Este documento propone un sistema de compensaciones e incentivos para un equipo de fútbol que incluye determinar indicadores de desempeño y umbrales, medir el desempeño, determinar incentivos y compensaciones, y definir criterios de evaluación para mejorar las políticas existentes.

1. Sistema de compensaciones e incentivos en un Equipo de Futbol Autor: Allan Santos Becerra Universidad Universidad Nacional de Ingeniería Año 2011

2. Plan de acción Misión del equipo Determinar Indicadores de desempeño y sus umbrales Medir indicadores de desempeño Determinar incentivos y compensaciones por resultados Definir criterios de evaluación Misión del puesto Determinar estructura de incentivos y compensaciones Mejorar políticas de compensaciones e incentivos

4. Los objetivos deben ser alineados y concordantes entre niveles estratégicos, soporte y operativosMisión del equipo Misión del puesto

6. Niveles de remuneración por puesto y tipo de jugador

7. Comparaciones de remuneración con otros mercados

8. Compensación según resultadosDefinir criterios de evaluación

9. Seleccionar los factores y competencias a evaluar y determinar los indicadores Nivel de Motivación Goles realizados Pases acertados Trabajo en equipo Diseñar técnicas de evaluación de desempeño Estadísticas por partido CastrolIndex Entrevistas Determinar Indicadores de desempeño y sus umbrales Medir indicadores de desempeño Mejorar políticas de compensaciones e incentivos

10. CastrolPerformaceIndex http://www.castrolfootball.com/

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