Presentación de la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 Elaborado por Carlos Aníbal González Bohórquez Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
@FacNSaludPublic
El documento describe los conceptos clave de la administración de recursos humanos, incluyendo la compensación, los beneficios marginales y la gestión del cambio. Explica que la compensación tiene como propósito atraer, retener y motivar empleados, mientras que los beneficios marginales son privilegios adicionales para los empleados. También destaca los pasos clave para gestionar con éxito el cambio organizacional, como formular objetivos, analizar la situación actual, identificar factores clave y desarrollar un plan de acción.
Este documento resume los aspectos clave de un reglamento interno de trabajo. Explica que un reglamento interno establece las normas de trabajo y conducta acordadas entre empleadores y empleados de acuerdo con la ley laboral. Además, detalla los elementos que debe contener un reglamento interno como el horario, salarios, normas de seguridad y las consecuencias de incumplimiento de las reglas.
Este documento resume la normatividad principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, mencionando leyes, decretos y resoluciones clave como la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 4502 de 2012, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 2090 de 2003, la Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 0312 de 2019.
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es el encargado de determinar si una enfermedad es laboral o no. Para ello, debe establecerse una relación de causalidad entre la enfermedad y factores de riesgo presentes en el trabajo del individuo, como la exposición prolongada a agentes nocivos o sobrecarga laboral. El COPASO investiga accidentes laborales, vigila el cumplimiento de programas de salud ocupacional y propone medidas correctivas para prevenir enfermedades profesionales.
Este documento describe los tipos de prestaciones y servicios que las organizaciones ofrecen a sus empleados. Explica que las prestaciones son pagos económicos indirectos como salud, seguridad, vacaciones y pensiones. Se clasifican en prestaciones legales requeridas y prestaciones voluntarias adicionales. Los objetivos de las prestaciones son atraer y retener empleados al mejorar su calidad de vida y bienestar.
Presentación de la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 Elaborado por Carlos Aníbal González Bohórquez Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
@FacNSaludPublic
El documento describe los conceptos clave de la administración de recursos humanos, incluyendo la compensación, los beneficios marginales y la gestión del cambio. Explica que la compensación tiene como propósito atraer, retener y motivar empleados, mientras que los beneficios marginales son privilegios adicionales para los empleados. También destaca los pasos clave para gestionar con éxito el cambio organizacional, como formular objetivos, analizar la situación actual, identificar factores clave y desarrollar un plan de acción.
Este documento resume los aspectos clave de un reglamento interno de trabajo. Explica que un reglamento interno establece las normas de trabajo y conducta acordadas entre empleadores y empleados de acuerdo con la ley laboral. Además, detalla los elementos que debe contener un reglamento interno como el horario, salarios, normas de seguridad y las consecuencias de incumplimiento de las reglas.
Este documento resume la normatividad principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, mencionando leyes, decretos y resoluciones clave como la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 4502 de 2012, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 2090 de 2003, la Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 0312 de 2019.
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es el encargado de determinar si una enfermedad es laboral o no. Para ello, debe establecerse una relación de causalidad entre la enfermedad y factores de riesgo presentes en el trabajo del individuo, como la exposición prolongada a agentes nocivos o sobrecarga laboral. El COPASO investiga accidentes laborales, vigila el cumplimiento de programas de salud ocupacional y propone medidas correctivas para prevenir enfermedades profesionales.
Este documento describe los tipos de prestaciones y servicios que las organizaciones ofrecen a sus empleados. Explica que las prestaciones son pagos económicos indirectos como salud, seguridad, vacaciones y pensiones. Se clasifican en prestaciones legales requeridas y prestaciones voluntarias adicionales. Los objetivos de las prestaciones son atraer y retener empleados al mejorar su calidad de vida y bienestar.
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Presentacion salud ocupacional responsabilidades y sancionesgolochina
Este documento describe las responsabilidades y sanciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Explica que tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específicas para garantizar un entorno de trabajo seguro, como exámenes médicos y capacitación, cumplir con normas de seguridad, y usar equipo de protección. También detalla las posibles sanciones para empleadores y empleados si no cumplen con estas responsabilidades, como amonestaciones, multas, cierres temporales o definitivos de la empresa. El objetivo final es promover
Sg f16 informe tratamiento de hallazgosGladys su?ez
El resumen analiza un informe de auditoría de seguridad y salud ocupacional de tres empresas. Se encontraron cuatro no conformidades mayores y una menor, relacionadas principalmente con fallas en la aplicación de medidas de prevención y control de riesgos. Se concluye que las empresas están implementando su sistema de gestión pero no lo han demostrado totalmente conforme a los estándares, por lo que se recomienda generar acciones correctivas.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
El documento presenta un programa de socialización de tres días para nuevos empleados de la empresa de transporte Transporte Lilo C.A. El programa incluye actividades como una bienvenida, presentaciones sobre la empresa y los puestos de trabajo, información sobre beneficios, y dinámicas de integración. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y ayudarlos a integrarse al grupo de trabajo de manera armoniosa.
