Este documento presenta varias leyes y principios relacionados con la responsabilidad social de las empresas en Venezuela. Incluye los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, derechos laborales y medio ambiente. También resume varias leyes venezolanas que requieren que las empresas financieras, bancarias, de seguros y otras contribuyan a programas sociales y proyectos comunitarios.
El documento proporciona información sobre los estímulos e incentivos fiscales que las empresas en México pueden recibir al contratar personas con discapacidad y adultos mayores, incluyendo deducciones del Impuesto Sobre la Renta por los salarios pagados a estos grupos y deducciones adicionales por realizar adaptaciones para facilitar el acceso de personas con discapacidad. También describe el distintivo "Empresa Incluyente" que reconoce a las empresas con buenas prácticas de inclusión laboral hacia grupos vulnerables.
Este documento presenta el basamento legal de la responsabilidad social empresarial en Venezuela. Describe varias leyes y acuerdos internacionales que establecen obligaciones para las empresas en materia de derechos humanos, laborales, medioambientales y anticorrupción. Entre ellos se encuentran el Pacto Global de la ONU, la Constitución venezolana, y leyes como la Ley Orgánica del Sistema Financiero, la Ley de Instituciones Bancarias y la Ley del Mercado de Valores, las cuales regulan las responsabilidades sociales del sector
Este documento resume los principales aspectos del derecho de la seguridad social en Argentina. Explica que la Constitución Nacional establece el derecho a la seguridad social y que actualmente existe un Sistema Único de Seguridad Social que incluye el régimen de jubilaciones y pensiones, el PAMI, obras sociales y otros subsistemas. Describe los principios, fuentes de financiamiento, contingencias cubiertas y sujetos amparados por la seguridad social en Argentina.
Empleo y discapacidad. Cuota de reserva.José María
El documento discute la obligación legal de las empresas de reservar el 2% de sus contrataciones para personas con discapacidad, conocida como la "cuota de reserva". Explica los detalles de cómo se calcula la cuota, las excepciones permitidas y las alternativas a cumplirla. También incluye comentarios de ejecutivos sobre las ventajas de contratar personas con discapacidad y ejemplos de programas en empresas líderes.
Este documento presenta información sobre la Caja de Seguro Social (CSS) de Panamá. Explica que la CSS es la entidad responsable de la seguridad social en Panamá y fue creada en 1941. Describe los programas que administra la CSS, incluyendo enfermedad y maternidad, riesgos profesionales, administración e invalidez, vejez y muerte. Además, señala que la junta directiva de la CSS está representada por sectores obrero, empleador y gubernamental.
El buen vivir es la satisfacción plena de las necesidades básicas de toda la población, es decir, dotar a ésta de todo aquello que ayer le fue negado en los gobiernos excluyentes y neoliberales. Es por eso que el gobierno ecuatoriano se vio en la necesidad de la elaboración de un Plan relacionado al Buen Vivir.
La ley de Servicios Sociales de 2005 establece el régimen prestacional de servicios sociales para el adulto mayor y otras categorías de personas. Define los principios rectores de la ley, los deberes y derechos de las personas protegidas, y las responsabilidades de los organismos públicos y estados/municipios en la prestación de servicios sociales.
El documento describe los conceptos, beneficiarios, objetivos y principios de la seguridad social. Define la seguridad social como un sistema a través del cual el estado garantiza protección frente a contingencias como la salud, maternidad, desempleo y vejez. Sus objetivos son velar por personas que no pueden obtener ingresos o asumir responsabilidades financieras, proporcionándoles recursos. Sus principios son la universalidad, solidaridad, integralidad, participación, autofinanciamiento y eficiencia.
El documento proporciona información sobre los estímulos e incentivos fiscales que las empresas en México pueden recibir al contratar personas con discapacidad y adultos mayores, incluyendo deducciones del Impuesto Sobre la Renta por los salarios pagados a estos grupos y deducciones adicionales por realizar adaptaciones para facilitar el acceso de personas con discapacidad. También describe el distintivo "Empresa Incluyente" que reconoce a las empresas con buenas prácticas de inclusión laboral hacia grupos vulnerables.
Este documento presenta el basamento legal de la responsabilidad social empresarial en Venezuela. Describe varias leyes y acuerdos internacionales que establecen obligaciones para las empresas en materia de derechos humanos, laborales, medioambientales y anticorrupción. Entre ellos se encuentran el Pacto Global de la ONU, la Constitución venezolana, y leyes como la Ley Orgánica del Sistema Financiero, la Ley de Instituciones Bancarias y la Ley del Mercado de Valores, las cuales regulan las responsabilidades sociales del sector
Este documento resume los principales aspectos del derecho de la seguridad social en Argentina. Explica que la Constitución Nacional establece el derecho a la seguridad social y que actualmente existe un Sistema Único de Seguridad Social que incluye el régimen de jubilaciones y pensiones, el PAMI, obras sociales y otros subsistemas. Describe los principios, fuentes de financiamiento, contingencias cubiertas y sujetos amparados por la seguridad social en Argentina.
Empleo y discapacidad. Cuota de reserva.José María
El documento discute la obligación legal de las empresas de reservar el 2% de sus contrataciones para personas con discapacidad, conocida como la "cuota de reserva". Explica los detalles de cómo se calcula la cuota, las excepciones permitidas y las alternativas a cumplirla. También incluye comentarios de ejecutivos sobre las ventajas de contratar personas con discapacidad y ejemplos de programas en empresas líderes.
Este documento presenta información sobre la Caja de Seguro Social (CSS) de Panamá. Explica que la CSS es la entidad responsable de la seguridad social en Panamá y fue creada en 1941. Describe los programas que administra la CSS, incluyendo enfermedad y maternidad, riesgos profesionales, administración e invalidez, vejez y muerte. Además, señala que la junta directiva de la CSS está representada por sectores obrero, empleador y gubernamental.
El buen vivir es la satisfacción plena de las necesidades básicas de toda la población, es decir, dotar a ésta de todo aquello que ayer le fue negado en los gobiernos excluyentes y neoliberales. Es por eso que el gobierno ecuatoriano se vio en la necesidad de la elaboración de un Plan relacionado al Buen Vivir.
La ley de Servicios Sociales de 2005 establece el régimen prestacional de servicios sociales para el adulto mayor y otras categorías de personas. Define los principios rectores de la ley, los deberes y derechos de las personas protegidas, y las responsabilidades de los organismos públicos y estados/municipios en la prestación de servicios sociales.
