audiovisuales.
Finalice en forma positiva.
16. Cuáles son las técnicas
de análisis de causas?
• Cadena causal
• 5 porqués
• Diagrama causa-efecto, o
Ishikawa o espina de pescado
17. Qué es la cadena
causal?
FACTORES
PERSONALES
CONTROL
ADMINISTRATIVO
CAUSAS
BASICAS
FACTORES DEL
TRABAJO
ACTOS
SUBESTANDAR
CAUSAS
INMEDIATAS
CONDICIONES
SUBESTANDAR
LESIONES
ACCIDENTES
DE TRABAJO
DAÑOS
18. Cuáles son las causas
inmediatas?
• Son las causas más evidentes, pero no
las principales.
• Son las que se presentan justo antes
de producirse el accidente.
• Son fáciles de identificar.
• Se dividen en 2: Actos Inseguros/sub
estándares y Condiciones
inseguras/sub estándares .
19. Cuáles son los actos
inseguros?
Todo acto que genera un trabajador de
manera insegura o inapropiada y que facilita
la ocurrencia de un accidente de trabajo.
Ejemplos
• Limpieza de equipo en
movimiento
• No asegurar o advertir
• Uso inadecuado del equipo
• Efectuar un trabajo de alto
riesgo en forma descuidada
20. Cuáles son los actos
inseguros?
No prestar atención
Exceso de confianza
Uso no autorizado de equipos
No seguir las políticas
y procedimientos
No usar de E.P.P.
21. Cuáles son las
condiciones inseguros?
Situación que se presenta en el lugar de
trabajo y que se caracteriza por la
presencia de peligros no controlados
que pueden generar accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
EPP
en mal estado.
Maquinarias o herramientas
en mal estado
Piso en mal estado
Iluminación deficiente
Ruido excesivo
22. Cuáles son las causas
básicas?
• Son las causas indirectas, fallos
en la aplicación del sistema de
prevención.
• No son tan evidentes, requiere
análisis.
• Son las que se deben gestionar
con mayor cuidado.
• Pueden ser de carácter
personal (Factores personales)
y de organización del trabajo
(Factores del trabajo).
23. Cuáles son los factores
personales?
• Capacidad física/mental inadecuada
• Tensión física o mental
• Falta de habilidad o conocimiento
•
Falta de conocimientos.
•
Falta de habilidades.
•
Motivación deficiente.
24. Cuáles son los
factores de trabajo?
• Supervisión o liderazgo
deficiente
• Ingeniería inadecuada
• Deficiencias en las
adquisiciones
• Herramientas y equipos
inadecuados
• Estándares deficientes de
trabajo
• Falta de mantenimiento
25. Qué es la cadena
causal?
Proceso de
Accidentalidad
Proceso de
Investigación
26. Los 5 porqués ?
• Supervisión o liderazgo
deficiente
• Ingeniería inadecuada
• Deficiencias en las
adquisiciones
• Herramientas y equipos
inadecuados
• Estándares deficientes de
trabajo
• Falta de mantenimiento
27. Los 5 porqués ?
Es un método que
cuestiona la serie
secuencial del evento para
identificar y profundizar en
las causas que originan
un problema y encontrar,
en el mismo nivel de
profundidad, las soluciones
correspondientes
28. Indique cuales sería las
preguntas
Respuesta 1
:
Porque había un desnivel que no se distinguía.
Respuesta 2.1 : Porque hay
una filtración
Respuesta 3.1 : Porque hay
una filtración de la cisterna
de agua
Respuesta 2.2 : Porque no estaba
demarcaddo y el sector no cuenta
con iluminación apropiada.
Respuesta 3.2 : Porque
hace 1 año que no se pintan
las líneas de demarcación
de pasillos y desniveles y no
se han evaluado las
necesidades de iluminación
en la tienda.
32. Más información
SST Asesores, le pueda ayudar en la
implementación de la Ley 29783 y con las
capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
Contáctenos:
www.sstasesores.pe
info@sstasesores.pe
Tel: 2412997
RPC: 961786235