2. ¿Que es una competencia laboral?
• Es la capacidad de
movilizar conocimientos y
técnicas y de reflexionar
sobre la acción.
• Capacidad de construir
esquemas referenciales de
acción de modelos de
actuación que facilitan las
acciones de diagnostico o
de resolución de problemas
productivos no previstos o
no prescriptos.
3. ¿Que es el Análisis Funcional?
• Es una técnica
que se utiliza para
identificar las
competencias
laborales
inherentes a una
función
productiva.
•
Es un instrumento que garantiza
que los estándares de
competencia estén bien
elaborados, claros, comparables.
•
•
•
•
•
Es un enfoque, no es un método
científico.
Es un instrumento de
cuestionamiento y análisis
Es un proceso paso a paso.
Da información útil para evaluar
cual seria la respuesta adecuada.
Busca lograr un resultado
consistente.
4. Análisis funcional
Se fundamenta en un estudio
investigativo cuya metodología
• permite reconstruir las
competencias que debe reunir
un/a trabajador/a para
desempeñarse competentemente
en un ámbito de trabajo
determinado.
• Proceso de desagregación a
partir del propósito clave de una
empresa que se utiliza para
identificar las competencias
inherentes al ejercicio de las
funciones laborales y de las
actividades que las componen.
5. Principios del Análisis Funcional
Se aplica de lo general a lo
particular
Debe identificar funciones
delimitadas
Debe elaborarse respetando
un formato de redacción
8. Funciones principales del Mapa
Funcional
• Es el punto de partida para el
desarrollo de estándares de
competencia.
• Es la representación grafica
de los resultados del análisis
funcional.
• Redacción: verbo-objetocondición
• Debe integrarse con la función
precedente
• Se revisa constantemente
• “El trabajador debería ser
capaz de…”
9. El Mapa Funcional
•
•
El Mapa Funcional tiene como finalidad:
Identificar las funciones (unidad de
competencia) y las principales
actividades (elementos de
competencia) que contribuyen a su
realización (análisis).
Representar el modo en que las
funciones se vinculan unas con otras
(síntesis).
El Mapa Funcional implica describir, a
partir del propósito clave, las
actividades que contribuyen a su
realización. A este procedimiento se
lo denomina desagregación.
10. El propósito contiene…
…un verbo que señala la acción.
…un objeto que recibe la acción.
…un procedimiento que orienta la acción.
…una situación o condiciones para la acción.
…una finalidad o una intención que promueva.
11. ¿Qué hay que hacer para que el
propósito se logre?
Proceso de desagregación:
12. Propósito clave y Función
El propósito clave
define aquellos
que la ocupación
o el sector
permite alcanzar.
La función define un logro
laboral.
Con la Función
se identifica una
competencia.
13. Bibliografía
Diseño curricular basado en competencias
Catalano, A.M., Avolio de Cols, S. y Sladogna, M.G. (2004). Diseño Curricular basado en Normas de Competencia
Laboral. Conceptos y orientaciones metodológicas. [Versión digital PDF]. Buenos Aires: Banco Interamericano de
Desarrollo (BID). Recuperado de http://www.oei.es
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Chile Valora & CINTERFOR. (2012). Guía de Apoyo para la Elaboración del Análisis Funcional. Recuperado de
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Aspectos básicos de la formación basada en competencias
Tobón, S. (2006). Aspectos básicos de la formación basada en competencias. Talca. Recuperado de
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Ideas claves para aplicar el análisis funcional
Arenas de Ruiz, B. (2013). Ideas claves para aplicar el análisis funcional en la determinación de las competencias: un
enfoque sistémico. Recuperado de
http://www.slideshare.net/fullscreen/barenas4/ideas-claves-para-aplicar-el-anlisis-funcional-27122430/2
Las competencias como una nueva visión del curriculum escolar Berritzegunes. (2007) Recuperado de
http://www.slideshare.net/ibiainsa/las-competencias-una-nueva-visin-del-curriculo-escolar
La educación con base en competencias Vargas Leyva, Dra. Maria Ruth (2010) Recuperado de
http://www.slideshare.net/hugosfc86/presentacin-competencias-anefep-3527628