El documento habla sobre el comportamiento ético para profesionales inmobiliarios. Explica que los valores éticos como el respeto, compromiso, congruencia, discreción, honestidad, honradez y justicia deben fundamentar la manera en que los profesionales realizan su trabajo. También describe las características que debe tener un profesional inmobiliario como ser competente, tener valores y brindar un buen servicio a los clientes de manera confiable.
Este documento describe la importancia de la ética para los profesionales inmobiliarios. Explica que los profesionales inmobiliarios deben ser prestadores de servicios guiados por valores como el respeto, la honestidad y la responsabilidad. También enumera los deberes de los profesionales inmobiliarios hacia sus clientes, empleados, comunidad y gremio. Finalmente, cita el principio de "si no te gustaría que se supiese, no lo hagas".
Este documento describe los valores éticos que deben guiar el comportamiento de los profesionales inmobiliarios. Explica valores como el respeto, compromiso, congruencia, discreción, honestidad y honradez. Para cada valor, describe su significado y cómo se espera que los profesionales actúen de manera acorde a ese valor, por ejemplo, siendo respetuosos con los clientes, cumpliendo compromisos de manera comprometida, y siendo honestos y honrados en todas sus acciones. El objetivo es establecer una base ética sólida para
El documento es un folleto que promueve el XL Congreso Nacional Inmobiliario de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI), el cual se llevará a cabo del 3 al 7 de octubre de 2011 en Mérida, Yucatán. El congreso busca promover la convivencia y el intercambio de experiencias entre profesionales inmobiliarios, así como capacitarlos en nuevos temas e industrias relacionadas con bienes raíces. También analizará tendencias financieras y desarrollará mesas
Una presentación sobre los beneficios de ser parte de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios, A.C. AMPI es la Asociación de Profesionales Inmobiliarios a nivel nacional que desde 1956 agrupa bajo sus Estatutos y Código de Ética a todas las personas físicas dedicadas a la actividad inmobiliaria como son: comercializadores, administradores, valuadores, consultores, asesores en financiamiento.
AMPI es la asociación nacional de profesionales inmobiliarios en México desde 1956, que agrupa a más de 4000 personas bajo un código de ética. Su objetivo es formar a sus asociados, dignificar las prácticas inmobiliarias, representar al gremio, y promover la capacitación e investigación del sector. AMPI también actúa ante las autoridades proponiendo leyes relacionadas a la actividad inmobiliaria y ofrece oportunidades de afiliación a asociaciones internacionales.
El documento repite varias veces la frase "Postal Conmemorativa México 2010" y las palabras "Unión Independencia Libertad", sugiriendo que se trata de una postal conmemorativa del Bicentenario de la Independencia de México en 2010 que celebra la unión, independencia y libertad del país.
Informepresentacincongresoxlmridaresum 111009074859-phpapp01AMPI Nacional
El documento lista los nombres y cargos de varios miembros del comité de una asociación inmobiliaria. También incluye estados financieros con ingresos y egresos, así como una lista de cursos de capacitación programados.
AMPI is the Mexican Association of Realtors which has grouped real estate professionals since 1956 under a Code of Ethics. It has over 3,000 Mexican realtor members across sections in different parts of the country. AMPI aims to promote professionalism in the real estate industry through training programs, conferences with industry leaders, and certifications to raise standards. Its mission is to train real estate associates and promote the real estate industry and private property rights in Mexico.
Este documento describe la importancia de la ética para los profesionales inmobiliarios. Explica que los profesionales inmobiliarios deben ser prestadores de servicios guiados por valores como el respeto, la honestidad y la responsabilidad. También enumera los deberes de los profesionales inmobiliarios hacia sus clientes, empleados, comunidad y gremio. Finalmente, cita el principio de "si no te gustaría que se supiese, no lo hagas".
Este documento describe los valores éticos que deben guiar el comportamiento de los profesionales inmobiliarios. Explica valores como el respeto, compromiso, congruencia, discreción, honestidad y honradez. Para cada valor, describe su significado y cómo se espera que los profesionales actúen de manera acorde a ese valor, por ejemplo, siendo respetuosos con los clientes, cumpliendo compromisos de manera comprometida, y siendo honestos y honrados en todas sus acciones. El objetivo es establecer una base ética sólida para
El documento es un folleto que promueve el XL Congreso Nacional Inmobiliario de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI), el cual se llevará a cabo del 3 al 7 de octubre de 2011 en Mérida, Yucatán. El congreso busca promover la convivencia y el intercambio de experiencias entre profesionales inmobiliarios, así como capacitarlos en nuevos temas e industrias relacionadas con bienes raíces. También analizará tendencias financieras y desarrollará mesas
Una presentación sobre los beneficios de ser parte de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios, A.C. AMPI es la Asociación de Profesionales Inmobiliarios a nivel nacional que desde 1956 agrupa bajo sus Estatutos y Código de Ética a todas las personas físicas dedicadas a la actividad inmobiliaria como son: comercializadores, administradores, valuadores, consultores, asesores en financiamiento.
AMPI es la asociación nacional de profesionales inmobiliarios en México desde 1956, que agrupa a más de 4000 personas bajo un código de ética. Su objetivo es formar a sus asociados, dignificar las prácticas inmobiliarias, representar al gremio, y promover la capacitación e investigación del sector. AMPI también actúa ante las autoridades proponiendo leyes relacionadas a la actividad inmobiliaria y ofrece oportunidades de afiliación a asociaciones internacionales.
