La agilidad se ha convertido en popular y esto hace que exista un gran mercado para ayudar a empresas a mejorar en este aspecto. Esta gran demanda junto a la falta de experiencia ha generado lo que los primeros pioneros han llegado a denminar Fake Agile, Flaccid Scrum o Dark Agile. En la charla nos centramos en la situación que vemos a nuestro alrededor y comentamos esperiencias de una agilidad centrada en los resultados.

1. Juanma Gómez
@JuanmaGomeR0
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ponente
2
Eduardo Ferro
@eferro
in progress
Agile, ¿en qué te hemos
convertido?
Software Crafters

2. Estamos volviendo
a joder el sector

6. ¿Qué está pasando en las
empresas?

7. IT en la actualidad
Antes
● IT como área de soporte
● Centro de coste
● Proyectos
● No es área estratégica
○ Outsourcing
Ahora
● IT como núcleo de negocio
● Centro de beneficio
● Productos
● Es área estratégica
○ Insourcing

8. ¿Cómo lo hacen los
mejores?

9. Accelerate: The Science of Lean Software and Devops (link) / DORA Report 2019 (link)

10. “Firms with high-performing IT
organizations were twice as likely
to exceed their profitability,
market share and productivity
goals”
DORA Report 2014 (link)

11. Entrega Continua
Agile / Devops
Excelencia técnica
Edu

12. Business Agility

13. Lean, Lean Startup,
Design Sprints,
Customer research,
Discovery track...

15. “According to Gartner, 70% of the IT market is
focusing on DevOps and another study found
that 88% of organizations have adopted agile,
but only 26% of organizations have broadly
adopted test automations.”
Chris Richardson

18. ------------------------------------

19. ¿Qué pasa con Agile en
este esquema?

20. ¿Cómo estamos
contribuyendo a esto
nosotros?

21. Las empresas de
consultoría

22. Existen importantes diferencias entre las
consultoras generalistas y las de nicho
¿Qué le vendes a tus clientes?
¿Vendes tus soluciones o solucionas sus problemas?
¿Cuánto entiendes lo que vendes?

23. Ejemplos

24. “¿Quieres automatizar? Toma, un ingeniero Dev/Ops”.
“¿Agile? ¿Cuántos Scrum Masters quieres? ¿3? Te dejo 5 al
precio de 3”.
“¿Programadores? ¿30? Toma. Están bien educados, sólo
hacen lo que les digas que hagan”.

25. Los profesionales
(tú y yo)

26. “No me gusta desarrollar”
¿Para qué estudias informática y curras en un área de
desarrollo?

27. “Si programo toda la vida me quedo en
la base. Quiero ganar más”
Lucha contra el establishment actual

28. “A mí lo que me gusta es la gestión”
¿De algo que no comprendes?

29. “A mí sólo me importan las personas”
Pues monta una empresa y verás que bien te va

30. Las consecuencias

31. “Hago un curso de 2 días
para ser Scrum Master
certificado”
¡¡¡Salario +10K!!!

32. “Después, me hago Agile
Coach, que es el siguiente
paso en la escala”
¡¡¡Salario +15K!!!

33. “Agile es una metodología”

35. “Soy Agile Coach. Acompaño
ya a 2 ó 3 equipos”

37. “Cuando el equipo no quiere
Scrum, hacemos Kanban”

39. “¿Extrim Programin? Na, yo
paso de programar, y menos
en plan talibán”

41. “Las empresas no quieren
transformarse”

43. Primer aviso

44. Por si aún no ha quedado
claro...

45. Estamos volviendo a joder
el sector

46. Primeras claves
● Agile no es únicamente Scrum.
● Agile no es únicamente foco en las personas.
● No existe Agile sin Agile software delivery
● Tu cliente no se resiste al cambio, se resiste a tu propuesta. Tú sabrás por
qué.
● Las cosas no son mejores o peores porque sí. Indaga, comprende y haz
buena pedagogía.