ISO 9001 2015 4.1 comprension de la organizacion y su contexto MARTIN OSORIO MENDEZ
Este documento presenta información sobre el análisis estratégico mediante la matriz FODA y la matriz de Vester. Explica los pasos para elaborar ambas matrices, incluyendo la recolección de factores internos y externos, el análisis de las estrategias DA, DO, FA y FO, y la correlación de variables. Además, provee un ejemplo detallado del análisis FODA para la empresa Coca Cola.
Este documento presenta información sobre auditorías de sistemas de gestión integrados. Explica que una auditoría verifica la conformidad con respecto a una referencia y que tiene como objetivo generar confianza, detectar problemas y suministrar retroalimentación. También describe los tipos de auditoría, como internas, externas y de certificación; así como las etapas de una auditoría como preparación, ejecución e informe.
ISO 45002: 2023 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Di...Prevencionar
Este documento brinda orientación sobre la implementación de los requisitos de la norma ISO 45001:2018 en cualquier tipo de organización y debe usarse junto con la norma ISO 45001:2018.
ISO 45001: 2018 establece lo que se debe hacer, este documento lo amplía y brinda orientación, incluidos casos prácticos, sobre su aplicación
El propósito de ISO 45001:2018 es permitir que las organizaciones protejan a todos los trabajadores de lesiones y enfermedades, independientemente de las características individuales.
ISO 45002: 2023 proporciona orientación adicional sobre cómo garantizar que se aborden las necesidades específicas de los individuos y grupos de trabajadores de manera general pudiendo quedar “fuera” cuestiones como género, edad, o grupos minoritarios
El documento presenta un análisis FODA de una empresa de protección ambiental, identificando sus fortalezas como su liderazgo ambiental y experiencia, oportunidades como la tendencia mundial de cuidado ambiental, y debilidades como la falta de un plan de seguridad laboral formal y amenazas como cambios legales constantes y una competencia creciente.
La empresa MAQUINPLAST S.A. se dedica a la fabricación de maquinaria para plásticos. Se realizó un diagnóstico de las condiciones laborales y de salud que identificó varios riesgos ocupacionales. Se propone diseñar e implementar un Programa de Salud Ocupacional con políticas, un Comité Paritario de Salud Ocupacional y actividades para los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial para prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales a los que pueden estar expuestos los empleados, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos y mecánicos. Explica que a menudo los riesgos laborales ocurren debido a que las empresas exponen a los empleados a condiciones peligrosas, ya sea por falta de experiencia de los empleados o por falta de cuidado. También detalla que las herramientas de prevención incluyen estudiar las condiciones de cada puesto de trabajo para est
Este manual presenta las principales medidas de seguridad e higiene que deben adoptarse en la industria textil para prevenir riesgos laborales. Describe los riesgos más comunes como atrapamientos, cortes, caídas, exposición a sustancias peligrosas y sobreesfuerzos. Además, explica la normativa legal aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo para este sector. El objetivo es lograr que las empresas textiles cumplan con sus obligaciones en la prevención de riesgos ocupacionales.
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
Diapositiva de seguridad y salud en el trabajoTVPerú
Este documento describe las etapas para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la ley peruana. Explica que los empleadores deben adoptar este enfoque y crear un comité de SST. También cubre temas como identificar peligros, elaborar un reglamento interno de SST, realizar auditorías e indicar los beneficios de tener un SGSST implementado como prevenir accidentes.
Manual final seguridad y salud ocupacionalAna Piñeros
Este manual presenta los lineamientos de seguridad y salud ocupacional para la industria cárnica Carnes Frías Gourmet. Incluye la política de seguridad de la empresa, la identificación de riesgos, los procedimientos operativos, el directorio de emergencias y las recomendaciones para la prevención de accidentes. El objetivo es establecer los requisitos de seguridad para proteger a los trabajadores de acuerdo con la normatividad legal colombiana.