El documento repite varias veces la frase "Postal Conmemorativa México 2010" y las palabras "Unión Independencia Libertad", sugiriendo que se trata de una postal conmemorativa del Bicentenario de la Independencia de México en 2010 que celebra la unión, independencia y libertad del país.
Informepresentacincongresoxlmridaresum 111009074859-phpapp01AMPI Nacional
El documento lista los nombres y cargos de varios miembros del comité de una asociación inmobiliaria. También incluye estados financieros con ingresos y egresos, así como una lista de cursos de capacitación programados.
AMPI is the Mexican Association of Realtors which has grouped real estate professionals since 1956 under a Code of Ethics. It has over 3,000 Mexican realtor members across sections in different parts of the country. AMPI aims to promote professionalism in the real estate industry through training programs, conferences with industry leaders, and certifications to raise standards. Its mission is to train real estate associates and promote the real estate industry and private property rights in Mexico.
La ética, moral y deontología son fundamentales para la ingeniería. La deontología estudia los deberes de cada profesión y establece normas de conducta para ingenieros, priorizando la seguridad, salud y bienestar público. Los ingenieros deben actuar con integridad, dentro de su competencia, ofreciendo servicios de calidad y evitando conflictos de interés.
Este documento presenta el código de ética del Instituto de Asistencia Financiera Mexicano. Describe sus valores como la generosidad, responsabilidad, respeto, trabajo, eficacia, transparencia y justicia. También detalla los principios de conducta como la transparencia, honestidad e integridad. Finalmente, incluye una carta de adhesión al código donde los empleados se comprometen a cumplir con los lineamientos éticos de la organización.
Este documento presenta el código de ética del Instituto de Asistencia Financiera Mexicano. Describe sus valores como la generosidad, responsabilidad, respeto, trabajo, eficacia, transparencia y justicia. También detalla los principios de conducta como la transparencia, honestidad e integridad. Finalmente, incluye una carta de adhesión al código donde los empleados se comprometen a cumplir con los lineamientos éticos de la organización.
El documento describe los pasos para implementar un código de ética en una empresa. Estos incluyen constituir un comité de gestión, aplicar el código a todo el personal, integrarlo en los procesos de inducción, difundirlo y revisarlo anualmente. El código deberá centrarse en valores como la integridad, responsabilidad, honestidad y trabajo en equipo. La implementación requiere comunicación, capacitación y seguimiento de indicadores.
El documento describe los pasos para implementar un código de ética en una empresa. Estos incluyen constituir un comité de gestión, aplicar el código a todo el personal, integrarlo en los procesos de inducción, difundirlo y revisarlo anualmente. El código deberá centrarse en valores como la integridad, responsabilidad, honestidad y trabajo en equipo. La implementación requiere comunicación, capacitación y seguimiento de indicadores.
El documento describe los valores y principios fundamentales de una organización como el compromiso con los clientes, la innovación, la integridad, el respeto, el desarrollo integral, la calidad, la responsabilidad, la confianza, la pasión y el agradecimiento. También detalla aspectos de su cultura organizacional, ética empresarial, código de conducta y responsabilidad social.
El documento discute la importancia de los códigos de ética empresarial y para contadores públicos. Resalta que los códigos de ética fortalecen la cultura ética de una organización, guían el comportamiento profesional y la toma de decisiones, y promueven valores como la honestidad, integridad y responsabilidad. También describe las características y beneficios de los códigos de ética, incluyendo moldear las actitudes del personal, mejorar las relaciones laborales y cambiar la percepción de la sociedad.
Este documento presenta el Código de Ética y Conducta de la CNFL. Establece valores como el trabajo en equipo, cultura de servicio, excelencia y transparencia. Describe conductas éticas en tres ámbitos: plenitud laboral, humana y ciudadana. Los empleados se comprometen a utilizar recursos de forma adecuada, actuar con eficacia y eficiencia, y comunicar información de forma responsable y transparente. El código se aplica para la inducción de personal, promover mejores prácticas y fortalecer la cultura
Evidencia 4_ Importancia y transcendencia_ de los valores_éticos empresariale...AndreaTrujilloPenago1
Este documento describe la importancia de los valores éticos en las empresas. Explica que la ética empresarial es indispensable y debe implementarse en todos los niveles de la empresa para motivar a los empleados. También detalla siete áreas clave en las que los valores corporativos son importantes: el trabajo, las condiciones laborales, la interacción entre empleados, los derechos de los trabajadores, los incentivos, los proveedores y la información pública. Finalmente, señala que sin valores las empresas no podrían administrarse de manera efectiva ni crear un
etica y moral, valores dentro d euna organizacionC-Reinoso45
El documento trata sobre la ética y moral en la ingeniería. Explica que los ingenieros deben adherirse a los más altos estándares de honestidad e integridad dado el impacto que tiene la ingeniería en la vida de las personas. También señala que la moral se refiere a normas transmitidas socialmente mientras que la ética surge de la reflexión individual.
Este código de ética y conducta del Grupo Éxito establece los valores, principios y normas que rigen las interacciones de la empresa con sus grupos de interés como empleados, clientes, proveedores y la sociedad. Define compromisos como el uso ético de la información, la protección de activos, la prevención del lavado de activos, y relaciones justas y transparentes. Asimismo, estipula medidas para hacer cumplir el código e investigar posibles violaciones.