47. Segundo aviso

48. Un Scrum Master no se
hace en un curso de 16
horas

49. Un Agile Coach no se hace
en un curso de 24 horas

50. ¡Ser Agile Coach no es el
siguiente peldaño del Scrum
Master!

53. ¿Necesitaremos un tercer
aviso?

54. 1. Establecer el POR QUÉ
2. Establecer el OBJETIVO
3. Diseñar el CAMINO
4. Identificar STAKEHOLDERS
5. Elegir INDICADORES
6. Definir EQUIPO MOTOR
7. Establecer PRIMEROS PASOS
Cómo lo enfocamos nosotros
Motivación y expectativas.
¿A dónde nos queremos dirigir?
¿Qué planteamos hacer?
¿Quiénes son los protas de la historia?
¿Cómos vamos a medir el resultado de nuestras decisiones?
Generación de un equipo que traccione el cambio.
¿Cómo vamos a arrancar este camino?
La receta de arranque de Enciende la Luz

55. 1. Establecer el POR QUÉ
2. Establecer el OBJETIVO
3. Diseñar el CAMINO
4. Identificar STAKEHOLDERS
5. Elegir INDICADORES
6. Definir EQUIPO MOTOR
7. Establecer PRIMEROS PASOS
Motivación y expectativas.
¿A dónde nos queremos dirigir?
¿Qué planteamos hacer?
¿Quiénes son los protas de la historia?
¿Cómos vamos a medir el resultado de nuestras decisiones?
Generación de un equipo que traccione el cambio.
¿Cómo vamos a arrancar este camino?
La receta de arranque de Enciende la Luz
Cómo lo enfocamos nosotros

56. 3. Diseñar el CAMINO ¿Qué planteamos hacer?
La receta de arranque de Enciende la Luz
Cómo lo enfocamos nosotros
EFICACIA EFICIENCIA
Visualizar y meter orden.
Usamos principalmente
Scrum
Ingeniería Ágil para
mejorar el producto bien
enfocado

57. 4. Identificar STAKEHOLDERS ¿Quiénes son los protas de la historia?
La receta de arranque de Enciende la Luz
Cómo lo enfocamos nosotros
También hay Stakeholders de tecnología, no son
únicamente de negocio.
Si entre tus Stakeholders no hay personas de tecnología,
es probable que no estés prestando la atención adecuada a
esta dimensión.

58. Si quieres dejar de ser parte
de este engaño...

59. ¡Sé
RESPONSABLE
Y
COHERENTE!

60. Primera clave
Actitud

61. Sé el ejemplo de lo que enseñas
● Trabaja junto a tu cliente.
● Preocúpate por conocer su problema y no aceptes tan rápido
su solución. Igual no comprende lo que te está pidiendo.
● Monta un equipo multidisciplinar de intervención.
● Utiliza las prácticas que esperas de los demás.
● PERSIGUE SIEMPRE LA EXCELENCIA en lo que hagas.

62. Segunda clave
Estrategia

63. Flujo continuo y sostenible de entrega
● Entrega continua como hilo conductor (exige prácticas agile
ingeniería)
● Eliminación silos (Prod, DS, Dev, Ops)
● Propiedad producto compartida (equipo)
● Mide

64. ------------------------------------

65. ¿Es que no hay otra
manera de hacer las cosas?

67. Alea Soluciones
● Despliegue 5-10/semana
● XP & DevOps practices (Consolidadas)
● Equipo multidisciplinar (Producto, Ops, Dev)
● Nueva producto (Gpon 3 meses)
● 3 Nuevas verticales (Hoteles, Eléctricas,
Hospitales)
2012-2016
Telecomunicaciones
Depto. Producto
9 personas (1 Equipo)

68. The Motion
● Despliegue 5-10/dia
● XP & DevOps practices (Consolidadas)
● Equipo multidisciplinar (Ops, Dev) + Prod
● Nueva producto / Nuevo mercado
● 4 Pivots
● No product market fit
● Fondos europeos H2020
2015-2018
Startup Videos / Publicidad
Depto. Producto
12 personas (2-3 Equipos)