El documento describe los conceptos, beneficiarios, objetivos y principios de la seguridad social. Define la seguridad social como un sistema a través del cual el estado garantiza protección frente a contingencias como la salud, maternidad, desempleo y vejez. Sus objetivos son velar por personas que no pueden obtener ingresos o asumir responsabilidades financieras, proporcionándoles recursos. Sus principios son la universalidad, solidaridad, integralidad, participación, autofinanciamiento y eficiencia.
Este documento resume una presentación sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. Habla sobre los trastornos del espectro autista y sus características, así como sobre los programas y objetivos de la Asociación Argentina de Padres de Autistas para promover la inclusión laboral. También describe los beneficios impositivos y previsionales para empleadores y personas con discapacidad en el marco del empleo protegido.
Legislacion laboral en seguridad social.jpgelizahurtado2
El documento habla sobre la legislación laboral en seguridad social en Colombia. Explica que la seguridad social comprende las instituciones, normas y procedimientos que buscan mejorar la calidad de vida de las personas a través de planes en salud, pensiones y otros beneficios. Los objetivos de la seguridad social incluyen regular el servicio público de salud y garantizar el acceso universal al mismo. Los principios que la sustentan son la eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad, unidad y participación.
Las personas con discapacidad u otras personas que lo precisen, tienen derecho al acceso al entorno a través de la utilización de un perro de asistencia para promover su autonomía personal.
El documento propone 12 propuestas para mejorar el sistema público de servicios sociales en España. Las propuestas incluyen elaborar una ley estatal de servicios sociales, derogar leyes recientes, garantizar equipos interprofesionales, incrementar la protección social, apoyar recursos comunitarios y promover la iniciativa social. El objetivo general es fortalecer el sistema público y garantizar los derechos sociales de todos los ciudadanos.
Este documento presenta una introducción al régimen prestacional de servicios sociales al adulto mayor y otras categorías de personas según la Ley de Servicios Sociales de Venezuela. Explica los aspectos constitucionales y legales que sustentan este régimen, incluyendo la definición de adulto mayor y otras categorías protegidas. También resume los principios rectores de la ley, así como los deberes y derechos de las personas protegidas según la misma.
El documento describe una situación en la que empresas que cultivan aguacates hass en el departamento de Quindío, Colombia están causando daños ambientales al vertir aguas residuales sin permisos y usar químicos de forma inapropiada. Se propone aplicar una Acción Popular para prevenir más daños a los recursos naturales como el agua y el suelo, y proteger los intereses colectivos de la población. La Corporación Regional del Quindío ya inició un proceso contra estas empresas por infracciones ambientales.
El documento describe la historia y estructura organizacional de EsSalud, el seguro social de salud del Perú. EsSalud busca mejorar la atención al paciente a través de una mejor gestión para reducir los tiempos de espera y brindar un servicio de calidad. La organización también se enfoca en la responsabilidad social corporativa, la seguridad y salud de sus empleados, y la protección del medio ambiente.
Material de apoyo hermes marco legal responsabilidad social unidad iiHermes Jose Gonzalez
El documento habla sobre la unidad curricular de responsabilidad social dictada por el profesor Hermes José González. Explica que la responsabilidad social en Venezuela está contemplada en la constitución y otras leyes, y que implica el compromiso de las empresas y ciudadanos de contribuir al desarrollo sustentable y mejorar la calidad de vida. También establece que los medios de comunicación deben cumplir ciertas obligaciones en pos de la educación y protección de los derechos de los ciudadanos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de un texto sobre una acción constitucional para solucionar problemas de inseguridad en el barrio Panorama en Pitalito, Huila. Se identifica el problema de hurtos agravados por parte de barrios cercanos. La acción constitucional se basa en el Artículo 48 sobre seguridad social, proponiendo aumentar la seguridad policial, mejorar la iluminación y establecer cámaras, para garantizar el derecho a la seguridad de los habitantes del barrio.
Este documento presenta los principios fundamentales de la Ley de Seguridad Social, incluyendo la universalidad, solidaridad, integralidad, unidad, participación, autofinanciamiento y eficiencia. Explica que la seguridad social busca proteger a todas las personas en todas las etapas de la vida sin discriminación y garantizar la protección de los más desfavorecidos a través de la participación de todos los contribuyentes al sistema. También resume brevemente la historia y el alcance de aplicación de la Ley de Seguro Social.
Este manual explica los principales cambios introducidos por la reciente reforma al sistema de pensiones chileno. La reforma crea un nuevo Pilar Solidario que entrega beneficios como la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario para aquellos que no lograron ahorrar suficiente para una pensión digna. También otorga un Bono por Hijo para reconocer el trabajo doméstico y reproductivo de las mujeres. La reforma establece nuevas instituciones como el Instituto de Previsión Social y la Superintendencia de P
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Actualmente existe un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) que debería reemplazar al régimen previo. El nuevo régimen promete ser más amplio e incluyente, ofreciendo cobertura total a todos los ciudadanos independientemente de su situación laboral. Sin embargo, la LOSS no se ha puesto completamente en vigencia debido a la falta de voluntad política para aprobar las leyes necesarias para su implementación.
13 11-15 Regimen Legal - Sist obras Sociales y prepagas - sistema integral de...Inmigrantes Digitales
El documento presenta información sobre discapacidad y derechos de las personas con discapacidad en Argentina. Define conceptos como discapacidad, invalidez e inhabilitación. Explica el Certificado de Discapacidad y el Certificado Único de Discapacidad y sus usos. Detalla leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Ley 24.901. También cubre prestaciones médicas, coberturas de obras sociales y acciones legales en caso de falta
Program Gerakan Bantu Sesama (GE-BAS) bertujuan menciptakan rasa kebersamaan dan persatuan antar anggota untuk mencapai kesejahteraan bersama melalui prinsip saling tolong menolong dan berbagi. GE-BAS tidak mengenal konsep untung rugi karena tujuannya bukan bisnis melainkan kegiatan sosial kemanusiaan.
Virtualization Architect with over 10 years of total experience and 6 years of relevant experience in architecting virtualization solutions using technologies like VMware, Hyper-V, and understanding of Windows and Linux operating systems. Responsibilities include managing a Center of Excellence lab, conducting interviews, defining capability building strategies, and architecting compute solutions using technologies like Solaris, HP-UX, and AIX.
A QROPS (Qualifying Recognised Overseas Pension Scheme) is a pension plan designed for globally mobile workers that offers tax advantages and benefits for expats. It allows pension savings from different plans and careers to be consolidated into one portfolio. Key benefits include taking control of investments, receiving a bigger tax-free lump sum upon retirement up to 30% of the fund, avoiding potential UK pension tax allowance charges if savings exceed £1.25M, and passing more to beneficiaries with no inheritance tax due. QROPS can help maximize retirement funds through lower income taxes abroad compared to the UK system and greater flexibility over drawing income.
