Este documento resume la historia de la capacitación laboral en México desde la llegada de los misioneros españoles en el siglo XVI hasta la actualidad. Se describe el surgimiento de las primeras escuelas de artes y oficios, la creación de los CECATI en 1945, y las definiciones actuales de capacitación laboral que enfatizan el desarrollo de competencias. También se mencionan algunas teorías relevantes como la andragogía y disciplinas como la psicología industrial.

1. Taller del Planteamiento del problema
Profesora:
Kristal del Rosario Lícona Alcalán.
Integrantes:
Rosa Maribel Pérez Pérez
Jessica Salas Velázquez
Dulce Daniela Orellana Morales

2. La llegada de los
misioneros españoles
dio origen a la existencia
de capacitación para y
en el trabajo.
1519-1521
Se retoma el
proyecto,
otorgándole el
nivel de prioridad
Jaime Torres Bodet;
secretario de
educación pública
Presentó ante la V
asamblea del CNTE el
proyecto que impulsaría
la capacitación en
nuestro país
Surgieron las escuelas
industriales, de artes y
oficios como propuesta
de formación
Fue presentado ante las
Cámaras de Diputados
el proyecto para la
creación de los CECATI
1945-1955
1962
1963
F. S. XIX
1993
Ésta formación era
considerada de menor
valor que los circuitos
académicos del sistema
educativo.

3. Pilar Pineda (2002)
Conjunto de actividades que tienen por objetivos asegurar la adquisición de
capacidades prácticas, conocimientos y actitudes necesarias para ocupar
un empleo en una profesión, función determinada en cualquier sector de la
actividad económica.
.
Vargas Zúñiga (2007)
Incluye enseñanza teórica y práctica aplicable directamente en el puesto de
trabajo actual y que ofrece cualificaciones que no son transferibles, o solo
de forma muy restringida a otras empresas o a otros ámbitos laborales.
Pérez, Giovanni; Pineda, Uriel (2011)
El enfoque actual de la capacitación se caracteriza por el desarrollo de
competencias.
*

4. Andragogía:
Se basa en el intercambio de experiencias entre adultos que son
portadores de valores de una misma sociedad. También pretende llegar
a conocer y resolver problemas de las organizaciones.
Psicología industrial y organizacional:
Es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el
comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones
empresariales.
Sociología:
Examina cómo individuos y colectividades construyen, mantienen y
alteran la organización social
*

5. • Establecimiento de programas de desarrollo y mejoramiento
laboral.
• Actividades de reclutamiento y selección de personal.
• Capacitar, dirigir y asesorar el trabajo personal técnico-
administrativo y docente de una institución educativa o
empresa.
• Elaboración de manuales.
• Diseño y desarrollo de programas de capacitación personal.
• Formación y actualización docente en los distintos niveles
educativos.
*

6.  Soluciones para el cumplimiento de las normas en
una empresa.
 La falta de preparación adecuada
 Para obtener un campo laboral más amplio y
eficaz.
 Desempleo juvenil
*

7. • Capacitador.
• Instructor.
• Líder.
• Orientador vocacional.
• Diseñador curricular.
• Docente.
*

8.  CECATI 86
Dirección: "Benito Juárez García"
Miguel Hidalgo y costilla Núm. 17, Col. INDECO CEBADILLA C.P. 30796
Tapachula, Chiapas
 ICATECH
Dirección: CALLE JUANA DE ARCO ESQUINA CALLE CEBALLA, COLONIA
OCTAVIO PAZ, S/N, 30786 Tapachula de Córdova y Ordoñez, Chis.
Teléfono:01 962 623 1008
 CENTRO DE CAPACITACIÓN Y CALIDAD CHIAPAS
Dirección: Carretera costera KM. 244.5 y Rio Coatancitos
s/n C.P. 30700 Tapachula, Chiapas.
 CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL
Colonia libertad del Carmen. Bulevar akishino.
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