Este documento contiene información sobre la vitamina B9 (ácido fólico) y su importancia para el sistema inmunitario y la síntesis de ADN. Actúa junto con la vitamina B12 en la reacción que convierte homocisteína en metionina. Un déficit de B9 o B12 puede elevar los niveles de homocisteína. Aunque estudios relacionan la hiperhomocisteinemia con eventos cardíacos, estudios clínicos no demuestran que reducir los niveles disminuya dichos eventos
El análisis trata sobre la historia y la importancia de la seguridad e higiene laboral. Sus orígenes se remontan al siglo XIV cuando los artesanos europeos empezaron a proteger de forma empírica a los trabajadores de accidentes y enfermedades. En la actualidad, es fundamental para dar protección y bienestar a los trabajadores, minimizando riesgos. La medicina ocupacional se encarga de prevenir enfermedades y accidentes laborales para preservar la salud y vida de los empleados.
El documento discute la importancia de la buena salud para el bienestar humano y el desarrollo sostenible. Los Estados Miembros de la OMS buscan desarrollar sistemas de financiación de la salud que garanticen que todas las personas puedan acceder a servicios médicos sin dificultades económicas. La OMS identifica formas en que los países pueden modificar sus sistemas para avanzar hacia la cobertura universal basada en lecciones aprendidas y nuevas investigaciones.
Este documento presenta un caso de estudio sobre una empresa de transporte en Italia que implementó un programa para promover la salud laboral de sus empleados, enfocándose en identificar y gestionar el estrés. La empresa creó una unidad para asesorar a los trabajadores sobre estilos de vida saludables y gestión del estrés a través de iniciativas como un periódico y cursos de formación. También realiza análisis de riesgos laborales y mantiene registros médicos de cada empleado para mejorar sus condiciones laborales.
Presentacion semana Estilos de Vida Saludablesayara1996
El documento describe el plan de acción del Ministerio de Salud de Colombia para la Semana de Estilos de Vida Saludable y el Día Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso. El plan incluye eventos y campañas en todo el país para promover una alimentación saludable y actividad física, con el lema "El plan A es la clave para lograr el peso saludable".
El documento resume la 1ra Semana de la Salud Ocupacional realizada en Pitalito, Huila, Colombia. Incluye una introducción sobre la normativa de salud ocupacional en Colombia y las responsabilidades municipales. Luego describe las diferentes actividades realizadas durante la semana, incluyendo un café saludable con medios de comunicación, un desfile de apertura con carrozas sobre riesgos laborales e intervenciones en empresas. El objetivo fue promover una cultura de prevención de riesgos laborales entre los trabajadores de Pitalito.
Este documento describe la importancia de la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Explica que la participación de los trabajadores, las empresas y los representantes de los trabajadores es fundamental para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También destaca que los trabajadores poseen conocimientos valiosos sobre cómo realizar mejor su trabajo de forma segura y cómo los riesgos les afectan. Cuando los trabajadores participan activamente en la prevención de riesgos, los niveles de siniestralidad suelen ser menores.
El análisis trata sobre la historia y la importancia de la seguridad e higiene laboral. Sus orígenes se remontan al siglo XIV cuando los artesanos europeos empezaron a proteger de forma empírica a los trabajadores de accidentes y enfermedades. En la actualidad, es fundamental para dar protección y bienestar a los trabajadores, minimizando riesgos. La medicina ocupacional se encarga de prevenir enfermedades y accidentes laborales para preservar la salud y vida de los empleados.
El documento discute la importancia de la buena salud para el bienestar humano y el desarrollo sostenible. Los Estados Miembros de la OMS buscan desarrollar sistemas de financiación de la salud que garanticen que todas las personas puedan acceder a servicios médicos sin dificultades económicas. La OMS identifica formas en que los países pueden modificar sus sistemas para avanzar hacia la cobertura universal basada en lecciones aprendidas y nuevas investigaciones.
Este documento presenta un caso de estudio sobre una empresa de transporte en Italia que implementó un programa para promover la salud laboral de sus empleados, enfocándose en identificar y gestionar el estrés. La empresa creó una unidad para asesorar a los trabajadores sobre estilos de vida saludables y gestión del estrés a través de iniciativas como un periódico y cursos de formación. También realiza análisis de riesgos laborales y mantiene registros médicos de cada empleado para mejorar sus condiciones laborales.
Presentacion semana Estilos de Vida Saludablesayara1996
El documento describe el plan de acción del Ministerio de Salud de Colombia para la Semana de Estilos de Vida Saludable y el Día Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso. El plan incluye eventos y campañas en todo el país para promover una alimentación saludable y actividad física, con el lema "El plan A es la clave para lograr el peso saludable".
El documento resume la 1ra Semana de la Salud Ocupacional realizada en Pitalito, Huila, Colombia. Incluye una introducción sobre la normativa de salud ocupacional en Colombia y las responsabilidades municipales. Luego describe las diferentes actividades realizadas durante la semana, incluyendo un café saludable con medios de comunicación, un desfile de apertura con carrozas sobre riesgos laborales e intervenciones en empresas. El objetivo fue promover una cultura de prevención de riesgos laborales entre los trabajadores de Pitalito.