West Control Solutions is a global expert in temperature control. The company has over 50 years' experience providing temperature control solutions to a range of OEMs and End Users operating in industrial and scientific markets.
BPD mempersiapkan Musyawarah Desa dengan merencanakan kegiatan, anggaran, dan panitia. Mereka mengumpulkan masukan dari masyarakat, mempersiapkan bahan diskusi, dan mengundang peserta untuk membahas hal-hal strategis di Desa.
Este documento presenta el basamento legal de la responsabilidad social empresarial en Venezuela. Describe varias leyes y acuerdos internacionales que establecen la obligación de las empresas de cumplir con esta responsabilidad. Entre ellos se encuentran el Pacto Global de la ONU, la Constitución venezolana, leyes financieras como la Ley Orgánica del Sistema Financiero y la Ley de Instituciones Bancarias, y leyes relacionadas con derechos laborales, medio ambiente, protección del consumidor y otros temas. El documento explic
Este documento resume una presentación sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. Habla sobre los trastornos del espectro autista y sus características, así como sobre los programas y objetivos de la Asociación Argentina de Padres de Autistas para promover la inclusión laboral. También describe los beneficios impositivos y previsionales para empleadores y personas con discapacidad en el marco del empleo protegido.
Legislacion laboral en seguridad social.jpgelizahurtado2
El documento habla sobre la legislación laboral en seguridad social en Colombia. Explica que la seguridad social comprende las instituciones, normas y procedimientos que buscan mejorar la calidad de vida de las personas a través de planes en salud, pensiones y otros beneficios. Los objetivos de la seguridad social incluyen regular el servicio público de salud y garantizar el acceso universal al mismo. Los principios que la sustentan son la eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad, unidad y participación.
Las personas con discapacidad u otras personas que lo precisen, tienen derecho al acceso al entorno a través de la utilización de un perro de asistencia para promover su autonomía personal.
El documento propone 12 propuestas para mejorar el sistema público de servicios sociales en España. Las propuestas incluyen elaborar una ley estatal de servicios sociales, derogar leyes recientes, garantizar equipos interprofesionales, incrementar la protección social, apoyar recursos comunitarios y promover la iniciativa social. El objetivo general es fortalecer el sistema público y garantizar los derechos sociales de todos los ciudadanos.
Este documento presenta una introducción al régimen prestacional de servicios sociales al adulto mayor y otras categorías de personas según la Ley de Servicios Sociales de Venezuela. Explica los aspectos constitucionales y legales que sustentan este régimen, incluyendo la definición de adulto mayor y otras categorías protegidas. También resume los principios rectores de la ley, así como los deberes y derechos de las personas protegidas según la misma.
El documento describe una situación en la que empresas que cultivan aguacates hass en el departamento de Quindío, Colombia están causando daños ambientales al vertir aguas residuales sin permisos y usar químicos de forma inapropiada. Se propone aplicar una Acción Popular para prevenir más daños a los recursos naturales como el agua y el suelo, y proteger los intereses colectivos de la población. La Corporación Regional del Quindío ya inició un proceso contra estas empresas por infracciones ambientales.
El documento describe la historia y estructura organizacional de EsSalud, el seguro social de salud del Perú. EsSalud busca mejorar la atención al paciente a través de una mejor gestión para reducir los tiempos de espera y brindar un servicio de calidad. La organización también se enfoca en la responsabilidad social corporativa, la seguridad y salud de sus empleados, y la protección del medio ambiente.
Material de apoyo hermes marco legal responsabilidad social unidad iiHermes Jose Gonzalez
El documento habla sobre la unidad curricular de responsabilidad social dictada por el profesor Hermes José González. Explica que la responsabilidad social en Venezuela está contemplada en la constitución y otras leyes, y que implica el compromiso de las empresas y ciudadanos de contribuir al desarrollo sustentable y mejorar la calidad de vida. También establece que los medios de comunicación deben cumplir ciertas obligaciones en pos de la educación y protección de los derechos de los ciudadanos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de un texto sobre una acción constitucional para solucionar problemas de inseguridad en el barrio Panorama en Pitalito, Huila. Se identifica el problema de hurtos agravados por parte de barrios cercanos. La acción constitucional se basa en el Artículo 48 sobre seguridad social, proponiendo aumentar la seguridad policial, mejorar la iluminación y establecer cámaras, para garantizar el derecho a la seguridad de los habitantes del barrio.
Este documento presenta los principios fundamentales de la Ley de Seguridad Social, incluyendo la universalidad, solidaridad, integralidad, unidad, participación, autofinanciamiento y eficiencia. Explica que la seguridad social busca proteger a todas las personas en todas las etapas de la vida sin discriminación y garantizar la protección de los más desfavorecidos a través de la participación de todos los contribuyentes al sistema. También resume brevemente la historia y el alcance de aplicación de la Ley de Seguro Social.
Este manual explica los principales cambios introducidos por la reciente reforma al sistema de pensiones chileno. La reforma crea un nuevo Pilar Solidario que entrega beneficios como la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario para aquellos que no lograron ahorrar suficiente para una pensión digna. También otorga un Bono por Hijo para reconocer el trabajo doméstico y reproductivo de las mujeres. La reforma establece nuevas instituciones como el Instituto de Previsión Social y la Superintendencia de P
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Actualmente existe un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) que debería reemplazar al régimen previo. El nuevo régimen promete ser más amplio e incluyente, ofreciendo cobertura total a todos los ciudadanos independientemente de su situación laboral. Sin embargo, la LOSS no se ha puesto completamente en vigencia debido a la falta de voluntad política para aprobar las leyes necesarias para su implementación.
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El documento presenta información sobre discapacidad y derechos de las personas con discapacidad en Argentina. Define conceptos como discapacidad, invalidez e inhabilitación. Explica el Certificado de Discapacidad y el Certificado Único de Discapacidad y sus usos. Detalla leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Ley 24.901. También cubre prestaciones médicas, coberturas de obras sociales y acciones legales en caso de falta
Program Gerakan Bantu Sesama (GE-BAS) bertujuan menciptakan rasa kebersamaan dan persatuan antar anggota untuk mencapai kesejahteraan bersama melalui prinsip saling tolong menolong dan berbagi. GE-BAS tidak mengenal konsep untung rugi karena tujuannya bukan bisnis melainkan kegiatan sosial kemanusiaan.