Este documento presenta el código de ética de la Agencia de Aduanas Aduanamientos Ltda Nivel 1. Establece los principios de honestidad, respeto, compromiso, transparencia y responsabilidad que deben guiar el comportamiento de todos los empleados. También describe los valores y objetivos de la empresa, como tratar a clientes, empleados, autoridades y la sociedad con igualdad, profesionalismo y buscando el bien común. El código aplica a todas las relaciones de la empresa para garantizar el cumplimiento ético en todas sus actividades.
El documento presenta el código de ética de la empresa SERDI S.A. de C.V. El código establece normas de conducta para los empleados basadas en la misión, visión y valores de la empresa, incluyendo el servicio de calidad, comunicación, capacitación, trabajo en equipo, seguridad y relaciones con proveedores. El código tiene como objetivo guiar la conducta de los empleados y fortalecer la cultura de la organización.
El código de ética de la empresa debe convertirse en parte integral de la cultura organizacional y guiar las actividades de la empresa en busca del bien común de la sociedad de manera ética, legal e integra. El código establece los valores y conductas deseables para los colaboradores y en la interacción con las comunidades, así como compromisos con los colaboradores, clientes, proveedores, medio ambiente, autoridades y comportamiento externo basado en la honestidad, calidad y respeto a la competencia.
El documento describe los principales componentes de un código de ética profesional, incluyendo la formación de valores, deberes hacia clientes y compañeros, y otros valores a aplicar. Se enfatiza la importancia de actuar con responsabilidad, respeto, confidencialidad y imparcialidad.
El documento presenta conceptos clave para entender el funcionamiento de una unidad administrativa como: misión, visión, objetivos, políticas, estructura organizacional, cultura, metas, eficacia, eficiencia, actividad económica y recursos. Además, identifica estos términos en la empresa Ecopetrol y describe su misión, visión, objetivos, políticas y cultura organizacional.
Las estibas son piezas diseñadas para el movimiento y almacenamiento de productos en sectores industriales, agropecuarios, comerciales y de servicios. La empresa Estibas del Valle aspira a ser líder en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas mediante la capacitación de su personal y la satisfacción de los clientes.
Las estibas son piezas utilizadas para el movimiento y almacenamiento de productos en sectores industriales, agropecuarios, comerciales y de servicios. El documento presenta la visión, misión, objetivos, estrategias y valores de una empresa llamada Estibas del Valle, cuyo objetivo principal es ser líder en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas.
Las estibas son piezas diseñadas para el movimiento y almacenamiento de productos en sectores industriales, agropecuarios, comerciales y de servicios. El documento presenta la visión, misión, objetivos, estrategias y valores de una empresa líder en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas.
El documento presenta el programa de un foro de liderazgo organizado por una asociación inmobiliaria. El foro se llevará a cabo el 19 de enero en un hotel en la Ciudad de México y contará con 100 participantes. El programa incluye charlas y presentaciones sobre temas como estatutos, ética, proyectos institucionales y marketing personal.
Modernizacion eletrónica del rppc ampi (2)AMPI Nacional
El documento resume los esfuerzos del gobierno de Colima para modernizar el Registro Público de la Propiedad y del Comercio mediante la digitalización de trámites y servicios. Se describen iniciativas como implementar un sistema informático nuevo, ofrecer servicios en línea, conciliar datos entre el registro y el catastro, y certificar documentos digitalmente. El objetivo final es hacer que el registro sea el más eficiente y moderno del país.
La ética, moral y deontología son fundamentales para la ingeniería. La deontología estudia los deberes de cada profesión y establece normas de conducta para ingenieros, priorizando la seguridad, salud y bienestar público. Los ingenieros deben actuar con integridad, dentro de su competencia, ofreciendo servicios de calidad y evitando conflictos de interés.
Este documento presenta el código de ética del Instituto de Asistencia Financiera Mexicano. Describe sus valores como la generosidad, responsabilidad, respeto, trabajo, eficacia, transparencia y justicia. También detalla los principios de conducta como la transparencia, honestidad e integridad. Finalmente, incluye una carta de adhesión al código donde los empleados se comprometen a cumplir con los lineamientos éticos de la organización.
Este documento presenta el código de ética del Instituto de Asistencia Financiera Mexicano. Describe sus valores como la generosidad, responsabilidad, respeto, trabajo, eficacia, transparencia y justicia. También detalla los principios de conducta como la transparencia, honestidad e integridad. Finalmente, incluye una carta de adhesión al código donde los empleados se comprometen a cumplir con los lineamientos éticos de la organización.
El documento describe los pasos para implementar un código de ética en una empresa. Estos incluyen constituir un comité de gestión, aplicar el código a todo el personal, integrarlo en los procesos de inducción, difundirlo y revisarlo anualmente. El código deberá centrarse en valores como la integridad, responsabilidad, honestidad y trabajo en equipo. La implementación requiere comunicación, capacitación y seguimiento de indicadores.
El documento describe los pasos para implementar un código de ética en una empresa. Estos incluyen constituir un comité de gestión, aplicar el código a todo el personal, integrarlo en los procesos de inducción, difundirlo y revisarlo anualmente. El código deberá centrarse en valores como la integridad, responsabilidad, honestidad y trabajo en equipo. La implementación requiere comunicación, capacitación y seguimiento de indicadores.
El documento describe los valores y principios fundamentales de una organización como el compromiso con los clientes, la innovación, la integridad, el respeto, el desarrollo integral, la calidad, la responsabilidad, la confianza, la pasión y el agradecimiento. También detalla aspectos de su cultura organizacional, ética empresarial, código de conducta y responsabilidad social.