Este documento describe la importancia de la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Explica que la participación de los trabajadores, las empresas y los representantes de los trabajadores es fundamental para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También destaca que los trabajadores poseen conocimientos valiosos sobre cómo realizar mejor su trabajo de forma segura y cómo los riesgos les afectan. Cuando los trabajadores participan activamente en la prevención de riesgos, los niveles de siniestralidad suelen ser menores.
El documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades dirigidas a promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica la evolución histórica de la salud ocupacional desde las civilizaciones antiguas hasta la época moderna, cuando se implementaron medidas de seguridad industrial. Finalmente, resume los principales hitos en la legislación colombiana de salud ocupacional desde 1915 hasta la actualidad.
Kit de herramientas CHRODIS PLUS para los lugares de trabajoPrevencionar
Este documento presenta un kit de herramientas para promover la salud, el bienestar y la participación laboral. El kit fue desarrollado como parte de una iniciativa de la Unión Europea para prevenir enfermedades crónicas. El kit incluye medidas en siete áreas como alimentación saludable, actividad física y bienestar emocional, y sugiere formas de implementar estas medidas a través del conocimiento, el entorno, las políticas y los incentivos. El objetivo final es crear lugares de trabajo que apoyen la salud de
Guia de vigilancia epidemiologica en los trabajadores agrariosmarialeal
Este documento presenta una guía para la vigilancia de la salud de los trabajadores del sector agrario en España. La guía fue desarrollada por un grupo de trabajo interinstitucional y expertos para mejorar la vigilancia de la salud en este sector, teniendo en cuenta las características de riesgo específicas y la población itinerante. La guía establece criterios para la vigilancia individual y colectiva de la salud de los trabajadores agrarios, incluyendo exámenes médicos iniciales y periódicos adaptados a diferentes perfiles labor
Este documento presenta el programa de salud ocupacional de la Universidad Cooperativa de Colombia Seccional Neiva. Describe los objetivos del programa, que incluyen identificar riesgos laborales, crear estándares de seguridad, capacitar trabajadores y brindar atención médica en caso de accidentes. También define las responsabilidades de la gerencia, coordinador y trabajadores, e incluye información sobre la empresa como su actividad económica, estructura organizacional, jornada laboral y seguridad social. Finalmente, presenta las políticas de salud o
La legislación sanitaria en la Comunidad Valenciana ha evolucionado para centralizar las competencias en sanidad ambiental en el departamento de sanidad. La Ley 4/2005 creó la Entidad Valenciana de Acción en Salud Pública para coordinar las acciones en salud pública e higiene alimentaria, así como para establecer un sistema de vigilancia de riesgos ambientales. Los municipios mantienen competencias básicas como el tratamiento de residuos y el abastecimiento de agua, pero deben coordinarse con los departamentos de salud.
Fomento de la seguridad y salud en el trabajo.tefa1021
Esta cartilla didáctica tiene como propósito brindar información a los empleados sobre temas de promoción y prevención de la salud laboral, como medicina preventiva, higiene y seguridad industrial, para fomentar mejores condiciones de bienestar. Incluye secciones sobre derechos y deberes de empleadores y empleados, definición de conceptos clave, subprogramas de salud ocupacional, programas de emergencia y más.
Este documento presenta la información de un centro de formación (CENPROEX) en Extremadura. Resume sus infraestructuras, objetivos de calidad, apoyo social, acreditaciones, asociaciones a las que pertenece, convenios de colaboración e historial de acciones formativas impartidas para organismos públicos, ayuntamientos y asociaciones municipales.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021.pdfemuerasquevedo
El documento presenta el objetivo general y tres objetivos específicos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las metas, indicadores y responsables de cada objetivo. Además, incluye un plan de actividades para cumplir con los objetivos propuestos durante el año 2021.
Este informe resume las principales acciones de Fideicomiso Ingenio San Miguelito en materia de responsabilidad social empresarial desde octubre de 2014 a septiembre de 2015. La empresa se ha mantenido alineada con los principios del Pacto Mundial y ha continuado implementando acciones para mejorar en derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anticorrupción. La empresa se compromete a seguir trabajando en el cumplimiento de los 10 principios del Pacto Mundial.
El documento describe la política preventiva en la Comunidad Autónoma de Asturias. Resume el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, su estructura y funciones. También presenta el Plan de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Laboral de Asturias, que incluye 8 estrategias, 34 objetivos y 130 proyectos para mejorar la prevención de riesgos laborales en la región.
