La importancia de los recursos humanos en el buen desempeño de la empresa mediante la motivación, las técnicas de alto rendimiento en la administración de los recursos humanos.

1. “LA IMPORTANCIA DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN EL BUEN
DESEMPEÑO DE LA EMPRESA”
LAURA SALIM ANDRADE RODRIGUEZ

2. ORGANIZACIÓN
• La buena gestión y el buen funcionamiento de los Recursos Humanos reflejan una
empresa bien organizada

3. RECURSOS HUMANOS
La utilización de las personas como un
recurso fundamental para lograr los
objetivos de la organización

4. 3 OBJETIVOS DE ADMINISTRACIÓN
DE LOS RRHH
Adquisición: a través de diversas
técnicas de contratación.
Desarrollo; a través de la
capacitación y garantizando una
carrera en ascenso donde se le
garantiza al personas un
desvalimiento integral.
Retención: a través de la motivación
y diversos incentivos que hagan
sentir a personas parte fundamental
de la organización.
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5. EL PERSONAL
• Permite a una empresa sobresalir ante otra son el personal que posee este personal
debe tener habilidades conocimientos de todas clases que contribuyan al
cumplimiento de objetivos.

6. LA MOTIVACIÓN
• Este concepto es comúnmente utilizado al describir las fuerzas que actúan sobre el
personal para que inicie y se dirija con conducta específica que se quiere conseguir
algo desead a corto o largo plazo.
Para que la motivación del personal cumpla con su
objetivo deberán coincidir los intereses personales del
individuo y los intereses de la organización.

7. TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS
• Estas deben maximizar el valor de la empresa, debe permitir, generar y mantener
una ventaja competitiva ante las demás empresas.

8. PRÁCTICAS DE ALTO RENDIMIENTO
(PAR) EN LOS RECURSOS HUMANOS
• Con la finalidad de conseguir que el personas, de forma individualizada se
encuentren más motivadas e involucrados con la empresa es decir que se vean
identificados con el cumplimiento de los objetivos, sintiéndose parte de ésta.

9. CONCLUSIÓN
• La eficacia empresarial produce el éxito, y que esta eficacia se consigue cuando hay
un equilibrio entre los tres puntos importantes;
• El funcionamiento correcto
• El personal motivado
• El desarrollan las prácticas de alto rendimiento en los recursos humanos.