El documento describe las responsabilidades, alcances y objetivos del departamento de talento humano, las funciones del líder de talento humano, las tres "C" del liderazgo (conceptos, competencia y conexiones), el proceso de reclutamiento y preselección de personal, los tipos de exámenes en la preselección, el proceso de planificación estratégica de talento humano, lo que debe contener el manual de funciones y la base de datos de la empresa, el proceso de contratación e inducción, y las directrices de entrevista.
Este documento describe varios indicadores clave de desempeño (KPI) para la gestión de talento humano. Explica que los KPI deben ser concisos, detallados, simples, fáciles de procesar, atribuibles a alguien en particular y equilibrados entre factores económicos y no económicos. Además, los KPI deben seguir los principios SMART de ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo de tiempo definido. El documento luego enumera varios KPI genéricos
Este documento describe el régimen de seguridad social en Venezuela, incluyendo los tipos de pensiones (por invalidez, vejez, sobrevivientes, matrimonio, muerte y cesantía), así como los seguros por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. También cubre la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y describe los procedimientos y efectos de las Reuniones Normativas Laborales para negociar convenciones colectivas.
Este documento presenta una actividad sobre herramientas y alternativas para la resolución de conflictos como parte de una unidad de estudio. Se identifican los actores involucrados en el conflicto, sus posiciones, intereses y niveles de influencia. También se analizan las dinámicas, divisores y conectores del conflicto, así como posibles amenazas y niveles de cambio requeridos para abordarlo. El objetivo es aplicar estas herramientas de análisis para proponer estrategias que conduzcan a una soluc
Este documento describe un proyecto de responsabilidad social de la Corporación Universitaria Minuto de Dios que brinda atención primaria en salud, recreación y esparcimiento a los adultos mayores de las etapas 1 y 4 del asentamiento Troncal de Hacha. El proyecto tiene como objetivos ejercer la vocación de servicio de la universidad y formar estudiantes con valores sociales. Se realizará un censo de la población, reuniones con los adultos mayores y actividades periódicas de salud, recreación y para el c
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Presentacion salud ocupacional responsabilidades y sancionesgolochina
Este documento describe las responsabilidades y sanciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Explica que tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específicas para garantizar un entorno de trabajo seguro, como exámenes médicos y capacitación, cumplir con normas de seguridad, y usar equipo de protección. También detalla las posibles sanciones para empleadores y empleados si no cumplen con estas responsabilidades, como amonestaciones, multas, cierres temporales o definitivos de la empresa. El objetivo final es promover
Sg f16 informe tratamiento de hallazgosGladys su?ez
El resumen analiza un informe de auditoría de seguridad y salud ocupacional de tres empresas. Se encontraron cuatro no conformidades mayores y una menor, relacionadas principalmente con fallas en la aplicación de medidas de prevención y control de riesgos. Se concluye que las empresas están implementando su sistema de gestión pero no lo han demostrado totalmente conforme a los estándares, por lo que se recomienda generar acciones correctivas.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
El documento presenta un programa de socialización de tres días para nuevos empleados de la empresa de transporte Transporte Lilo C.A. El programa incluye actividades como una bienvenida, presentaciones sobre la empresa y los puestos de trabajo, información sobre beneficios, y dinámicas de integración. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y ayudarlos a integrarse al grupo de trabajo de manera armoniosa.
ISO 9001 2015 4.1 comprension de la organizacion y su contexto MARTIN OSORIO MENDEZ
Este documento presenta información sobre el análisis estratégico mediante la matriz FODA y la matriz de Vester. Explica los pasos para elaborar ambas matrices, incluyendo la recolección de factores internos y externos, el análisis de las estrategias DA, DO, FA y FO, y la correlación de variables. Además, provee un ejemplo detallado del análisis FODA para la empresa Coca Cola.
Este documento presenta información sobre auditorías de sistemas de gestión integrados. Explica que una auditoría verifica la conformidad con respecto a una referencia y que tiene como objetivo generar confianza, detectar problemas y suministrar retroalimentación. También describe los tipos de auditoría, como internas, externas y de certificación; así como las etapas de una auditoría como preparación, ejecución e informe.
ISO 45002: 2023 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Di...Prevencionar
Este documento brinda orientación sobre la implementación de los requisitos de la norma ISO 45001:2018 en cualquier tipo de organización y debe usarse junto con la norma ISO 45001:2018.
ISO 45001: 2018 establece lo que se debe hacer, este documento lo amplía y brinda orientación, incluidos casos prácticos, sobre su aplicación
El propósito de ISO 45001:2018 es permitir que las organizaciones protejan a todos los trabajadores de lesiones y enfermedades, independientemente de las características individuales.