Este documento presenta el Plan de Salud Ocupacional 2015 del Hospital Vitarte. Establece estrategias para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales mediante 5 actividades principales: 1) Monitorear y dar seguimiento a la evaluación de salud de los trabajadores, 2) Sensibilizar a los trabajadores sobre la evaluación de salud según su tipo de actividad y género, 3) Monitorear y dar seguimiento a casos de enfermedades y accidentes ocupacionales, 4) Analizar y desarrollar acciones para redu
Conocimiento, y transferencia del mismo al personal implicado en la Prevenció...Prevencionar
El documento describe los esfuerzos de OSALAN para transmitir conocimientos sobre prevención de riesgos laborales a través de la formación, investigación, publicaciones, jornadas y medios digitales. OSALAN busca promover la organización saludable mediante la comunicación, participación y compromiso de todas las partes involucradas en prevención.
Ley 29730: ley de seguridad y salud en el trabajo
hospital nacional guillermo almenara irigoyen
unidad de salud ocupacional y medio ambiente
Dia mundial de la seguridad y salud en el trabajo
Este documento resume el Informe de Información No Financiera de Nestlé España para 2018. Detalla el modelo de negocio de Nestlé a nivel global y en España, incluyendo su estructura organizativa y centros de producción en España. También describe la estrategia de Nestlé en torno a la nutrición, salud y bienestar de las personas, el desarrollo de las comunidades y la preservación del planeta, junto con sus compromisos para 2030 en cada área.
Este manual de salud ocupacional presenta información sobre:
1) Los antecedentes históricos de la salud ocupacional desde la antigüedad griega hasta la actualidad en el Perú.
2) El marco legal que regula la salud ocupacional en el Perú incluyendo la Constitución y leyes laborales.
3) Conceptos y definiciones operacionales clave sobre salud ocupacional, gestión de riesgos laborales, bioseguridad y vigilancia en salud ocupacional.
El manual provee una guía para las
Manual de salud ocupacional direccion de salud ocupacional digesa minsa perudcuadros
Este manual de salud ocupacional presenta información sobre:
1) Los antecedentes históricos de la salud ocupacional desde la antigüedad griega hasta la actualidad en el Perú.
2) El marco legal que regula la salud ocupacional en el Perú incluyendo la Constitución y leyes laborales.
3) Conceptos y definiciones operacionales clave sobre salud ocupacional, gestión de riesgos laborales, bioseguridad y vigilancia en salud ocupacional.
El manual provee una guía para las
El Ministro de Agricultura José Antonio Galilea presentó en el IV Seminario "Chile potencia alimentaria" sobre los desafíos de la industria de alimentos chilena. Señaló que la industria ha tenido éxito exportando una variedad de productos a casi 100 países, pero debe enfocarse en la innovación, investigación, sustentabilidad y condiciones laborales para mantener su competitividad frente a consumidores cada vez más exigentes. El gobierno busca modernizar la institucionalidad agrícola y apoyar a pequeños productores para apro
Este documento presenta el Programa de Seguridad y Salud Laboral de la empresa EL TUNAL para el año 2014. Describe los procesos productivos de la empresa en áreas como producción agrícola, ganadería de leche y carne, planta de alimentos concentrados y producción avícola. También detalla los planes para identificar y evaluar riesgos, capacitar a los trabajadores, realizar inspecciones, monitorear la salud de los empleados y proveer equipos de protección personal. El objetivo general es establecer medidas para prevenir accidentes
Este documento proporciona información sobre los procedimientos para nuevos empleados en el Instituto de Agricultura Sostenible (IAS). Explica los pasos a seguir, que incluyen completar la documentación laboral, obtener acceso a cuentas y correo electrónico, y conocer las políticas sobre horarios de acceso a las instalaciones y solicitud de vacaciones y permisos. También presenta la estructura organizativa del IAS y los servicios disponibles para el personal.
Este documento presenta información sobre la Sociedad de Médicos de Buenaventura (SOMEB I.P.S.), incluyendo sus integrantes, actividad económica, dirección, representante legal, misión, visión, política de calidad, objetivos, historia y detalles sobre la implementación de su programa de seguridad y salud en el trabajo.
El documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades dirigidas a promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica la evolución histórica de la salud ocupacional desde las civilizaciones antiguas hasta la época moderna, cuando se implementaron medidas de seguridad industrial. Finalmente, resume los principales hitos en la legislación colombiana de salud ocupacional desde 1915 hasta la actualidad.