Virtualization Architect with over 10 years of total experience and 6 years of relevant experience in architecting virtualization solutions using technologies like VMware, Hyper-V, and understanding of Windows and Linux operating systems. Responsibilities include managing a Center of Excellence lab, conducting interviews, defining capability building strategies, and architecting compute solutions using technologies like Solaris, HP-UX, and AIX.
A QROPS (Qualifying Recognised Overseas Pension Scheme) is a pension plan designed for globally mobile workers that offers tax advantages and benefits for expats. It allows pension savings from different plans and careers to be consolidated into one portfolio. Key benefits include taking control of investments, receiving a bigger tax-free lump sum upon retirement up to 30% of the fund, avoiding potential UK pension tax allowance charges if savings exceed £1.25M, and passing more to beneficiaries with no inheritance tax due. QROPS can help maximize retirement funds through lower income taxes abroad compared to the UK system and greater flexibility over drawing income.
West Control Solutions is a global expert in temperature control. The company has over 50 years' experience providing temperature control solutions to a range of OEMs and End Users operating in industrial and scientific markets.
BPD mempersiapkan Musyawarah Desa dengan merencanakan kegiatan, anggaran, dan panitia. Mereka mengumpulkan masukan dari masyarakat, mempersiapkan bahan diskusi, dan mengundang peserta untuk membahas hal-hal strategis di Desa.
Este documento presenta el basamento legal de la responsabilidad social empresarial en Venezuela. Describe varias leyes y acuerdos internacionales que establecen la obligación de las empresas de cumplir con esta responsabilidad. Entre ellos se encuentran el Pacto Global de la ONU, la Constitución venezolana, leyes financieras como la Ley Orgánica del Sistema Financiero y la Ley de Instituciones Bancarias, y leyes relacionadas con derechos laborales, medio ambiente, protección del consumidor y otros temas. El documento explic
Este documento presenta el basamento legal de la responsabilidad social empresarial en Venezuela. Describe varias leyes y acuerdos internacionales que establecen la obligación de las empresas de cumplir con esta responsabilidad, incluyendo el Pacto Global de la ONU, la Constitución venezolana, y leyes como la Ley Orgánica del Sistema Financiero, la Ley de Instituciones Bancarias y la Ley de Mercado de Valores. También cubre aspectos específicos de estas leyes relacionados con la inclusión, protección del consumidor
Este documento presenta un resumen del basamento legal de la responsabilidad social empresarial en Venezuela. Describe varias leyes y acuerdos internacionales que establecen obligaciones para las empresas en materia de derechos humanos, medio ambiente, derechos laborales y anticorrupción. Algunas de las leyes más relevantes mencionadas son la Constitución venezolana, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley del Ambiente y varias leyes financieras que regulan a las instituciones bancarias y el mercado de valores. El documento conclu
El documento habla sobre el seguro social en Venezuela. Explica que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es la institución pública encargada de brindar protección social a través de subsidios por maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, matrimonio, muerte y cesantía. También describe la estructura del IVSS y los subsistemas de pensiones, salud, desempleo, vivienda y recreación que lo componen.
Ley del Sistema de la Seguridad Social melanie.pptxssuser279d26
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela, incluyendo sus objetivos de garantizar la salud, seguridad económica y prestaciones sociales de las personas. Explica conceptos como prestaciones asistenciales y contributivas, y da ejemplos del funcionamiento del sistema como el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y el registro y afiliación al sistema.
Ley del Sistema de la Seguridad Social YoelinAponte
El documento describe los principales aspectos de la Ley del Sistema de Seguridad Social Venezolano. Establece que el sistema debe crearse para regular la organización y funcionamiento de los servicios de seguridad social de una manera no lucrativa, beneficiando a los venezolanos y extranjeros residentes. También define los principios, beneficios y prestaciones que el sistema debe proveer, como pensiones, atención médica, subsidios de vivienda y más, buscando proteger a la población en diferentes contingencias como enfermedad, vejez y desempleo
Mapa Mental Mapa Mental Ley del Régimen Prestacional de EmpleoSeguridad Social
Este documento presenta los aspectos clave de la Ley de Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece la creación de un régimen que asegura prestaciones dinerarias a trabajadores cesantes para apoyar su reinserción laboral. También crea el Instituto Nacional de Empleo para administrar el régimen y coordinar servicios de capacitación, orientación e intermediación laboral. Finalmente, detalla los requisitos para que los trabajadores accedan a las prestaciones dinerarias, así como las obligaciones de los empleadores de afiliar a sus traba
Mapa Mental Ley del Regimen Prestacional de Empleo Seguridad Social
Este documento presenta los principales aspectos de la Ley de Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece la creación de un Instituto Nacional de Empleo para regular la atención a personas desempleadas y asegurar prestaciones a trabajadores cesantes. Describe las competencias del Instituto y su Directorio, así como los servicios que brinda a desempleados, incluyendo prestaciones dinerarias de hasta 5 meses a trabajadores que cumplen los requisitos establecidos.
El documento describe los beneficios psicosociales para los trabajadores en Venezuela según la ley. Explica que los beneficios sociales no remunerativos incluyen servicios de educación, alimentación, atención médica y capacitación. También describe el sistema de seguridad social venezolano, incluidos los subsistemas de salud y seguro de desempleo forzoso administrados por el IVSS. Finalmente, analiza el impacto psicosocial positivo que brindan estas prestaciones a los trabajadores y sus familias.
El documento discute varios temas relacionados con la protección laboral en Venezuela, incluyendo el trabajo infantil, las condiciones y medio ambiente de trabajo, y la legislación relevante. Señala que aunque la ley ofrece más protecciones para los niños trabajadores y empleados, el trabajo infantil sigue siendo un problema. También destaca la necesidad de mejorar la aplicación de las leyes laborales y de seguridad ocupacional para garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
Este documento presenta los objetivos y módulos de una capacitación sobre gestión administrativa y contable para instituciones de microcréditos y ONGs. Los módulos incluyen introducción a microcréditos, contabilidad básica, fondos de las instituciones, y finanzas aplicadas. El documento también resume el marco legal de los microcréditos en Argentina.
Este documento resume los antecedentes y el marco normativo de la salud en Colombia. Explica que la Constitución de 1991 y la Ley 100 de 1993 establecieron el derecho fundamental a la salud y crearon el Sistema General de Seguridad Social en Salud. El sistema se basa en principios como la universalidad, solidaridad e integralidad para garantizar el acceso a los servicios de salud a toda la población a través de los regímenes contributivo y subsidiado.