El documento discute la importancia de los códigos de ética empresarial y para contadores públicos. Resalta que los códigos de ética fortalecen la cultura ética de una organización, guían el comportamiento profesional y la toma de decisiones, y promueven valores como la honestidad, integridad y responsabilidad. También describe las características y beneficios de los códigos de ética, incluyendo moldear las actitudes del personal, mejorar las relaciones laborales y cambiar la percepción de la sociedad.
Este documento presenta el Código de Ética y Conducta de la CNFL. Establece valores como el trabajo en equipo, cultura de servicio, excelencia y transparencia. Describe conductas éticas en tres ámbitos: plenitud laboral, humana y ciudadana. Los empleados se comprometen a utilizar recursos de forma adecuada, actuar con eficacia y eficiencia, y comunicar información de forma responsable y transparente. El código se aplica para la inducción de personal, promover mejores prácticas y fortalecer la cultura
Evidencia 4_ Importancia y transcendencia_ de los valores_éticos empresariale...AndreaTrujilloPenago1
Este documento describe la importancia de los valores éticos en las empresas. Explica que la ética empresarial es indispensable y debe implementarse en todos los niveles de la empresa para motivar a los empleados. También detalla siete áreas clave en las que los valores corporativos son importantes: el trabajo, las condiciones laborales, la interacción entre empleados, los derechos de los trabajadores, los incentivos, los proveedores y la información pública. Finalmente, señala que sin valores las empresas no podrían administrarse de manera efectiva ni crear un
etica y moral, valores dentro d euna organizacionC-Reinoso45
El documento trata sobre la ética y moral en la ingeniería. Explica que los ingenieros deben adherirse a los más altos estándares de honestidad e integridad dado el impacto que tiene la ingeniería en la vida de las personas. También señala que la moral se refiere a normas transmitidas socialmente mientras que la ética surge de la reflexión individual.
Este código de ética y conducta del Grupo Éxito establece los valores, principios y normas que rigen las interacciones de la empresa con sus grupos de interés como empleados, clientes, proveedores y la sociedad. Define compromisos como el uso ético de la información, la protección de activos, la prevención del lavado de activos, y relaciones justas y transparentes. Asimismo, estipula medidas para hacer cumplir el código e investigar posibles violaciones.
Este documento presenta el código de ética de la Agencia de Aduanas Aduanamientos Ltda Nivel 1. Establece los principios de honestidad, respeto, compromiso, transparencia y responsabilidad que deben guiar el comportamiento de todos los empleados. También describe los valores y objetivos de la empresa, como tratar a clientes, empleados, autoridades y la sociedad con igualdad, profesionalismo y buscando el bien común. El código aplica a todas las relaciones de la empresa para garantizar el cumplimiento ético en todas sus actividades.
El documento presenta el código de ética de la empresa SERDI S.A. de C.V. El código establece normas de conducta para los empleados basadas en la misión, visión y valores de la empresa, incluyendo el servicio de calidad, comunicación, capacitación, trabajo en equipo, seguridad y relaciones con proveedores. El código tiene como objetivo guiar la conducta de los empleados y fortalecer la cultura de la organización.
El código de ética de la empresa debe convertirse en parte integral de la cultura organizacional y guiar las actividades de la empresa en busca del bien común de la sociedad de manera ética, legal e integra. El código establece los valores y conductas deseables para los colaboradores y en la interacción con las comunidades, así como compromisos con los colaboradores, clientes, proveedores, medio ambiente, autoridades y comportamiento externo basado en la honestidad, calidad y respeto a la competencia.
El documento describe los principales componentes de un código de ética profesional, incluyendo la formación de valores, deberes hacia clientes y compañeros, y otros valores a aplicar. Se enfatiza la importancia de actuar con responsabilidad, respeto, confidencialidad y imparcialidad.
El documento presenta conceptos clave para entender el funcionamiento de una unidad administrativa como: misión, visión, objetivos, políticas, estructura organizacional, cultura, metas, eficacia, eficiencia, actividad económica y recursos. Además, identifica estos términos en la empresa Ecopetrol y describe su misión, visión, objetivos, políticas y cultura organizacional.
Las estibas son piezas diseñadas para el movimiento y almacenamiento de productos en sectores industriales, agropecuarios, comerciales y de servicios. La empresa Estibas del Valle aspira a ser líder en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas mediante la capacitación de su personal y la satisfacción de los clientes.
Las estibas son piezas utilizadas para el movimiento y almacenamiento de productos en sectores industriales, agropecuarios, comerciales y de servicios. El documento presenta la visión, misión, objetivos, estrategias y valores de una empresa llamada Estibas del Valle, cuyo objetivo principal es ser líder en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas.
Las estibas son piezas diseñadas para el movimiento y almacenamiento de productos en sectores industriales, agropecuarios, comerciales y de servicios. El documento presenta la visión, misión, objetivos, estrategias y valores de una empresa líder en la producción, reparación, alquiler y venta de estibas.
El documento presenta el programa de un foro de liderazgo organizado por una asociación inmobiliaria. El foro se llevará a cabo el 19 de enero en un hotel en la Ciudad de México y contará con 100 participantes. El programa incluye charlas y presentaciones sobre temas como estatutos, ética, proyectos institucionales y marketing personal.
Modernizacion eletrónica del rppc ampi (2)AMPI Nacional
El documento resume los esfuerzos del gobierno de Colima para modernizar el Registro Público de la Propiedad y del Comercio mediante la digitalización de trámites y servicios. Se describen iniciativas como implementar un sistema informático nuevo, ofrecer servicios en línea, conciliar datos entre el registro y el catastro, y certificar documentos digitalmente. El objetivo final es hacer que el registro sea el más eficiente y moderno del país.
