Articulo científico/ Situación actual de los Sindicatos en Venezuela.

[SITUACION ACTUAL DE LOS SINDICATOS EN VENEZUELA] 9 de julio de 2015
Sede 2, Av. 34, entre calle "N" y "O". Ciudad Ojeda- Estado Zulia. E-mail:
Danielle_cb_8@hotmail.com
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL
“Situación actual de los Sindicatos en
Venezuela”
Realizado por:
Danielle Bisutti
Richard Marcano
Osneyker Marcano
Mario Rodríguez
Andrés Piña
Naomi Pulgar
Zuheidy Chirinos
Ciudad Ojeda, Julio del 2015

INTRODUCCIÓN
El presente artículo científico trata de los sindicatos, el cual forma parte de las
estructuras de cualquier organización o empresa. Se desarrolla el tema desde su
actualidad en Venezuela hasta sus tipos y finalidades como sindicato.
Los sindicatos son organizaciones integradas por trabajadores en defensa, desarrollo y
protección de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa), con el
empleador con el que están relacionados contractualmente, con el pueblo y la nación.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la
calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol
importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de
los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente artículo son de actualidad y su aplicación se da en
las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional
incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o
complementar el tema para su enriquecimiento.

OBJETIVO GENERAL:
Analizar la situación actual de los Sindicatos en Venezuela
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Proporcionar información sobre el pasado y presente de los sindicatos en
Venezuela.
- Identificar los principales objetivos y finalidades de los sindicatos en Venezuela.

DESARROLLO
- OBJETIVO ESPECIFICO N°1: PROPORCIONAR INFORMACIÓN SOBRE EL
PASADO Y PRESENTE DE LOS SINDICATOS EN VENEZUELA.
En la actualidad no resulta difícil comprender que del bienestar que experimente el
Capital Humano, tanto dentro como fuera de la organización, depende el éxito de la
misma. Y es que se trata de un pensamiento lógico e intuitivo, nadie puede trabajar con
calidad si las condiciones en las que lo hace le son adversas e incluso hostiles. Sin
embargo, al echar una mirada al pasado es posible observar, en retrospectiva, lo difícil
que ha sido alcanzar tal nivel de conocimiento, independientemente de lo sencillo y
elemental que parece ser, y a la vez es posible encontrar, tal vez con algo de asombro, el
génesis de uno de los paradigmas que actualmente domina el mundo laboral y que en el
presente pareciera no tener bases para su existencia: Los sindicatos.
La necesidad del hombre por agruparse ha sido demostrada desde el principio de su
historia, sin importar las razones que la motivaran, el hombre comprendió que era más
poderoso si actuaba en grupos y no de manera individual, así lo hizo para cazar,
construir y conquistar, en las diferentes etapas de su evolución cultural y en la medida
en que las civilizaciones se fueron haciendo cada vez más complejas. Posteriormente, y
tras la importante influencia que tuvo la religión en el desarrollo de comunidades, la
presencia de representantes se hizo presente como una manera de lograr acuerdos
entre las diferentes agrupaciones que habían surgido, iniciándose así un sistema de
negociaciones que aún hoy sigue dando buenos resultados.
Siglos más tarde, con la llegada de la revolución industrial y los cambios que sufrió el
concepto del trabajo, la necesidad de agruparse se desvirtuó debido a las condiciones
económicas y de dependencia existentes y, en el ambiente laboral, resultaba normal que
los empleados fueran explotados e incluso maltratados por sus patronos, pues de ellos
dependía la subsistencia de estos, garantizaba el ingreso, por poco que fuera y, en
algunos casos, proveía la esperanza de lograr un crecimiento dentro de aquello que
llamaban "la empresa".
Ahora resulta obvio observar que el trato que recibían los asalariados era injusto y
desproporcionado, pero para ese entonces las reglas del juego estaban hechas de tal
manera que cuestionarlas estaba sólo permitido en el abrigo del hogar o en cualquier
otro lugar donde los patronos no la escucharan.
Fueron tantos los abusos que se cometían que, finalmente, surgieron movimientos y
agrupaciones dedicados a cuestionar, regular e incluso ordenar a las empresas a
abandonar tales prácticas y orientar sus esfuerzos a garantizar el bienestar del
trabajador; había aparecido el sindicalismo como un medio para equilibrar la relación

