APRENDIZAJE BASADOS EN 
PROBLEMAS. 
ESTRATEGIAS Y TECNOLOGÍAS EN EDUCACIÓN
APRENDIZAJE BASADO EN 
PROBLEMAS 
Según Adela Téllez (2010) es un 
método de enseñanza-aprendizaje 
fundado en el 
principio de la solución de 
problemas reales. 
Barrowz, citado por Alicia Escribano et al 
(2008), sostiene que es un método de 
aprendizaje basado en el principio de usar 
problemas como punta de partida para la 
adquisición e integración de los nuevos 
conocimientos. 
El ABP es una estrategia de 
enseñanza/aprendizaje que consiste en 
enfrentar a los discentes a un problema o 
situación real para analizarlo y plantear 
alternativas de solución 
DEFINICIÓN
EN QUE CONSISTE 
 Consiste en que un grupo de estudiantes de 
manera autónoma, aunque guiados por el profesor, 
deben encontrar la respuesta a una pregunta o 
solución a un problema de forma que al conseguir 
resolverlo correctamente suponga que los 
estudiantes tuvieron que buscar, entender e 
integrar y aplicar los conceptos básicos del 
contenido del problema así como los relacionados.
APRENDIZAJE BASADOS EN 
PROBLEMAS 
Grupo de 
estudiantes 
Problemática 
planteada 
Guía del 
docente 
Aprendizaje obtenido por la 
resolución de una problemática
APRENDIZAJE BASADOS EN 
PROBLEMAS 
características
CARACTERÍSTICAS 
 Los problemas permiten la adquisición y la 
integración de los conocimientos 
 Aplica el enfoque interdisciplinario-transdisciplinario 
 Se trabaja en pequeños grupos de estudiantes. 
 Integra el conocimiento con la vida real. 
 El docente es un facilitador 
 El estudiante es protagonista
Aprendizaje tradicional Aprendizaje basado en problemas 
Los profesores transmiten la información a los 
alumnos 
Los alumnos toman la responsabilidad de aprender y 
crear alianzas entre alumno y profesor 
Los profesores organizan el contenido en 
exposiciones de acuerdo a su disciplina 
Los profesores diseñan su curso basado en 
problemas abiertos 
Los alumnos son vistos como receptores pasivos de 
información 
Los profesores buscan mejorar la iniciativa de los 
alumnos y motivarlos. Ven a los alumnos, como 
sujetos que pueden aprender por cuenta propia 
Las exposiciones del profesor son basadas en 
comunicación unidireccional 
Los alumnos trabajan en equipos para resolver 
problemas, adquieren y aplican el conocimiento en 
una variedad de contextos 
El aprendizaje es individual y de competencia 
Los alumnos interaccionan y aprenden en un 
ambiente colaborativo
OBJETIVOS 
 auto aprendizaje y la autoformación 
 Facilitar el aprendizaje individual y colectivo. 
 Incrementa su nivel de atención y motivación 
 mejorar la capacidad de recolectar, analizar y 
procesar la información 
 Favorece la conexión entre la investigación y el 
proceso de enseñanza-aprendizaje 
 Desarrolla competencias 
 Permite argumentar y debatir 
 Desarrolla el pensamiento crítico
ROL DEL ESTUDIANTE 
 Analiza individualmente y grupalmente 
 Identifica las necesidades 
 Analiza e integra los conocimientos 
 Respeta y colabora. 
 Formula y fundamenta las hipótesis
ROL DEL DOCENTE 
 Planifica y supervisa. 
 Establece las reglas y roles 
 Diseña el problema o situación problemática. 
 Clarifica los términos 
 Orienta el proceso de gestión 
 Facilita en las discusiones 
 Crea un clima de confianza, respeto y tolerancia. 
 Evaluar el aprendizaje a nivel individual y grupal.
EVALUACIÓN 
 EVALUACIÓN 
 Patricia Morales y Victoria Landa (2004) proponen 
acciones susceptibles de ser evaluadas: 
 Aporte individual. 
 Aporte en equipo. 
 Evaluación del compañero (co-evaluación). 