ISO 45002: 2023 proporciona orientación adicional sobre cómo garantizar que se aborden las necesidades específicas de los individuos y grupos de trabajadores de manera general pudiendo quedar “fuera” cuestiones como género, edad, o grupos minoritarios
El documento presenta un análisis FODA de una empresa de protección ambiental, identificando sus fortalezas como su liderazgo ambiental y experiencia, oportunidades como la tendencia mundial de cuidado ambiental, y debilidades como la falta de un plan de seguridad laboral formal y amenazas como cambios legales constantes y una competencia creciente.
La empresa MAQUINPLAST S.A. se dedica a la fabricación de maquinaria para plásticos. Se realizó un diagnóstico de las condiciones laborales y de salud que identificó varios riesgos ocupacionales. Se propone diseñar e implementar un Programa de Salud Ocupacional con políticas, un Comité Paritario de Salud Ocupacional y actividades para los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial para prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales a los que pueden estar expuestos los empleados, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos y mecánicos. Explica que a menudo los riesgos laborales ocurren debido a que las empresas exponen a los empleados a condiciones peligrosas, ya sea por falta de experiencia de los empleados o por falta de cuidado. También detalla que las herramientas de prevención incluyen estudiar las condiciones de cada puesto de trabajo para est
Este manual presenta las principales medidas de seguridad e higiene que deben adoptarse en la industria textil para prevenir riesgos laborales. Describe los riesgos más comunes como atrapamientos, cortes, caídas, exposición a sustancias peligrosas y sobreesfuerzos. Además, explica la normativa legal aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo para este sector. El objetivo es lograr que las empresas textiles cumplan con sus obligaciones en la prevención de riesgos ocupacionales.
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
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Este documento describe las etapas para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la ley peruana. Explica que los empleadores deben adoptar este enfoque y crear un comité de SST. También cubre temas como identificar peligros, elaborar un reglamento interno de SST, realizar auditorías e indicar los beneficios de tener un SGSST implementado como prevenir accidentes.
Manual final seguridad y salud ocupacionalAna Piñeros
Este manual presenta los lineamientos de seguridad y salud ocupacional para la industria cárnica Carnes Frías Gourmet. Incluye la política de seguridad de la empresa, la identificación de riesgos, los procedimientos operativos, el directorio de emergencias y las recomendaciones para la prevención de accidentes. El objetivo es establecer los requisitos de seguridad para proteger a los trabajadores de acuerdo con la normatividad legal colombiana.
El documento describe las responsabilidades, alcances y objetivos del departamento de talento humano, las funciones del líder de talento humano, las tres "C" del liderazgo (conceptos, competencia y conexiones), el proceso de reclutamiento y preselección de personal, los tipos de exámenes en la preselección, el proceso de planificación estratégica de talento humano, lo que debe contener el manual de funciones y la base de datos de la empresa, el proceso de contratación e inducción, y las directrices de entrevista.
Este documento describe varios indicadores clave de desempeño (KPI) para la gestión de talento humano. Explica que los KPI deben ser concisos, detallados, simples, fáciles de procesar, atribuibles a alguien en particular y equilibrados entre factores económicos y no económicos. Además, los KPI deben seguir los principios SMART de ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo de tiempo definido. El documento luego enumera varios KPI genéricos
Este documento describe el régimen de seguridad social en Venezuela, incluyendo los tipos de pensiones (por invalidez, vejez, sobrevivientes, matrimonio, muerte y cesantía), así como los seguros por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. También cubre la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y describe los procedimientos y efectos de las Reuniones Normativas Laborales para negociar convenciones colectivas.
Este documento presenta una actividad sobre herramientas y alternativas para la resolución de conflictos como parte de una unidad de estudio. Se identifican los actores involucrados en el conflicto, sus posiciones, intereses y niveles de influencia. También se analizan las dinámicas, divisores y conectores del conflicto, así como posibles amenazas y niveles de cambio requeridos para abordarlo. El objetivo es aplicar estas herramientas de análisis para proponer estrategias que conduzcan a una soluc
Este documento describe un proyecto de responsabilidad social de la Corporación Universitaria Minuto de Dios que brinda atención primaria en salud, recreación y esparcimiento a los adultos mayores de las etapas 1 y 4 del asentamiento Troncal de Hacha. El proyecto tiene como objetivos ejercer la vocación de servicio de la universidad y formar estudiantes con valores sociales. Se realizará un censo de la población, reuniones con los adultos mayores y actividades periódicas de salud, recreación y para el c
La realización de la acción socialmente responsable (2)Minuto de Dios
Este documento describe un proyecto para realizar actividades de concientización sobre el tabaquismo dirigidas a adolescentes en una escuela. El proyecto se llevará a cabo desde octubre hasta noviembre y tiene como objetivos capacitar a estudiantes sobre los riesgos del tabaquismo y concientizarlos sobre sus efectos en la salud individual y comunitaria. Se espera que las actividades ayuden a los estudiantes a tomar decisiones más responsables con respecto al consumo de tabaco.