69. Nextail
● Despliegue 1-3/dia
● XP & DevOps practices (mejorando)
● Equipo multidisciplinar (Squads)
● Nuevo producto / Nuevo mercado
● Market fit consolidado
● Escalando
2018-Actualidad
Startup SaaS Retail
IA y Analitica prescriptiva
Depto. Producto
34 personas (6 Equipos)

70. Payvision
● 14 Scrum teams.
● XP & DevOps practices (mejorando)
● 60 builds in a day and 11 deployments in a
day (2 in production)
● 2392 test passed. 99.99% green on last 14
days
2018-Actualidad
Fintech, parte de ING

71. Toyota España
● Plan de transformación global de la
compañía.
● Indicadores:
○ Tasa de entrega de producto terminado.
○ Cantidad de trabajo aceptado y no planificado.
○ Calidad del Software: Código/ Tasa de Bugs x
entorno.
○ Experiencia del peticionario.
○ Satisfacción del empleado de IT.
● Herramientas:
○ Propiedad compartida del código.
○ Automatización de pruebas.
○ Afianzamiento estándares de calidad.
2019-Actualidad
Sector automoción

72. Cómo he usado la consultoría externa
● Agile technical coaches
● Ayuda desarrollo (agile / XP)
● Facilitación puntual
● Activación circuitos de mejora continua

73. Alea Soluciones
● Aprender haciendo
● Sobre nuestro producto / No cursos
● Expertos XPs
○ Carlos Ble
○ Nestor salceda
Cultura / Facilitación puntual
● Ariel Ber
● JM Beas
● Thinking with you

74. The Motion
● Aprender haciendo
● Sobre nuestro producto / No cursos
● Expertos XPs
○ Codesai (Alfredo Casado, Modesto San
Juan)
● Pairing presencial
● Sobre nuestro producto
● Foco en testing

75. The Motion
● Aprender haciendo
● Sesiones específicas Arquitectura Frontend
○ Ricardo Borillo + CodingStones
● Mob programming (presencial)
● Architecture clinic (Asinc/Remoto + presencial)

76. Nextail
● Acciones formativas agile@work
○ Ricardo Borillo, Xavi Gost
○ Testing / Arquitectura Front
○ Prácticas para Data Scientists
○ Refactoring Backend
Activación circuito Kaizen Makoto Squad
● Retrospectivas
● Técnicas facilitación retrospectivas

77. ¿Qué le pido a un Agile Coach (no tech)?
● Reconocer la importancia de las prácticas de ingeniería
● Identificar los problemas (falta prácticas, deuda, calidad, etc.)
● Defender la necesidad o al equipo haciendo XP y Devops
● Facilitar iniciativas internas (si las hay)
● Introducir Coaching tecnico / XP / Devops (es necesario)

78. Cómo lo enfoco
● Mindset (Facilitación / Paciencia / Visión Largo Plazo)
● Entrega continua (requiere prácticas agile/devops ingeniería)
Como pilares
● Personas y Colaboración
● Enfoque a cliente final

79. Conclusiones

81. El éxito radica en
hacer lo adecuado y
hacerlo bien

82. Pero sólo con decirlo
¡NO VALE!

83. ¿Cómo podemos mejorar el sector?
Persigamos lo que nos dice la ciencia (DORA/Accelerate):
● Lean Product Management
● Lean Management
● Entrega Continua
Métricas contrastadas (Software delivery and operational performance)
● Frecuencia Despliegue
● Lead time
● Tiempo medio de recuperación
● Porcentaje fallos / despliegues

84. DORA Report 2019 (link)

85. En España
¡HAY ESPERANZA!

86. Referencias:
A letter to agile coaches Blog post
Accelerate
The Science of Lean Software and DevOps
Building and Scaling High Performing Technology Organizations

87. ¡Gracias!
Preguntas