 Autoevaluación. 
 Caso práctico 
 Un examen 
 Autoevaluación: 
 Evaluación realizada entre pares (co-evaluación).
GRACIAS

Aprendizaje basados en problemas

  • 1.
    APRENDIZAJE BASADOS EN PROBLEMAS. ESTRATEGIAS Y TECNOLOGÍAS EN EDUCACIÓN
  • 2.
    APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS Según Adela Téllez (2010) es un método de enseñanza-aprendizaje fundado en el principio de la solución de problemas reales. Barrowz, citado por Alicia Escribano et al (2008), sostiene que es un método de aprendizaje basado en el principio de usar problemas como punta de partida para la adquisición e integración de los nuevos conocimientos. El ABP es una estrategia de enseñanza/aprendizaje que consiste en enfrentar a los discentes a un problema o situación real para analizarlo y plantear alternativas de solución DEFINICIÓN
  • 3.
    EN QUE CONSISTE  Consiste en que un grupo de estudiantes de manera autónoma, aunque guiados por el profesor, deben encontrar la respuesta a una pregunta o solución a un problema de forma que al conseguir resolverlo correctamente suponga que los estudiantes tuvieron que buscar, entender e integrar y aplicar los conceptos básicos del contenido del problema así como los relacionados.
  • 4.
    APRENDIZAJE BASADOS EN PROBLEMAS Grupo de estudiantes Problemática planteada Guía del docente Aprendizaje obtenido por la resolución de una problemática
  • 5.
    APRENDIZAJE BASADOS EN PROBLEMAS características
  • 6.
    CARACTERÍSTICAS  Losproblemas permiten la adquisición y la integración de los conocimientos  Aplica el enfoque interdisciplinario-transdisciplinario  Se trabaja en pequeños grupos de estudiantes.  Integra el conocimiento con la vida real.  El docente es un facilitador  El estudiante es protagonista
  • 7.
    Aprendizaje tradicional Aprendizajebasado en problemas Los profesores transmiten la información a los alumnos Los alumnos toman la responsabilidad de aprender y crear alianzas entre alumno y profesor Los profesores organizan el contenido en exposiciones de acuerdo a su disciplina Los profesores diseñan su curso basado en problemas abiertos Los alumnos son vistos como receptores pasivos de información Los profesores buscan mejorar la iniciativa de los alumnos y motivarlos. Ven a los alumnos, como sujetos que pueden aprender por cuenta propia Las exposiciones del profesor son basadas en comunicación unidireccional Los alumnos trabajan en equipos para resolver problemas, adquieren y aplican el conocimiento en una variedad de contextos El aprendizaje es individual y de competencia Los alumnos interaccionan y aprenden en un ambiente colaborativo
  • 8.
    OBJETIVOS  autoaprendizaje y la autoformación  Facilitar el aprendizaje individual y colectivo.  Incrementa su nivel de atención y motivación  mejorar la capacidad de recolectar, analizar y procesar la información  Favorece la conexión entre la investigación y el proceso de enseñanza-aprendizaje  Desarrolla competencias  Permite argumentar y debatir  Desarrolla el pensamiento crítico
  • 9.
    ROL DEL ESTUDIANTE  Analiza individualmente y grupalmente  Identifica las necesidades  Analiza e integra los conocimientos  Respeta y colabora.  Formula y fundamenta las hipótesis
  • 10.
    ROL DEL DOCENTE  Planifica y supervisa.  Establece las reglas y roles  Diseña el problema o situación problemática.  Clarifica los términos  Orienta el proceso de gestión  Facilita en las discusiones  Crea un clima de confianza, respeto y tolerancia.  Evaluar el aprendizaje a nivel individual y grupal.
  • 11.
    EVALUACIÓN  EVALUACIÓN  Patricia Morales y Victoria Landa (2004) proponen acciones susceptibles de ser evaluadas:  Aporte individual.  Aporte en equipo.  Evaluación del compañero (co-evaluación).  Autoevaluación.  Caso práctico  Un examen  Autoevaluación:  Evaluación realizada entre pares (co-evaluación).
  • 12.