El documento aborda las normas laborales en Colombia que buscan equilibrar las relaciones entre empleadores y trabajadores, definiendo el trabajo y el contrato laboral. Se detallan las obligaciones de ambas partes, las causas de terminación del contrato y las implicaciones relacionadas con las cesantías y el salario mínimo. Además, se explican las sanciones por incumplimiento en la consignación de cesantías y los derechos de los trabajadores al respecto.

1. APUNTES DE DERECHO
LABORAL
Ipiales, 27 de junio de 2017

2. Que buscan las normas laborales
Lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

3. Ambito de aplicación
Para todos los habitantes del
territorio Colombiano sin
excepción.

4. Definición de trabajo
• Toda actividad humana libre
Material
Intelectual
Permanente
Transitoria
que una persona natural ejecuta al servicio de otra.
TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO….CORTA
DURACION. NO MAYOR A UN MES

5. CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la
continuada subordinación y remuneración.

6. Elementos del contrato de
trabajo
Actividad personal del
trabajador.
Subordinación
Salario

7. PRESUNCION LEGAL
TODA RELACION DE
TRABAJO SE PRESUME QUE
ESTA REGIDA POR UN
CONTRATO DE TRABAJO

8. CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO
VERBAL
ESCRITO
A TERMINO FIJO
INDEFINIDO

9. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Poner a disposición los elementos necesarios para la prestación del
servicio.
• Pagar cumplidamente el salario
• Prestar los primeros auxilios en caso de accidentarse su trabajador
• Guardar respeto
• Conceder los permisos y licencias
• Dar una certificación laboral cuando termine la relación laboral

10. Obligaciones del trabajador
• Realizar personalmente la labor encomendada. Diligencia.
• Guardar la reserva de información.
• Devolver los insumos prestados
• Guardar respeto
• Comunicar oportunamente al empleador sobre situaciones que
deban ser tenidas en cuenta para mejorar la labor
• Observar las medidas de seguridad

11. Terminación del contrato de trabajo
• Muerte de trabajo.
• Mutuo consentimiento
• Expiración del plazo fijado
• Terminación de obra
• Liquidación de la empresa

12. Justa causa para terminar el contrato
• Engaño con certificaciones falsas
• Violencia o injuria contra el empleador o miembros de su familia.
• Daños materiales a las instalaciones
• Detención del trabajador por mas de 30 días
• Revelar los secretos técnicos o comeriales
• Deficiente rendimiento
• Inejecución de ordenes
• Ineptitud del trabajador
• Enfermedad contagiosa

13. Terminación unilateral del contrato sin justa
causa
• En contratos a termino fijo. Lo que falta para terminar el contrato.
• En contratos a termino indefinido:
30 días de salario cuando el trabajador tenga un tiempo no mayor a un
año.
Mas de 1 año 20 días por cada año adicional y proporcional por
fracción.

14. Salario mínimo: $737.717
auxilio de transporte: 83.140
.
Vacaciones (Salario base x Días trabajados)/720
Prima de servicios
Cesantias: (Salario mensual de base X número de días
trabajados) / 360
Intereses a la cesantia: 12%

15. • ¿Qué sucede cuando un empleador no consigna oportunamente las cesantías al fondo de pensiones?
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• Si un empleador no consigna oportunamente las cesantías al fondo de cesantías, deberá asumir una sanción de un día de salario
por cada día de retraso. (Artículo 99 de la Ley 50 de 1990)
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• ¿Qué sucede si un trabajador se retira antes del 31 de diciembre?
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• Cuando un trabajador se retira de la compañía antes del 31 de diciembre el empleador deberá pagar directamente las cesantías
causadas por el tiempo trabajado.
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• ¿Qué son los intereses de las cesantías?
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• Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar
directamente a los trabajadores antes del 31 de enero.
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• (Cesantías X Días trabajados X 0,12) / 360