Este documento proporciona información sobre cómo funciona el mercado inmobiliario en los Estados Unidos. Explica la estructura del mercado, los principales estados para compradores internacionales, y cómo los profesionales inmobiliarios pueden familiarizarse y asociarse con agentes estadounidenses para participar en este mercado. También resume los pasos involucrados en el proceso de compra y venta de bienes raíces, como contratos, tasaciones e impuestos.
Este documento describe una certificación para corredores y agentes de bienes raíces interesados en recibir y realizar referencias internacionales a través de ICREA. La certificación ayuda a los profesionales a distinguirse entre otros 2 millones de corredores, aprender sobre referidos internacionales, aumentar sus ingresos, y formar parte de una base de datos global de profesionales certificados. El documento también proporciona detalles sobre el curso de certificación, incluida la introducción a ICREA y su sistema de referidos, her
Este documento establece la creación del Registro Estatal de Agentes Inmobiliarios en el estado de Sonora, México. Define los términos clave como agentes inmobiliarios, operaciones inmobiliarias y registro. Asigna a la Secretaría de Economía la responsabilidad de aplicar e interpretar la ley y mantener el registro. Describe los requisitos y procedimientos para la inscripción en el registro y obtención de licencias de agentes inmobiliarios, así como las obligaciones de los agentes.
Discurso ser y que hacer de los organimos empresarialesAMPI Nacional
El documento describe el ser y quehacer de las organizaciones empresariales. Explica que su función es ejercer el derecho de asociación de sus miembros para beneficiar al gremio mediante la solidaridad y subsidiariedad. Sus actividades incluyen la interlocución, certificación de contratos, capacitación de socios, representación y promoción de códigos éticos para contribuir a la transformación del entorno empresarial.
Resumen Ejecutivo Plan Ampi Nacional 2011AMPI Nacional
Este documento presenta el Plan Estratégico 2011 de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI). Describe 7 ejes estratégicos, 12 programas y 56 proyectos agrupados en proyectos prioritarios a corto plazo, mediano plazo y largo plazo. Incluye objetivos como mejorar los servicios a los miembros, fomentar la profesionalización a través de la capacitación, y posicionar de manera positiva la imagen de AMPI.
Proyecto de Reglamento de funcionamiento de los comites AMPI NacionalAMPI Nacional
Este documento establece las reglas para el funcionamiento de los comités de trabajo de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios. Define tres comités permanentes: el Comité Ejecutivo, el Comité de Elecciones y el Comité del Congreso Nacional. También establece que los comités de trabajo deben apoyar las funciones del Consejo Nacional y pueden estar formados por un mínimo de 5 y máximo de 9 miembros de AMPI. Finalmente, detalla las funciones específicas de cada uno de los comités.
Priorización de Programas y proyectos ampi 2011 bisAMPI Nacional
Primera Priorización de proyectos 2011 para las respectivas áreas y vicepresidencias de la AMPI Nacional. Se formalizaran comités de acuerdo a la establecido en los estatutos y los directores serán los propios consejeros.
En el primer consejo nacional se revisará y autorizará el reglamento para el funcionamiento de los comités de trabajo AMPI, aplican supletoria mente para las Secciones.
Ley de operaciones Inmobiliarias en Tabasco y registro de agentes AMPI Nacional
Este Documento contiene los antecedentes de la ley de operaciones inmobiliarias en Tabasco, aspectos legales y puntos basicos en el manejo del reglamento de dicha ley.
Proyectos para priorizar y ejecutar en 2011 para la AMPI Nacional, la base de este documento es el Autodiagnóstico denominado Plan 2011 en este espacio.
Informe del Consejo Nacional AMPI 2010 AMPI Nacional
Este documento presenta el informe del Consejo Nacional de Directores de AMPI para 2010. Detalla los objetivos, logros y actividades realizadas en áreas como promoción y servicio a la membresía, administración, tesorería y finanzas. Se resaltan avances como el crecimiento de la membresía, nuevos convenios, reconocimientos entregados y la actualización del sistema de control de membresía. El informe muestra los esfuerzos realizados por AMPI para fortalecer la industria inmobiliaria en México durante el año
Este documento es una lista de los 32 estados de México, comenzando con Aguascalientes y terminando con Zacatecas. La lista incluye el Distrito Federal. El documento es una postal conmemorativa de México en 2010.
Este documento menciona los nombres de varios arquitectos mexicanos importantes como Luis Barragán, Juan O'Gorman, Mario Pani y Abraham Zabludovsky. También incluye los nombres de Ricardo Legorreta, Pedro Ramírez Vázquez, Agustín Hernández, Teodoro González de León y Juan José Díaz Infante. Finalmente, nombra a los hermanos Mariscal, Juan Sordo Madaleno, Enrique Norten, Félix Candela, Michel Rojkind, Fernando Romero, Agustín Landa, Alberto Kalach,
El documento presenta una serie de personalidades mexicanas destacadas en diversas áreas como las artes, las ciencias, los deportes y los negocios. Entre ellos se encuentran pintores, escritores, científicos, actores, músicos, empresarios y deportistas que han contribuido significativamente a la cultura y progreso de México.
El documento presenta postales conmemorativas de los 32 estados de México, con el nombre de cada estado y la frase "Postal Conmemorativa". Termina con un mensaje de orgullo por México.