La Ley 100 de 1993 establece el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. El sistema tiene como objetivos regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso a la atención médica para toda la población. La ley define los principios de equidad, obligatoriedad, protección integral, libre escogencia, autonomía institucional y otros que rigen el sistema. También establece la estructura del sistema, que incluye entidades de dirección, administración, financiación y prestación de servicios.
Esta guía nace por la inquietud de poder proporcionar al empresario una guía que de forma sencilla pueda conocer sus obligaciones. Esto se dio en una reunión periódica convocada por la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente donde estuvo presente el Instituto Mexicano del Seguro Social y los síndicos del contribuyente del cual con gran honor soy parte.
Esperando sea de gran utilidad, solicitamos nos apoyen a difundir esta información.
En aras de seguir aportando y difundiendo una cultura contributiva, por favor compártanla y reciban un cordial saludo.
L.C.C.F.C. y M.I. Javier Eli Domínguez Hernández
Este documento trata sobre la seguridad social en Venezuela. En 3 oraciones o menos:
El documento presenta los principios y objetivos de la seguridad social en Venezuela, incluyendo el derecho a la protección básica y el acceso a la atención médica. También describe la estructura del sistema de seguridad social del país, incluyendo los regímenes de salud, pensiones y empleo, así como la salud y seguridad en el trabajo.
Ley marco del sistema de proteccion social. gaceta no.33771 del 2-7-2015WalterRodriguez149
Este documento establece las consideraciones y razones para crear una nueva Ley Marco del Sistema de Protección Social en Honduras. Reconoce que la Constitución garantiza el derecho a la salud, seguridad social y protección de grupos vulnerables, pero que el sistema actual tiene deficiencias. La nueva ley crea un marco para políticas públicas de protección social basadas en convenios internacionales, con el objetivo de brindar cobertura digna a través de la promoción social, prevención y manejo de riesgos para asegurar el bienest
Ley del Sistema de la Seguridad Social Luisangelli Marcano.pdfLuisangelliCarrasco
Este documento presenta un resumen de la Ley del Sistema de la Seguridad Social de Venezuela. Establece que el objetivo de la ley es crear el Sistema de Seguridad Social y regular su organización, funcionamiento y financiamiento para garantizar el derecho a la seguridad social de los venezolanos y extranjeros residentes. Define el Sistema de Seguridad Social como el conjunto de sistemas y regímenes prestacionales destinados a atender contingencias como enfermedades, accidentes, vejez, desempleo y más. También expone los principios
Este documento establece las disposiciones para la implementación de la Ley de las Personas Adultas Mayores en Perú. Asigna responsabilidades a varios ministerios y entidades gubernamentales para garantizar los derechos y beneficios de las personas adultas mayores, como atención médica integral y centros comunitarios. También crea programas educativos sobre envejecimiento y estímulos para reconocer las contribuciones de las personas adultas mayores.
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Este documento resume un libro sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas venezolanas han realizado actividades de RSE durante mucho tiempo, pero que ahora se considera una parte fundamental de la gerencia. Define RSE según varios autores y organismos. También analiza cómo las expectativas sobre las empresas han cambiado respecto a accionistas, trabajadores, proveedores y otras partes interesadas.
El documento discute la responsabilidad social empresarial y su importancia para las empresas y la sociedad. Explica que la RSE estimula a accionistas, trabajadores, proveedores, consumidores, autoridades y comunidades, y define la empresa como un sujeto moral con derechos y deberes. También destaca que la RSE debe ir más allá de cumplir con regulaciones y debe contribuir al desarrollo social a través de prácticas éticas.
Este documento resume un libro sobre la responsabilidad social y reputación empresarial ética. En 3 oraciones:
1) Analiza conceptos como la ética, emociones, moralidad y su implicación en la toma de decisiones empresariales.
2) Explica estrategias de responsabilidad social como la filantropía, inversión social e integración social.
3) Resalta los beneficios de la responsabilidad social pero también riesgos como distorsionar los impactos sociales.
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La organización Fairtrade se encarga de certificar productos de comercio justo mediante un sello que garantiza que se cumplan los estándares establecidos. Esto permite que los productores de países en desarrollo accedan a mercados en igualdad de condiciones y obtengan mejores precios y condiciones comerciales de forma sostenible. El sello Fairtrade se ha convertido en una opción importante para los pequeños productores del sur y permite a empresas y consumidores del norte apoyar relaciones comerciales más equitativas.
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Este documento presenta información sobre la gerencia social. Discute el nuevo paradigma de gerencia social y el rol del gestor social, el cual incluye proveer herramientas a la comunidad para resolver sus problemas. También describe funciones como mejorar la organización, establecer redes funcionales y promover la participación de los beneficiarios. Finalmente, cubre la especificidad de la gerencia social y las siete categorías de seguridad humana según el PNUD.
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Este documento presenta información sobre las empresas de propiedad estatal en Venezuela. En 3 oraciones o menos, resume que el estado venezolano posee empresas en sectores estratégicos como petróleo, electricidad, hierro, banca, alimentación y comunicaciones, las cuales buscan impulsar el desarrollo económico y social del país.
3. 10 principios del Pacto Mundial de las
Naciones Unidas
DERECHOS La empresa y los Vulneración de los
HUMANOS derechos humanos derechos humanos
DERECHOS La empresa y la La empresa y el Erradicación del La discriminación
libertad de asociación trabajo forzoso o trabajo infantil en el empleo y
LABORALES
realizado bajo ocupación
coacción
MEDIO La empresa y el Iniciativas para el Difusión de las
medio ambiente respeto tecnologías
AMBIENTE
medioambiental respetuosas con el
medio ambiente
LUCHA CONTRA La empresa y la corrupción
LA CORRUPCIÓN en todas sus formas,
incluidas la extorsión y el
soborno
5. Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela
(G.O. Extraordinaria 36.860 del 30/12/1.999)
Art. 135
“Las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a
esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del
bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la
solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria,
corresponden a los o a las particulares según su capacidad. La
ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de
estas obligaciones, en los casos en que fuere necesario.
Quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión, tienen el
deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo,
lugar y condiciones que determine la ley”.
