VACACIONES TRUNCAS - CAS: Se muestra la forma de solicitar el pago de la compensación por vacaciones truncas que corresponde pagar a un trabajador CAS (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

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Abg. José María Pacori Cari
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MODELO DE ESCRITO DE SOLICITUD DE PAGO DE COMPENSACIÓN POR VACACIONES
TRUNCAS DE UN TRABAJADOR CAS – 1057
¿Cómo solicitar el pago de vacaciones truncas en el régimen CAS?
Por José María Pacori Cari
Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo
ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: SERVICIO CIVIL
Un derecho laboral es el descanso físico que se otorga anualmente a los trabajadores,
denominado también vacaciones, las vacaciones es un derecho que se otorga a los
trabajadores sin importar el régimen laboral en el que se encuentra. En el régimen laboral de
contratación administrativa de servicios (CAS), el descanso físico anual equivale a 15 días
calendario, el tema que nos ocupa se centra en determinar qué derecho se genera cuando se
termina la relación laboral antes de cumplir el año y cumplido el mes: en estos casos se genera
el derecho a una compensación por vacaciones truncas (la extinción de la relación laboral
truncó el goce del descanso físico anual). A continuación se ofrece el modelo de pedido de
pago de esta compensación por vacaciones truncas o no goce de descanso físico anual.
Modelo de solicitud de pago de vacaciones truncas en el CAS
SUMILLA: SOLICITO PAGO DE COMPENSACIÓN POR
VACACIONES TRUNCAS EN EL RÉGIMEN LABORAL CAS
REFERENCIA: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
103-2016-GRSA
SEÑOR GERENTE DE (dirigido a la autoridad que puede disponer el pago)
(Nombres y Apellidos del Trabajador CAS), con DNI (…), con
domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- FUNDAMENTOS DEL PEDIDO
1.- Mediante Contrato Administrativo de Servicios 103-2016-GRSA inicie mi prestación de
servicios el 01 de junio de 2016 en el Puesto de Salud (…), siendo que estos servicios se
extendieron hasta el 31 de octubre de 2016.
2.- De esta manera, mi tiempo de servicios es de cinco (5) meses.

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3.- El art. 8.6 del Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057
– establece que “Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con
el que se alcanza el derecho a descanso físico1
, el trabajador tiene derecho a una compensación
a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado,
siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuenta, al menos, con un mes de labor
ininterrumpida en la entidad. El cálculo de la compensación se hace en base al cincuenta por
cien (50%) de la retribución que el contratado percibía al momento del cese.”
II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Dentro de este contexto, siendo que mi contrato se extinguió antes de cumplir el año y por
labores que superan al mes, SOLICITO sedisponga el pago de la compensación por vacaciones
truncas previsto en el art. 8.6 de. D. S. 075-2008-PCM, en el monto y la forma establecida en
la ley.
En caso de no acceder de manera pronta al pedido realizado conforme a ley, sirva la presente
como prueba de daños y perjuicio ocasionados a mi persona por los funcionarios encargados
de efectivizar dicho pago.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido y se disponga el pago de la compensación por vacaciones
truncas que me corresponde.
Arequipa, 23 de noviembre de 2016.
(Firma del Trabajador CAS, no es necesario firma de abogado)
1 En el régimen laboral CAS por descanso médico se entiende “El descanso médico es el beneficio del que
goza quien presta servicios bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios por un
período de 15 días calendario por cada año de servicios cumplido, recibiendo el íntegro de la
contraprestación.Estebeneficio se adquiereal año de prestación de serviciosen la entidad.” (Art. 8.1 del
D. S. 075-2008-PCM)