La gastronomía de México se caracteriza por su gran variedad de platillos que combinan tradiciones indígenas y europeas. Incluye tacos, enchiladas, tamales y mole, muchos de los cuales son preparados con masa de maíz o tortillas y acompañados por salsas picantes. Estos platillos han sido parte integral de la cultura mexicana desde épocas prehispánicas.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. AMPI Zacatecas 11 de Marzo de 2011 Adán Larracilla Márquez Pdte. AMPI Nacional
2. Comportamiento Éticopara el Profesional Inmobiliario **Del Dcto. “Ética del Profesional Inmobiliario” de Fernando Paz y Puente, Univ. Anáhuac, Enero 2011
6. Profesional Inmobiliario ejerce una actividad de servicio, lo cual el genera derechos y obligaciones, basados en principios éticos para un desarrollo armónico dentro de la sociedad y la congruencia entre el pensar y hacer que genere Confianza.
7.
8. Por ser una actividad de carácter mercantil, está regulada por las condiciones del mercado inmobiliario, la oferta y la demanda
9. Como prestador de servicios, el motivo y fin de su actividad es el usuario o cliente, al cual debe de brindar la mejor calidad en la prestación de sus servicios, entregando todo su conocimiento y experiencia para lograr cumplir de la mejor manera la encomienda que le ha sido confiada.
10.
11.
12.
13. El valor de COMPROMISO requiere de un comportamiento COMPROMETIDO.
14. El valor de CONFIABILIDAD requiere de un comportamiento CONFIABLE.
15. El valor de CONGRUENCIA requiere de un comportamiento CONGRUENTE.
16. El valor de DISCRECIÓN requiere de un comportamiento DISCRETO.
17. El valor de HONESTIDAD requiere de un comportamiento HONESTO.
18. El valor de HONRADEZ requiere de un comportamiento HONRADO.
19. El valor de JUSTICIA requiere de un comportamiento JUSTO.
20. El valor de LEALTAD requiere de un comportamiento LEAL.
21. El valor de PRUDENCIA requiere de un comportamiento PRUDENTE.
22. El valor de RESPONSABILIDAD requiere de un comportamiento RESPONSABLE.
30. c) Haciendo que su conducta permanente sea una forma de trabajar, por el respeto que tiene por las leyes, por su educación, por su conducta, la manera de relacionarse con los demás y por su respeto a la palabra dada.
31. d) Considerando que una forma de respeto debe ser, no juzgar, no criticar y no compararse, porque nadie tiene derecho para ello.
32.
33.
34. b) Promoviendo cuando sea el caso que se dé respuesta integralmente a las necesidades de espacio del cliente.
35. c) Promoviendo la creación de espacios que proporcionen bienestar al usuario por encima de cualquier especulación de carácter económico.
36. d) Considerando que su profesión es una profesión de servicio, para lo cual deberá poner toda su capacidad profesional al servicio de su cliente.
37. e) Propiciando la concientización por parte de la sociedad, respecto a su responsabilidad con la misma.
38.
39. h) Aportando las ideas permanentes para el desarrollo del gremio en beneficio de la sociedad.
40. i) Propiciando el respeto por la palabra dada, la obligación contraída, la fe empeñada y la responsabilidad personal que impone el deber.
45. b) Para que los argumentos que utilice para convencer al cliente correspondan con lo que realice.
46. c) Y que acuerde con el cliente, los términos de la relación a seguir antes del inicio de la prestación de sus servicios.
47. d) Y que no permita cambios en lo originalmente planeado, sin mencionar al cliente (previamente) de sus consecuencias.
48.
49.
50. Sabe guardar la información profesional que recibe ya sea de sus clientes, colaboradores o contratantes cuidando no divulgarla o darla a conocer innecesariamente.
51.
52. b) Para tener sensatez al emitir juicios respecto a opiniones profesionales de obras, proyectos, avalúos, presupuestos, etc.
53. c) En caso de que el cliente plantee situaciones que no sean correctas o perjudiquen a un tercero, deberá orientar a su cliente y dar los elementos técnicos fundamentados que lleven a una solución viable.
54. d) Deberá tener tacto para hablar u obrar, utilizando un lenguaje profesional que sea comprensible por el cliente.
55. e) Debiendo emitir juicios sobre valores, precios de venta, proyectos, construcción o cualquier otro elemento relacionado con su actividad, solo en casos en que previamente haya obtenido información completa y confiable.
56.
57.
58.
59. b) En el planteamiento de soluciones que proponga al cliente en materia de adquisición de inmuebles que den respuestas a las necesidades del usuario.
60. c) Aceptando sus propias limitaciones y comprendiendo las limitaciones de aquellos con los que se relaciona.
61. d) Debiendo advertir al cliente de las circunstancias adversas que se puedan presentar en una compra, proyecto u obra por escrito, que puedan modificar las condiciones de trabajo originalmente planteadas, advirtiendo al cliente de los incrementos en el costo de los proyectos o de la obra, o variaciones en el precio pactado por modificaciones ordenadas por el cliente al proyecto o por cambio de especificaciones, así como por incrementos en el precio del bien establecido.
62.
63. g) El Profesional Inmobiliario se abstendrá de emitir juicios u opiniones respecto al trabajo de otro Profesional Inmobiliario, sin antes haber investigado las causas y los antecedentes que originaron la realización del trabajo respecto al cual tiene que emitir opinión.
64. h) Influyendo para que sus colegas, empleados y comisionistas hagan de la búsqueda de la honestidad una obligación permanente que los caracterice.
65.
66.