Kit de herramientas CHRODIS PLUS para los lugares de trabajoPrevencionar
Este documento presenta un kit de herramientas para promover la salud, el bienestar y la participación laboral. El kit fue desarrollado como parte de una iniciativa de la Unión Europea para prevenir enfermedades crónicas. El kit incluye medidas en siete áreas como alimentación saludable, actividad física y bienestar emocional, y sugiere formas de implementar estas medidas a través del conocimiento, el entorno, las políticas y los incentivos. El objetivo final es crear lugares de trabajo que apoyen la salud de
Guia de vigilancia epidemiologica en los trabajadores agrariosmarialeal
Este documento presenta una guía para la vigilancia de la salud de los trabajadores del sector agrario en España. La guía fue desarrollada por un grupo de trabajo interinstitucional y expertos para mejorar la vigilancia de la salud en este sector, teniendo en cuenta las características de riesgo específicas y la población itinerante. La guía establece criterios para la vigilancia individual y colectiva de la salud de los trabajadores agrarios, incluyendo exámenes médicos iniciales y periódicos adaptados a diferentes perfiles labor
Este documento presenta el programa de salud ocupacional de la Universidad Cooperativa de Colombia Seccional Neiva. Describe los objetivos del programa, que incluyen identificar riesgos laborales, crear estándares de seguridad, capacitar trabajadores y brindar atención médica en caso de accidentes. También define las responsabilidades de la gerencia, coordinador y trabajadores, e incluye información sobre la empresa como su actividad económica, estructura organizacional, jornada laboral y seguridad social. Finalmente, presenta las políticas de salud o
La legislación sanitaria en la Comunidad Valenciana ha evolucionado para centralizar las competencias en sanidad ambiental en el departamento de sanidad. La Ley 4/2005 creó la Entidad Valenciana de Acción en Salud Pública para coordinar las acciones en salud pública e higiene alimentaria, así como para establecer un sistema de vigilancia de riesgos ambientales. Los municipios mantienen competencias básicas como el tratamiento de residuos y el abastecimiento de agua, pero deben coordinarse con los departamentos de salud.
Fomento de la seguridad y salud en el trabajo.tefa1021
Esta cartilla didáctica tiene como propósito brindar información a los empleados sobre temas de promoción y prevención de la salud laboral, como medicina preventiva, higiene y seguridad industrial, para fomentar mejores condiciones de bienestar. Incluye secciones sobre derechos y deberes de empleadores y empleados, definición de conceptos clave, subprogramas de salud ocupacional, programas de emergencia y más.
Este documento presenta la información de un centro de formación (CENPROEX) en Extremadura. Resume sus infraestructuras, objetivos de calidad, apoyo social, acreditaciones, asociaciones a las que pertenece, convenios de colaboración e historial de acciones formativas impartidas para organismos públicos, ayuntamientos y asociaciones municipales.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021.pdfemuerasquevedo
El documento presenta el objetivo general y tres objetivos específicos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las metas, indicadores y responsables de cada objetivo. Además, incluye un plan de actividades para cumplir con los objetivos propuestos durante el año 2021.
Este informe resume las principales acciones de Fideicomiso Ingenio San Miguelito en materia de responsabilidad social empresarial desde octubre de 2014 a septiembre de 2015. La empresa se ha mantenido alineada con los principios del Pacto Mundial y ha continuado implementando acciones para mejorar en derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anticorrupción. La empresa se compromete a seguir trabajando en el cumplimiento de los 10 principios del Pacto Mundial.
El documento describe la política preventiva en la Comunidad Autónoma de Asturias. Resume el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, su estructura y funciones. También presenta el Plan de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Laboral de Asturias, que incluye 8 estrategias, 34 objetivos y 130 proyectos para mejorar la prevención de riesgos laborales en la región.
Este documento presenta el Plan de Salud Ocupacional 2015 del Hospital Vitarte. Establece estrategias para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales mediante 5 actividades principales: 1) Monitorear y dar seguimiento a la evaluación de salud de los trabajadores, 2) Sensibilizar a los trabajadores sobre la evaluación de salud según su tipo de actividad y género, 3) Monitorear y dar seguimiento a casos de enfermedades y accidentes ocupacionales, 4) Analizar y desarrollar acciones para redu
Conocimiento, y transferencia del mismo al personal implicado en la Prevenció...Prevencionar
El documento describe los esfuerzos de OSALAN para transmitir conocimientos sobre prevención de riesgos laborales a través de la formación, investigación, publicaciones, jornadas y medios digitales. OSALAN busca promover la organización saludable mediante la comunicación, participación y compromiso de todas las partes involucradas en prevención.
Ley 29730: ley de seguridad y salud en el trabajo
hospital nacional guillermo almenara irigoyen
unidad de salud ocupacional y medio ambiente
Dia mundial de la seguridad y salud en el trabajo
Este documento resume el Informe de Información No Financiera de Nestlé España para 2018. Detalla el modelo de negocio de Nestlé a nivel global y en España, incluyendo su estructura organizativa y centros de producción en España. También describe la estrategia de Nestlé en torno a la nutrición, salud y bienestar de las personas, el desarrollo de las comunidades y la preservación del planeta, junto con sus compromisos para 2030 en cada área.
Este manual de salud ocupacional presenta información sobre:
1) Los antecedentes históricos de la salud ocupacional desde la antigüedad griega hasta la actualidad en el Perú.
2) El marco legal que regula la salud ocupacional en el Perú incluyendo la Constitución y leyes laborales.
3) Conceptos y definiciones operacionales clave sobre salud ocupacional, gestión de riesgos laborales, bioseguridad y vigilancia en salud ocupacional.