Este documento describe la carrera de Trabajo Social, incluyendo los objetivos y actividades de la profesión, las universidades donde se imparte en Colombia, los costos y requisitos de admisión. La carrera dura 10 semestres y se ofrece en universidades como La Salle en Bogotá y la Universidad Juan de Castellanos en Tunja. Los costos varían entre $1.8 y $3.6 millones por universidad.
Este documento presenta un proyecto para capacitar a jóvenes sobre los efectos de las drogas en el barrio San Diego. El proyecto propone crear charlas y talleres con profesionales para brindar información a los jóvenes. El objetivo es garantizar que la información sea entendida por la comunidad. El proyecto busca ocupar el tiempo libre de los jóvenes para alejarlos del consumo de drogas a través de actividades deportivas, recreativas y culturales.
Este documento proporciona información sobre la carrera de Trabajo Social. Explica que el Trabajo Social involucra ayudar a personas a resolver problemas mediante el diagnóstico y análisis de situaciones sociales. Dura 5 años y se puede estudiar en universidades como la Universidad de Juan de Castellanos en Tunja. Los requisitos para ingresar incluyen el título de bachiller y exámenes médicos. Los trabajadores sociales pueden desempeñarse en hospitales, escuelas, municipios y otras organizaciones para mejorar el bien
Este documento proporciona información sobre la carrera de Trabajo Social. Explica que el Trabajo Social involucra ayudar a personas a resolver problemas mediante el diagnóstico y análisis de situaciones sociales. La carrera dura 5 años y se puede estudiar en varias universidades del país. El documento también describe los requisitos para ingresar a la universidad y los campos laborales en los que se puede desempeñar un trabajador social.
Este documento proporciona información sobre la carrera de Trabajo Social. Explica que el Trabajo Social se encarga de diagnosticar y analizar problemas sociales para encontrar soluciones. Describe que la carrera dura 5 años y cubre temas como métodos de diagnóstico social. También lista universidades donde se puede estudiar la carrera y los requisitos para ingresar. Finalmente, menciona algunos campos laborales como hospitales, escuelas y organizaciones donde un trabajador social puede desempeñarse.
Este documento proporciona información sobre la carrera de Trabajo Social. Explica que dura 5 años (10 semestres) y se imparte en universidades de diferentes ciudades colombianas como Bogotá, Tunja y Cali. Además, detalla los costos, actividades, ámbitos de actuación y requisitos de ingreso de esta carrera.
El documento describe un proyecto para crear charlas y talleres educativos para jóvenes en el barrio San Diego que tiene problemas con la drogadicción. El proyecto busca capacitar a los jóvenes sobre los efectos de las drogas y ofrecer alternativas saludables para el uso de su tiempo libre a través de actividades deportivas, culturales y profesionales con la ayuda de profesionales.
El documento describe el programa de Prevención y Apoyo a Niños, Niñas y Jóvenes en Situación de Calle de la Cruz Roja Colombiana. El programa tiene como objetivo proteger y apoyar a los niños y jóvenes en situación de calle o en riesgo de huir de casa a través de estrategias de intervención individuales, familiares y comunitarias. El programa se ha ido desarrollando y mejorando desde 1973 mediante tres líneas de acción: trabajo en calle, integración y seguimiento, y trabajo en comunidad.
Un mejor estilo de vida para el adulto mayorJooceeliinn
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre cómo mejorar la calidad de vida de las personas mayores a través de una mejor atención médica y actividades recreativas. El proyecto analiza factores como la violencia contra las personas mayores, la discriminación, y los grupos de tercera edad. El objetivo general es crear estrategias para que las personas mayores se beneficien de atención médica a través de programas como SISBEN, mejorando así su calidad de vida.
