Este documento resume los derechos y deberes de los trabajadores según la legislación peruana. Entre los derechos se encuentran la remuneración mínima vital, jornadas máximas de trabajo de 8 horas, descanso semanal obligatorio, licencias por maternidad y paternidad, vacaciones, y seguro de salud. Los deberes incluyen cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo, observar medidas de seguridad e higiene, cumplir órdenes del empleador, no competir con la empresa, y contribuir a

1. PRODUCCION AGROPECUARIA
MODULO: GESTION
EMPRESARIAL
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U. DIDACTICA : LEGISLACION E INSERCION LABORAL
DOCENTE : ING. OMAR FRANCO
ESTUDIANTE : ANGEL LIMACHE MAMANI
SEMESTRE : VI
TEMA : DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

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INTRODUCCION
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuáles son los derechos
cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho,
que a todo derecho le corresponde una obligación.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institución. En medida
surgen como un modelo, o de un patrón ordenador

3. 3
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Los deberes y obligaciones de las partes en un contrato de trabajo, se encuentran
dispuestas en los artículos.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
 Remuneraciónmininavital
 Jornadamáximade trabajo 8horas
 Derechoal refrigerio
 Descansosemanal obligatorio
 LicenciaPre-natal ypostnatal
 Licenciapor paternidad
 Vacaciones
 Jornadanocturna (Entre las10:00 p.m.a 6:00 a.m.)
 Compensaciónportiempode servicios(CTS)
 Gratificaciones
 Segurode saludESSALUD
 Indemnizaciónpordespidoarbitrario
 Asignaciónfamiliar
DEBERES DEL TRABAJADOR
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas.
 No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta
Ley.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.