El manual provee una guía para las
Manual de salud ocupacional direccion de salud ocupacional digesa minsa perudcuadros
Este manual de salud ocupacional presenta información sobre:
1) Los antecedentes históricos de la salud ocupacional desde la antigüedad griega hasta la actualidad en el Perú.
2) El marco legal que regula la salud ocupacional en el Perú incluyendo la Constitución y leyes laborales.
3) Conceptos y definiciones operacionales clave sobre salud ocupacional, gestión de riesgos laborales, bioseguridad y vigilancia en salud ocupacional.
El manual provee una guía para las
El Ministro de Agricultura José Antonio Galilea presentó en el IV Seminario "Chile potencia alimentaria" sobre los desafíos de la industria de alimentos chilena. Señaló que la industria ha tenido éxito exportando una variedad de productos a casi 100 países, pero debe enfocarse en la innovación, investigación, sustentabilidad y condiciones laborales para mantener su competitividad frente a consumidores cada vez más exigentes. El gobierno busca modernizar la institucionalidad agrícola y apoyar a pequeños productores para apro
Este documento presenta el Programa de Seguridad y Salud Laboral de la empresa EL TUNAL para el año 2014. Describe los procesos productivos de la empresa en áreas como producción agrícola, ganadería de leche y carne, planta de alimentos concentrados y producción avícola. También detalla los planes para identificar y evaluar riesgos, capacitar a los trabajadores, realizar inspecciones, monitorear la salud de los empleados y proveer equipos de protección personal. El objetivo general es establecer medidas para prevenir accidentes
Este documento proporciona información sobre los procedimientos para nuevos empleados en el Instituto de Agricultura Sostenible (IAS). Explica los pasos a seguir, que incluyen completar la documentación laboral, obtener acceso a cuentas y correo electrónico, y conocer las políticas sobre horarios de acceso a las instalaciones y solicitud de vacaciones y permisos. También presenta la estructura organizativa del IAS y los servicios disponibles para el personal.
Este documento presenta información sobre la Sociedad de Médicos de Buenaventura (SOMEB I.P.S.), incluyendo sus integrantes, actividad económica, dirección, representante legal, misión, visión, política de calidad, objetivos, historia y detalles sobre la implementación de su programa de seguridad y salud en el trabajo.
El documento presenta el modelo de empresa saludable implementado por Asepeyo, una mutua colaboradora con la Seguridad Social. Asepeyo ha adoptado el modelo de la OMS para crear un entorno laboral saludable. El modelo incluye programas de formación, mejoras en las instalaciones, políticas de igualdad y conciliación, y programas de salud para los empleados como dejar de fumar y alimentación saludable. Estos programas han mejorado la salud de los empleados y han reducido el absentismo y los costes relacionados con la
Servicio de seguridad y salud en el trabajoMara Gómez
Este documento presenta información sobre accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en el Municipio Libertador entre 2005-2008, así como datos sobre las principales enfermedades reportadas. Además, describe las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la Medicina Ocupacional, Higiene, Epidemiología, con el objetivo de proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este protocolo establece pautas para la vigilancia sanitaria de trabajadores expuestos a agentes biológicos. Incluye definiciones, fuentes de exposición, efectos sobre la salud y un protocolo sanitario genérico. También proporciona recomendaciones sobre prevención, legislación aplicable y fichas específicas sobre enfermedades causadas por agentes biológicos. El objetivo es ofrecer una herramienta práctica para la evaluación individualizada de cada trabajador, teniendo en cuenta las características del
Este protocolo establece pautas para la vigilancia sanitaria de trabajadores expuestos a agentes biológicos. Incluye un protocolo genérico y fichas específicas sobre enfermedades causadas por agentes biológicos. El objetivo es proporcionar información práctica para realizar la vigilancia sanitaria de forma individualizada teniendo en cuenta cada puesto de trabajo y posible exposición.
Esta cartilla abundará en cifras, pero sólo quiero recordar las más relevantes: hoy Brasil es el segundo productor de carne del mundo y el primer exportador, pero va camino de los dos primeros puestos, como meta para el año 2015. Entre 1995 y 2005 logró crecer su hato en un 28%, pasando de 161,2 a ¡207,0! millones de cabezas. En 2007 produjo el 16% de la carne para el mundo, con un crecimiento de casi el 20% en apenas tres años.
Descrube la opinion de más de 100 expertos se reunieron en Madrid. Se establecieron 3 grandes áreas
temáticas y 10 grupos de trabajo con la siguiente distribución.
A. Hacía la salud del futuro:
1. Identificación de los mejores indicadores de resultados
en salud y estrategias para su mejora.
2. Identificación de los elementos clave de un modelo
sociosanitario integrado: barreras y estrategia
para su implantación.
3. Implicación del ciudadano en la salud y atención
centrada en el paciente. Barreras y estrategia
para su mejora.
B. Mejorar la Eficiencia y la Sostenibilidad:
4. Barreras y estrategias para mejorar la eficiencia
organizativa.