67. b) Debiendo ser un hombre integro, de una palabra, en quien el cliente pueda confiar, consagrando a su cliente el conocimiento de todo su saber y experiencia en el estudio de los inmuebles que le han sido encomendados, en la dirección y supervisión de los trabajos, así como en las opiniones y consejos que le otorgue, poniendo toda su abnegación en los intereses que le han sido confiados.
68.
69. e) Por ningún motivo utilice el dinero de una venta para financiar otro tipo de actividades, cuidando que el dinero entregado por su cliente, sea única y exclusivamente aplicado a aquello para lo que se le dio.
70. f) En la comprobación de gastos por el dinero recibido, debiéndose realizar de acuerdo a los términos convenidos previamente con el cliente.
71. g) Por lo que el Profesional Inmobiliario será remunerado por su cliente por medio de honorarios profesionales, así no solamente no podrá recibir remuneración alguna, en que esta pudiera provenir de los vendedores, promotores, publicistas, u otros corredores de bienes raíces, aún en el caso de que estos hubieran contratado con el cliente del Profesional Inmobiliario.
72.
73. j) Planeando con anticipación los incrementos que pudieran afectar el valor de un inmueble u obra, que sean concertados con el cliente.
74. k) Facilitando a los publicistas o comisionistas el cobro del trabajo realizado o los pagos a cuenta, teniendo el Profesional Inmobiliario la obligación de verificar las solicitudes de pago lo más rápido posible, igualmente cuando se trate de incrementos en los trabajos pactados o los precios autorizados por el Profesional Inmobiliario.
75. l) Apoyando y defendiendo las situaciones justificadas del comisionista o proveedor de servicios ante su cliente, comprometiéndose a resolver los problemas de este cuando hubiera situaciones de intransigencia por parte del cliente y muy especialmente cuando el comisionista trabaja por instrucciones o recomendación del Profesional Inmobiliario.
76.
77.
78. b) Deberá cuidar que sus comisionistas, personal o cualquier tipo de subordinados, tengan condiciones de trabajo dignas y con seguridad física y material
79. c) Debiendo interceder por sus comisionistas, contratistas y proveedores ante el cliente
80. d) Con su cliente negándose a aceptar encomiendas de trabajo para las cuales no está debidamente capacitado.
81.
82. g) Considerando el derecho de los vecinos del lugar donde realizará un inmueble, respetando su contexto y evitando hacer agresivo su proyecto sobre el interés de los mismos
83. h) Con su gremio evitando emitir opiniones sobre asuntos de los cuales no tenga información completa y veraz.
84. i) Retribuyendo a la sociedad lo que le ha dado, con un compromiso de solidaridad social.
85. j) Evitando la ambigüedad, por lo que la descripción de las situaciones que comprometen a su cliente, proveedores, contratistas, comisionistas, empleados, etc., y a él mismo deben ser precisas.
86.
87.
88. b) No aceptando la competencia desigual en la cual esté en juego alguno de los vínculos que se hayan generado por motivo de la relación profesional.
89. c) Con los principios que tengan significado de valor. Defendiendo su escala de valores de manera consistente.
92. f) Evitando la competencia desigual con otros Profesionales Inmobiliarios, evitando hacer lo que no quiera que se sepa.
93.
94.
95. b) Enjuiciando la información recibida cuidando de validar su veracidad, anticipándose a analizar sus consecuencias antes de tomar una decisión.
96. c) Respetando el derecho de los demás para actuar de acuerdo a sus particulares maneras de ser, otorgándoles el reconocimiento debido por sus acciones.
97. d) Cuidando que el trabajo encomendado a terceros no los exponga a peligros previsibles.
98. f) Promoviendo con los comisionistas de ventas que se capacite a los vendedores para evitar accidentes en el desarrollo de su trabajo.
99. g) Cuidando la optimización en la utilización de los recursos empleados en la realización de inmuebles, evitando el dispendio.
100. h) Cuidando que los comisionistas de ventas transmitan a su cliente adecuadamente las disposiciones técnicas de los proyectos ejecutivos de los inmuebles que realicen o que les hayan sido encomendados para su venta.
101.
102.
103. b) Generando el compromiso que exige la propia responsabilidad, para llevar a cabo cabalmente las obligaciones contraídas.
104. c) Cumpliendo con lo ofrecido en cuanto calidad, cantidad y tiempo, aunque tenga que responder por encima de sus propios intereses.
120. El Profesional Inmobiliario deberá cumplir con su cliente una serie de deberes de tipo ético que fundamentalmente se dividen en tres:
121. Cuando se le entregue una propiedad para su venta:
122. a) Deberá buscar la realización de un avalúo que refleje el precio real del Bien Inmueble.
123. b) Deberá procurar que las cantidades de dinero que se entreguen al cliente sean las mayores posibles y en los menores plazos.
124. c) Cuando se tengan que otorgar plazos para el pago deberá procurar que el dinero conserve su valor real.
125. d) En caso de dar crédito, deberá certificar la solvencia económica del comprador así como ver que quede debidamente garantizado el pago del mismo.
126.
127. g) Mantendrá un monitoreo del mercado, con objeto de anticipar cualquier variación que pudiere perjudicar los intereses de su cliente.
128. h) Cuando el cliente quiera fijar el valor de su propiedad en moneda extranjera, le hará ver las razones por lo cual el comportamiento del valor de los Bienes Raíces, es totalmente ajeno al comportamiento de las fluctuaciones de las divisas y el riesgo en que este incurre al insistir en tal proposición.
129.
