Presentación realizada por DKV de su experiencia en la gestión de los riesgos psicisociales, en la Jornada "Gestión y prevención de los riesgos psicosociales: liderazgo y eliminación de conductas negativas en entornos laborales" celebrada en Teruel el 27 de marzo de 2015 organizada por CEPYME Aragón

1. EJEMPLO DE EMPRESA COMPROMETIDA CON LA SALUD PSICOSOCIAL
La estrategia de la compañía está encaminada a cuidar de la seguridad, salud
y bienestar de sus empleados y de la sociedad en general. Buen ejemplo de
este compromiso es la opinión de los empleados. Según los datos recogidos en
la encuesta de clima:
 87% satisfacción en empleados de DKV
 82% en mi empresa no se dan situaciones de discriminación por sexo
 93% compromiso de los empleados/as
 84% satisfacción con el equilibrio entre su vida laboral y privada
La Dirección del Grupo DKV muestra un claro compromiso y liderazgo en el
cuidado de la salud, de las personas, tanto de sus profesionales, sus
empleados como de la sociedad.
La compañía dispone a nivel interno de unas herramientas que gestionan y
velan por su seguridad, salud y bienestar, en concreto su Sistema de Gestión
de Empresa Saludable, adaptado según el modelo de Empresa Saludable de
AENOR de su anterior Sistema de Gestión OHSAS, en el que se certificó en el
año 2009.
Además de la dirección y del equipo de personas que lideran y gestionan el día
a día del Modelo de Empresa Saludable, es fundamental la participación de
todos los empleados, y sus aportaciones a la Comisión de Empresa Saludable
consiguiendo que la promoción y cuidado de la salud sea algo cultural en DKV
Alguno de estos sistemas de gestión implantados y certificados que apoyan al
nuevo modelo de gestión de empresa saludable, son:
 EFR “Empresa Familiarmente responsable”,
 Sistema de gestión medioambiental de acuerdo a ISO 14001,
 Sistema de gestión de la Eficiencia Energética 50.001,
 Registro EMAS Cuidado del Medioambiente
 Sistema de gestión ética y socialmente responsable de acuerdo a la
Norma SGE21

2. que contribuyen a hacer de DKV, una empresa líder y ejemplar en la promoción
y cuidado de la salud.
A través de la implantación del nuevo Sistema de Gestión de Empresa
Saludable, desarrollado por la Comisión de Empresa Saludable, integrado por
una persona responsable de Proyectos de Salud, Médico de Trabajo y Técnica
de Prevención del Servicio de Prevención Mancomunado y aprobado por la
Dirección de la compañía, se están desarrollando una serie de medidas
recogidas en el Plan de Empresa Saludable y que se agrupan en tres grandes
bloques en base a los objetivos generales del Sistema de Gestión de Empresa
Saludable:
1.-Implantación estratégica de la herramienta de gestión de empresa saludable
a todo el Grupo DKV: Viva la vida. Es el primer Plan Integral de Prevención
para las personas que quieren cuidarse.
2. Implantación Portal DKV Empresa Saludable. Accesible e interactivo sobre
aspectos directamente relacionados con Empresa Saludable.
3- Acciones transversales al Plan de Empresa Saludable:
 Fomento de la actividad física dentro y fuera de la empresa
 Fomento de la alimentación saludable
 Fomento de la salud cardiovascular Fomento de la salud osteomuscular
 Fomento de la salud psicosocial
 Fomento de vida saludable para los empleados en sus desplazamientos
laborales
 Plan integral para el envejecimiento activo saludable de los empleados
Además, resaltar que tras una década de buenas prácticas en la gestión de la
responsabilidad empresarial, el grupo DKV toma una nueva orientación. Así
nace el programa 360 Empresa Responsable, con el que nos comprometemos
a impulsar la salud de todos nuestros grupos de interés, a nivel individual,
empresarial y social.
Con respecto al fomento de la salud psicosocial, la compañía ha realizado su
Evaluación de Riesgos Psicosociales, según la metodología consensuada con
los representantes legales de los empleados en materia preventiva.

3. DKV recibe en el año 2005 el certificado de Empresa Optima, posteriormente
se adhiere a la Ley de Igualdad en el año 2009 y se está actualizando
continuamente y en el año 2013 la compañía obtiene el certificado de empresa
familiarmente responsable, modelo que convierte a las organizaciones en
equilibradas, flexibles y respetuosas.
Actualmente se está trabajando en diversidad, en todos sus ámbitos (sexo,
edad, discapacidad,….).
Todo ello hace posible que por sexto año consecutivo DKV figure como mejor
empresa en el ranking de empresas de 500 a 1000 empleados Best Place to
Work.