7. Sector Financiero
L.O. del Sistema Financiero
Ley de Reforma Parcial del BCV
Ley de Instituciones del Sector Bancario
Ley de la Actividad Aseguradora
Ley del Mercado de Valores
8. Superintendencia de las
Instituciones del Sector Bancario
BCV
FOGADE
SNV OSFIN
Superintendencia De La Actividad
Aseguradora
Las actividades que constituyen un servicio
público deben desarrollarse con apego al
compromiso de solidaridad social
9. L.O. del Sistema Financiero
(G.O. 39.578 del 21/12/2.010)
Dictar normas y regulaciones que prohíban a las instituciones
del Sistema Financiero Nacional emplear prácticas
discriminatorias, que impidan el acceso de las personas
naturales y jurídicas a los diferentes sectores que lo
conforman.
Promover la creación y el fortalecimiento de IF que atiendan
las necesidades de desarrollo local, organización comunitaria,
actividades de capacitación, estímulo del ahorro e inversión y
cobertura de riesgos, por parte de los sectores populares y
comunales, en aras de promover el desarrollo regional
equilibrado y la eficiente socialización entre las instituciones
del Sistema Financiero Nacional y las comunidades.
10. Ley de Instituciones Bancarias
(G.O. 6.015 del 28/12/2010)
Aporte social
Las instituciones bancarias destinarán el 5% del “Resultado
Bruto Antes de Impuesto” al cumplimiento de la
responsabilidad social que financiará proyectos de Consejos
Comunales u otras formas de organización social de las
previstas en el marco jurídico vigente. La Superintendencia
de las Instituciones del Sector Bancario, previa opinión
vinculante del Ministerio del Poder Popular con competencia
en las Comunas, establecerá mediante normativa prudencial
los mecanismos de asignación, ejecución y distribución de
estos recursos entre las regiones del territorio nacional.
11. Ley de Instituciones Bancarias
(G.O. 6.015 del 28/12/2010)
La Superintendencia de las Instituciones del Sector
Bancario deberá:
Velar porque las IB, desarrollen sus actividades en el marco
del principio constitucional de la democracia participativa y
protagónica, prestando sus servicios a los usuarios y usuarias
del sector en igualdad de condiciones, sin discriminación por
condiciones de origen étnico, religión, condición social, sexo,
identidad o expresión de género, idioma, opinión política,
nacionalidad u origen, edad, posición económica, condición
de discapacidad o enfermedad, o cualquier otra circunstancia
personal, jurídica o social que tenga por resultado anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos humanos y garantías constitucionales.
12. Ley de Instituciones Bancarias
(G.O. 6.015 del 28/12/2010)
La Superintendencia de las Instituciones del Sector
Bancario deberá:
Crear normas que garanticen la protección de los usuarios y
usuarias ante posibles fraudes que se puedan presentar en la
prestación de los servicios bancarios tanto en la banca a
distancia como en su red de oficinas y sucursales.
13. Ley de Instituciones Bancarias
(G.O. 6.015 del 28/12/2010)
Microcréditos
Se mantiene en 3% el porcentaje mínimo de la cartera
crediticia que las instituciones bancarias destinarán al
otorgamiento de microcréditos o colocaciones en aquellas
instituciones establecidas o por establecerse, que tengan por
objeto crear, estimular, promover, y desarrollar el sistema
microfinanciero y microempresarial del país, para atender la
economía popular y alternativa, hasta tanto no se fije dicho
porcentaje en la Ley respectiva.
14. Ley de Instituciones Bancarias
(G.O. 6.015 del 28/12/2010)
Creación del Fondo Social para Contingencias (FSC)
Las IB, deberán constituir un FSC mediante la transferencia
en efectivo a un fideicomiso en otra institución bancaria
equivalente al 10% del capital social, que garantizará a los
trabajadores y trabajadoras el pago de sus acreencias
laborales, en el caso que se acuerde la liquidación
administrativa de la IB en la cual prestan sus servicios.
Sólo cuando la institución bancaria entre en liquidación, se
distribuirá este fondo fiduciario entre los trabajadores y
trabajadoras activos.
15. Ley de Mercado de Valores
(G.O. 39.489 del 17/08/2010)
Colocación de los excedentes de las contribuciones
Si al finalizar el ejercicio presupuestario, existiera saldo de
balance proveniente de las contribuciones, el o la
Superintendente Nacional de Valores destinará los saldos no
comprometidos de dichas contribuciones de la siguiente
manera:
- Un 20% a obras sociales, sean éstas requeridas por
las comunidades organizadas o efectuadas de oficio por el
ente regulador. Este aporte podrá ser modificado por el
Órgano Superior del Sistema Financiero Nacional.
16. L.O. de Drogas
(G.O. 39.210 del 15/09/2010)
Establece la obligación para las personas jurídicas fabricantes
de bebidas alcohólicas, tabaco y sus mezclas, en función de su
responsabilidad social, a destinar un aporte del 2% de sus
ganancias netas anuales a la creación, construcción,
restauración, mantenimiento, fortalecimiento y
funcionamiento de centros de prevención, desintoxicación,
tratamiento, rehabilitación y readaptación social de personas
consumidoras de alcohol, tabaco y sus mezclas.
17. L.O. de Drogas
(G.O. 39.210 del 15/09/2010)
Empresas con más de 50 trabajadores, deberán colaborar en
cuanto a la reinserción social de las personas que hayan
salido del mundo de las drogas.
18. L.O. del Sistema de Seguridad
Social
G.O. 39.912 del 30/04/2.012
En el artículo Nº 86 de la Constitución República Bolivariana
de Venezuela se establece:
“Toda persona tiene derecho a la seguridad social como
servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la
salud y asegure protección en contingencias de maternidad,
paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades
catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, perdida de empleo, desempleo, vejez. Viudedad,
orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y
cualquier otra circunstancia de previsión social."
19. L.O. del Sistema de Seguridad
Social
G.O. 39.912 del 30/04/2.012
De igual manera, refleja las protecciones a la familia,
paternidad y maternidad, matrimonio y uniones estables,
niños, niñas y adolescentes, jóvenes, ancianos, a los
discapacitados y/o con necesidades especiales, a las viviendas
adecuadas, a la salud, al trabajo, a la seguridad social de las
amas de casa, a los trabajadores culturales, a la salud integral
de los pueblos indígenas, al deporte y a la recreación,
incorporación de los funcionarios públicos al sistema de
seguridad social, la competencia del poder publico nacional
el régimen y organización del sistema de seguridad social y el
régimen de seguridad social propio de las FANB.
20. Sistemas Prestacionales
Previsión Vivienda
Salud
Social y Hábitat
Superintendencia de la Seguridad Social
21. Otras Leyes de Seguridad Social
Ley del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Reforma de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Ley de Servicios Sociales. Regula el Régimen Prestacional
de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de
Personas.