5. Barreras y estrategias para motivar a los profesionales.
6. Barreras y estrategias para mejorar la atención
al paciente y la seguridad del paciente.
7. Barreras y estrategias para mejorar los procesos
y tecnologías en la atención sanitaria.
C. Contribución de la inversión en salud
al desarrollo social y económico:
8. ¿Cuáles son las barreras actuales y las mejores
estrategias para inversión en salud?
9. Alianzas y sinergias del sector de la salud para
promover el desarrollo. ¿Cuáles deberían ser y
cómo promoverlas?
10. Principales barreras estratégicas para la internacionalización
del sector salud.
Cada grupo tenía un moderador y un secretario. Mediante
una técnica de grupo nominal modificada, la
preguntas lanzadas al grupo se respondían por todos
y el moderador resumía las respuestas más frecuentes
en varias ideas fuerza o respuestas integradoras,
que posteriormente eran votadas y ponderadas por
los participantes del grupo.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
5. Misión: ser Dan Totsu en todos los aspectos de nuestro negocio, debemos crear valor y confianza desde el punto de
vista del BOSS a través de la mejora continua y la innovación.
Servicio Prevención Propio (técnicos)
Servicio Médico de BASAURI:
• Personal
– 3 enfermeros de empresa
– 1 médico del trabajo
– 7 horas / día de fisioterapeuta
– 15 h /sem. psicóloga
• Cobertura:
– Aprox. 1.000 trabajadores
7. INTRODUCCIÓN CONJUNTA
Desde BHS, hace años que realizamos múltiples actividades de
salud,
Ofreciendo y realizando a los trabajadores diferentes campañas
de salud.
Identificando los problemas y dirigiendo y evaluando las
intervenciones preventivas
8. CAMPAÑAS DE PROMOCION (Talleres, Charlas, Mails, Celebración del dia
ej. del cáncer de mama, ,,,)
16. CAMPAÑAS DE PROMOCION (especifica en analisis, ,,,)
“El calcio en suero, para detectar hiperparatiroidismo primario (HPTP)”.
El hiperparatiroidismo primario es la tercera enfermedad endocrina más frecuente y la primera
causa de hipercalcemia.
1% de calcios elevados… HPT 1rio
Calcio (2015)
Metahemoglobina (2016)
17.
18. ______________________________________________________________Departamento de Prevención y Medio Ambiente
LA AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO
El gobierno del Puerto de Bilbao es competencia de la “Autoridad Portuaria de
Bilbao”, organismo integrante del Organismo Público Puertos del Estado, con
funciones y competencias establecidas por Ley.
La Autoridad Portuaria de Bilbao es una entidad de derecho público con
personalidad jurídica y patrimonio propios, independientes de los del Estado,
con plena capacidad de obrar para el desarrollo de sus fines, que actúa con
sujeción al ordenamiento jurídico privado, incluso en las adquisiciones
patrimoniales y de contratación, salvo en el ejercicio de las funciones de poder
público que el ordenamiento le atribuya.
19. ______________________________________________________________Departamento de Prevención y Medio Ambiente
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN
Es objetivo estratégico de la Autoridad Portuaria de Bilbao es el de garantizar la
seguridad y salud de sus trabajadores. Por ello, y a propuesta de la Comisión
Delegada de Gestión para la Prevención, optó por desarrollar el Departamento
de Prevención al constituir un servicio de prevención propio, con las cuatro
especialidades, de entre las diferentes modalidades que contempla la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
20. ______________________________________________________________Departamento de Prevención y Medio Ambiente
SERVICIO MÉDICO
Siendo objetivo estratégico de la Autoridad Portuaria de Bilbao el de
garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, la Autoridad portuaria
de Bilbao cuenta con una unidad básica de salud laboral, formada por dos
médicos del trabajo y dos enfermeros especialistas en salud laboral, que
trabajan a jornada completa. La jornada laboral se destina principalmente
a la realización de tareas de vigilancia de la salud, así como a actividades
de promoción de la salud y a la atención de urgencias del personal que
desarrolla su trabajo en las instalaciones portuarias.
21. 1984
2015
2001 20162012 201420112007
Comienzo actividad Servicio
Médico y “coros y danzas”
2010
Embrión Portu Osasuntsua Portu Osasuntsua
2017
SGIDpto. PMA
SGI
2018
Plan
Estratégico
Entorno de trabajo saludable
OMS
22. “Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los
trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua
para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a
las siguientes indicadores:
• La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de
trabajo.
• La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio
psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y
la cultura del espacio de trabajo.
• Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo, y
• Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los
trabajadores, sus familias y de otros miembros de la
comunidad”
OMS 2010
23. La Autoridad Portuaria de
Bilbao propone la creación de
un espacio laboral que proteja,
promueva y apoye el
bienestar
físico, mental, social y cultural
de los trabajadores, sus familias
y la comunidad en la que se
encuentra
24.