Este documento presenta el portafolio de un estudiante sobre su avance en el curso de Responsabilidad Social. Incluye una introducción sobre los temas desarrollados en clase como la ética y los derechos humanos. También describe una experiencia comunitaria donde se mejoró la infraestructura de un aula en una escuela, logrando el objetivo de brindar una mejor educación a los estudiantes. El documento contiene varios anexos con fotos y detalles sobre la implementación del proyecto.
Este documento describe el proceso de planificación de los servicios de salud en Cajamarca. Anteriormente, los establecimientos de salud ofrecían servicios basados en la demanda sin considerar las necesidades reales de las comunidades. Ahora, se implementó un proceso de planificación participativa que involucra a las comunidades, autoridades locales y otras instituciones. Este enfoque permite identificar problemas prioritarios y desarrollar planes integrales y realistas que mejoran la prestación de servicios de salud.
Este documento describe el proceso de planificación de los servicios de salud. Explica que la planificación implica analizar la situación actual, definir una visión del futuro, priorizar problemas y establecer objetivos, programas y recursos para lograr mejoras. También involucra monitoreo y ajustes. La planificación ordena las acciones, fija metas y estrategias para usar recursos de manera efectiva y mejorar los resultados en salud.
El presente trabajo fue realizado por los estudiantes García Cano Bryan y García Mesa Genesis donde dieron a conocer la temática relacionada sobre los ámbitos de intervención del trabajador social dando la descripción de un caso enmarcando su área de intervención las funciones, instrumentos a utilizar y las actividades que debe desarrollar el trabajador social antes las diferentes problemáticas que se presentan a continuación.
Anexo 4.1 Formulario de presentación de estudios MBH.docxMiltonEspinosa4
Este resumen describe el objetivo, método y participantes de un estudio de investigación propuesto sobre la relación entre el tiempo libre y las actividades recreativas en jóvenes en la parroquia de Chillogallo, Quito. El estudio tiene como objetivo principal determinar la relación entre estas dos variables. Será un estudio descriptivo-correlacional que utilizará cuestionarios para recolectar datos de una muestra de 90 jóvenes. Se espera que los resultados muestren una relación positiva entre el tiempo libre y las actividades recreativas en los jóvenes
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La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y altas tasas de desempleo en 2020 debido a los bloqueos y restricciones. A medida que se implementan las vacunas, se espera que la actividad económica se recupere en 2021 aunque el panorama sigue siendo incierto.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Este paquete de sanciones requiere la aprobación unánime de los 27 estados miembros de la UE.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
Ateproyecto practica responsabilidad social uniminuto
1. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
Responsabilidad social compromiso de vida
Practica de responsabilidad social - Troncal del Hacha
Atención integran al adulto mayor
Estudiantes:
Gina Marcela Muñoz
Suarez ID. 388664
Omaira Lozano
Vásquez Aidi ID.
339856
Lida Mercedes Cruz
Galvis ID. 557751
Francy Cifuentes
Cumbe ID. 393946
Niber Alfred Castro
Gómez ID. 603312
María Sarmiento
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Dania Andrea
Campos Velázquez
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Juan Alejandro
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Diana Sofía Rincón
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Diana Carolina Díaz
Palencia ID. 606671
Kevin Andrés
cabrera Yagüe ID.
616321
Yesica Paola Lozano
Moreno ID. 604611
Linda Katherine
Maddeline Guzmán
ID. 359475
Docente:
Ada Rubby Andrade Prada NRC. 23734
Corporación universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO
Administración en salud ocupacional
Facultad de ciencias empresariales
Florencia Caquetá
2018
2. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
INTRODUCCION
La corporación Universitaria Minuto de Dios, se ha caracterizado a través del
tiempo por su vocación de servicio “como el Hijo del Hombre no vino para ser
servido sino para servir, y para dar su vida en rescate de muchos” Mateo 28.
Ese ha sido su propósito y su legado a los estudiantes la esta Corporación.
Partiendo de esto, presentamos este proyecto “ATENCION PRIMARIA EN
SALUD, RECREACION Y ESPARCIMIENTO DEL ATULTO MAYOR DE LAS
ETAPAS 1 Y 4 DEL ASENTAMINERTO SUBNORMAL TRONCAL DE HACHA”.
Para trabajar con la comunidad de la Troncal de Hacha. Actividades que se
encaminaran a la atención, prevención y promoción de enfermedades crónicas y
actividades recreativas y de esparcimiento del Adulto Mayor de las etapas 1 y 4.