130. k) En caso de tener que realizar gastos de publicidad y/o promoción, el Profesional Inmobiliario seleccionará los mejores medios con tal de lograr el mayor impacto con el menor costo y por ningún motivo accederá a realizar acciones promocionales o publicitarias que no hayan sido previamente analizadas y aprobadas por escrito por el cliente.
131. l) En el caso de colocar la propiedad en una bolsa inmobiliaria, deberá contar primero con la autorización por escrito por parte del cliente.
132. m) En el caso de tomar conocimiento de un proyecto que esté realizando un cliente, deberá guardar como secreto profesional la información que le sea confiada, hasta que exista autorización expresa de cliente para que sea revelada.
133.
134. Deberá cuidar la conservación del inmueble en las mejores condiciones, en caso de que el Inmueble haya sido entregado para su venta, el inmueble deberá estar permanentemente en las condiciones en que se entregará al comprador, en caso de que sea una propiedad para su administración de rentas, deberá cuidar que el Inmueble conserve su valor evitando el deterioro, y en caso de que sea un administrador de condominio su mantenimiento deberá obedecer a las condiciones pactadas con los condóminos.
135. Cuando el Agente Inmobiliario reciba por cualquier concepto cantidades de dinero para entregar al propietario, lo hará de inmediato y sin argumentar excusas ni pretextos.
137. Deberá contar con la capacidad profesional especializada, para realizar el trabajo que le haya sido encomendado y en caso contrario deberá asesorarse por los especialistas adecuados, conservando en todo caso la titularidad de la responsabilidad ante su cliente de los trabajos realizados por dichos especialistas. Por ejemplo, peritajes, avalúos, etc.
138.
139. a) El principal capital del Profesional Inmobiliario son los recursos humanos con que cuenta, por lo que se deberá preocupar por el desarrollo y crecimiento de sus empleados y personal de comercialización.
140. b) El Profesional Inmobiliario deberá tener claridad en los derechos y obligaciones del personal contratado, debiendo definir a la hora de contratar, por lo menos lo siguiente:
142. Si es un consultor, se deberá definir que conserva su estatus como profesionista independiente y por lo tanto no se genera dependencia del contratante.
143. En la prestación de servicios profesionales, se tiene obligación de dar crédito a sus colaboradores, por el trabajo realizado.
144.
145. e) Cuidará el pago puntual a los asesores de las ventas en que participe, observando que se pague una retribución justa por el trabajo realizado.
146. f) Respetar los derechos humanos en cualquier actividad relacionada con su trabajo.
147. G) Facilitará a sus asesores el trámite de cobros de comisiones conforme a las condiciones estipuladas en los contratos.
148.
149. a) Deberá promover con los arquitectos que realicen obras en las que él intervenga, que se respete el contexto urbano, debiendo hacer lo posible por reducir el impacto ambiental negativo de los proyectos.
150. b) El Profesional Inmobiliario junto con los arquitectos deberán comprometerse con su apoyo al desarrollo de las ciudades, respetando el medio ambiente conservando los recursos naturales, evitando los efectos negativos que se produzcan por contaminación ambiental.
151.
152. e) El Profesional Inmobiliario deberá conocer y respetar los elementos de carácter jurídico concernientes a la práctica de su actividad profesional, tales como Códigos, Leyes y reglamentos expedidos para tal efecto.
153. f) Deberá colaborar con las Instituciones de Servicio, el Sector Público, y los Colegios para atender las demandas de la sociedad en el ámbito de su profesión.
154. g) Deberá esforzarse por que la comunidad reconozca las funciones y responsabilidades de los Profesionales Inmobiliarios
155.
156. a) Debe mostrar respeto y solidaridad para defender los intereses de su gremio, promoviendo la unidad entre sus colegas.
157. b) Debe demostrar ante todo el respeto por el trabajo de los otros, mostrando prudencia al referirse al trabajo realizado por un colega.
158. c) Debe coadyuvar a reconocer, identificar y promover la buena calidad de los desarrollos inmobiliarios que se realizan en nuestro país, participando en programas de desarrollo de la actividad inmobiliaria, compartiendo su experiencia profesional.
159. d) Debe demostrar su solidaridad con los más necesitados, procurando la mejor manera de prestar servicio social a la comunidad.
160. e) Pondrá su experiencia al servicio de su gremio, y deberá contribuir al enriquecimiento y la transmisión de los conocimientos sobre la profesión inmobiliaria, a través de publicaciones, conferencias o de la docencia.
161. f) Contribuirá a la búsqueda de la excelencia en el conocimiento y ejercicio de la Profesión, a través de un mejoramiento permanente basado en la evaluación e investigación de los comportamientos del mercado.
162.
163. i) Deberá ser solidario con el gremio en cuanto a los acuerdos o convenios que se firmen en beneficio de la actividad, tanto a nivel nacional como internacional.
164. j) Deberá respetar las condiciones generales de oferta de servicios del mercado, no debiendo incurrir en prácticas desleales, a través de ofertas de costo abajo de su valor real.
165.
166. a) Se considere la práctica de la Ética como obligatoria en el ejercicio profesionaly
167. b) Se considere como elemento fundamental para lograr una sana y armónica práctica profesional entre los agremiados inmobiliarios.
168. c) Se adopten los valores morales para establecer los principios deseables del ejercicio profesional, en forma coordinada entre todas las instituciones que capaciten dentro de esta actividad.
169. d) Se capacite al personal docente de la Institución para que en primera instancia comparta estos principios y se pueda obrar en consecuencia.
170. e) Se desarrolle el currículo de la materia de Ética considerándose los postulados aquí expuestos.