El documento describe los roles y cualidades de un analista de sistemas. Un analista de sistemas evalúa situaciones empresariales y propone soluciones tecnológicas. Puede actuar como consultor externo o experto interno en soporte técnico. También puede ser un agente de cambio que cataliza e implementa transformaciones tecnológicas. Las cualidades clave de un analista incluyen reconocer objetivos, recopilar información, formular hipótesis, probar hipótesis y extraer conclusiones.
2. ¿QUE ES?
Es la persona experta que evalúa la
situación de una empresa y elabora una
propuesta para resolver, dicho problema
con un sistema de computadoras.
3. ROL DELCONSULTOR DEL ANALISTA
DEL SISTEMA
Con frecuencia, el analista de sistemas
desempeña el rol de consultor para un negocio y,
portante, podría ser contratado de manera
específica para enfrentar los problemas de
sistemas de información de una empresa.
4. EL ROL DE EXPERTO EN SOPORTE TÉCNICO
DEL ANALISTA DE SISTEMAS
Experto en soporte técnico dentro de la
empresa enla cual labora de manera
regular. En este rol el analista recurre a
su experiencia profesional con el
hardware y software de cómputo y al uso
que se le da en el negocio.
5. ROL DEL AGENTE DE CAMBIO
DEL ANALISIS DE SITEMA
Un agente de cambio puede definirse
como aquella persona que sirve como
catalizador para el cambio, que desarrolla
un plan para el mismo y que colabora con
otros para agilizarlo.
6. CUALIDADES DEL ANALISIS
DE SISTEMA
Reconocer los objetivos: Un objetivo es
una meta hacia la cual se dirigen los esfuerzos.
Establecer la base de información: son
las condiciones iniciales del trabajo de análisis y
los conocimientos necesarios para llevarlo a
cabo.
7. Formular una hipótesis: visualizar una posible
situación, de acuerdo a los objetivos que se han
planteado previamente y de la información de la
que se dispone.
Recoger e interpretar la información: reunir la
información de que se dispone, solicitar y
buscar la que considere que falta y después
pasar a su interpretación.
8. Reconocer las dudas e incertidumbres: Este
proceso se articula en dos etapas distintas, la
primera es identificar cuáles son los vacíos de
información, es decir cuanta información y de qué
tipo nos falta; y la segunda, detectar qué hipótesis
son demasiado débiles para que puedan sostenerse.
9. Probar la hipótesis:Es el momento en que se
acepta o rechaza la hipótesis planteada.
Evaluar los resultados: se procede a
su revisión, al examen de las hipótesis válidas
y a integrarlas en un modelo lógico.
10. Formular las conclusiones: Es el propósito
último de todo el análisis de información.
Catalogar: Se debe catalogar y almacenar el
producto final del análisis, para que sea
accesible a los usuarios autorizados.