25. Estrategia de confort y seguridad en el puesto de trabajo
OHSAS 18.001
Sistema de gestión de la prevención
Evaluación de riesgos
Formación
Coordinación actividades empresariales
Centro Control Emergencias (24h)
PAU del puerto de Bilbao
Mercancías peligrosas (gestión de)
Programa de confort en el puesto de trabajo
26. Estrategia de bienestar psicosocial
OHSAS 18.001
Evaluación de riesgos psicosociales
plan contra el acoso laboral
plan contra el acoso sexual
plan de conciliación de la vida laboral y personal
Plan de igualdad
encuesta de clima laboral
Programa de desarrollo de personas
acciones de apoyo para profundización en el desarrollo
Programa de entrenamiento emocional preventivo
27. Estrategia de bienestar comunitario
Programa de prácticas Fund. Novia Salcedo (dual y
universitaria)
Patrocinios, Fundaciones y asociaciones varias
Acciones solidarias y de voluntariado
Acciones de donación de sangre
Colaboración AECC
Estrategia de bienestar medioambiental
Programa de gestión de la calidad de las aguas
Programa de control de emisiones acústicas
Programa de vigilancia de la calidad del aire
Estrategia de bienestar en extrabajadores y familiares
Programa paciente activo-paziente bizia
Excursiones, comidas, etc
Fiesta de navidad
28. Estrategia detección precoz y prevención de enfermedades
Estrategia de bienestar en pacientes crónicos
Estrategia de bienestar cardiovascular y promoción de hábitos cardiosaludables
29. Estrategia detección precoz y prevención de enfermedades
Campaña CCR
Campaña CPr
Campaña muerte súbita.
Campaña enf. Tiroideas
Campaña enf. Abd-pelv
Campaña isquemia silente
Campaña ICTUS
Campaña enf. Tiorideas II
Campaña Cpul
Campaña Apnea del sueño
Campaña H. Pylori
Campaña determinación vit B9
30. Estrategia de bienestar cardiovascular y promoción de hábitos cardiosaludables
Programa alimentación saludable
Programa de prevención de adicciones en la empresa
Programa ejercicio físico
32. B9
La vitamina B9, también conocida como ácido fólico -pteroilmonoglutamico (forma sintética) o
folato (natural), es una vitamina especialmente importante ya que contribuye al normal
funcionamiento del sistema inmunitario.
Fue descubierta en 1931 por la doctora Lucy Wills y es muy utilizada como suplementación durante el
embarazo ya que contribuyen al crecimiento de los tejidos maternos.
Junto con B12 actúa en la reacción de la síntesis de metionina a partir de homocisteína gracias a la
metionina sintetasa y a la metil-cobalamina como cofactor.
En esta misma reacción el metiltetrahidrofolato es transformado a tetrahidrofolato que es necesario
para la síntesis de DNA.
Un déficit de B12 o de folato producirá un aumento de homocisteina.
A partir de la metionina se forma la S-Adenosinmetionina (SAM) que es muy importante para el sistema
nervioso central donde participa en reacciones de metilación. Esto explica las manifestaciones
neurológicas del déficit de B12, aunque parece que el déficit de folato también debería afectar a la
síntesis de SAM las complicaciones neurológicas son muy raras en el déficit de folato.
Hay estudios bibliográficos relacionan hiperhomocisteinemia y eventos coronarios…. La ingesta de ácido fólico disminuye
los niveles de homocisteína en un 20-30 % en personas con niveles de homocisteína normales a levemente altos.
Es verdad que estudios prospectivos no han demostrado una estratificación del riesgo pero tampoco existen resultados de
estudios clínicos que demuestren que reduciendo los niveles disminuya los eventos coronarios…..investigación.
34. B9
La mayoría de pacientes con déficit de folato tienen toma inadecuada,
requerimientos aumentados o ambos, o terapia con antagonistas de folatos:
metotrexato, pirimetamina, trimetropín, triamtereno.
Toma inadecuada: alimentación desequilibrada (frec en alcohólicos, adolescentes…trabajadores jóvenes…)
Aumento necesidades: emb, lact, neoplasias mg, anemias, proc exfoliativos de piel,…
Malabsorción
Alt del metabolsimo: medicamentos (metotrexato, pirimetamina, trimetropín, triamtereno.), alcohol, déficit “raros”….
36. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Elaborada por el Departamento de Prevención y Medio Ambiente,
consensuada con los diferentes departamentos y se presenta a la
Comisión Delegada de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales
para su aprobación definitiva.
37. LA VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD
Consiste fundamentalmente en la recogida sistemática y análisis de
información sobre los factores de riesgos laborales (exposición) o sobre los
efectos en la salud (enfermedades, accidentes) para la observación de la
distribución y tendencia de los fenómenos de interés, con el fin de identificar
los problemas y de dirigir y evaluar las intervenciones preventivas.
Esta información necesaria para llevar a cabo la vigilancia colectiva se obtiene
principalmente a través de la vigilancia de la salud individual.