patrono-trabajador y garantizar la convivencia de dos entes cuyas naturalezas eran
observadas como distintas.
Los sindicatos se convirtieron en verdaderos defensores de la condición laboral,
aportaron ideas y soluciones a aquellos problemas en donde la empresa no poseía
sensibilidad y garantizaron un tratamiento bajo la visión de igualdad de condiciones
para todo el personal, y tenía sentido, para el momento de su aparición los empleados
no eran más que un "recurso" obligado para el desarrollo de las tareas propias de la
empresa o un número más en la plantilla de la nómina, pues solamente se había traslado
el antiguo concepto de la esclavitud al ambiente laboral siendo la única diferencia
notable el pago de sueldos por el trabajo realizado.
Las empresas están llamadas a velar por el bienestar de su gente, sin que medie para
ello la presencia de agrupaciones que subdividan su realidad, Recursos Humanos
debería ser la primera unidad en defender, propiciar y mantener una conducta
orientada a generar ese equilibrio, equidad y valoración que merece la gente en
cualquier lugar que ocupe dentro de la organización, de no hacerlo es completamente
justificable la presencia de un ente que le recuerde tan importante responsabilidad,
pero a la vez se estaría aceptando que las políticas y procesos anteriores a la aparición
de la agrupación sindical estaban completamente alejados de la realidad, que existía una
insensibilidad laboral y que quienes gerencia a la gente desoían sus planteamientos e
ignoraban sus necesidades.
La legislación apoya y propicia la creación de los sindicatos, en Venezuela tienen
carácter constitucional y la Organización Internacional del Trabajo posee una postura
bien clara con respecto a la libertad sindical, esto hace imperativo suponer que no
pueden ser vistos como un mal para la empresa, y de hecho no lo son, como ya se
comentó los sindicatos permiten a las organizaciones ser más sensibles ante las
necesidades de su personal, o en teoría debería ser así, pero ¿no es esta la tarea de la
Gerencia del Capital Humano? He ahí justamente la disyuntiva. Si la empresa posee una
unidad que la sensibilice, oriente y asesore con respecto a su gente no necesita un
sindicato, pues las razones que generalmente motivan su aparición no estarían
presentes.
Ahora bien, si los sindicatos fungen como enlaces entre los "trabajadores" y los
"empresarios", al mejor estilo de principios del siglo XX, evidentemente deben ser vistos
como aliados ya que es evidente que la conciencia que une al binomio empleado-
empleador no ha sido asimilada aún por la empresa y la presencia de este intermediario
se justifica completamente.

Puede decirse entonces, una vez analizado todo lo anterior, que la Gerencia de Recursos
Humanos debe ser por excelencia el mejor sindicato de toda empresa, pero no como una
unidad de enlace, sino como garante del equilibrio, la equidad y la identificación que
debe existir siempre en la organización, de lo contrario, y como es natural, el
descontento y la desmotivación culminarán gestando en los individuos una forma de
defenderse y, a la vez, protegerse de aquel que lo desestima.
Los sindicatos no son un problema, sino la consecuencia de la acumulación de varios de
ellos y es justamente su base de origen
- OBJETIVO ESPECIFICO N°2: IDENTIFICAR LAS PRINCIPALES OBJETIVO Y
FINALEIDADES DEL SINDICATO EN VENEZUELA.
OBJETIVOS:
Son los logros que busca alcanzar los sindicatos, para responder las necesidades de
quienes forman parte de él. Aunque cada organización sindical puede tener objetivos
muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato.
1) Un salario justo:
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les
permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda,
educación, vestido y recreación.
2) Mejores condiciones de trabajo:
Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a que las condiciones en que la
laboran no les afecten ni física ni mentalmente.
3) Empleo estable para toda persona:
Es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra
despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado
lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país.
4) Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas:
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear
leyes y luchar para que estas se cumplan.

5) La permanente democratización:
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse y cambiar de sindicato es libre y sin injerencia del estado, patrones,
empleadores u otros sindicatos.
FINALIDADES:
 Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva,
suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.
 Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No
será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus
socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.
 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación
de multas u otras sanciones.
 Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general
asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia
de las leyes de protección establecidas en de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos.
 Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación-
 Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de
su trabajo.
 Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular
planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.

 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros
servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías
técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio−económicos y
otras.
 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter
provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
 Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocación de trabajadores.
 Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estuvieren prohibidas por ley.
La finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus afiliados y
de protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que
les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contempladas en los
estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades
sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio. En el aspecto de
relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir. Al
margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los
mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e
integral y proporcionarles recreación. Asimismo, están facultados para promover la
educación gremial, técnica y general de sus asociados. Además tiene atribuciones
para canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y
sus trabajadores.

CONCLUSIÓN
De todo lo ante plasmado se puede concluir que las organizaciones Sindicales fueron
creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de
sus trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios, los políticos y
normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores (Obreros
y empleados) en general y así de esta manera respecta los derechos humanos para
que los trabajadores y patrones puedan trabajar para el desarrollo de la nación y el
bien común.
Todas estas mejoras que han obtenido los sindicatos desde su comienzo es pro del
trabajador y empresario quedando expresados en una convención colectiva de
trabajo en escala nacional. Esto es tan impredecible ya que se aseguran beneficios al
trabajador para el lapso de tiempo que tiene ejerciendo su cargo u oficio en
cualquier empresa y este debe tener cumplimiento a todo lo establecido en la
constitución de los sindicatos.

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