Desarrolladas durante el semestre, que darán como resultado una atención
integral en salud. Ha esta población que por sus condiciones de vulnerabilidad y
pobreza no cuentan con estos servicios en calidad y oportunidad. Visitas
periódicas con el grupo de trabajo y profesionales idóneos que garantizaran una
prestación de servicio acode con los estándares y parámetros establecidos por la
Corporación Universitaria.
3. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
OBJETIVOS
Principales:
Brindar una atención integral a un grupo de 20 a 30 personas del adulto mayor del
barrio La Troncal del Hacha, de la primera y cuarta etapa, para contribuir al
mejoramiento de la calidad de vida.
Específicos:
Desarrollar y/o implementar; durante el tiempo comprendido. Entre
la segunda semana del mes de Septiembre a la tercera semana del
mes de Noviembre, en promedio 11 actividades, desarrolladas
semanalmente, entre sábados y domingos. Dispuestas en un
planeador de actividades. La población de la Troncal del Hacha se
beneficiará del trabajo práctico, este es un voluntariado o practica de
responsabilidad social, en la que hemos escogido como grupo de
estudiantes de la Uniminuto. Proceso o proyecto denominado:
“ATENCIÓN INTEGRAL AL ADULTO MAYOR”.
Organizar, planear, presupuestar programar, etc.: lo necesario para
la realización de la práctica social: denominada: atención integral al
adulto mayor.
Realizar diferentes actividades semanalmente encaminadas a la
atención integral al adulto mayor.
Implementar inicialmente censo población al adulto mayor.
Caracterizar deforma cualitativa y cuantitativa, esta población con el
fin de conocer las condiciones socioculturales, económicas,
académicas y físicas de los adultos mayores igualmente relacionar
su entorno familiar y su ambiente.
Implementar la práctica semanalmente con la población, manejando
las siguientes actividades programadas por los estudiantes.
Realizar primera reunión en casetas comunales de las
etapas 1 y 4.
Iniciar las actividades por semana luego del censo,
caracterización y reunión de bienvenida.
Realizar, implementar, aplicar: las siguientes
actividades; charlas sobre alianza saludable,
actividades recreativas con ejercicios físicos, aeróbicos
para el adulto mayor, jornada de belleza, jornada de
juegos de mesa e integración, charlas de prevención y
promoción, jornada de vacunación, reunión o de
despedida de la práctica y entrega de regalos.
Contar con el apoyo profesional o técnico para el apoyo a la
realización de las actividades.
4. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
JUSTIFICACIÓN
Por lo general en una casa siempre hay un adulto mayor. Esta población tiene un
notable aumento de expectativa de vida con respecto a las generaciones
anteriores. Cuentan con mayor tiempo libre, aunque les falta solvencia económica,
lo que les impide el acceso a diversas actividades. Desde la materia de
responsabilidad de social entendemos que es necesario promover la inclusión de
los adultos mayores de la Comunidad de Palo Quemado en espacios de
participación educativa, de recreación, reflexión y comunicación puesto que son
estos los instrumentos de mayor eficacia para mejorar su calidad de vida, tanto en
términos de su integración social como para el desarrollo de proyectos personales
que les permiten renovar el vínculo con sus familias, sus comunidades y con ellos
mismos. El adulto mayor necesita ser reconocido así como necesita un sucesor a
quien dejar su legado, pero el conjunto social actual no lo puede escuchar,
posibilitando, ante esta carencia, activar crisis y angustias por la tarea inconclusa,
por la trasmisión frustrada.
Existen talleres que ofrecen la posibilidad de tratar esta temática, considerada por
algunos especialistas como un tema de peso en la crisis de la vejez. A partir de la
participación educativa, de evitar el aislamiento y favorecer la toma de conciencia
acerca de sus derechos, valorizando su legado como ciudadano hacedor de la
historia, se hace posible la participación activa de esta población que implica un
recurso valioso de nuestra sociedad.
5. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
METODOLOGÍA
El proyecto que se basa en la Acción Socialmente Responsable, se trabajará con
la población de la tercera edad del Barrio Troncal del Hacha, específicamente en
las Etapas 1 y 2; ya que de acuerdo con la reunión hecha con los presidentes de
la Junta de Acción Comunal de estos sectores, nos manifestaron que esta
población se encuentra en un estado muy vulnerable y necesita de mucha ayuda.
Por lo tanto, el desarrollo del proyecto de llevará a cabo teniendo en cuenta las
siguientes etapas:
• Censo a la población del Barrio Troncal del Hacha, sector 1 y 4; con el objetivo
de conocer las personas de tercera edad que habitan ese sector.