Ley de Empleo. Regula el Régimen Prestacional de Empleo.
22. L.O. del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras
G.O. 6.076 del 07/05/2012
Normas para regular los derechos y
obligaciones derivados del hecho social del
trabajo.
La Empresa y la libertad de
asociación:
Articulo 458.- Los trabajadores gozarán de
fuero sindical durante la negociación
colectiva o la tramitación de un conflicto de
Trabajo.
23. L.O. del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras
G.O. 6.076 del 07/05/2012
La empresa y el trabajo forzoso o realizado bajo coacción y
erradicación del trabajo infantil :
El trabajo forzoso y realizado bajo coacción puede adoptar las
siguientes modalidades:
1.- Trabajo obligado para devolución de deudas; tanto adultos
como niños se ven obligados a trabajar en condiciones
esclavistas para devolver deudas contraídas por sus padres o
familiares.
24. L.O. del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras
G.O. 6.076 del 07/05/2012
2.- Trabajo infantil en condiciones particularmente abusivas
en las que los niños no tienen elección sobre el trabajo.
3.- El trabajo o la prestación de servicios por parte de presos
si son contratados y puestos a disposición de individuos
particulares, empresas o asociaciones de forma involuntaria y
sin supervisión de autoridades públicas.
4.- Prácticas cercanas a la explotación como la obligación de
trabajar más horas de las legales o la retención de depósitos
(financieros o documentos personales) a cambio de empleo.
25. L.O. del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras
G.O. 6.076 del 07/05/2012
Artículo 18:
Numeral 7: Se prohíbe todo tipo de discriminación por
razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o
aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley
y por cualquier otra condición.
Numeral 8: Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores
que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral.
El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación
económica o social.
26. L.O. del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras
G.O. 6.076 del 07/05/2012
Artículo 21: Principio de no discriminación en el trabajo:
Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de
discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión,
preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de
trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil,
sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad,
orientación sexual, personas con discapacidad u origen
social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar
contrarias a los postulados constitucionales. Los actos
emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y
penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.
27. L.O. del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras
G.O. 6.076 del 07/05/2012
No se considerarán discriminatorias las disposiciones
especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y
la familia, ni las tendentes a la protección de los niños, niñas,
adolescentes, personas adultas mayores y personas con
discapacidad.
28. L.O. del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras
G.O. 6.076 del 07/05/2012
En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de
trabajo, no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo
dispuesto en este artículo.
Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su
derecho al trabajo por tener antecedentes penales.’’
29. L.O. del Deporte, Actividad Física y
Educación Física
G.O. 39.872 del 15/08/2.011
El deporte es una de las actividades sociales que el ser
humano realiza con mayor arraigo y capacidad de
movilización.
El artículo 66 de esta ley, obliga a las empresas a ser
socialmente responsable en esta área, a través de la creación
del Fondo Nacional para el Deporte, con el aporte del 1% de
la utilidad contable anual de las empresas públicas y privadas
y que tengan ganancias netas por encima de 20.000 unidades
tributarias.
30. L. O. de Protección del Niño, Niña y
Adolescente
Reforma según gaceta 5.859 del 10/12/2007
Esta ley tiene por objeto garantizar a todos los niños y
adolescentes, que se encuentren en el territorio nacional, el
disfrute pleno y efectivo de sus derechos y garantías que a
través de la Protección Integral que el Estado, la familia y la
Sociedad deben brindarle desde el momento de su
concepción.
31. L. O. de Protección del Niño, Niña y
Adolescente
Reforma según gaceta 5.859 del 10/12/2007
Artículo 6°. Participación de la Sociedad.
La sociedad debe y tiene derecho de participar activamente
para lograr la vigencia plena y efectiva de los derechos y
garantías de todos los niños y adolescentes.
El Estado debe crear formas para la participación directa y
activa de la sociedad en la definición, ejecución y control de
las políticas de protección dirigidas a los niños y
adolescentes.
32. L. O. de Educación
G.O. 5.929 del 15/08/2.009
Tiene por objeto desarrollar los principios y valores, rectores,
derecho, garantías y deberes en educación, que asume el
Estado como función indeclinable y de máximo interés
orientado por valores éticos humanistas para la transformación
social, así como las bases organizativas y de funcionamiento
del Sistema Educativo.
Articulo 8: El estado en concordancia con la perspectiva de
igualdad de genero, prevista en la Constitución de la
Republica, garantiza la igualdad de condiciones y
oportunidades para que niños, niñas, adolescentes, hombre y
mujeres ejerzan el derecho a una educación integral y de
calidad.
33. L. O. de Educación
G.O. 5.929 del 15/08/2.009
Articulo 9: Los medios de comunicación social, como
servicios públicos son instrumentos esenciales para el
desarrollo del proceso educativo y como tales, deben cumplir
funciones informativas, formativas y recreativas que
contribuyan con el desarrollo de valores y principios
establecidos en la Constitución de la Republica y la presente
Ley, con conocimientos, desarrollo del pensamiento critico y
actitudes para fortalecer la convivencia ciudadana, la
territorialidad y la nacionalidad. ...."
34. L. O. para Personas con Discapacidad
G.O. 38.598 del 05/01/2.007
EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
Las instituciones nacionales, estadales, municipales y
parroquiales, así como las empresas públicas, privadas o
mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no
menos de un cinco por ciento (5%) de personas con
discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos
ejecutivos, empleados u obreros. (Artículo 28)
35. L. O. para Personas con Discapacidad
G.O. 38.598 del 05/01/2.007
DEFINICIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Son todas aquellas personas que por causas congénitas o
adquiridas presentan alguna disfunción o ausencia de sus
capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o
combinaciones de ellas de carácter temporal, permanente o
intermitente, que al interactuar con diversas barreras
impliquen desventajas que dificulten o impidan su
participación, inclusión e integración a la vida familiar y
social.
36. L. O. para Personas con Discapacidad
G.O. 38.598 del 05/01/2.007
CALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA DISCAPACIDAD
La certificación, corresponderá al Consejo Nacional para
Personas con Discapacidad (“ ONAPDIS”, el cual reconocerá y
C )
validará evaluaciones, informes, y certificados de la
discapacidad que una persona tenga, expedidos por
especialistas con competencia específica en el tipo de
discapacidad de la cual se trate. Tal certificación será
requerida a los efectos del goce de los beneficios y
asignaciones económicas y sociales otorgadas por parte del
Sistema de Seguridad Social, de acuerdo con la Ley.