Su principal objetivo es actuar y corregir las acciones preventivas que se
muestran inadecuadas o insuficientes, llevando hacia una nueva revisión de la
evaluación de riesgos.
39. Planificamos en 2017 para llevar a cabo en 2018 (bajo el asesoramiento
del laboratorio AXPE) realizar como parámetro nuevo, analizar la vit. B9
se explica este parámetro (aprovechando nuestra rutina analítica anual,
unas 1000 determinaciones anuales)
Desde el servicio medico buscamos:
.- motivación para que los trabajadores sigan acudiendo a los
reconocimientos, (además de lo estrictamente legal que todos debemos
conocer).
.- nos ayuda estas actividades a generar mas confianza entre servicio
medico – trabajador.
.- por parte de la empresa ve en Serv medico Proactividad
40. JUSTIFICACIÓN
Incluir un nuevo indicador de uso diario además de los clásicos (col, trigli, glu) de fácil acceso y precio reducido que nos permite
detectar malos hábitos alimenticios que conllevan un alto riesgo cardiovascular.
También:
.- valorando la posibilidad de riesgos aterotrombótico
.- alcoholismo severo,
.- anemias hemolíticas crónicas,
.- patología digestiva - síndrome de mala absorción,
.- interacciones medicamentosas,
Entendemos que son en ocasiones campañas de salud sin un aval científico ampliamente demostrado pero basándonos en:
nuestro criterio sanitario + una base científica innovadora + disponiendo de medios entendemos que somos afortunados en
poder realizaría estas actividades .
Siempre uno de los criterios que debe reunir estas actividades es la de poder enlazar esas mejoras de salud con salud laboral con
vigilancia de la salud. En esta ocasión:
.- para reducir eventos cardiovasculares, porque no añadir uno diferente a los clásicos?
41. JUSTIFICACIÓN
• 1.- identificar los problemas de salud de la población trabajadora
• 2.- poner en marcha programas para responder a estos
problemas.
• 3.- evaluar el impacto sobre la salud de la población.
42.
43. METODOLOGÍA
Inclusión en el estudio: BHS incluimos toda la población trabajadora, analítica rutinaria anual
Parámetros analíticos rutina + Folato y Homocisteina en folatos < a 2,5
Cuestionarios adhesión dieta mediterránea + actividad física (en déficit de B9)
Historia clínica Antecedentes personales
consumo de OH
fumador
Medidas higiénicas actividad física y alimentación
Seguimiento analítico Repetición de Folato tras 3 meses de cambio de hábitos
Derivación a map / especialista para estudio en casos concretos
44. CAMPAÑA B9 EN BRIDGESTONE Y APB
• Objetivo:
Efectuar unas recomendaciones especificas - de hábitos dietéticos - a
la población trabajadora basándonos en los resultados:
de diagnóstico del déficit de vitamina folato (y de manera 2ria el
aumento de homocisteína)..
46. SITUACIÓN ACTUAL
19,75% de resultados de B9 baja (en cualquier campaña ese dato es interesante)
4,71% de B9 bajos son chicas siendo la población (967) aprox. el 10 %.
de 191 B9 bajas en 2018, a día 27/09/19 llevamos 71 que han vuelto a dar bajo….
Aprox. 37% dan bajo siempre….podemos afirmar que 63% hemos aumentado la B9 ???? (con dieta ?¿)
Carencia de B9 (19%) que da lugar a elevación de Homocisteina (4%) y por tanto puede ser una causa
reversible de enfermedad trombótica (administrando B9 ?¿?)
Estamos en pleno estudio con cuestionarios – peso – tabaco – edad – alcohol….
total B9 < 3,89 % B9 < 2'5 homoc % B9<2'5 relacion total b9 5 B9<2'5 relacion total B9<3,89
2018 967 191 19,75% 39 37 4,03 20,42
2019 843 160 18.97% 38 38 3,93 23,75
52. LA VIGILANCIA COLECTIVA DE LA SALUD
AÑO 2018
FOLATOS <3,89 TOTAL
77 246 31,30%
AÑO 2019
FOLATOS <3,89 TOTAL
50 190 26,31%
<2,5 HEMOCISTEINA
15 2 NO HACEN
2 VALORES NORMALES
11 VALORES ALTOS (37,7 Y 85,8)
54. RESUMEN
.- parámetro “nuevo” en analítica rutinaria– confianza
.- Además del beneficio que supone un diagnóstico precoz para estos pacientes
.- indicador - fácil realización – para mejora del perfil de factores de riesgo -
de factor riesgo cardiovascular – hábitos dietéticos saludables –
.- hipótesis de 60% aprox de pacientes con bajos niveles de B9 en 2018 y que en 2019 han dado normal –alta
adhesión a la dieta - consejos
.- ?¿?¿ homocisteína alta – riesgo de evento cardiovascular– modificación mediante elevación B9 ..sencillas
recomendaciones con alto impacto (y además de seguimiento fácil…)
.- Medicina del trabajo hace falta mas investigación