• Reunir a la población vulnerable para hablarles del proyecto que se va a realizar.
• Tener charlas e integraciones con las personas involucradas en el proyecto
durante el semestre. • Realizar una actividad de cierre de semestre y del proyecto,
donde de premie a todos las personas de la tercera edad que hicieron parte del
proyecto y que asistieron a las visitas programadas.
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ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE 3 MESES DE PRACTICA
DE RESPONSABILLIDAD SOCIAL
Censo de casa en casa para realizar la encuestas y conocer los habitantes
de la etapa tanto la 1 como la etapa 4. (actividad por realizada por el grupo
completo).
Reunión en la caseta comunal tanto la 1 como la 4 en compañía de los
presidentes de junta y habitantes de las etapas. (actividad por realizada por
el grupo completo).
Charlas al personal de adulto mayor sobre alianza saludable.
Actividad recreativa con ejercicios físicos aeróbicos para adulto mayor.
Jornada de belleza.
Juegos de mesa.
Charlas de prevención y promoción.
Jornada de vacunación.
Entrega de mercados para finalizar las actividades.
7. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PERFIL SOCIODEMOGRAFICO TRONCAL DEL HACHA ETAPA 1 Y 4
PROGRAMA: ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL SEXTO SEMESTRE
ENCUESTA
NOMBRE DEL ENCUESTADO:
DIRECCION:
TELEFONO:
1. EDAD 2. ESTADO CIVIL
a. Menor de 18 años a. Soltero (a)
b. 40 – 50 años b. Casado (a) /Unión libre
c. 50 – 60 años c. Separado (a) /Divorciado
d. 60 _ 70 años d. Viudo (a)
e. 70 – 80
f. más de 80 años
3. SEXO 4. NUMERO DE PERSONAS A CARGO
a. Hombre a. Ninguna
b. Mujer b. 1 – 3 personas
c. 4 – 6 personas
d. Más de 6 personas
5. NIVEL DE ESCOLARIDAD 6. TENENCIA DE VIVIENDA
a. Primaria a. Propia
b. Secundaria b. Arrendada
c. Técnico / Tecnólogo c. Familiar
d. Universitario d. Compartida con otra(s) familia(s)
e. Especialista/ Maestro
7. USO DEL TIEMPO LIBRE 8. PROMEDIO DE INGRESOS (S.M.L.)
a. Otro trabajo a. Menos de un salario Mínimo Legal
b. Labores domésticas b. 1 salario mínimo legal.
c. Recreación y deporte c. Entre 2 a 3 S.M.L.
d. Estudio d. Entre 3 y 4 S.M.L.
e. Ninguno e. Más de 4 S.M.L.
9. LE HAN DIAGNOSTICADO ALGUNA
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ENFERMEDAD
a. Si
b. No
Cuál? ________________________________________________________
10. CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS 16. PRACTICA ALGUN DEPORTE
a. NO ___ Semanal a. NO
b. SI ___ Quincenal b. SI
___ Mensual CUAL ____________________
___ Ocasional
FRECUENCIA _____________
11. ¿Accede periódicamente a servicios odontológicos?
a. Nunca
b. Cada 3 meses
c. Cada 6 meses
d. Cada año
e. Cada 2 años
12. ¿Sabe que es salud oral?
a. SI
b. NO
13. ¿Alguna vez en su vida a recibido educación sobre alimentación saludable?.
a. SI
b. NO
14. ¿Cuál de las siguientes opciones considera usted que es la mayor necesidad de la
comunidad?
a. Salud
b. Alimentación
c. Educación
d. Recreación
9. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CONCLUSIÓN
Con la realización de actividades de promoción y prevención en la población
adulto mayor de la localidad de palo quemado buscamos enseñar prácticas de
vida saludable, que ayuden a mejorar y a mantener la salud en el más alto nivel de
funcionabilidad, buscando que esta población pueda serlo más independiente
posible, por lo cual es estrictamente importante que los eduquemos y promovamos
el autocuidado así mismo, como la práctica de estilos de vida saludables.
Entre las recomendaciones se enfatiza en la dieta saludable, aspecto importante
para prevenir y controlar enfermedades crónicas como diabetes hipertensión,
recreación y esparcimiento, vacunación, motivación mental entre otras. Todo con
la finalidad de apoyar a este grupo de población a tener una mejor calidad de vida.
Exaltando y apreciando con respeto la sabiduría, paciencia y valentía de los
adultos mayores, quienes han abierto y caminado las sendas que hoy atraviesan
las nuevas generaciones.