El documento habla sobre la integración y la dirección como elementos clave de la administración. La integración se refiere a establecer las funciones de cada colaborador y los requisitos para cubrir esas funciones. También incluye los procesos de selección, contratación y capacitación continua. La dirección implica guiar a las personas para que cumplan las metas del grupo a través del liderazgo y la motivación, equilibrando el rendimiento individual con los objetivos del emprendimiento. Un líder debe conocer técnicas que

1. U.E.C.C.
Integrantes: German Luna- Dylan lapo- Javier Luna
Curso:2 BGU “A”
Tema: Integracion , Direccion

2. La integracion
Este elemento de la administración se refiere a todos los aspectos relacionados
con el recurso humano. Esto quiere decir que, si en el componente de
‘organización’ se establecen las funciones de cada colaborador, en el
componente de “integración” se establecen las variables necesarias para cubrir
estas funciones y mantener los puestos de trabajo con estabilidad.

3. • También se fija el número de colaboradores y los requisitos que deben
cumplir las personas para realizar las actividades establecidas, así como el
nivel de sueldos que se pagará por su labor. Una vez que se establezcan los
requisitos, la siguiente labor del emprendedor es determinar los procesos de
búsqueda, evaluación, selección y contratación de los candidatos.

4. • Luego de la contratación y el cumplimiento de la normativa laboral, la labor
del emprendedor es capacitar permanentemente a sus colaboradores para
que mejoren continuamente su desempeño y, a su vez, aumenten sus
destrezas y habilidades con las cuales pueden estar preparados para seguir
creciendo en el emprendimiento o fuera de él. Finalmente

5. La dirección
• Este elemento de la administración se refiere a guiar a las personas y generar
cambios positivos en ellas para que puedan cumplir las metas del grupo y del
emprendimiento. Por lo tanto, la labor de dirección de un emprendedor no se
puede delegar. Debe dirigir a su equipo de la manera más adecuada mediante
un liderazgo permanente y debe saber equilibrar el rendimiento de los
colaboradores con los objetivos del emprendimiento.

6. • El líder debe conocer varias técnicas de motivación para que sus
colaboradores puedan adquirir las destrezas y capacidades, y así cumplir con
los objetivos deseados. Un ejemplo claro de un líder es el entrenador de un
equipo de fútbol.

7. • El liderazgo se da en función del cumplimiento de algunos factores, entre los
principales se puede destacar el proceso de influir sobre las personas para
que estas se esfuercen más en el trabajo de manera voluntaria y con
compromiso. De esta manera, se asegura la tarea de cumplir las metas y
objetivos del emprendimiento de guiar, conducir, dar ejemplo, colaborar y
motivar a los colaboradores para que alcancen sus objetivos personales y
grupales.