37. L. O. para Personas con Discapacidad
G.O. 38.598 del 05/01/2.007
SANCIONES:
Empleadores que no cumplan con la cuota de empleo: multa
de 100 a 1000 UT.
Empleadores que no efectúen las notificaciones semestrales:
multa de 30 a 60 UT.
38. Ley de Servicios Sociales
G.O. 38.270 del 12/10/2.005
Artículo 1. A los efectos de la aplicación de esta Ley
Esta ley se fundamenta en hacer que las instituciones den el
cumplimiento de su objeto social el cual corresponde a:
• Política nacional de protección a “adultos mayores y
otras categorías”.
• Red de Voluntariado de Servicios Sociales
• Intersectorial, descentralizada y participativa
39. L.O. de Consejos Comunales
G.O. 39.335 del 26/11/2.009
Tiene por objeto regular la constitución, conformación,
organización y funcionamiento de los consejos comunales
como una instancia de participación para el ejercicio directo
de la soberanía popular y su relación con los órganos y entes
del Poder Público para la formulación, ejecución, control y
evaluación de las políticas públicas, así como los planes y
proyectos vinculados al desarrollo comunitario.
40. Ley de Demarcación y Garantía del
Hábitat y Tierras de los Pueblos
Indígenas
G.O. 37.118 del 12/01/2.001
El objeto de la Ley es regular el plan nacional de
demarcación y garantía del hábitat y tierras que ancestral
y tradicionalmente ocupan los pueblos y comunidades
indígenas
41. L.O. del Ambiente
G.O. 5.833 del 22/12/2.006
Siendo los responsables
- Presidente
La Gestión Procesos
Objeto a través - Autoridad Nacional Ambiental
del Ambiente Acciones -Poder Público, Nacional ,Estadal
(Protegerlo) Medidas y Municipal
Constituida por:
-Planificación del ambiente
-Dimensión Ambiental
Finalidad
Proteger el Ecosistema
42. Ley de la Diversidad Biológica
G.O. 39.070 del 01/12/2.008
Rige
Conservación de la Diversidad Biológica en sus diversos
componentes (comunidades, ecosistemas, etc., con el
objeto de alcanzar el mayor bienestar colectivo
Teniendo como órgano rector la
autoridad nacional del ambiente
El Patrimonio Ambiental de la
Nación
- Regular resguardar el uso de los recursos
biológico.
Conservar la diversidad Ccnsiste en:
-Proteger la Diversidad biológica
43. Ley de la Diversidad Biológica
G.O. 39.070 del 01/12/2.008
Ejecutivo Nacional
Es gerenciado por: El Ministerio del Ambiente
La Oficina Nacional de la Diversidad Biológica
Se garantiza con políticas
que: -Protegen el in situ y ex situ, de la diversidad biológica
-Conserven la diversidad cultural
-Mitiguen los impactos adversos
-Identifiquen y evalúen la diversidad biológica
-Investiguen y capaciten a la ciudadanía
-Favorezcan al acceso a recursos genéticos y patentes
- Promuevan el desarrollo y transferencia de la
biotecnología
- Todo ciudadano tiene derecho de los conocimientos
que le permitan establecer juicios sobre la diversidad
biológica.
44. Ley de Impuesto sobre Sucesiones,
Donaciones y demás Ramos
Conexos G.O. 36.687 del 24/04/1.999
Artículo 9°: El Ejecutivo Nacional podrá exonerar del impuesto a:
1. Las entidades y establecimientos públicos cuyo objeto
primordial sea de carácter científico, docente, artístico, cultural,
deportivo, recreacional o de índole similar.
2. Los establecimientos privados sin fines de lucro, que se
dediquen principalmente a realizar actos benéficos,
asistenciales, de protección social o con destino a la fundación
de establecimientos de la misma índole o de culto religioso de
acceso al publico o a las actividades referidas en el ordinal
anterior.
3. Las fundaciones instituidas testamentariamente cuando se
dediquen a los fines previstos en los numerales 1 y 2 de este
articulo.
45. Ley de Impuesto al Valor Agregado
(IVA)
G.O. 38.632 del 26/02/2.007
• El IVA es un valor añadido en cada etapa de circulación de los
bienes , desde su producción o importación hasta que llega al
consumidor. Todos los enriquecimientos anuales ,netos y
disponibles obtenidos en dinero o en especie.
Art. 17 Serán exoneradas las importaciones de bienes
donados en el extranjero a instituciones, corporaciones y
fundaciones sin fines de lucro y a las universidades para el
cumplimiento de sus fines propios.
Art. 19 numerales 2 y 3 exenciones del impuesto para servicios
educativos inscritos en los ministerios de educación, cultura y
deporte.
Art. 27. se podrá reducir de la renta bruta las liberalidades de
donaciones y responsabilidad social del contribuyente para la
utilidad colectiva efectuadas a favor de la nación, los estados,
los municipios y los institutos autónomos.
46. Ley de Impuesto sobre La Renta
(ISRL)
G.O. 38.628 del 16/02/2.007)
Es aquel impuesto que se le paga al estado venezolano a través del
Seniat aplicado sobre los enriquecimientos anuales obtenidos por las
personas naturales o jurídicas.
Art. 14 ISRL Se exime de impuesto a todas aquellas instituciones benéficas y
de asistencia social, actividades religiosas, deportivas, educacional y
ambientales.
Art. 27 ISRL Otorga deducciones a gastos de
investigación y a las donaciones a favor de la nación .
Se prevé una deducción del ISRL a las liberalidades
realizadas en cumplimiento de responsabilidad social y
fines de utilidad colectiva.
47. Ley Orgánica de Ciencia,
Tecnología e Innovación (LOCTI)
G.O. 38.242 del 03/08/2.005
Su objeto es desarrollar principios en materia de ciencia,
tecnología e innovación, organizar el sistema y desarrollar
mecanismos para promover la investigación científica, a fin
de orientar las actividades al bienestar de la humanidad y
preservación del ambiente.
48. Ley Orgánica de Ciencia,
Tecnología e Innovación (LOCTI)
G.O. 38.242 del 03/08/2.005
Esta ley establece una obligación para todas aquellas empresas
cuyos ingresos brutos anuales excedan las 100 mil unidades
tributarias (100 U.T.), de contribuir con una cantidad
equivalente al 0,5% y hasta un 2% de dichos ingresos
(dependiendo de la actividad que desarrolle la empresa el
porcentaje varía) en formación de talento humano,
actividades de investigación y desarrollo, a ser realizadas en el
país o contribución con proyectos sociales. (FONACIT,
SIDCAI)